职工离职后养老保险如何处理
交辞职报告后五险一金
您好！在此，我向您提交我的辞职报告。
由于个人原因，我决定辞去目前在贵公司担任的职务。
在此，我衷心感谢公司对我的培养和关照，让我在工作中得到了锻炼和成长。
以下是我对辞职后五险一金的相关事宜的处理意见：一、养老保险根据《中华人民共和国社会保险法》规定，养老保险是五险一金中最重要的部分。
在离职前，我将确保已缴纳足额的养老保险。
以下是我对养老保险的处理意见：1. 离职前，我会与公司沟通，确保我已缴纳足额的养老保险，并将缴纳证明存档。
2. 离职后，我会继续缴纳养老保险，确保个人权益不受影响。
具体缴纳方式如下：（1）在离职后，我会按照当地社保局的要求，办理养老保险个人账户转移手续。
（2）如需中断缴纳，我会咨询当地社保局，了解相关政策，确保在符合条件的情况下中断缴纳。
二、医疗保险医疗保险是保障员工在生病时得到医疗救治的重要保障。
以下是我对医疗保险的处理意见：1. 离职前，我会确保已缴纳足额的医疗保险，并将缴纳证明存档。
2. 离职后，我会按照当地社保局的要求，办理医疗保险个人账户转移手续。
三、失业保险失业保险是为了保障失业人员的基本生活而设立的。
以下是我对失业保险的处理意见：1. 离职前，我会确保已缴纳足额的失业保险，并将缴纳证明存档。
2. 离职后，我会按照当地社保局的要求，办理失业保险个人账户转移手续。
四、工伤保险工伤保险是为了保障员工在工作中受到意外伤害时得到救治和赔偿。
以下是我对工伤保险的处理意见：1. 离职前，我会确保已缴纳足额的工伤保险，并将缴纳证明存档。
2. 离职后，由于工伤保险具有特殊性，我将不再缴纳，但我会关注相关政策，确保在需要时能够得到相应的保障。
五、住房公积金住房公积金是为了保障员工购房、租房等住房需求而设立的。
以下是我对住房公积金的处理意见：1. 离职前，我会确保已缴纳足额的住房公积金，并将缴纳证明存档。
2. 离职后，我会按照当地住房公积金管理中心的要求，办理住房公积金个人账户转移手续。
员工离职后社保怎么办
一、员工离职后社保怎么办1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：第一、是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;第二、是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;【个人缴纳的方法】(1)首先到当地就业服务中心(人才中心)作失业登记。
需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。
(2)提供《失业证》、《再就业优惠证》、身份证、单位出具的参加医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续。
(3)待业期间所欠缴费用，必须到当地的劳动和社会保障部门所辖的社保中心(就业中心)个人缴费窗口。
提供《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人怅户封存单》、《失业证》、《再就业优惠证》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。
第三、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。
不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。
2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法。
3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业保险金。
4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。
