干部选拔德能勤绩廉
村干部考察材料德能勤绩廉6篇(最新)
个别谈话是对考察对象“客观定性、量身画像”的一个重要环节，也是干部考察中最常用、最基本的方法之一。
谈话方式的选择运用，直接影响谈话质量和考察效果。
在具体实践中，主要有以下五种方式。
一是开门见山式。
直接切入谈话主题，使谈话人清楚考察组的意图，有针对性地介绍自己所了解掌握的关于考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况。
但是这种谈话方式程序化痕迹明显，谈话人在一问一答中容易出现应付差事、谈完走人的现象，不易掌握真实情况。
如果考察人对谈话人比较熟悉，有一定了解，采用这种方式谈话效果会比较理想，有些时候还可就个别问题与谈话人进行交流，引导谈话人多方面地对考察对象作出评价。
二是深入浅出式。
考察组选择安排谈话人时，一般会随机抽取一些普通机关干部、站所工作人员或村干部，目的是从基层中了解掌握考察对象在一线的综合表现情况。
由于他们对干部考察工作比较陌生，特别是第一次经历考察谈话的人，经常会出现“不会谈”、“不想谈”、“不敢谈”等现象。
接触此类谈话人，考察人要注意谈话的语气和态度，通过唠家常的方式拉近距离，缓解谈话人的紧张情绪和心理顾忌，围绕谈话人所熟悉的工作、生活选择话题，让对方打开“话匣子”，在轻松融洽的氛围中了解到考察组需要掌握的情况。
三是有的放矢式。
针对不同的考察对象，考察人可根据其岗位性质、工作特点及任用方向，拟定出框架式的谈话提纲，设计好谈话内容要点，有针对性地就其现任职务所具备的或拟任职务应当具备的组织领导、沟通协调和解决问题能力以及工作作风、人际关系表现等提出指向性问题，引导谈话人给出评价，从中梳理出能反映考察对象综合表现的代表性事例，做出分析判断，进而概括和提炼出考察对象的基本情况和主要特点。
四是延伸挖掘式。
在实际考察谈话过程中，有的谈话人可能知道或了解考察对象的某些问题，因为存在“老好人”思想，不愿说实情怕得罪人，但其表述的某个细枝末节往往能透露出倾向性或苗头性的问题，不加注意很容易忽略。
这就要求考察人员必须保持政治敏锐性，仔细倾听、认真分析，从只言片语中找出“弦外之音”，并在后续的谈话考察中征询、观察不同谈话人的反映，特别是其主管领导、下属同事和服务对象，有意识地深入挖掘，多层面、多角度地加以印证，准确掌握考察对象的重要信息。
干部选拔德能勤绩廉自我鉴定
干部选拔德能勤绩廉自我鉴定作为一名干部，自我鉴定是非常重要的。
通过自我鉴定，可以对自己的德能勤绩廉等方面进行客观评估，发现自身的不足之处，并确定改进的方向。
下面，我将就干部选拔德能勤绩廉这一主题进行自我鉴定。
首先，在德行方面，作为一名干部，我始终坚持廉洁自律的原则。
我明白，作为党员干部，廉洁自律是根本，是立身之本，是为人之本。
在工作中，我严格遵守党纪国法，从不以权谋私，也不接受贿赂。
同时，我注重培养自己的道德修养，积极践行社会主义核心价值观，做到言行一致，诚实守信。
对待工作和人际关系，我始终秉持公正、公平、公开的原则，不搞特权，公正对待每一个人。
在平时，我也积极参加社会公益活动，关心社会弱势群体，尽自己的绵薄之力为社会做出贡献。
其次，在能力方面，我不断提升自己的素质和能力水平。
我不仅注重学习，不断充实自己的知识储备，提高自己的工作能力，还注重实践，通过参与各种实践活动，积累经验，锻炼自己的解决问题的能力和判断能力。
同时，我也积极主动地参加各种培训和进修，不断提高自己的综合素质。
我相信，只有不断学习和提升自己，才能更好地适应和应对工作中的挑战。
再次，在勤绩方面，我一直保持着工作的高度责任心和敬业精神。
无论是工作任务还是工作时间，我都严格要求自己，始终保持高度的工作效率和质量。
在工作中，我注重团队合作，积极与同事沟通合作，协力完成工作任务。
同时，我也注重提高自己的领导能力，积极承担责任，善于组织和调配资源，实现工作目标。
最后，在廉洁方面，我坚持诚实守信的原则。
我从不以权谋私，也不利用职务之便谋取个人利益，严守廉洁底线。
我深知廉洁是干部的底线，任何违反廉洁原则的行为都会给自己带来严重后果，也会败坏党和政府的形象。
因此，我始终坚持清正廉洁的作风，做到心中无私，手中有责。
在今后的工作中，我会继续努力，进一步提升自己在德能勤绩廉等方面的素质，不断学习，不断锻炼，为党和人民作出更大的贡献。
同时，我也将积极参与干部选拔，发挥自己的能力和优势，为选拔出更合适的人才贡献一份力量。
德能勤绩廉自我评价
德能勤绩廉自我评价德能勤绩廉自我评价本人于XX年开始从事公务员工作，一直以来都以扎实的工作态度、廉洁的为人处事和不断进取的精神，得到了领导、同事和人民群众的认可。
在德、能、勤、绩、廉等方面表现出色，现对这五个方面进行总结：德方面，本人具有强烈的政治责任感，坚持正确的政绩观和群众观，以全心全意为人民服务为乐趣。
同时，具有团队合作精神，能够主动配合领导开展工作，上下级人际关系和谐。
性格开朗豁达，不计较个人得失，不争名夺利。
能方面，作为一名公务员，本人不仅要具备过硬的思想道德素质，还要具备较强的综合能力，才能胜任岗位职责和任务。
本人通过讲究科学的工作方法和有效的组织管理能力，提高了自己的能力水平。
在工作中，本人注重明确工作目标，保证工作落到实处，善于组织大家开展工作，取得了事半功倍的效果。
同时，本人在担任扶贫工作和XXX工作时期，也表现出了独挡一面的能力。
勤方面，本人勤奋自励，不断研究进取，不断完善自己的思想、政治和业务水平，提高了自己的综合素质。
为了更好地服务群众，本人还选择停薪留职读书，提高自己的专业知识水平。
绩方面，本人在工作中，始终保持高度的工作热情和责任心，不断提高工作效率和质量。
