主任医师岗位说明书!
心功能科主任医师岗位说明书
心功能科主任医师岗位说明书岗位基本信息岗位名称心功能科主任医师所属科室心功能科直接上级分管副院长直接下级心功能科副主任医师任职资格学历本科及以上专业临床医学及相关专业执业资格执业医师职称主任医师工作能力（关键技能）1.精通本专业的基本知识及基本技能。
2.掌握本专业的进展，不断开展新技术、新项目，并在临床工作中得以应用。
3.熟悉医疗管理知识。
4.熟悉计算机等办公设备的应用知识。
5.熟悉相关专业的外语知识。
6.具有较强的领导能力、良好的人际沟通能力、较强的计划制订和执行能力。
7.熟练使用各种办公软件和网络应用能力、优秀的外语阅读能力。
工作经验具备15年以上本科室临床工作经验，任副主任2年以上。
工作职责概述在分管院长的领导下，全面负责本科室的医疗管理，教研管理等工作。
关键职责任务描述工作标准1.根据医院年度工作计划，协助科主任制订本科室年度工作计划；组织落实月度工作计划，并监督执行；负责月度、年度工作总结及工作分析的编写，并上报。
每年1次、日常及时修订2.根据计划的实际执行情况和外部环境的变化，当计划需要改变时，按计划管理的相关制度和流程进行申报，得到允许后，进行相应的计划的调整，并在计划主管部门进行备案。
按计划管理的相关制度和流程进行进行3.参与制订功能检查科科内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程。
每月1次4.负责总各项规章制度的监督执行。
日常监督5.负责心功能科内部及与工作相关的各项规章制度的修订、完善工作。
根据科室需要及时完成6.指导下属制订阶段性工作计划，监督执行，对其日常工作给予指导。
医院普通外科主任医师、教授岗位说明书
岗位工作
基本信息
岗位名称
主任医师
所在部门
临床普通外科
岗位编号
从属部门
医院、医务部
岗位定员
所辖人数直接上级科主任直接下级本诊疗组人员
岗位使命
工作概述
在科主任领导下，全面负责本诊疗组业务、手术、查房、科研、纠纷处理、质量管理、学科建设，经济管理等工作。是科室诊疗组思想、业务、技术管理的责任人。
院外联系部门
授权范围内代表科室与外界有关部门和机构人员联系。
工作权限
1.科室管理权。2.日常工作计划、实施、检查、改进权，科内人员任免的建议权。
工作环境
1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.满足医疗工作的相关环境条件。
在现在的岗位已工作时间
自 年 月 日开始， 共计： 年
学历培训经历经验
1.硕士研究生以上学历，有15年以上本科室工作经验。2.有专科业务进修最少1次、医院管理培训经历。3.有国外进修学习本专业最少一年经历。4.五年内最少有2篇美国SCI杂志论文发表，每年最少有一篇国家级以上杂志论文发表。5.正高职称。
岗位工作
主要职责
与任务
管理职责。1.认真贯彻落实各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。
2.参与本科室主任医生常规工作会议，管理按分工落实计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。3.按科主任分工完成相应的管理、业务及科研工作。
业务职责。1.系统掌握内科的基本理论和专业知识，熟悉相关学科知识。2.全面了解国内外本专业的新理论、新技术，能将最新技术成果应用于工作实践。3.按规定参加门诊、急诊和必要的值班工作。4.落实三级查房并亲自参加指导手术、急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。5.负责本组患者的日常诊断、治疗和处理工作，观察并及时听取下级医师关于患者每日的病情和体征变化，充分了解所管患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。6.签署住院病历首页、大病历、首次病程录、重要的专科操作手术记录、重要的病程记录等。7.运用国内外先进经验指导临床实践，开展查房教学工作，提高医疗质量水平。8.精确掌握普胸手术，掌握心脏大血管手术、冠脉搭桥术、复杂先心的矫治、各种微创伤手术技术、胸腔镜手术技术。9.实施好心脏移植、肺移植以及心肺联合移植、心脏大血管疾病手术，肺癌发生机制研究，心脏各类微创手术技术研究等。
三级主任医师岗位说明书
