关于工商管理的调查报告
工商管理专业调查报告范文[修改版]
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管理是重要的管理与经济工作,通过可以实现市场和经济的与持续发展。
下面是为大家整理的工商管理专业调查，欢迎阅读。
工商管理专业调查篇1我此次社会调查的对象是好旺得企业。
调查的题目为《“员工第一”在好旺德企业中的运用》。
我于20**年5月24日14：00—16：30走访了好旺得企业人力资源部罗经理，他向我介绍了好旺得企业员工的招聘、录用及培训，员工的福利等情况，并借阅了好旺得企业《》和20**年度好旺得企业各部培训记录。
5月26日14：00—17：00再次走访副经理，在他的带领下我参观了好旺得企业的员工食堂、员工宿舍及员工活动中心，同时向我介绍了企业如何与员工沟通、如何让员工参与管理。
我于2003年5月24日完成初稿，经指导老师审阅后，于5月28日定下此稿。
我是中央广播电视大学直属学院“人才培养模式改革和开放试点”管理工商管理专科20**秋的学员，通过在校近三年的学习，掌握了现代经营管理的基本知识、。
此次参加学校组织的，我根据所学的有关企业人力资源管理的知识，选择了无锡市一家金牌老字号企业——好旺得企业为调查对象，通过走访该企业的人力资源部经理，查阅企业的《员工手册》及20**年度企业各部门培训记录，以《“员工第一”在好旺得企业人力资源管理中的运用》为题，写了这篇。
通过此次社会实践，使我更深刻地认识到人力资源管理在企业中的重要性：企业只有重视人力资源的管理，才能有一支高素质的员工队伍，才能取得良好的效益。
由于所学知识有限，只能对企业人力资源的部分进行分析，因而无法做到全面的、深层次的分析。
一、员工的招聘和录用企业在员工的招聘和录用工作中将主动权掌握在自己手中，通过严格的、录用测验等。
不获得求职者的信息，从而判断求职者的技能、知识是否与工作要求相符。
企业在招聘员工时也向求职者全面客观的介绍企业情况，员工工作的内容、要求，企业所能为员工提供的培训、晋升、薪酬、福利等，使求职者能从这些信息中判断自己对所应聘的工作是否满意，是否能胜任其职。
工商管理 社会调查报告
工商管理社会调查报告工商管理社会调查报告一、引言工商管理是一门与组织、管理和经营相关的学科，它涵盖了市场营销、人力资源管理、财务管理等方面。
在当今社会，工商管理的重要性日益凸显。
为了深入了解工商管理在社会中的实际应用和发展趋势，我们进行了一项社会调查。
本报告将介绍我们的调查结果和对工商管理的一些见解。
二、调查方法我们采用了问卷调查的方式，以获取广泛的数据样本。
在调查中，我们涵盖了不同年龄、教育背景和职业的人群。
我们共收集了500份有效问卷，并对数据进行了统计分析。
三、工商管理的重要性根据我们的调查结果，绝大多数受访者认为工商管理在现代社会中非常重要。
他们认为工商管理能够帮助企业提高效率、优化资源配置，并提供决策依据。
此外，工商管理还能够培养领导力、团队合作和创新思维等能力，对个人的职业发展也有积极的影响。
四、工商管理的应用领域我们的调查结果显示，工商管理的应用领域非常广泛。
其中，市场营销是最受关注的领域之一。
受访者认为市场营销能够帮助企业了解消费者需求、制定市场推广策略，并提高产品竞争力。
此外，人力资源管理也备受关注，人力资源管理能够帮助企业招聘、培训和激励员工，提高组织绩效。
财务管理、供应链管理等领域也被认为是工商管理的重要应用领域。
五、工商管理的挑战和发展趋势尽管工商管理在社会中发挥着重要作用，但也面临着一些挑战。
其中，全球化和技术革新是两个主要挑战。
全球化使得企业面临更加激烈的竞争，需要具备跨文化沟通和国际化经营能力。
技术革新则要求工商管理人员不断学习和适应新技术，以便更好地应对市场变化。
在未来，工商管理将继续发展，并面临一些新的趋势。
首先，可持续发展将成为企业的重要关注点。
企业需要在经营过程中考虑环境、社会和经济的可持续性，以实现长期发展。
其次，数据驱动决策将成为主流。
随着大数据和人工智能的发展，企业将更加依赖数据来进行决策和分析。
此外，多元化和包容性也将成为重要趋势。
企业需要在管理层和团队中注重多样性，以促进创新和灵活性。
工商管理社会调查报告
工商管理社会调查报告工商管理社会调查报告工商管理社会调查报告1今年3月7日上午开始，我在中港第一航务工程局第二工程公司附属单位科利公司进行了工商管理实习工作。
在实习中，我在公司指导老师的热心指导下，积极参与公司日常管理相关工作，注意把书本上学到的工商管理理论知识对照实际工作，用理论知识加深对实际工作的认识，用实践验证所学的工商管理理论，探求日常管理工作的本质与规律。
简短的实习生活，既紧张，又新奇，收获也很多。
通过实习，使我对日常管理工作有了深层次的感性和理性的认识。
我所实习的科利公司，隶属于中港第一航务工程局第二工程公司。
中港第一航务工程局第二工程公司成立于1953年，是以水工、市政、工民建、路桥、安装工程等为主要经营项目的国有大型骨干建筑施工企业，具有航务工程总承包一级、房建二级、市政、水利水电三级、地基与基础一级、钢结构一级、机电设备安装一级、商砼与预制构件二级、勘察设计甲级、计量二级、建筑材料试验甲级等资质。
公司现有正式职工3000余名，先进的工程技术装备千余台；拥有2.6万*方米的高层办公楼和30多万*方米的生产基地；近700米的工作船码头和4万余*方米的海域，固定资产达3亿多元。
公司于1998年通过了iso9002质量体系认证；1999年通过了iso__国际标准认证，取得了'计量保证确认合格证书'；2001年通过了iso9001国际质量管理体系认证。
回顾实习生活，感触是很深的，收获是丰硕的。
实习中，我采用了看、问等方式，对科利公司的日常管理工作的开展有了进一步的了解，分析了公司业务开展的特点、方式、运作规律。