员工离职后社保怎么办二、公司和个人承担的社保比例是多少社保缴费比例，以3000元社保基数为例(各地社保标准有差异，仅供参考)：1、养老保险：公司缴20%，也就是600元；个人缴8%，240元2、失业保险：公司缴1、5%，也就是45元；个人缴0、5%，153、工伤保险：公司缴1、0%，也就是30元；个人不缴4、生育保险：公司缴0、8%，也就是24元；个人不缴5、医疗保险：公司缴10%，也就是300元；个人缴2%+3元，即60+3元三、社保缴费基数社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。
辞职后的五险一金如何处理？
辞职后的五险一金如何处理？辞旧迎新之际,是最容易引发离职潮的时候。
大家都想趁新一年来临之际“挪一挪”。
但是离职后,原单位缴存的五险一金会怎么处理,你知道吗?辞职分两种,一种是“裸辞”,也就是还没有找好工作先给自己放段时间假。
另一种则是已经找好工作,“跳槽”。
情形不一样,五险一金的处理方式也不同。
首先,我们来看看养老保险。
养老保险是由单位缴存20%,自己缴存8%。
比如每个月4000元的工资,那就是4000*(20% 8%)=1120元。
养老保险在缴存中是可以中断的,只要累计缴满15年以上,就有资格享受养老福利。
平时交的越多,老了之后领到的钱也就越多。
有了新单位的：辞职后原单位会为你办理停缴手续,你的账户会处于封存状态。
如果你可以马上找到新工作单位,就把你的身份证复印件提供给新单位人事,他们就可以为你办理社保续缴手续,不需要你自己去办理。
其次,是失业、工伤、生育险。
这三项险除了失业险自己缴纳1%,其他两项是没有自费成分的,都是单位缴纳。
与养老保险不同,工伤、生育保险没有个人账户,不能转移,一旦失业后,福利就不能享受了。
失业保险则只能省内转移。
值得注意的是,失业保险只有被单位辞退才可以享受,自己辞职是不能享受的。
还有,我们最关心的医疗保险。
医疗保险每个月由个人承担2%,单位承担8%。
以每月工资4000为例,4000*(2% 8%)=400元。
医保不同于养老保险,如果中断会比较麻烦。
连续中断3个月或累计中断6个月以上,医保视作失效,不能享受报销服务。
如果有新单位,单位是会替你办理。
最后,我们一起说说住房公积金。
住房公积金是每个月单位缴存8%-12%,自己缴8%-12%。
以4000元为例,4000*(12% 12%)=960元。
辞职后,账户静置不动。
这是一种短暂的状态,因为如果你在同一个地方长期生存,甚至将来打算永久定居,辞职只是一种短暂的状态,不久你就会有新的工作,这个时候只是一个过渡期,以后可以在新的单位重新续交公积金,以前的所交不受影响,这种情况下不许做任何处理,好好找你的工作要紧。
企业员工离职后社保如何处理
企业员工离职后社保如何处理在企业中，员工离职是一种常见的情况。
离职后，除了工资结算等问题外，企业还需要关注员工在社保方面的处理。
本文将详细介绍企业员工离职后社保的处理方式。
一、离职申请与手续办理当员工决定离职时，首先需要向企业提出正式的离职申请。
企业在接受离职申请后，应立即与员工协商办理社保手续的事宜。
需要注意的是，员工在离职前也可以提前咨询人力资源部门或社保部门，了解离职后社保的具体处理流程和办理方式。
二、社保的基本情况介绍社保是指为员工提供基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利待遇的一项社会保障制度。
根据国家相关规定，企业应按时缴纳员工的社保费用，并为员工按规定办理相关社保手续。
三、离职员工社保的具体处理方式离职员工的社保处理方式将根据离职原因和具体情况而有所不同。
以下是几种可能的情况及处理方式：1.员工主动离职当员工因个人原因主动离职时，社保处理方式如下：（1）在员工离职前，应向企业所在地的社保部门提出社保停缴申请。
（2）企业收到员工的社保停缴申请后，应协助员工办理相关手续，如办理离职手续、办理社保停缴手续等。
此过程中，企业需要与社保部门保持密切联系，确保相关手续顺利办理。
（3）员工在办理离职手续时，应提供一系列离职所需的材料，包括个人身份证明、劳动合同解除证明等。
企业需要核对并保留这些材料作为离职员工的离职证明。