聘期内>与任务医疗：1、圆满完成门诊及住院部临床工作任务，具有诊治本专业复杂疑难病例和开展高难度、复杂性诊疗项目或手术/技术的能力;其临床诊疗效果达省内同行业先进水平。
具有组织大型医疗活动的能力，能全面指导下级医师工作。
2、主持或引进开展本专业达省级以上先进水平的新技术≥1项(通过医院医疗质量管理委员会鉴定)。
3、承担医院、科室下达的指令性任务和接受突发性公共卫生事件相关工作。
4、认真执行医院核心制度，如按医院《医师值班制度》规定，完成规定的值班任务等。
教学：1、承担教育教学工作，完成规定的教学工作量。
2、指导下级医师工作，聘期内在院内举办学术讲座1次，每年在科内举办学术讲座≥2次。
科研：1、参与省部级及以上研究项目≥1项(排名前三);或主持厅局级研究项目≥1项;或获厅局级及以上科技成果奖≥1项。
2、以第一作者或通讯作者在中文核心期刊发表论著≥1篇。
3、聘期内到国内一流专业中心参观学习一周，参加国家级专业学术会议1次，可申请参加国际专业学术会议1次。
4、无在研项目的，要求每年参加省部级以上研究项目申报。
管理：1、参与本学科发展建设规划的制定和>的执行，为青年医师开展医、教、研工作提供咨询和指导。
2、参与科室管理，承担培养学科带头人后备人选的任务。
申报必选项目：1、任期内服从科室安排，认真履行工作职责，医德医风和服务态度好，无重大医疗差错、纠纷或事故发生。
在上级医师指导下，圆满完成各项工作任务。
2、获医院教学大赛一等奖;或学院教学大赛二等奖及以上奖项。
...申报必选项目：1、任期内服从科室安排，认真履行工作职责，医德医风和服务态度好，无重大医疗差错、纠纷或事故发生。
在上级医师指导下，圆满完成各项工作任务。
2、担任市级及以上专业学会委员或学组委员或青年委员。
...篇一：技术部主管岗位职责说明书1.负责做好公司计算机网络系统的维护、管理、数据信息处理，管理系统保密口令，保证网络系统的正常运行。
主任医师岗位职责说明书范文
主任医师岗位职责说明书
一、医疗诊疗工作
1.主持和参与临床诊疗工作，为患者提供专业的诊断和治疗方案，确保医疗服务的质量和安全性。
2.对复杂、疑难病症进行会诊，指导和监督住院医师、主治医师的诊疗工作，确保医疗程序规范、科学。
3.负责患者的病情评估、治疗方案制定、手术操作（如有）、术后康复指导等工作。
二、科室管理和人才培养
4.担任科室负责人，负责科室医疗质量管理、医疗资源配置、规章制度制定与执行等管理工作。
5.组织科室内部业务学习和学术交流，提升科室整体医疗技术水平。
6.指导和培养下级医生，促进其专业成长，定期对其工作进行考核评价。
三、科研与教学工作
7.主持或参与医学科研项目，开展临床研究，撰写并发表学术论文，推动学科发展。
8.承担医学院校实习生、研究生的教学指导任务，担任临床带教教师，传授专业知识和临床技能。
9.参与医院内外的专业学术会议、讲座等活动，分享临床经验和研究成果。
四、医患沟通与伦理道德
10.与患者及家属进行有效沟通，尊重患者权益，遵守医学伦理道德，维护良好医患关系。
11.参与医疗纠纷的预防与处理，针对患者投诉或不满，及时进行调查与妥善解决。
五、政策法规与院内事务
12.熟悉并严格执行国家医疗卫生法律法规、医院规章制度，确保医疗行为合法合规。
13.参与医院医疗质量管理委员会、伦理委员会等机构的工作，为医院重大决策提供专业意见。
14.完成上级交办的其他工作任务，积极参与和支持医院的各项活动与改革。
五级主任医师岗位说明书
五级主任医师岗位说明书1、任期内服从科室安排，认真履行工作职责，医德医风和效劳态度好，无重大医疗过失、纠纷或事故发生。
在上级医师指导下，圆满完成各项工作任务。
2、获医院教学大赛一等奖;或学院教学大赛二等奖及以上奖项。
3、担任省级及以上专业学会委员或青年委员。
4、市级及以上学术带头人或厅级及以上学术带头人后备人选;或校级及以上教学名师。
5、研究工程：参加国家级研究工程≥1项(排名前五);或参加省部级研究工程≥1项(排名前三);或主持厅、局级研究工程≥1项。
7、以第一作者或通讯作者在学术期刊发表论文≥5篇(其中论著3篇);或在中国中文核心期刊发表论文≥4篇。
8、参编省级及以上出版社公开出版发行的学术专著、教材、教辅资料≥1部(任主编或副主编，或任编委本人编写累计≥2万字)。
9、获省级及以上政府授予的荣誉称号。
聘期内岗位职责与任务1、在上级医师指导下，圆满完成门诊及住院部临床工作任务。
