一位学姐的华硕面试经历
华硕产品专员面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍与职业规划1. 请用3分钟的时间进行自我介绍，包括您的教育背景、工作经历、个人特长以及为何选择华硕。
2. 您的职业规划是什么？在华硕，您希望实现哪些职业目标？二、基础知识测试1. 请简要介绍华硕公司的历史、产品线和发展现状。
2. 请列举华硕笔记本电脑的几个主要系列，并简要说明它们的特点。
3. 请简要介绍华硕主板、显卡、路由器等产品的特点和应用场景。
4. 请谈谈您对华硕手机市场的看法，以及华硕手机在未来市场的竞争力。
5. 请列举华硕近期推出的几款创新产品，并简要介绍其特点和优势。
三、产品分析与应用1. 请以华硕笔记本电脑为例，分析其产品生命周期，并说明在不同阶段的产品策略。
2. 请结合市场调研数据，分析华硕笔记本电脑的主要竞争对手，以及华硕在竞争中的优势。
3. 请以华硕路由器为例，分析其产品功能、技术特点以及市场需求。
4. 请谈谈您对华硕智能家居产品的看法，以及您认为这些产品在未来市场的发展前景。
5. 请结合实际案例，说明华硕产品在客户服务、渠道拓展、营销推广等方面的成功经验。
四、市场分析与策略1. 请分析华硕在中国市场的竞争优势，以及面临的挑战。
2. 请谈谈您对华硕产品线在未来市场的调整建议。
3. 请以华硕笔记本电脑为例，说明如何制定有效的市场推广策略。
4. 请谈谈您对华硕品牌建设、品牌形象塑造的看法。
5. 请结合实际案例，分析华硕在市场营销方面的成功经验。
五、团队协作与沟通1. 请谈谈您在团队协作中的优势和不足。
2. 请举例说明您在沟通协调方面的能力。
3. 请谈谈您如何处理团队内部的冲突。
4. 请谈谈您在跨部门沟通中的经验。
5. 请谈谈您如何调动团队成员的积极性和创造力。
六、案例分析1. 请分析华硕笔记本电脑在某个市场推广活动中的成功经验，并说明其背后的原因。
2. 请分析华硕在某个新产品发布过程中的不足，并提出改进建议。
3. 请分析华硕在某个渠道拓展过程中的成功经验，并说明其背后的原因。
华硕面试心得
华硕面试华硕对我而言比其他任何人都重要，我的求职方向是IT营销类的，而我最想进去的当然是电脑营销了，想做营销，在IT行业中，最好的莫过于电脑营销了。
而为数不多的电脑营销的企业中，华硕算不上最好的，但是也挺不错的。
昨天面试可以说基本上没什么准备，就失掉了这个机会，确实有些可惜阿！！华硕的面试我有几个方面是没有准备好的，希望写下来，作为以后找工作的经验，以供借鉴吧！！第一，面试之前连一般面试会碰到的问题都没有准备好。
比如华硕问的问题有二，一，你有哪些营销经历？二，你对华硕认识多少？可惜我都没有答好。
还有对企业的资料基本一无所知，包括公司的业务，公司主要产品市场状况等等。
做一个面试做到如此，真不知道该怎么说好。
第二，简历没有针对这个企业做过，我给华硕HR的简历是专门为宝洁做的，收到华硕的面试电话后，居然那时候还没有准备好针对华硕电脑营销的简历。
真失策！整个面试的过程中，HR看着我的简历，没有问过一句跟简历相关的话，我自认为，一份好的简历，应该是可以抓住面试官的眼球的，可以揣测面试官提问的顺序的。
而我的没有，同时在加粗的地方不够粗，不够显眼。
第三，面试过程中不够主动，也不够灵活，整个面试过程应该是一场心理战，各自都在揣摩各自的心思，面试者在思考个HR究竟想考察你的那些能力，而HR 在思考着你的回答中是否有他所需要的能力，是否说谎。
如果HR抛个眉眼过来，你不懂得怎么接那就完了。
我这个面试就是这样，他跟我说：“你是网络工程专业的哦！”我应该主动点跟他说：“是的，但是我一直对营销很感兴趣，然后就bababa.........”把自己的经历说一通。
当他问我有什么营销的经历时，我居然想不到我在骄阳所做的一切也是营销。
只答了些无关痛痒的东西。
第四，面试的穿着不好。
穿的那件上衣太皱了，看上去有点邋遢。
郁闷，但是精神面貌可嘉，哈哈，虽然感冒，但是好像还是有点精神的样子，面带微笑。
第五，面试过后，在跟牛人的交往中缺乏激情，在面试完之后，我碰到一个感觉上找工的心态比我好，而且整个人的素质也不错的家伙。
华硕面试准备
首先3分钟自我介绍，中间不停被打断插进来一些提问，比如： 1.你从这么多实习经验里学习到什么?2.你的意向是去上海，如果去北京是否愿意(因为他们是华北地区的招聘团队)?3.你对内勤工作的理解?4.学习之余兴趣爱好是什么?5.你认为你具有的什么才能或特质使公司选择招聘你?大概持续了有十多分钟吧，我讲的比较多，楼主学的是电子专业，实习又是在多家公司的市场部工作，对实习的收获的总结还是比较中肯的，市场部让我亲身体会到了市场竞争之激烈，这是一场没有硝烟的战争，balabala面试官也频频点头示意我，我也就更加放松一点，眼神交流很重要，显示出诚意，切忌夸大，说到在银行金融市场部的实习我也明确表示只是打打杂学点皮毛而已，但是从中也学会了作为职场新人的姿态，得体有礼貌，谦虚，摆正自己的位置。
balabala。
面试官又频频点头。
从这一块内容我感觉我展示给他们的是一种了解市场懂行，又比较收敛，虚心求教的基本印象。
同时又呼应了简历上第一块实习经历的重头戏。
面试官比较不关心你的在校表现，所以这块就一句带过。
关于是否想去北京，我就说自己适应能力比较强，也在北京待过，留给他们一个能在北京生存的积极的印象。