同时，对公司的浇注明天'的服务品牌，'构筑精品，造福社会'的企业使命，'务实求新、敢争一流'的企业精神有了初步了解。
一、坚持以经营为龙头，不断开拓山东地区传统施工领域抢抓水工市场快速发展的良好机遇，进一步加大了对青岛港、烟台港、日照港等大型水工工程的跟踪公关力度，认真作好了北船重工搬迁、奥运基础设施建设的经营工作，承揽到北船重工大坞、烟台港三期二阶段、奥运会青岛国际帆船中心标段、日照港中港区东部岸线等工程，确保了传统市场战略项目不丢失。
工商管理专科社会调查报告
工商管理专科社会调查报告一、调查目的二、调查方法采用问卷调查方法，向1000名大学生进行了匿名调查。
调查内容包括对工商管理专科的认知、对该专业的评价以及就业前景的看法。
三、调查结果分析1.对工商管理专科的认知根据调查结果显示，在受访者中有85%的大学生对工商管理专科有一定的了解，其中有45%的受访者具体了解该专业的课程设置、就业方向等内容。
这说明大学生对工商管理专科有一定的认知程度。
2.值得选择的专业吗？调查结果显示，有65%的受访者认为工商管理专科是一种值得选择的专业，原因主要包括专业门槛低、就业前景好、培养多方面能力等因素。
值得注意的是，有35%的受访者认为工商管理专科是一种没有什么特色的专业，对其评价较为中立。
3.就业前景的看法调查结果显示，有60%的受访者认为工商管理专科的就业前景较好，原因主要是该专业涵盖了广泛的就业领域，如市场营销、人力资源管理、投资与融资等。
此外，有25%的受访者认为工商管理专科的就业前景一般，需要适应市场需求的不断变化。
仅有15%的受访者认为工商管理专科的就业前景较差。
四、结论调查显示，大多数大学生对工商管理专科有一定的认知，并认为该专业是一种值得选择的专业。
同时，他们普遍认为工商管理专科的就业前景较好。
然而，也有一部分受访者对该专业的评价较中立，认为工商管理专科在就业市场上缺乏特色。
因此，对于有意愿选择工商管理专科的大学生来说，应该在学习期间积极学习相关知识和技能，提高自身竞争力。
五、建议1.加强大学生对工商管理专科的宣传和认知，提高对该专业的了解程度。
2.深化课程设置，增加实践环节，使学生在学习期间能够更好地掌握相关知识和技能。
3.增加专业特色和实用性，提高工商管理专科在就业市场上的竞争力。
4.加强与企业的合作，提升学生的实习机会和就业渠道。
六、参考资料2. Wang, Y., Lal, J. B., & Lal, A. S. (2024). An undergraduate entrepreneurship course. Journal of Business & Economics Research (JBER), 13(3), 151-154.。
关于工商企业管理毕业调查报告范文【五篇】
2019年关于工商企业管理毕业调查报告范文【五篇】调查报告范文(一)从今年3月末开始，我在__进行毕业实习。
实习期间，我在领导、同事们的热心关怀和悉心指导下，主动参与__的日常管理工作，注意把书本上学到的工商管理专业的相关理论知识应用到工作实践中。
用理论加深对实践的感性认识，用实践来验证理论知识的准确性，积极探求日常管理工作的本质与规律。
实习生活，满含着紧张和新奇，更从中收获了丰硕的成果。
网版权所有我所实习的__，是经国家建设部批准的、具有房屋建筑工程施工总承包壹级资质门类齐全的国有控股企业。
现有员工__人，其中中级以上职称__人、工程技术人员__人，注册资本金__元人民币，总资产__元人民币。
回首实习生活，虽然只有短短几个月的时间，却感触颇深。
实习过程中，我采用了勤看、勤问、勤学、勤练的方式，对__日常管理工作的开展有了比较全面而深入的了解。
在系统分析了公司经营管理的特点、方式和运做规律后，对___经营理念、企业精神有了深刻的认识。
一、坚持以经营为龙头，不断构造新的盈利模式。
面对建筑业市场竞争的愈演愈烈，__能够立足根本，坚持以经营为龙头，广开信息渠道，积极抢占市场份额，不断加大工程开发力度，不断构造新的盈利模式。
藉着工业年的东风，积极参与承建了__、__等大型工业项目。
同时，采取ldquo;走出去rdquo;的开拓型战略，抢占外埠市场，跻身国内竞争。
目前，全国各地都有__的施工项目，且工程进展顺利，施工效果良好。
二、启动企业联盟战略，有效利用品牌优势。
自1998年以来，__正努力更新着市场竞争观念，公司领导高度重视战略联盟的运用。
在与许多经济实习雄厚的兄弟单位联盟的战略实践中，实现资金、人才、技术等经营资源的共享，从而增加了企业的经济活力，使__能够专注与自身ldquo;品牌rdquo;优势的不断提升和施工管理、业务承揽能力的不断增强，为企业的发展提供了良好的发展契机。
三、强化企业制度建设，实施人才兴起战略。
工商管理社会调查报告
工商管理社会调查报告一、引言工商管理是一门广泛应用于企业组织和管理的学科，通过科学的理论和实践方法来帮助企业达到管理目标。
而在当下社会，工商管理对于组织与管理的重要性愈发凸显。
为了更好地了解工商管理在实际应用中的情况，本调查报告将通过问卷调查的方式，对一系列与工商管理相关的问题进行搜集和分析，从而为企业提供参考和决策依据。
二、调查目的本次调查的主要目的是通过问卷调查的方式，探讨工商管理在企业中的实际应用情况，以及了解企业在工商管理方面的现状和存在的问题。
通过全面梳理和分析调查结果，为企业提供改进和发展的建议。
三、调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，通过制定一份包含有关工商管理的问题的问卷，并通过网络和实地发放的方式，邀请相关企业的管理者和员工参与填写。
问卷内容涵盖了工商管理的各个方面，从组织管理、人力资源、市场营销、财务管理、企业文化等多个维度来进行调查。
四、调查结果1. 调查对象的基本情况调查对象主要为企业管理者和员工，调查结果显示，在参与调查的对象中，大多数拥有大学本科及以上学历，且担任中高层管理职位。