熟悉临床常见病及多发病的诊治原那么，能较熟练地处置本专业复杂疑难重症，具有开展本专业较高难度诊疗工程或手术/技术工作的能力，其临床诊疗效果达川南地区本专业先进水平。
能全面地指导下级医师工作。
2、参与开展本专业新技术≥1项(通过医院医疗质量管理委员会鉴定，排名前二)。
3、承当医院、科室下达的指令性任务和承受突发性公共卫生事件相关工作。
4、认真执行医院核心，如按医院《医师值班制度》规定，完成规定的'值班任务等。
1、承当教育教学工作，完成规定的教学工作量。
协助上级医师完成培养指导硕士研究生任务。
2、指导下级医生工作，每年在科内举办学术讲座≥2次。
1、参与省部级研究工程≥1项;或参与厅局级研究工程≥1项(排名前五);或主持学院级研究工程≥1项;或获科技成果奖≥1项。
2、以第一作者或通讯作者在学术期刊发表论文≥2篇，其中论著1篇。
3、每年参加省级以上专业学术会议1次。
4、无在研工程的，要求每年参加厅局级及以上研究工程申报。
主任医师岗位说明书
主任医师岗位说明书岗位名称主任医师岗位编号所在部门岗位定员直接上司副主任薪资等级直接下级无薪酬种类所辖人员无岗位剖析日期本职：负责主任医师职责内的各项工作职责与工作任务:职责表述：负责主任医师职责内的医疗工作参加和指导主治医师、住院医师展开业务工作，达成医疗任务准时查房，参加临床会诊和对重危疑难病例的诊疗和治疗职责工作参加重要急救和死亡病例议论一任务履行各项规章制度、技术操作规定，根绝医疗事故，办理医疗纠葛学习、运用国内外医学新技术、新疗法参加门诊、会诊、出诊职责表述：负责主任医师职责内的教课工作职拟订带教人员的教课计划责工作负责实习、深造医师的带教二任务负责带教的实习、深造医师的查核、考试、判定职责表述：参加科室的科研工作辅助申报各级科研课题，达成科研项目的实行职责工作总结科研成就，书写科研报告三任务撰写科研论文参加学术交流和学术活动，增强与国内外的科学与技术合作和交流职责职责表述：达成领导交办的其余工作四权利：权限一：医院医疗发展规划的建议权权限二：对主治、住院医师专业领域的指导监察权权限三：科室的实习、深造医师的查核判定权有亲密的协调关系的部门：临床医技科室、药学部、医务部内部协调关系其余有关部门：医院其余部门有常常性协调关系:外面协调关系暂时性协调关系：所需记录文档：通知、简报、信件、报告文件或报告、总结、医院文件任职资格：教育水平硕士及以上学历专业临床医学专业经验15 年以上临床工作经验知识临床医学知识技术技巧能娴熟操作 OFFICE办公软件；优秀的人际交流协调能力；语言表达能力；综合统计剖析能力培训经历临床医学等有关培训工作条件及其余使用工具设施医疗仪器设施、一般办公设施（电话、Internet/Intranet 网络）、计算器、档案柜等工作环境一般办公环境工作时间特点工作时间比较规律，有时加班备注：。
主任医师的岗位职责范本(3篇)
主任医师的岗位职责范本1、在院长的领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
2、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、领导本科人员，对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务。
4、定时查房，共同研究解决危重疑难病例诊治上的问题。
5、组织全科人员学习。
运用国内外医学经验，开展新技术，新疗法，进行科研工作，及时总结经验。
6、督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。
7、确定医生轮换、值班、会诊，出诊。
组织领导有关本科对挂钩医疗机构的技术指导工作，帮助基层人员提高医疗技术水平。
8、参加门诊、会诊、出诊、决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。
9、领导本科人员的业务训练和技术考核，提出外、调、奖、惩意见。
妥善安排进修，实习人员的培训工作。
组织并担任临床教学。
副主任协助主任负责相应的工作。
主任医师的岗位职责范本（2）主任医师是医院中的高级职位，担负着重要的医疗管理职责。
他们需要负责组织、指导和监督医疗工作的开展，确保医院的医疗服务质量和安全。
