宜黄县供电公司供电所所务公开廉政风险防控典型经验汇报

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供电公司廉政情况汇报

供电公司廉政情况汇报
我公司一直以来高度重视廉政建设工作，坚持以廉洁自律为公
司发展的根本要求，不断加强廉政意识教育，推动全员廉洁文化建设，取得了一系列显著成效。

首先，我们加强了廉政教育培训。

通过开展廉政教育培训，提
高了全员廉政意识和法律法规意识，使员工深刻认识到廉洁自律的
重要性，增强了自律意识和责任意识，有效预防了廉政风险。

其次，我们建立了健全的廉政管理制度。

公司制定了《廉政管
理办法》，明确了廉政管理的责任部门和责任人，建立了廉政档案
管理制度和廉政风险防控机制，形成了一套完善的廉政管理体系，
有效规范了公司内部管理行为。

此外，我们加强了廉政监督检查。

公司成立了廉政监督委员会，定期对公司各部门开展廉政监督检查，加大对廉政违纪行为的查处
力度，健全了内部廉政监督机制，保障了公司廉政建设的持续健康
发展。

最后，我们注重了廉政文化建设。

公司积极开展廉政文化宣传
活动，组织开展廉政主题知识竞赛、廉政演讲比赛等活动，营造了风清气正的工作氛围，提高了全员廉洁自律意识。

总的来说，我公司在廉政建设方面取得了显著成效，但也清醒地认识到廉政建设永远在路上，我们将继续加大廉政建设力度，不断完善廉政管理制度，推动全员廉洁文化建设，确保公司的廉政建设工作取得更大的成果，为公司的长远发展保驾护航。

供电公司廉洁风险防控工作汇报

供电公司廉洁风险防控工作汇报第一篇：供电公司廉洁风险防控工作汇报供电分公司加强廉洁风险防控工作汇报按照珲矿公司纪委关于“加强廉洁风险防控”工作要求，供电分公司高度重视，以班子成员、副科级以上干部及重要岗位为重点，把重点人员、重要岗位的防控措施落到了实处，积极营造了廉洁风险防控工作的良好氛围，现将工作开展情况汇报如下：一、统一思想，加强领导，全力营造良好氛围一是组织领导到位。

二、周密部署，积极排查，准确查找岗位风险点（一）准确查找风险点。

对重点人员和重要岗位采取自已找、其它人员帮助提、领导点等方法，深入查找思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境五个方面的廉洁风险点，共查找思想道德风险点21条，岗位职责风险点101条，制度机制风险点12条，业务流程风险点46条，外部环境风险点10条。

（二）划分风险等级。

班子成员、副科级以上干部等14人填写了《个人廉洁风险点登记表》，3个重要岗位填写了《岗位廉洁风险点登记表》，党委书记根据风险发生几率的大小、可能造成的危害程度，进行逐一分析并划分等级，为后期风险点的防控提供重要保障，政工科将风险点和风险等级汇总存档、公示。

四、制订措施，强化监控，防范岗位廉洁风险在确定重要岗位和主要风险点的基础上，绘制了《供电分公司“三重一大”事项决策风险防控流程图》、《供电分公司人力资源管理全力运行图》、《供电分公司材料申购单与风险防范控控制图》、《财务管理廉政风险防控流程图》，重点人员和重要岗位认真填写了《个人廉洁风险防控表》和《岗位廉洁风险防控表》，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。

第二篇：关于廉洁风险防控工作汇报材料关于廉洁风险防控工作汇报材料第**支部认真贯彻落实公司党委**集股发[2011]11号文件精神，按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针。

按照中心党委及质监（2011）23号文件要求的具体要求，结合本支部实际，迅速行动起来，积极组织、深入扎实开展我支部廉洁风险防控工作，目前开展的具体工作汇报如下：1.我支部迅速成立廉洁风险防控工作领导小组。

供电所廉政风险点及采取的措施报告

供电所廉政风险点及采取的措施报告从XXXX年以来，供电所全体职工能积极参加党风廉政建设方面的法律法规知识学习，贯彻落实党风廉政建设和廉洁自律的各项规定，自觉维护党的纪律，自觉遵守党纪国法，杜绝行业不正之风，树立良好的行业形象，实现了廉政建设安全目标。

通过一系列活动的开展，深土镇供电所党风廉政建设没有发生一起事件和一起投诉现象，一、存在廉政风险点
1. 员工存在认识上的误区。

谈到廉政建设和防腐败工作，就会想到是领导们的事，供电所是最基层，谈腐败只是危言耸听，在思想上产生厌烦情绪。

2.制约机制跟不上。

在基层供电所层面上，制度建设不够完善，工作流程不够规范，有的即使制订了制度，执行力也差，缺乏有效的约束力，导致有的制度形同虚设。

二、加强风险防控的主要措施
1.加强供电所日常廉政教育，形成廉洁文化氛围，抓好员工的职业道德教育，引导广大员工树立正确的价值观，以实际行动践行“干事、干净”的廉洁文化理念。

