应聘面试时最常见的刁钻问题大汇总
那些面试官常问的刁钻问题及参考答案
那些面试官常问的刁钻问题及参考答案1. "你为什么要离开目前的工作？"参考答案：在回答这个问题时，应始终保持积极的态度。
可以强调个人发展的需求和机会的缺乏，同时提到对于新公司的机遇和挑战的期待。
2. "你有什么缺点？"参考答案：遇到这个问题时，应该展现自己的成长和改进的能力。
可以提到过去在某些方面的不足，但同时强调已经采取了积极的行动来改进和学习。
3. "你为什么认为你适合这个职位？"参考答案：这个问题是用来了解你对于职位的理解和你对自己能力的自信程度。
回答时要突出自己的专业技能、经验和个人特质，并且与职位要求和公司文化进行联系。
4. "你工作中遇到的最大挑战是什么？"参考答案：这个问题测试你在面对工作压力时的应对能力。
可以选择一个具体的挑战，描述你是如何解决问题，同时突出你的冷静和逻辑思维能力。
5. "你是如何处理工作时间管理和优先级的？"参考答案：回答这个问题时，强调自己的组织和计划能力，并提到你通常会制定清晰的工作计划和目标，然后根据重要性和紧急程度进行优先级排序。
6. "你对于失败和错误的看法是什么？"参考答案：通过这个问题，面试官想了解你对于失败和错误的反应方式和态度。
回答时可以强调从失败中学习和提升自己的决心和意愿，同时强调你会积极寻找解决方案。
7. "你如何处理与团队成员的冲突？"参考答案：面试官希望了解你解决问题和处理人际关系的能力。
可以强调你善于沟通和倾听，并且会积极寻求合作解决冲突的方式。
8. "你能举例说明你如何在一个紧急情况下处理工作吗？"参考答案：这个问题是用来了解你在压力下工作的能力。
可以提到你在某个工作中遇到的紧急情况，并描述你如何保持冷静和组织起来解决问题。
9. "你有没有在团队中领导过？"参考答案：如果你有领导经验，可以强调你的团队合作和激励团队成员的能力。
刁钻的行为面试题目(3篇)
第1篇第一章：开场白与破冰1. 请用一句话描述自己，并解释为什么。
2. 你认为在团队合作中，自己最擅长处理哪种冲突？3. 如果你的上司给你安排了一个你认为不可能完成的任务，你会怎么做？4. 请谈谈一次你在工作中遇到的挫折，以及你是如何克服的。
5. 你认为什么样的领导风格最适合你？第二章：个人素质与能力6. 你如何描述自己的沟通能力？请举例说明。
7. 请谈谈你在团队中担任领导角色的经历，以及你的领导风格。
8. 你如何看待加班？你认为加班对个人和公司有哪些影响？9. 请谈谈你在面对压力时的应对策略。
10. 你认为自己的职业规划是什么？你将如何实现这个目标？11. 请谈谈你在学习新技能或知识方面的方法。
12. 你如何看待自己的缺点？你将如何改进？13. 请谈谈一次你在工作中遇到的困难，以及你是如何解决它的。
14. 你认为自己的优势是什么？你将如何利用这些优势？15. 请谈谈一次你在团队中发挥关键作用的经历。
第三章：团队协作与人际关系16. 请谈谈你在团队中如何处理与同事之间的矛盾。
17. 你如何看待职场中的竞争与合作关系？18. 请谈谈一次你在团队中发挥协调作用的经历。
19. 你认为自己在团队中扮演的角色是什么？为什么？20. 请谈谈一次你在团队中解决团队冲突的经历。
21. 你如何看待职场中的信任问题？22. 请谈谈一次你在团队中建立信任的经历。
23. 你认为自己在团队中如何发挥领导力？24. 请谈谈一次你在团队中发挥团队精神的经历。
第四章：问题解决与决策能力25. 请谈谈一次你在工作中遇到的难题，以及你是如何解决的。
26. 你认为自己在决策过程中最注重哪些因素？27. 请谈谈一次你在工作中遇到的重大决策，以及你的决策过程。
28. 你如何看待风险与收益的关系？29. 请谈谈一次你在工作中如何平衡风险与收益的经历。
30. 你认为自己在问题解决方面有哪些不足？你将如何改进？第五章：创新思维与应变能力31. 请谈谈一次你在工作中提出创新性想法的经历。
那些面试官常问的刁钻问题及参考答案
那些面试官常问的刁钻问题及参考答案那些面试官常问的刁钻问题及参考答案
问题一：你的约会很多吗？
参考答案：假如你担忧我对私人（生活）的关注程度大于对工作的关注程度，那么我想向你保证，我对工作特殊投入。
同样，我努力保持平衡的生活，以各种各样的方式充实我的业余生活。