在扶贫工作和XXX工作中，取得了显著的成绩，得到了各方面的认可。
廉方面，本人一直坚持廉洁自律，严格遵守工作纪律和规定，从未接受过任何形式的贿赂和礼品。
在工作中，始终保持公正、客观、公开的态度，得到了领导、同事和人民群众的信任和支持。
总之，本人将继续保持扎实的工作态度、廉洁的为人处事和不断进取的精神，为服务群众、建设和谐社会做出更大的贡献。
我从事高校招生工作多年，每年都能成功完成招生任务，并荣获招生贡献奖。
此外，我也善于为领导提供决策参考，通过观察细节并积极思考问题解决方法，能够理解领导的需求并及时提出建议。
在工作方面，我非常勤奋，具有强烈的事业心和责任感。
我能够积极主动地完成领导交办的任务，凭借扎实的工作作风和苦干实干的精神，得到了单位领导和同事的一致认可。
干部选拔德能勤绩廉自我鉴定
干部选拔德能勤绩廉自我鉴定尊敬的选拔考察组：您好！我是一名参与干部选拔的应聘人员，非常荣幸能够有机会向您展示我的能力和潜力。
在这份自我鉴定中，我将以诚恳的态度，从德能勤绩廉四个方面谈谈自己的优势与经验，希望能够得到您的认可。
一、德德行是一位优秀干部必备的基本素质。
作为一名干部，我始终将廉洁奉公、诚实守信作为核心价值观，并且付诸于实际行动中。
在过去的工作中，我严格要求自己，秉持公正公平的原则处理各种事务，从不利用职务之便谋取个人私利。
同时，我还经常参与公益活动，关注弱势群体的权益，倡导社会和谐发展。
二、能能力是干部工作的基础和关键。
我具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够胜任各类管理岗位的工作。
通过不断学习和提升自己，我掌握了较为熟练的沟通协调能力、组织管理能力以及问题解决能力。
我清楚了解和分析问题的方法，能够迅速找到问题的症结并提出有效的解决方案。
同时，我还注重团队协作，擅长与他人合作，以实现共同的目标。
三、勤勤奋是成就干部工作的必备品质。
在过去的工作中，我一直秉持着勤勉工作的态度，把工作视为自己的第一要务。
我不计较个人得失，主动承担工作责任，追求卓越的工作成绩。
无论是在繁忙的工作节奏下，还是在遇到困难和挑战时，我都能保持积极乐观的心态，持之以恒地努力工作，不断超越自我，取得了一系列突出的成绩。
四、绩廉廉洁从政是干部应该具备的重要素质。
我身心力行践行廉政建设，严格遵守党的纪律和法律法规，做到清正廉洁。
在面对各种利益诱惑时，我始终坚守底线，对违纪违法行为保持零容忍的态度。
我相信，只有廉洁自律，才能赢得人民的信任，树立良好的形象。
在此，我衷心希望能够获得选拔委员会的认可和支持，并且有机会在干部工作岗位上发挥我的优势和能力。
我将不辜负您的期望，不断提升自己，为党和人民事业做出更大的贡献。
谢谢！。
2024优秀干部德能勤绩廉述职报告
2024优秀干部德能勤绩廉述职报告一、德作为一名优秀干部，我始终坚持把德放在首要位置。
我深知，干部的德不仅关系到个人的形象和威信，更影响着整个团队的凝聚力和战斗力。
在日常工作中，我始终以身作则，严于律己，积极发挥模范带头作用。
我坚守诚实守信的原则，对待同事和下属始终公平公正，从不偏袒或偏心。
在面对利益和诱惑时，我始终保持清醒的头脑，坚守自己的原则和底线。
同时，我也非常注重培养团队成员的道德意识，通过各种形式的教育和培训，引导大家树立正确的价值观和道德观。
二、能在能力方面，我始终保持学习和进步的态度。
我深知，作为干部，必须具备过硬的专业能力和管理水平。
因此，我不断学习新知识，提升自己的业务水平。
同时，我也非常注重团队协作和沟通能力，通过与其他部门的密切配合，实现了资源共享和优势互补。
在管理工作中，我善于运用各种管理工具和方法，提高团队的工作效率和质量。
此外，我也非常注重创新能力，不断探索新的工作思路和方法，为团队的发展注入新的活力。
三、勤在工作中，我一直保持勤奋的工作态度。
我深知，只有付出辛勤的努力，才能取得更好的成绩。
因此，我总是积极主动地承担工作任务，不推诿、不扯皮。
在工作中，我注重细节和执行力，严格按照工作要求和标准完成各项任务。
同时，我也非常注重工作效率和工作质量，力求做到最好。
在遇到困难和挑战时，我总是迎难而上，不畏难、不怕苦，以顽强的毅力和拼搏精神战胜困难。
四、绩在工作中，我一直注重业绩和工作成果。
我深知，只有通过实际的工作成果来证明自己的能力和价值。
因此，我总是把工作重心放在解决问题和创造价值上。
在项目实施过程中，我注重目标管理、时间管理和成本管理，确保项目按时按质完成。
同时，我也非常注重客户服务和关系管理，积极回应客户需求和关切，提升客户满意度和忠诚度。
通过自己的努力和团队的支持，我在各项工作中取得了显著的业绩和成果。
五、廉在廉洁自律方面，我始终保持高度的警觉和自律意识。
我深知，廉洁是干部的底线和红线，一旦逾越就会失去组织和群众的信任。
干部考察德能勤绩廉五方面评价范文(精选)
干部考察德能勤绩廉五方面评价范文(精选)干部的考察评价是对干部德能勤绩廉五方面进行全面分析的过程，是选拔优秀干部的重要环节。
五个方面的评价分别是干部的德行、能力、勤勉程度、工作成绩以及廉政操守。
下面本文将从这些方面来进行干部考察的评价。
一、干部的德行评价干部的德行评价是考察干部最基本的道德和品行，是干部工作和管理工作的起点。
干部的德行与领导地位、发展方向和群众基础是相连的，能够反映一个干部的文化素养、品格和心态方面的特点。
在评价干部的德行时，必须把他对公共事物的忠诚、对群众的尊重、正直和义务感作为评价的重要指标。
一个有良好德行的干部会更好地维护组织的利益，为社会的发展做出更积极的贡献。
