局机关管理制度大全
局机关安全管理制度模板
局机关安全管理制度模板一、总则1. 本制度适用于局机关及其下属单位，旨在加强安全管理，预防和减少安全事故，保障人员和财产安全。
2. 安全管理应遵循“安全第一，预防为主”的原则，实行分级负责、分类管理。
3. 局机关成立安全管理委员会，负责安全管理制度的制定、修订和监督执行。
二、安全责任制度1. 局机关主要负责人为安全工作的第一责任人，对本单位的安全工作全面负责。
2. 各部门负责人为本部门安全工作的主要责任人，负责落实安全管理措施。
3. 所有员工应遵守安全操作规程，及时上报安全隐患。
三、安全教育与培训1. 新员工入职前必须接受安全教育和培训，熟悉相关的安全规章制度。
2. 定期组织安全知识培训和应急演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。
四、安全检查与隐患排查1. 定期进行安全检查，包括但不限于消防安全、设备安全、交通安全等。
2. 发现安全隐患应立即采取措施进行整改，并记录在案。
五、应急管理与事故处理1. 制定各类安全事故的应急预案，包括火灾、地震、恐怖袭击等。
2. 发生安全事故时，应立即启动应急预案，组织抢救，并及时上报。
六、安全设施与设备管理1. 定期对安全设施和设备进行检查和维护，确保其正常运行。
2. 对于易燃易爆、有毒有害等危险物品，应有专门的存放和管理规定。
七、安全信息报告与记录1. 建立安全信息报告系统，确保安全信息的及时传递。
2. 对安全检查、事故处理等情况进行详细记录，建立安全档案。
八、奖惩机制1. 对在安全管理工作中表现突出的个人或团队给予表彰和奖励。
2. 对违反安全管理制度的行为，根据情节轻重，给予相应的处罚。
九、附则1. 本制度自发布之日起生效，由局机关安全管理委员会负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，应经安全管理委员会审议通过。
请根据实际情况调整和完善上述模板内容，确保其适应性和有效性。
机关管理制度模版(4篇)
机关管理制度模版第一章总则第一条为了规范机关的管理行为，提高机关效能，加强机关职责履行，根据国家法律法规和机关实际情况，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本机关全体工作人员。
第三条机关工作人员应当遵守国家法律法规、机关规章制度，严格遵守职责，忠实履行职责，为机关工作提供良好的管理保障。
第四条机关管理工作应当坚持公平、公正、公开原则，保护机关工作人员的合法权益，促进机关工作人员的发展和进步。
第五条机关管理工作应当与机关的发展目标和战略保持一致，服务于机关的整体利益。
第六条机关工作人员应当严守机关的机密制度，保守机关的保密信息，不得泄露任何机关的内部信息。
第七条机关工作人员应当相互尊重，团结协作，共同推动机关工作的顺利进行。
第八条机关工作人员应当积极学习、提高自身素质，不断适应机关工作的需要。
第二章机关管理机构第九条机关设立管理机构，负责机关的内部管理工作。
第十条管理机构应当由机关主要领导亲自领导，负责机关的规划、组织、协调、监督、评估等工作。
第十一条管理机构应当设立管理办公室，负责机关的日常管理工作。
第十二条管理机构应当建立健全内部管理制度，明确机关各级工作人员的职责和权限，保证机关工作的有序进行。
第十三条管理机构应当建立健全机关工作人员的考评机制和激励机制，激励机关工作人员积极进取，提高工作绩效。
第三章机关工作人员管理第十四条机关工作人员应当经过遴选和考核，符合机关工作的基本要求和条件。
第十五条机关工作人员应当具备扎实的业务知识和工作能力，能够胜任自己的岗位工作。
第十六条机关工作人员应当遵守机关的工作纪律，保持良好的工作作风，服从机关的领导和安排。
第十七条机关工作人员应当按照机关的规定完成工作任务，不得违规操作、拖延工作进度。
第十八条机关工作人员应当保守机关的秘密，不得将机关的秘密信息泄露给他人。
第十九条机关工作人员应当遵守机关的财务制度，正确使用公款，不得挪用、私分公款。
第二十条机关工作人员应当根据实际情况，合理安排自己的工作时间，提高工作效率。
局办公室管理制度模板
局办公室管理制度模板一、总则1. 本制度适用于局办公室全体员工，旨在规范办公室管理，提高工作效率，维护良好的工作环境。
2. 所有员工必须遵守国家法律法规，遵守局办公室的各项规章制度。
二、工作纪律1. 严格遵守工作时间，不迟到、不早退、不无故缺勤。
2. 工作期间不得从事与工作无关的活动，如上网浏览无关内容、玩手机等。
三、办公室环境1. 保持办公室整洁，每日工作结束后清理个人工作区域。
2. 办公室内禁止吸烟、大声喧哗，保持安静有序的工作环境。
四、文件管理1. 所有文件资料应妥善保管，不得随意丢弃或带出办公室。
2. 对于重要文件，应按照保密规定进行管理。
五、会议制度1. 定期召开工作会议，讨论工作进展和存在的问题。
2. 会议应有明确的主题和议程，确保会议效率。
六、财务管理1. 严格遵守财务管理规定，所有支出需提前申请并经过审批。
2. 员工报销应提供真实、合法的票据，并按照规定程序办理。
七、安全管理1. 加强对办公室设备的安全使用和管理，防止设备损坏或丢失。
2. 注意个人财物安全，贵重物品应妥善保管。
八、员工培训与发展1. 定期组织员工培训，提升员工的业务能力和职业素养。
2. 关注员工个人发展，提供成长机会和职业规划指导。