这既回答了（面试）官提出的问题，也没有侵害自己的隐私。
问题二：XX年后你希望自己是（什么）状况？
参考答案：你的直觉是正确的！他们毕竟想知道什么？“五年以后，我希望自己仍在努力工作，而且能够把工作做到最好。
”这样的答案会让面试官觉得你工作努力，而且给自己设立了高标准。
你也可以表示想连续（学习），为自己所从事的这个领域制造更大的.价值。
问题三：你的缺点是什么？
参考答案：这是一个特殊常见的问题。
假如你说自己没有缺点，那会显得高傲自大。
假如你用幽默的方式回答这个问题，会显得太轻浮。
这是一个不好回答的问题，面试官想看你如何处理这样的问题。
谈一个从（其他）角度来看是特长的缺点。
千万不要落入面试官的圈套，把对方视为母亲、父亲或是听忏悔的神父，说一些关系到能否得到这个工作的重要内容！
问题四：你今日为什么来这里？
参考答案：“你今日为什么来这里”这样的问题给你供应了一个阐述自己对这份工作的热忱的机会。
假如你不是从这句话的表面意思去看，那么这就是一个刁钻的问题。
在接受面试时，很重要的一点是，让自己轻松一点，不要分析每个问题毕竟是什么意思。
想方设法让你的回答能够拉近你与面试官之间的关系，并表明你作为这个职位的应聘者，有着自己的优势。
面试中常见的十个刁钻问题
面试中常见的十个刁钻问题1、工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么？作为一个应届大学生，我的缺点就是工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺，对全职工作也有些陌生，但是我相信我有足够的理论知识和专业能力能够很快的进入角色，很好的处理好这些问题。
优点就是做事情认真负责、有始有终、执行力较强。
2、你所学的专业与我们公司的要求不相符，你能胜任吗？大学教给我不仅仅是专业知识，更多的是为人处事的道理，我在大学也学习过和本次应聘相关工作，现在很多人都没有从事专业对口的工作，但依然做得非常优秀。
我自己的学习能力强，可以很快掌握公司业务。
3、婚育年龄，家庭和事业哪个更重要？我有能力、有信心调节家庭和工作的关系，况且近几年我想把我的重点放在工作上，至于个人问题我还真是不想考虑。
4、你希望遇到一个什么样的上司？首先我希望遇到一个知识渊博、开朗幽默、心胸宽广、有想法的上司。
但是上司不是我能选择的，所以不管遇见一个生么样的上司，我都会努力和他合作，把工作做好！5、你的职业规划是什么？我现在应聘的职位就是我五年职业发展规划中的一部分，我相信，严格执行自己的目标和规划，就一定能取得成功。
同时，我也希望在贵公司工作的时间里，能够有实现自己的的发展目标，最终实现职业规划。
6、你觉得自己有足够的资格干这项工作吗?你觉得自己干这项工作是大材小用还是小材大用？"我相信以我能力和技巧，我能干好这项工，我觉得自己既不是大材小用也不是小材大用，它正好适合我干。
7、你能为我们作些什么贡献呢?我能在公司分配我的工作岗位上：尽心、尽力、尽职、尽责、保质、保量、认真、仔细的完成公司交给我的各项工作，为公司的发展创造较益。
8、这份工作压力很大，你能承受得了吗?没有压力和竞争就没有进步和能力的提升，压力是个人和社会发展和进步所必须的，我能承受。
9、如果经常加班你会愿意的吗？加班代表公司生意好，你是否愿意跟随公司一起成长，给企业创造利润的同时也是对自己的挑战和提高。
面试令人难忘的刁钻面试问题
面试令人难忘的刁钻面试问题
令人难忘的刁钻面试问题1、你是否希望自己是个名人?
2、我能看看你的钱包吗?
3、你有多爱钱?
4、请描述一下你的性生活。
5、你相信有外星生命存在吗?
6、你希望明年结婚或要孩子吗?
7、你是异性恋还是双性恋?
8、如果有人向你吐口水，你会怎么做?
9、你跟你的岳母/婆婆处得好吗?
10、你擅长泡妞吗?
11、你酒量如何?
12、你会因为什么原因离开自己的丈夫?
13、你愿意把工作放在第一位、家庭放在第二位吗?
14、你愿意跟我约会吗?
15、能给我一份你的出生证明复印件吗?
16、如果你的配偶在其他州找到一份工作，你会怎么做?
17、你有没有其他适合这个职位的人选推荐给我们?
18、你相信有鬼吗?
19、之前的领导对你如何，你会讲一些她的坏话吗?
20、你喜欢追星吗?