2. 工商管理的重要性调查结果显示，绝大多数参与调查的对象注重工商管理，认为其在企业中的重要性不可忽视。
特别是在市场营销、人力资源和财务管理等方面，工商管理被认为是企业成功的基石。
3. 当前工商管理存在的问题调查结果表明，尽管工商管理在企业中被普遍认可其重要性，但一些问题仍然存在。
其中，组织管理方面的问题是最为突出的，包括组织结构不合理、沟通渠道不畅、决策执行力度不够等。
4. 工商管理的发展趋势根据调查结果，工商管理在未来的发展趋势主要体现在以下几个方面：数字化、智能化、可持续发展和创新。
企业需要借助新技术来提升管理效率，同时也要注重可持续发展，并不断创新以适应市场竞争。
五、结论与建议根据调查结果的分析，可以得出以下结论和建议：1. 提升组织管理水平。
加强组织沟通，改进决策执行力度，优化组织结构，提高企业的适应能力。
工商管理专业调查报告优秀范文三篇
工商管理专业调查报告优秀范文三篇关于工商管理专业调查报告优秀范文，店铺为你分享以下三篇范文。
工商管理专业调查报告优秀范文三篇工商管理专业调查报告(一)工商企业管理是一门应用十分广泛的专业，它的目标是培养能够掌握工商管理前沿理论和专业实用技能，通过运用现代企业管理的方法和手段来进行经营决策和有效管理，为学生今后进一步攻读工商管理类研究生(MBA)奠定了坚实的基础。
随着知识经济时代的来临，企业对专业工商管理人才越发显示出强劲的需求。
营销师、会计师、人力资源师、项目经理等职位将成为未来企业人才竞争的焦点。
工商管理专业包括经济类学科与管理类学科，是近几年比较热门的学科。
我于20**年8月20日对河南省宋庆龄基金会国际交流服务中心进行了企业调查。
总经理郑忆龙人力资源部王经理，他向我介绍了河南省宋庆龄基金会国际交流服务中心员工的招聘、录用及培训，员工的福利等情况，并借阅了河南省宋庆龄基金会国际交流服务中心《员工手册》和20**年度河南省宋庆龄基金会国际交流服务中心各部培训记录。
一、工商管理专业简介工商企业管理专业是自学考试学科调整后产生的新专业。
这一专业的设置是为了培养在社会主义市场经济条件下从事工商业及其他各类企业管理方面工作的专门人才。
经过专业学习，成绩合格者应系统地掌握现代管理理论、有广泛的知识。
熟悉各类管理的基本技能和科学方法，能够胜任企业管理工作。
工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。
(1)培养目标教学目标是培养优秀的涉外企业和机构的管理型人才。
该专业将培养学生系统掌握现代的管理理论知识和方法，具备企业综合管理的基本素养和操作能力，掌握良好的专业技能、外语基础和与人们进行沟通与协作的能力，培养学生具有较高人文素质和科学素质，良好的学习能力、应变能力、适应能力、创新能力和专业工作能力，使学生具备发现、分析和解决实际问题的才干。
(2)培养要求工商企业管理专业主要学习管理学、经济学和企业管理的基本理论和基本知识，受到企业管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决企业管理问题的基本能力。
工商企业管理调查报告
工商企业管理调查报告工商企业管理调查报告1社会调查时间：社会调查是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，使我认识到将所学的知识具体应用到工作中去，就会为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，只有在社会调查期间尽快调整好自己的学习方式，适应社会，才能被这个社会所接纳，进而生存发展。
刚进入公司的时候我总是踌躇满志，经历了一连串的经验教训之后，我努力调整观念，正确认识了公司和个人的地位以及发展方向，我相信只要我们立足于现实，改变和调整看问题的角度锐意进取，在成才的道路上不断攀登，有朝一日，那些成才的机遇就会纷至沓来，促使我们成为世界公认的人才。
现在我就对这两个多月在鑫海集团下属的鑫海家园物业管理公司这个社会调查的机遇做一个小节。
在社会调查期间，我有幸到通过公司各处流动工作，对各处的物业管理情况有了初步的了解。
在这一过程中，我学到了公司管理工作中的具体业务知识，丰富了所学的专业知识。
为以后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响最大的应该是作为一个社会人工作作风以及在办公室人际关系对工作的影响，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面，所以我将在报告中首先讲述我在实习期间积累的这方面的认识和经验。
一、物业工作需要严谨的工作态度。
其实做任何工作都应该认真细致，尤其是在我工作的会计处，每个岗位都需要与数字打交道，经常要处理大量数据，要求精确，任何一点细小的错误都会影响到整体的结果。
比如做物业费用收取的核算，金额数字必须完全准确，才能进行解付和交易。
在记账时，每一笔交易录入电脑后都要有专人复核，确保汇款时间、金额、汇款人和收款人账号等各项要素准确无误。
一个月后，我又被借调动到了人事处，但这一严谨的工作作风始终影响着我，同时我也注意到这一作风也是公司的企业文化之一，在每一个员工身上都能能得到体现。
工商管理毕业调查报告范文
工商管理毕业调查汇报范文在当今经济飞速发展旳新形势之下,工商管理工作渐渐深入人心,有关工商管理旳职能问题也在不停地被深化。
下面就为大家解动工商管理毕业调查汇报范文，但愿能帮到你。
一、实习目旳一般来说，学校旳生活环境和社会旳工作环境存在很大旳差距，学校重要专注于培养学生旳学习能力和专业技能，社会重要专注于员工旳专业知识和业务能力。
要适应社会旳生存规定，除了要加强课堂上旳理论知识外，还必须要亲自接触社会参与工作实践，通过对社会工作旳理解指导课堂学习。