九、考核与激励1. 建立公正、透明的员工考核体系，定期对员工工作进行评估。
2. 对表现优秀的员工给予奖励，激励员工积极工作。
十、附则1. 本制度自发布之日起执行，由局办公室负责解释。
2. 对于违反本制度的行为，将根据情节轻重给予相应的处理。
请根据实际情况对以上模板进行调整和补充，以确保其符合局办公室的具体需求和管理目标。
局机关单位规章制度汇编
局机关单位规章制度汇编第一章总则第一条为规范局机关单位的工作秩序，保障部门内部的正常运转，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于局机关单位内部的所有工作人员，任何人不得违反其中的规定。
第三条局机关单位的工作人员应当遵守国家法律法规，严格执行上级机构的各项规章制度。
第四条在局机关单位工作期间，工作人员应当保护单位的利益，维护单位的形象，不得损害单位的利益。
第五条工作人员应当履行职责，勤勉尽责，不得迟到早退，不得擅离职守。
第六条工作人员应当遵守工作纪律，做到文明礼貌，不得辱骂他人，以示尊重。
第七条工作人员应当保守机密，不得泄露单位内部的机密信息，以避免给单位造成损失。
第八条在工作中出现矛盾和纠纷时，工作人员应当主动沟通和协调解决，不得激化矛盾。
第九条工作人员应当严格遵守单位的请假制度，如有事由请假需提前报告领导并得到批准。
第十条工作人员应当保护单位的财产和设备，如有损坏或丢失需及时报告单位领导。
第十一条在工作中发现问题和漏洞时，工作人员应当主动反馈并提出建设性意见。
第十二条工作人员应当遵守单位的会议规定，按时参加会议并认真记录会议内容。
第十三条本规章制度自颁布之日起生效，并适用于所有局机关单位内部的工作人员。
第二章工作纪律第一条工作人员应当按照单位规定的工作时间到达单位上班，不得迟到早退。
第二条工作人员应当按照单位的排班制度和工作安排积极工作，不得擅离职守。
第三条工作人员应当认真履行职责，完成领导交办的工作任务，不得推诿扯皮。
第四条工作人员应当遵守单位的办公规定，不得在工作时间内私自做其他事情。
第五条工作人员应当遵守单位的通讯规定，不得私自使用单位的通讯设备。
第六条工作人员应当遵守单位的会议纪律，按时参加会议并积极发言。
第七条工作人员应当保护单位的财产和设备，严禁私自挪用单位的财物。
第八条工作人员应当保守机密，严禁泄露单位内部的机密信息。
第九条工作人员应当遵守单位的请假制度，如有事由请假需提前报告领导。
机关管理制度范本(4篇)
机关管理制度范本机关管理制度是指机关在行使职权过程中，为保障公正、透明和高效的行政管理，制定的一系列规章制度和管理办法。
下面是一篇关于机关管理制度的范文：机关管理制度范本（2）为确保机关的规范运行，提高行政效能，维护公民的合法权益，特制定本制度。
一、总则1. 本制度适用于本机关内全部行政部门及其工作人员；2. 本制度以法律、法规为依据，保证机关行政管理工作的合法性和合规性；3. 本制度的执行人员为机关内指定的管理人员；4. 本制度的修改、解释权归机关领导层所有。
二、权责界定1. 机关领导层：负责制定机关管理的总体目标和原则，组织、协调、监督机关的行政管理工作；2. 部门领导层：负责具体的行政管理任务的设置、分工及执行；3. 职工：负责执行机关行政管理任务，按照规定完成工作，积极配合上级的工作安排。
三、行政决策流程1. 立项：部门根据实际需要，提出工作计划和方案的立项申请；2. 审批：机关领导层对立项申请进行审批，审查合规性和可行性；3. 执行：立项申请获得批准后，由部门负责人组织实施，并确保任务的有效完成；4. 反馈：对于执行结果，部门负责人应及时向机关领导层进行反馈，提出问题和建议。
四、行政决策程序1. 确定决策事项和责任人；2. 研究决策事项的相关材料和数据；3. 召开决策会议，进行讨论和表决；4. 审核决策会议的决议，及时发布决策结果；5. 落实决策结果，并定期进行评估和总结。
五、工作程序监督1. 机关领导层对行政管理工作进行定期检查和督促；2. 部门领导层定期向机关领导层报告工作进展和问题；3. 组织定期会议，就工作情况进行通报和交流；4. 监督机关内部人员按照规定的程序和要求处理工作流程。
六、违纪处理1. 机关领导层对严重违反行政管理制度的行为进行纪律处分；2. 对轻微违反行政管理制度的行为，进行口头警告或书面警告；3. 对涉及犯罪的违纪行为，依法移交司法机关。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效；2. 本制度的修改和解释权归机关领导层所有。
局机关其他各项管理规章制度汇编(12篇)(厉行节约反对浪费)
局机关其他各项管理规章制度汇编（12篇）（厉行节约反对浪费）局机关其他各项管理规章制度汇编（12篇）（厉行节约反对浪费）目录1.责任追究制度32.督查工作制度53.安全生产管理制度84.安全保卫工作制度115.行政执法人员持证上岗资格管理制度146.行政执法人员制服标志管理制度167.厉行勤俭节约反对铺张浪费工作制度238.政风行风监督员工作职责269.“暖心工程”工作制度2710.社会监督制度2911.突发公共事件新闻发布应急预案3012.一次性告知制度351.责任追究制度一、制度依据为进一步深化机关效能建设，增强工作人员的责任意识、公仆意识、勤政廉政意识，切实改进工作作风，严肃工作纪律，推进全面从严治党建设，根据《中国共产党问责条例》的有关规定，结合我局实际，特制定本制度。
二、责任追究对象局系统全体工作人员。
