某自动化设备制造厂高管岗位说明书
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8.批准聘任或者解聘部门负责人及公司各类特殊人才；
9.负责资金筹措、监控资金的使用。
10.预测和控制公司经营风险，控制公司的各项成本费用。
11.负责定期向董事会汇报公司的经营状况。
12.负责各高管副职人员的工作协调，对下属工作纠纷进行最终仲裁
13.决策各项制度规定应由总经理决策的事项，为下属决策不了的重大事项提供最终决策。
8、负责根据授权组织进行公司内部审计。
参与职责
1、与公司战略制订，负责提供财务方面的战略规划。
2、参与人力资源招聘，参与财务人员的面试和考查。
3、参与部门和员工考核工作，组织提供各项经济指标的考核数据
配合职责
完成总经理交办的其它工作事项。
工作权限
1、按授权行使公司日常财务活动、费用开支的建议权、审核权、审批权。
4、高层副职的考核权、任免建议权、奖惩建议权。
5、公司各类资源（人、财、物、事务工作）的特别调配权。
任职资格
最低学历要求
本科以上
最适合专业
企业管理、营销、自动化
知识技能
1、较强的领导能力、管理能力、沟通、协调能力、组织、控制能力、创新能力和开拓能力。
2、具备较丰富的企业经营管理知识、营销知识、财务知识和法律知识。
5年以上人力资源管理工作经验。
工作概要
协助总经理主管市场、业务、生产、技术、质量及售后服务等工作。
工作内容
主要职责
1、主管公司市场工作，组织制定市场营销策略和公司年、月度营销计划，制订市场调研计划和目标，组织做好市场活动的策划和实施工作，有计划地开拓钢铁之外的其它行业，扩大公司品牌的影响力和知名度；
2、主管公司业务工作，组织制订并审批业务计划，努力提高产品市场占有率。抓好订单、销售回款及办事处的管理工作，严格控制业务费用，保证及时交货和销售回款。
2、分管部门负责人及员工的考核权、任免建议权、奖惩建议权。
任职资格
最低学历要求
大学
最适合专业
企业管理、人力资源管理
知识技能
较强的管理能力、沟通能力，培训能力、激励能力。
具备丰富的成功学、心理学知识和基本的法律常识。
熟悉公司的发展历史、公司产品、各项规章制度和管理流程。
了解公司产品的生产工艺流程。
工作经验
2、参与人力资源招聘，面试和考查分管部门所招聘的员工。
3、参与公司预算制订，审核分管部门预算，并负责监督实施。
配合职责
1、完成总经理交办的其它工作事项。
工作权限
1、授权范围内行使分管部门日常工作活动和财务活动的建议权、审核权、审批权；
2、分管部门负责人及其员工的考核权、任免建议权、奖惩建议权。
3、授权范围内对公司各类资源（人、财、物、事务工作）的调配权。
本科
最适合专业
自动化、电子、电气
知识技能
较强的管理能力、沟通能力、组织能力、创新能力和开拓能力。
具备较丰富的自动化、软件开发等专业知识，项目管理知识，了解市场营销。
熟悉公司产品结构、工作原理、用途等，熟悉产品生产流程和制造工艺。
工作经验
5年以上科研管理或技术管理工作经验。
岗位编号
GG—05
岗位名称
行政副总经理
3、熟悉公司的发展历史、公司产品、各项规章制度和管理流程。
4、了解各产品的生产流程和制造工艺等。
工作经验
5年以上企业经营管理工作经验。
岗位编号
GG—02
岗位名称
常务副总经理
所属部门
公司高管层
直接上级
总经理
直接下级
市场部、业务部、生产部、技术质量部部门经理/副经理
主要协作岗位
行政副总经理、财务副总经理、总工程师、总经理助理
工作经验
5年以上企业经营管理工作经验。
岗位编号
GG—03
岗位名称
财务副总经理
所属部门
公司高管层
直接上级
总经理
直接下级
财务部经理/副经理
主要协作岗位