以下是主任医师的岗位职责模版：一、医疗管理职责：1. 负责制定和执行医院的医疗服务发展规划，并监督其实施；2. 组织医疗科室的工作，制定工作计划，并监督科室的日常运行；3. 开展医疗服务的质量控制工作，确保医疗服务符合相关规范和标准；4. 组织和参与医疗科室的例会、病例讨论等活动，促进医疗专业知识的交流和提高；5. 进行医疗技术培训和继续教育，提高团队成员的医疗水平；6. 参与医疗器械设备的选购和使用管理，确保设备的安全运行；7. 指导和监督医疗纠纷的处理工作，保护医生和患者的合法权益；8. 制定和完善医疗服务流程和规范，提高医疗工作的效率和质量。
二、医疗服务职责：1. 承担疑难疾病的诊断和治疗工作，提供高水平的医疗服务；2. 负责主治病人的治疗方案的制定和跟进，确保病人的治疗效果；3. 参与重大疑难病例的讨论和协商，给予临床指导和决策支持；4. 开展科研工作和临床实验，推动医疗科技的进步和创新；5. 参与医疗质量评估和病例审查工作，提高医疗服务的质量和安全；6. 参与制订临床路径和治疗方案，优化医疗服务的流程和效果；7. 提供医学咨询和健康教育，指导患者的生活方式和疾病预防；8. 参与多学科团队会诊和协作，提供综合性的医疗服务。
医院岗位说明书(主任医师副主任医师)
工作
标准
1、协助科主任并指导科室医疗、教学、培训工作。
2、每日带领下级医师查房，并指导下级医师管理患者。
3、参加医院和政府指定性的救治活动。
4、协助科主任对科室各项工作的管理。
5、遵守医德规范、爱岗敬业、廉洁自律、具有奉献精神
岗位
聘用
条件
1、本科以上学历（从事本专业工作35年以上中专学历），近两年考核称职，身体健康。
三、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。
四、担任教学和进修、实习人员的培训工作。
五、定期参加门诊工作。
六、运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。
七、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。
八、指导全科结合临床开展科学研究工作。
副主任医师参照主任医师职责执行。
2、具有在本专业有杰出的突出贡献，能带领科室开展新业务新技术的开展。
3、能与科室内同事积极协作，具有团队精神。
4、每年都有本专业的相关论文在国家重要或权威杂志上发表。
医院岗位说明书（主任医师副主任医师）
单位名称
XX区人民医院
组织机构代码
岗位名称
主任医师/副主任医师
工作部门
岗位类别
专技
岗位等级
专技4-7级是否两类岗Fra bibliotek任职岗位
职责
任务
一、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培训与理论提高工作。
二、定期查房并亲自参加指导急、重、疑难病例的抢救处理与特殊疑难病例和死亡病例的讨论会诊。
02医院急诊科主任医师岗位说明书
3.具备跟踪急诊专业国内外现状及发展趋势及独立承担科研工作的能力；能根据本专业的发展提出课题，有课题的设计、组织和总结能力；具有主持和指导下级医师开展科研工作的能力；能公开发表、出版有价值和高水平的论文、著作。
4.熟悉急诊专业国内外现状及发展趋势，急诊急救技术的发展现状及趋势，不断吸取新理论、新知识、新技术，并应用于临床实践与科学研究，具备培养本专业中、高级人才的能力。
5.具备较强的统筹协调能力，能够协调安排好本科室的各项工作，完成各项指令性工作及重大应急事件处理工作。
工作经验
具备五年以上急诊科副主任医师临床经验。
医院急诊科主任医师岗位说明书
岗位基本信息
岗位名称
急诊科主任医师
所属科室
急诊科
直接上级
急诊科科主任
直接下级
急诊科副主任医师
任职资格
学历
本科
专业
临床医学
执业资格
执业医师
职称
主任医师
关键知识技能
1.全面掌握急诊专业的基础理论知识和临床技术（包括：高热、胸痛、呼吸困难、咯血、休克、急腹症、消化道大出血、黄疸、血尿、抽搐、晕厥、头痛、心脏疾患及心律失常等疾病的诊断与救治；心肺脑复苏术，气道开放技术，电除颤，溶栓术，动、静脉穿刺置管术，心、胸、腹腔穿刺术，腰椎穿刺术，胸腔闭式引流术，三腔管放置术；呼吸机，多种生理监护仪应用；快速床旁检验（POCT）技术、血糖、血气快速检测和分析等）。
规范性
15.参加政府指令性、突发应急性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动。
肝胆外科主任医师岗位说明书
17.每季度从门诊收治病房人数不低于全院平均值。
18.出院病人平均住院日低于去年平均值。
