企业文化培训学习报道
人人都是培训师
“人人都是培训师”
——厦门市公司企业文化扎根活动纪实报道（二）
厦门市公司今年的文化扎根活动正在各个岗位如火如荼的开展着，市场营销中心开展了“人人都是培训师”活动，以每个客户经理担任一次讲师，定期开展营销知识的授课，该活动充分调动了客户经理的积极性和创造力，提升了客户经理的企业价值观和实际工作能力。
在此次活动中，授课客户经理以各种知名的营销案例为引入点，结合自身的工作实例，全面分析卷烟营销中的客户服务问题，提出新的营销理念和个性化的服务技巧。
在已经开展的5期授课里，授课客户经理丰富多彩的表现力和感染力被全面体现出来，而且每期的授课水平均在提升，授课内容的关联性、逻辑性和实际参考意义还有授课者的现场控制力一次比一次好。
课堂上，言者妙语连珠，听者心无旁骛，浓浓的学习气氛感染着在场的每个人。
通过这次活动，授课者不仅让自己更深刻的理解工作内容，更全面的了解市场和客户情况，更让听讲的同志得到更深的启示。
在活动开展后，客户经理更主动的进行市场信息收集，进行自身工作的改进，使自身的服务水平有提升了一个台阶，进一步地提高了客户满意度。
企业文化学习简报
企业文化学习简报一、概述企业文化是指企业内部共同的价值观、理念、行为准则和工作方式等，是企业员工共同遵循和传承的文化体系。
本期简报旨在向全体员工介绍公司的企业文化，提升员工对企业文化的认知和理解。
二、公司核心价值观1. 诚信：公司秉承诚信为本的原则，以诚信为基础与客户、合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
2. 创新：公司鼓励员工勇于创新，不断推动技术和业务的创新发展，以应对市场变化和客户需求。
3. 团队合作：公司倡导团队合作精神，鼓励员工相互支持、协作，共同实现个人和团队的目标。
三、企业文化活动1. 员工培训：公司定期组织各类培训活动，包括技能培训、管理培训和职业发展规划等，以提升员工的专业素质和综合能力。
2. 文化沙龙：公司定期举办文化沙龙活动，邀请行业内专家分享经验和知识，促进员工间的交流与学习。
3. 团队建设：公司鼓励各部门组织团队建设活动，如户外拓展训练、团队合作游戏等，以增强团队凝聚力和协作能力。
四、企业文化传承1. 新员工培训：公司为新员工提供系统的企业文化培训，使其尽快融入公司文化，明确企业核心价值观。
2. 内部宣传：公司通过内部刊物、企业内网等渠道，定期发布与企业文化相关的文章和活动动态，加强员工对企业文化的认知。
3. 激励机制：公司设立激励机制，对积极践行企业文化的员工进行表彰和奖励，以激发员工对企业文化的积极参与和传承。
五、企业文化成果1. 员工满意度调查：公司定期进行员工满意度调查，以评估企业文化建设的效果，并根据调查结果不断改进和优化。
2. 业绩提升：企业文化的传承和践行能够激发员工的工作激情和创造力，进而提升企业的业绩和竞争力。
3. 品牌形象：企业文化的塑造有助于树立公司的良好品牌形象，提升公司在市场中的知名度和美誉度。
六、企业文化目标1. 建立共同价值观：通过企业文化建设，使全体员工形成共同的价值观和行为准则，为公司的长期发展奠定基础。
2. 增强团队凝聚力：通过企业文化活动和团队建设，增强员工之间的凝聚力和合作能力，形成良好的工作氛围。
公司技能培训新闻稿
新闻稿
标题：引领未来，共创辉煌——我司成功举办员工技能培训活动
尊敬的媒体朋友们：
近日，我司成功举办了一场主题为“引领未来，共创辉煌”的员工技能培训活动。
本次培训旨在提升员工的专业技能和综合素质，为公司未来的发展奠定坚实基础。
本次培训活动历时一周，涵盖了市场分析、项目管理、团队协作等多个方面的内容。
我们邀请了业内知名专家和资深从业者担任讲师，通过理论讲解、案例分析、实践操作等多种形式，使员工们在实际操作中掌握各项技能。
在培训过程中，员工们积极参与，学习热情高涨。
通过这次培训，员工们的专业技能得到了显著提升，团队协作能力也得到了进一步加强。
他们表示，将把所学知识运用到日常工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
此次培训活动的成功举办，离不开公司领导的高度重视和大力支持。
公司领导表示，将继续加大对员工技能培训的投入力度，为员工提供