常务副总经理、行政副总经理、总工程师、总经理助理
工作概要
协助总经理主管公司财务工作。
工作内容
主要职责
1、负责组织编制并审核公司预、决算方案，并监督控制预算的实施，提出调整建议。
任职资格
最低学历要求
本科
最适合专业
企业管理、营销、自动化
知识技能
1、较强的领导能力、管理能力、沟通、协调能力、组织、控制能力、创新能力和开拓能力。
2、具备较丰富的企业经营管理知识、营销知识、财务知识和法律知识。
3、熟悉公司的发展历史、公司产品、各项规章制度和管理流程
4、了解各产品的生产流程和制造工艺等。
2、财务部负责人和财务部员工的考核权、任免建议权、奖惩建议权。
3、授权范围内对公司现金财产支付调配权。
任职资格
最低学历要求
大学
最适合专业
企业管理、营销、自动化
知识技能
较强的管理能力、公关能力和控制能力，责任感强、公正、细致。
具备较丰富的企业经营管理知识、财务知识和法律知识。
了解公司的发展历史、公司产品、各项规章制度和管理流程
某自动化设备制造厂高管岗位说明书
岗位编号
GG—01
岗位名称
总经理
所属部门
公司高管层
直接上级
董事长
直接下级
副总经理、财务副总经理、总工程师、总经理助理
主要协作岗位
董事会
工作概要
主持公司全面工作，制订并组织实施公司中长期战略、年度经营计划、预算计划，监控和管理日常经营运作活动中的关键工作环节等。
工作内容
2、负责组织编制并审核公司年、季/月财务计划。
3、负责监督各项专用基金、储备资金和福利基金的使用和管理。
4、负责制订并组织实施公司成本控制策略和方案。监督成本控制状况，提出成本控制建议。
5、负责融资和管理资金，检查、监督资金计划的执行。
6、负责组织对公司财务、经营状况进行分析，提出理财建议。
7、负责与工商、税务和银行等机关维持良好的关系。
1.全面主持公司的日常生产经营管理工作
2.参加董事会会议，组织实施董事会决议；
3.根据董事会决议制订并根据市场、环境等变化及时调整公司整体发展战略。
4.组织制订并实施公司的年度经营计划、预算计划和投资方案。
5.制订公司内部管理机构设置方案；
6.组织制定、批准并监督实施公司基本的管理规章制度；
7.提请董事会聘任或解聘公司副总经理、财务负责人及其他高级管理人员；
3、主管公司产品生产，审批生产计划，监控生产进度、制造质量，协调生产资源，保证正常生产，努力降低生产成本，提高产品质量和生产效率。
4、主管公司技术、质量工作。协调处理生产工艺、技术方面问题，做好成套设计及公司内部网络管理、维护工作。
5、主管公司售后服务工作，负责处理重大客户投诉，维护良好的客户关系，努力提升客户满意度。
3、负责组织公司新产品策划工作，提出新产品研发方案。
4、负责各类技术、工艺、质量文件的批准。
5、负责指导和培训研发人员，努力提高研发人员的研发水平。
6、负责监督下属人员的业务工作，做好下属人员的绩效考核和奖惩工作。
7、负责跟踪并应用新技术。
参与职责
1、参与公司战略制订，负责提出研发规划。
2、参与人力资源招聘，参与研发人员的面试和考查。
所属部门
公司高管层
直接上级
总经理
直接下级
办公室、物流部经理/副经理
主要协作岗位
常务副总经理、财务副总经理、总工程师、总理助理
工作概要
协助总经理主管办公行政及物流工作。
工作内容
主要职责
1.负责组织制订并监督执行公司的各项管理规章制度。
2.负责组织做好调研和各类决策参考方案的拟制工作，发挥参谋作用。
3.负责管理公司行政事务及文秘督办工作，做好会务组织、保密及行政督办等工作。
GG—06
岗位名称
总经理助理
所属部门
公司高管层
直接上级
总经理
直接下级
人事助理
主要协作岗位
常务副总经理、行政副总经理、财务副总经理、总工程师
工作概要
协助总经理主管人力资源工作。
工作内容
主要职责
