“大学习、大讨论”心得体会(最新篇)

“大学习、大讨论”心得体会
“大学习、大讨论”心得体会
按办公室统一安排，我室积极开展了“大学习、大讨论”活动，一是参加了办公室统一的动员会和集中学习；二是积极组织开展了科室自身的集体学习、讨论。

主要学习了党十六届四中全会的精神、省市的《决定》、曾庆红副主席到江西考察时的讲话精神、县委全委扩大会议精神，县委的《决定》和开展“大讨论、大学习”的通知精神。

在认真学习各种文件和各项会议精神后，我们结合自身工作实际展开了讨论，通过学习讨论，我的思想是有了一次大的搅动，为以后的工作积蓄了力量，理清了思路，明确了目标。

我个人主要有以下体会：
一、要不断加强学习，提高学习能力县委此次结合上级精神，社会发展趋势和修水实际开展“大学习、大讨论”活动是新形势的要求，是修水发展新目标的要求，同时也是广大党员干部自身发展的要求。

时代的进步、社会的发展，不断要求个人能力的不断得高，思想、思维方式和知识的更新。

面对日新月异的变化，个人必须不断适应新环境，把新工作做好，只有这样才能攀登新的高峰。

一个人在学校所学到的知识是有限的，不去学习，不会学习，人的思想就会僵化，知识就无法更新。

2001年5月份，江泽民同志在亚太经济组织人力资源能力建设高峰会议提出了“构筑终身教育体系、建设学习型社会”的主张。

从这层意义上来讲，在大学习、大讨论活动不但要学习中央《决定》的精神和县委全委会议的精神，同时也要以此次活动为
契机，学习其它的各项知识，特别是要提高学习的能力，让自身成为一个有求知欲、会学习、能学好的办公室干部。

二、要继续勤奋工作，提高工作能力经研室主要的工作任务是起草文稿和调查研究，工作量大，压力大，对个人要求较严格，加班加点是司空见惯的事，文稿的不断起草和调研工作不断继续的过程其实也是个人写作能力不断提高的过程。

个人虽然在不断的努力中取得了一定的成绩，写作能力得到了较大提高，但离组织的要求和自己的目标还有较大差距。

通过这次大讨论大学习活动，进一步认清了自身的不足，给思想的钟上紧了发条，明确了努力的方向。

要多动手，动好笔，继续在实践中提高，提高实践的能力。

三、要勤于钻研思考，提高参谋能力办公室工作责任大、位置特殊、要求高。

在工作中一定要善于发挥自己的主观能动性，增强工作的预见性，力求想到领导关注而未想的事，谋领导之思而未完善之策，供领导急需而未言之需，从大局着眼，贴近中心思考问题。

把政府的工作中心、领导关注的重要事情、群众关心的热点问题作为个人思考的核心，在为领导当参谋时力求参得准，谋得高。

同时，要从实处着手，抓住领导在一个时期的决策方面和关注的重点问题，做好调研，从领导的高度观察和分析问题。

有针对性的提出高质量的意见和切实可行的建议，借领导决策参谋。

四、要重视养性修身，提高道德修养古有云：
养性、修身、齐家、治国、平天下。

此话对新时代的共产党员来说同样具有重要的意义。

不养性，无以静心；不修身，无以提高综合素质。

一个人的“住行”决定他的形象，一个干部的“住行”关于党和政府的形象。

干部“住行”不佳，品格低下，就没有人格力量，必
然影响执政效果，一个干部形象的形成，靠平时举止、人身慎独，要始终保持清醒头脑，敏于事而慎于言，欲不纵而事不染，真正做到德正风清，志存高远。

大学习大讨论活动中“戒三气”、“除三风”、“破三旧”的提出具有很强的针对性，要认真排查，有则改之，无则加勉。

附送：
“大学习、大讨论”活动征文（法院干部队伍建设主题）
“大学习、大讨论”活动征文（法院干部队伍建设主题）
全国法院在中央政法委和最高法院的统一部署下，开展的学习贯彻十七大精神、胡总书记重要讲话的“大学习、大讨论”活动，对人民法院坚持正确的政治方向，坚持“三个至上”，全面落实科学发展观，坚持队伍建设不动摇具有极其重要的意义。

近几年来，法院干部队伍建设取得了很大成绩，但同时也存在一些突出问题，在一定程度上制约了司法水平的提高，影响了人民法院的良好形象。

下面结合本职工作，主要谈谈队伍作风问题。

现阶段法院干部队伍中普遍存在的主要问题是：
一、在思想作风方面，有些干部为人民服务的意识不强。

一是有些干部没有真正树立“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的思想，接待群众上访态度生硬，解决群众矛盾方法简单。