更多学习和发展的机会。
同时，公司也将不断完善内部培训体系，提升员工的专业素养和综合能力，以适应不断变化的市场环境。
我们相信，在全体员工的共同努力下，我司必将迎来更加辉煌的未来！感谢各位媒体朋友对本次活动的关注与支持！
[公司名称]
[日期]。
企业文化培训-胖东来企业文化培训
谢谢您的聆听
THANKS
提升职业技能和能力
胖东来提供各种培训和学习机会，帮助员工提升职业技能和个人能 力，实现个人成长。
塑造良好的职业价值观
胖东来企业文化强调诚信、勤奋、尽责等职业价值观，引导员工树 立正确的职业观念。
对行业和社会的影响
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引领行业文化潮流
胖东来的企业文化具有创新性和前瞻性，对整个 行业的企业文化发展起到了引领和启示的作用。
顾客至上
胖东来坚持顾客至上的原则，通过提供优质的产品和服务，满足顾客 需求，赢得了良好的口碑和忠诚的顾客群体。
诚信经营
胖东来秉持诚信经营的理念，注重产品质量和商业道德，树立了良好 的企业形象和品牌形象。
社会责任感
胖东来积极履行社会责任，关注社会公益事业，通过捐赠和志愿服务 等方式回馈社会，提升企业形象和品牌价值。
激发员工潜能
鼓励员工发挥自身潜能，实现个人和企业 的共同成长。
建立良好的工作氛围
营造积极向上、和谐融洽的工作氛围，提 高员工满意度和忠诚度。
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胖东来企业文化的实践与传承
员工培训与教育
员工入职培训
培训评估与反馈
新员工入职时，胖东来会组织一系列 的培训课程，包括企业文化、规章制 度、岗位技能等方面的培训，帮助员 工快速融入企业。
或出现负面新闻，以保持品牌形象和品牌价值。
展望胖东来企业未来的发展方向与目标
持续创新
胖东来将继续坚持创新理念，不断探索新的商业 模式和营销策略，以保持市场竞争力。
国际化发展
胖东来将积极寻求国际化发展机会，拓展国际市 场，提升企业的国际知名度和影响力。
社会责任担当
胖东来将继续积极履行社会责任，关注社会公益 事业，推动企业与社会共同发展。
企业员工培训宣传报道
近日，我公司为员工举行了一次全员培训活动，旨在提高员工的综合素质和职业技能，增强员工的领导力、团队协作能力和个人管理能力。
此次培训活动涵盖了多种形式和内容，包括专业技能培训、职业经验分享、领导力提升、团队建设等。
我们邀请了业内知名专家和领导，在不同的主题和环节为员工传授经验和知识，并结合实际案例和互动性质的活动进行深入探讨和交流。
在专业技能方面，我们针对各个部门的实际情况，结合市场动态和发展趋势，提供了全面、系统、深入的培训。
通过研讨会、讲座、案例演练等方式，员工们不仅了解了最新的技术和方法，还学习了实践经验和成功案例，为公司的未来发展提供了强大的保障。
在职业经验分享方面，我们邀请了公司优秀员工和成功业务代表分享自己的成长经历和工作心得，从个人视角阐述了成功之道和创造价值的方法，这不仅有助于员工拓宽思路和视野，提高自身职业素养，而且为公司注入了新的活力和动力。
在领导力和团队建设方面，我们开展了多种形式的活动，旨在提高员工的领导力、团队协作能力和个人管理能力。
通过集体讨论、
案例分析、体验式训练等方式，员工们学习了如何建立信任、识别和解决问题、提高沟通效能等，为公司的团队合作和协作注入了新的动力和活力。
此次培训活动不仅给员工们提供了一次难得的学习机会，而且增强了员工的归属感和认同感，为公司打造了更加融洽的企业文化和良好的人才环境。
我们相信，这将对公司的未来发展起到积极的促进作用。
企业文化学习简报
企业文化学习简报第一篇：企业文化学习简报三峡新能源公司达坂城风电场企业文化学习简报为了加强企业文化建设，强化三峡新疆新能源分公司达坂城电厂(以下简称电厂)全体员工对集团企业文化核心理念体系和行为规范的学习、理解、认同和践行，结合电厂实际，电厂综合部于6月4日上午综合部组织电厂全体员工在会议室进行了企业文化宣贯活动。
首先，我们学习了《集团公司董事长、党组书记曹广晶在企业文化讲师培训班上讲话》通过文件的学习，让我们了解了文化是一个十分抽象的概念，广义上说，文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和；狭义上说，文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。