二、干部的能力评价评价干部的能力是衡量一个干部在岗位上能够承担的职责、运用知识和技能进行不断创新和发展，为解决问题提供有效的方法和途径，以及思想和组织和谐协助。
干部的能力涉及到各种技能领域，包括专业技能、领导技能以及个人技能等方面。
评价干部的能力需要从工作实践创新、能力提升、思维逻辑和领导风格等维度进行全面考察。
三、勤勉程度评价干部的勤勉程度是考察干部对工作的投入程度，着重考察干部的责任意识、工作精神和工作效率等方面。
勤奋的干部会全身心地投入到工作中，不断提高自己的工作能力，增强自己的执行力。
同时，勤奋的干部在工作中也能够及时处理问题，提高团队的效率，促进工作的顺利开展。
四、工作成绩评价干部的工作成绩评价是考察干部管理和组织工作的成果，包括经济、文化和社会等方面。
评价干部的工作成绩需要全面考察其领导和组织能力、贡献和成果，以及对组织和社会的影响力等方面。
同时，需要从工程项目实践创新、团队合作管理以及资源规划等维度进行全面分析。
五、廉政操守评价干部的廉政操守评价是考察干部对于权力的合法使用是否合法合规，抑制腐败，建立公平公开的政治生态的表现。
评价干部的廉政操守需要从职业道德、工作纪律、廉洁自律以及反腐防腐等方面进行全面考察。
干部选拔谈话德能勤绩廉评语
干部选拔谈话德能勤绩廉评语
干部选拔谈话中，德能勤绩廉是重要的评价指标。
对于德能方面的评语可以有：“品行端正，守纪律、讲道义，为人正
直。
”“有感恩之心，待人诚恳、真诚待人。
”“积极主动服务人
民群众，关心他人，乐于助人。
”对于勤绩方面的评语可以有：“工作积极主动，勤恳努力，不推诿责任。
”“具有强烈的事业
心和责任感，在工作中立下了显著的功绩。
”“严谨细致，注重
细节，工作效率高，能够较好地完成工作任务。
”对于廉方面
的评语可以有：“言行一致，恪守职责，毫不马虎。
”“廉洁自律，坚决抵制各种不正之风。
”“经得起物质诱惑和权力考验，
做到心如止水，不受外部干扰。
”。
领导干部德能勤绩廉五方面表述
领导干部德能勤绩廉五方面表述作为现代社会中最为重要的群体之一，领导干部不仅需要具备一定的能力和素质，更需要具备高尚的道德品质，能够通过自身的行动来影响和引领整个社会的发展方向。
因此，领导干部德能勤绩廉五方面表述就成为了我们在选拔和评价领导干部过程中的重要标准。
首先，领导干部需要具备高尚的思想道德素质，弘扬社会主义核心价值观，在政治理论和道德修养方面具备一定的水平，为全社会树立良好的榜样。
在今天这个信息发达、快节奏、竞争激烈的社会中，领导干部应该守正创新，学习马克思主义基本原理，熟悉党的路线、方针、政策，充分认识到自身的责任和使命，引领全社会不断前进。
只有以德治国，才能使社会更加稳定、和谐，以此构建起一个更加公正、文明、有序、团结的社会。
其次，领导干部需要具备过硬的工作能力，不断掌握新知识、新技能，在工作上达到卓越表现。
从事各种工作的过程中，领导干部需要具备认真负责的态度，有极强的团队协作意识，严谨的工作作风，敏锐的判断力和坚持不懈的进取心。
特别是在今天这个竞争激烈的社会中，各种新技术和新生事物层出不穷，领导干部一定要在不断学习和实践中，掌握各种能力，不断提高自身的综合素质和工作能力，为社会的经济发展做出应有的贡献。
再次，领导干部需要以勤勉尽职的精神，投入到工作中，不断追求卓越的绩效。
领导干部的工作就是在处理各种问题中，要遵循政策法规，有良好的决策能力，能够科学合理地处理各种复杂曲折的问题，并给出成果显著的解决方案。
在工作过程中，领导干部还需注意形象，遵守纪律，不给社会带来不良影响。
此外，领导干部更需要秉持廉洁自律，对自己的行为和言论乃至生活作风进行自我约束，对职责范围内的权力运用实现全面监督，守住自己的道德底线。
在城市的发展进程中，领导干部的廉政观念、廉洁自律意识十分重要，他们是掌握着公共资源和公共权力的人，如果他们廉洁自律，能够严格执行法律法规，义正言辞，较好地起到“以士者之气，加百姓之气”的作用。
德能勤绩廉考察报告4篇
德能勤绩廉考察报告4篇德能勤绩廉考察报告篇一根据市委关于对村“两委”班子换届工作的统一安排部署，月底之前，我市将要先后组织村支部、村委会班子的换届选举。
为此，办事处D委研究决定，近期对村“两委”班子进行全面考察及民主推荐。
现将考察工作的有关事项通知如下：一、考察对象及内容（一）考察对象：村“两委”班子及成员。
（二）考察内容：主要考察村“两委”班子及成员本届任职以来在德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。
德，主要考察干部的政治、思想、作风、纪律和道德品质等方面的素质及表现。
能，主要考察干部的政策理论水平、综合决策能力、组织协调能力、依法办事能力和执行力等。
绩，主要考察干部完成工作目标和履行岗位职责过程中，所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用及取得的绩效。
廉，主要考察干部执行各级D委关于D风廉政建设的有关规定，是否廉洁自律等情况。
同时，了解本村换届风气，是否存在操纵选举的黑恶势力等情况。
发现和掌握农村优秀后备干部。
二、考察时间、人员安排（一）考察时间：从7月6日开始至7月13日结束，其中：7月6日-10日，召开村书记会议，印发通知，并与村书记个别座谈，征求各部门意见。
7月11日-13日考察组分组到村，通过召开述职评议大会和个别座谈进行考察推荐。
时间安排如下：（二）考察组成员组长：副组长：成员：第一考察组成员：第二考察组成员：三、考察步骤及方法1、召开述职评议和民主推荐会议。
参加述职评议和民主推荐会议的对象是：村“两委”班子及成员、大学生“村官”、村主任助理、专职组长、全体D员、全体村民代表。