三、责任追究原则1、坚持实事求是、客观公正、有错必究，惩处与责任相适应，教育与惩处相结合的原则；2、坚持领导和个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实的原则。
四、责任追究范围对于工作不负责任或不按程序办事，违反机关效能建设有关制度，有下列情形之一的，按有关规定实施责任追究。
1、对上级党委、政府和本局制定出台的政策、措施、决定持消极态度，抵制或不予落实的；2、在工作中不负责任，造成严重事故，致使国家、单位财物被盗窃、诈骗、浪费等较大损失的；3、在工作中作风拖拉、办事不力、推诿扯皮，造成国家、单位和个人不良影响的；4、在分管范围内工作人员效率低下、作风恶劣，在规定时间内不能完成工作任务或遇到矛盾不认真及时解决，致使矛盾激化导致上访问题发生的；5、对上级部署的重点工作因主观不努力、不能按时完成任务的；6、对本单位存在的问题不认真研究解决而贻误工作造成重大影响，或不按上级时限要求按时上报各类报表、材料，影响年终部门工作考核的；7、违反机关效能建设其他规定，被群众投诉、举报，或被效能监督、督查人员明查暗访所发现问题的。
(8篇)局机关日常管理制度汇编
局机关日常管理制度汇编（8篇）目录1.公文处理办法 (2)2.公务用车管理制度 (10)3.会议室管理制度 (13)4.机要保密工作制度 (17)5.计算机管理制度 (21)6.局长办公会议事规则 (23)7.信访接待工作制度 (27)8.印章使用管理规定 (35)公文处理办法第一条为促进我局公文处理工作规范化、制度化、科学化，提高公文处理的质量和效率，根据《党政机关公文处理工作条例》（中办发〔2012〕14号）、《党政机关公文格式》国家标准（GB/T9704-2012）、xx省《党政机关公文处理工作条例细则（试行）》等有关规定，结合我局实际，制定本办法。
第二条市xx局的公文（包括局党组、局发文、发电，下同），是局党组、局机关实施领导、履行职能、处理公务的具有特定效力和规范体式的文书，是传达贯彻上级党委政府政策、制度，指导布置和商洽工作，请示和答复问题，报告、通报和交流情况等的重要工具。
第三条局办公室负责管理局公文处理工作，并对局各科室（单位）的公文处理工作进行指导和监督检查。
局各科室（单位）应指定专人负责本科室、单位的公文处理工作。
第四条根据公文内容和作用，工作中我局涉及的公文种类主要有：决定、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、函、纪要等。
第五条各科室（单位）要严格按照规定的公文格式要求制发公文。
公文一般由份号、密级、保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送单位、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期、页码等组成。
需要具体说明的：（一）公文密级由文件起草科室、局办公室依据有关保密规定及公文内容确定。
（二）发文字号由发文机关代字、年份、序号组成。
联合行文时，使用主办机关的发文字号。
我局的发文机关代字为：（1）局党组发文为：xx退役军人党组。
（2）局发文为：xx退役军人发。
（3）电报为：xx退役军人传发。
（三）上行文应标注签发人姓名，呈送市委市政府的上行文签发人为局主要负责人。
局机关管理制度2020
局机关管理制度2020一、总则为加强局机关管理工作，提高工作效率，促进机关的健康发展，特制定本管理制度。
二、机关组织架构1.局机关设置局机关主要由领导班子、党委办公室、综合办公室、办公楼管委会、机关党委和直属单位组成。
2.领导班子领导班子由局长、副局长、局秘书长等组成，负责机关的决策和管理工作。
3.党委办公室党委办公室主要负责党务工作，协助党委书记处理党务事务。
4.综合办公室综合办公室主要负责机关的综合管理工作，协助局长处理机关日常事务。
5.办公楼管委会办公楼管委会主要负责办公楼的管理和维护工作。
6.机关党委机关党委是机关的党组织，负责机关的党建工作。
7.直属单位直属单位主要负责机关的具体业务工作，如财务处、人事处、宣传处等。
三、工作流程1.机关会议制度机关会议制度是机关决策和协调工作的重要方式，各级机关应定期召开会议，解决重要问题。
2.文件管理制度文件管理制度是机关日常工作的基本要求，各级机关应建立健全文件管理制度，规范文件的起草、审批和归档程序。
3.督查监督制度督查监督制度是机关对各部门和单位执行情况的监督和检查制度，确保机关各项工作顺利开展。
4.绩效考核制度绩效考核制度是机关对工作绩效进行评估的制度，各级机关应建立细化的绩效考核制度，推动机关工作全面发展。
5.党风廉政建设制度党风廉政建设制度是机关加强党风廉政建设的基本要求，各级机关应建立健全党风廉政建设制度，促进机关干部清正廉洁行政。
四、机关管理办法1.领导追责制度领导追责制度是机关对领导干部进行绩效考核和责任追究的制度，确保领导干部尽职尽责履行职责。
2.财务管理制度财务管理制度是机关对财务收支进行管理的制度，各级机关应建立健全财务管理制度，规范预算编制和执行的程序。
3.人事管理制度人事管理制度是机关对人事事务进行管理的制度，各级机关应建立健全人事管理制度，规范选拔任用的程序。
4.资产管理制度资产管理制度是机关对资产进行管理的制度，各级机关应建立健全资产管理制度，规范资产使用和维护的程序。
局机关内部安全管理制度
