大学生村官访谈录
大学生村官访谈报告
《职场人物访谈报告》目录1. 自我认识 ............................................................................................................................................... - 2 -1.1 4P分析........................................................................................................................................ - 2 -（1）PRODUCT 篇..................................................................................................................... - 2 -（2）PRICE 篇 ............................................................................................................................ - 2 -（3）PLACE 篇........................................................................................................................... - 3 -（4）PROMOTION 篇................................................................................................................ - 3 -1.2 个人职业锚分析........................................................................................................................... - 4 -1.3 职业平衡单................................................................................................................................... - 5 -2. 访谈报告 ............................................................................................................................................... - 6 -2.1访谈的目的、意义........................................................................................................................ - 6 -2.2 职位初探....................................................................................................................................... - 7 -2.3 访谈设计....................................................................................................................................... - 7 -2.4 访谈对象基本信息....................................................................................................................... - 7 -1.5访谈具体内容................................................................................................................................ - 7 -3. 个人职业生涯规划分析........................................................................................................................ - 9 -3. 职业发展规划 ....................................................................................................................................... - 9 -3.1 本科三年（2011年—2015年） ............................................................................................... - 9 -3.2大学生村官（2015—2017）...................................................................................................... - 10 -3.3任期满后（2017---）.................................................................................................................. - 10 -1.自我认识在进行职业访谈前，我首先希望通过4P分析法、职业锚以及职业平衡单，对个人的职业选择进行分析，了解未来适合的职位。
《大学生村官谈心谈话情况》
《大学生村官谈心谈话情况》老早之前的谈话内容，因为种种原因，需要重新整理。
今天我有幸整理上次谈话的材料，看了几个村官的谈话内容，不便多说，只能说一句：很有感慨啊。
以下是本人的谈话内容，其他的不变上传。
XXXX社区XXX村委会副主任谈话内容：X书记：首先向大学生村官转达县委县政府的关心和问候。
我们在组织上对你们关心和爱护，从个人角度上也是把你们当作自己的孩子一样看待，我们具有双重责任。
1.政治上关心。
村官要加强，面临的工作环境需要村官有针对性的学习。
2.生活上关心。
按照县里要求，吃、住、行等方面尽量满足。
3.社区对村官的管理稍有严格，旨在锻炼，在任何环境尤其是现在的工作环境中把握好自己。
XX：1.工作前期，调查村情，发现农业生产附加值低下，多数为粮食作物，村民缺乏农业科技支持；2.水利设施相对较为落后，本村至少有两个生产队田地每年都会受到涝灾严重影响；针对前几天协助XX村收取超计划生育社会抚养费的工作，觉得收取该项费用应该只是作为手段，而不是一种目的。
对于计划生育工作还是应该将政策宣传、提高村民思想意识作为工作重点。
X科长：1.在行为处事方面，与同事、村组干部、群众的接触过程，要好好学习，注重交流；2.工作上需要认真，严格要求自己，不要被他人不健康思想所诱惑，农村工作虽然辛苦，但是很有意义。
3.对于农业科技支持，乡干部曾做过尝试，因为种种原因，效果不佳。
应该继续努力，实现农业经济快速发展。
组织意见：XX同志思想进步，工作扎实，具有全心全意为人民服务的意识，是一名合格的大学生村官。
对于本次谈话态度端正，认真听取组织上的教育和建议。
大学生村官的采访稿件
大家好、主持人好，首先给大家介绍一下我自己，我，叫#####，是2009年的大学生村官，一直在辉耀镇石门村任职。
2011年两委换届时，当选为该村支委委员，现任辉耀镇石门村副书记兼宣传委员。
我是如何选择“大学生村官”这条路，作为我人生启程的第一站？记得，2009年大学毕业实习的时候，一个偶然的机会让我接触并开始了解“大学生村官”这一职业。
一群刚刚走出校门，有着思想有着抱负，出生牛犊不怕虎的年青人，被选派到一个个偏远而穷苦的小山村，在那里用自己简单的热情和智慧，用自己的汗水为小山村带来一点点希望和变化。
这让我感动不已，所以我就来了。
三年的工作经历让你学到了什么：服从镇党委领导的安排。
配合协助村委的工作，通过参加党员大会、支部大会、村民代表会，走访农户尽快了解村里的实际情况，将自己融入到村里。
多做事，多帮忙，是打开工作局面的唯一钥匙。
无论是协助村委调节村民矛盾，处理村务，还是协助村长编写资料，整理档案，甚至于打扫卫生等，我们都应该认真对待，漂亮的完成。
只有把工作做细致，干漂亮才能够真正体现出大学生的素质，打开工作局面。
大学生拥有激情，拥有较多的知识，拥有相对广泛的见识，这正是我们的优势。
但是，初期，在对农村情况一无所知，没有找准自己的位置时，必须先放下大学生的身份，谦虚真诚地向村民向身边的人学习。
找准工作的切入点。
大学生村官要做好“四员”工作（农村的科技员、民事调解员、文化的宣传员、站点管理员）。
组织活动（组织石门第一届民俗文化艺术节），整理资料。
利用远程教育网这一个阵地，定期的播放。
2011年，当选支委委员，从大学生村官到“村官”的转变，使我觉得自己肩上有了担子，我有责任为石门的发展尽一份力。
在“四清四化”“基层建设年”等活动中，做了大量的资料整理和总结工作，通过报纸、网络大力宣传，引起了省市县高度重视，贾主席来做调研。
在迎接贾主席来做调研的准备活动中，历经一周的磨练，让我从思想上和工作能力上得到了有了很大的提升。
到村任职大学生谈心谈话记录
到村任职大学生谈心谈话记录谈话内容：
李：小张啊，最近你在村里的工作生活怎么样？有没有什么新的动态或者进展？
张：李主任，最近我在走访村民时，发现了一些关于村里基础设施建设的小问题。
比如，有几条田间小道破损严重，影响了村民的出行和劳作。
李：嗯，这个问题我之前也有所耳闻。
那你有什么具体的解决方案吗？
张：我认为可以先对破损的道路进行修补，同时考虑长远的规划，比如是否可以申请资金进行道路的硬化或拓宽。
这样既能解决当前的问题，又能为村子未来的发展打下基础。
李：你的想法很有远见。
那么在工作计划上，你接下来有什么打算？
张：我计划继续深入村民家中，了解他们的实际需求和困难。
同时，我也会与村委会的其他成员紧密合作，共同推进村里的各项工作。
李：很好。
那在工作中有没有遇到什么困难或者问题？
张：有时候在与村民沟通时，会遇到一些语言和文化上的障碍。
我觉得我需要更多地学习当地的语言和文化，以便更好地与村民交流。
李：确实，与村民建立良好的沟通是非常重要的。
你可以多向村里的老同志请教，学习他们的经验和方法。
张：谢谢您的建议，我会努力的。
总结：
本次谈话中，张展现了对工作的热情和对村民的关心，同时也表达了自己在工作中遇到的困难和挑战。
通过与村委会主任的深入交流，他得到了宝贵的建议和指导，有助于他更好地开展工作。
1/ 1。
大学生村官采访问题
1、xxx，你好。
当初你为什么会选择“大学生村官”这条路，作为你人生启程的第一站？
2、到基层后，你是如何让村里人迅速地理解并接纳你的？
3、目前在农村，什么事情会让你觉得很棘手，你如何去处理？
4、村官的经历，让你的人生中收获了什么？
5、你认为如何才能更好的当好一名优秀的大学生村官？
6、今后，你如何在新农村建设中更好地发挥你的作用？
7、对于今年即将入职的新一批“大学生村官”，你有什么好的建议赠与他们？大学生村官采访记录
①请问您是哪一年毕业的？在村官这个位置任职有多少时间了？
②您是毕业前夕才选择从事村官这个工作吗？您怎么看待“村官”这个职位？请谈谈您毕业之后到现在的工作变化及期间您产生的一些感想。
③您一个月的工资有多少？对未来几年的事业您有过什么规划或向往，以及希望任期满任前后的工资应当达到什么样的一个比例？
④自接手村官的相关工作以来，请您对自己做个全方位的自我评价吧。
⑤自上任以来您的任职或者所承担的工作有过什么变化吗?