实到会人数不得少于应到会人数的80%。
会议由考察组组长主持，主要议程有2项：一是村D支部书记、主任代表村“两委”就本届工作进行集体述职，同时进行个人述职述廉并就严守换届纪律作出公开承诺，村“两委”其他班子成员就三年来的工作进行个人述职述廉并就严守换届纪律作出公开承诺。
大学生“村官”、村主任助理、专职组长进行书面述职述廉和承诺，不作大会发言。
干部考察德能勤绩廉五方面表述
干部考察德能勤绩廉五方面表述干部考察德能勤绩廉是当前党和政府对领导干部选拔任用的基本标准，是确保干部队伍清正廉洁的关键，同时也是一个领导干部必须具备的基本素质。
德能勤绩廉五方面表述就是对干部考察的最基本要求，下面我们就来具体说一下：一、德德是指领导干部的政治品质，是正确的政治立场和正确的价值观。
领导干部德的表现主要体现在遵纪守法、团结协作、正直无私、廉洁奉公、勇于担当等方面。
在干部考察中，德是最为基础和关键的一项内容，每个干部都必须具备良好的政治素养和高尚的道德风范，以保证领导干部的政治操守不受半点污染。
二、能能是指领导干部具有的各方面的才能和能力，包括组织领导能力、管理能力、业务能力等。
一个优秀的领导干部必须具备较强的思想政治素质和专业素养，具有从事领导工作所需的各种能力和素质。
在干部考察中，能是评价一个领导干部能否胜任岗位的重要指标，只有具备扎实的业务技能和全面的综合素质，才能在工作中发挥出良好的效果。
三、勤勤是指领导干部勤奋的工作态度和刻苦的工作精神。
纵观历史，所有优秀的领导干部无一不是勤奋工作的表率，通过勤奋工作，在同事群众中树立了良好的形象。
在干部考察中，勤是评价一个干部是否拥有优秀工作状态的重要标志，只有具备高度的工作热情和坚韧的工作精神，才能卓有成效地完成各项工作任务。
四、绩绩是指领导干部的工作业绩，包括任职期间的工作业绩和执政成效。
一个优秀的领导干部，不仅应该在岗位上得到同事和广大群众的认可，更应该通过良好的工作业绩，为党和人民做出实实在在的贡献。
在干部考察中，绩是最终评价一个干部优劣的重要指标，只有在工作中得到了大家的认可和信任才能获得更高的职位和更大的发展机会。
五、廉廉是指领导干部坚持廉洁从政的原则和与人民群众保持密切联系的工作态度。
当今社会，腐败已经成为危害党和国家的最大毒瘤，在这样的背景下，作为党和人民事业的负责人，领导干部必须自觉地保持清正廉洁的政治本色，以革除腐败为己任，维护公平正义，保持党和人民事业的正常运作。
2024年领导干部德能勤绩廉个人总结范本
2024年领导干部德能勤绩廉个人总结范本____年领导干部德能勤绩廉个人总结一、恪尽职守，勤勉为政作为一名领导干部，我始终坚守以人民为中心的理念，秉持公正廉洁的原则，全力以赴地投身于本职工作。
在____年的一年时间里，我深入基层，与人民群众保持紧密联系，广泛听取意见建议，积极解决民生问题，努力为人民群众提供更好的公共服务。
同时，我也注重提升自身的素养和专业能力，通过学习、培训和交流，不断提高自己的领导才能和管理水平，为实现全面建设小康社会的目标贡献自己的力量。
二、勇于担当，奋力推进发展在经济发展方面，我积极推动转型升级，加快实施创新驱动发展战略，推动科技创新和产业转型升级。
通过引进高新技术企业、培育创新型企业等方式，强化科技创新的主导地位，推动传统产业转型升级，提高产业附加值。
此外，我还积极引导投资，拓宽融资渠道，推动项目落地，为经济发展创造良好的环境。
在社会事务管理方面，我注重加强社会治理，坚决维护社会稳定。
我组织开展了一系列的社会调研，及时了解民情民意，针对已经形成的矛盾和问题，积极解决处理，减少不稳定因素对社会的影响。
同时，我还加强了社区居民自治，推动社会组织的发展，使社会治理更加民主化、多元化，稳定基层社会秩序。
三、廉洁自律，树立良好形象作为一名领导干部，在廉政建设方面，我时刻保持清正廉洁的态度，始终坚持廉洁自律，坚决抵制腐败行为。
我深入了解廉洁自律的要求，严格遵守各项廉政纪律，自觉接受组织的监督，筑牢廉政防线。
在这一年的工作中，我积极推动廉洁文化建设，深入开展廉政教育，加强廉政宣传，提高全体干部职工的廉洁意识和自律意识。
同时，我坚决贯彻执行党风廉政建设责任制，建立并完善各项制度和规定，加强对权力运行的监督，使权力制约和监督制度更加严密，确保权力在阳光下运行。
在机关内部，我推动公开透明，加强对内部事务的监督，做到信息公开和公正决策。
在与社会的交往中，我加强与各界人士的沟通合作，坚决杜绝以权谋私、利益输送等不正之风，树立了廉洁正直的形象。
关于考察材料德能勤绩廉六篇
关于考察材料德能勤绩廉【六篇】领导干部，根据《关于领导干部报告个人有关事项的规定》（中办发〔2022年〕12号），主要是指各级机关、人民团体、事业单位、中央企业、国有企业的县处级以上副处级干部（含非领导干部）。
以下是为大家整理的关于考察材料德能勤绩廉的文章6篇,欢迎品鉴！【篇1】考察材料德能勤绩廉本人于XX年从事受薪工作以来，始终扎扎实实地做事，清清白白地为人，与时俱进，无私奉献，在各种纷繁复杂的工作中增强了组织协调能力，不断提高了行政管理水平，在德、能、勤、绩、廉等各各方面的给予表现得到了领导、同事和人民群众的认可，现就这五个概述方面作如下总结：德：遗孀具有强烈的政治责任感，树立了自然科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观；工作责任心强，以尽心为人民服务、为群众排忧解难作为自己的生活乐趣；具有强烈的团队合作精神，凡事顾大局、识大体，能够主动配合领导相互配合开展工作，上下级人际关系和谐；本人性格豁达开朗，从不争名夺利，不计较个人得失；奋发进取，勤勉自励，在思想上、政治上、业务上不断完善自己，全面提高自己，是另一名思想素质过硬、综合能力较强的公务员。