第一章总则第一条为了加强局机关内部安全管理，确保机关正常办公秩序，保障机关工作人员的生命财产安全，根据国家有关法律法规，结合我局实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于局机关全体工作人员及来访人员。
第三条局机关内部安全管理工作应遵循“预防为主、防治结合、安全第一”的原则。
第二章组织管理第四条局机关内部安全管理工作由局办公室负责，具体职责如下：（一）制定、修订和完善局机关内部安全管理制度；（二）组织、协调、监督局机关内部安全管理工作；（三）定期开展安全检查，及时消除安全隐患；（四）组织安全教育培训，提高全体工作人员的安全意识；（五）处理突发事件，保障机关正常办公秩序。
第五条各科室、部门应积极配合局办公室开展安全管理工作，具体职责如下：（一）贯彻执行局机关内部安全管理制度；（二）对本科室、部门的安全管理工作负责；（三）定期开展自查，及时发现并报告安全隐患；（四）加强内部安全管理，确保本科室、部门人员的人身和财产安全。
第三章安全管理第六条机关办公区域安全管理（一）加强门卫管理，严格执行来访登记制度，确保机关办公区域安全；（二）禁止易燃、易爆、有毒、放射性等危险物品进入机关办公区域；（三）加强消防设施管理，确保消防设施完好、有效；（四）定期检查用电安全，确保用电设备符合安全要求。
第七条办公室安全管理（一）办公室内不得存放现金、贵重物品，确需存放的，应妥善保管，并做好登记；（二）办公室内不得使用明火，严禁在办公室内吸烟；（三）定期检查办公设备，确保设备运行正常；（四）加强网络安全管理，防止信息泄露。
第八条食堂、宿舍安全管理（一）食堂、宿舍应定期进行安全检查，确保设施设备安全；（二）加强食堂、宿舍人员管理，确保人员安全；（三）加强食堂、宿舍消防设施管理，确保消防设施完好、有效。
第四章安全教育第九条局机关应定期开展安全教育培训，提高全体工作人员的安全意识。
第十条安全教育培训内容应包括：（一）国家有关安全生产的法律、法规和规章；（二）安全操作规程和应急预案；（三）事故案例分析；（四）消防安全知识；（五）交通安全知识。
局_机关安全管理制度
第一章总则第一条为了加强本局机关的安全管理工作，确保机关正常办公秩序，保障机关工作人员的生命财产安全，根据国家有关法律法规和上级机关的指示精神，特制定本制度。
第二条本制度适用于本局机关所有工作人员及在机关办公区域内的活动。
第三条本制度遵循“预防为主、防治结合、综合治理”的原则，确保机关安全稳定。
第二章安全管理组织与职责第四条成立局机关安全工作领导小组，负责统筹协调、监督指导机关安全管理工作。
第五条局机关安全工作领导小组下设办公室，负责具体实施安全管理工作。
第六条各科室负责人为本科室安全责任人，负责本科室的安全管理工作。
第七条安全工作领导小组办公室具体负责以下工作：（一）制定和完善机关安全管理制度；（二）组织安全教育培训；（三）开展安全隐患排查；（四）组织安全应急演练；（五）处理安全事故；（六）其他与安全管理工作相关的事项。
第三章安全管理制度第八条机关办公区域实行门卫制度，门卫负责以下工作：（一）对进出办公区域的人员进行登记、检查；（二）维护办公区域的秩序，防止非法侵入和盗窃事件发生；（三）发现可疑情况及时报告。
第九条机关办公区域内的消防设施、器材应保持完好，严禁私自挪用、损坏。
第十条机关工作人员不得在办公区域内吸烟、使用明火，不得存放易燃易爆物品。
第十一条机关办公区域内的电器设备应定期检查、维护，确保安全运行。
第十二条机关工作人员应遵守交通安全规定，不得在办公区域内的道路上行驶、停放车辆。
第十三条机关工作人员应遵守公共秩序，不得在办公区域内进行赌博、酗酒等违法活动。
第四章安全教育与培训第十四条定期开展安全教育培训，提高机关工作人员的安全意识和安全技能。
第十五条新员工入职前，应进行安全教育培训，考核合格后方可上岗。
第十六条对安全意识淡薄、安全操作不规范的工作人员，进行安全教育谈话。
第五章安全隐患排查与治理第十七条定期开展安全隐患排查，发现安全隐患及时整改。
第十八条对重大安全隐患，要立即报告，采取有效措施进行治理。
局单位管理制度汇编
局单位管理制度汇编第一章总则第一条为加强局单位的管理，规范工作流程，保障办公效率和服务质量，制定本制度。
第二条本制度适用于局单位的所有工作人员，包括领导干部、技术人员、行政人员等。
第三条局单位管理应坚持依法依规、科学管理、公正、廉洁的原则，明确工作职责，创新管理模式，提高绩效。
第二章组织结构第四条局单位设立领导班子，包括局长、副局长等，由局党委组织部门提名，经过市委批准任命。
第五条局单位分设办公室、财务部门、人事部门、技术部门等职能部门，各部门设置相应的负责人。
第六条局单位可以根据工作需要设立专门的委员会、小组或工作组，协助领导履行职责。
第三章工作职责第七条局单位局长负责全局工作，协调各部门的工作，领导开展局单位的各项工作。
第八条各部门负责局单位的日常工作，制定相应的部门工作计划，落实领导的工作要求。
第九条专门委员会、小组或工作组负责局单位特定工作领域的研究工作，提出相关建议和方案。
第四章工作流程第十条局单位工作流程包括工作计划制定、执行、考核和总结四个环节。
第十一条各部门应根据年度工作计划制定部门工作计划，并报领导审批后执行。
第十二条工作执行过程中，各部门之间应及时沟通协调，解决工作中的问题和矛盾。
第五章绩效考核第十三条局单位对各部门的工作绩效进行考核，根据考核结果激励和奖励优秀部门和个人，对其进行通报表彰。