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面试的27个刁钻问题汇总
南京学员线下聚会讨论面试时HR可能会问到的问题汇总：1、你之前有过工作经历吗？我觉得面试官问这件事的本质就是想知道你做事是个什么类型的人。
如果要是之前经常换工作就不要都一一列举了，可以列举一到两个你可以说的出口的工作经历，在适当的延长工作时间，全过程要以数据的形式。
2、能讲讲你每一段的工作经历吗？这个是列数据的具体阶段了。
以我为例(有小幅度的延伸)：我今年年初进入销售行业，由于不懂销售这行，全凭自己摸索，所以在7个月的时间内我前前后后加起来只签了50万的单子，我做的是电话销售，每天固定要到300个以上的电话，而且没有周末，每个月只有1-2天的休息时间，有时候因为拼业绩甚至都不休息。
7个月的时间让我也成长了不少，尤其是执行力这方面，不知道从什么时候起，我想在空间里连续发说说，并看看自己能坚持多久，这一发就连续发了126天，而且每天是准8点在空间里发表，至今没有停止过，这中间遇到过我重感冒、在旅途中出差、早上6点中就起来准备招商之前的准备工作、还有一整天都在服务客户、谈客户的·····但是都没有断过。
3、有过这个行业的经验吗？这个行业我确实没做过，但是我有很多做这个行业的朋友，今后在工作中遇到的问题我可以随时向他们请教，而且我也相信贵公司在工作方面的疑问也会有相应的指导吧，因为我很好学，并且有一定的执行力。
4、为什么辞职？当时由于自己是刚毕业，再加上是初次来上海，我给自己的定位是能活下去就行，再加上自己想做销售来改变自己，按照这个标准就选择了一家销售公司，做了7个月或逐渐发现与自己想要的不相符，因为我喜欢面对面的销售，这样能更好的服务客户，更全面的得到客户资料。
5、之前的工作经历（或者是学习经历），是如何开展工作的？之前的那份工作资源是公司给的，自己只要不停的打电话就行，然后找到意向客户后在进行细致化的更近。
如：当打到一个意向客户时先加上他的微信，挂完电话后第一时间发一条事先准备好的短信，短信中简单介绍一下自己，并为下次的沟通做铺垫，然后在微信上查询他的动态，了解他的基本情况，找到他的兴趣点，最近发生了什么事····为下次沟通做铺垫。
十个最棘手的面试问题
十个最棘手的面试问题面试是求职过程中最关键的环节之一，它不仅是面试官了解求职者能力和适应性的机会，也是求职者展示自己的时刻。
然而，在面试中，有一些问题常常让求职者感到棘手，因为它们需要深入思考和准备。
在本文中，我将介绍十个最棘手的面试问题，并提供一些思考和回答的建议。
1. "请介绍一下自己。
"这是一个常见但也很重要的问题。
在回答时，可以先简要概括自己的背景和工作经验，然后重点突出与应聘职位相关的技能和成就。
同时，还可以提及个人兴趣爱好或志愿者经历，以展示自己的多样性和积极性。
2. "你认为自己最大的优点是什么？"这个问题需要求职者自我评价，但要注意不要过于自负。
回答时，可以选择与应聘职位相关的技能或特质，如团队合作能力、领导才能、问题解决能力等，并结合实例说明。
3. "你认为自己最大的缺点是什么？"这个问题需要求职者诚实面对自己的不足之处。
回答时，可以选择一个与工作相关的缺点，并说明自己在克服这个缺点上所采取的措施，如参加培训、阅读相关书籍等。
4. "你为什么对这个职位感兴趣？"这个问题考察求职者对职位的理解和动机。
回答时，可以提及自己对该领域的热情和兴趣，以及对公司文化和价值观的认同。
还可以强调自己能够为公司带来的价值和贡献。
5. "你遇到过最大的挑战是什么？"这个问题旨在考察求职者的应变能力和解决问题的能力。
回答时，可以选择一个具体的挑战，并说明自己是如何应对和解决的。
重点突出自己的决心、毅力和创新思维。
6. "你在团队中扮演的角色是什么？"这个问题考察求职者的团队合作能力和领导才能。
回答时，可以结合实例说明自己在团队中的角色和贡献，如组织协调、决策制定等。
7. "你如何处理工作中的压力？"这个问题考察求职者的应对压力的能力和心理素质。
回答时，可以提及自己的放松方式，如运动、阅读或与朋友交流。
四种刁钻面试难题及回答技巧
四种刁钻面试难题及回答技巧面试是求职过程中非常关键的环节，面试官通过提出一些刁钻的问题来考察应聘者的思维能力、应变能力和自信心。
在这里，我将介绍四种常见的刁钻面试难题，并提供了相应的回答技巧，希望能帮助到你。
1. “如果你是一只动物，你想成为哪种动物？”这个问题考察的是应聘者的自我认知和人格特点。
回答时，要突出自己的优点和适应能力。
可以说自己想成为充满力量和智慧的狮子，因为狮子能够在困难的环境中保持自己的优势，并且具备领导能力。
2. “如果你在一个孤岛上，只能带三样东西，你会选择什么？”这个问题考察应聘者的决策能力和应变能力。
回答时，要注重选择实用性强的东西，并解释为什么。
可以选择一把多用途工具，因为它可以帮助解决各种问题；一本关于求生技巧的书籍，因为它能指导自己生存；以及一张娱乐用的纸牌，因为在孤独的岛上，需要找到一些放松和娱乐的方式。
3. “如果你在处理一个复杂问题时，发现你的上司和同事有不同的意见，你会怎么做？”这个问题考察应聘者的沟通和协作能力。
回答时，要表达出自己注重团队合作和主动解决问题的态度。
可以说，首先会尊重上司和同事的意见，寻找共同点，然后沟通和讨论，尽量找到一个解决方案，如果遇到困难，可以寻求其他同事的帮助。
4. “如果你发现自己在新工作中学习进度慢于其他同事，你会怎么处理？”这个问题考察应聘者的学习能力和自我调整能力。