2.加强供电所廉政制度建设，形成廉洁行为规范，进一步完善供电所党风廉政制度，建立健全所务公开、财务、物资、工程预算、质量管理等制度，开展供电所集中排查整治活动，针对发现的新危险点不断充实和完善廉政制度体系。

供电公司党风廉政建设工作汇报范文

供电公司党风廉政建设工作汇报范文近年来，***供电公司党委充分发挥企业党组织的政治核心和战斗堡垒作用，在党风廉政建设方面始终坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，通过开展“建规章、重教育、作示范、勤监督、抓行风”等一系列教育活动，为党风廉政建设的大坝构筑起“五道”防线。

公司先后多次被上级评为“党风廉政建设先进单位”。

一、建规章，制度管人，力求以规治企秉公办事***供电公司从以法治企出发，结合工作实际，从健全制度入手，先后研究、修订和出台了《党风廉政建设责任制考核办法》、《招投标管理办法》、《党委议事规则》、《高安供电公司转变作风规定》和各种工作程序等20余项党风廉政建设以及相关配套制度。

在“三重一大”问题上，该公司始终坚持民主集中制，做到集体研究讨论决定，不搞一人说了算。

在企务公开管理上，该公司建立了以公平、公正、公开、透明为基础，党政共同负责，纪检、人事部门、工会合力推进，群众全员参与的运行机制，出台了《企务公开实施细则》、《供电所所务公开规定》、《企务公开考评标准和实施细则》。

二、重教育，正面为主，提高党员防腐拒变能力***供电公司坚持反腐倡廉教育制度化、经常化。

供电公司始终把加大源头治理力度，营造积极向上、清新和谐的廉政之风作为治本之策。

认真开展“学党章、知荣辱、促廉政”主题教育活动，建立“以人为本”的教育方式，努力构筑具有企业实际特色的反腐倡廉教育新机制。

通过聘请市纪委和检察院干警进行法律知识讲座、观看《天职》等预防职务犯罪警示片；有针对性的对掌管“人、财、物”的部门和岗位人员，进行专项预防职务犯罪教育；扎实开展两个《条例》学习教育，在节日期间给中层以上干部发放温馨廉政贺卡、台历；在政工网上开辟警示教育、治理商业贿赂等廉政文化教育的新窗口，搭起纪检部门与职工群众互动交流的信息平台；在职工中进行廉政文化建设，并将廉政警句收录到《企业文化手册》中。

通过民主生活会、撰写廉洁从企心得体会、干部述职等多种形式查问题、找不足，疏理整改，形成了“教育在前、制度规范约束在前”的党风廉政建设常态运行机制，营造了反腐倡廉的良好氛围。

供电营业所党风廉政建设工作总结

年我所的党风廉政建设工作是紧紧围绕在“三个代表”重要思想上，是沐浴在党的十六届六中全会的胜利召开及闭幕中完成了全年的工作和任务。

今年，为了扎扎实实的搞好党风及廉政工作，我们从源头抓起，以所支部为政治学习龙头，带领全所全体员工共同学习，共同提高政治素质以财务公开为纽带，带动全体党员干部及全体员工勤俭治所以经济效益为全所发展之目的，带动全所以合法渠道提高员工福利待遇。

我所在这方面做了大量的实际工作，其办法一是，新增了物资材料审计制度，规定凡是每一单项工程，必须做到有工程审计专班的共同签字审核，由所长亲自做出单项工程审计报告后，方可根据审计报告结算付款。

这样就有力闭免了在工程物资的实际使用中和物资结算中的不廉洁的事件的发生；二是，加强了财务管理力度，原来所财务人员中出纳因兼有收取电费工作，因此为了方便收费，未与会计人员同在一个办公室办理财务业务，这样就造成了一定的财务管理空间，其会计与出纳的共同监督职能有一定的影响，因此，所领导及时按照加强财务管理的原则，进行了工作的从新布置，理顺了财务工作程序，加强了财务监管力度；三是，对财务票据的核销工作进行了进一步的规范，确定凡是需报销的单据，必须严格按照局规定的财务核销办法执行，缺少一项签字手续，即视为不合格的，因些有力制止了在财务核销中的不廉洁事件。

三健全党风廉政建设的基础资料今年在搞好我所党风廉政建设工作的同时，还以创建一流供电企业为契机，加大对党风廉政建设的各种相关资料的收集与归档工作，以规范其资料管理来促使党风廉政建设的正常有序的开展，做到了实际行动，并有详细的档案记录。

四以党建工作促经济效益的具体体现“围绕经济建设抓党建，抓好党建促经济”是我所党建工作的又一工作任务，我们口号是这样提的，其行动上也是这样做的，并且在工作中也时常得以体现。

今年我所供电辖区内高速公路二期工程已正式开工，月份的一天某省路桥的一位管理部人员来找我们，正好接待他们是所直接分管业务的领导，其来意是想能尽快架设一条.公里的kv高压线路，为了不影响他们高速公路建设，尽量缩短建设工期，以减少高速公路方面的投入，时间要求在五天以内完成该条线路的架设。