第十四条考核结果作为领导班子和部门负责人任期评定的重要依据。
绩效考核结果不达标的领导班子和部门负责人应做出相应的问责处理。
第六章保密管理第十五条局单位的工作中涉及机密信息的管理应符合国家和行业相关法律法规的规定，确保信息的安全和保密。
第十六条各部门在办公中应注意保护涉密文件和信息，对外部人员应严格控制和限制其接触机密信息的范围和级别。
第十七条凡是需要离岗的员工，应事先向负责人请假，并按照规定的程序进行离开工作岗位。
第七章廉洁自律第十八条全体职工应正确履行岗位职责，严格遵守相关规章制度，杜绝以权谋私、贪污行为。
局机关内勤管理制度范文
局机关内勤管理制度范文第一章总则第一条为加强局机关内勤管理工作，保障机关内勤工作的正常进行，制定本制度。
第二条本制度适用于局机关内勤管理工作，包括内勤管理的基本要求、内勤管理的责任和义务、内勤管理的权限和程序等。
第三条内勤管理工作应当遵循法律法规，规范内勤管理行为，保护内勤管理工作的合法权益。
第四条局机关内勤管理工作应当遵循公开、公平、公正的原则，保障内勤的合法权益，维护内勤管理的秩序和规范。
第五条局机关内勤管理应当坚持依法治理，依法行政，保障内勤管理工作的合法权益。
第六条局机关内勤管理工作应当坚持服务大局和为民情怀，服务局机关各项工作，为局机关各项工作的顺利开展提供保障。
第七条局机关财务部门应当加强内勤管理的资金监督和审计工作，保障内勤管理工作的合法权益。
第二章内勤管理的基本要求第八条内勤管理工作应当遵循内勤管理的基本要求，做到合法、科学、公平、公正，为局机关各项工作的顺利进行提供保障。
第九条内勤管理工作应当注重人性化管理，关心内勤的身心健康，提高内勤的工作积极性和工作效率。
第十条内勤管理工作应当注重规范化管理，规范内勤管理制度和流程，保障内勤管理工作的顺利开展。
第十一条内勤管理工作应当注重信息化管理，加强内勤信息化建设，提高内勤管理的效率和科学化水平。
第十二条内勤管理工作应当注重团队建设，加强内勤团队建设，提高内勤管理工作的整体素质和水平。
第三章内勤管理的责任和义务第十三条局机关内勤管理部门应当履行内勤管理的责任和义务，保障内勤管理工作的正常开展，维护内勤的合法权益。
第十四条内勤管理部门应当加强对内勤的管理和监督，对内勤管理工作进行指导和检查，确保内勤管理工作的顺利开展。
第十五条内勤管理部门应当对内勤进行培训和考核，提高内勤的业务水平和服务意识，保障内勤管理工作的质量和效益。
第十六条内勤管理部门应当及时处理内勤的工作问题和纠纷，保障内勤的合法权益，维护内勤管理的秩序和规范。
第十七条局机关各部门应当加强对内勤的管理和监督，建立内勤管理工作协调机制，保障内勤管理工作的连续性和稳定性。
机关管理制度大全
机关管理制度大全第一章总则第一条为了规范机关管理秩序，促进机关工作的顺利开展，保障机关工作人员的合法权益，制定本规定。
第二条本规定适用于各级各类机关及其工作人员的管理。
第三条机关管理应遵循依法行政、服务大局、廉洁奉公、公平公正的原则。
第四条机关管理应强化责任担当，落实党和国家对机关工作的要求，推动机关工作向高效和高质量方向发展。
第五条机关工作人员应当具备良好的职业操守和敬业精神，服从机关领导的工作部署，认真履行岗位职责。
第二章机关组织管理第六条机关应当依法设立和变更机构，明确职责权限，建立科学的工作分工制度。
第七条机关组织管理应当遵循“正向横盘”原则，即向工作关系和业务联系密切的单位横向扩展，建立联动协调的工作体系。
第八条机关应当建立健全岗位职责和权限的管理制度，明确工作职责和权限范围，避免职责不清、责权不对、事权不分的情况。
第九条机关应当建立健全工作机制，提高决策效率和工作执行效果，避免形式主义和官僚主义的滋生。
第十条机关应当依法做好机构改革工作，优化机关内部组织结构，提高工作效率和资源利用效益。
第三章机关人事管理第十一条机关应当依法开展人事管理工作，建立健全人事档案和职级评定制度，实行聘任制度和用工合同制度。
第十二条机关应当遵守《中华人民共和国劳动法》，保障机关工作人员的合法权益，提高工作人员的工作积极性和创造性。
第十三条机关应当建立健全公开、公平、竞争的人事选拔任用制度，杜绝以任人唯亲为原则的不正之风。
第十四条机关应当注重培训和考核工作人员，提升工作人员的综合素质和专业技能。
第十五条机关应当建立激励机制，激励工作人员为机关的发展作出更大贡献，保持工作的稳定和连续性。
第四章机关绩效管理第十六条机关应当建立健全绩效考核制度，明确考核指标和考核标准，确保绩效考核的科学公正和合理性。
第十七条机关应当加强对工作任务的目标管理，落实绩效目标责任制，推动机关工作向高效和高质量方向发展。
第十八条机关应当建立健全绩效激励和绩效约束机制，激励优秀表现，约束不良行为，实现绩效管理的正向激励效果。
局机关管理制度
局机关管理制度第一章总则第一条目的和依据1.为规范局机关的管理行为，提高工作效率，加强内部协作，确保工作安全和质量，订立本制度。
2.本制度依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国工会法》等法律法规以及公司内部规章制度。
第二条适用范围本制度适用于局机关全部员工，包含正式员工、合同工、临时工以及实习生等。
第三条定义1.局机关：指公司下属的行政管理机构，负责全局的运营和管理工作。
2.员工：指局机关中的各类工作人员。
3.部门：指局机关内的各个功能部门或工作组。
第四条职责和权力1.局机关负责订立公司的发展战略和业务规划，实施各项决策，并负责评估和监督执行情况。