回答时，要表现出自己乐于学习和接受挑战的态度。
可以说，我会主动和其他同事交流，听取他们的建议和经验；利用自己的空闲时间进行额外的学习，提高自己的工作效率；并反思自己的学习方法，寻找适合自己的方式。
除了回答上述问题外，还有一些回答技巧是通用的，可以帮助你更好地应对刁钻的面试问题：1. 笑容和姿态：保持自然的微笑和积极的姿态，展现出自信和友好的形象。
2. 自信和诚实：回答问题时，要表现出自信和坦诚的态度，不要夸大自己的能力，也不要回避问题。
3. 结合实际例子：在回答问题时，尽量结合自己的实际经验，以具体的事例来支持自己的回答。
面试十大刁钻问题与回答提示
面试十大刁钻问题与回答提示面试十大刁钻问题与回答提示相信每个同学都有在面试中碰到HR问的各种刁难问题。
事实上，面试官关心的并不是你的回答，而更多的是你随机应变的能力与逻辑表达的方式。
以下在此特意整理了10大面试刁难问题及回答提示，快看看吧!1.说说你自己的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
2.你对薪资的要求?回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
3.你对于我们公司了解多少?回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
4.作为被面试者给我打一下分?回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。
5.你为什么愿意到我们公司来工作?回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。
”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。
”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。
”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。
”6.如果录用了你，你将怎样开展工作?回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的`了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
关于面试常问的刁难问题及回答技巧
关于面试常问的刁难问题及回答技巧在面试过程中，面试官有时会提出一些刁难性的问题，以考察应聘者的应变能力、思维方式和沟通技巧。
这些问题通常都涉及到工作经验、决策能力、团队合作能力等方面，其目的是寻找真实的答案，挖掘出应聘者的真实态度和能力素质。
本文将从不同的角度，介绍一些常见的刁难问题，并提供一些回答技巧。
1. "请举一个您在工作中失败的案例，以及您是如何处理的?"这个问题旨在了解应聘者如何处理失败和挫折。
在回答时应聘者需要注意以下几点：- 选择一个与工作有关的失败案例，并解释详细的情况。
- 强调您从失败中学到的经验和教训。
- 描述您采取的措施以解决问题，并强调最终结果。
2. "现在在场的这些应聘者中，你为什么会是最适合这个职位的人选?"这个问题要求应聘者自我推销，证明自己的价值。
在回答时，应聘者应该：- 重点强调自己的技能、经验和特长，以及与这个职位相关的背景。
- 利用之前了解到的公司信息和职位需求，将自己的经历与该职位的要求相匹配。
- 强调自己的潜力和动力，表达对公司和职位的热情。
3. "请描述一个你曾经遇到的无法解决的问题，并说明你是如何应对的?"这个问题旨在考察应聘者的解决问题和应变能力。
在回答时应聘者应该：- 选择一个具有挑战性的问题，并描述问题的本质、背景和关键要素。
- 说明你分析问题的方法和解决方案的执行。
强调你如何利用已有的资源和技能解决问题。
- 让面试官看到你在解决问题时的积极态度和果断决策的能力。
4. "如果你和团队成员发生意见分歧，你会如何处理?"这个问题考察应聘者的团队合作和沟通能力。
在回答时应聘者应该：- 强调你对团队合作的重视，并强调理解和支持团队决策的重要性。
- 说明你在处理冲突时候的沟通技巧。
强调尊重他人观点的重要性，并提到你会努力达成共识。
- 举例说明你在过去的团队项目中如何处理过类似的情况。
六大尖锐面试问题
六大尖锐面试问题
尖锐的问题被刁钻的面试主考官用来淘汰大部分应聘者：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。
1：你并非毕业于名牌院校?
妙答：比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学!
2：你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。
妙答：那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。
3：你专业怎么与所申请的职位不对口?
妙答：据说，21世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框。
4：你学历对我们来讲太高了。
妙答：我带三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘掉它。
5：你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗?
