岗位竞聘个人自我介绍PPT模板(完整版)
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Theme of modern urban high-end business dynamic PPT templates
胜任能力
效果评估 确定绩效考核对象，进行考
核动员及培训，试行
明确公司总体目标。 任务分解
制定《绩效考核管理办法》
胜任能力
注意事项
A
做好绩效考核的宣传和培 训工作，引导员工积极面 对绩效考核
个人竞聘简历岗位述职 PPT模板
个人简历、岗位认知、目标规划等
竞聘人：XXX
wellcome to us
01 个 人 简 介 此部分内容作为文字排版占位显示 （建议使用主题字体）
02 岗 位 认 知 此部分内容作为文字排版占位显示 （建议使用主题字体）
03 胜 任 能 力 此部分内容作为文字排版占位显示 （建议使用主题字体）
岗位认知
注意事项
调查了解附近企业 福利待遇等情况
a.
做好各项准备工作
招聘渠道拓展
做出《人力资源管理手册》， 作为公司今后人力资源指导书
岗位认知
实施方案
培训需求调查
培训人员（及培训 内容分类
培训方式选择
培训效果评估
岗位认知
注意事项
A 人事行政部平时应注意研究、开发
和搜索培训课题，结合公司需要和 部门需求，不定期向有关部门推荐 相关培训课题信息
04 未 来 规 划 此部分内容作为文字排版占位显示 （建议使用主题字体）
wellcome to us
PART 01
个人简介
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Theme of modern urban high-end business dynamic PPT templates
岗位认知
规范人事管理
绩效考核
员工培训
人员招聘
岗位认知
实施方案
网络招聘
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Conveniently iterate top-line alignments for wireless metrics.
B
C
绩效考核对于本公司是新生 事物，经验不足，在实施过 程中要多听取大家意见
绩效工作顺利进行，重在保持沟通
胜任能力
Part 1
参谋中心
点击添加相关标题文字，点击添加相关标题 文字，点击添加相关标题文字，点击添加相 关标题文字，点击添加相关标题文字。
PART 02
岗位认知
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人才市场现场招聘
WEB STRATEGY
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熟人介绍
FILE ARCHIVE
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Theme of modern urban high-end business dynamic PPT templates
个人简介
小熊猫
性别：女 籍贯：吉林省
年龄：岁 学历：本科
婚否：已婚
现居地：广东省广州市
个人简介
2012
就读于北京大学工商管理专 业，学士学位
2016
就读于芝加哥大学 工商管理MBA
C
安排培训时，要充分考虑与目前工 作的协调，重点培训与普遍提高的 关系。
B
培训不能形式化，要做到有培训、 有考核、有提高
D
要重点考虑资源共享的问题。
PART 03
胜任能力
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招聘广告投入
CALENDAR
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联系周边职介所、学校和技校招聘
FILE ARCHIVE
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2018
某某公司人事专员
+
2019
某某公司总经理助理
个人简介
性格优势
• 本人性格开朗，善于与 各部门工作协调
• 有耐心 • 积极乐观 • 工作尽职尽责，敢于承
担责任
人事工作经历
• 从事人资工作4年，对 职业规划、绩效考核、 薪酬管理、劳动关系、 等六大板块都有所了解，
• 在邦元公司工作了3年， 对于公司的人员构成及 人资管理理念比较熟悉 且认同。
行政工作经历
• 多年的办公室工作，积 累了丰富的办公室实践 工作经验，精通行政管 理工作和公文处理、文 字材料工作
• 熟知本公司行政工作流 程。
ຫໍສະໝຸດ Baidu 个人简介
• 对公司产品不够了解 • 团队管理方面经验较少
• 专业知识不够深厚 • 欠缺刚柔并济的工作性格
个人简介
信息中心
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关标题文字，点击添加相关标题文字。
信息中心
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Part 4 Part 2
Part 3
参谋中心
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胜任能力
效果评估 确定绩效考核对象，进行考
核动员及培训，试行
明确公司总体目标。 任务分解
制定《绩效考核管理办法》
胜任能力
注意事项
A
做好绩效考核的宣传和培 训工作，引导员工积极面 对绩效考核
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个人简历、岗位认知、目标规划等
竞聘人：XXX
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调查了解附近企业 福利待遇等情况
a.
做好各项准备工作
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做出《人力资源管理手册》， 作为公司今后人力资源指导书
岗位认知
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培训需求调查
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培训方式选择
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注意事项
A 人事行政部平时应注意研究、开发
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个人简介
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岗位认知
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绩效考核
员工培训
人员招聘
岗位认知
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B
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绩效考核对于本公司是新生 事物，经验不足，在实施过 程中要多听取大家意见
绩效工作顺利进行，重在保持沟通
胜任能力
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熟人介绍
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个人简介
小熊猫
性别：女 籍贯：吉林省
年龄：岁 学历：本科
婚否：已婚
现居地：广东省广州市
个人简介
2012
就读于北京大学工商管理专 业，学士学位
2016
就读于芝加哥大学 工商管理MBA
C
安排培训时，要充分考虑与目前工 作的协调，重点培训与普遍提高的 关系。
B
培训不能形式化，要做到有培训、 有考核、有提高
D
要重点考虑资源共享的问题。
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2018
某某公司人事专员
+
2019
某某公司总经理助理
个人简介
性格优势
• 本人性格开朗，善于与 各部门工作协调
• 有耐心 • 积极乐观 • 工作尽职尽责，敢于承
担责任
人事工作经历
• 从事人资工作4年，对 职业规划、绩效考核、 薪酬管理、劳动关系、 等六大板块都有所了解，
• 在邦元公司工作了3年， 对于公司的人员构成及 人资管理理念比较熟悉 且认同。
行政工作经历
• 多年的办公室工作，积 累了丰富的办公室实践 工作经验，精通行政管 理工作和公文处理、文 字材料工作
• 熟知本公司行政工作流 程。
ຫໍສະໝຸດ Baidu 个人简介
• 对公司产品不够了解 • 团队管理方面经验较少
• 专业知识不够深厚 • 欠缺刚柔并济的工作性格
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信息中心
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