2.员工负责依照公司的决策和调配，完成所职责范围内的工作任务，而且依据需要供应相关信息和报表。
3.部门负责组织、协调、实施所属范围内的工作任务，确保目标的完成。
第二章组织架构第五条局机关的组织结构1.局机关设有总经理室、财务部、人力资源部、市场部、技术部等职能部门，具体组织结构由局机关依据实际需要设定。
2.各职能部门设有部门负责人，由局机关任命并予以相关职责和权限。
3.局机关的管理人员依照职能划分，负责各自职责范围内的管理工作。
第六条部门责任1.每个部门应当明确本身的目标，并订立相应的工作计划和实施方案，并确保目标的完成。
2.部门负责人需要做好人员管理、任务布置、绩效评估等工作，确保部门工作的顺利进行。
第七条决策委员会1.决策委员会是局机关的最高决策机构，由局机关核心成员构成。
2.决策委员会负责审议和决策重点事项，对工作计划、预算、合同等进行审批。
第八条信息沟通和报告制度1.局机关建立健全信息沟通机制，确保信息的畅通流动。
2.各部门需要依照规定的时间和形式向上级报告工作情况，包含工作进展、问题和建议等。
第三章工作流程第九条工作布置1.局机关每年订立工作计划和年度目标，并依据实际情况订立月度和季度工作布置。
2.各部门依据工作布置订立具体的部门目标和工作计划。
机关管理制度范本(4篇)
机关管理制度范本前局机关《学习制度》、《工作制度》、《会议制度》、《考勤制度》、《财务制度》经局干职工讨论、修改、补充，并于____年____月____日局务会议研究通过，现予公布，请局干职工认真遵守执行。
________年____月____日学习制度一、局____工作人员必须加强政治理论学习和业务知识的更新。
每人年初必须制订学习计划，年终有学____结，并有专门学习笔记。
二、学习内容。
党的基本理论和基础知识，“____”重要思想，“____”普法法律常识，党纪条规，业务工作相关政策、法律法规，专业技术知识，中央、省、市重要会议和精神。
三、学习方法。
采取多种形式开展学习，以个人自学和分站室学习为主，集中学习为辅，请专人授课讲座，召开专题座谈或讨论会，下基层实地调研、学习培训等。
力求做到理论联系实际，____。
四、时间安排。
每周学习一次，星期五下午为集中学习或自学时间。
若遇工作安排，学习时间相应后推。
五、学习要求。
认真记好读书笔记，撰写学习心得体会。
副科级以上领导按照市____、宣传部的要求写好读书笔记；其他干职工学习笔记不少于____万字，学习心得体会文章全年不少于____篇。
每季度检查一次学习笔记，年终实行评比。
工作制度为确保局机关各项工作高效运转，提高工作实效，改进工作作风，使____工作纳入规范化管理轨道，达到优质、务实的良好氛围，特制定本制度。
一、局____工作人员必须认真执行上级各项路线、方针、政策、法律法规和有关规定，执行局____研究的各项决议、决定，服从____分工，听从领导指挥，牢固树立全局一盘棋思想，做到依法准确行使自己的职权。
二、严格执行岗位责任制，层层抓落实，层层签订目标管理责任状或承诺书。
即：局分管领导向局长签订责任状，各站所室负责人向分管领导签订责任状，一般干职工向站所室负责人签订责任状或承诺书。
为强化局____工作人员岗位责任，引入风险抵押金制度，局____工作人员人人都必须缴交一定数额的风险金，未交风险金的不给岗位，第一年只发给银行工资折工资，如遇机构改革，作减员待岗对象处理；第二年仍不缴交风险金的，不签续聘；需要请长假的，按请假有关规定办理。
局机关内部管理制度范文
局机关内部管理制度范文局机关内部管理制度范第一章总则第一条为加强局机关内部管理，规范工作流程，提高工作效率，确保工作质量和效果，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于局机关内部各部门、各单位的日常工作管理。
第三条局机关各部门、各单位应当严格遵守本制度，根据具体工作情况制定工作细则和操作规范，确保本制度的有效实施。
第四条本制度的宗旨是以科学管理为指导，减少行政冗余，提高工作效率，增进协作与合作，达到高效果的工作目标。
第二章组织架构第五条局机关设立部门、单位，由局长领导并直接管理。
第六条每个部门根据工作需要设立若干科室，由科长负责管理。
第七条局机关设立的单位，由主任领导并直接管理。
第八条部门、单位应设立人事部门、财务部门、办公室等，分别负责人员管理、财务管理和日常事务的管理。
第三章工作制度第九条局机关实行工作日制度，每周工作5天，每天工作8小时。
第十条工作时间为上午8点30分至下午12点，下午1点30分至下午5点。
第十一条外出办公和公务出差，必须要求事前提出书面申请，经主管领导批准后方可进行。
第十二条部门、单位应当每周召开工作例会，及时了解工作进展和存在的问题，并制定解决方案。
第十三条局机关建立工作日志制度，每个部门、单位每天应当填写工作日志，记录当天的工作进展和遇到的问题。
第四章人事管理第十四条局机关人事部门负责组织人员招聘、岗位调配和人事管理工作。
第十五条新进人员入职时，应进行入职培训，了解机关的基本情况和工作流程。
第十六条公务员和事业单位人员的聘用、考核和晋升，按照国家有关规定执行。
第十七条公务员和事业单位人员的考勤管理，应按照规定进行，迟到早退和旷工行为将受到相应的处理。
第十八条公务员和事业单位人员的奖惩管理，应建立激励机制和惩罚制度，严格按照规定执行。
第五章财务管理第十九条局机关设立财务部门，负责机关财务管理的日常工作。