妙答：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。
6：你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适?
妙答：据说内向的人往往具有专心致志，锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人……
作为应聘者，面对主考官咄咄逼人，你还能有什么应战绝招的话，那就是无论如何不要处于被动位置。
如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的话，那么对不起，你已经在求职战输掉了!。
面试十大问题
04
你认 为 你在 学 校属 于 好学生 吗
面试官的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题： 如果求职者学习成绩好，就会说："是的，我的成绩很好，所有 的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准， 在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践 经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做 得很好，应该说我是一个全面发展的学生。"如果求职者成绩不 尽理想，便会说："我认为是不是一个好学生的标准是多元化的， 我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去 很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会 组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。" 有经 验的招聘者一听就会明白，面试官喜欢诚实的求职者。
02
在学校你最不喜欢的课程是什么 ？为什么？
这个问题面试官不希望求职者直接回答"数学"、"体育" 之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表 求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完 成的某些工作没有兴趣。这个问题面试官招聘者最想从求 职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是 正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学 习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有 兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为 平衡。通过这样的问题，面试官可以找到对任何事情都很 感兴趣的求职者。
01. 请介绍你自己
CONTENT
02. 在学校你最不喜欢的课程是什么 为什么 03. 说说你最大的优缺点 04. 你认为你在学校属于好学生吗
05. 说说你的家庭
说说你对行业、技术发展趋势的看 06. 法
刁钻的面试题目
刁钻的面试题目面试是求职过程中非常重要的一环，一些公司为了考察面试者的应变能力、思维灵活性和解决问题的能力，常常会设置一些刁钻的面试题目。
本文将探讨一些常见的刁钻面试题目，并给出解题思路。
一、如果你只有一张10美元的纸币，你怎么将其换成7美元和3美元的纸币？这个题目看似很简单，但实际上需要灵活运用思维。
一个解决方案是将10美元纸币兑换成1美元硬币，并收到7个1美元硬币和3个1美元硬币，然后再将7个1美元硬币换成7美元纸币。
二、如果你是一只松鼠，如何从30层高的玻璃窗户外部找到一颗在第15层窗户后面的橡子？这个题目考察的是面试者的创造力和解决问题的能力。
一个可能的解决方案是松鼠可以利用玻璃窗户的反射，找到第15层窗户的位置。
松鼠可以爬到距离窗户很近的位置，然后从不同角度观察窗户，通过不同的反射角度找到橡子所在的位置。
三、如果你在一个小岛上，只有一根长3米的绳子和一把打火机，如何测量出小岛的周长？这个题目考察的是面试者的创造力和问题解决能力。
一个可能的解决方案是将绳子固定在岛的某一点，然后将绳子拉直，尽可能地拉伸，并使用打火机将绳子的端点烧断。
然后将断开的绳子拼接成一个直线，这个直线的长度就是绳子的长度。
然后围绕整个岛的边缘将绳子缠绕，每次缠绕时保持绳子紧绷。
当整个岛的周边都缠绕完毕后，统计缠绕的次数，即可得到小岛的周长。
四、如果你是一只蜜蜂，如何计算一个足球场的面积？这个题目考察的是面试者的创造力、逻辑思维和问题解决能力。
一个可能的解决方案是蜜蜂可以利用自身的飞行能力。
蜜蜂可以在足球场上各个地方飞行一段时间，并记录下每次飞行的时间。
然后通过飞行的速度和时间，计算出蜜蜂飞行的距离。
当蜜蜂围绕整个足球场飞行完毕后，将测得的距离累加起来，即可得到足球场的周长。
根据蜜蜂围绕的距离和飞行时间，可以计算出足球场的面积。
总结：刁钻的面试题目旨在考察面试者的应变能力、思维灵活性和解决问题的能力。
在面对这些问题时，关键是要保持冷静和灵活的思维，寻找创造性的解决方案。
最刁钻诡异的20道面试问题
最刁钻诡异的20道面试问题最刁钻诡异的20道面试问题1、给你一盒铅笔，请列出你能用它们做的十件事情，传统用处除外，最刁钻诡异的20道面试问题。
2、假如你来自于火星，你该如何解决问题?3、你破坏一个钟表的最具有创意的方法是什么?4、假如你要把自己想象成街道上的一个标牌，你希望是什么?5、一个圆盘正绕着轴心旋转，但你不知道它是朝哪个方向旋转的。
如今给你一盒别针，说一说你如何用这些别针来确定圆盘的旋转方向。
6、一个平面上有无数个白点和黑点。
证明一下：白点和黑点之间的间隔都是一样的。
7、你有一包绳子，其中装了N条绳子。
你随机地抽出一根绳子的一端，然后再抽出另一根绳子的一端，最后将这两个端点连接起来。
如此重复，直到再没有不打结的端点。
你最后可以得到多少个绳圈?8、假设有一项产品或效劳是别人从未想到过的`，而且你认为对你所在的大学来说具有革新的意义。
你如何推广它?9、假如你要为耳聋者设计一款手机，你该怎么做?10、我们为什么不该雇用你?11、你会如何设计电梯?12、一个巨人准备杀掉一群小矮人，资料共享平台《最刁钻诡异的20道面试问题》(s://..)。