⑥您对现今的村官扶持政策以及一村一大等各方面的政府政策有什么看法或者它未来发展的前景，以及您对村官在中国社会发展所占的地位的变化的一些希望。
在大学生村官座谈会上的发言材料
在大学生村官座谈会上的发言材料尊敬的领导、各位同仁：大家好！我是来自XX大学的一名大二学生，非常荣幸能够参加这次大学生村官座谈会。
在这个座谈会上，我将分享一些关于大学生村官工作的观点和经验。
首先，我想谈谈大学生村官的使命和责任。
作为新时代的大学生村官，我们肩负着推动乡村振兴、改善农村生活品质的重要任务。
我们需要积极参与到村级工作中，为农村经济发展、社会进步贡献力量。
我们要以服务农民、改善民生为己任，做好农村群众的贴心人、知心人，为农民解决实际困难，提供优质服务。
其次，我想谈谈大学生村官的能力和素质。
作为大学生村官，我们需要具备扎实的专业知识和实践能力，同时更要有较强的适应能力和创新能力。
我们需要努力学习农业科技、农村发展政策等相关知识，不断提高自己的综合素质。
在实践中，我们要勇于探索、敢于创新，着力解决农村面临的实际问题，努力开展一些具有创新性的工作，推动农村的可持续发展。
再次，我想强调大学生村官的团队合作意识和沟通能力。
农村工作是一个团队合作的过程，没有一个人能够独立完成所有的任务。
大学生村官要懂得发挥团队的力量，积极参与各种合作项目，发扬协作精神。
同时，我们还要具备良好的沟通能力，与村民和其他相关部门建立良好的沟通渠道，促进信息的共享和资源的整合，共同推动村庄的发展。
最后，我想分享一些我在大学生村官工作中的经验。
首先，要实事求是，真实了解当地农村的实际情况，不能做“四两拨千斤”的事情。
其次，要善于倾听和借鉴，听取村民的意见和建议，并结合自己的专业知识和经验进行决策。
再次，要注重宣传和推广，将政策和知识传递给农民，让他们了解和接受新的技术和理念。
最后，要加强培训和学习，不断提高自己的专业能力和综合素质。
在大学生村官工作中，我们将会面临各种各样的困难和挑战，但我们应该以乐观的态度和坚定的信念去面对，相信只要我们真心投入，努力付出，一定能够取得较好的成绩。
期待通过这次座谈会，能够汇聚大家的智慧和力量，共同为农村振兴贡献力量。
大学生村官(生涯人物访谈)
李：这项工作不仅需要熟练的专业知识，沟通协调能力，组织能力，语言表达能力，需要可迁移能力和跟领导沟通的能力。要学会活学活用，随机应变，协调好人际关系。
4.问：您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？
李：思想素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强，学习成绩良好，具备一定的组织协调能力。同时，要具备良好的人际关系协调能力，做事要认真负责，稳重踏实，并且自愿到农村基层工作，身体健康。具有这些素质对这份工作来说是比较重要的。
访谈总结：
大学毕业生选择农村作为踏上社会后的第一个奋斗舞台，没有足够的信息和毅力是不可能的。尽管许多人对报名当村官的大学生们的动机展开质疑，但不论出于什么动机，他们还是要在相对艰苦的农村呆上三年，而这三年肯定不是混日子，到时考核不合格，所有的优惠条件对他们来说都将成为泡影。而目前村级管理气氛萧条，村官少有高学历者，大多数人都在三十到五十多岁之间，最大的甚至已有六十多岁。这种年龄段的人，已少有锐意进取的之心。然而大学生村官普遍还不满三十岁，自然具有年轻人的闯劲和开拓进取之心，让大学生做村官可以给建设新农村注入新的活力。
8.问：我们都知道，大学生村官是有任期的，所以，我想了解一下，您今后的打算是什么？
李：我今后也打算考公务员，如果考不上就继续做村官。大学生去了农村并不代表必须扎根一辈子，如果你觉得不合适，可以随时去寻找其他的人生舞台，在农村的这段经历至少会成为一份宝贵财富。尽管工资不高，尽管可能和理想中的“好工作”有一段距离，但是顺着就业眼光往下看，你的发展空间会变得无限大。
5.问：到农村去的人，最大的问题是如何和村民打成一片,你觉得能从他们那里学到些什么？他们对大学生“村官”是怎么看的?