第二十条财务部门应按照国家有关财务制度和规定，做好财务账目的记录和核对工作。
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局机关管理制度汇编机关管理制度前言局机关《学习制度》、《工作制度》、《会议制度》、《考勤制度》、《财务制度》经局干职工讨论、修改、补充，并于2005年3月22日局务会议研究通过，现予公布，请局干职工认真遵守执行。
XXXXXXXXXX二00五年三月二十八日学习制度一、局机关工作人员必须加强政治理论学习和业务知识的更新。
每人年初必须制订学习计划，年终有学习总结，并有专门学习笔记。
二、学习内容：党的基本理论和基础知识，“三个代表”重要思想，“四五”普法法律常识，党纪条规，业务工作相关政策、法律法规，专业技术知识，中央、省、市重要会议和精神。
三、学习方法。
采取多种形式开展学习，以个人自学和分站室学习为主，集中学习为辅，请专人授课讲座，召开专题座谈或讨论会，下基层实地调研、学习培训等。
力求做到理论联系实际，学以致用。
四、时间安排：每周学习一次，星期五下午为集中学习或自学时间。
若遇工作安排，学习时间相应后推。
五、学习要求：认真记好读书笔记，撰写学习心得体会。
副科级以上领导按照市委组织部、宣传部的要求写好读书笔记；其他干职工学习笔记不少于1万字，学习心得体会文章全年不少于12篇。
每季度检查一次学习笔记，年终实行评比。
工作制度为确保局机关各项工作高效运转，提高工作实效，改进工作作风，使机关工作纳入规范化管理轨道，达到优质、务实的良好氛围，特制定本制度。
一、局机关工作人员必须认真执行上级各项路线、方针、政策、法律法规和有关规定，执行局集体研究的各项决议、决定，服从组织分工，听从领导指挥，牢固树立全局一盘棋思想，做到依法准确行使自己的职权。
二、严格执行岗位责任制，层层抓落实，层层签订目标管理责任状或承诺书。
即：局分管领导向局长签订责任状，各站所室负责人向分管领导签订责任状，一般干职工向站所室负责人签订责任状或承诺书。
为强化局机关工作人员岗位责任，引入风险抵押金制度，局机关工作人员人人都必须缴交一定数额的风险金，未交风险金的不给岗位，第一年只发给银行工资折工资，如遇机构改革，作减员待岗对象处理；第二年仍不缴交风险金的，不签续聘；需要请长假的，按请假有关规定办理。
各人所交风险金原则上中途不退（含中途调离或自愿离开、退休人员），年终按完成目标任务情况依情给予退回。
局机关工作人员应按照各自分工，各司其职、各负其责，团结共事，互相协调，认真做好自己的本职工作。
各站所室内一般工作人员向站所室负责人及分管领导负责；站所室负责人向分管领导和局长负责；分管领导向局长负责。
对于各项工作任务，都必须确保按时按质按量完成，不能拖延或贻误工作。
对哪一级没有按要求完成自己的工作任务，因主观原因造成重大失误或受市委、市政府以上部门通报批评影响恶劣的，追究直接责任人的责任：停发当月工资，取消全年奖金和年终公务员评先晋升职称资格。
三、引入竞争机制。
按照“优化组合、双向选择、定岗定责、竞争上岗”的原则，全局干职工已缴交风险抵押金的，都可参与竞争择岗，在竞争中落岗的，作待岗处理，只发给银行工资折的工资，不享受其他福利奖金待遇。
待下年度再参与岗位竞争，连续两年落岗，作减员对象。
四、为树立局机关良好形象，工作人员对工作对象必须热情对待，服务周到，工作中不得推卸责任，相互扯皮，不准弄虚作假，欺上瞒下，否则，严肃处理，对当事人停职反省或调离原岗位。
各工作人员应勤政务实，深入基层，深入实际，认真搞好调查研究，准确掌握有关数据和典型材料，当好领导参谋。
各站所室每年应拟写2篇以上有指导意义的调研材料且至少一篇在市政府参阅件或省、宜春市业务刊物上发表。
年终完成任务者，每篇奖50元；未完成者，差一篇罚站所室50元。
五、各工作人员必须时刻保持清正廉洁、克己奉公的良好风气，不准以权谋私，以岗谋私，更不得向下属单位或工作对象索、拿、卡、要。
否则，一经查实，按党纪、政纪条规处理。
六、各站所室在处理相关业务工作中，涉及到关键性统计报表和重要材料，须请示分管领导或局主要领导，经有关领导审定后方可上报，个人不得擅自作主。
否则，造成无法挽回的损失和影响将按工作失误严肃处理。
七、为确保机关工作环境的安静、优雅和严肃性，上班时间应认真处理各自的工作业务或学习理论、业务知识，坚持做到以下“六个不准”。
1、上班时间不准迟到、早退，不得中途脱岗，否则，按考勤制度有关规定处理。
2、不准携带小孩上班，家属子女、亲友不得到办公室聊天，以免影响正常工作秩序。
3、不准在工作时间大声暄哗，更不得三五成群对机关内外人和事品头论足，说三道四，惹事生非。
严格注意保守机关机密。
4、不准在工作时间开展娱乐活动（特殊情况除外），更不得进行赌博活动，否则，一经查实，轻则处以200元罚款，并公开检讨；情节严重的，给予相应的纪律处分，并待岗三个月。
&n[1][2] [3] 下一页bsp; 5、下乡不准酗酒，否则，后果自负。
6、非工作需要不得客串站所室或到其他单位窜门，更不得拉帮结派，搞凌驾于组织之上的非组织活动，否则，从严处理。
对于以上“六个不准”，应认真遵守，局机关将不定时派人进行督查，查实有以上情况之一的，除按有关规定处理外，首次通报批评，二次处罚当月奖金，三次处罚当月工资和奖金，四次停职检查，屡教不改者作待岗处理。
会议制度一、局长办公会议1、主要内容（1）研究上级有关重要指示、决策、决议和决定的贯彻落实意见。