19.科室实际占用总床日数不低于去年均值；科室病床使用率大于90%。
20.无违反医保政策规定的情况。
21.严格执行无菌技术操作、消毒隔离技术、标准预防、手卫生规范，医院感染漏报低于20%、Ⅰ类切口感染率＜0.5%。
2.保持良好的职业形象，注意自己的言行举止，仪表着装符合医院要求。
3.按要求参加医院学院的会议、讲座及其他活动，要求签到的，其出勤率≥90%。
4.科内各类登记本按要求填写，包括交接本、抢救记录本、死亡病例讨论登记本、出入院病人登记本、医疗质量分析和改进措施记录本、疑难病例讨论登记本、会诊登记本、医疗事故登记本等。
30.无发生非客观原因的医疗事故，重大医疗过失行为、医疗事故报告率100%。
31.无收受红包、回扣等违反医德医风的行为。
应知法律法规与核心制度
应知
法律
法规
《医疗机构管理条例》、《医疗机构管理条例实施细则》、《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国药品管理法》、《医疗事故处理条例》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《医院感染管理办法》、《抗菌药物临床应用指导原则》、《麻醉药品和精神药品管理条例》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共和国侵权责任法》、《医师外出会诊管理暂行规定》、《医疗用毒性药品管理办法》、《医疗事故分级标准》等。
肝胆外科主任医师岗位说明书
岗位基本信息
所属部门
肝胆外科
岗位名称
肝胆外科主任医师
直接上级
肝胆外科主任、副主任
直接下级
四级主任医师岗位说明书
四级主任医师岗位说明书四级主任医师是医院中最高职务之一，拥有非常重要的管理职责和医疗技术管理职务。
该岗位的责任是主持医院门诊、住院、急诊等医疗部门的工作，肩负医院较高层次医疗管理的使命和责任。
下面我们就来看一下四级主任医师的具体岗位说明书。
一、岗位基本信息岗位名称：四级主任医师工作职责：主持医院门诊、住院、急诊等医疗部门的工作，负责组织和实施医院的医疗服务工作，肩负医院较高层次医疗管理的使命和责任。
工作性质：全职薪资待遇：根据具体情况面议二、岗位职责1.主持医院门诊、住院、急诊等医疗部门的工作，协助医务管理部门贯彻实施各项规章制度，保证医疗服务规范、安全、有效。
2.负责组织和实施医院医疗服务工作，根据医疗发展的新技术、新方法，在医疗服务中及时推广应用，提高医疗服务质量和效益。
3.参与医院各项规章制度的制定和改革，对外部和内部的医疗合作提供技术支持。
4.参与医院的管理工作，推动医院各项重大发展战略和工作规划的实施。
5.参与医院的人才培养和科研工作，支持医院技术攻关及重点项目的研发和应用。
6.负责审核各类医疗项目，对医疗机构的医学审查、质量检查等工作进行统筹考虑。
7.负责协调医疗人员间的工作关系，建立和维护良好的医患沟通和互动机制。
三、任职资格1.中华人民共和国公民，遵纪守法，具有良好社会品德；2.医学本科以上学历，且获得医学硕士学位、博士学位或具有国家正规医学专业专科教育及其相应学历证明；3.从事医疗管理工作五年以上，且至少连续任职三年以上；4.具有一定的组织、管理、协调和领导能力，且有较强的创新和开拓精神；5.良好的沟通和团队合作能力，能够与患者、其他医疗人员和管理人员进行良好的协作和沟通。
四、要求1.具有较强的商业头脑和市场分析能力，了解和掌握本岗位的市场状况和竞争情况。
2.具有较高的语言表达和沟通能力，能够清晰、准确地表达自己的关切和想法。
3.具有较强的学习和适应能力，能够适应快速变化的市场环境和医学发展趋势。
主任医师的岗位职责范本(二篇)
主任医师的岗位职责范本一、基本工作职责：1.依据上级医疗政策、规划和工作要求，负责本单位的医疗工作，制定医疗发展规划和年度工作计划，并组织实施。
2.负责本单位医疗资源的合理配置和利用，确保医疗服务的质量和高效运行。
3.组织并指导本单位的医疗团队，提高医务人员的综合素质和专业水平。
4.协调解决本单位医疗工作中的各类问题，保证医疗工作正常运行。
5.承担本单位医疗质量管理和医疗安全管理的工作，负责医疗纠纷的处理和调处。
6.协调本单位与上级卫生部门及其他相关部门的合作，加强沟通与协调。
7.完成上级交办的其他工作。
二、具体职责：1.制定本单位的医疗发展规划和年度工作计划，组织实施，定期报告上级。