关于内勤是做什么，这个事先被楼主预料中了，在候场区的时候用手机查了下，我的回答令他们满意，看得出来我是做过功课的，实际上也是在市场部做过类似的工作。
兴趣爱好上大家就自由发挥吧，宜动宜静两方面说，滴水不漏。
与职位相符合的特质的话，我就说了两点，1.细心 2.协调和沟通能力。
展开来说了下，因为内勤就是这些事儿。
最后面试官问了我有什么想问的问题。
我说想问一下如果公司对我有兴趣把我留下，会给我怎样的规划和晋升方向?那位产品经理GG耐心的回答了，也说到就如我所说的一样内勤的职责就是那些，做得好的话绩效上会加薪，未来可以转向内勤leader，职称上会有加薪，也可以选择跳到适合自己的岗位去。
如外勤、市场部以外等。
我还问了一个员工流失情况的问题。
华硕复活赛的面试大问题
华硕复活赛的面试大问题4月，我投出了人生第一份，当时似乎也没太多大的感觉，就觉得似乎工作经验和经历好重要，要不然那张简历上都没有什么东西可以写，于是乎，很速度的写完了简历以后，就很速度的交了上去。
没想到，当天晚上，就很速度的收到了面试的通知。
第一次小组面试，新鲜但是紧张。
后来，听当天给我们面试的hr分析，小组面试的给我们的题目主要是想考察我们的逻辑能力。
当时运气很好的选择了一个唐僧团队作为讲述的中心，有了一个清晰的主题，似乎讲的会比较有逻辑一点。
后来，才知道面试上的许多细节很重要，比如我们小组的一个女生，什么都做的不错，但是就是因为她的一个仍包的小动作，而错过了这次宝贵的机会引以为戒啊。
面试结束，回学校的路上，一路的感慨啊。
看到了这个面试，算是开了眼界了，原来，牛人那么多啊，这世道的竞争，那么激烈额。
没想到，在晚上接到了电话，通知我过了第一轮的面试，让我周末参加福州的选拔赛。
呼~这个华硕的两天一夜，感觉自己学到了好多的东西。
一开始的，让我认识了其他十九位强悍的牛人，这次的冲击，比上次的面试还要大的多。
小组合作，在我们用扑克牌和报纸呼起来巅峰没有倒下的那瞬间，所有人都欢呼起来，呼呼~那种团队的感觉，真的很好啊。
虽然我们的团队没有赢，但是我们相信，我们是最快乐的团队。
我们在给自己评分的时候很低调的给我们队伍评了七十五分，但最后辅导员的话，让我影响很深刻，他说在场的四个小组，都没有给自己打满分的，我们为什么不能对自己有信心点呢？只有对自己有信心，才能够追逐梦想，才能够做自己。
是啊，为什么不对自己有信心点呢？接下来的逻辑考试和辩论环节，神经都崩的紧紧的。
逻辑考试对于我来说，就像考当年的物理，看着一卷子的文字，感觉自己似乎在看天书辩论环节，第一次发现自己的表达能力是那么不行，看着大家唇枪舌剑，似乎自己都答不出什么话来。
囧死了时间很快来到第二天下午，最残酷的淘汰赛开始了。
隐隐约约有预感自己会被淘汰，但是还是希望通宵做了一个晚上的策划能够有机会讲给评委听。
应届生程序员面试自我介绍范文
应届生程序员面试自我介绍范文尊敬的面试官，您好！非常感谢您给予我这次机会进行面试，我是一名应届毕业生，即将进入职场，希望能够成为贵公司的一员。
我将在接下来的几分钟内向您介绍一下我的个人情况和自己对程序员这个职业的看法。
首先，让我从我的教育背景开始介绍。
我本科就读于某某大学计算机科学与技术专业。
在大学期间，我主修了计算机软件工程，并且取得了相应的学位。
在学习过程中，我学到了很多计算机基础知识和编程技术，包括数据结构、算法、数据库设计等方面的知识。
通过这些课程的学习和实践，我逐渐对编程产生了浓厚的兴趣，并且对于软件开发相关的知识也有了一定的了解。
除了在学校学习的知识外，我也主动参与了一些课外的项目和实践活动，以提升自己的能力。
例如，我曾经参与过一个校内项目，负责开发一款学生社交软件。
在这个项目中，我担任了团队的后端开发工作，负责设计数据库结构、编写相应的接口以及实现相应的功能。
在这个过程中，我学到了很多关于软件开发的经验，也锻炼了自己的团队合作能力和解决问题的能力。
此外，我还利用课余时间积极参加各种技术交流活动，了解最新的技术动态并与他人进行交流。
我相信一个好的程序员应该不断学习和进步，始终保持对新技术的敏感度和学习能力。
因此，我会定期阅读相关的技术书籍和文章，同时也会参加行业内的一些讲座和培训，以提升自己的专业水平。
对于成为一名程序员，我坚信以下几点是至关重要的。
首先是热爱和激情。
只有对编程充满热爱和兴趣，才能持续地投入精力并保持学习的动力。
其次是问题解决能力。
作为程序员，我们要面对各种各样的问题和挑战，只有具备良好的问题解决能力，才能够快速地找到解决方案并进行实施。
最后是团队合作能力。
在现代软件开发中，很少有一个人独立完成一个项目的情况，团队合作是非常重要的。
一个优秀的团队合作能力，不仅可以提高项目的开发效率，还可以增加项目的质量和可靠性。
总结起来，我是一名热爱编程、具备扎实基础知识和丰富实践经验的应届毕业生。
写一份应届生计算机岗位面试的自我介绍
我的特点是比较有耐心并且非常注重细节。印象最深的是在我们小组做一个项目的时候，是关于开发一个简易的校园社交平台。我负责部分后端逻辑的开发，尤其是数据库的设计和数据交互的接口这一块。在这个过程中，我发现一些很小的细节如果不处理好会影响整个平台的稳定性和用户体验。比如说我构建的一个SQL查询语句中的一个表连接问题，如果没有仔细看的话，就会导致查询数据不完全或者错误。但可能别人觉得这种小错咔咔改了就完事了，我却把这个当作是改进自己思维和操作习惯的好机会，反复去检查类似这样可能被忽视的小细节，后来整个小组都知道我是个细节控。
