就业主要途径

就业主要途径

04-27 11:03:19

1.订单式培养与就业

所谓订单培养，就是学校根据用人单位的标准和岗位要求，与用人单位共同确立培养目标，制定并实施教学计划，实现人才定向培养的教育模式。双方签订用人及人才培养协议，形成一种法定或近于法定的委托培养关系；明确双方职责，学校保证按需培养人才，学以致用；用人单位保证录用合格人才，用其所学。它促进了人才供需双方零距离对接，提高了毕业生就业质量和就业率，从而降低成本，减少风险，提高人才配置及利用效率。定单培养的大学生，一般直接到订单．

单位直接就业。

2.市场双向选择就业

市场双向选择就业主要指通过招聘会形式、通过双向选择实现就业的一种途径，国家、省、市、高校等每年都举办毕业生就业双选会，为用人单位、毕业生构建可靠、安全的双向选择洽谈平台，使毕业生通过洽谈会达成就业意向或者就业。高校自行举办就业双选会是毕业生求职就业的最有效途径。

3.考试录用就业?

考试录用是目前用人单位招聘毕业生的一种重要方式，同时也是毕业生就业的一条重要途径，主要是国家机关考录公务员、事业单位选用工作人员等。考试又包括面试和笔试。笔试主要考核毕业生的文字能力、知识面和

综合分析能力，分为专业知识考试、心理测试、命题写作、综合考试等类型。面试主要了解应试毕业生的素质特征、能力状况、求职动机、形象气质等是否满足特定的岗位要求。

4.项目就业

项目就业就是通过参加国家和我省实施的促进就业项目实现就业。如“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务辽西北计划”等等。这些项目的实施不但鼓励大学毕业生扎根基层，为建设小康社会贡献聪明才智，而且促进了毕业生的就业，为毕业生的锻炼成长和成才及事业的发展创造了条件。

5.应征入伍服义务兵役就业

征集高校应届毕业生入伍，

是适应军队信息化建设发展，从源头上提高新兵质量，改善部队兵源结构，深化征集对象主体调整改革的一项重要内容，是适应我国高等教育快速发展形势，走开依托国民教育培养军事人才，从高起点上加强士兵特别是士官队伍建设以及生长军官队伍建设，推进人才战略工程的重要方面。高校入伍服役务兵役，是实现就业的一条重要途径。具体应征办法和时间，详见征兵政策部分。

6.灵活就业

随着社会分工的不断细化和第三产业的快速发展，职业模式灵活多样，就业的方式与途径也日益增多。社会涌现出了大量没有固定职业、固定工作时间和工作地点的新兴职业，如：作家、翻译、自由拟稿人、家教、中介

服务、钟点工、网页设计员等，这些职业灵活度大、限制较少，又有很大的发展前景，已经成为众多有特长和专长毕业生求职谋生的重要形式。

7.自主创业

自主创业是近几年来毕业生一种新的就业途径。毕业生通过科技创新、社会服务或发挥在某一方面的特长，利用所学的知识，自己或与他人合伙创办公司。自主创业不仅可以解决自身的就业问题，而且也可以为他人创造就业机会。国家和地方政府都在积极支持和鼓励毕业生自主创业，现已出台了一系列的扶持政策，为毕业生的自主创业创造条件。

8.延缓就业

这通常是部分学生不得已而为之的一种选择。一些毕业生因正在．办理出国的相关手续，或是暂时未能找到满意的工作单位，往往会选择暂缓就业或者先回家庭所在地再择业就业。也有的毕业生采取先办理就业代理或人事代理，解决户籍、档案等后顾之忧后再继续择业的做法。延缓就业和暂时的待业是一种正常的社会现象，对社会、个人和对市场都是一种调节，大学生对此也应该有

充分的思想准备。延缓就业时，经常采用的方式就是进行毕业生就业代理。