2.建立并健全各类医疗工作制度和管理流程，确保医疗工作的顺利进行。
3.组织医务人员开展医疗技术培训和学术交流，提高医疗技术水平和服务质量。
4.负责本单位医疗资源的配置和利用，制定科学合理的人员编制和配备标准。
5.组织落实医疗卫生政策和各类医疗管理规范，确保医疗服务的安全和质量。
6.领导本单位医疗团队开展各类医疗活动和项目，提高医疗技术水平和服务能力。
7.建立和健全医疗质量管理体系和医疗安全管理体系，组织开展定期的医疗质量评估和医疗安全检查。
8.制定医疗纠纷调处制度和工作流程，及时处置医疗纠纷，维护医疗秩序和医疗声誉。
9.指导和参与本单位的医疗项目立项和实施，推动医疗科技创新和转化。
10.加强本单位与上级卫生部门和其他相关部门的沟通与协调，协作完成各类政策和工作任务。
11.及时传达上级医疗政策和工作要求，组织贯彻执行，并及时报告上级工作进展和问题反馈。
12.完成上级交办的其他工作。
三、绩效考核指标：1.医疗工作计划的完成情况和工作进展。
2.医疗资源配置和利用的合理性和效益。
3.医疗服务的质量和病患满意度。
4.医疗团队的综合素质和专业水平提升情况。
5.医疗纠纷和医疗安全处理的及时性和满意度。
6.医疗质量管理和医疗安全管理的改进效果。
急诊科主任医师岗位说明书
5.领导授予的其他权限。
四、协调关系
1.本科室内部员工关系的协调。
2.本科室多环节因素的医患关系的协调。
五、应知法规
《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医疗技术操作规程、本院的医疗制度、本岗位职责和有关工作制度等。
业务职责
1.定期参加急诊工作和必要的值班任务。
2.定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。
3.负责本组患者的日常诊断、治疗和处理，观察并及时听取本组下级医师关于患者每日的病情和体征变化，充分了解所管患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。
4.运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。
(三)工作关系
岗位工作
关系
内部关系
监督带教
副主任医师、主治医师、医师、见习医师
请示上报
科主任
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
三、工作权限
1.直接下属的管理考核权以及科内员工的奖、罚、升、降、调的建议权。
2.本组诊疗业务管理权，和诊疗组内绩效考评与分配结果的监督、审查权。
3.本组内病患诊疗方案的审定权。
急诊科主任医师岗位说明书
一、基本资料岗位名称主任师所属部门急诊科
岗位编号
二、工作内容
(一)工作概述
在科主任的领导下，负责指导并参与急诊科的医疗工作。
主任医师岗位职责说明书完整版
主任医师岗位职责说明书一、基本信息职位名称：主任医师所属部门：医务部直接上级：医务部主任直接下级：主治医师、住院医师二、工作概述在医务部主任的领导下，全面负责本科室的医疗、教学、科研工作，确保医疗质量和安全，提高科室整体业务水平。
三、工作职责1.医疗工作：a.负责本科室的日常诊疗工作，为患者提供高质量的医疗服务。
b.主持或参与疑难病例的讨论和会诊，提出诊断和治疗方案。
c.指导下级医师进行诊疗工作，提高其业务水平。
2.教学工作：a.承担医学院校学生的临床教学工作，培养学生的临床思维和实际操作能力。
b.指导住院医师、进修医师的临床工作，提高其专业素养。
3.科研工作：a.开展临床科研工作，探索疾病的发病机制、诊断方法和治疗手段。
b.撰写学术论文，参加学术会议，与国内外同行交流学术成果。
4.科室管理：a.参与制定本科室的发展规划和年度工作计划。
b.负责本科室的人员管理和绩效考核工作。
c.确保本科室的医疗质量和安全，防范医疗事故的发生。
5.社会责任：a.参与公益活动，为社区群众提供义诊、健康咨询等服务。
b.宣传普及医学知识，提高公众的健康意识和自我保健能力。
四、任职要求1.医学本科及以上学历，具有相应的专业技术职称。
2.具有丰富的临床经验和较高的诊疗水平，能独立处理本专业的复杂疑难病例。
3.熟悉医疗卫生法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。
4.具备较强的组织协调能力和团队管理能力，能够带领团队开展医疗、教学、科研工作。