写一份应届生计算机岗位面试的自我介绍
您好，我叫[你的名字]，非常高兴能有机会在这里介绍我自己。我是一个刚从大学毕业的应届生，应聘咱们公司的计算机岗位。
我比较喜欢计算机这个领域，从初中的时候Байду номын сангаас就开始接触计算机了。那时候只是单纯对电脑游戏感兴趣，但慢慢地，我好奇游戏背后运行的程序是怎么一个回事儿。所以在高中和大学期间，我就开始不断深入学习计算机相关的知识。
我也知道作为应届生，我可能在经验方面没有那些有工作经验的前辈那么丰富，但是我有十足的热情和冲劲。我相信这会让我不断努力学习，快速适应这个岗位并在这个岗位上做出成绩的。另外，我对新技术的学习能力很强，比如说新出来的某种编程语言或者框架，我总会迫不及待地去学习，去了解它的原理和潜在的应用场景。我觉得计算机这个行业就是不断发展的，对于我们从业者来说，永远都不能停止学习新知识的脚步。
华硕笔试资料
华硕笔试资料————————————————————————————————作者: ————————————————————————————————日期:ﻩ华硕笔试智力题显然，为了避免成为受害者，对第n个人（ｎ>＝3)而言,他的最佳策略就是取前面所有人取的豆数的平均值。
先来看看n=3，即第3个人的情况。
在他之前,1号和２号已经摸过了，分别记为A和B，以下用逻辑表达式的形式来描述３号所取的豆数C。
C = (A + Ｂ) / 2 ／/３号的初始策略,取前两个人的平均值if (A + B + C) > １０0 /／１号和2号加起来取走了超过６７个ﻫ{ﻫＣ = 10０- (A +B + 1 + 1)ﻫiｆC == 1ﻫreturｎ 0 /／1号和2号共取走了９7个，３、4、5号认命elseﻫreｔurn 1 //３号安全。
C必定小于A、B中的一个,并且必定大于D、Eﻫ｝ﻫelseﻫ{ if A<> Bﻫ{ﻫif C == int(Ｃ) //整除ﻫ｛ﻫreturn 1 ／/3号安全。
C必定位于A、B二者之间ﻫ}ﻫeｌseﻫ｛Ｃ = inｔ(Ｃ)iｆ abs(A - Ｂ) == 1 ／／1号、2号所取的数只相差1个ﻫretｕrn 2 //此时C ＝min(A,B),因此肯定已经不可能是最多的。
后面的4号、5号理论上还有可能犯错误，3号还存在一线存活的机会ﻫｅlｓeretｕrｎ 1 //３号安全。
C必定位于Ａ、Ｂ二者之间ﻫ}}ﻫｅlse{ﻫｒｅturn 2 /／此时C ＝A ＝B。
后面的4号、5号理论上还有可能犯错误，3号还存在一线存活的机会}ﻫ｝上面这段程序完全可以扩展到n>３的情况,最后我们会发现虽然理论上３号比较有利,实际上1号根本不会给后面的人设计他的机会。
所以唯一合理的结果应该是A = Ｂ＝ C = Dﻫ= E ＝ 2０,也就是全都死翘翘。
ﻫ当然，以上推理有一个重要的假定，即“很聪明”的定义如下：“如果无论如何我都会出局，则多一个垫背的比少一个好。
计算机硬件专业应届毕业生面试自我介绍
计算机硬件专业应届毕业生面试自我介绍尊敬的面试官，您好！我是一名即将毕业的计算机硬件专业学生，非常荣幸能够参加面试并有机会向您展示我在硬件方面的知识和技能。
在这____字的自我介绍中，我将详细介绍我的教育背景、实习经历、项目经验以及个人特长和目标。
首先，让我介绍一下我的教育背景。
我于xxxx年进入xxx大学计算机科学与技术专业，并于xxxx年即将毕业。
在大学期间，我主要学习了计算机硬件方面的知识和技能，包括计算机体系结构、数字电路设计、嵌入式系统等课程。
这些课程不仅使我对计算机硬件的基本知识有了全面的了解，还培养了我分析和解决复杂问题的能力。
除了教育背景，我还有一些实习经历，这些经历进一步丰富了我的硬件知识和实践能力。
在大二暑假，我在一家知名计算机公司担任硬件实习生，负责协助开发新一代服务器硬件。
在这次实习中，我参与了硬件设计、原型制作和测试等工作，学到了很多关于硬件开发过程中的实际问题解决方法。
这次实习经历不仅提高了我的技术水平，还培养了我团队合作和沟通能力。
此外，我还有一些项目经验，其中最令我自豪的是我在大三时参与了一个基于FPGA的嵌入式系统设计项目。
这个项目的目标是设计一个具备高性能和低功耗的嵌入式系统，用于实现一个虚拟显示器。
我负责的是硬件设计和性能优化。
通过这个项目，我深入了解了FPGA的原理和应用，掌握了硬件设计和调试的各项技能。
除了以上的教育背景、实习经历和项目经验，我还有一些个人特长和职业目标。
首先，我具备良好的逻辑思维、分析问题和解决问题的能力。
我热爱挑战和学习新知识，对于探索新技术和解决难题充满激情。
其次，我注重团队合作和沟通能力，在项目中能够与团队成员紧密合作，共同完成任务。
最后，我的职业目标是成为一名优秀的硬件工程师，通过不断学习和实践，提升自己的专业知识和技能，为公司的发展做出贡献。
感谢您抽出时间阅读我这____字的自我介绍。
我非常热衷于计算机硬件领域，希望能有机会加入贵公司，并为贵公司的发展做出贡献。
华硕电脑业务经理面试经验
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华硕电脑业务经理面试经验
面试经历：
面试过程：
和一般群面类似，十个人分析同一个商业案例，列出一系列重要的点，让同学们对其重要性进行排序，在此过程中。
大家积极讨论可行的方案，并推举出一个leader做总结。