中国村官访谈【7】
第三部分附录附录一：新农村建设百名村官访谈计划一、访谈的目的主要了解自己所在村或附近行政村村长（或书记）对自己村建设新农村建设的看法以及在新农村建设实践中的一些具体做法和经验。
要求真实地记录村长们的真实想法和他们在领导本村农民进行新农村建设的一些做法和经验。
二、访谈对象各地农村的村委会主任（村长）或书记三、参考访谈提纲1、XXX村长您好！我是浙江大学的学生，我想就新农村建设问题对您进行访谈。
因为您是最基层的农村干部，最了解农民，也最能反映农民的意愿。
2、请先介绍介绍一下本村的基本情况（面积、人口构成、经济状况等）主要包括：①村的地理位置、自然、人文等概况②村的人口数、户数、村的耕地面积、村集体经济情况③村里农民人均收入情况和收入的主要来源情况3、您当了几年村长？您当村长的原因是什么？4、您当村长以前的经历如何？（文化程度、从事过的工作等）5、您知道中央提出的“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的新农村建设内容吗？您认为有必要建设新农村吗？您理想的新农村是什么样子的？您觉得您村预计通过多少年的努力才可能建成新农村？6、从您村来说，目前从事农业为主的主要是些什么人（年龄特征、文化特征、性别特征、兼业化程度）？他们经营的规模如何？主要从事的是什么农业？他们生产的产品主要是自己吃的还是卖给别人的？您觉得目前农民从事农业生产面临的主要问题有哪些？您觉得应该如何解决这些问题？7、您村的农业生产或工业生产有否形成规模特色产业或产品？如果有的话，主要是什么产业或产品？如何形成的？如果没有的话，为何没有形成？8、从您村来说，您觉得目前农民最担心的问题是什么？为什么？9、从您村来说，目前村里发展过程中存在的最大问题是什么？为什么？10、从您村来说，目前村里最迫切需要做的事情是什么？为什么？您认为该如何做这件事情？11、您们班子近年来有否想做而没有做成的事情？如有的话，是哪些事情？为何做不成？12、您们班子近年来有否为村里做过一些公益性事情（如修路、建自来水、建老年活动中心、发展村经济等）？如果有的话，请讲一个您认为最成功的事情的故事，说说整个事情办成的过程（如何想到要办？是如何发动村民办的？在办的过程中有否遇到困难？最后如何解决的？办成后村民评价如何？办成这件事给您带来了哪些经验和教训？）13、近年来，各级政府有否出钱帮助过您村进行新农村建设？如果有的话，是采取何种方式把钱用在您村的？主要用在哪些方面的建设？效果如何？您认为政府今后应该把钱用在农村哪方面建设？应该如何使用效果更好？14、您觉得政府在新农村建设中应该扮演怎样的角色？政府应该如何引导农民进行新农村建设？15、从您村来说，建设新农村主要困难有哪些？您觉得应该如何解决？16、您觉得村委会在本村新农村建设中能否发挥作用？为什么？17、您所在村委会有专门的办公楼吗？有足够的办公经费吗？您有报酬吗？如果有，报酬是从哪里获得的？您对自己的报酬满意吗？如果不满意，您认为应如何提高报酬？四、确定访谈对象的办法包括：①自己所在村或临近的村②亲友介绍五、当面访谈当面访谈需要做好以下工作：①事先预约或别人引荐②说明来意：说明调研的目的是为了了解情况。
村官采访发言稿
村官采访发言稿尊敬的村官：首先，感谢您抽出宝贵的时间接受我们的采访。
作为一名村官，您是推动我们村庄发展的中坚力量，我们希望借此机会了解您的工作情况、工作成果以及未来的发展计划。
以下是我们希望采访的内容，请您结合自己的实际情况进行回答。
一、个人背景与工作经历1. 请简要介绍一下您的个人背景和工作经历。
2. 担任村官的时间有多久了？在这段时间里您遇到了哪些困难和挑战？3. 对于传统农村的发展，您有哪些个人看法和理念？二、推动农村发展1. 您认为村庄的发展离不开哪些重要因素？在这些方面您做了哪些措施推动？2. 在现代社会快速发展的背景下，您是如何平衡保留传统特色与引入新技术的发展模式？3. 您认为农村应该如何发展农业产业以提高农民的收入？在这方面有哪些具体措施？三、解决当地问题1. 您在任期内遇到了哪些当地问题？您是如何解决这些问题的？2. 在基础设施建设方面，您的工作成果如何？是否还存在不足之处？3. 教育、医疗、养老等基本公共服务在农村的覆盖率如何？您对未来改进这些服务有什么计划？四、脱贫攻坚与乡村振兴战略1. 在脱贫攻坚方面，您采取了哪些措施？取得了哪些成绩？2. 乡村振兴战略被列为国家重要政策，您在工作中如何贯彻落实这一战略？3. 您对于乡村振兴战略有哪些未来的规划和计划？五、与农民群众的联系1. 您在任期内重视与农民群众的联系吗？如何维护和增进与农民群众的关系？2. 农民群众的意见和需求如何反馈到政府部门？您是如何做到及时回应和解决问题的？3. 农民群众的满意度如何？您在以后的工作中，对于近况以及群众对您的期待有什么打算？感谢您在百忙之中接受我们的采访。
您是我们村庄发展的中流砥柱，我们相信有您的领导和努力，村庄的明天将更加美好。
祝您工作顺利，前程似锦！最诚挚的问候与祝福！采访人：XXX。
大学生村官个别谈话记录
鉴于我村是清水河的城镇中心，村两委班子为与镇党委政府提出的“重工、强农、活商”的战略规划保持一致，更好的服务村民，实现全市“提前转型、增比进位、跨越发展”的目标，现在我村首例实行24小时坐班制工作制度。
当前村里的重点工作主要是沟渠清淤、沼气池建设、农村低保户季节性缺粮调查、残疾人需求调查、文化广场建设及灌渠建设等工作，目前所开展的各项工作都在稳步向前推进。唯一美中不足的是因农合医疗系统因素，导致部分村民农合医疗账户余额与实际不符，极大地妨碍了村民看病买药，现村两委正与镇合管站和卫生院协调处理，争取在6月中旬彻底解决，以保证村民及时享受农合医疗的实惠，解决村民看病难的后顾之忧。
最后，鉴于现实环境，希望各位领导认真考虑我们村官群体的现状和服务期间能否多举办相关的培训，以增强村官的综合能力素质，以及提供无息贷款创业资金；各种招聘能否预留一部分职数给村官群体。以上问题是大多数村官目前不能全身心投入到工作的症结，望组织上认真考虑，消除村官们的后顾之忧，以使村官们能在基层留得住，呆得久，干得好，真正成为推动和谐社会经济跨越式发展及新农村建设的助推器和生力军。