2.员工被辞退或合同到期解除当员工因被辞退或者劳动合同到期解除而离职时，社保处理方式如下：（1）企业应在员工实际离职后的一个月内，向社保部门办理员工的社保注销手续。
（2）在注销手续办理过程中，企业需要提供员工的相关材料，如离职通知书、劳动合同解除书等。
这些材料将作为员工社保注销的依据。
3.员工转岗或调动有些员工并非完全离职，而只是在企业内部进行转岗或调动。
这种情况下，社保处理方式如下：（1）企业应及时与社保部门联系，了解员工转岗或调动对社保的影响，并按照相关规定办理社保的变更手续。
员工辞职后社保如何处理
员工辞职后社保如何处理在如今的职场中，人员流动是很常见的现象。
当员工决定辞职时，社保问题往往是一个需要关注和妥善处理的重要事项。
社保关系到个人的诸多权益，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等方面。
如果处理不当，可能会给个人带来不必要的麻烦和损失。
那么，员工辞职后社保究竟应该如何处理呢？下面我们就来详细说一说。
首先，我们要了解社保的构成。
社保通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个部分。
每个部分都有其特定的作用和保障范围。
当员工辞职后，原单位会办理社保减员手续。
这意味着单位不再为该员工缴纳社保费用。
此时，员工有几种选择。
一种选择是尽快找到新的工作单位，并由新单位继续为其缴纳社保。
在这种情况下，员工需要向新单位提供个人的社保相关信息，以便新单位能够顺利办理社保增员手续，无缝衔接社保缴纳。
如果在辞职后暂时没有找到新工作，或者打算休息一段时间，也有相应的处理方式。
以养老保险为例，如果中断缴费，其累计缴费年限不会清零，但是可能会影响到退休后的养老金待遇，因为养老金的多少与缴费年限和缴费基数有关。
所以，如果条件允许，个人可以以灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险。
医疗保险也是大家比较关心的。
如果辞职后中断医保缴费，可能会影响到医保待遇的享受。
在一些地区，医保中断超过一定期限，需要重新计算等待期才能享受医保报销。
因此，在没有单位缴纳医保的情况下，个人可以考虑参加城乡居民医疗保险，以获得基本的医疗保障。
失业保险方面，如果是因非本人意愿中断就业，比如被单位辞退、单位破产等，符合相关条件的可以申请领取失业保险金。
在领取失业保险金期间，由失业保险基金为其缴纳基本医疗保险费。
工伤保险和生育保险一般由单位缴纳，个人无需操心。
但需要注意的是，如果在辞职期间发生工伤或生育相关的情况，可能无法享受相应的保障。
另外，对于跨地区就业的人员来说，社保转移也是一个需要关注的问题。
如果在不同城市工作过，并且缴纳了社保，为了保障自己的社保权益，需要办理社保转移手续，将社保关系转移到新的工作地或户籍所在地。
离职后如何处理社保和公积金
离职后如何处理社保和公积金离职是职业生涯中的一个常见环节，但在离开原工作单位后，社保和公积金的处理可不能马虎。
这两项关系到我们的切身利益，处理不当可能会给未来的生活带来诸多不便。
接下来，咱们就详细聊聊离职后社保和公积金该怎么处理。
首先，咱们来谈谈社保。
社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个部分。
离职后，社保的处理方式主要有以下几种：如果您很快就能找到新工作，并且新单位能够在离职后的短时间内为您办理社保缴纳，那是最理想的情况。
在这种情况下，您只需要督促原单位在您离职时办理社保减员手续，新单位办理社保增员手续，这样社保就能实现无缝对接，不会出现断缴的情况。
但要是离职后暂时没有找到新工作，或者新工作的入职时间间隔较长，那您就需要考虑以灵活就业人员的身份自己缴纳社保。
一般来说，灵活就业人员可以缴纳养老保险和医疗保险。
您需要到当地的社保经办机构办理相关手续，按照规定的缴费基数和比例进行缴纳。
需要注意的是，自己缴纳社保的费用全部由个人承担，可能会是一笔不小的开支。
还有一种情况，如果您符合领取失业保险金的条件，在领取失业保险金期间，通常可以由失业保险基金为您缴纳医疗保险，而养老保险则需要您自行考虑是否缴纳。