总结完之后HR会发问一些同学，在面试过程中的问题。
面试官提出的问题
问题1：
问到我的时候我确实被吓到了，第一个问题：你认为在整个讨论过程中你发挥了什么样的作用；第二个问题：请你评价一下另外一位同学在此次面试中的表现。
第二个问题真的吓到我了，我丝毫没有准备，因为群面的时候我主要还是集中在自己的思路上，很少去关注别人。
回答：
我的回答是，满分十分我给八分，他发挥了应有的水准。
感觉自己回答的不好。
“中公快就业—专注于大学生求职/实习的招聘平台更多求职技巧<<<这里”。
我的华硕二轮面试被拒绝（苏州），面试分析
我的华硕二轮面试被拒绝（苏州），面试分析
今天得知苏州昨天已经发了华硕学院的电邮通知，我报的是上海的职位，没收到邮件，应该是被bs了。
虽然有些遗憾，还是写些东西，希望对后来的同学有所帮助。
华硕笔试两块，一块是*格测试题，貌似很多题重复出现，不知道是不是跟德勤一样，考前后一致*。
第二块是图形推理题，类似公务员的考题，不过比较简单，基本上就是旋转、对称、数量变化之类的，只要用心，很容易做出来。
就是笔试的纸质比较差，貌似还有一题印错了。
华硕一面先是自我介绍，中英文的，感觉考官也没怎么听，就盯着简历看了看，开始问问题：“你怎么看待产品专员的职位？”。
前天晚上看了职位要求，bababa的说了一通，似乎比较满意。
后来，又问了一两个简历的问题，草草结束。
一两天后，收到二面的通知。
面试的是位比较严肃的jj，后来知道是部门主管。
她主要是针对我的简历问了一些问题，问的很细，比如社团活动的组织情况、怎么看待产品专员的职位等。
虽然整个面试过程，考官jj一直很严肃，但我对这个主管感觉不错，可惜，被bs了，不然在她手下，感觉还是能学到不少东西的。
笔试到二面，整个过程加在一起不到两周，效率还是蛮高的。
要谢谢智联招聘的mm，给了我很多鼓励，也祝福苏州进入华硕学院的同学。
你也不错，呵呵~~~不好意思占了你们的名额！
henhao xie xie
看了这么多觉得进华硕还真不是一件简单的事情啊加油
你也不错，呵呵~~~不好意思占了你们的名额！
henhao xie xie
看了这么多觉得进华硕还真不是一件简单的事情啊加油。
华硕面试
前几天有幸去旁听了公司今年在呼市的招聘面试现场。
那场面，那气势，我就不做具体的描述了。
今年的面试方式是三对一的方式。
就是三个面试官加一个面试者。
面试者于面试官之间只有一张桌子的距离，要的就是压力！每个人10分钟的时间，共有30人。
这次招募的方向有笔记本业务，配件业务，手持业务还有市场专员。
如有对这个方面感兴趣的就自己去查查吧。
我不做详细的介绍。
下面我开始将我所记录到的收获到的详细的给大家解说一下。
给点掌声，要很给力的那种！简历方面：从简历这方面我从去年的面试到今年的面试大致也有看过七八十份。
都是经过筛选之后的简历。
不能说见的版本多，只是在一些大部分的简历上面还是能找出一些问题的。
我在简历这方面结合公司给的出的建议还有自己找到的问题给出如下几点建议：1. 简历不要追求页面多就是好的。
公司给出的意见“简历单页飞就好了”。
很多的简历那个厚度是很给力的，拿着很有手感。
但大多的简历平均下来都是3张左右。
但是公司对这样的简历并不很满意。
只要一页就可以了。
单页飞就是一张A4纸就足矣。
你可以想想面试官有几百份的简历去筛选，没有时间将你的简历全部看完。
所以说一张纸单飞将你能打动面试官的东西写上就好。
花填的多了，就丑了。
为了让你更明白为什么要一张单飞。
我给大家举个面试者的例子。
他在面试时表现还比较好，但是当面试官在看到成绩单的时候就问，你的专业成绩这么差怎么能胜任这个职位？当然了这位面试者被问住了。
那如果没有这份成绩单那他前面的面试是不是给他很好的面试分数能争取个机会到公司。
面试官见的面试者多了去了，所以见多的牛X面试者也很多，所以什么你的成绩单，什么二级普通话证书，4级证书啊，还有软件二级什么的就不要再去复印夹在简历上了。
别自己给自己下套让面试官鄙视你。
将这些证书在简历上标注一下就好，不要浪费纸。
除非是一些高难度的证书以及你独有的证书来个复印还可以，别的就拿回家自己慢慢欣赏吧。
2.一定要明确自己所要应征的职位。
我想提到这一点有人肯定会说能给我一份工作就不错了，还填什么具体职位。
华硕工业工程师面试经历.doc
华硕工业工程师面试经历您需要后才可以 |面试开始前还有一个笔试，拿到卷子我当场傻眼了，工业工程师。
我专业可是工商管理啊，咋给我工程师的卷子，卷子分两局部，判读题和选择题，问了一些应该是生产过程中的术语，虽说我们的专业课也有涉及到生产管理方面，但是上面的东西我一个都不知道，具体的题目我都忘得一干二净了，反正根本是猜，改出来居然还有65分，及格了，意外- -改完卷HRMM领我去面试，在等待过程中和MM聊了几句，了解到华硕这次都是招制造方面的人，全国总共200多个。
面试的人不少，等了半天没到我，MM说，这里可能要等很久，到楼上去...又把我领到楼上另外一间教室去面试，说这个面试官可能会谈得比拟好，如果成功了，那个面试官就是我未来的主管，还鼓励我两句..面试官应该是个台湾人，看起来还比拟和蔼(判断：笑里藏刀...),开始先叫我用两分钟说说我的家庭还有我的性格倾向，爱好什么的，又问了我对本专业哪些课程感兴趣，我想它招工厂管生产的，肯定是答生产运营管理、运筹管理还有工程管理之类的比拟好，不过我还是按自己喜好说是营销还有企业管理和人力资源管理方向的，然后问我班上多少人，我成绩排名多少。