他让这些小矮人按照从低到高的顺序排成一队。
每个小矮人都可以看到他前面比他矮的小矮人，但却看不到他后面的小矮人。
巨人随机在每个小矮人头上戴上一顶白色或黑色的帽子。
没有小矮人可以看到自己头上的帽子是什么颜色的。
巨人告诉小矮人，他将会问每个小矮人他的帽子颜色是白色的还是黑色的，而且将会从最高的小矮人开场提问。
假如小矮人答复错误，巨人将会杀了他。
每个小矮人都可以听到别人的答案，但却听不到小矮人被杀的声音。
这些小矮人允许在帽子分发前一起商量自救的方法。
你知道用什么方法可以尽可能多地挽救小矮人吗?你用这种方法至少可以救多少个小矮人?13、尽可能多地说出你知道的微软产品。
14、这棵二元树是自己的镜像吗?15、你如何将一个圆形的蛋糕分成八等份?16、波音707飞机有多重?17、你如何向一个8岁的孩子解释测力计?18、你相信高功率吗?19、你如何计算两个运动球体的相撞?写下你的计算公式和计算过程。
面试刁钻的问题
面试刁钻的问题问题一：你情愿接受无酬的工作吗？这个问题的真正意思是“你以这份工作的热忱度有多高？工作对你有吸引力吗？”因此，薪水凹凸不是关键问题，就算你今日中了大奖，仍会在这家公司工作才是回答的重点，所以回答的方式很简洁，只要表现出你对这份工作、对服务于这家公司的最大热忱即可，同时强调你对这份工作爱好极大。
问题二：你最大的缺点是什么？这个问题特别刁钻，一个人不行能没有缺点，但假如你真的很狡猾地说出你的缺点，就等于自暴其短，断了自己的`生路；假如回答说没有缺点，岂不是更假了？所以，回答时要着重在过去阅历上，强调自己学到哪些东西，有哪些进步。
例如，你在担当小组负责人时，学到了如何倾听别人的建议。
绝不要说你自己的缺点，也不能说超过一个以上的缺点。
问题三：你打算在公司工作多久？当你不想回答“我情愿做一辈子”或“或许几年”这类回答时，你该怎么说？你需要重新组织一下回答的内容，先说你想在这家公司工作的缘由，将话题转到对这份工作能否激起励你的哪些潜能、对你有多少吸引力等。
例如：在你评估这份工作的确有机会让你一展所长时，你可以回答：“只要机会始终存在，我就会始终待下去。
”问题四：你小孩今年几岁？这是已婚求职者常常会遇到的问题，大多数人通常会脱口而出孩子的年龄，一般我们听到的答案千篇一律是：“孩子三岁了，在托儿所。
”其实，主管关怀的并不是你孩子究竟多大，此问题的背后陷阱是：假如我们雇佣你，家中的小孩会不会是你工作的绊脚石，让你分心工作？这真是个烫手问题，多数主管常对已婚有孩子的员工有负面印象，认为他们的“私人”问题比较多，反而偏爱雇佣单身员工。
这时，你可以回答说：“老板，我了解你的感受。
不过，请你放心，我有一套照看小孩的支配打算，我保证每天能用心工作，不受那些小麻烦的影响。
”。
25道刁钻面试题目及答案
25道刁钻面试题目及答案题目1：你觉得自己的能力和经验足够胜任这个职位吗？答案：我相信自己的能力和经验能够胜任这个职位。
我在之前的工作中积累了丰富的经验，并通过不断学习提升了自己的能力。
我对这个职位的要求和责任有清晰的认识，并且有信心能够胜任。
题目2：如果你能够成为一个动物，你希望成为什么动物？为什么？答案：如果我能够成为一个动物，我希望成为狮子。
狮子是一种勇敢、强大且自信的动物，有很高的领导能力。
我认为这些特质在工作中也非常重要，能够带领团队取得成功。
题目3：你对自己的职业发展有什么规划？答案：我对自己的职业发展有明确的规划。
我希望在当前职位中不断学习和成长，通过努力和经验积累获得晋升的机会。
同时，我也计划通过进修和培训提升自己的知识和技能。
题目4：如果你在一个团队中与其他成员发生冲突，你会怎么处理？答案：如果我在团队中与其他成员发生冲突，我会首先尝试与对方进行积极的沟通，寻找解决问题的方法。
如果沟通无效，我会寻求第三方的帮助，例如团队的领导或人力资源部门，以便达到和解或解决问题。
题目5：你如何管理时间和工作任务？答案：我会制定详细的计划和优先级列表来管理时间和工作任务。
我会先确定紧急和重要的任务，并着手处理它们。
我还会合理利用日历和提醒功能来提醒自己工作的截止日期，并充分利用工作时间提高效率。
题目6：你怎么看待失败？你是如何处理失败的？答案：我认为失败是成功的一部分，它能够帮助我从错误中吸取教训并不断成长。
当我面对失败时，我会首先分析原因，并寻找解决方法。
我会从中收集经验教训，并用于以后的工作中，不断改进和提高自己。
题目7：请举一个你在工作中遇到的挑战，并描述你是如何应对的。
答案：在之前的工作中，我曾经面临一个紧迫的项目任务，而时间非常有限。
为了应对挑战，我迅速分析了任务的关键点和难点，并制定了详细的计划。
我组织团队协同合作，合理分配工作，同时高效利用时间。
最终，我们按时完成了项目。
题目8：你对公司文化有什么了解？你觉得适应这个公司的文化很重要吗？答案：我了解公司文化是指公司在价值观、工作方式、组织结构等方面的共同共识和行为规范。
刁钻面试问题及答案
刁钻面试问题及答案刁钻面试问题及答案1.介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个，主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。
要着重强调最后的那个主题。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2.你对我们公司有什么样的了解你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。
但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。
让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。
用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。
3.为什么你希望来我们公司工作？最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。
要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。
你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。