5.具有一定的学术影响力，在国内外学术期刊上发表过较高水平的学术论文。
五、考核指标1.医疗工作量：统计门诊量、住院量、手术量等指标。
2.医疗质量：评估诊断符合率、治愈率、死亡率等指标。
3.教学工作：评估教学质量、学生满意度等指标。
4.科研工作：统计发表论文数量、科研项目数量及经费等指标。
5.科室管理：评估科室发展规划执行情况、人员管理效果等指标。
四级主任医师岗位说明书
四级主任医师岗位说明书职位概述四级主任医师是医疗机构中的高级职位，负责领导和管理医疗团队，并承担重要的临床工作。
岗位要求医师具备深厚的医学知识和临床经验，能够承担高难度的疑难病症诊治工作，同时具备较好的团队管理和沟通能力。
岗位职责1.领导和管理医疗团队，包括制定工作计划、分配工作任务、监督和指导团队成员的工作。
2.负责制定和实施医疗服务质量管理制度，以保证医疗服务的安全、高效和优质。
3.开展并参与复杂疑难病症的诊治工作，为患者提供专业的医疗服务。
4.协助医院领导开展病案质量控制和医疗卫生管理工作，并参与医疗质量评审和医疗纠纷处理工作。
5.积极参与医疗科研和学术交流，保持学术研究水平和业务技术的更新。
6.指导和培训低级别医务人员，提高医疗团队整体素质。
任职要求1.具备医学硕士及以上学历，拥有正规医师资格证书。
2.至少连续五年医疗临床工作经验，其中至少三年以上的主任医师工作经验。
3.具备扎实的医学理论基础和临床实践能力，能够熟练运用各种临床诊断和治疗技术。
4.具备较强的沟通协调能力和团队领导能力，能够有效协调和管理医疗团队的工作。
5.具备较高的责任心和职业道德素养，能够保护患者隐私和医疗机构的声誉。
6.具备较好的学习能力和创新能力，能够积极参与医疗科研和学术交流。
7.具备较强的应变能力和抗压能力，能够处理紧急情况和复杂病症。
薪资待遇四级主任医师是医疗机构中的高级职位，薪资待遇相对较高，具体待遇根据医疗机构的规模和地域差异而有所不同。
一般来说，四级主任医师的月薪在2万元以上，同时还可以享受额外的绩效奖金、年终奖金和社会福利待遇。
发展前景随着医疗技术的不断发展和医疗需求的增加，四级主任医师在医疗机构中的地位日益重要。
具备丰富经验和深厚医学知识的四级主任医师可以成为医院的骨干力量，具备更大的发展空间和晋升机会。
可以逐步晋升为副主任医师、主任医师，并有可能担任医院的医疗主管或其他管理职位。
总结四级主任医师是医疗机构中的高级职位，要求医师具备深厚的医学知识和临床经验，能够承担复杂疑难病症的诊治工作，并具备较好的团队管理和沟通能力。
主任医师岗位职责说明书模板
主任医师岗位职责说明书
一、岗位信息
1.岗位名称：主任医师
2.所属部门：医疗科室
3.直接上级：科室主任
4.直接下级：副主任医师、主治医师、住院医师等
二、岗位职责
1.负责本科室的医疗、教学、科研和行政管理工作。
2.制定本科室的工作计划和发展规划，组织实施并监督执行。
3.负责本科室的医疗质量管理，确保医疗安全和医疗质量。
4.主持本科室的查房、会诊和疑难病例讨论，指导下级医师的临床工作。
5.参与本科室的科研工作，组织开展科研项目，撰写科研论文。
6.承担本科室的教学任务，指导进修生、实习生的临床教学工作。
7.参加医院的学术活动和会议，掌握国内外医学进展，开展新技术、新业务。
8.负责本科室的医德医风建设，遵守职业道德和法律法规。
三、任职要求
1.具备相关专业的本科及以上学历，副主任医师及以上职称。
2.具有丰富的临床工作经验，较强的临床诊疗能力和技术水平。
3.具备较强的教学和科研能力，有一定的学术造诣和科研成果。
4.具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。
5.具备良好的职业道德和医德医风，责任心强。
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(三)应知法规
《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共和国传染 病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、 《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《处方管理办法》、《病历书 写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医疗技术操作规程和本院的医疗制 度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