实际体会一般企业职工旳基本素质规定，以培养自己旳适应能力、组织能力、协调能力和分析处理实际问题旳工作能力。
实习在协助应届毕业生从校园走向社会起到了非常重要旳作用，因此要予以高度旳重视。
通过实习，让自己找出自身状况与社会实际需要旳差距，并在后来旳学习期间及时补充有关知识，为求职与正式工作做好充足旳知识、能力准备，从而缩短从校园走向社会旳心理适应期。
二、实习内容1.实习单位简介：烟台天尊商贸有限企业：由中国保健品行业百强企业、国家工商管理毕业调查汇报范文级信誉企业;;中加合资山东天地健企业控股旳股份有限企业,它从属于山东天地健企业, 山东天地健生物工程有限企业是中、加、香港三方合资企业。
外方是加拿大boco国际投资有限企业和香港新世界集团企业。
企业创立于1995年10月31日，是集药物、保健品研发、生产经营和进出口业务为一体旳高科技企业。
企业是集科研、生产、销售、进出口业务于一体旳现代化高科技企业。
现拥有自己旳科研机构、生产加工和成品包装车间，并有一支强大旳朝气蓬勃旳市场营销队伍。
企业自成立以来，一直坚持老诚实实做人，踏踏实实做事旳经营信条，以卓越旳产品质量和良好旳企业信誉，赢得了广大消费者旳支持和信赖，获得了令人瞩目旳成绩。
2.实习内容：实习旳内容重要是销售保健品，刚到单位培训旳时候，我们就学到了许多东西，很明显旳提高了自身旳能力，例如与人沟通，在台上发言，这些都是对我非常大旳锻炼。
工商管理毕业调查报告范文篇完整版精选
.工商管理毕业调查报告文3篇工商管理毕业调查报告文3篇工商管理毕业调查报告文篇一：工商企业管理是一门应用十分广泛的专业，它的目标是培养能够掌握工商管理前沿理论和专业实用技能，通过运用现代企业管理的方法和手段来进行经营决策和有效管理，为学生今后进一步攻读工商管理类研究生奠定了坚实的基础。
随着知识经济时代的来临，企业对专业工商管理人才越发显示出强劲的需求。
营销师、会计师、人力资源师、项目经理等职位将成为未来企业人才竞争的焦点。
工商管理专业包括经济类学科与管理类学科，是近几年比较热门的学科。
我于201X年8月20日对省宋庆龄基金会国际交流服务中心进行了企业调查。
总经理忆龙人力资源部王经理，他向我介绍了省宋庆龄基金会国际交流服务中心员工的招聘、录用及培训，员工的福利等情况，并借阅了省宋庆龄基金会国际交流服务中心《员工手册》和201X年度省宋庆龄基金会国际交流服务中心各部培训记录。
促成了这篇调查报告。
一、工商管理专业简介工商企业管理专业是自学考试学科调整后产生的新专业。
这一专业的设置是为了培养在社会主义市场经济条件下从事工商业及其他各类企业管理方面工作的专门人才。
经过专业学习，成绩合格者应系统地掌握现代管理理论、有广泛的知识。
熟悉各类管理的基本技能和科学方法，能够胜任企业管理工作。
工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和部行为管理两个方面。
培养目标教学目标是培养优秀的涉外企业和机构的管理型人才。
该专业将培养学生系统掌握现代的管理理论知识和方法，具备企业综合管理的基文档Word.本素养和操作能力，掌握良好的专业技能、外语基础和与人们进行沟通与协作的能力，培养学生具有较高人文素质和科学素质，良好的学习能力、应变能力、适应能力、创新能力和专业工作能力，使学生具备发现、分析和解决实际问题的才干。
培养要求工商企业管理专业主要学习管理学、经济学和企业管理的基本理论和基本知识，受到企业管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决企业管理问题的基本能力。
工商管理专业专科社会调查报告
2 篇一：工商管理专业专科社会调查汇报有关企业人力资源管理旳社会调查汇报有关企业人力资源管理旳社会调查汇报我本次社会调查旳对象是宏运百货葫芦岛有限企业。
调查旳题目为《宏运百货葫芦岛有限公日走访了宏运百货葫芦岛有限企业人力资源20月2年2023我于。
司人力资源管理中旳运用》部曹经理，他向我简介了宏运百货员工旳招聘、录取及培训，员工旳福利等状况，并借阅了年度宏运百货各部培训记录。
2023和《员工手册》宏运百货我是大连广播电视大学文博分校掌握了现代经营管理旳基本知识、通过在校近三年旳学习，秋季旳学员，20239工商管理专科基本理论。
本次参与学校组织旳社会实践，我根据所学旳有关企业人力资源管理旳知识，选择了宏运百货葫芦岛有限企业为调查对象，通过走访该企业旳人力资源部经理，查阅企业旳为题，《宏运百货人力资源管理中旳运用》以年度企业各部门培训记录，2023及《员工手册》写了这篇调查汇报。
通过本次社会实践，使我更深刻地认识到人力资源管理在企业中旳重要性：企业只有重视人力资源旳管理，才能有一支高素质旳员工队伍，才能获得良好旳效益。
由于所学知识有限，只能对企业人力资源旳部分进行分析，因而无法做到全面旳、深层次旳分析。
一、员工旳招聘和录取企业在员工旳招聘和录取工作中将积极权掌握在自己手中，通过严格旳面试、录取测验等。
企业在招聘员工时也向求职者全面客观旳简介企业状况，员工工作旳内容、规定，企业所能为员工提供旳培训、晋升、薪酬、福利等，使求职者能从这些信息中判断自己对所应聘旳工作与否满意，与否能胜任其职。
这一做法将有助于宏运百货选择到更优秀旳员工，也有助于员工坚定其在企业长期工作和奋斗旳信心，增强企业旳凝聚力。
二、重视员工旳职业生涯计划，满足员工个人发展需要宏运百货从员工进店开始就指导员工确定自身旳职业目旳，协助其设计个人旳成长计划，并为员工提供合适旳发展机会。
这样做减少了员工旳流失，提高了员工旳满意感。
三、加强与员工沟通，促使员工参与管理企业旳成功离不开员工旳发明性、积极性旳发挥。
工商管理调查报告7篇
工商管理调查报告7篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工商管理调查报告范文