能：作为新时期的公务员，不仅要具备过硬过硬的思想道德素质，和有著较强综合能力才能顺利地履行岗位赋予的职责还要完成好上级交给的各项任务。
具体来说本人从下表几个方面提高自己的层面能力。
一是讲究科学的教育工作方法。
政府工作纷繁复杂，所以在平时的日常工作中，本人都会首先明确自己的工作目标，非常注意科学的演算法，尽量有效保证工作落到实处；另一方面，本人善于合理而有效地组织大家开展工作，常常达到事半功倍的效果。
二是有多少的科学管理能力。
本人组织、协调能力强，能够独挡一面开展组织工作，在刚参加工作之初，就独自一人到xx村开展扶贫工作，到各村指导[xxxxx]x的学习；在担任xx镇妇联工作时期，妇联管理工作也开展积极开展得有声有色，得到各村妇女主任的一致认可。
停薪留职读书此后，本人从事高校招生工作，每年基本完成都能出色的完成招生重大任务，曾荣获招生贡献奖。
考核干部德能勤绩廉
第一篇、德能勤绩廉量化考核表考核干部德能勤绩廉第二篇、德能勤绩廉考核表考核干部德能勤绩廉德、能、勤、绩、廉考核表第三篇、干部综合考核材料考核干部德能勤绩廉**同志个人考察材料**，女，1979年10月出生，大学本科文化程度，中共党员，2000年通过选拔优秀大学毕业生到农村基层工作考试，到**镇政府参加工作，现任**镇团委书记、党政综合办常务副主任。
我们对**同志进行了德能勤绩廉等方面的全面考察，现将考察情况综合汇报如下：一、注重学习，勤奋务实参加工作十年来，该同志能严格要求自己，平时注重加强自身政治理论和业务素质学习，不断提高个人政治素质、文化修养和工作能力。
该同志任**镇机关党群支部支部书记，经常主动学习并组织支部党员较系统的学习了“三个代表”重要思想、党的十七大会议精神、党的十七届三中、四中全会精神等，有一定的政治素质。
该同志工作踏实肯干，敬业心强，参加工作以来，曾在党政办、组织办、宣传办、社会事务办、信访办等办公室工作，岗位换过不少，不论身处何职，都时刻注意对自己的学习和实践锻炼，不断提高工作能力和水平，每次岗位的变换，都能及时调整好自己，做好角色转换，虚心请教，刻苦钻研。
不论是哪个岗位，她从来不叫苦喊累，不论遇到任何困难，她都能积极想办法去解决，不论是任何工作，她都努力做到最好。
该同志做事讲求工作方法，注重工作实效，敢于面对困难，妥善处理问题，有较高的工作能力和业务水平，是一名素质型干部。
二、思路清晰，成绩突出该同志在工作中能统筹兼顾，不断创新工作思路，各项工作完成得都很出色。
1、在共青团工作中，能够站在与广大青年交朋友的立场开展工作，工作细致、思路创新。
积极争取领导重视，打开了“党建与团建一起抓，坚持党建带团建”的新的工作格局。
重点通过党建带动了团的基层组织建设，全镇团组织健全，制度规范，活动经常。
积极配合团县委组织的各种活动，依托社区、学校、单位、企业，积极扩大团员青年在社会中的影响力，几年来，共招募青年志愿者100余名，活跃在各类社会和政治活动中，服务于救助弱势群体、照顾孤寡老人、爱心募捐、文明卫生城市创建和一些大型会议的志愿服务等，努力塑造了共青团工作的精品品牌。
干部选拔德能勤绩廉自我鉴定
干部选拔德能勤绩廉自我鉴定自我鉴定是干部选拔过程中的一项重要环节，也是干部选拔中了解干部个人素质和实绩的有效途径之一。
在这篇文章中，我将从素质、能力、贡献和廉洁四个方面，简明扼要地进行自我鉴定。
以下是我的自我鉴定：一、素质自我鉴定作为一名干部，我注重自身的自律和道德修养。
我的优点之一是坚守原则，秉持正直、诚信的态度，始终为人民群众利益着想。
此外，我注重思考和学习，不断提升自己的知识水平和综合素质。
我相信一名好干部应该具备良好的思维能力、团队合作能力和应变能力，这是我一直在努力追求的目标。
二、能力自我鉴定在工作中，我具备较强的组织、协调和执行能力。
我乐于接受挑战，并能在压力下保持良好的工作状态。
我擅长分析和解决问题，善于发现并利用团队成员的潜力与优势，实现团队目标。
此外，我具备较强的人际沟通能力和领导能力，能够在工作中有效与他人合作，并带领团队朝着共同的目标努力。
三、贡献自我鉴定作为一名干部，我始终将党和人民的利益放在首位。
在任职期间，我充分发挥自己的专业优势，提出并推动了一系列切实可行的措施，取得了良好的成果。
我注重以诚信和负责任的态度履行职责，时刻保持工作的创新和进取精神。
此外，我还积极参与社会公益活动，拓宽自己的视野和思维，为社会做出了一定的贡献。
四、廉洁自我鉴定廉洁从政是公仆的底线，也是我始终坚守的原则之一。
我认真履行廉政承诺，自觉遵守国家法律法规和党风廉政建设的各项规定。
在工作中，我始终保持清正廉洁的工作风格，坚决抵制各种形式的腐败行为。
我明确自己的职责和权力，加强自我约束，坚守原则，保持清白之身。
以上是我对自己在德能勤绩廉四个方面的自我鉴定。
我相信，通过自我鉴定的过程，我对自己的认识更加深刻，也更加清楚了自己的不足之处。
我将不断努力提高自己的素质和能力，勇于承担责任，为党和人民做出更大的贡献。
领导干部德能勤绩廉考察评价材料
领导干部德能勤绩廉考察评价材料领导干部是每个组织或机构中的核心力量，如何科学地评价领导干部的德能勤绩廉，是组织或机构发展优秀领导干部的重要保障。
本文将从德能勤绩廉方面分别对领导干部考察评价材料进行探讨。
一、德德是领导干部必备素质之一，是全面考察领导干部的重要方面。
德的评价主要从以下几个方面出发：1、政治觉悟领导干部要对自己所负责的组织或机构充分了解，并且要以国家法律法规为准绳，正确处理各种复杂的政治问题。
同时也要在大事不糊涂的前提下不断学习新的知识，不断提高自己的政治素养。