而企业文化是企业内全体成员的意志、特性、习惯和科学文化水平等因素相互作用的结果，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
在学习期间，还进行了分组讨论，我们认为，中国三峡的“八字文化宣言、五条三峡精神、职业操守规范、工作行为规范等”，以充分的调研为基础，以严密的程序、科学的论证为依据，是同企业实际和战略紧紧结合的文化理念体系。
中国三峡的“奉献、担当、创新、和谐”，的企业价值观，无不散发出其科学发展、与时俱进的精神魅力及其以人为本、生命至上的人性关怀。
学习这样的企业文化体系，对于我们达坂城风电厂自身具有很好的指导意义。
这样的企业文化，既是全体干部员工的思想纲领和行动指南，也是实现企业永续发展、基业长青的不竭动力和精神源泉。
通过此次学习，不仅了解了集团的企业文化规划和新修订的VI手册、进行了深入的讨论，电厂全体员工还领会了上级领导对企业文化学习建设的良苦用心。
因此，我们要认真做好贯彻落实，最终达到用文化统一思想，用思想凝聚力量的效果，使我们队伍成为一个团结一致，既有法制纪律又有人性关怀的一流团队。
第二篇：企业文化学习企业文化学习感想2012年8月30日在董校长的组织下，我们中山北路校区的全体员工参加了本次企业文化学习的活动。
企业文化培训落实情况汇报
企业文化培训落实情况汇报
尊敬的领导：
我通过对企业文化培训落实情况的调研和总结，向您汇报如下：
一、培训计划执行情况。
本次企业文化培训计划于今年初制定，共包括员工道德品质、团队协作、企业
使命和价值观等内容。
经过多次培训，全公司员工参与度普遍较高，且反馈情况良好。
培训内容涵盖面广，符合公司实际需求，但在具体执行过程中，部分员工对培训内容的理解和应用仍存在一定困难，需要进一步加强。
二、培训效果评估。
针对培训效果，我们进行了一系列的评估和调研。
结果显示，员工整体对企业
文化的认同感有所提升，对公司使命和价值观的理解程度明显增加。
然而，在实际工作中，部分员工在践行企业文化方面还存在一定差距，需要进一步引导和督促。
三、培训后续措施。
为了进一步落实企业文化培训，我们将采取以下措施，一是加强对培训内容的
强化宣传，提高员工对企业文化的认同感；二是建立定期评估机制，监测培训效果，并对不同群体的员工进行个性化指导和辅导；三是加强与员工的沟通，鼓励员工积极参与企业文化建设，形成良好的文化氛围。
四、结语。
企业文化培训是公司发展的重要一环，通过本次汇报，我们对企业文化培训的
落实情况有了更清晰的认识，并提出了一系列的改进措施。
我们将继续努力，确保企业文化培训工作取得更好的成效，为公司的长远发展打下坚实的基础。
谢谢！
此致。
敬礼。
企业培训新闻稿范文
企业培训新闻稿范文怎么写呢，培训的新闻稿交代清楚新闻的五要素，讲述下这次培训的意义以及企业的精神等。
以下这篇是企业培训新闻稿范文文章，供大家参考。
感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
企业培训新闻稿范文一：4月5日，由xx三建集团第一工程公司、第七工程公司、市政公司联合举办的管理培训班在人民饭店二楼会议室隆重开班。
这次培训是为了进一步强化各级人员对企业管理的系统认知，提高管理效率，强化团队建设，为公司的发展壮大奠定良好基础。
培训主讲老师为xx 卓立管理咨询有限责任公司的王丽萍老师和陆教授。
开班仪式由第一工程公司副经理毛建祥主持，公司经理王武利出席并致欢迎辞。
本次培训班得到公司领导的高度重视，公司各部门和职工也给予了大力支持。
此次培训班共计100余人参加，公司领导还从百忙中抽出时间全程参加了培训。
授课过程中，大家专心听讲，认真做笔记。
根据主办方介绍，本次培训两位主讲老师授课经验丰富。
课程讲解过程中张老师、陆教授理论联系实际，讲课生动有趣，课堂气氛十分活跃。
王老师对企业管理架构与管理实务、执行力做了独到讲解，陆教授对建设卓越团队做了独到讲解，同时重点强调了强化团队建设是强化各级管理人员对企业管理的系统认知关键所在，使学员们抓住了此次培训的精髓。