供电所廉洁从业风险防范措施

供电所廉洁从业风险防范措施1. 介绍供电所作为电力系统的重要组成部分，承担着电力供应和维护电网安全稳定运行的重要任务。

为了确保供电所从业人员廉洁从业，有效防范各种风险，需要采取一系列的风险防范措施。

本文将从以下几个方面进行详细介绍和探讨。

2. 风险评估与识别首先，供电所需要建立起完善的风险评估与识别机制。

具体措施包括：•定期开展风险评估工作，全面了解供电所面临的潜在风险和隐患，并对各项风险进行分类、优先级排序和分析。

•建立形成风险识别清单，列举供电所可能存在的廉洁从业风险，明确相关的风险点和风险源。

•借鉴先进的风险评估方法，如SWOT分析、风险矩阵法等，量化评估风险的严重程度和可能造成的影响，确保风险识别工作科学、准确。

3. 内控制度建设建立健全的内控制度是供电所廉洁从业的基础。

供电所应采取以下措施来建设内控制度：•制定和完善内部控制政策和相关制度，确保制度规范、程序清晰。

包括廉洁从业行为准则、工作流程规范、内部审批授权程序等。

•强化内控意识，加强员工廉洁意识和专业道德教育，培养员工法律法规意识，提高遵守规章制度的自觉性。

•加强内部监督与审计工作，定期进行内部审计，发现和纠正违规行为。

建立举报渠道，保证内部举报信息的及时回应和处理。

4. 职业道德建设供电所从业人员的职业道德是廉洁从业的重要保证。

为提升职业道德，供电所应采取以下措施：•加强职业道德教育和培训，培养从业人员正确的职业道德观念和行为规范，增强廉政意识和诚信意识。

•建立职业道德评价机制，定期对从业人员进行考核评价，对表现优秀的人员进行激励奖励，对违反职业道德的人员进行纪律处分，确保廉洁从业行为得到有效约束和激励。

•加强对从业人员的精神激励和心理健康关怀，提升从业人员的工作满意度和稳定性，减少腐败风险。

5. 监督与问责机制建立有效的监督与问责机制是廉洁从业的重要保障。

供电所需要采取以下措施来建立监督与问责机制：•建立独立的监督机构，加强对从业人员廉洁从业行为的监督和管理。

供电公司党风廉政建设和反腐败情况工作汇报

供电公司党风廉政建设和反腐败情况工作汇报年初以来，供电公司紧紧围绕省公司年中工作会议部署的各项任务，围绕公司改革、发展、稳定大局，以开展“抓党风、促行风，诚信在供电、满意在江城”主题实践活动为主线，认真履行纪检监察工作“四项”职能，使党风廉政建设、行风建设和执法监察工作得到了进一步提高，未发生行风和涉软事件，副科级及以上干部实现了无犯罪的目标。

今年，我们经过积极争取，被吉林市政府列为市重点服务企业，成为吉林地区唯一一家享受软环境建设相关政策的社会服务类企业。

下面，就我公司党风廉政建设和反腐败工作开展情况汇报如下：⒈扎实工作，认真落实党风廉政建设责任制的各项任务。

根据国家电网及省公司关于党风廉政建设的有关要求，今年我们结合工作实际，制定了基层廉政建设、行风建设业绩考核办法和考核细则，起草了《公司中层干部违反廉政建设规定责任追究办法》及《纪检监察信息管理制度》等一系列规章制度，与基层单位签订了党风廉政建设、行风建设责任书，并对全年重点工作进行了细化分解。

同时建立公司领导班子抓党风、行风工作包保责任制，划分个工作协调组，逐一落实每名班子成员包保的基层单位和需要协调的上级部门，作到分工明确，责任到人，使党风廉政建设和行风建设融入于日常工作之中，发挥了较好的效果。

⒉关口前移，狠抓党员干部的思想作风建设。

坚持把党员干部思想作风建设放在首位，通过加强学习教育，使党员干部始终保持良好的思想作风，增强拒腐防变能力。

一是加强党纪党规的学习教育。

引导公司党员干部认真学习各级有关党风廉政建设工作的规定和准则。

今年以来，我们通过理论中心组学习、班组政治学习、干部培训班等形式，认真组织学习了两个《条例》、《实施纲要》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《国网公司关于加强廉政建设、预防职务犯罪的工作决定》等，从思想上筑牢拒腐防变的堤防。

二是针对近年来电力系统发生的违法违纪现象，我们重点学习了《警钟声声》和《预防职务犯罪读本》，通过剖析案例，达到用身边的事例警示和教育党员干部的目的。

供电公司廉洁工作汇报

供电公司廉洁工作汇报一、加强学习，提高政治思想觉悟和业务工作技能XX年，我认真学习党的十七和十八大精神，认真学习供电公司工作精神，切实提高自己的政治思想觉悟，在思想、行动、工作上与供电公司保持一致，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，认真努力做好各项工作。

我认真学习供电业务工作知识，提高自己的业务工作水平，为自己做好本职工作打下坚实的基础。

我培养自己吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实、开拓创新的工作作风，树立全心全意为“三农”服务思想，坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，认真对待每一项工作，坚持把工作做完做好，力争工作的完美与高效。