然后叫我用英语介绍下武汉的风景名胜，本来对自己英语还有点自信的，结果说的时候舌头老打结，而且一卡住头脑就一片空白，一句话也说不出来，特别是我卡住的时候那个面试官还“嗯哼”“嗯哼”地哼哼...看我卡得厉害，他开始看我的英语等级，“六级...那应该不错呀”.....这段表现可以用糟糕透顶来形容。
接下来问，我喜欢的工作类型是什么样的，我答有明确的目标，可以制定方案逐步完成，有挑战性的。
随后他问我，如果主管叫你后天交一份工程方案，到交的前一天晚上，你发现无法完成，你将如何处理，我答先看看熬夜能不能完成，如果不能只有和主管解释希望延长时间，他打断我说，是前一天晚上和主管解释还是交的时候说，我答前一天晚上。
然后问我未来3-5年的规划，是在企业工作争取升为主管还是考研出guo什么的，我说不考研，我觉得学管理的在掌握一定理论后更需要实践经验，从实践中学习，除非是想一心一意的搞研究的才需要靠研究生然后他翻我的材料说，你怎么没有参加社团啊?有什么特别原因么?我说因为有朋友告诉我大学许多社团都是开学的时候收会费，但是从来不办什么活动，虽然我不入社团，但我并不是没有实践经验的，然后把话题扯到我的两次暑期社会实践上，BALABALA...结束了，他跟我说结果过段时间公布，我说谢谢您抽时间给我面试，然后握手。
坦白说,英特尔面试真的难吗？来听听这些面试者的故事
坦白说，英特尔面试真的难吗？来听听这些面试者的故事2023年了，英特尔作为全球领先的芯片制造商之一，在全球范围内拥有许多优秀的员工。
想要成为其中一员，必须经历严格的招聘和面试过程。
但是，这个过程是否真的如传闻中那么困难呢？让我们来听听一些英特尔的面试者的故事。
王小姐是一位大学毕业生，她从学校里的就业指导中得知了英特尔的招聘信息。
在经过了数轮面试后，她最终成功地得到了这家公司的工作机会。
在她的回忆中，英特尔的面试确实很严格，包括笔试、技术面试、hr面试等各个环节。
笔试会考察应聘者的数学、逻辑、编程等基本能力，而技术面试则是针对职位的具体技能进行的考察。
“有一次在技术面试中，我被问到了一道很难的问题，然后我就停滞了。
我感觉我自己一下子就犯了难。
”但是，这种情况在英特尔的面试中并不少见。
这家公司不仅注重应聘者的专业能力，更注重其团队协作和解决问题的能力。
面试官们更希望看到的是，应聘者能够借助其他人的智慧或者方法，一起去解决某些困难问题。
在王小姐的面试中，她的面试官鼓励她一起思考解决问题的方法，并共同完成这个难题。
这让她感到很惊讶，因为在其他公司的面试中，她经历过的更多的是竞争和个人表现。
另一位应聘者，李先生，曾经在一家竞争对手公司工作多年，但他一直对英特尔的技术和公司文化非常钦佩。
于是他申请了英特尔的一个高级技术职位，接下来的努力和准备也非常充分。
尽管他已经有了很多经验，但他在面试过程中被问到了非常高级的技术问题，这让他感到很困惑。
“我以前做过这样的事情，但是这种问题的讨论和应用方式让我感到非常困惑，但是面试官没有放弃，他帮我找出了我的问题，并且提供我书和其他资源以助于我掌握这些问题。
当时我虽然没有得到那个工作，但是我觉得自己真正学到了很多东西。
”这种互相帮助和支持的态度也是英特尔考察员工素质的体现。
在这样一个充满活力、积极向上的工作环境中，员工们的能力、经验和文化背景成为了他们在工作中进行协作和突破困难的有力资源。
华硕（ASUS）笔记本维修工程师面试经验.doc
华硕（ASUS）笔记本维修工程师面试经验面试过程华硕来到我们学校招人。
凭这对硬件的热爱。
我去报了名。
现场可谓人山人海。
总共缺乏20人的岗位居然有2000多人投了简历。
交简历的时候。
我看着别人做的花花绿绿的简历。
自己就傻眼了。
区区的两页纸。
当时我也就没抱甚么希望。
可能自己在第一轮---简历筛选阶段就会被刷掉了。
令我吃惊的是。
当天晚上我就收到了HR的。
让我去面试。
实在是有些惊喜。
第二天。
好好上网查询了一些有关华硕的具体的咨询。
准备了自己的两张照片。
和一些材料就草草的敢去面试现场。
面试是在我们学校就业办公室隔壁的会议室举行的。
等我赶到的'时候发现原来早已经有30多号人等着了。
一位女的面试助理。
看我进来就打了个招呼:"你是XX吧""恩"。
我答复了一声。
现在想起己太礼貌了。
起码应该向她道一下歉的。
因为自己迟到了3分钟。
而且她和那些来面试的人都在等我。
我排在小组的第3号。
说实话。
我很紧张。
因为是我第一次参加正式的面试。
心里一直没底气。
助理让我们每个人排好队。
填写好要应聘的岗位。
等HR 的通知。
我应聘的是笔记本维修工程师。
大学里面别的我没做多少。
电脑方面拆装弄的蛮多的。
笔记本也认真的拆装过一次。
等到我面试的时候。
或许HR看出我很紧张。
就对我说了句:"小伙子。
蛮帅的。
不要紧张。
"要知道为了这次面试我穿上了自己化了300多元买的面试职业装。
接着。
他让我把自己的有用的证书拿出来看看。
我除了CET-4。
计算机2级。
和一张HE的证书以外。
没甚么别的了。
他看了一下就放在桌上。
说:"我们华硕是不怎么看重证书的。
只相信你的实际能力。
你在简历上说你能熟练拆装笔记本。
那么你究竟拆过几台笔记本?"这一下让我心慌了。
自己只拆过一台。
而且是在别人帮助下完成的。
犹豫了一下:" 我只拆过一台"。
当时我看见他的脸色就变了。