讲课过程中两位老师还分别与大家探讨了关于企业管理和贯标方面的问题，使大家受益匪浅。
4月6日，培训顺利结束，学员们一致反映良好，并希望多举办一些类似的培训。
企业培训新闻稿范文二：201x年成立的十堰市金诚信业投资有限公司投资设立的互联网金融平台网乐贷也已经试运营。
在这收获的季节里，公司领导金总敏锐地发现了公司存在的问题隐患，为了解决尚处在萌芽状态的这些问题，金总不惜重金聘请汇聚投资有限公司的金牌讲师梁娜，来我公司进行主题为提升执行力的培训，目的就是为了提高公司人员整体素质，准确把握公司发展方向，使得公司能够在将来，获得更多的丰硕果实，从众多的p2p网贷公司中脱颖而出，成为互联网金融业的一匹黑马。
公司培训报道通讯稿(精选3篇)
公司培训报道通讯稿(精选3篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业文化培训心得体会范文(通用6篇)
企业文化培训心得体会范文（通用6篇）企业文化培训心得体会1来到公司两年，听很多老领导说过锡铁山的老故事，当我真正踏上锡铁山的这片土地的时候，我才深刻感受到了那一个个老故事所诠释出来的精神。
从一个基层员工三项专利的杨作军、到锂业公司员工的坚韧、再到西豫公司的精细化管理，这正是西矿企业文化的点点滴滴渗透，我们需要一个个杨作军，一个个锂业人，更需要像他们一样的，每一个西矿人。
此次宣传企业文化培训交流会，8个兄弟单位就本单位企业文化案例进行了讨论分析，感受最深的是兄弟单位的企业文化之所以做的好，有一个共同的特点，那就是将西矿的企业文化与当地文化以及企业本身的特点相结合，形成属于自己的企业文化，这种企业文化不仅接地气，更暖人心。
内树信心外塑形象，西矿上下共同努力，全力开展二次创业，这是最近我在工作中听到最多的一句话、也是最让人振奋的一句话，如何才能将西矿一万多名职工的力量汇聚到一起，这就需要我们将企业文化理念渗透到每个员工心中，渗透到大家的服务工作和管理工作中;贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中，把企业文化理念作为我们的行动指南，让所有员工都能够共有企业文化所体现的思维方式和行为习惯，处处严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其终极的效果。
培训过程中，恰逢集团公司董事长张永利到锡铁山分公司考察工作，张永利董事长参加企业文化推进会时的讲话，将企业文化的本质及内涵提炼了出来，展现在大家面前，让人耳目一新，为之一振。
当面对新的挑战、新的机遇，我们有新的领导班子，我们更有百折不挠的锡铁山精神，这必将为公司的发展注入新的血液和活力，当面临的发展瓶颈一定会因此而突破，那么实现我们每个人心中的西矿梦还远么?企业文化培训心得体会2企业在市场竞争中的主体地位逐渐突出，在这种潮流的带动下，最能体现一个企业经营和管理本质特征的企业文化建设日渐盛行，一个企业要发展，抓企业文化尤为重要。
要加强企业文化建设，首先要深刻理解企业文化的内涵。
企业文化培训报道
企业文化培训报道篇一：企业文化的传播与培训整理企业文化的传播与培训第一部分企业文化的传播一、什么是企业文化传播？为什么要进行企业文化传播？简单地说，企业文化传播，是企业通过各种媒介向内部员工和社会大众传递自己的企业文化的过程。
传播分为内部传播和外部传播。
企业文化的内部传播的目的是，通过多种渠道的传播，让员工理解理念、认同理念、践行理念、创新理念。
外部传播主要是通过品牌宣传、产品服务向社会传播企业价值观和理念，树立企业形象、提高品牌忠诚度和竞争力。
我提出的，作为我们企业文化人应该做的工作——企业文化建设体系（五大体系、二十项工作任务）中，有两大体系、10项工作都属于“企业文化传播和培训”的内容。
一、企业文化组织规划体系1.建队伍2.做方案3.树标杆4.做表率二、企业文化诊断评价体系1.搞调查2.找问题3.做诊断4.抓考评三、企业文化理念制度体系1.明定位2.提理念3. 建机制4.定规范四、企业文化环境渠道体系1.做目视2.营环境3.聚人心4.塑形象五、企业文化传播培训体系1.搞活动2.做培训3.广传播4. 编手册这里面有一半的工作属于传播和培训工作，可见，企业文化的传播和培训在我们工作中的重要地位。