2、廉洁自律领导干部要对自己的一举一动都要保持高度的警惕和自律，不做某些违反廉洁自律的行为。
同时必须要严格落实党风廉政建设的各项措施，以自己的时实行为来规范组织或机构中的风气。
3、服务意识领导干部必须要脚踏实地，本着为人民服务的理念来帮助客户。
组织或机构中的服务人员都应该以客户为中心，服务意识良好的领导干部不仅能够深受老百姓的喜爱，还能为组织或机构赢取口碑优势。
二、能能是领导干部具备的另一重要素质，一个领导干部的能力评估是必要的。
能力方面的评价主要从以下几个方面开始：1、业务能力领导干部要深入了解组织或机构的业务，确保组织或机构的经营稳定。
在此基础上，还要不断地孜孜不倦地学习新的知识，确保组织或机构的各项工作顺畅开展。
同时，还要不断提高自己的业务技能，有关领导干部的评价必须要每年进行至少一次。
2、团队协作领导干部必须具备良好的团队协作能力，他们要带领团队不断前进，解决各种商业难题，达成团队目标。
要评价领导干部的能力，需要重点考察领导干部在团队合作和协作方面的能力。
3、创新一个领导干部必须能够不断地围绕组织或机构的发展，创造出新的点子，创新组织的经营模式。
在评价领导干部的时候，要特别注重对领导干部的创新能力进行评估。
三、勤勤是领导干部最基本的素质，领导干部必须要用勤奋的态度矢志不渝、勤奋工作。
其具体评价如下：1、工作态度领导干部在工作中必须热情奋发，认真负责。
领导干部德能勤绩廉考察评价材料
领导干部德能勤绩廉考察评价材料领导干部德能勤绩廉考察评价材料今年的工作，本人能围绕年初制定的目标，自觉配合，用心工作，在领导的关心、重视和各位同志大力配合支持下，较好地完成了工作任务。
现将本人学习、工作、廉洁(德、能、勤、绩、廉)等方面述职如下:一、在德的方面：持续秘书工作员的先进性，树立科学的发展观和正确的政绩纲，法纪、政纪、组织观念强，在大是大非问题上与党中央持续一致。
认真贯彻执行民主集中制，顾全大局，服从分工，勇挑重担。
尊重一把手，团结领导班子成员，思想作风端正，工作作风踏实，敢于坚持原则，求精务实，开拓进取，切实履行岗位职责，坚持依法行政，认真负责分管和协管工作，大力支持一把手的工作，促进小芝镇各项建设的顺利开展。
二、在能的方面：熟悉和掌握国家的各项方针政策，能较好地结合实际状况加以贯彻执行;较好地协调各方面的关系，充分调动干部的工作用心性，共同完成复杂的工作任务;有必须专业理论水平，具有本职工作所需的基本技能;能透过调研发现问题，总结经验，提出推荐，具有独立处理和解决问题的潜力;有必须工作经验，具有必须的指导、管理、协调潜力。
在指导工作中，总是先认真领会有关文件精神，深思熟虑，拟定一套工作方案;然后征求各方面的意见，集思广益，把文件精神与实际状况结合起来，把个人的智慧与群众的智慧结合起来。
在工作过程中，坚持靠前指挥，找准工作重点、难点，抓住主要矛盾，有的放矢地解决问题，化解矛盾，牢牢把握工作的主动权。
在协调工作中，坚持以人为本，充分发挥人的主观能动性和团队精神，共同完成复杂、繁重的工作任务。
三、在勤的方面：本人事业心、职责心强，奋发进取，一心扑在工作上;工作认真，态度用心，雷厉风行，勇挑重担，敢于负责，不计较个人得失;工作勤勉，兢兢业业，任劳任怨;无故不迟到、不早退。
一年来，本人基本无休工龄假。
来小芝镇后，坚持每星期下村两到三次，个性是在为领导带给决策依据时，用心下村调查摸底，做到心中有底，决策科学。
干部提拔时德能勤绩廉的评价
创新能力
定义：创新能力是指能够提出新的想法、方法或技术，并具备实现这些 想法的能力
评价标准：是否具备创新思维、创新能力和创新成果
考察内容：在工作中是否能够提出新的想法、方法或技术，并具备实现 这些想法的能力
评价方式：通过考察其在工作中的表现、成果和贡献来进行评价
04 勤的评价
工作态度
勤奋努力，尽职尽责 遵守纪律，服从安排 认真负责，追求卓越 积极进取，勇于创新
和前景预测
06 廉的评价
廉洁自律
遵守法律法规，不违法乱纪 诚实守信，不接受贿赂 勤俭节约，不浪费公款 秉公办事，不徇私舞弊
遵守法律法规
严格遵守国家法律法规，不违法乱纪 自觉遵守党的纪律和规定，不搞特殊化 廉洁奉公，不接受任何形式的贿赂和腐败行为 秉持公正公平原则，不偏袒任何一方利益
诚信守信
遵守法律法规，不违法乱纪 履行职责和义务，不滥用职权 保守秘密，不泄露机密 诚实守信，不弄虚作假
工作效率
工作态度：认真负 责，积极主动
工作效率：高效完 成任务，注重时间 管理
工作质量：保证工 作质量，追求卓越
团队协作：与团队 成员协作良好，共 同完成任务
工作质量
工作态度：认真负 责，尽职尽责
工作效率：高效完 成工作任务，注重 时间管理
工作质量：注重细 节，追求卓越，确 保工作质量
团队合作：积极参 与团队合作，与同 事保持良好的沟通 和协作
评价流程
确定评价对象和评价标准 收集评价信息 制定评价方案 进行评价并得出结论 反馈评价结果
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汇报人：
学习能力
勤奋好学，不断提高自身素质 善于学习新知识，适应新环境 具备快速学习和掌握新技能的能力 不断总结经验教训，不断进步
2023干部考核德能勤绩廉五方面表述
2023干部考核德能勤绩廉五方面表述2023干部考核德能勤绩廉五方面表述现从德、能、勤、绩、廉五个方面作如下自我鉴定：一、加强理论学习，不断增强政治理论水平和思想道德素质近年来，我一向将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多想，努力增强党性观念，提高思想政治素质，系统地学习了邓小平理论和三个代表重要思想以及科学发展观，在工作和事业面前，我历来顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，在思想上、业务上不断地完善自我，更新自我，使自我真正树立科学的发展观和正确的育人观。