二是有些干部服务态度差，言语不文明，仪态不端庄。

二、在学风方面，有些法院干部存在学风不浓、玩风过盛的现象。

主要有以下表现：
一是有些干部不重视政治理论的学习，对党和国家的各项方针政策理解不深不透，满足于一知半解。

二是有些干部不认真钻研法律业务，对本职专业工作不够熟悉。

三是有些干部平时不注意自己的学习提高，把业余时间和心思放在喝茶、聊天、打牌上。

三、在工作作风方面。

有些干部抓落实不到位，审判质量和办案效率不够高。

主要有以下表现：
一是工作拖拉，本职工作或领导交办的任务不能按时完成。

二是对自己的工作职责认识不清，对己有利或容易做的事争着做，对己不利或有难度的工作则相互推诿。

三是有些干部责任心不强，对自己的工作没有坚持高标准、严要求，工作满足于一般化。

有些干部政策水平低，业务能力差，心有余而力不足。

四是有些干部缺乏艰苦深入的作风，工作作风不实，喜欢做表面文章，搞形式主义，不注重工作实效。

四、考评和监督机制不健全，缺乏奖惩机制，造成工作干与不干一个样，干好干坏一个样。

如何加强法院干部队伍建设，如何制定提高司法水平和案件质量的对策和措施，应是法院领导和政治部门研究探讨的重点问题。

全面深入贯彻落实十七大精神、胡总书记重要讲话及全国法院院长会议精神，就要切实解决法院审判工作中存在的各种作风问题，消除影响公正司法的各种不利因素，不断增强法院干部队伍司法能力，提高整体司法水平。

抓好队伍建设，就一定要紧紧抓住作风建设的内因，从切实提高干部队伍的思想政治素质和工作水平上入手。

第一，学习贯彻十七大精神和胡总书记重要讲话，坚持正确的政治方向。

人民法院工作成效如何，直接关系到党和国家的工作大局，
必须始终坚持队伍建设不动摇，制度再优越，措施再有力，但如果队伍软弱、涣散，一切都无从谈起。

加强干部的政治理论学习，要着力解决干部的“三观”问题。

推进党的作风建设是一项系统工程，干部队伍具有什么样的素质，就具有什么样的作风。

干部队伍的思想政治素质是作风建设的内因，解决作风建设问题，首先必须从提高干部的思想政治素质入手，着力解决干部的“三观”——世界观、人生观、价值观。

要认真组织全体干部学习好十七大精神和胡总书记重要讲话，用党的先进政治理论武装和教育干部，树立正确的世界观、人生观、价值观，解决好权力观、地位观和利益观的问题，真正为人民掌好权、用好权。

第二，加强干部思想政治、法律业务知识和司法能力的培训，只有切实加强学习，才能获得新知识、开阔新视野、启发新思路，跟上时代的步伐，从容应对时代的挑战。

第三，建立健全法院机关科学有效的考评和效能责任追究制，从提高机关效能上提高法官的司法能力，提高法院队伍的整体工作水平。

法官的社会良知和正义情感对于司法公正的重要意义，正如法社会学创始人爱尔里希所说：
“法官的人格，是正义的最终保障。

”然而，现行考评法官的方法对此并没有给予足够的强调和关注，这是现行法官考评制度的一项重大缺漏。

另一项缺漏则是疏于考评法官的法律专业素养。

目前对法官考评的常见做法是，以法官完成工作量的多寡论法律专业素养的高低，以勤勉代替法律专业能力的考评。

这种考评误导了被考评的法官，使得许多法官力争多办案却轻视对法律专业的学习和提高。

第四，改进领导干部工作方式，转变机关工作作风。

领导干部要不断改进工作方式，创新工作方法，以带动机关作风和审判作风不断转变。

最高法院院长王胜俊指出，各级法院领导干部要带头参加学习讨论，带头剖析和查摆问题，带头制定和落实整改措施。

领导干部要大兴调查研究之风，只有通过广泛、深入、经常性的调查研究，才能提高自身辨别是非和处理各种复杂矛盾的能力，增强工作的主动性、预见性和创造性。

要结合法院工作实际，把调查研究贯穿决策的全过程，做到决策之前抓调研，吃透情况，摸清实情，增强决策的针对性和科学性；决策之中抓调研，及时发现问题，完善措施；决策之后抓调研，认真总结，积累经验，创新思路。

只有这样才能制定出切实可行的工作思路，为基层和法官解决实际问题，提高法院干部队伍的凝聚力。