兴义市大学生村官个别座谈记录
谈话对象、职务：罗华泽（兴义市清水河镇黔西村民委副主任）
谈话地点：
谈话时间：
大学生村官采访问题
1.请你介绍一下本村的基本情况
2.你在村里负责哪些工作
3.现在农村严重缺乏有能力，有知识，有冲劲的人才，作为大学生村官，您当初为什么会选择这份工作呢？
4.到农村去的人，如何和村民打成一片是一个很大的问题，到基层后，你是怎么融入他们的呢？又是怎样让村民快速理解并且接纳你的呢？
5.你的家人对你的工作满意么？他们对大学生村官是怎么看待的？
6.困难是在前进道路上无法避免的，在开展农村工作中你遇到的最难克服的困难是什么，又是怎样解决的？
7.国家大力倡导毕业大学生服务基层，走向农村，用自己学历、能力、以及专业知识服务农村，您觉得招募大学生村官的意义何在？
8.现实中的大学生村官的工作与生活与你理想的有什么不同？
9.许多报道中指出大学生村官地位比较尴尬，角色定位模糊，保障体制不健全，许多大学生定不下心来工作，在这个问题上，你的切身感受是怎么样的？（任期满后有何打算）
10.对于加入到大学生村官队伍当中的学弟学妹有什么建议？。
大学生村官访谈录
社会调查报告大学生村官访谈录姓名：鲍安东专业：军事历史单位：理论二系八队2009级评阅人：大学生村官访谈录一、背景介绍2005 年 11 月,北京市《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》明确提出"力争3至5年的时间,实现每个村、每个社区至少有 1 名高校毕业生"的目标.2005年12月,北京市委组织部《关于引导和鼓励高校毕业生到农村基层就业创业实现村村有大学生目标的实施方案》对实现"村村有大学生"提出了具体的实施方案.从2006 年开始,北京市采用公开招聘的方式,聘用北京生源的普通高校毕业生以及非北京生源的北京地区普通高校毕业生,担任村党支部书记助理,村委会主任助理职务,3 年之内实现" 村村有大学生",力争实现每村(北京共有 3978 个行政村)有 2 名大学生,共聘用 8000 名大学生村官.村官计划具体工作目标,2006年,选聘2000 名左右大学毕业生(实际招聘 2016 名);2007年,实现"村村有大学生"的目标,计划招聘 3000 名;2008年,根据目标落实的情况进一步巩固和提高,计划招聘 2000 名.如今,北京市大学生村官计划自提出到平谷的最初试点,到之后平谷,密云,朝阳,房山等区县的全面展开,已经有数年的时间.大学生村官(村党支部书记助理,村委会主任助理)在所服务的京郊农村中主要开展了哪些工作？大学生村官计划在实行过程中存在哪些问题及解决途径？他们的基层工作之路,对于我们也即将深入部队基层服务的军校毕业生的启迪在哪？有何建议？针对这些问题我对身边正在当或者曾经当过大学生村官的数位朋友进行了访谈，进行了专题调研,根据调研收集的资料特撰写本调研报告,希望能从他们的经历中吸取适用于我们军校毕业生的养料。
二、大学生村官基本情况介绍大学生村官待遇1.工资方面:被聘任为大学生村官的高校毕业生,第一年平均每人每月2000 元,第二年平均每人每月 2500 元,第三年平均每人每月 3000 元. 住宿与伙食方面:工作所在行政村为其免费提供住宿,每名村官每月需交纳一定的伙食费用, 各区,各乡镇具体要求各不相同,一般为 30 元/月/人至100 元/月/人.2.对于非北京生源大学生村官，大学生村官档案、户口由所就读院校保存;两年连续考核合格者,按接收非北京生源高校毕业生大学生村官的有关规定与程序上报市人事局批准后,档案、户口转至工作区县人才服务机构集体户,即转为北京市户口.3. 三年合同期满,考核合格且具有北京市国家公务员公共科目笔试合格证书的,如用人单位需要,经面试合格,可优先录用为北京市国家公务员.在校期间已通过国家公务员公共科目笔试的,笔试合格证书有效期可延长至其 3 年合同期满的 6 个月.4.工作满两年,经考核合格报考研究生的,入学考试总分加 10 分,并在同等条件下优先录取;三年合同期满并做出突出贡献的,可推荐免试入学.5.大学生村官连续工作 3 年合同期满的,可按照村官自己意愿进入人才市场自主择业;被国家机关,国有企事业单位录用聘用的,在村党支部书记助理,村委会主任助理岗位上的工作年限记入工龄. 政府为大学生村官提供了较好的政治,经济待遇等等,这些优惠待遇成为大多数大学生选择村官工作的理由.大学生村官工作内容大学生村官开展的工作都是琐碎的,没有固定的工作任务,一般大学生村官是在完成上级工作安排和村里的一些日常杂事.主要从事了以下几方面的工作:1.整理本村材料,实现文字材料的规范化和电子化,撰写村工作总结,做会议记录;2.深入农户或通过广播宣传国家政策,如计划生育,科技法律等;3.协助村干部完成区乡人大代表换届选举;4.农业普查的前期宣传;5.根据本村或村民的需求,进行村庄新农村建设规划,对村民进行电脑等方面的培训.大学生村官三年后的出路大学生村官3 年工作期满后,将何去何从？通过与他们交流,报考公务员成为村官们的第一选择,在有基层工作经验公务员岗位所占比重日趋增加的宏观背景下,3 年的基层工作经验在某中程度上增加了他们报考公务员的砝码,与刚毕业的应届大学生相比具备了无于伦比的优势;考研成为了他们的第二条选择,继续深造为以后更好地从事科学研究或自主择业增加砝码;进入劳动市场自主择业,他们并不具备优势,大部分企业招聘不会因为你在农村锻炼(服务)了 3 年,而优先录用你,企业会从激烈的人才竞争中选拔更适合公司发展的人才,但大学生村官与一般毕业生相比,更加熟悉农村市场,对于那些想开拓农村市场的企业来讲,村官具备了一定的优势. 3 年工作期满后,报考公务员成为了他们的最佳选择,这些经过 3 年农村基层工作锻炼的大学生村官进入公务员队伍,将增强基层干部的执政能力,他们在新农村建设中将会更好的发挥服务和引导功能三、访谈摘录问：有后悔过自己当初的选择么？答：没有，为农村服务，我心甘情愿，我愿把我所有的智慧很能力，给村民带去，这也是我最终的理想、问：你理想当中你未来是一个什么样的人，都做些什么样的事？答：能够在更大的空间里边做出更大的事。