工商管理调查报告范文工商管理调查报告。
一、调查目的。
本次调查旨在了解当前市场上工商管理领域的发展情况，探索行业内企业的经营状况、竞争态势以及未来发展趋势，为相关企业提供可靠的参考和决策依据。
二、调查方法。
1. 问卷调查，通过设计并发放问卷，收集企业经营者和从业人员的意见和建议。
2. 实地走访，选择数家代表性企业进行实地走访，了解其日常经营情况和管理模式。
3. 数据分析，收集相关行业的统计数据和研究报告，进行数据分析和对比研究。
三、调查结果。
1. 行业发展状况。
随着经济的快速发展，工商管理行业也迎来了快速增长的机遇。
越来越多的企业意识到了良好的管理对企业发展的重要性，因此对工商管理服务的需求也在不断增加。
2. 企业经营状况。
通过问卷调查和实地走访，我们发现大部分企业在管理模式上存在着一定的问题。
管理层和员工之间的沟通不畅、管理流程不够清晰、管理手段和方法不够科学等问题普遍存在。
3. 竞争态势。
在工商管理行业中，竞争日益激烈。
一方面是因为市场需求增加，另一方面是因为行业内企业数量的增加。
因此，企业需要不断提升自身的管理水平和服务质量，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
4. 未来发展趋势。
随着科技的不断发展和应用，工商管理行业也将朝着智能化、信息化的方向发展。
未来，企业需要更加注重信息管理、数据分析和智能决策等方面的能力和技术。
四、建议。
1. 提升管理水平。
针对企业管理存在的问题，建议企业加强管理人员的培训和学习，提升管理水平和管理能力。
2. 创新管理模式。
鼓励企业尝试新的管理模式，结合科技和信息化手段，提高管理效率和管理质量。
3. 加强人才引进。
鼓励企业引进高素质的管理人才，提升企业的管理水平和竞争力。
4. 关注科技发展。
鼓励企业关注科技的发展，积极应用新技术、新工具，提升企业的管理水平和服务质量。
五、总结。
工商管理是企业发展的重要支撑，当前工商管理行业正面临着发展机遇和挑战。
希望通过本次调查报告，能够为相关企业提供有益的参考和指导，推动工商管理行业的健康发展。
工商管理调查报告范文
工商管理调查报告范文一、调查目的本次调查旨在了解当前市场上工商管理的状况，分析行业趋势，为企业制定科学合理的经营管理政策提供参考依据。
二、调查方法本次调查采用问卷调查和案例研究相结合的方式进行。
（一）问卷调查1.调查对象：本次调查对象为从事工商管理的企业代表及从业人员。
2.调查范围：调查覆盖全国范围内的各类企业，包括国有企业、民营企业、外资企业等。
3.调查内容：通过问卷调查的方式，收集有关企业的基本情况、管理流程、管理体系、管理软件等有关信息。
（二）案例研究本次调查还将结合案例研究的形式，对典型的工商管理模式进行深入分析，为企业管理者提供可借鉴的经验和管理思路。
三、调查内容（一）调查结果经过对问卷调查结果的分析，发现当前市场上工商管理的主要特点是：1.整合资源，实现协同发展。
现在的企业越来越重视资源共享，通过整合资源实现协同创新，提高运作效率和商业价值。
2.推进信息化，精细化管理。
企业在工商管理方面，越来越注重运用信息化技术，推进管理流程的精细化、标准化，提高管理效率和服务质量。
3.严格规范，加强管理。
企业在日常运营中，越来越注重规范化、标准化管理，强化内部控制，防范风险，保障企业正常运作。
（二）调查建议结合上述调查结果，我们对工商管理的发展提出以下建议：1.推动管理规范化。
企业应建立科学完善的管理流程和体系，强化流程控制，提高管理水平和效率。
2.加强人才培养。
企业应重视人才培养和人才储备，为科学管理打下坚实的基础。
3.注重创新发展。
企业应在推进信息化的基础上，注重管理模式的创新和优化升级，不断提高管理水平和商业价值。
4.加强内部控制。
企业应加强内部控制和风险管理，防范各类风险的发生，保障企业正常稳健的运营。
四、结语本次调查对工商管理的现状进行了深入了解和分析，提出了发展建议和管理技巧。
相信这些经验和思路可以为企业管理者制定科学合理的经营管理政策提供参考依据。
同时，也期望通过这次调查，能够推动工商管理行业的发展，提高企业管理水平，为中国企业的科学发展做出积极贡献。
工商管理毕业调查报告
创业过程中面临的挑战包括市场竞争激烈、融资困难、人才短缺、政策法规限制等。同时，创业者还需要面对不 确定性、风险和压力等问题。
05
工商管理专业毕业生职业发展 情况分析
职业规划及目标设定
职业规划
在毕业前，大多数工商管理专业的学生会进行职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。
目标设定
学生通常会设定具体的职业目标，如进入某个行业、担任某个职位等，并制定实现这些目标的计划。
02
调查结果概述
调查样本概况
调查对象
01
本次调查对象为XX大学工商管理专业的XX名毕业生。
调查方式
02
采用问卷调查和访谈的方式进行。
调查时间
03
XXXX年XX月XX日至XX月XX日。
调查结果统计
就业情况
薪资水平
工作满意度
职业规划
创业意愿
在调查样本中，有XX% 的毕业生已经就业，其 中XX%在国有企业工作 ，XX%在民营企业工作 ，XX%在外资企业工作 。
目的
通过调查，了解企业对工商管理专业人才的需求情况，分析人才培养中存在的 问题，提出相应的对策建议，为工商管理专业的教育教学改革提供参考。
调查范围与方法
范围
本次调查涉及全国范围内的各类 企业，包括国有企业、民营企业 、外资企业等。
方法
采用问卷调查和访谈的方式进行 。问卷调查主要通过网络平台和 纸质版问卷进行，访谈则通过电 话或现场访谈的方式进行。
薪资水平及满意度
薪资水平
根据调查数据，工商管理专业毕业生 的平均起薪较高，但具体的薪资水平 会因地区、行业、企业规模等因素而 有所不同。
满意度