拿出一支红笔在我的简历上写了些东西。
华硕管理培训生面试经验分享
华硕管理培训生面试经验分享您需要后才可以 |第一份简历，我投给了华硕.......简历筛选过后。
一面在天河工业园华硕广州营业总部，跟我聊的是一个年轻的HR，后来知道他不是什么HR，后来又知道里面的人都可以做HR。
一面都简单地讲下简历的情况，核实一下真实性，同时了解下我的性格特点。
过去在团委部门招人时自己问些问题给别人答，现在感觉是同一个问题自己答，角色换了但还是很小心，一面在轻松的聊天形式下结束，结束时试探性地问了个问题，他们的用人标准，年轻小伙子满意地笑，还是挺合适的。
二面在第二天的下午，还是在总部，不过那天来面试的人已经不多了，这次依然采取一对一面试，给我面的是公司的华南区的OM，他的面试，更多的是从个人的社会实践认识，为人处世的方方面面，以聊天的形式进行，最后他问我的理想薪酬，被问及这个问题的时候，我觉得我已经过了。
我觉得聊天形式蛮有意思的，人往往在放松自己的时候暴露自己，别人也能在那个时候看清楚真实的你，所以无论在哪个环节，只要面试还没有结束你都不能太得意，说不定自己一个小动作，一句不经意的话就给对方挂了。
什么话都说得真和什么话都说得假都一个样，谁能保证自己在面试的时候所说的每一句都是真话呢，说了假话，还要包装得好。
收到晋身广东赛区选拨赛通知的时候已经是半个月之后的事情了，那种感觉像你捡回己在半个月前丢的钱包一样。
晋身的一共10名选手，每位选手都需要策划一份华硕笔记本电脑校园推广方案。
对于在大学里面只和数学和程序打交道的我，我无从下手，离提交方案还有两天的时候，多得女友的提示，我有了新的灵感。
因此就有了自己冒充举办方的人员和一些社团的负责人“谈判”，了解他们自己本身活动的策划方案，再将自己的理念结合，那就大功告成，当然我这个做法太不厚道了。
华硕的招聘在过去几年都有，每次都搞得十分隆重，招的人不多，全国就那么十几个。
后来我才知道，醉翁之意不在酒，华硕电脑在中国区的业务只有4%，有待进一步打开内地的市场。
说说我的微创面试经历_面试经历.doc
说说我的微创面试经历_面试经历人们真的很懒。
他们昨天同意把剩下的写下来。
唉，这只是一个预先宣布的计划，或者我在说我自己的经历。
我希望这对每个人都有所帮助。
下一个面试问题是操作系统。
你知道操作系统的内容分成几部分吗？什么是虚拟内存？他和主记忆是什么关系？内存管理属于操作系统吗？另外，你知道过程是一个相对重要的概念，那么过程的状态是什么？的确，操作系统是在两年前读取的。
当时，这是一次计算机等级考试。
我匆匆看了看，它已经到现在了。
然而，最后一个面试问题让我思考了半天。
然而，凭借良好的记忆力和正常的积累，我答对了一半。
我知道似乎有四种状态:她给了我一种:跑步；我知道这一点，然后我回答，挂了电话，等待另一个，然后我不知道。
然后是数据库。
还是老一套，数据库的主要内容是什么？你认为数据库中什么更重要？你优化过SQL语句吗？如何评估SQL语句的性能？现在我给你两个数据库，比如Oracle和SQL server。
您知道如何评估这两个数据库的性能吗？我知道数据库的基本内容是:数据库模式，规范化理论，关系代数，这个城市的数据库的理论基础，然后是SQL语句，最后是控制。
我没有做过所谓的语句优化，也不知道如何评估SQL语句的性能。
我只是说我会编写相对复杂的SQL语句和存储过程。
曾经，同一个查询用许多不同的SQL语句实现。
至于最后一个面试问题，她评估数据库性能的真正含义是什么？起初我似乎误解了她。
我只回答了数据操作的问题，比如同时插入数据库的100万条数据，或者询问两者的性能如何。
看来她打算把我的军队。
那你怎么看他们之间的区别呢？你还需要秒表来计数吗？我说应该有应用软件来解决它。
然后她看不到任何机会，并提示我检查它的性能，例如，从分配的角度。
我突然明白了。
所以我很快回答了以下几点，虽然可能不太准确，但对她来说还是相当满意的:例如，安全控制，包括数据备份、权限授予、角色管理、访问控制等待。
事务管理、并发控制等。
事实上，她的真正目的是检验你解决问题的想法。
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积聚了不少经验教训总结感受，却从比过去三年半的大学还要多，受过很华硕，以下的，都是我尽心想要分享两个字，我可以马上翻脸抓狂。
至今狂前的抑郁期，对自己几乎没了信心。
东西，放到“工作”面前简直一文不值。
己的认识达到了前所未有的迷茫，非身上学感悟的公司，很难得。
“共好”场宣讲会，我觉得很新奇。
会后投了几乎没什么信心。
根本没想到两天后介绍。
第一次参加面试，激动又不安，程挺幼稚，哈。
是很大的办公楼，结果只是小小的一华捷据说一共也就1000人左右，所后进入第二轮面试“城市挑战赛”中的儿进会议厅单面，一对一。
我们组的们的面试过程很好玩的变成了他们面我当时面试的时候怎么样啊”，“我如乎就没说什么话，因为那个姐姐一直那个姐姐有事出去了，面试官换成了个GG）。
全打乱了……我是7号，最后一个。
半……，虽然我第一次面试有些紧张，不过硕问题出现了，“给我十个录用你的专门找本子写了十几条。
这个问题其时，着重在否定你给出的理由，如果不算，重新想。
”虽然我也准备了我认条。
个时候，我发毛了。
么别人说了这条我就不能说？你为什吗？你为什么要以此来否定我，你又给吓着了……他让我通过了初试……重点不是在于看你的理由，而是在你仅仅是因为面官的否定你就开始觉得也可以说是自信确实不足。