如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。
如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
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应聘面试时最常见的刁钻问题大汇总来源：时间：2011-01-10 观看次数：308面试为什么重要？经常我们会提到面试成本的问题，一位求职者在求职的最初，需要花费大量时间和精力，用在撰写简历、通过网络/报纸等途径挑选适合他的工作、投递简历并做记录这些准备工作上。
如果他有幸获得一个面试机会，这些成本就会成为二选一赌局的砝码，若面试成功，他的投入将获得回报，但若面试失败，则意味着之前的付出归零，他不得不从头来过。
自然，我们都不希望自己的成本被白白投入水中，因此，面试前准备工作的充分与否，直接影响应聘者最后获得offer的几率，除了写出一份漂亮的简历之外，面试问题的应答决定着应聘者在求职这张考卷上的最后得分。
第一回合：常规问题应答通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。
应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备，而且必须保证应答时不会像背书一样僵硬。
问题一：你的缺点是什么？问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。
当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。
但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。
回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。
比如说一个应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实；而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔……”总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。
问题二：你和上司因为工作有过分歧吗？最后的结果是？问题分析：“企业潜规则”是一个流行词，其中重要的一部分就是“等级制度”，企业是一座等级森严的堡垒，如果你还没有意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头，如果你的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。
其实这个问题并不难，你只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下决定的那一个。
不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩，这并不能体现你的个性，只是让别人知道你还不成熟。
回答思路：必须遵从的原则：1.表示一定会选择适当的时机与上司沟通，其中“适当的时机”非常重要；2.表示通常情况下最终一定服从上司的决定，但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。
3.不要打“越级报告”的主意，这在任何企业都是禁忌。
问题三：是否有过失败的经历？问题分析：既然提问的是“失败经历”，说明面试官在意的并不是这个结果，他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。
通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。
在回答上，答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度，比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当，这是一个非常专业的问题。
回答思路：回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。
回答时应该具体说明的内容有：1.当时的背景和能够使用的资源；2.你处理事情的方法；3.失败后的总结和反思。
细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。
有自信有准备的话，可以就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方案。
问题四：你的期望薪资是多少？问题分析：恭喜，如果被询问这个问题，说明你被录用的可能很大。
在回答之前应该明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，如果不是空降 BOSS或者特别顾问，你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。
这个问题背后没有隐含的意义，只要你对自己和本岗位估价正确即可。
回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平；二，如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。
需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪酬。
第二回合：特殊情况下的问题应答有些应聘者会有特殊的情况，比如“频繁跳槽”和“职业空白期”，当这些特殊经历在简历上表现出来后，自然也逃不过面试官的询问。
那么这些问题该如何应对？情况一：频繁跳槽——如果你在5年内换了6份工作面试官的考虑：1.应聘者的从业情况存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘成本？2.应聘者没有明确的职业目标，他对自己的定位不清；3.其他不确定因素，比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些问题在我的公司也不能得到解决。