传播和培训是我们企业文化人的主要工作内容另外企业文化的传播和培训也是企业文化理念落地的两大类重要的渠道。
企业文化落地体系主要包括：文化传播、文化培训、示范激励、奖惩约束这四个部分。
通过“文化传播、文化培训、示范激励、奖惩约束”达到工作行为、经营行为符合企业文化理念的要求。
二、企业文化传播的渠道与内容（22种传播方式）？第一招：标语口号内容：企业名言、企业核心理念。
标语口号是最简单、最常用的传播方式。
第二招：企业内刊内容：电子期刊，企业报刊，通报通讯，简报通知。
第三招：企业网站内容：以企业介绍为主，宣传企业文化、新闻资讯、本企业、行业信息、产品服务等第四招：文化手册内容：企业文化手册、员工手册、对外宣传手册、品牌宣传手册、企业视觉识别（VI）系统手册。
企业文化培训学习心得体会五篇
企业文化培训学习心得体会五篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业文化学习简报
企业文化学习简报一、背景介绍企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式，是企业内部员工共同遵循的行为规范。
企业文化的建设对于企业的发展至关重要，它能够凝结员工的力量，提高员工的归属感和凝结力，促进团队合作，提升企业的竞争力。
二、企业文化学习的意义1. 增强员工的认同感：通过学习企业文化，员工能够更好地理解企业的核心价值观和发展目标，从而增强对企业的认同感，提高工作积极性和主动性。
2. 塑造良好的工作氛围：企业文化学习能够匡助员工树立正确的工作态度和价值观，形成良好的工作氛围，促进员工之间的和谐相处和团队合作。
3. 提升企业形象和竞争力：良好的企业文化是企业的软实力，能够提升企业形象，吸引人材和客户，增强企业的竞争力。
三、企业文化学习的方式1. 内部培训：通过内部培训，组织专业人员为员工讲解企业文化的重要性和内涵，引导员工理解和接受企业文化，并将其融入到日常工作中。
2. 外部培训：邀请行业专家或者顾问进行企业文化培训，通过案例分析和互动讨论等方式，匡助员工深入理解企业文化的核心价值观和行为准则。
3. 学习交流会：定期组织学习交流会，让员工分享自己在学习企业文化过程中的体味和收获，促进员工之间的学习和成长。
四、企业文化学习的内容1. 公司历史与发展：介绍公司的发展历程、创业精神和核心价值观，让员工了解企业的起源和发展脉络。
2. 企业使命与愿景：明确公司的使命和愿景，激发员工的工作动力和目标感。
3. 价值观与行为准则：阐述企业的核心价值观和行为准则，引导员工在工作中遵循正确的价值观和行为规范。
4. 团队合作与沟通：培养员工的团队合作意识和沟通能力，促进团队协作和信息共享。
5. 创新与持续学习：鼓励员工敢于创新和学习，推动企业不断发展和进步。
五、企业文化学习的效果评估1. 员工满意度调查：定期进行员工满意度调查，了解员工对企业文化学习的认知和满意度，及时发现问题并进行改进。
企业文化宣讲主题简报
企业文化宣讲主题简报一、简报引言随着企业不断发展壮大，企业文化作为企业核心竞争力的重要组成部分，对于企业的长远发展和员工的成长具有重要意义。
为进一步加强企业文化建设，提高员工对企业文化的认同感和归属感，本企业决定开展企业文化宣讲活动。
本简报将就宣讲主题、宣讲目的、宣讲时间与地点、参与人员、宣讲内容、宣讲形式以及总结与展望等方面进行详细介绍。
二、宣讲主题本次企业文化宣讲的主题是“传承与创新：共筑美好未来”。
这一主题旨在强调企业在传承优秀传统文化的同时，积极拥抱创新，不断开拓进取，实现可持续发展。
三、宣讲目的本次企业文化宣讲活动旨在实现以下目的：1.提升员工对企业文化的认同感和归属感，增强企业凝聚力；2.传递企业核心价值观，弘扬企业精神；3.促进员工之间的交流与沟通，增进相互了解与信任；4.提高员工综合素质，激发工作热情和创造力。
四、宣讲时间与地点本次宣讲活动将于XXXX年XX月XX日举行，地点为公司多功能报告厅。
五、参与人员本次宣讲活动的参与人员为公司全体员工，包括管理层、中层干部和基层员工。