二、注重求真务实，不断提高自身的工作潜力经过不断学习、不断积累，本人具备了比较丰富的工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理潜力、综合分析潜力、协调办事潜力等方面，经过多年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，在日常的各项工作过程中，没出现过错。
在工作期间，我做到思想，讲到做到，善于发现问题，并圆满完成各项目标任务。
三、敬业爱岗，勤奋工作，不断取得新进展勤勉敬业是对一名医生起码要求。
我能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，对工作中遇到的难题，总是想方设法、竭尽所能予以解决，始终能够任劳任怨，尽职尽责。
认真遵守各项规章制度，努力提高工作质量，没有无故迟到、早退的现象，始终坚守在工作岗位上，我始终认为，一个人苦点累点没有关系，人生的价值在于奋斗、在于创造、在于奉献。
我务必以勤奋的理念去实现人生的价值。
四、尽职尽责，扎实工作，不断取得新成效无论在何地工作，我都本着对事业高度负责的态度，坚持任劳任怨，刻苦钻研，与时俱进，开拓创新，各项工作均取得优异成绩。
五、不断改善作风，无私奉献，注重廉洁自律在本职工作岗位上，能维护大局，注重团结，以诚待人。
平时工作中任劳任怨，扎实细致。
牢固树立共产主义的世界观、人生观、价值观，从思想上、政治上时刻与党中央及各级党组织持续高度一致。
在廉政建设中始终对自我高标准、严要求，以身作则，时刻做到自重、自醒、自警、自励。
干部选拔德能勤绩廉自我鉴定
干部选拔德能勤绩廉自我鉴定干部选拔德能勤绩廉自我鉴定协议关键信息项：1、德的方面表现及自我评价姓名：＿___________________________政治立场：＿___________________道德品质：＿___________________团队协作精神：＿_______________2、能的方面表现及自我评价姓名：＿___________________________工作能力：＿___________________学习能力：＿___________________创新能力：＿___________________3、勤的方面表现及自我评价姓名：＿___________________________工作态度：＿___________________出勤情况：＿___________________敬业精神：＿___________________4、绩的方面表现及自我评价姓名：＿___________________________工作成果：＿___________________业绩指标完成情况：＿___________对组织的贡献：＿_______________5、廉的方面表现及自我评价姓名：＿___________________________廉洁自律情况：＿_______________遵守廉政规定：＿_______________11 德的方面111 政治立场坚定，坚决拥护党的领导，始终与党中央保持高度一致，认真贯彻执行党的路线、方针、政策。
积极参加各类政治学习和教育活动，不断提高政治觉悟和理论水平。
112 具备良好的道德品质，诚实守信，正直善良，尊重他人，乐于助人。
在工作和生活中，始终坚守道德底线，自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德。
113 具有较强的团队协作精神，能够积极与同事沟通交流，相互支持，共同完成工作任务。
尊重团队成员的意见和建议，善于发挥团队的优势，营造和谐的工作氛围。
干部选拔德能勤绩廉自我鉴定
干部选拔德能勤绩廉自我鉴定伴随着社会的发展和进步，干部选拔越来越重视德能勤绩廉，要求干部具有道德高尚、能力突出、勤奋努力、业绩突出和廉洁奉公的品质。
如此高标准的选拔要求，正是为了更好地贯彻落实党的十九大精神。
作为一名干部，我们要认真对待自我鉴定，不断发挥自身的优势，提高自身素质，让自己符合干部选拔的标准和要求。
德德，是干部最基本的素质和要求。
一个具有高尚道德品质的干部，才能赢得人民群众的信任和尊重，才能真正为人民服务，为党分忧。
一个身在领导岗位上的干部，必须要有一份清正廉洁的品质，时刻保持对党忠诚，勇于担当，严格要求自己，切实做到诚信立身，廉洁为政。
勤勤，是干部必备的素质之一。
干部必须拥有良好的工作态度和精益求精的工作作风，努力工作，刻苦钻研，不断充实自我，勤奋工作，决不能半途而废，不能因困难就放弃，更不能有贪图安逸、想卸职拖延的心态。
能能，是干部在工作岗位上必须具备的素质。
干部必须拥有扎实的理论功底，熟练的业务技能，丰富的实践经验，在工作中能够正确地把握形势，准确地判断局势，采取恰当的方法和措施，为人民做贡献。
只有拥有这些能力和素质，才能胜任领导岗位上的工作。
绩绩，是干部最重要的评价标准之一。
只有充分发挥自身的优势，紧密配合组织工作，积极推进各项工作的开展，才能取得更好的工作业绩。
只有胜任岗位，提高绩效，才能提高干部对组织的认同度和社会的认可度。
廉廉，是干部应具备的道德品质之一。
无论是政治、经济、学术、文化等各个领域，在任何情况下，干部一定要保持诚信，遵守职业伦理和社会人伦。