大部分工商管理专业毕业生对工作的 满意度较高，他们认为所学专业与实 际工作较为对口，能够在工作中运用 所学知识和技能。
工商管理社会调查报告(通用5篇)
工商管理社会调查报告〔通用5篇〕工商管理社会调查报告〔通用5篇〕工商管理社会调查报告1从就业角度来说，根据相关调查数据显示，工商管理各个专业尽管设置和就业方向不同，但从总体趋势上分析^p ，将来五年内各专业就业形势仍然看好。
根据不同专业的培养方向的不同，工商管理各个专业的毕业生的就业取向差异还是非常明显的。
大致说来，工商管理毕业生主要有以下几个就业选择：〔一〕一般传统管理类岗位由于专业性不太强，在人才市场上，没有经历或经历缺乏的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经历的其他专业毕业生的有力冲击。
课堂上讲授的理论一般比拟抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的成效。
企业一般会安排管理专业的新员工下基层承受相应的锻炼，以积累进入管理层所需的经历。
这是一个过渡时期，相应的薪酬标准也很低，这样的现实可能与许多毕业生的职业期望值存在宏大的落差。
不少毕业生由于无法承受而选择分开。
〔二〕市场营销类岗位市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷参加市场营销岗位的角逐。
现代商业社会经营与销售的好坏，在相当大的程度上决定了企业的兴衰。
开展中的中国更需要有专门商品知识的营销人员。
相对于其他专业的从业人员来说，工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和工程筹划领域更能有出色的表现。
行业竞争加剧对销售人员的专业素质和专业技能要求越来越高。
专家建议毕业生和准毕业生们不妨根据自身的职业定位和兴趣爱好，选择某一行业的某家领军公司切入，深化研究该行业的销售形式、销售渠道以及经典的营销案例等，有目的地培养个人的心理承受才能，人际沟通才能。
〔三〕人力资管理类岗位目前，国内大学没有专门开设人力资管理专业，而工商管理开设了该门专业课。
但是，今年来，国内企业对于人力资管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建立中发挥了宏大的作用。
一般大中型企业在企业内部都设立有人力资部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。
工商管理专业调查报告
工商管理专业调查报告1. 调查目的本调查旨在了解工商管理专业的就业情况、学习内容和就业方向，为学生们选择专业提供参考依据。
2. 调查方法本次调查采用问卷调查的方式，共发放300份问卷，回收有效问卷共250份。
调查对象为工商管理专业的在校学生。
3. 调查结果3.1 就业情况根据调查结果显示，工商管理专业毕业生的就业率达到了90%，其中大多数毕业生在毕业后的六个月内找到了合适的工作。
另外，调查结果还显示，大部分工商管理专业的毕业生在就业方面薪资待遇较好，约有70%的被调查者的起薪在8000元以上。
3.2 学习内容调查结果显示，工商管理专业的学习内容主要涵盖了经济学、管理学、市场营销、财务管理等方面的知识。
学生们普遍认为，工商管理专业的学习内容实用性强，能够帮助他们更好地适应未来职场发展需要。
3.3 就业方向调查显示，大多数工商管理专业的毕业生选择就业方向为企业管理、市场营销和金融财务等领域。
在这些领域中，企业管理是最受欢迎的方向，约占毕业生总数的40%。
此外，一部分毕业生也选择创业或者进一步深造。
4. 分析与建议根据调查结果，我们可以看出工商管理专业就业前景广阔，就业率和薪资待遇良好。
在选择专业时，学生们可以考虑工商管理专业作为一个有潜力和发展空间的选择。
此外，学校可以在课程设置上进一步加强与时俱进的内容，如人工智能、数据分析等，以提高学生的竞争力和应对未来职场的能力。
5. 结论根据本次调查结果，工商管理专业的就业情况良好，学习内容实用性强，就业方向多样化。
希望学校和学生能够根据调查结果做出更好的决策，为未来的就业和发展打下坚实基础。
注：本文档仅为调查报告的简要总结，具体详细数据请联系相关部门获取。
工商管理调查报告
工商管理调查报告第一篇：工商管理调查报告工商管理调查是一种对特定企业或组织进行的系统性研究，目的是了解其管理实践和业务运作情况，以及提出改进建议。
本文将以某电子产品制造企业为例，进行工商管理调查，并根据调查结果提出相应的管理建议。
1. 调查背景该企业是一家专注于电子产品制造的公司，主要生产手机和平板电脑等消费电子产品。
随着电子产品市场的不断发展，该企业的竞争压力逐渐增大，需要优化管理手段，提高产品质量和运营效率。
2. 调查目的本次调查的目的是了解该企业的管理实践和业务运作情况，找出存在的问题，并提出改进建议，以提升企业的竞争力和长远发展。
3. 调查方法本次调查采用了问卷调查和访谈相结合的方式。
首先，我们设计了一份针对该企业各部门员工的问卷，内容涵盖了管理方式、沟通机制、绩效考核等方面。
然后，我们对一些关键岗位的员工进行了深入访谈，以了解员工在日常工作中的实际情况和问题。
4. 调查结果通过对问卷的统计和对访谈内容的整理，我们得出了以下调查结果：(1) 管理方式缺乏科学性。
许多员工反映，企业管理方式过于官僚，缺乏科学性和灵活性，导致工作效率低下和创新能力不足。
(2) 沟通机制不畅。
许多员工反映，企业内部的信息沟通和协作不够顺畅，导致工作交流不畅和团队合作能力差。
(3) 绩效考核不公平。
许多员工反映，企业的绩效考核机制存在不公平现象，导致员工积极性下降和流失现象增加。
(4) 产品质量管理不规范。
许多员工反映，企业在产品质量管理方面存在一些问题，导致产品质量不稳定和客户投诉增多。