二、尽心尽职，全面完成工作任务我是供电所所长、支部书记，XX年中，我刻苦勤奋、尽心尽职、兢兢业业，努力做好自己的本职工作，完成全部工作任务，取得了良好成绩。

1、确保电网安全可靠运行。

我加强电网建设与改造力度，提高供电可靠性和电压合格率，确保电网安全可靠运行，不发生大面积停电事故，切实为“农业、农村、农民”三农事业服务，促进辖区经济社会发展。

2、提高供电服务水平。

我全面落实《国家电网公司供电客户服务提供标准》和新“三个十条”，加强供电所规范化、标准化建设，积极推行服务受理“零推诿”、服务过程“零差错”、服务事项“零积压”、服务沟通“零距离”、服务投诉“零障碍”，提高供电服务水平。

在平时供电工作中，加大办事公开力度，严格执行“一次性告知”规定，切实做到流程清晰、信息透明、方便群众，提高群众对我们供电所工作的满意度。

3、注重安全确保不发生事故。

我坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，紧密围绕全年安全工作目标，全面做好电网建设、抄表催费、行车交通、综治消防等各项安全生产工作，确保不发生各类安全事故，切实维护农电员工生命和供电所财产安全。

4、加强供电所民主管理。

我紧紧依靠农电员工办好供电所，树立农电员工主人翁地位，认真落实供电公司有关供电所事务公开的的精神，凡是应当公开的事项都及时公开，接受农电员工的监督，充分发挥农电员工参与供电所民主管理、民主监督、民主决策的作用，共同把供电所办好。

供电所廉政风险防控管理探析

供电所廉政风险防控管理探析随着社会的快速发展以及电力行业的不断发展，供电所的作用越来越重要。

然而，供电所管理中存在着一些廉政风险，如贪污腐化、滥用职权等问题，这些问题严重影响了供电所的健康发展。

因此，对于供电所廉政风险防控管理的研究和探析有着重要的意义。

一、供电所廉政风险的存在1.贪污腐化现象：任何领域都难以避免腐败的出现，而对于供电所这样一个重要的行业来说，亟需严格的治理措施。

在供电所中，存在贪污腐化的现象，这些现象严重影响了供电所的形象和信誉度。

这些现象包括搭售、回扣、挪用公款等贪污行为。

2.滥用职权现象：滥用职权是供电所廉政风险的又一重要表现，它是指在处理公务中，利用自己的权力谋取私利，而不是遵守法律法规和企事业单位的规章制度。

这种行为已经成为供电所领导干部廉政风险控制工作的重点。

二、探析供电所廉政风险防控管理的方法1.加强制度建设：建立健全的制度体系，是保障供电所廉政风险防控的重要手段，也是治理滥用职权、贪污腐化等廉政风险的前提。

因此，对于供电所来说，要制定科学、合理、公正、公平的制度，严格执行，确保制度贯彻执行。

2.提高员工培训：员工培训是供电所廉政风险防控的重要环节之一。

通过加强员工廉政教育、提高员工的法律意识和守法操守，增强员工的职业道德、工作操守和纪律性，可以有效防止职务犯罪行为的发生。

3.加强日常监管：日常监管是廉政风险防控的重要一环，也是供电所加强廉政风险管理的有效手段。

要通过加强日常的监管活动，对供电所内部的贪污腐化、滥用职权等现象进行及时发现和控制，从而保障供电所的健康发展。

4.强化问责机制：建立和完善问责机制，是保障供电所治理廉政风险的关键所在。

针对供电所存在的问题，建立一套健全的问责体系，以严格问责措施的落实，加强供电所内部管理，提高供电所工作的质量和效率，推动其健康发展。

三、供电所廉政风险防控管理的意义1.提升企业形象和信誉度：供电所是电力行业的重要组成部分，具有着重要的社会责任和影响力。

县级供电企业廉政风险防控中存在的问题及对策

县级供电企业廉政风险防控中存在的问题及对策【摘要】县级供电企业在廉政风险防控中存在着多方面的问题，包括缺乏有效监督机制、员工道德素质不高、缺乏内部控制机制以及权力寻租问题。