1、负责组织、制订并实施公司人力资源规划，组织制订并监督执行公司的人力资源管理制度
2、负责组织建立和修订员工绩效考核体系，组织对各级人员进行绩效考核培训。
3、负责管理公司部门及员工考核工作，监督考核过程，处理考核争议。
4、负责管理公司员工培训和开发工作，组织制订并实施员工培训计划，评估培训效果，开发员工潜能。
5、负责组织制订和完善公司的薪酬制度及福利政策
6、负责监督管理员工招聘、离职、升职、加薪、奖惩等事宜。
参与职责
1、参与公司战略制订，负责提出人力资源战略规划。
4.负责管理公司后勤服务工作，为生产、生活需要提供良好保障。
5.负责协调和处理公司各类人员关系、营造良好工作氛围和企业文化。
6.负责协调公司与各级行政主管机关的关系，为公司创造良好的经营环境。
7.负责指导和监督管理下属的工作，做好下属人员的培训、绩效考核和奖惩工作。
8.主管公司物流工作，审批采购计划，监管物资采购、外协的进度、质量及相关管理工作，终审供应商名单，提出库存优化方案，控制库存成本。
14.负责指导、管理、监督下属人员的业务工作，做好下属人员的培训、绩效考核和奖惩工作。
15.审批各项制度规定由总经理审批的事项。
16.公司章程和董事会授予的其他工作事项。
工作权限
1、公司日常生产经营活动的最高决策权和仲裁权。
2、财务活动的最终签字批准权；
3、部门负责人及各类特殊人才的考核权、任免权和批准权。
2、参与公司预算制订，审核人力资源相关预算，并负责监督实施。
配合职责
2、完成总经理交办的其它工作事项。
3、遵守财务相关制度，配合财务部办理报账、费用开支、核算等工作。
4、配合人力资源部做好员工培训和开发工作，认真组织本部门员工的岗位培训工作。
工作权限
1、依授权行使公司人力资源管理工作的建议权、审核权、审批权
3、参与公司预算制订，审核研发预算，并负责监督实施。
配合职责
完成总经理交办的其它工作事项。
工作权限
1、公司开发活动的建议权、授权范围内的决策权。
2、公司各类技术、工艺、质量文件的最高签发权；
3、研发部负责人及员工的考核权、任免建议权、奖惩建议权。
4、授权范围内对公司研发资源的调配权。
任职资格
最低学历要求
任职资格
最低学历要求
本科
最适合专业
企业管理
知识技能
较强的公关能力、管理能力、沟通、协调能力、组织能力。
具备较丰富的企业经营管理知识、营销知识、财务知识和法律知识。
熟悉公司的发展历史、公司产品、各项规章制度和管理流程
了解各产品的生产流程和制造工艺等。
工作经验
5年以上行政管理或企业管理工作经验。
岗位编号
工作经验
8年以上财务管理工作经验。
岗位编号
GG—04
岗位名称
总工程师
所属部门
公司高管层
直接上级
总经理
直接下级
研发部负责人
主要协作岗位
常务副总经理、行政副总经理、财务副总经理、总经理助理
工作概要
协助总经理主管产品研发工作。
工作内容
主要职责
1、负责制定并组织实施公司年度产品研发规划。
2、负责控制和管理项目的研发进度、成本和质量，努力降低开发成本，提高开发效率。
6、按规定权限审核下属的各类提案，批准各项工作事项。
7、监督和检查各部门工作计划的实施情况，协调各分管部门的工作。
8、负责指导、培训下属人员，努力提高下属人员的工作能力和水平。
9、负责做好各分管理部门负责人的考核工作，监督各分管部门员工的考核工作，提高工作绩效。
参与职责
1、参与公司战略制订，负责提供主管业务战略规划信息和内容。
参与职责
1、参与公司战略制订，负责提出办公行政及物流管理的战略规划。
2、参与人力资源招聘，面试和考查分管部门招聘的人员。
3、参与公司预算制订，审核办公行政及物流预算，并负责监督实施。
配合职责
1、成总经理交办的其它工作事项。
工作权限