只买了上装，所以裤子就穿了条同色“为什么不穿一套”，我告诉他还没买加印象分”。
一套正装可以应付99％就是要喜欢穿牛仔裤的员工”的等等。
题最后我整整想了两个月一直想到现心竞争力定义为“我有的别人没有，在很多问题上。
比如“我为什么要录用么解决的？”“你原来在一个团队中怎为什么很多时候我们在面试的时候自己的核心竞争力在哪里？面试前的己，而是最深入地了解自己。
当对自问题？说白了不过是换汤不换药，吓否定期的时候，突然收到华硕的二面案。
相对很熟悉，但是，3天呐……伙伴们，有你们的无私帮助，这个推知道了城市挑战赛是怎么一回事……可是，没想到，是公开面试啊……面试过程，我到现在都还这么坚信着，个半月，而且一轮一轮相对别的公司个大四求职经历并且学会最多的一个不紧张不害怕了。
两张海报纸然后到指定的地点在指定举行了，我们财大的5个人占尽了天胜利。
我们的签名数量都比另外两个有更深层次的原因值得我们深究。
性格，并不习惯于跟别人争什么，而常发怵。
而且在城市挑战赛前，要求。
现场笔试和团队协作中我真表现得很，刚进GHY并不认识我这个老人的的《小龙人》，正在搭仓库的我听着大学四年，有GHY的陪伴，多么幸进入GHY的火树，有我一起共事过我交亲友团单子的伙伴们，有他们的谁，并没有按照牌号。
第一个被选上上台的是当天表现最好的另外一个袁时我就想：反正老子也过不了了，不已经想了一个月的问题：“请问我录地说，一二三四二二三四，从那时我官是当初铁面无私的飞鹰，如果没有那么认真地去思考我自己的核心竞争路上会多栽很多个跟头。
总监Simon Chen对我的评价是“脚踏，是我这三个多月接受到的对我最大是科研什么的，有不少人是为了去挣，无论你这前三年做什么，请放下身投入，绝对不会后悔，因为从这其中节，我们上学的最重要的目的其实并学会了什么。
比如其中的推广方案，过不少活动，我知道如何去做这个推的点子也会更多。
跟别人总结这一点时说的是，“狗急！”切忌在面试时表现得扭扭捏捏，经验极其丰富的，我们的修为不够，是很掉价的。
当然，从大四之前开始多面试场合是很严肃的，你不可能在学院的时候还会说。
和竞争对手之间的一个关系。
所以敞开心胸面对自己发自内心的认可和佩服，也不妨碍你没想到我能从其中收获这么多。
这五，两次是因为感激和感恩。
而这五天男儿有泪不轻弹”的西北汉子。
的一家酒店举行，学员是来自西北赛西安赛区、成都赛区、重庆赛区、昆人。
激进的。
很多人都在抱怨我们成为了广就是在做宣传根本没把招聘当一回！”而我自己也对华硕有了怨言。
但通我不否认这五天高强度的培训有洗脑学院和我所看到的华硕。
而我还算其中睡眠比较多的。
高强度，车上一路从九眼桥晃到了南三环外，名都是诸如“XX村XX大队”之类，我到了目的地，一下车突然看到一座四大口袋资料和房牌号，我们立马就被格测试，图像逻辑40道题，性格测过这样的测试，每一道题给予两个句相应的字母标识，最后汇总90道题然听到“昨晚的同学请去旁边餐厅用时，晚餐是1个小时，可是最后吃饭长Frank，是台湾人，应该只有不到博士。
Frank对我们要求最严格，而多，而华硕各部门的主管和工作人员我们的。
开幕式后是分组，然后分组多说，留个悬念也保密一下，希望以。
只是说，在我们经历了培训的人看别的上课或者是压力面试，我们在各游戏，主要考察的是团队协作性和智一中心围成内外两个圈，每个人都相亲情和友情等方面，绝大部分的人都过，我根本不相信我能哭成那样，而事中，我们学到的是珍惜、是感恩和人已经做过了5次，可是在这个环节华硕的主管在第一排坐着，我们按照牛人，都好能说，我在下面一直一直大基本上都来了，7大平台如西南、如产品中心、手持产品中心、渠道一十个华硕的工作人员都来了，用他们一共召入300多人，这个第八届全国0％录取率不到吧。
但是，整个华硕对于我们深入了解华硕了解不同工作的帮助，这也是华硕招聘有别于其它着重拼业绩的时候，那么多主管放下都非常感动。
事，然后有一个针对Frank的Q&A，这期间我问了一个很感兴趣的问题，用违约金来留住员工，那华硕通过什当然，薪资方面是保密的，而华硕里们的薪资标准。
但从这五天的交流中，，只能说，和想象中是不一样的。
因不通呢？本产品中心的Steven和手持产品中见识过了，不能不说，华硕的主管道一部的主管（名字我只会念不会生基本都在流口水……太帅了，有女介绍。
分别是不同的主管或培训人员的主板售价八九千，最高端的显卡直都还是集成的……崩溃……、机箱、显卡、笔记本、散热器和手是压力面试，而这个面试是我们先针4P+S(product, price, place,问，5号早上我们每个组要针对自己主管会随时打断陈述提问相关或不相有一些人在说前两句就被打断了，63个人。
当然，有没有陈述完或者是问逻辑分析能力。
我们组抽签是抽到第，比较有代表性的问题诸如“让你去水怎么卖？”“让你在烟酒商店/便利问题是一个参加过两次模拟联合国的自我介绍，接着刚开始用中文开始阐结果，那位同学硬着头皮就用英文开，因为对于一项专业性的产品进行多，他试过但是准备过程就放弃了，上。
其实华硕在简历筛选这一关其实而参加华硕学院的同学们有个别还没陈述，下面的主管问问题全部用英文天表现最好的之一，因为他面对压力倒背如流，一上台就BALABALABALA，到用4P+4C一起分析的（当然跟我我在台上就听到下面的主管在说打断了两次，一次是被产品中心的梅被南哥询问了一个场景模拟问题（你场，这时突然冲进来一个人甩给你一有一个关于我所推荐的显卡和另外一题就是针对目标客户不同BALABALA 说完了整个陈述过程，自我觉得表现我倍儿得意地就下台了，哈哈～～团队协作。