采访村干部的采访提问及回答
采访村干部的采访提问及回答
近日，我来到了某个小型乡村，对该乡村的村干部进行采访。
在这次采访中，我提出了关于该乡村的发展、农民收入和社会治理等方面的问题。
在村干部的回答中，我得到了不少有价值的信息和见解。
首先，我问到了村干部有关该乡村经济的现状和未来发展计划。
村干部回答说，该村目前主要以农业为主，并且在发展旅游、电子商务等行业方面也取得了不少进展。
未来，该村将继续推动产业升级和转型升级，致力于增加农民收入和实现乡村振兴。
接着，我问到了该村农民收入以及如何提高农民收入的问题。
村干部回答说，由于该村农村经济发展比较迟缓，农民的收入水平还不够高。
为了解决这一问题，该村通过积极发展农村旅游、集体经济和电商等行业，提高了农民的收入水平。
随后，我问到了该村社会治理的情况。
村干部回答说，目前该村还没有出现过治安和纠纷问题。
作为村干部，他们会致力于维护社会稳定和治安。
此外，该村将通过发展社会组织、平安建设等措施，实现社会管理和治理的长远发展。
最后，我问到了村干部对乡村振兴的看法。
村干部表示，乡村振兴是一个需要长期稳定进行的过程。
作为村干部，他们将通过落实中央决策部署，加强乡村基础设施建设、人才引进和产业转型等方面的工作，带领该村走向乡村振兴之路。
在整个采访过程中，我感受到村干部们对于乡村的发展和农民的生活十分关注和重视。
通过他们的回答和对相关问题的回应，我看到了乡村治理实践的成果和村干部们的进取心与责任感。
我相信在未来的日子里，随着中央乡村振兴计划不断的推进，该乡村的发展与进步一定会越来越好。
《与大学生村官面对面》采访提纲
《与大学生村官面对面》采访提纲
一、农村严重缺乏有能力、有知识、有冲劲的人才，尤其是知识学历高、致富能力强、专业本领过硬并且适应农村发展的实干型复合人才，作为大学生村官，你是怎样将自己的理论知识运用到农村工作的实践当中的？
二、困难是人生道路上无法避免的，正视并克服困难能够帮助一个人成长。
在开展农村工作中您遇到哪些困难，是怎样克服的？需要社会提供什么帮助？
三、在“三贴近”贯彻落实中，你是如何融入到群众生活中的？
四、大学生村官的招募为青年大学生提供了一个走向基层，服务基层的机会，搭建了一个实现心中理想的舞台，那么作为大学生村官的你，理想和社会现实有何差距，您是怎样调整它们之间的关系？
五、近年来，国家大力倡导毕业大学生服务基层，走向农村，将自己所学到的东西用到最需要这些技能的农村，那么您觉得招募大学生村官的意义是什么？
六、精彩的人生离不开合理的规划，纵观古今中外的成功人士，对今后该做什么，怎么做无不有自己的明七、要做事先做人，这是一句老话，作为刚走出社会的青年毕业生，您是如何理解这句话并用其指导自己的工作的。
优秀大学生村官访谈提纲
优秀大学生村官访谈提纲访谈时间：访谈方式：访谈人：被访谈人：被访谈人简介：访谈内容：1、当初您为什么会选择大学生村官这条路作为你人生启程的第一站？首先是自己本身就是农村走出来的，对农村有很深厚的情感，应该为农村尤其是偏远农村做些事情；其次在基层可以更接近群众，能够更加深入了解当前我们国家农村经济社会发展的现状，学到更多本领这些更加利于以后的发展。
2、就您的工作而言，您最喜欢什么？最不喜欢什么？最喜欢下到基层做点实事，因为帮助别人自己也会获得快乐；最不喜欢坐在办公室消磨时间，这样会容易堕落。
作为新时期的年轻人，应该有所担当，要有责任感和事业心。
3、您的职位是什么？您的主要职责是什么？职位是团委书记，主要职责是联络广大青年开展一系列活动，让他们在各类活动中受到教育，增强本村的凝聚力，为精神文明建设、党组织建设和经济社会发展多做贡献。
4、从事此行业的人通常都做些什么？通常主要做青年人或者群众工作，比如组织广大群众参加本村或者上级部门组织的各类文体活动，组织青年志愿者服务队配合红十字会或者关工委等部门开展公益活动。
5、到基层后，您是如何让村里人迅速的理解并接纳你的？主要是服从领导，踏实、认真地工作，对群众要充满热情，虚心帮助群众，客观、公正地采纳群众的意见和建议。
6、目前在农村，您碰到过的最棘手的事情是什么，您又是如何去处理的？最棘手的是发现现在的青年人更容易倒退，对工作没有热情，甚至存在勾心斗角的现状。
处理方法是利用各种时机经常组织大家参加集体性活动或者竞赛类活动，提供交流、合作的平台，使他们能够团结起来，为本地区的发展贡献更多力量。
7、在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？当然是从最基本的事情做起，比如参加各类群众性活动、经常主动写一些工作简报或信息，经常与领导沟通、请教，同时还要勤于学习。
这些东能够尽快使自己学到最多的东西。
否则，尽管整天兢兢业业，只会工作，和别人没有联系，同样学不到很多东西。
校园与村委访谈记录
校园与村委访谈记录访谈对象：村委主任李先生小李：您好，我们是来自XX校的学生，我们想了解一下校园与村委之间的互动以及您对校园建设有什么意见和建议。
李主任：你们好，校园与村委之间的关系一直都很紧密。
首先，学校与村委进行了土地使用权的划定，学校可以使用村委的土地进行校园建设。
而学校也积极与村民进行合作，为他们提供就业岗位和经济支持。
例如，学校设立的农场提供了许多农民工的就业机会，同时也购买了村民种植的农产品。
小李：那么学校对于村委的发展有什么帮助吗？李主任：当然有。
学校会定期组织师生参与村民的农业活动和公益活动，给予村民们技术指导和援助。
同时，学校还与村委合作开展各种项目，例如农产品加工和农村旅游开发等，这些项目不仅为学校提供实践机会，也为村庄带来了更多的经济收入。
小李：我们了解到，学校近期有进行扩建计划，您对此有什么意见和建议呢？李主任：我认为学校的扩建计划是非常有必要的。
随着人口的增加和教育需求的提高，学校需要扩大规模来满足更多学生的需要。
在扩建过程中，学校要充分考虑村民的利益及意见，保证施工过程不会对村庄的生活造成不便。
同时，学校还可以充分利用农田等自然资源，为校园建设提供更多的空间。