六、宣讲内容本次宣讲活动将围绕以下内容展开：1.企业文化的内涵与外延：介绍企业文化的定义、特点及作用，阐述企业文化的核心价值观和企业精神；2.企业文化的发展历程：回顾企业成立以来的发展历程，分析企业文化的演变和形成过程；3.企业文化的核心价值观：阐述企业的核心价值观，包括诚信、责任、创新、协作等；4.企业文化的实践与应用：分享企业在实践中如何贯彻落实企业文化，以及企业文化在企业管理、品牌建设等方面发挥的作用；5.企业文化的传承与创新：探讨如何将优秀传统文化融入企业文化建设中，同时鼓励员工积极创新，为企业发展注入新的活力；6.个人在企业文化建设中的角色与责任：强调员工在企业文化建设中的重要作用，引导员工积极践行企业文化，为企业发展贡献力量。
七、宣讲形式本次宣讲活动将采用多种形式，包括：1.主题演讲：由公司领导和企业文化专家进行主题演讲，全面深入地介绍企业文化；2.视频播放：播放企业宣传片和企业发展历程回顾，让员工更加直观地了解企业发展历程和企业文化内涵；3.互动交流：设置互动环节，鼓励员工提问和分享心得体会，促进员工之间的交流与沟通；4.文艺表演：通过歌曲、舞蹈等文艺表演形式，展示企业文化的多样性和活力；5.表彰激励：对在企业文化建设中表现突出的个人和团队进行表彰和激励，激发员工的积极性和创造力。
2023年企业文化员工培训总结_企业文化总结体会范文
2023年企业文化员工培训总结_企业文化总结体会范文企业文化员工培训总结篇1学习班上，台领导及各个部门主任的讲话精彩纷呈，深入浅出，就像给我们煲了一锅八宝粥，味道好，营养更好。
台长的讲话显然成为点睛之笔，“三个珍惜”道出了台领导对我们的希望和要求，让我们深受教育和鼓舞。
珍惜机会。
机会是社会给与的，可遇不可求，但如何把握就取决于自身的条件和做人的态度了。
电视台这次招聘给与我们一个很好工作机会，这是她自身加快发展的需要，也是电视数字化更迭的需要。
那么，我们的现实状态又如何呢，怎样去迎接机遇呢?每个人有不同的想法和对待事物的态度。
有人觉得进电视台干技术没前途，想去公司，有人想留在北京等等，而我不以为然。
电视行业是充满激情和兴奋的行业，也是年轻人向往的行业，电视工作者涉及知识面广，学习收获也会更加丰富，况且这个时期是我们不断积累的时候。
在众多优秀的竞争者中，自己如何去争取，如何抓住这次机会呢，我也曾彷徨过。
幸运的是，自身现在的状态加上努力和信心，最后使我踏入了这座大门。
珍惜事业。
这是把事业看作具有生命力和活力的事物去看待，而这种活力的源泉是学习，做一份事业是不断学习的过程，享受学习快乐的过程。
理论知识的学习，工作实践的学习，同事之间的学习，把这三者结合起来，无不能创造更多的学习机会和先进知识。
电视事业是一个朝气蓬勃的新兴事业，它的鲜明特点是知识更新快，专业涉及面广。
对于一名初入电视事业大门的新人，必须做好充分准备，把学习当作干一份事业来做，给与事业一个不断学习的态度。
珍惜责任。
作为一名电视工作者，责任不是形同虚设，而是确确实实的，肩上扛着，心里想着的。
以前曾经觉得做电视很肤浅，在台里的实习和这次的全面培训，都让我重新思考，重新审视电视工作。
电视的影响力巨大且有扩大的趋势，小到民众的生活工作，大到国家和民族的形象和气势，无不受着电视这个生动的宣传媒介的影响。
电视的工作者，正是电视画面的创造者和传播者，肩负着历史和社会的责任，必须树立正确的世界观、人生观和价值观。
企业文化培训心得体会(精选5篇)
企业文化培训心得体会（精选5篇）企业文化培训心得体会(一)了解了集团的文化经过半个多月的课程学习，了解了出版社的发展历史，企业文化。
对传承文化，传播知识，传递幸福有了更进一步的认识。
(二)员工职业素养的生成这一段的学习，无论是工作中的小习惯，工作技巧甚至是人生中的感悟，都是我人生中最重要的一课。
一流企业优秀员工的应当是具有以下特点：1、以实用为导向的职业知识。
知识是前人经验的积累，它有空间时间上的局限性，知识之多，浩如烟海，人毕其终生而不能穷尽，只能以实用为导向，取其所需。
2、以专业为导向的职业技能。
没有专业就没有职业，专业技能是职业技能的保证。
事情做得专业，工作才能做得职业。
3、以价值为导向的职业观念。
观念决定态度，态度决定行动，行动决定结果。
在众多观念中，价值观念是核心，价值观念决定了评判标准，员工对企业的归属感道德取决于企业价值观的认同。
4、以成果为导向的职业思维。
生命注重过程，但工作要注重成果，生命的过程是由众多个结果连接而成，工作中没有好的结果，过程是没有多大意义的。
以成果为导向的思维方式是一切工作思路的基础。