为了解决这些问题，需要建立健全廉政监督机制、加强员工廉洁教育和培训、完善内部审计和风险管理机制，以及规范权力运行制度。

加强县级供电企业的廉政风险防控工作对于企业的长期健康发展至关重要，需要多方合作共同努力确保企业的廉政经营，提升企业形象和信誉。

【关键词】关键词：县级供电企业、廉政风险、监督机制、员工道德、内部控制、权力寻租、廉政监督、廉洁教育、内部审计、风险管理、权力运行、合作共同努力、廉政经营。

1. 引言1.1 县级供电企业廉政风险防控中存在的问题及对策在县级供电企业廉政风险防控工作中存在着一系列问题，这些问题需要得到及时有效的解决和对策制定。

缺乏有效监督机制导致廉政风险难以有效防控是一个主要矛盾。

由于监督机制不完善，一些不法行为和腐败现象在企业内部得以滋生，给企业经营带来了巨大隐患。

员工道德素质不高也导致了廉政风险的增加。

一些员工思想不正、行为不端，容易受到诱惑或利益的驱使，从而产生腐败问题。

缺乏有效的内部控制机制也是廉政风险暴露的原因之一，监管不力、规章制度不健全导致企业管理无法有效运转。

权力寻租问题也严重影响了企业的廉政形象。

一些管理人员滥用职权，谋取私利，损害了企业的利益和声誉。

为了解决这些问题，我们可以采取一系列对策，如建立健全廉政监督机制、加强员工廉洁教育和培训、完善内部审计和风险管理机制、规范权力运行制度等。

通过这些对策的实施，可以有效减少企业的廉政风险，提升企业的整体管理水平和形象。

2. 正文2.1 缺乏有效监督机制导致廉政风险难以有效防控缺乏有效监督机制是县级供电企业廉政风险防控中存在的一个重要问题。

由于监督机制不完善，各级管理人员可能存在监管缺位、控制不力等情况，导致廉政风险得不到有效的防控。

这种情况容易造成虚假报销、贪污腐败等问题在企业中滋生蔓延。

供电所廉洁风险分析报告

供电所廉洁风险分析报告引言供电所作为能源行业的重要部门，负责稳定地向社会提供电力供应。

然而，由于利益冲突和不端行为的存在，廉洁风险成为了一个需要重视的问题。

本报告将对供电所廉洁风险进行全面分析，探讨可能存在的风险因素并提出相应的解决方案，以确保供电所的廉洁经营。

1. 供电所廉洁风险概览廉洁风险是指供电所在经营管理过程中可能面临的贪污、受贿、挪用公款等不法行为的风险。

这些不道德和违法行为可能导致企业形象受损、经济损失以及法律责任等不良后果。

廉洁风险主要包括以下几个方面： - 内部控制不完善：供电所内部控制体系不健全，缺乏有效的监督机制，容易引发不端行为。

- 利益冲突：供电所管理人员和员工利用职务之便，通过受贿、行贿等手段谋取私利。

- 滥用权力：管理人员滥用职权，以权谋私，导致不公平竞争和损害企业利益。

- 数据安全风险：供电所管理信息系统的不安全性，容易导致数据泄露、篡改等不法行为。

2. 供电所廉洁风险的具体案例分析为更好地了解供电所廉洁风险的实际情况，我们对近期发生的几起相关案例进行了深入分析：案例一：内部控制不完善某供电所的账务员在负责企业账务处理过程中，为了获得私利，通过伪造凭证的方式挪用了大量公款。

由于供电所的内部控制审计不完善，直到外部审计人员的发现才确立了该违法事实。

案例二：利益冲突某供电所的项目经理在招标过程中收受了承包商的回扣，违规指派给了该承包商，导致项目的质量和进度受到了严重影响。

后续调查揭示了项目经理与承包商之间的利益交换问题。

案例三：滥用权力在某供电所的用电审批过程中，部分工作人员滥用职权，为亲友等特定人员提供特殊待遇，影响了供电所用电资源的公平分配。

案例四：数据安全风险某供电所的信息系统存在漏洞，黑客利用该漏洞进行了网络攻击，导致供电所的重要信息被盗取和篡改，对企业形象和运营稳定造成了严重影响。

3. 针对廉洁风险的防控建议为降低供电所廉洁风险，我们提出以下防控建议：完善内部控制体系供电所应建立完善的内部控制体系，明确各部门和岗位的职责与权限，制定详细的工作流程和审批制度，加强对账务和财务活动的监控，提高审计和评价的规范性。

供电公司党风廉政建设和反嫌疑腐败工作汇报_0

供电公司党风廉政建设和反嫌疑腐败工作汇报夯实基础超前防范为企业的健康发展提供有力保障20XX年是公司基础工作年，党风廉政建设和“反嫌疑腐败”工作按照“三个代表”重要思想和从严治党的要求,全面落实党的十六届四中全会、中纪委五次全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，切实把建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的任务落到实处，围绕企业中心工作，服务大局，着重在党风廉政建设教育、从源头上预防和治理腐败、监督检查、制定各项规章制度等方面加大工作力度，进一步推进和加强党风廉政建设工作,为维护公司今年各项任务的完成提供了政治和纪律保证。

供电公司在公司党委和纪委的领导下，全面完成党风廉政建设和反腐败工作目标：---围绕企业中心工作，发挥纪检监察作用，党风廉政反腐体系不断完善；---党员、干部没有发生违法和严重违纪问题；---没有发生违反“三重一大”民主决策和干部选拔任用程序造成恶劣影响的问题；---没有发生有案不查、瞒案不报、查案不处或责任追究不到位的问题；---全面完成上级公司党风廉政建设各项任务。