小李：除了教育设施方面，您认为学校应该有哪些配套设施来提高学生的学习和生活条件呢？李主任：我建议学校在建设过程中，增加一些学生成长的辅助设施。
例如，图书馆、实验室、体育馆等，这些设施可以提供更好的学习环境和资源供给。
同时，学校还可以增加一些娱乐设施，如乒乓球台、篮球场等，让学生在学习之余也能有娱乐和锻炼的场所。
小李：谢谢您的建议。
最后一个问题，您对于校园与村委之间的进一步合作有什么期待？李主任：我希望学校和村委能够加强交流与合作，共同推动校园与村庄的发展。
学校可以多组织学生到村庄参观学习，开展志愿者活动，学习农业技术和农村发展经验，同时也能给村委带来帮助。
另外，学校可以与村委一起规划农村旅游项目，提升村庄的知名度和经济收益。
大学生村官访谈提纲
大学生村官访谈提纲主要研究问题：1、探讨大学生村官的生存现状。
2、大学生村官在解决一系列困难与困惑的过程中的启示。
3、大学生村官如何融入具有地方特色的农村建设中去。
4、大学生村官在任职期间能得到怎样的锻炼。
5、大学生村官任职期满的规划问题。
一、针对刚步入工作岗位的大学生村官调研重点：大学生村官的心路历程1、在大学毕业后，主要面临哪些选择，最后为什么选择大学生村官这条道路，是什么吸引您选择做一名大学生村官（制度、个人价值）？2、在任职初期对于未来的工作有何憧憬与规划？3、在就任村官初期是否遇到过生活与工作上的困难及在思想上的困惑，是如何解决的？4、在逐步适应工作环境后是如何找准自己的位置的，接下来又是以怎样的一种心态投入到新农村建设的工作中去的？5、目前，在找准定位的情况下对未来工作的规划是什么？6、现行制度对您现在的工作规划有什么影响，对于解决您在工作中面临的问题是否有帮助？7、面对今年的就业寒冬，您对大学生村官解决当下的就业问题有何看法？8、目前您刚刚上任村官不久，您是否感受到来自于社会的认可（家人、朋友、领导、村民），您认为大学生村官对于新农村建设是否发挥作用？9、在当前人才竞争激烈的环境下，您认为大学生村官对于人才储备与培养制度是否有一定积极作用？二、针对任职超过一年的大学生村官调查重点：大学生村官对当地发展的推动作用，以及对高校关于大学生村官的培养建议1、经过一年的村官工作，您能否简单地介绍这一年您的工作经历？（主要成就、感想体会）2、目前在农村，您碰到过的最棘手的事情是什么，您又是如何去处理的？3、经过一年的村官生活，对工作有了一定的了解，与最初对村官生活的期待有何不同？4、经过一年的村官工作，您认为您在村委会工作中扮演了什么角色？（职位、工作开展方式）5、结合您一年的工作经验，您对未来村官工作的规划和设想是什么？您认为您的工作思路与任职初期时有何转变？6、当地村委会是否有关于大学生村官工作开展的制度，如果有，该制度能否支持您对工作的设想？7、您认为做好这份工作应该具备哪些素质（知识、技能、经验，个人品质、性格）？8、在大学中学到的知识是否对村官工作有所帮助，最大的帮助来自于哪方面？9、针对有意向从事大学生村官的学生，高校应加强哪方面的教育与培训？10、在加强大学生村官与在校大学生互动方面有哪些建议？11、对于今后加入到大学生村官队伍当中的师弟师妹有何建议？12、与本地村官相比在工作、生活和思想上有何不同？目前还缺乏的必须改进的能力有哪些？怎么改善他们？13、现行制度对您之前的工作有什么影响，对于解决您在工作中面临的问题是否有帮助？您接下来一年的工作，您认为政策制度方面会对您有什么样的影响？14、面对今年的就业寒冬，您对大学生村官关于解决就业问题有何看法？15、目前您已经上任村官一年，您是否感受到来自于社会的认可（家人、朋友、领导、村民），您认为大学生村官对于新农村建设是否发挥作用？16、在当前人才竞争激烈的环境下，您认为大学生村官对于人才储备与培养制度是否有一定积极作用？17、村官任职期满后，对未来有何规划（留任、深造、创业、考公务员）？三、针对任职近三年任期将满或已经离任的前大学生“村官”调查重点：大学生村官对未来发展方向与职业规划1、经过两年多的村官工作，您能否简单地介绍这一年您的工作经历？（主要成就、感想体会）2、经过两年多的村官工作，您认为您在前两年的工作中分别是什么样的工作定位，在第三年的工作中您又是对自己是怎样定位的？3、与本地村官相比，您认为您在工作、生活和思想上有何不同？4、您在两年的工作中，是如何与其他乡镇之间进行沟通的，与下面的工作是如何协调的？现行制度对您之前的工作有什么影响，对于解决您在工作中面临的问题是否有帮助？您接下来一年的工作，您认为政策制度方面会对您有什么样的影响？5、村官任职期满后，对未来有何规划（留任、深造、创业、考公务员）？6、您在任职期间是否有所收获，这些收获对您未来的规划是否有所帮助？7、您认为实现未来规划的主要制约因素是什么？（创业无资金、考公务员竞争激烈、留任工资较低、找工作无竞争力、继续深造风险较大、女生面临婚育问题）8、您对自己的个人生活是怎样计划的，任职村官对您的个人生活有何影响？（恋爱、婚姻计划）9、在当前人才竞争激烈的环境下，您认为大学生村官对于人才储备与培养制度是否有一定积极作用？10、对加强和完善大学生村官管理、培养机制的思考建议。
大学生村官访谈
肩负着使农民发家致富的重任—大学生村官大学生村官访谈，作为我们暑期实践活动的重要组成部分，我们毫不松懈，对礼县两个乡镇的大学生村官进行了访谈并对礼县大学生创业基地(汉阳花卉生产基地)进行了参观。
所谓大学生村官是指到农村（含社区）担任村党支部书记、村委会主任助理或其他村“两委”职务的具有大专以上学历的应届或往届大学毕业生。
实践团对永兴乡大学生村官王英学姐进行访谈，了解她担任大学生村官过程中的心得体会实践团暑期活动的第一天来到礼县永兴乡，第一位村官访谈便开始了。
她叫王英，去年在天水师范学院毕业，由于报考公务员没有成功，所以就报考了大学生村官，立志在自己任职期间为老百姓做些实惠的事。
在访谈中，当我们谈论到王英学姐既然是师范专业毕业的学生，为什么不去教学时，王英学姐的回答是，“本来是想通过大学生村官这一途径，在两年之后再次报考公务员，到那时会更容易些，但在这将近一年的任职大学生村官期间，我收获了很多，不再是当初那幼稚的想法，我们青年一代来到基层就应该为农村老百姓做些实实在在的事，帮助老百姓发家致富。