5、以敬业为导向的职业态度。
仅有把工作当成事业来干，才能长久，才能卓越，对待工作不是一般努力就能够，而是虔诚，不是尽力而为，而应全力以赴，没有敬业的态度，就不会有优秀的业绩。
(三)团队合作意识的提高在拓展训练中，无论是一开始的分组，设计队名、队旗、对歌还是之后的过河、背摔，以及高空断桥等，几乎所有的项目，每个成员都在进取的出谋划策，都在为完成一致的目标而努力。
大家没有任何的隔阂而是相互帮忙和协作。
为什么在训练中大家都能如此的团结因为大家的目标完全一致，才能够在团队的中突出了大家一致的目标。
全身心地投入当然会大声说出的自我的想法，仅有充分发挥每个人的智慧才能挖掘出团队最大的活力与竞争力。
在这个过程中我们寻找到欢乐，在感悟中得到升华。
在整个拓展训练的过程中，我们都自始至终都在为自我的顺利过关而满足，为同伴成功而欢呼。
2024年企业文化培训心得体会范本（三篇）
2024年企业文化培训心得体会范本经过对企业文化的深入研习，我深受触动，备受激励。
企业文化，作为特定社会历史条件下的产物，是在企业的物质生产过程中形成的，具有独特性的文化观念、文化形式和行为模式，以及与之相匹配的制度和组织结构。
它体现了企业及其成员的价值标准、经营哲学、行为准则、共同信念和凝聚力。
因此，企业存续的每一天，都伴随着企业文化的存在。
企业文化在提升士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献精神方面发挥着关键作用，并为提高基层的凝聚力和战斗力提供强大的精神动力和智力支持。
要实现这些功能，必须不断提升企业文化的吸引力和感召力，因为企业文化的效用最终取决于其能否吸引和感召广大员工，能否被员工所理解并转化为推动企业发展的强大动力。
“健康、和谐、可持续发展”是____提出的____，对于企业而言，首要任务是思考如何实现可持续发展。
这需要企业坚持可持续发展战略，实现与社会、环境、员工的和谐共生；坚持以人为本，确保发展成果惠及每位员工。
只有这样，企业才能走上文明健康的发展道路。
企业与社会的关系首先是服从与服务的关系，同时，企业对社会的贡献也体现在其履行社会义务的程度上，以及能否实现员工与社会的和谐共赢。
塑造一个优秀的企业文化是一个长期积累的过程。
要构建和谐完美的企业文化，需要全体员工在发展过程中不断壮大自我，展现创业热情与创新精神，有效增强企业的核心竞争力，激发企业的活力。
当前，每一家企业都必须深入剖析其文化，这不仅是为了强化自身的竞争地位，更是由于国家未来的繁荣将取决于企业文化的质量。
企业必须培育一种能够激励成功行为的文化，以确保在竞争中脱颖而出。
每个企业都应为员工和股东制定一套文化发展计划，精准把握影响企业文化的内外因素，并采取相应的措施，以在竞争中取得胜利。
对于企业的长远发展而言，规章制度是不可或缺的基石。
正如“没有规矩，不成方圆”所言，规章制度是约束员工行为、明确职责与义务的重要工具。
它让员工清楚知道哪些行为是符合企业要求的，哪些行为是应避免的。
企业文化培训工作总结8篇
企业文化培训工作总结8篇企业文化培训工作总结1通过近期的培训学习，本人切实的感觉到了自身的提高，在此感谢公司安排的此次学习活动，感谢每一位授课老师精彩的授课。
此次的培训学习，结合日常工作实践，使自己重新认识了企业文化对一个企业长远发展的重要。
进一步增强了学习理论的自觉性与坚定性，增强了做好新形势下本职工作的能力和信心。
参加本期培训本人主要有以下几方面体会和收获：收获一：丰富了知识、开阔了视野，思想和精神得到了升华。
课堂上老师们渊博的学识，旁征博引的教学方法，幽默风趣的互动教学模式，教学内容的丰富多彩，使我在知识上得到了一次强劲的“充电”。
他们广博的知识、活跃的思维、独到的见解，使我逐渐构筑起了一个新的知识框架，对企业文化及内训师有了准确定位，以前一知半解的东西或知其然不知其所以然的问题找到了答案，使自身的思想和精神得到进一步升华。
收获二：看到了差距，找到了不足，增强了不断学习的自觉性通过这次培训学习，面前犹如打开了一扇窗子。
透过这扇窗子，确实有天地辽阔、耳目一新的感觉。
体会到武夷股份要长远发展，不仅靠服务和经营模式的不断进步，更重要的是建好企业文化。
形势逼人，不进则退，在以往的工作中，自己总以为只要积累一定的实践经验，就可以应付日常工作，往往忽略了知识的更新，尤其是理论知识的更新。