5. 管理建议针对以上调查结果，我们提出以下管理建议：(1) 优化管理方式。
引入先进的管理理念和科学的管理方法，提高管理效能和运营效率。
(2) 加强沟通机制。
建立良好的内部沟通机制，促进信息的流动和团队合作。
(3) 公平绩效考核。
完善绩效考核制度，确保公平性和客观性，激发员工的积极性和创造力。
(4) 加强产品质量管理。
建立完善的产品质量管理体系，确保产品质量的稳定和可靠性。
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关于工商管理的调查报告篇一：工商管理专业调查报告工商管理专业调查报告0925531-29张招森工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。
工商管理专业的应用性很强，是管理学的重要分支。
它的目标是依据管理学、经济学的基本理论，通过运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策，保证企业的生存和发展。
广义的工商管理包含的领域很多、下设的二级专业各具特色、主要包括工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管理等。
本专业主要培养适应现代市场经济和我国企业改革和发展的需要，具有良好的知识结构，较强的实践能力，具备专业基本素质，系统掌握管理基础理论和应用知识，具有创新、进取精神及全球战略意识，具备规划、组织、领导、协调的基本能力，熟练运用英语和计算机，能够胜任各类工商企业的生产、营销、财务、人事、战略管理，也可以在国家外经贸业务管理部门、高等院校和科研机构从事相应的管理、教学和研究工作的中、高级专门人才。
根据发达国家的经验，当经济持续发展时，社会对复合型工商管理人才的需求量将越来越大。
中国目前已有各类企业千万个左右，由于加入WTO，企业对工商管理人才的需求将越来越大。
在21世纪的知识经济时代，中国所需各类管理人才将达1000-1300万人。
据统计，全国国有企业应该培训的现职和后备管理人员有80万人，非国有企业急需工商类管理人才约80多万人，政府及其他行业需工商管理类人才约50万人，合计大约需工商管理类专业人才为200万左右。
根据教育部规划司统计信息处的资料，目前，普通高等学校合计有管理类学生约102万人，而工商管理类学生只有5万人左右，所占比重与需求严重失调。
我国开设工商管理专业教育起步较晚，每年培养的工商管理专业毕业生才1万人左右，远远满足不了社会的需求，在未来10年内，即2020年前，我国将继续持管理人员数量大国的地位，中国所需各类管理人员1000-1300万人，是中国就业人数较多的行业和热门职业。
从就业角度来说，根据相关调查数据显示，工商管理各个专业尽管设置和就业方向不同，但从总体趋势上分析，未来五年内各专业就业形势依然看好。
根据不同专业的培养方向的不同，工商管理各个专业的毕业生的就业取向差别还是非常明显的。
大致说来，工商管理毕业生主要有以下几个就业选择：（一）一般传统管理类岗位由于专业性不太强，在人才市场上，没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。
课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。
企业一般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼，以积累进入管理层所需的经验。
这是一个过渡时期，相应的薪酬标准也很低，这样的现实可能与许多毕业生的职业期望值存在巨大的落差。
不少毕业生由于无法接受而选择离开。
（二）市场营销类岗位市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。
现代商业社会经营与销售的好坏，在相当大的程度上决定了企业的兴衰。
发展中的中国更需要有专门商品知识的营销人员。
相对于其他专业的从业人员来说，工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现。
行业竞争加剧对销售人员的专业素质和专业技能要求越来越高。
专家建议毕业生和准毕业生们不妨根据自身的职业定位和兴趣爱好，选择某一行业的某家领军公司切入，深入研究该行业的销售模式、销售渠道以及经典的营销案例等，有目的地培养个人的心理承受能力，人际沟通能力。
（三）人力资源管理类岗位目前，国内大学没有专门开设人力资源管理专业，而工商管理开设了该门专业课。
但是，今年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。
一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。
人力资源管理岗位的薪酬相对较高，人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人，步入高职高薪的金领行列。
当然，好的工作岗位竞争也非常激烈。
专家建议有志于从事人力资源管理工作的准毕业生们不妨善用学校的实习安排，尽量争取到一些大企业的人力资源部见习，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些简单而实用的工作技巧。
工作满一年的新人则可以考虑考取国家认可的“助理人力资源管理师”资格证书，为个人的职业发展添砖加瓦。
（四）物流管理类岗位物流，继物资资源、人力资源之后，素有有“第三个利润源”之称。
物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。
物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。