1、依授权行使公司行政事务工作的建议权、审核权、审批权
2、分管部门负责人及员工的考核权、任免建议权、奖惩建议权。
9.负责资金筹措、监控资金的使用。
10.预测和控制公司经营风险，控制公司的各项成本费用。
11.负责定期向董事会汇报公司的经营状况。
12.负责各高管副职人员的工作协调，对下属工作纠纷进行最终仲裁
13.决策各项制度规定应由总经理决策的事项，为下属决策不了的重大事项提供最终决策。
8、负责根据授权组织进行公司内部审计。
参与职责
1、与公司战略制订，负责提供财务方面的战略规划。
2、参与人力资源招聘，参与财务人员的面试和考查。
3、参与部门和员工考核工作，组织提供各项经济指标的考核数据
配合职责
完成总经理交办的其它工作事项。
工作权限
1、按授权行使公司日常财务活动、费用开支的建议权、审核权、审批权。
4、高层副职的考核权、任免建议权、奖惩建议权。
5、公司各类资源（人、财、物、事务工作）的特别调配权。
任职资格
最低学历要求
本科以上
最适合专业
企业管理、营销、自动化
知识技能
1、较强的领导能力、管理能力、沟通、协调能力、组织、控制能力、创新能力和开拓能力。
2、具备较丰富的企业经营管理知识、营销知识、财务知识和法律知识。
5年以上人力资源管理工作经验。
工作概要
协助总经理主管市场、业务、生产、技术、质量及售后服务等工作。
工作内容
主要职责
1、主管公司市场工作，组织制定市场营销策略和公司年、月度营销计划，制订市场调研计划和目标，组织做好市场活动的策划和实施工作，有计划地开拓钢铁之外的其它行业，扩大公司品牌的影响力和知名度；
2、主管公司业务工作，组织制订并审批业务计划，努力提高产品市场占有率。抓好订单、销售回款及办事处的管理工作，严格控制业务费用，保证及时交货和销售回款。
2、分管部门负责人及员工的考核权、任免建议权、奖惩建议权。
任职资格
最低学历要求
大学
最适合专业
企业管理、人力资源管理
知识技能
较强的管理能力、沟通能力，培训能力、激励能力。
具备丰富的成功学、心理学知识和基本的法律常识。
熟悉公司的发展历史、公司产品、各项规章制度和管理流程。
了解公司产品的生产工艺流程。
工作经验
2、参与人力资源招聘，面试和考查分管部门所招聘的员工。
3、参与公司预算制订，审核分管部门预算，并负责监督实施。
配合职责
1、完成总经理交办的其它工作事项。
工作权限
1、授权范围内行使分管部门日常工作活动和财务活动的建议权、审核权、审批权；
2、分管部门负责人及其员工的考核权、任免建议权、奖惩建议权。
3、授权范围内对公司各类资源（人、财、物、事务工作）的调配权。
本科
最适合专业
自动化、电子、电气
知识技能
较强的管理能力、沟通能力、组织能力、创新能力和开拓能力。
具备较丰富的自动化、软件开发等专业知识，项目管理知识，了解市场营销。
熟悉公司产品结构、工作原理、用途等，熟悉产品生产流程和制造工艺。
工作经验
5年以上科研管理或技术管理工作经验。
岗位编号
GG—05
岗位名称
行政副总经理
3、熟悉公司的发展历史、公司产品、各项规章制度和管理流程。
4、了解各产品的生产流程和制造工艺等。
工作经验
5年以上企业经营管理工作经验。
岗位编号
GG—02
岗位名称
常务副总经理
所属部门
公司高管层
直接上级
总经理
直接下级
市场部、业务部、生产部、技术质量部部门经理/副经理
主要协作岗位
行政副总经理、财务副总经理、总工程师、总经理助理
工作经验
5年以上企业经营管理工作经验。
岗位编号
GG—03
岗位名称
财务副总经理
所属部门
公司高管层
直接上级
总经理
直接下级
财务部经理/副经理
主要协作岗位
常务副总经理、行政副总经理、总工程师、总经理助理
工作概要
协助总经理主管公司财务工作。
工作内容
主要职责