多数是需要什么才学什么，而且有时借口工作忙而把书本抛在脑后，并没有养成自觉读书的习惯。
通过这次学习，使我深深体会到，以前知识的匮乏和肤浅。
因此，必须树立终身学习的理念，时间是靠挤出来的，只要合理安排好工作，每天抽出一定时间系统地看点书是完全可以做到的，若平时不注意知识的积累，就会“书到用时方恨少”由此，使自己再一次领悟到“活到老，学到老”的深刻内涵。
认识到只有坚持不懈地学习来弥补自身的不足，在学习当中不断积累新知识，更新优化知识结构，掌握并运用科学的方法，正确地分析解决问题，以增强工作的科学性、预见性、创造性，不断提高工作效率，高质量的完成各项工作任务。
企业文化宣讲主题简报
企业文化宣讲主题简报随着企业竞争的日益激烈，企业文化的重要性日益凸显。
企业文化是企业内部员工共同的信念、价值观和行为准则的集合体，它对于企业的发展起着至关重要的作用。
为了加强员工对企业文化的认同和理解，提升企业整体的凝聚力和向心力，宣讲企业文化成为一项必不可少的任务。
以下是我们今天要分享的企业文化宣讲主题内容。
首先，我们将介绍企业文化的定义和意义。
作为企业的灵魂，企业文化是企业核心价值观的体现，代表着企业的品牌形象和道德底线。
它的存在对于塑造企业的核心竞争力至关重要，在企业发展过程中起到了激励员工、凝聚团队和引导行为的作用。
其次，我们将重点强调企业文化的重要组成部分。
这包括企业的核心价值观、使命和愿景，以及员工行为准则和行为规范。
通过宣讲这些重要组成部分，我们能够让员工更加深入地了解企业文化的内涵，明确自己在企业中的角色和责任。
接着，我们将介绍企业文化对员工个人发展的重要意义。
企业文化不仅仅是对企业整体的约束和规范，更是给予员工发展的机会和平台。
它能够提供良好的工作环境、培养员工的专业能力和领导才能，并为员工提供广阔的发展空间。
通过宣讲企业文化，我们将鼓励员工积极融入企业文化中，发挥个人的潜力和创造力。
此外，我们还将重点强调企业文化对于企业的可持续发展所产生的积极影响。
企业文化是企业竞争力的重要来源，它能够激发员工的创新思维和团队合作精神，推动企业在市场竞争中保持持续的优势。
通过宣讲企业文化，我们将鼓励员工积极参与到企业的发展中，共同为实现企业的长期发展目标而努力。
最后，我们将介绍一些企业文化宣讲的具体方法和步骤。
宣讲企业文化需要有针对性和系统性，不能只停留在口头上的宣讲，更要通过实际行动去践行。
我们将鼓励企业领导层担起推动企业文化的重任，通过组织各类宣讲活动、设置基于企业文化的奖励制度等方式，引导员工积极参与到宣讲中。
总之，企业文化宣讲是推动企业发展的重要手段。
通过深入了解企业文化的定义和意义，强调企业文化对员工个人发展的重要影响，以及企业文化对企业的可持续发展的积极意义，我们能够让员工在工作中更加积极主动，为企业的成功贡献力量。
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2月28日下午，蒲城置业公司在五楼会议室组织全体员工，学习了年终总结会上秦董事长的重要讲话和刘总《河南宏力集团2012年度工作总结暨2013年度工作规划》的报告，会议由蒲城置业董事长王东亮主持。
会上，王董事长首先从深刻领会公司企业文化精神的内涵和企业文化传承方面做了详细阐述，接着又对企业员工如何进行自身学习深刻分析，以团队协作好像一只大网，任何一点都很重要生动说明了团结协作精神；着重要求安全生产必须坚持常抓不懈的指导思想，人人保安全等四个大方面进行了重点解读。
随后，公司领导谢经理、张经理、巴经理、王经理结合自身的经历和体会与大家分享了自己对企业博大文化的感受，以及如何让才能更好的、更有效的学习进行了分析和指导，最后吴经理进行了全面的总结，他指出对于蒲城置业成立时间尚短，就像一个人一生刚姗姗学步的时期，有太多的东西去要学习，应该不断总结经验教训，在学习中不断成长。
2013年公司将把做好工程质量和搞好安全生产工作作为公司的重要任务去抓，合理人员分工，突出重点，团结协作做好项目管理工作。
会上全体人员就如何学习企业文化精髓和专业技能学习方面畅谈了自己的心得和体会，并纷纷表示在新一年搞好配合，积极开展工作，全力以赴抓好安全生产、抓好质量管理，为蒲城置业的不断发展壮大贡献力量！。