一、健全机制明确分工“一岗双责”落实到位。

1、健全领导机构及工作机制。

根据公司领导班子成员的调整，及时调整了党风廉政建设责任制领导小组及领导班子成员党风廉政建设责任分工。

明确责任，层层落实。

按照“谁主管，谁负责”的要求，把解决滋生职务犯罪等腐败的源头性问题，以党风廉政建设责任制形式落实到各级领导干部，层层抓落实。

供电公司在落实党风廉政建设责任制工作中，组织机构健全：在领导层，有供电公司党风廉政建设责任制领导小组，领导班子成员都有明确的党风廉政建设责任分工。

在执行层监察室具体负责党风廉政的宣传教育、责任制的落实情况、领导干部廉洁自律情况的监督检查。

各部门行政负责人是本部门落实党风廉政建设责任制第一责任人。

各支部书记兼职本支部纪检委员，具体负责本支部所属部门的责任制的落实情况、负责领导干部廉洁自律情况的监督检查。

供电所所务公开的实践探索和经验总结

供电所所务公开的实践探索和经验总结供电所是供电企业的细胞，加强供电所所务公开工作，对完善民主管理体系，加强基层民主政治建设，实现供电所民主管理、民主监督、民主决策，促进企业改革、发展、稳定和党风廉政建设具有重要意义。

以前，供电所在所务公开方面不同程度上存在一些不容忽视的问题，主要表现在：有的供电所所长重视程度不够，存在着“不愿公开，不想公开，不必公开，没有什么可公开”的思想；有的职工认为公开是走形式、走过场，解决不了实质问题，公开不公开与自己关系不大；有的供电所公开内容不及时、不真实、不规范，流于形式，直接影响正常工作的开展和班组的和谐稳定局面。

随着民主管理在供电所的深入推进，国网通江县供电公司通过一系列举措，大大扭转了所务公开工作局面，使供电所民主管理的透明度得到了明显提高，增强了职工的凝聚力和竞争力，促进了供电所的管理转型和安全稳定。

一、推行所务公开，确保落实到位（一）建立所务公开领导机制和工作机制。

自2015年4月《国网通江县供电公司所务公开管理实施办法》出台以来，为了深化供电所所务公开民主管理工作，保障广大员工的知情权、参与权、表达权、监督权。

公司及时成立了所务公开领导小组，主要负责人为第一责任人，各班组长担当第一责任人，分工会担当第一实施人，各部门人员组织工作小组，形成了党政工共同负责，相关部门齐抓共管，职工全员参与的领导体制和工作机制，指导供电所有序开展所务公开工作，督促建立并完善所务公开的基础资料，结合每个月一次的班组建设检查，同时对所务公开工作开展情况、公开事项及执行情况进行检查、监督、考核。

（二）坚持所务公开的基本原则。

一是所务公开应符合党的方针、政策和国家的法律法规及上级有关规定，需要发动全员民主参与、民主管理、民主监督的事项均通过有效形式予公开。

二是所务公开要坚持实事求是的原则，必须保证公开内容的真实性、全面性、及时性、准确性，杜绝一切弄虚作假和形式主义。

所务公开的内容、形式、程序、时限在统一规范的基础上，按程序分层次区别对待，注重实际效果。

宜黄县供电公司供电所所务公开廉政风险防控典型经验汇报[1]

宜黄县供电公司供电所所务公开廉政风险防控典型经验汇报[1]宜黄县供电公司供电所所务公开廉政风险防控典型经验汇报一、出台背景为进一步加强公司党风廉政建设，保证腐败预警防控工作顺利进行，使公司开展的预警防控工作取得实效。

狠抓各供电所所务公开工作，使供电所的各项费用不发生廉洁自律和私设“小金库”的现象。

确保所务公开做到民主参与、民主管理、民主监督的事项，保证将敏感问题、焦点问题、重大决策事项及涉及职工切身利益的事项，在统一规范制度的基础上真实、全面、及时、准确性的进行公开。

二、具体做法（一）科学性的制定所务公开内容从公司与供电所职工关心的热点问题出发，按照腐败风险预警防控工作和上级公司的要求，公开本供电所的重大决策、经营管理、涉及职工利益、党风廉政建设、经济责任奖罚、月年度指标绩效考核、劳务收支及分配兑现情况、业务收支、食堂伙食招待费用支出及职工自用电等事项内容。

此外物资管理、培训及重大考试决定等情况进行公开，并建立了所务公开账簿和档案，设置了所务公开专栏。

（二）完善所务公开长效管理模式1、成立所务公开领导小组和监督小组，建立《职工代表检查工作制度》，所务公开应真实、全面、及时、准确，供电所定切身利益等事项和问题，建立了公司、供电所“所务公开”领导小组和监督委员会，做到监督日常工作，协调各相关部门及供电所履行好所务公开，保证了我公司各供电所经营管理者的执法行使能公开并得到全体职工的肯定。

三、取得成效通过以上完善所务公开的做法，公司所务公开整体情况得到明显成效，全面进行所务公开、民主管理、民主监督，将各所党风廉政建设与预警防控工作纳入到公司日常工作，将重点问题得到杜绝，使各所职工的权利和责任得到落实，建立和完善了公司所务公开长效工作机制，防止开展所务公开走过场和弄虚造假的现象。

四、应如何推广所务公开工作是利于公司发展，开创公司民主决策。

所务公开工作重点应领导重视，通过宣传、专人负责，方案制定，全员参与，结合实际开展工作，完善所务公开各项制度及管理办法，将“所务公开”做到管理上的闭环，设立监督机构，将所务公开做到程序闭环上的监督。