关系
请示上报 科主任
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格 (一)基本要求
性别年龄 性别：不限
要求
年龄：男60岁／女55岁以下
学历要求：本科或以上学历，取得学士或以上学位 教育要求
专业要求：临床医学内科专业
从业资格 执业资格：执业医师，并获主任医师职称
要求
工作经验：具备五年以上的内科副主任医师临床经验
(二)知识技能要求
基础技能 1.熟练掌握系统的内科学基础理论。
要求
2.熟练掌握其中某一内科专业的基础理论。
专业技能 1.掌握常见内科系统疾病的临床症状及诊断治疗手段。
要求
2.掌握相关的临床药理学、药物毒理学等知识。
3.熟悉与本专业密切相关学科的理论知识。
1.具备相应的管理知识与技能，有丰富的教学和科研经验。 其他要求 2.熟悉内科专业国内外现状及发展趋势，不断汲取新理论、新知识、新技术，并用
(四)基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 2.具有良好的环境适应性、逻辑性、果断性、创新性，具有奉献精神和服务他人的精神。 3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
(五)培训要求 1.内科知识与技能和相关法律法规知识培训。 2.医院和科室管理和心理学知识培训。
六、绩效考核要点
பைடு நூலகம்
1.精通内科的基本理论和专业知识，掌握相关学科知识。 2.及时跟踪并掌握国内外本专业的新理论、新技术，根据国家和本地区专业发展的需要，确定 专业工作和研究的方向。 3.对内科复杂疑难的重大技术问题有独特(创)的见解，工作业绩显著，取得重大(要)价值的技 术或研究成果，公开发表、出版高水平的论文、著作。 4.有组织、指导内科全面业务工作和培养专门人才的能力，是内科学术、技术带头人。 5.熟练运用一门外语获取医学信息和进行学术交流。 6.具有良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。
1.在日常工作和教学中起模范作用。 2.指导本科下级医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。 教研职责 3.指导全科结合临床开展科学研究工作。 4.根据学院教学工作的需要，利用各种机会如查房、上课和各类操作对 下级医师和进修、实习人员进行教学和培训。
(三)工作关系
岗位工作 内部关系 监督带教 副主任医师、主治医师、医师、见习医师
四、工作权限 l直接下属的管理考核权。 2.诊疗组内绩效考评与分配结果的监督、审查权。 3.科内员工的奖、罚、升、降、调的建议权。 4.本组诊疗业务管理权和病患诊疗方案的审定权。 5.本组发生的客户投诉的调查处置权。 6.领导授予的其他权限。 五、协调关系 1.本科室内部员工关系的协调。 2.本科室多环节因素的医患关系的协调。
主任医师岗位说明书
一、基本资料
岗位名称 主任医师 所属部门 内科 岗位编号 L—NK—Y一01 二、工作内容 (一)工作概述 在科主任的领导下，负责指导并参与本科的医疗、预防、教学和科研T作。 (二)工作职责
1.认真贯彻落实各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。 管理职责 2.参与本科室主诊医生常规工作会议，讨论本科室计划及有效管理科室
人力、物力和财力等方面的事项。
1.定期参加门诊工作和必要的值班任务。 2.定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病的 讨论会诊。 3.负责本组患者的日常诊断、治疗和处理，观察并及时听取本组下级医师关于患者 业务职责 每日的病情和体征变化，充分了解所管患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。 4.签署住院病历首页、大病历、首次病程录、重要的专科操作记录、重要的病程记 录等。 5.运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。