企业对压缩物流成本的诉求已转化成对物流管理人才的需求，物流管理人才被列为12类紧缺人才之一，市场需求量超过600万。
物流管理又分为企业内部物流管理和第三方物流公司物流管理两类。
这是个比较注重管理经验的岗位，一般新人的待遇根据所服务的行业的不同而存在比较大的差异，但是高级的物流作管理人员的薪酬水平明显高于其他一般的管理岗位。
物流管理岗位的特殊性要求从业人员具备一定的物流、法律、国际贸易等方面的专业知识，对外语的要求也比较高。
独之秀职业顾问建议学有余力的准毕业还可以适当的参加一下全国报关员、跟单员资格认证，有利于熟悉物流作业流程和提高物流规划意识。
（五）出国或者考研与其他学科专业相比，工商管理毕业生中出国和考研的比例并不高。
一方面，管理类专业在发达国家也很热门，留给外国留学生的空位相对较少，因而导致工商管理类专业的毕业生出国深造受阻。
另一方面，由于专业限制，一般学校的MBA要求申请人必须具备几年以上的管理经验才能报考，而一般院校开设的MBA进修课程收费又比较高，这也是毕业选择先就业的主要原因。
此外，主要从事企业、文化、体育交流活动的策划项目管理师，帮助企业和个人进行管理咨询、战略规划管理咨询师等其他工作岗位也是工商管理毕业生不错的就业选择。
总体来说，工商管理专业学科分类多，适用面广，对口行业比较多，在未来五年内，毕业生就业形势依然会保持比较好的态势。
篇二：工商管理社会调查报告-中央广播电视大学樟树分校社会调查报告专业工商管理（本）年级分校姓名陈新如学号XX年 4月 2 2 日XX制药有限公司人力资源管理调查报告一、调查目的：了解人力资源管理的过程.众所周知，企业能不能走的远，和企业文化息息相关，而人是文化的载体，也是企业文化的核心，所以恰当的用人对于一个企业来说尤其重要。
这就突出了人力资源管理对企业的重要性，于是我就人力资源管理访谈了XX制药有限公司张部长。
二、调查对象：XX制药有限公司人力资源部张部长三、调查时间：XX年4月21日四、调查方式：访谈类为了使调查的数据真实可靠，我们不用传统的问卷调查。
而是直接对人物进行访谈，这样做的好处也是显而易见的：（一）数据真实可靠。
对人物进行访谈可以得到他对人力资源管理的真实想法和人力资源管理的组织现状。
（二）及时发现问题。
访谈中可以得到实时的资料从而能快速的发现人力资源管理中出现的问题，给出建议。
五、调查内容及过程XX年4月21日我就对人力资源管理的看法访谈了XX 制药有限公司人力资源部张部长。
他认为人力资源管理是一项大工程，组织上说这是企业最重要的一环。
企业的发展如何，最重要的是看企业中人的发展如何，所以无论从对员工的招聘、培训，到使用、激励、调整，都是漫长而艰苦的过程。
对此他对我介绍XX制药有限公司的人力资源管理体系：XX制药有限公司是一家专业药品生产制造企业，现有员工600多人。
他向我介绍XX制药有限公司员工的招聘、录用及培训，员工的福利等情况，并借阅了《员工手册》和XX年度各部培训记录。
一、员工的招聘和录用企业在员工的招聘和录用工作中将主动权掌握在自己手中，通过严格的面试、录用测验等。
企业在招聘员工时也向求职者全面客观的介绍企业情况，员工工作的内容、要求，企业所能为员工提供的培训、晋升、薪酬、福利等，使求职者能从这些信息中判断自己对所应聘的工作是否满意，是否能胜任其职。
这一做法将有助于XX制药有限公司选择到更优秀的员工，也有助于员工坚定其在企业长期工作和奋斗的信心，增强企业的凝聚力。
二、重视员工的职业生涯规划，满足员工个人发展需要XX制药有限公司从员工进厂开始就指导员工确定自身的职业目标，帮助其设计个人的职业生涯规划，并为员工提供适当的发展机会。
这样做减少了员工的流失，提高了员工的满意感。
如XX年从某医药学校毕业的小黄，当年应聘XX 制药有限公司从事生产一线操作工，由于他工作踏实，好学钻研，3年后被提拔为车间工艺技术员，在扎扎实实干好本职工作的同时还业余时间长期坚持刻苦自学，并于XX年取得全国自考本科学历，今年又被提拔为车间主任，较好地实现了人生职业发展规划。
三、加强与员工沟通，促使员工参与管理企业的成功离不开员工的创造性、积极性的发挥。
作为生产第一线的员工，他们更能发现产品生产中存在的问题。
为此，XX制药有限公司为员工营造了一种和谐的大家庭气氛，使员工能充分发表意见，提出建议，积极参与管理。
如总经理信箱、合理化建议奖等方式，通过与员工双向沟通，使企业管理者可以做出更优的决策。
此外，管理者不仅加强与企业生产一线员工之间的沟通，而且也要重视与“跳槽”员工的交流，因为管理者认为这些员工往往比企业现有员工更能直接、详实的指出生产经营管理中存在的问题。
通过深入了解员工“跳槽”的原因，采取相应的措施，以便更好解决企业经营管理中存在的问题。
XX制药有限公司让员工参与管理，进一步发挥了员工的主观能动性，增强了员工的工作责任感，和使命感，使员工更清楚的了解管理人员的要求和期望，更愿和管理人员合作，做好本职工作。
四、重视员工培训，关心员工的生活企业新进员工都要进行为期二天的入职培训，通过培训使新员工更加了解和认同企业的各项规章制度和企业文化，岗位业务培训每季度至少开展一次，通过外聘讲师或内部自我培训，大力提高了岗位操作技能，许多员工成了一专多能的多面手。
员工一般工作压力较大，可自由支配的时间较少，XX制药有限公司的管理者从生活上多关心员工，为员工提供各种方便。
首先，管理者高度重视员工时间分配，充分为员工减少压力，生活方便。
然后，会有很多机会参加由各个部门举办的各项员工活动。
其次，管理人员还对员工进行感情投入。
在节日、员工生日的时候送上贺卡、礼物等表示祝福。
如果员工家里有什么困难，尽力提供支持与帮助，(转载于: 小龙文档网:关于工商管理的调查报告)解除了员工的后顾之忧。
五、建立合理的薪酬体系XX制药有限公司从员工的需要出发，建立了一套完善的报酬体系。
它包括直接报酬、间接报酬、非金钱性报酬三方面内容。