1、负责组织编制并审核公司预、决算方案，并监督控制预算的实施，提出调整建议。
任职资格
最低学历要求
本科
最适合专业
企业管理、营销、自动化
知识技能
1、较强的领导能力、管理能力、沟通、协调能力、组织、控制能力、创新能力和开拓能力。
2、具备较丰富的企业经营管理知识、营销知识、财务知识和法律知识。
3、熟悉公司的发展历史、公司产品、各项规章制度和管理流程
4、了解各产品的生产流程和制造工艺等。
2、财务部负责人和财务部员工的考核权、任免建议权、奖惩建议权。
3、授权范围内对公司现金财产支付调配权。
任职资格
最低学历要求
大学
最适合专业
企业管理、营销、自动化
知识技能
较强的管理能力、公关能力和控制能力，责任感强、公正、细致。
具备较丰富的企业经营管理知识、财务知识和法律知识。
了解公司的发展历史、公司产品、各项规章制度和管理流程
某自动化设备制造厂高管岗位说明书
岗位编号
GG—01
岗位名称
总经理
所属部门
公司高管层
直接上级
董事长
直接下级
副总经理、财务副总经理、总工程师、总经理助理
主要协作岗位
董事会
工作概要
主持公司全面工作，制订并组织实施公司中长期战略、年度经营计划、预算计划，监控和管理日常经营运作活动中的关键工作环节等。
工作内容
2、负责组织编制并审核公司年、季/月财务计划。
3、负责监督各项专用基金、储备资金和福利基金的使用和管理。
4、负责制订并组织实施公司成本控制策略和方案。监督成本控制状况，提出成本控制建议。
5、负责融资和管理资金，检查、监督资金计划的执行。
6、负责组织对公司财务、经营状况进行分析，提出理财建议。
7、负责与工商、税务和银行等机关维持良好的关系。
1.全面主持公司的日常生产经营管理工作
2.参加董事会会议，组织实施董事会决议；
3.根据董事会决议制订并根据市场、环境等变化及时调整公司整体发展战略。
4.组织制订并实施公司的年度经营计划、预算计划和投资方案。
5.制订公司内部管理机构设置方案；
6.组织制定、批准并监督实施公司基本的管理规章制度；
7.提请董事会聘任或解聘公司副总经理、财务负责人及其他高级管理人员；
3、主管公司产品生产，审批生产计划，监控生产进度、制造质量，协调生产资源，保证正常生产，努力降低生产成本，提高产品质量和生产效率。
4、主管公司技术、质量工作。协调处理生产工艺、技术方面问题，做好成套设计及公司内部网络管理、维护工作。
5、主管公司售后服务工作，负责处理重大客户投诉，维护良好的客户关系，努力提升客户满意度。
3、负责组织公司新产品策划工作，提出新产品研发方案。
4、负责各类技术、工艺、质量文件的批准。
5、负责指导和培训研发人员，努力提高研发人员的研发水平。
6、负责监督下属人员的业务工作，做好下属人员的绩效考核和奖惩工作。
7、负责跟踪并应用新技术。
参与职责
1、参与公司战略制订，负责提出研发规划。
2、参与人力资源招聘，参与研发人员的面试和考查。
所属部门
公司高管层
直接上级
总经理
直接下级
办公室、物流部经理/副经理
主要协作岗位
常务副总经理、财务副总经理、总工程师、总理助理
工作概要
协助总经理主管办公行政及物流工作。
工作内容
主要职责
1.负责组织制订并监督执行公司的各项管理规章制度。
2.负责组织做好调研和各类决策参考方案的拟制工作，发挥参谋作用。
3.负责管理公司行政事务及文秘督办工作，做好会务组织、保密及行政督办等工作。
GG—06
岗位名称
总经理助理
所属部门
公司高管层
直接上级
总经理
直接下级
人事助理
主要协作岗位
常务副总经理、行政副总经理、财务副总经理、总工程师
工作概要
协助总经理主管人力资源工作。
工作内容
主要职责
1、负责组织、制订并实施公司人力资源规划，组织制订并监督执行公司的人力资源管理制度