”在访谈中我们还得知，王英学姐打算在暑假期间免费为永兴乡的中小学生补习英语（王英学姐英语专业毕业，英语考试过八级），当提及此事时，王英学姐只是微微一笑，说道，这里比较封闭，教育尤其是英语的教育相当落后，而自己又是英语专业毕业的学生，能帮孩子们暑假补习英语，我觉得很高兴。
简简单单的几句话道出了王英学姐立志为农村基层做实惠的心声，这也符合了国家让大学生深入基层的目的，为老百姓带去实惠，并在其中锻炼自我，为以后更好的服务社会做准备。
实践团对祁山乡大学生村官李爱民学姐进行访谈，了解她担任大学生村官过程中的心得体会两天之后我们开始访谈第二位大学生村官—祁山乡大学生村官李爱民学姐。
她和王英学姐一样，09年通过大学生村官考试被分配到祁山乡来任职的。
李学姐也是师范毕业的学生，当问及相同问题时，李学姐剖析了当今就业现状，”大学生就业难”已成为国家着实关注的大问题，所以国家实施大学生毕业后服务基层的政策。
大学生村官展风采——科右前旗大学生村官访问记
村官所在嘎查 。大学 生们 带着激情走马上 任， 虽然遇 到很多 困难 ， 他们没 动摇 、 但 不 退缩 ．很短 时间就使 所在村嘎查发生 了巨
大 变化 。
镜 头 一 ： 红 波 。 任 科 尔 沁 镇 平 安 村 康 现 党 支部 书记 。
然选择 了 ， 就得咬牙坚持 。她虚心求教 ， 和
班子成员勾通协商 ，根 据本村离城镇近等
正茂 、默默奉献 的新一 代大学生村官深深 感动了 ， 他们不愧是希望 的一代 ， 大有作为 的一代。 科右前旗 组织部 部长额 日德介 绍说 ： 为解 决村级干部 “ 龄偏大 、 年 学历偏 低 、 能
座 通 往 大 山外 面 的桥 ， 为 一 到 雨 季 ， 水 因 洪
拿 出来 给村里 买 电脑 ， 村 民买 种子 、 为 帮 村 民搞试 验 田、 展庭 院经济 ， 村 民 出 发 给
热情 。他换 上球鞋 和运动 衣 ， 开始 了他进
起， 正是她 的突 出业绩 ， 赢得 了全村人 的信
任和尊敬 ，０ ９年 ２月 ， ２０ 她成为全盟第一位 由“ 公推直选 ” 方式当选的大学生村党支部
书记。康红波用 甜美爽快 的语音讲起她进
村后的故事 ： 大学毕业后 面临就业 的压力 ， 开始是为就业参 加了村官考试 。刚进村就
种养循环经济 ， 到村 民多元增 收。 红波 达 康
优势 ， 调整产业 结构 ， 重新修 订发展 规划 ， 制订 了 “ 抓水 源农业求 稳 、建基地牧业求 进、 搞特色产业 求活 、 强基 础面貌求 新” 的
发展思路 ， 形成 了“ 三轮 驱动” 建设绿 色新 农村 的生 动局 面。一是将发展蔬菜大棚定
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社会调查报告
大学生村官访谈录
姓名：鲍安东
专业：军事历史
单位：理论二系八队2009级
评阅人：
大学生村官访谈录
一、背景介绍
2005 年 11 月,北京市《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》明确提出"力争3至5年的时间,实现每个村、每个社区至少有 1 名高校毕业生"的目标.2005年12月,北京市委组织部《关于引导和鼓励高校毕业生到农村基层就业创业实现村村有大学生目标的实施方案》对实现"村村有大学生"提出了具体的实施方案.从2006 年开始,北京市采用公开招聘的方式,聘用北京生源的普通高校毕业生以及非北京生源的北京地区普通高校毕业生,担任村党支部书记助理,村委会主任助理职务,3 年之内实现" 村村有大学生",力争实现每村(北京共有 3978 个行政村)有 2 名大学生,共聘用 8000 名大学生村官.村官计划具体工作目标,2006年,选聘2000 名左右大学毕业生(实际招聘 2016 名);2007年,实现"村村有大学生"的目标,计划招聘 3000 名;2008年,根据目标落实的情况进一步巩固和提高,计划招聘 2000 名.如今,北京市大学生村官计划自提出到平谷的最初试点,到之后平谷,密云,朝阳,房山等区县的全面展开,已经有数年的时间.大学生村官(村党支部书记助理,村委会主任助理)在所服务的京郊农村中主要开展了哪些工作？大学生村官计划在实行过程中存在哪些问题及解决途径？他们的基层工作之路,对于我们也即将深入部队基层服务的军校毕业生的启迪在哪？有何建议？针对这些问题我对身边正在当或者曾经当过大学生村官的数位朋友进行了访谈，进行了专题调研,根据调研收集的资料特撰写本调研报告,希望能从他们的经历中吸取适用于我们军校毕业生的养料。
二、大学生村官基本情况介绍
大学生村官待遇
1.工资方面:被聘任为大学生村官的高校毕业生,第一年平均每人每月2000 元,第二年平均每人每月 2500 元,第三年平均每人每月 3000 元. 住宿与伙食方面:工作所在行政村为其免费提供住宿,每名村官每月需交纳一定的伙食费用, 各区,各乡镇具体要求各不相同,一般为 30 元/月/人至100 元/月/人.
2.对于非北京生源大学生村官，大学生村官档案、户口由所就读院校保存;两年连续考核合格者,按接收非北京生源高校毕业生大学生村官的有关规定与程序上报市人事局批准后,档案、户口转至工作区县人才服务机构集体户,即转为北京市户口.
3. 三年合同期满,考核合格且具有北京市国家公务员公共科目笔试合格证书的,如用人单位需要,经面试合格,可优先录用为北京市国家公务员.在校期间已通过国家公务员公共科目笔试的,笔试合格证书有效期可延长至其 3 年合同期满的 6 个月.
4.工作满两年,经考核合格报考研究生的,入学考试总分加 10 分,并在同等条件下优先录取;三年合同期满并做出突出贡献的,可推荐免试入学.
5.大学生村官连续工作 3 年合同期满的,可按照村官自己意愿进入人才市场自主择业;被国家机关,国有企事业单位录用聘用的,在村党支部书记助理,村委会主任助理岗位上的工作年限记入工龄. 政府为大学生村官提供了较好的政治,经济待遇等等,这些优惠待遇成为大多数大学生选择村官工作的理由.