接下来，咱们再说说医疗保险。
医疗保险断缴超过一定期限，可能会影响您的医保待遇，比如无法报销医疗费用或者报销比例降低。
所以，如果您离职后打算自己缴纳社保，一定要记得按时缴纳医疗保险费用，以确保医保待遇不受影响。
再来说说养老保险。
养老保险是累计计算缴费年限的，只要在退休前累计缴纳满 15 年，达到法定退休年龄后就可以领取养老金。
但缴费年限越长、缴费基数越高，退休后领取的养老金也就越多。
所以，如果可能的话，尽量不要让养老保险断缴。
失业保险，如果您是被单位辞退或者单位破产等非本人意愿中断就业的，并且已经缴纳失业保险满一定年限，就可以申请领取失业保险金。
失业保险金的领取期限和金额根据您的缴费年限和当地的政策而定。
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【导语】大范文网为大家整理“事业单位辞职后养老保险和社保怎么办？”以供参考，更多相关内容，请访问大范文网金融频道，感谢大家的阅读与支持，希望可以帮助到大家！如果从事业单位辞职，你的社会养老保险有四种处理方式，分别如下：一是保留机关事业身份。
要凭辞职文件、人事代理协议、本人身份证前往社保中心办理。
退休时可以享受辞职时机关身份等级待遇。
二是转为个人参保。
接续参保后，按个人退休计算退休工资，退休时不再享受机关退休待遇。
到户口所在地的劳动保障所办理。
三是企业参保。
接续参保后，按企业退休计算退休工资，退休时不再享受机关退休待遇。
到企业所在地劳动保障所参保。
四是转为个人后停保。
如果参保年限已满15年，可以停止参保。
到退休年龄时前往户口所在地劳动保障所办理退休手续。
这样退休时不再享受机关退休待遇。
如果你在辞职后有新的单位接收，就可以通过新单位继续缴纳社保；如果没有新单位接收，就需要个人找一家企业挂靠并缴纳社保，挂靠期间本由企业承担的部分金额也需要个人来承担。
同时，个人离职后也可自行缴纳社保，方法是：1、需要个人持本人身份证、接触劳动合同证明书到当地就业服务中心做失业登记，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。
2、到医保中心办理医疗保险参保手续，所需要带证件有失业证、再就业优惠证以及身份证。
3、缴纳失业期间所需社保费用，缴费地点：当地劳动和社会保障部门所辖社保中心个人缴费窗口。
所需要证件：养老保险手册、养老保险个人账户登记卡片、养老保险个人账户封存单、失业证、再就业优惠证以及自谋职业名义办理社保手续。
辞职后社保怎么办_处理方法是什么
辞职后社保怎么办_处理方法是什么辞职后社保怎么办，许多职场白领可能会忽略这个问题，以下是由店铺整理的相关内容，提供给大家参考和了解。
一、离开单位后的社会保险1、办理转移手续后在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。
2、办理转出手续后以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)。
3、停保一段时间，以后再续保。
注意：停保的次月起停止报销医药费。
因转移、转出，停保的前后缴费年限和缴费金额累计计算。
二、社会保险的退保1、农业户口的可以退保(持身份证、社保卡、原籍政府回乡证明办理)。
农民有赖以生存的土地，所以可以退保。
农民身份变为居民身份是大趋势，所以不提倡退保。
2、城镇户口的不能退保。
三、社保累计缴费年限在10年或15年以上达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。
四、社保缴费基数以参保人所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60%-300%(有的地方是40%-300%)为缴费基数，按月缴纳。
五、个人身份参保的险种和缴费比例1、养老保险费：个人缴纳20% 。
2、医疗保险费：个人缴纳5% 。
六、社保的处理方式一、原单位：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、社保：1、继续留在原工作地不动，等确定定居地点再合并转移(建议)。