坚决抵制一切形式的腐败和不良倾向，以良好的正面形象示人，用实际行动践行廉洁自律的承诺。
总结德能勤绩廉是我们每一位干部都应该具备的素质和标准，准确把握和落实这些标准，是我们加强自身素质和提高个人能力的基本要求。
因此，我们应该正视问题，认真对待自我鉴定，不断进步，与时俱进，切实以干部的工作业绩赢得组织和人民的赞誉，为促进党和人民事业的发展做出新的更大的贡献。
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着眼于增强“干部考德”的针对性和有效性，定远县从细化、量化考核内容和标准入手，把考评工作具体化、显性化，并强化考评结果运用——
王艺林/绘
明确评价标准：变“摸不着”为“看得见”
在定远县不久前进行的公推公选副科级干部考察中，一名考察对象综合成绩位居报考职位第三名，该职位共选拔9人，很多人认为他入选不成问题。
然而，在干部德的考察中，县委组织部了解到该同志离婚后经常拒付孩子抚养费，造成不良社会影响。
最终，其没有被作为副科级干部人选。
“这体现了在干部选拔中，我县真正把干部的德放在首位、不唯分取人的导向。
”县委负责人介绍说，德行考核不过关，本事再大也不能提拔重用。
德才兼备、以德为先是选拔干部的标准，但如何衡量干部的德，历来是一大难题。
去年4月以来，定远县试行干部德的考察评价制度，努力将干部德的考察评价具体化、显性化，在干部中起到了良好的重德导向。
“在考察中，我们细化评价项目，考察结束后形成评价汇总表，使德的考察从定性到量化、从无形到有形，更具操作性。
”定远县委常委、组织部长焦艳介绍，为改进考评方式，一般结合年度(换届)考核、平时考核、提拔任职考核一并进行，逐步形成正面问德、反向测德、社会评德、跟踪记德、使用凭德的综合考评方法。
干部之德具有隐蔽性、动态性。
定远县还多渠道、多角度、全方位收集干部德的信息。
“干部监督联席会议制度就是一大创新。
”县委组织部干部监督科科长黄莉萍介绍，每季度组织部牵头召开一次由纪检、信访、公安、综治、审计等部门参加的情况通报会或进行书面函询，对掌握到的领导干部存在的问题，及时进行诫勉谈话、函询、组织处理。
要把干部之德考准考实，延伸到8小时之外尤为必要。
定远县把干部监督视线延伸进社区，定期到干部所在的社区，重点了解干部“8小时”以外的生活内容、社会交往、家庭情况等，设立征求意见箱、公开举报电话、开设“网上监督员”信息平台、聘请官德监督员，畅通民意反映渠道，动态掌握干部的日常表现。
强化结果运用：变“软约束”为“硬指标”
考察结果能否用好，对树立德才兼备、以德为先用人标准和导向具有重要意义。
每次考评后，县委组织部都对各项考察评价情况进行定性定量分析，把考评结果作为领导干部选拔任用、职务调整、奖惩等方面的“硬杠杠”，防止干部“带病上岗”、“带病提拔”，提高选人用人公信度。
“对考察优秀的，优先考虑提拔使用；对发现存在一般性问题，或民意调查较差票达到三成以上的，视情予以函询、诫勉、警告等处理；而对问题比较突出或民意调查较差票达一半以上的，视情予以免职、责令辞职或降职等组织处理。
”县委组织部副部长叶有清介绍，对在重大事件和场合中立场摇摆、利用职务便利为个人和亲友谋利、生活作风不检点等，可视为思想政治素质缺陷或存在严重问题，实行“一票否决”。
今年乡镇党委换届中，某镇一名干部民主推荐得票较高，本可作为候选人，但组织部门在考察中了解到，2007年该同志在另一乡任职时，曾在乡镇人大换届中搞非组织活动，最终该同志没有被列为乡镇党委委员候选人。
制度实施一年多来，定远县共对80多位拟提拔干部进行德行考评，有20多名德才兼备、实绩突出、群众公认的干部被任用到重要岗位，对30多名在德行方面存在苗头性问题的干部进行了谈话提醒，对近10名德才表现一般、考核处于末位的党政正职进行了调整。
“开展干部德的专项考察，对党员干部是一种警示提醒，有很强的针对性。
”谈及此，县委宣传部干部张舒体会颇深。
他说，此举能督促干部不断提高道德品行和个人修养，既是对领导干部的鞭策，更是潜移默化的思想教育，促使领导干部更加严于律己、防微杜渐。
改进操作办法：筑牢“第一道门槛”
如何考察评价干部的德，是选拔德才兼备领导干部的前提。
实践中，对干部德的考察，如何考、考什么、怎样运用，很难准确把握和操作，往往被忽视和弱化。
“目前普遍存在的不足是评价标准缺乏统一性，考察方法简单、范围狭窄、结论概念化，几乎是千人一面，容易出现以才蔽德、以绩掩德现象。
”省社科院马克思主义研究所所长邸乘光认为，定远县对干部的德进行专项考察，定量与定性结合，一定程度上解决了干部德考什么、怎么评价的难题，增强了考察考核的全面性、科学化，提高了考察准确度。
经过一年多的实践，作为具体组织实施者，焦艳的感触更为深刻：“有实绩、有能力不一定就是好干部，领导干部必须有过硬的道德素质。
干部德的考察评价工作的实施，为干部个人加强官德修养提供了指针和方向，在全县营造了德行教育的良好氛围，促进良好用人导向的形成，干部的凝聚力、战斗力和竞争力进一步增强。
”
另一方面，焦艳也坦承目前制度还存在不够完善的地方：评价标准还比较笼统，没有针对正、副职领导干部的不同特点和不同部门设置不同标准；对干部八小时外‘生活圈’德的表现，在考察方法上还不够完备。
“今后我们将着力细分考评尺度和标准，对不同类别的党员干部考评内容各有侧重，合理设置不同标准。
考察干部的德不能定位在发现问题、处理干部上，而要重心前移，及时发现不良苗头，促进干部自身建设。
”
目前，县委组织部正在各乡镇、行业聘请干部监督特约信息员，在重点领域设立观察点，与执法、监察等部门协作，对特定场所进行监督，构建立体监督网，更及时地发现问题，作出反应，筑牢选人用人的“第一道门槛”。
(黄永礼、张方平)。