大学生村官工作内容
大学生村官开展的工作都是琐碎的,没有固定的工作任务,一般大学生村官是在完成上级工作安排和村里的一些日常杂事.主要从事了以下几方面的工作:
1.整理本村材料,实现文字材料的规范化和电子化,撰写村工作总结,做会议记录;
2.深入农户或通过广播宣传国家政策,如计划生育,科技法律等;
3.协助村干部完成区乡人大代表换届选举;
4.农业普查的前期宣传;
5.根据本村或村民的需求,进行村庄新农村建设规划,对村民进行电脑等方面的培训.
大学生村官三年后的出路
大学生村官3 年工作期满后,将何去何从？通过与他们交流,报考公务员成
为村官们的第一选择,在有基层工作经验公务员岗位所占比重日趋增加的宏观背景下,3 年的基层工作经验在某中程度上增加了他们报考公务员的砝码,与刚毕业的应届大学生相比具备了无于伦比的优势;考研成为了他们的第二条选择,继续深造为以后更好地从事科学研究或自主择业增加砝码;进入劳动市场自主择业,他们并不具备优势,大部分企业招聘不会因为你在农村锻炼(服务)了 3 年,而优先录用你,企业会从激烈的人才竞争中选拔更适合公司发展的人才,但大学生村官与一般毕业生相比,更加熟悉农村市场,对于那些想开拓农村市场的企业来讲,村官具备了一定的优势. 3 年工作期满后,报考公务员成为了他们的最佳选择,这些经过 3 年农村基层工作锻炼的大学生村官进入公务员队伍,将增强基层干部的执政能力,他们在新农村建设中将会更好的发挥服务和引导功能
三、访谈摘录
问：有后悔过自己当初的选择么？
答：没有，为农村服务，我心甘情愿，我愿把我所有的智慧很能力，给村民带去，这也是我最终的理想、
问：你理想当中你未来是一个什么样的人，都做些什么样的事？
答：能够在更大的空间里边做出更大的事。
问：比如说更大是多大的范围，多大？
答：现在服务一个村，以后可能会服务一个镇，一个区
问：你有没没有考虑过自己成立一家为农业服务的公司，将来做成想希望集团那样大型的上市公司？
答：不仅仅我一个人这样考虑过，有很多的现在的大学生村助理，都已经或者正在考虑这个问题，已经得比如说有已经成立的农民的专业合作社有的成立了公司，或者有的正在打算干这个事情，但是有一个中心问题是什么，是不能耽误现在的本职工作的情况下，因为现在农村基层工作有事情很多很杂
问：如果发生这样的矛盾的话，你可以辞掉村官的工作啊？你就是去发展自己的企业就好了，也是为农民服务啊？
答：目前我不想这么做，为什么呢？因为我目前就是书记的助理，我
就要做个好助理
问：你当村官最大收获是什么？简短的词语表述一下
答：自我价值和社会价值的实现
问：我听说你教人用电脑什么的，简短介绍一下？
答：对，从11月份以后，基本上农活已经没有了，然后我急组织村民进行电脑知识培训，教他们基本的操作知识
问：村官结束后的打算是什么，有什么感慨的么？
答：我觉得在农村肯定会接受很多的挑战也有很多的困难吧，但是通过在农村的这么长的时间，不光是我，我身边好多的同事都在农村生活的很开心也很充实在这个过程中也发挥了很多作用通过这个过程，如果现在要问我们的打算的话，我想不光是我，我想其他人都会有这样一个回答就是愿意留在农村，在农村能体现自己的价值
问：有没有给想当村官的大学生的建议？
答：大学生下基层当村官应具备以下素质和能力:1.吃苦耐劳,踏实肯干的精神; 2.高尚的思想和态度,有为新农村建设服务的心态与决心; 3.较强的写作能力和沟通能力; 4.有创新意识,思考问题全面而周到; 5.具备一定的关于农村社会,农村经济,农业技术的基础知识;
四、大学生村官制度的意义
建立“大学生村官”制度对于提高农村干部队伍整体素质，促进城乡人才的合理流动，扩大大学生就业渠道，推进社会主义新农村建设与农村的和谐社会建设，都具有十分重大的意义和实践价值。
1．建立“大学生村官”制度有利于推进新农村建设
经济社会的发展，人才是关键，社会主义新农村建设离不开人才支撑。
但是，当前我国农村人才缺乏的问题，已经严重制约了农村经济社会的发展。
农村大量的劳动力，尤其是有一定文化层次的劳动力，大量地向城市流动和转移。
由此出现了人才从农村到城市的单向流动，农村几乎成为人才“洼地”的现象。
在这种情况下，很有必要通过建立“大学生村官”制度，搭建农村人才“高地”、促进城乡人才双向流动。
当代的大学生学有所长，他们一方面能够在技术、信息、教育、卫生等方面为农村发展提供最
现实的服务，另一方面也能够在广大农村寻求到发挥自己才干和智慧的舞台。
但是完全靠市场驱动，农村似乎又缺乏一定的吸引力。
因此，通过实行“大学生村官”制度，搭建通向农村的人才桥梁，在为农村输入管理型人才的同时，解决农村实用人才奇缺的问题，这不仅是推动社会主义新农村建设的一条新路，而且对缓解我国人才结构性矛盾，优化城乡人才配置具有划时代的意义。
2．建立“大学生村官”制度有利于开辟大学生的就业渠道
从20世纪90年代末开始，大学生就业难逐渐成为我国一个重要的社会问题。
特别是随着近年来的高校扩招，毕业生数量的不断递增，大学生就业压力越来越大。
据统计，1999年我国高校扩招以来，普通高校招生规模大幅度递增，2008年我国的高校毕业生已从2003年的212万猛增至559万，而实际需要就业大学生(即历年未就业人数累计)人数更达到703万，2009年高校计划毕业生人数达到创纪录的619万，2011年大学层次毕业生数量将达到峰值，约758万人，未来相当长的时间内大学生就业压力将更加增大。
不仅如此，受国际金融危机的影响，经济发展速度的降低将导致高校毕业生就业机会的锐减。
同时，在全国1．4亿外出农民工中有2000万因金融危机失业返乡，这一系列复杂因素胶合在一起，都将相互挤占经济发展所能为高校毕业生提供的有限就业机会和市场。
“大学生村官”制度也是为大学生就业提供机会。
据不完全统计，到2008年年底，全国在任“大学生村官”总数达到13万人以上。
据2009年最新统计，我国目前有60万个村委会，如按照平均每个村至少配置1名大学生计算，还有约50万大学生可实现就业，这将大大缓解目前高校毕业生的就业压力，化解社会矛盾和冲突。