职工技能比武实施方案

XXX公司201X年职工技能比武

实施方案

为了进一步做好参加201X年集团职业技能大赛工作，根据集团201X年职业技能大赛实施方案要求，制定我公司201X 年职工技能比武实施方案。

一、总体要求

以集团职业技能大赛为目标，充分调动广大职工学习技术、钻研业务的积极性，要求在公司主要技术工人的职业工种中组织比赛，同时扩大在工程技术人员岗位或管理人员岗位进行，促进全员技能水平提升。

二、组织机构

(一)领导小组

组长:书记兼董事长

常务副组长：总经理

组员:各副总经理、总监

（二）实施小组

组长:工会主席

组员: 人力资源部经理、各部门经理、车间主任

三、工种、职业及参赛人员

（一）大赛分技术工人类和非技术工人类

1、技术工人类：加工中心、数控车工、数控铣工、钳工、

车工、铣工、机械检查工、电焊工、造型工、吊车工、叉车工、维修电工共12个工种；

2、非技术工人类：产品设计CAD绘图、PPT制作、电子表格应用、思维导图制作、会计实务共5个项目。

（二）参赛人员

年龄不限，凡从事相关职业、工种的员工，均可报名参加相应职业、工种的竞赛比武。

四、标准和命题

除非技术工人类外以相应职业国家职业标准和国家职业

标准高级工（国家职业资格三级）的要求为基础，非技术工人类主要以岗位操作的专业知识和操作技能参照相应国家职业

标准的要求和专业技术人员职称中级标准的要求为基础；同时，适当增加新知识、新技术、新技能等相关内容，以笔试和实际操作的形式分别进行。

竞赛试题由集团公司组委会组织有关专家统一命题，笔试成绩占总成绩的20%，实际操作成绩占总成绩的80%，其中笔试包括职业道德、业务知识等。

五、比武方式

（一）理论知识以闭卷作答方式进行；

（二）操作技能以现场实际操作方式进行，考试时间另行公布；

（三）加工中心、数控车工、数控铣工三个工种增加软件应用知识；

（四）会计实务采用模拟式。

六、时间安排

（一）201X年4月30日—5月15日，为比武宣传发动和报名阶段。各单位党、政、工要精心安排，鼓励员工积极参与。

（二）201X年5月15日前由各单位把参加技能比武人员名单报到公司人力资源部，由人力资源部通知相应人员参加各职种比赛。

（三）201X年5月下旬—10月为技能比武阶段。

（四）除参加集团各工种比赛外，其他比武由公司自己命题完成编写。

（五）201X年10月下旬为总结表彰阶段，公司对积极组织和参与比武的单位和个人进行表彰。