某某供电所廉政建设汇报材料

某某供电所廉政建设汇报材料供电公司是指将电能通过输配电装置安全、可靠、连续、合格的销售给广大电力客户，满足广大客户经济建设和生活用电的需要。

今天为大家精心准备了[某某供电所廉政建设汇报材料]，希望对大家有所帮助!某某供电所廉政建设汇报材料今年以来，我局党委积极贯彻落实省电力公司《关于实行党风廉政建设责任制规定的实施办法》和XX电业局《党风廉政建设目标责任制》等文件精神，以中央确定的反腐败斗争“三项格局”为指导，通过狠抓领导班子勤政廉政建设、加强职工队伍廉洁自律建设、“两手抓、两手硬”促进双文明健康发展、开展全局性警示教育，使我局党风廉政建设工作取得了显著效果，促进了行风建设和民主监督管理工作的开展。

截止2003年，我局已连续8年保持省级文明单位，连续8年获得XX市行风评议和“便民利民杯”优胜单位，并被XX市委、市政府评为优秀领导班子。

总结我局党风廉政建设工作情况，我们的主要作法有：一、加强领导班子勤政廉政建设为进一步提高我局领导班子建设水平我们把民主监督、集体决策及开展批评和自我批评作为中心环节来抓，突出采取了以下措施：一是班子成员严格按照上级党委规定，签发了廉政建设责任状，明确了各自的建设责任，围绕领导干部廉政建设的各项总体要求，制定了廉政建设实施细则，对廉政建设的各项要求进行细化量化，使之针对性更强，更加突出可操作性，为领导班子的廉政建设奠定了制度基础。

二是积极支持工会工作，发挥职代会的职能作用，在每年两次的职代会期间，局班子作重点工作报告，班子成员就自己的工作进行总结，由职代会进行测评，对全局重点工作提出意见建议，形成议案和决议，局班子认真对待，积极改进工作，广大职工对班子认真对待职工意见和积极推动工作开展给予了很高评价。

三是严格坚持了每月一次的理论学习研讨会，把廉政教育内容作为必学必议内容，在年内的十一次研讨会上，大家对廉政建设工作的重要意义有了更加明确深刻的认识。

四是严格坚持了每季一次的班子民主生活会，生活会把廉政建设做为一项主要内容，以开展批评和自我批评为主要形式，大家做到了对问题不护短，有苗头不偏袒，本着有则改之，无则加免的目的，使生活会确实起到了警省警示、克服不足、鼓劲加油的作用。