（2）研究本局行政工作的重大问题及全局性工作部署。
（3）审定各站所室和下属单位提请研究的重要事项。
（4）研究局下属各站所室及基层站中层以上干部任免。
（5）讨论决定其它需要集体研究的事项。
2、参加人员局长、各副局长、纪检组长、已明确领导分工的调研员、副科领导参加，办公室主任列席。
会议议题涉及下属单位工作时，可邀请有关人员列席会议。
3、会议准备（1）会务工作：安排会议时间和议程，通知参会人员按时参会。
会务工作由办公室主任负责。
（2）议题准备：需要提请研究的议题统一交办公室收集，并由办公室通知各参会人员并征求意见。
4、会议时间一般每半月召开一次，时间按议程多少确定。
二、局长碰头会局长碰头会由局长主持，局长不在可委托副局长主持。
局长碰头会主要研究急需解决的问题，可不定期召开，参会人员及研究事项，由主持会议的领导确定。
三、局务会主要是汇报总结前一阶段或某项工作进展情况，安排部署下一阶段工作或某项工作任务。
2、参会人员局长、各副局长、纪检组长、已明确领导分工的调研员、其他副科级领导，各站所室（场）正、副职。
必要时，某项工作的牵头人或参与者可以列席会议。
3、会议时间：根据工作需要进行确定。
四、局党总支委员会议1、会议内容主要研究全局党的思想、组织和作风建设，研究落实上级党建工作的统一部署等。
2、参加人员党总支部正、副书记，各总支委员。
3、会议时间一般1—2个月召开一次。
各党支部支委会按照党总支委员会的部署和党支部的要求召开，一般每月召开一次。
五、局党总支部大会原则上每季度召开一次，全体党员参加。
主要是组织党员学习、讨论、决定党总支重大工作部署和其它需要在党总支部大会上讨论决定的有关事项。
六、机关党支部大会每季度召开一次，机关全体党员参加。
主要是组织党员学习，吸收先进入党积极分子入党及其它需在党员大会上讨论决定的有关事项。
机关党支部大会按照“三会一课”制度的要求抓好落实。
七、民主生活会1、会议内容交心通气，开展党内批评与自我批评及民主评议党员等工作。
2、参加人员支委民主生活会由支委成员参加；支部民主生活会由全体党员参加。
必要时，可邀请非党同志列席参加。
3、会议时间原则上每季度召开一次。
八、机关干职工大会机关干职工大会根据工作需要不定期召开，一般每月召开一次，局机关全体干职工参加。
九、会议纪律1、按照规定时间准时召开，会前实行点名或签到制。
2、参会人员遇特殊情况不能到会或不能及时列会的，应向分管领导和主持会议的领导请假说明情况，不得无故缺席或随意请人代替。
3、参会人员不得迟到、早退和缺勤，否则，按考勤制度会议考勤的有关规定处理。
4、为保持会场的严肃性，会议期间任何人不得找人、与会人员不得随意进出或随意接待来客、来访者。
非领导安排，不得借故处理其它工作事务而缺会。
5、严守保密制度。
未经批准或未形成决议向外公布前不得泄漏会议的有关内容和重大事项。
否则，一经查实，从严处理。
考勤制度一、局机关每个工作人员全年出勤应保证在240天以上。
特殊情况，因事请假，全年累计不超过15天以上。
否则，扣除当月的奖金，同时按一个月平均扣除年终奖金。
二、认真执行上上一页[1] [2][3] 下一页下班作息制度，严格考勤纪律。
按照规定的上下班时间，实行上午、下午签到制，由本人负责签到，不准代签，否则，发现代签者，每次处以代签人10元罚款。
签到时间为上班时间的半小时内，超过半小时签到，视为迟到；未签到者，视为缺勤；在规定下班时间半小时前离岗的，视为早退（下乡、出差除外）；在上班途中非工作未请假离岗的，视为脱岗。
因公下乡或出差，原则上由各站所等负责人安排，告分管领导知晓，并通知办公室，否则以缺勤论处。
三、请假规定：一般工作人员请事假1天内由站所室负责人批准，2天内由分管领导批准，2天以上需报局长批准。
各站所室负责人请假2天内由分管领导批准，2天以上由局长批准。
各分管领导请假需报局长批准。
请病假需持市以上医院证明，照上述规定报批。
局干职工个人外出学习或函授请假，需由本人申请，经组织（单位）批准同意后，方可外出学习或函授。
请假一律用文字书写为准，经批准后，应交办公室登记。
四、考勤督查：考勤由办公室负责执行，并由局长和分管领导不定期实行督查，考勤情况每月公布一次。
对于局内召开的各种会议，从严要求，各参会人员必须准时到会。
凡在规定时间迟到5分钟以内，罚款5元；迟到15分以内，罚款10元；迟到15分钟以上者，罚款20元；无故缺勤者罚款40元。
罚款当场兑现，迟到者自动将款交办公室主任处；拒不执行者，处罚加倍，并由办公室开具处罚通知单交财务室，直接从该月工资中扣缴。
五、严格执行考勤纪律。
以月为单位，凡该月考勤迟到、早退、脱岗累计达3次以上（包括3次，以下同），处以40元罚款；全年请假累计达15天以上（含15天），扣当月奖和年终奖平均数，30天以上扣年终奖两个月；非因公病假（病假见医院证明）累计达15天以上（含15天），扣半个月奖和年终奖平均数，30天以上扣一个月的奖金，以此类推（国家规定假期除外）。
个人外出学习、函授，请假全年累计不超过一个月（指实际工作日30天），超过一个月者，按请假实际天数计算扣除年终奖。
无故缺勤旷工半天，扣本人一天工资，无故缺勤旷工1天扣本人三天工资，以此类推，并写出书面检查；缺勤旷工三天以上还应扣除当月奖金。
迟到、早退、脱岗和缺勤（包括会议考勤在内）同时存在并符合上述条件的，可以并处。
财务管理制度一、局机关工作人员必须遵循增收节支、精打细算、勤俭办一切事业的原则，严格遵守财务管理制度和财经纪律。