2、负责组织建立和修订员工绩效考核体系，组织对各级人员进行绩效考核培训。
3、负责管理公司部门及员工考核工作，监督考核过程，处理考核争议。
4、负责管理公司员工培训和开发工作，组织制订并实施员工培训计划，评估培训效果，开发员工潜能。
5、负责组织制订和完善公司的薪酬制度及福利政策
6、负责监督管理员工招聘、离职、升职、加薪、奖惩等事宜。
参与职责
1、参与公司战略制订，负责提出人力资源战略规划。
4.负责管理公司后勤服务工作，为生产、生活需要提供良好保障。
5.负责协调和处理公司各类人员关系、营造良好工作氛围和企业文化。
6.负责协调公司与各级行政主管机关的关系，为公司创造良好的经营环境。
7.负责指导和监督管理下属的工作，做好下属人员的培训、绩效考核和奖惩工作。
8.主管公司物流工作，审批采购计划，监管物资采购、外协的进度、质量及相关管理工作，终审供应商名单，提出库存优化方案，控制库存成本。
14.负责指导、管理、监督下属人员的业务工作，做好下属人员的培训、绩效考核和奖惩工作。
15.审批各项制度规定由总经理审批的事项。
16.公司章程和董事会授予的其他工作事项。
工作权限
1、公司日常生产经营活动的最高决策权和仲裁权。
2、财务活动的最终签字批准权；
3、部门负责人及各类特殊人才的考核权、任免权和批准权。
2、参与公司预算制订，审核人力资源相关预算，并负责监督实施。
配合职责
2、完成总经理交办的其它工作事项。
3、遵守财务相关制度，配合财务部办理报账、费用开支、核算等工作。
4、配合人力资源部做好员工培训和开发工作，认真组织本部门员工的岗位培训工作。
工作权限
1、依授权行使公司人力资源管理工作的建议权、审核权、审批权
3、参与公司预算制订，审核研发预算，并负责监督实施。
配合职责
完成总经理交办的其它工作事项。
工作权限
1、公司开发活动的建议权、授权范围内的决策权。
2、公司各类技术、工艺、质量文件的最高签发权；
3、研发部负责人及员工的考核权、任免建议权、奖惩建议权。
4、授权范围内对公司研发资源的调配权。
任职资格
最低学历要求
任职资格
最低学历要求
本科
最适合专业
企业管理
知识技能
较强的公关能力、管理能力、沟通、协调能力、组织能力。
具备较丰富的企业经营管理知识、营销知识、财务知识和法律知识。
熟悉公司的发展历史、公司产品、各项规章制度和管理流程
了解各产品的生产流程和制造工艺等。
工作经验
5年以上行政管理或企业管理工作经验。
岗位编号
工作经验
8年以上财务管理工作经验。
岗位编号
GG—04
岗位名称
总工程师
所属部门
公司高管层
直接上级
总经理
直接下级
研发部负责人
主要协作岗位
常务副总经理、行政副总经理、财务副总经理、总经理助理
工作概要
协助总经理主管产品研发工作。
工作内容
主要职责
1、负责制定并组织实施公司年度产品研发规划。
2、负责控制和管理项目的研发进度、成本和质量，努力降低开发成本，提高开发效率。
6、按规定权限审核下属的各类提案，批准各项工作事项。
7、监督和检查各部门工作计划的实施情况，协调各分管部门的工作。
8、负责指导、培训下属人员，努力提高下属人员的工作能力和水平。
9、负责做好各分管理部门负责人的考核工作，监督各分管部门员工的考核工作，提高工作绩效。
参与职责
1、参与公司战略制订，负责提供主管业务战略规划信息和内容。
参与职责
1、参与公司战略制订，负责提出办公行政及物流管理的战略规划。
2、参与人力资源招聘，面试和考查分管部门招聘的人员。
3、参与公司预算制订，审核办公行政及物流预算，并负责监督实施。
配合职责
1、成总经理交办的其它工作事项。
工作权限
1、依授权行使公司行政事务工作的建议权、审核权、审批权
2、分管部门负责人及员工的考核权、任免建议权、奖惩建议权。