这个游戏，我们组依然成自己在团队协作里面这么失败。
也许协作性很好的人，但是面对一个必须中，我们组的每一个人都失败了。
这7秒内全部通过一个绳圈，两对PK，，20个，第三次输，40个，最后我的一个组。
除去客观原因，我们之间。
最后，做320个、做640个俯卧感动。
结束后，我们组抱在一起都哭刺痛了我们。
当天晚上，我们放弃了起谈心、交流到三点半，因为我们知不能真正完全从团队层面着想，我们知识的笔试测试的，结果产品介绍摸不到头脑，只能想到什么写什么，个笔试并不计完全计入考核环节，但要临考前才看书的坏习惯真的很要命小时是总提问，接下来两个半小时是正了解到不同的工作的性质是什么，作内容的误解相当多，一直到这个环。
这和别的公司两三天决定一个都了解到了什么是真正的“共好”，真正让我们理解了。
晚上，是“恐怖”的做两个相当铁面的评委。
你要对他们我追求完美第一！”每次吼1分钟。
再不能具象地描绘出现场是怎样的，我了，有几个女生吼休克了，我们每人能举起双手扎头发因为我两只手臂根在这个环节中，每个华硕的工作人员呐喊加油，真的很感动。
西北平台的湿透了；产品中心的梅姐下颌骨松了狂地给我们加油；不仅同学，有的工是自己内心深处的恐惧魔鬼，只要我气来了……各组的创意和表演简直是，部门和职位。
其实这样的过程对于我启时最重要的一环，选择最适合自己，从第一天开始，Frank就说，“我知，但华硕依然欢迎你们来到华硕学院受一下职场氛围，希望你们以后不论后大家一起在川大旁吃了顿中餐。
要放弃好几个面试笔试的机会我心里不论是面对压力，还是团队协作，抑都学会了很多。
这五天之旅，它成为我大四求职历程#1真没想到自己会去华硕面试,其实投简历也是随意点到的.没想到真打电话来要我去面试.想想自己英语不好,人家说英语要熟练的,所以就打电话去确认,那小姐还挺热情,说来了再说.既然都这么说了那我就决定去试试.为了面试,准备了1天的英语,充分体会到了英语不好的悲哀.终于,在一个晴朗的下午,我来到了莘庄工业园区,没想到去的太早,只好在马路边的草坪中等待.终于到了13:40,我走进了华硕的大门.不知道为什么,这个华硕很破旧的样子,就是一个大厂房.上了二楼,找到了华硕的前门,哎,和想象的不一样啊.前台小姐问了我找谁,我面试,就叫我去边上等.在等的过程中,一位小姐走了进来,一看就是面试的,我的直觉告诉我,这肯定是我的竞争对手.果然不出所料,当接待的小姐把我们安排在一间会议室后,我们就开始了摸底聊天.啊,对方英语八级,作过杂志社的编辑4年.晕啊,这个时候,我都不想面了.感觉自己是没什么希望.这时,又带来一位男士,看上去不象是很厉害的.后来一位主管来和我们交谈,问我们要了些作品.对了我去面试的是杂志编辑.呵呵,其实我没做过杂志.真不知道他们为什么要我去.随后,又叫来了他们的部门经理,是个台湾人.这个台湾人真是个厉害角色,讲话很不客气.总是问些刁钻的问题.他问我们为什么开的薪水要比以前的职位高?其他两位面试的,都没回答.那台湾老以为我们听不懂,在那打比方.我看的不舒服就说了一堆话.后来台湾人又问我们,为什么觉得他就能给我们这么多薪水,要我们给出理由来,怎样才能证明我们值这个价钱.这个问题问了后,其他2个人也没回答,我想想郁闷,就说了.我说我并没说你一定会给我这个价钱的薪水,这个只是我的期盼.我说站在我的角度,我也会觉得企业凭什么因为一次短暂的面试就来判断我是否合格.我说现场发挥的好坏不代表一个人真正的素质.我说试用期就是企业判断一个人的标准.具体我忘了反正说很多.等我说完,那个女的和那个男生也开始说了.呵呵那个男生竟然是复旦中文系的硕士,不过混的不好，毕业2年了薪水才3500.那女的97届武汉大学毕业的,英语系,说来上海1年多,说目前薪水到手5000.那台湾人听那女的说了5000后,明显有变化,看的出估计是不想出这个价格.好不容易台湾人面好走了,那个主管又开始和我们谈,说这个部门26个人,10个样子是外国人，主要是出华硕杂志的.他们有一本中文一本繁体,一本英文,一本软文化的,还有小语种杂志.还说了一些福利.好象是在里面可以拿18个月的薪水.工作满一年可以休5天的年价.工作一年可以旅游一次,近的不用出钱,远的自己要出点钱.平时加班不算钱,说可以调休.工作半年后可以拿计效奖金,一年3次,是工资的1.2-1.5倍.所以说可以拿18个月工资.加班到7点30后可以吃免费的晚餐.听那女的说华硕以后要搬南汇去,华硕在那买个块地,比苏州的大十倍,还说他们台湾总部以后也要来大陆.看来国内市场以后会越来越重视.面试完已经3点30了,本来我想走,因为是请假出来的,那女的说要我们写文章,还必须在那里写,没办法只好写.他们一个产品的上市稿件,这个不难.难的是他们一篇文章要我改,那东西很乱,难改的来.改好已经6点30了,我已经没心思了.从华硕出来,走在没有路灯的春东路上.想起以前看的<天堂往左华硕往右>不禁很是感慨.已经知道自己没什么希望了,但是觉得想把面试过程写下来,给大家看看.呵呵.2个分类: 华硕| 面经自从上次因为心灰意冷返回学校而拒绝了华硕面试要求后，同学们都说我不应该放弃一个这样好的机会，后来我也决定有点后悔，不过也许是巧合，这次我来上海找工作竟然又碰到了华硕招聘，这次机会不能错过了，我义无反顾的投了我的简历。