问题分析：“为什么频繁跳槽”这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”，因此“表决心”在这里非常重要。
同时，频繁跳槽是一个贬义的表达，在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案。
回答思路：1.诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所循行；2.表决心。
表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去；3.说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获，比如获得了多种工作经验；确定了职业目标，应聘的职位正与职业目标相符合。
情况二：转行——你做了6年猎头后想转行成为HR面试官的考虑：1.应聘者拥有多少转入行业的工作经验？如果录用他，我需要花费多少成本来培训？2.应聘者是否具有在本行业发展的潜力？他的才能对于企业的贡献将会是多大？3.应聘者是否愿意和新人一样从零做起？是否可以接受比以前低的薪水？问题分析：任何招聘行为都是为了找到适合的人才，面试官问你“为什么想到要做HR”，其实他真正关心的并不是原因，而是你“适合不适合”，所以你的答案应该围绕着“我为什么适合转行做HR”而展开。
同时，面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑，他同时也在问：“你确定这个行业是你真正想要进入的吗？”在回答时要注意，不要露出个人稳定性不足的缺陷。
回答思路：1.虽然你应该表示愿意和新人一起起跑，但不能过多强调这一点。
如果给面试官留下“你=新人”这样的印象，因为成本关系，你必然是被淘汰的那个；2.应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺垫，帮助你迅速提高；3.陈述你应聘这个职位的优势。
比如你在猎头行业工作多年，有相当多的人脉关系，对HR行业也非常了解等。
情况三：职业空白期——如果你有三年职业空白期面试官的考虑：1.这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响？他是否可以很快进入工作状态？2.当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少？他是否适合这个职位？3.这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认？他是否能够在这个岗位上保持稳定性？问题分析：如果简历上有空白期，那一定逃不过面试官的询问，不过面试官关心的并不是你在这三年里干了什么，而是经过这段空白期，你是否还能适应当前的工作。
这个问题较多出现在生育后花费相当长时间照顾孩子的女性身上，面试官担心的是你是否能解决孩子与工作的矛盾，你所要做的就是解除面试官的疑惑，让他对你产生信心。
不需要过多解释为什么会有空白期，也不必过多陈述空白期时自己干了些什么，除非这对你当前应聘的职位有益。
回答思路：1.确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位。
比如在空白期里你参加了一次与应聘职位有关的培训；2.明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。
比如这三年时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作的平衡方案；3.从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。
第三回合：女性面试中的尴尬问题虽然劳动法有专项条例保护女性，但在求职过程中的性别歧视却是个长期存在的遗留问题，面试中经常会有女性求职者被问及一些尴尬问题，公司这样的做法当然有欠妥当，面试官当然也不够专业，但既然问题无法回避，那不如坦然面对。
尴尬一：你认为家庭和事业之间存在不可调和的矛盾吗？隐含问题：当工作和生活出现矛盾时，你如何解决？问题分析：其实不论男性还是女性，家庭与工作的矛盾都是同时存在的，只是传统意识影响，认为女性应该更倾向于偏重家庭一方，导致在面试时女性不得不经常面对这样的提问。
然而，必须注意的是，企业并不愿意听到你“工作至上，完全不顾家庭”的回答，对于企业来说，既希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。
“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。
回答思路：经过上面的分析，你可以明白这样的问题并不难回答。
在答案中应该体现出三个关键点：1.工作和生活之间确实存在矛盾，但并不是不能解决的；2.无论是工作还是家庭，都可以体现出你的价值；3.当工作和生活出现矛盾时，你有具体的处理方案，当然，大部分情况下，你会以工作为重。
尴尬二：你结婚了吗？最近打算要孩子吗？隐含问题：你是否马上要休婚假产假？你是否婚后无法集中在工作上？问题分析：除了工作和生活无法平衡外，提这样的问题企业更多是出于成本的原因。
因为婚假和产假相对时间较长，在这段时间里企业等于是白白养着你，所以自然要考虑招收你进公司是否合算。
然而这种做法其实是很不规范的，如果面试官当真在面试中流露出这样的态度，希望应聘者对于是否选择这家公司多加衡量。
回答思路：1.尽量避免直接回答；2.提及无论是婚姻还是孩子其实都有助于工作的稳定性；3.如果你觉得面试官真正想知道的是后一条隐含问题，那可以以上面一题的方式回答。
尴尬三：这个职位会遇到一些特殊情况，你能胜任吗？隐含问题：女销售有时候会遇到客户提出非分要求，你能处理吗？问题分析：这也是一个大家口头不说，但对于某些行业某些岗位普遍存在共识的问题，有时候，这可能是压力面试的一种，面试官想要考查当你面临不利情况时的承受和应变能力。
以销售为例，销售看业绩吃饭，事实上企业关心的是你是否能完成业绩，而不是你用什么样的方式。
回答思路：1.避免直接说“能”或者“不能”；2.模糊回答，表示自己的专业性和能力足够完成任务；3.表示自己能够处理特殊情况——这并不意味着你会答应客户的无理要求。
我们无法罗列所有面试中的刁钻问题，更不用说还有专业性强的案例回答。
面试者只有对自己清晰定位，对所应聘的公司和职位有足够的了解，做好针对性的准备，才能保证在面试中有出色的表现。