供电企业重点岗位廉政风险防控典型经验

摘要:防腐倡廉是一项基本国策，在近年的反腐倡廉工作之中，提出一个全新概念，“廉政管理”火速蔓延，进入各大企业之中，得以实际操作应用。

最开始提出理论是在北京纪委，应当下防腐倡廉工作需要，在吸收前人基础经验之上而形成的实践性理论。

现今很多省市都在开展“岗位廉政”的管理模式，特别是在风险岗位、重点岗位之中，更是将廉政管理进行到底。

以“四三四”为基础进行模式管理，并且提出风险防范，将思想工作深入化，特别是在供电企业之中，更是要将思想深入彻底。

关键词:供电企业廉政防控1廉政管理意义风险在大众心中的定义大多是在经营、财务、安全等方面，在廉政管理方面认识不到位，不管全面和深入，甚至有许多认为无关紧要。

就今年情况来看，腐败问题无所不在，但一些特殊岗位、领域已经成为腐败的核心地，现已经逐渐受到重视。

贪污腐化是企业发展的重大阻碍，如果无法切实将贪污问题进行解决，对企业的未来，以及发展都是蛀虫。

防范于未然，将廉政防控意识进行到底。

彻底深入廉政管理，对经济建设贡献不可估量。

1.1加快廉政管理体系建设任何一个具有权力的岗位，都会存在风险。

民主推选和公开选举措施没有真正落实，让很多心怀不轨之人有了可乘之机。

为此，将供电企业之中的重点岗位、风险企业进行真正的严防死守，健全的控制机构都是非常重要的内容之一。

强化管理模式，预防腐败现象，注重制度建设至关重要。

开始积极实施“廉政管理”策略，结合企业现状，加强管理措施，在有利于工作业务水平提升的基础上，推动廉洁奉公的精神，促进联动效应。

以这样的管理模式，将各个岗位上的权力进行很好的控制，发挥岗位的优势，而杜绝腐败现象出现，尤其重要。

1.2廉政管理在科学指导下进行防腐预防在2006年5月，中央针对腐败问题，推出针对腐败问题的实施纲要，直到2011年，内容基本构架完成。

面对一系列的腐败问题，中央在近几年连续推行了各项政策进行打压，将防腐工作进行到底。

并且将防腐工作当做政治性模式进行，特别是在供电企业之中，更是要认真贯彻落实，才能将发挥岗位真正效果，杜绝腐败问题将企业发展拖累。

供电公司风险防控工作总结

供电公司风险防控工作总结
随着社会经济的快速发展，供电公司在为人们提供稳定电力的同时，也面临着
各种风险和挑战。

为了保障电网运行的安全稳定，供电公司必须加强风险防控工作，做好各项防范措施，确保电网运行的安全可靠。

在过去的一段时间里，供电公司在风险防控工作方面取得了一定的成绩，但也存在着一些问题和不足之处。

首先，供电公司在风险防控工作中需要加强对各种突发事件的预防和处置能力。

在电力系统运行中，可能会出现雷击、风灾、设备故障等各种突发事件，这些事件都可能对电网运行造成影响甚至危害。

因此，供电公司需要加强对这些突发事件的预测和预警，做好应急处置准备工作，及时有效地应对各种突发事件，确保电网运行的安全稳定。

其次，供电公司还需要加强对设备和线路的检修和维护工作。

电力设备和线路
是电网运行的基础，其安全可靠性直接影响着电网的运行质量。

因此，供电公司需要加强对设备和线路的定期检修和维护工作，及时发现和排除各种潜在隐患，确保设备和线路的安全可靠运行。

另外，供电公司还需要加强对人员的培训和管理工作。

电力系统是一个高度专
业化的领域，需要具备一定的技术和操作能力才能胜任相关工作。

因此，供电公司需要加强对员工的培训和管理工作，提高员工的专业素养和技术水平，确保他们能够熟练地操作设备和线路，做好各项风险防控工作。

总的来说，供电公司在风险防控工作中取得了一定的成绩，但也存在着一些问
题和不足之处。

为了确保电网运行的安全稳定，供电公司需要加强对各种突发事件的预防和处置能力，加强对设备和线路的检修和维护工作，以及加强对人员的培训和管理工作，全面提升风险防控工作的水平，确保电网运行的安全可靠。

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宜黄县供电公司
供电所所务公开廉政风险防控典型经验汇
报
一、出台背景
为进一步加强公司党风廉政建设，保证腐败预警防控工作顺利进行，使公司开展的预警防控工作取得实效。

狠抓各供电所所务公开工作，使供电所的各项费用不发生廉洁自律和私设“小金库”的现象。

二、具体做法
（一）科学性的制定所务公开内容
从公司与供电所职工关心的热点问题出发，按照腐败风险预警防控工作和上级公司的要求，公开本供电所的重大决策、经营管理、涉及职工利益、党风廉政建设、经济责任奖罚、月年度指标绩效考核、劳务收支及分配兑现情况、业务收支、食堂伙食招待费用支出及职工自用电等事项内容。

此外物资管理、培训及重大考试决定等情况进行公开，并建立了所务公开账簿和档案，设置了所务公开专栏。

（二）完善所务公开长效管理模式
1、成立所务公开领导小组和监督小组，建立《职工代表检查工作制度》，所务公开应真实、全面、及时、准确，供电所定期召开所务公
开领导小组会，将所有事项及问题在会上进行讨论，对研究事项和问题在所务公开栏进行公开，做到闭环；
2、坚持执行《联席会议制度》。

通过每月召开一次“所务公
开”领导小组、监督小组成员及各专项工作组负责人联席会议，检查和布置“所务公开”工作，供电所经营管理的动态事项及职工关心的热点问题进行公开；
3、深化《监督检查制度》，由公司职工代表和“所务公开”监督小组成员，随时监督检查各所“所务公开”承办责任人是否尽职尽责，公开过程是否符合程序，公开结果是否使职工满意等，保证 “所务公开”的质量。

（三）建立合理的所务公开奖惩办法
为确保公司所务公开取得成效，公司明确制定了所务公开奖惩激励考核制度和标准。

责任分工，将所务公开责任落到实处；领导重视，通过对“所务公开”的监督检查，对具体承办责任人工作到位情况进行奖惩，通过民主评和测评议会，满意率在80%以上通过，使供电所党风廉政建设得到落实；严格按照台区达标和月度线损考核指标进行考核，奖励和惩戒明显幅度的单位，对供电所会议记录、收支两条线管理资料、各种报表及账簿完整，管理规范有序等纳入公司供电所月度绩效“所务公开”考核范围。

（四）建立所务公开监督长效机制
各供电所将“所务公开”内容在“所务公开“专栏进行公开，全体职工都能及时的了解和掌握本供电所重大决策和关于切身利益等事项和
问题，建立了公司、供电所“所务公开”领导小组和监督委员会，做到监督日常工作，协调各相关部门及供电所履行好所务公开，保证了我公司各供电所经营管理者的执法行使能公开并得到全体职工的肯定。

三、取得成效
通过以上完善所务公开的做法，公司所务公开整体情况得到明显成效，全面进行所务公开、民主管理、民主监督，将各所党风廉政建设与预警防控工作纳入到公司日常工作，将重点问题得到杜绝，使各所职工的权利和责任得到落实，建立和完善了公司所务公开长效工作机制，防止开展所务公开走过场和弄虚造假的现象。

四、应如何推广
所务公开工作是利于公司发展，开创公司民主决策。

二〇一一年八月十二日日。