2、准备到其它地方定居，社保可以转移到其它地方。
你离职后凭公司的解除或者终止劳动合同的证明到到单位所属的社保经办机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》，在新就业地参保后，《基本养老保险参保缴费凭证》，向新参保地提出转移接续原养老保险关系的申请。
三、社保中断影响：没什么影响，社保是累计计算的，不是连续计算。
无论何地，只要以你身份证交的都统计在你名下，你只保证退休前有15年的缴费记录就可以了。
四、离开本工作地时除了自己的证件外，需要拿好的证明：原单位给的：《解除或者终止劳动合同的证明》、《广东省就业失业手册》社保机构给的：《基本养老保险参保缴费凭证》。
辞职后五险一金怎么处理
辞职后五险⼀⾦怎么处理我们知道，，辞职是劳动者的权利。
职⼯在⽤⼯的时候，⽤⼈单位必须缴纳五险，⼀⾦可以选择缴纳。
那么，如果职⼯辞职的，五险⼀⾦应该怎么处理呢?今天，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。
辞职分两种，已找到新雇主的跳槽辞;⼼⼤胆更⼤的裸辞。
情形不⼀样，五险⼀⾦的处理⽅式也不同。
辞职后五险⼀⾦的处理⽅式1、养⽼保险如果找到新⼯作，离职后，去原单位所在地的社保中⼼办理《养⽼保险转移参保凭证》，⼊职后带着这份凭证到新单位所在地的社保中⼼办理转⼊。
如果没有新单位，可以考虑购买商业养⽼保险，或者以灵活就业⼈员⾝份，去户⼝所咋地社保机构参加城乡居民养⽼保险。
辞职后五险⼀⾦的处理⽅式2、失业、⼯伤、⽣育和养⽼保险不同，⼯伤⽣育保险没有个⼈账户，不能转移，⼀旦失业，就不能享受。
失业保险也只能在省内转。
辞职后五险⼀⾦的处理⽅式3、医疗保险养⽼保险中断没关系，医保中断就会⽐较⿇烦，连续中断3个⽉或者累计中断6个⽉以上，医保视作失效，不能享受报销服务。
如果有新单位，到原单位所在地医保中⼼办理《医疗保险转出参保凭证》，然后再办理转⼊。
如果没有新单位，可以参考养⽼保险处理。
辞职后五险⼀⾦的处理⽅式4、住房公积⾦同城换⼯作，公积⾦账户只能通过转移，如果换城市⼯作，且户⼝不在原单位所在地，既可以转移账户，也可提取公积⾦。
那么该怎么转移呢?⾸先在新单位城市开具公积⾦账户，并提供开户证明以及《公积⾦转移通知书》。
带上以上证明办理转出。
提取的话，带上⾝份证、和原单位的劳动解除合同、银⾏卡去公积⾦中⼼提取。
如果没有新单位的话，各地政策不同，视情况不同，有些可以提取。
企业职工离职养老保险理流程
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企业职工基本养老保险退保流程(3篇)
第1篇一、引言企业职工基本养老保险是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在保障职工在退休后享有稳定的经济来源。
然而，在实际生活中，由于种种原因，部分职工可能需要提前退出养老保险。
本文将详细介绍企业职工基本养老保险退保的流程，帮助职工了解相关政策和操作步骤。
二、退保原因1. 职工离职：职工因个人原因离职，不再继续缴纳养老保险。
2. 职工死亡：职工因意外事故或疾病等原因死亡，其养老保险权益需要终止。
3. 职工出国（境）定居：职工出国（境）定居，不再在中国境内居住。
4. 其他原因：如职工被判定为丧失劳动能力、因单位破产等原因。
三、退保条件1. 具有我国户籍。
2. 已参加企业职工基本养老保险。
3. 符合退保条件。
四、退保流程1. 提交申请职工需向养老保险经办机构提交退保申请，并提供以下材料：（1）身份证原件及复印件。
（2）户口簿原件及复印件。
（3）养老保险手册。
（4）离职证明、死亡证明、出国（境）定居证明等相关材料。
2. 审核材料养老保险经办机构对职工提交的退保申请及材料进行审核，确保符合退保条件。
3. 计算退保金额根据职工的实际缴费年限、缴费基数、个人账户累计金额等因素，计算退保金额。
4. 核发退保手续养老保险经办机构在审核通过后，为职工核发退保手续。
5. 领取退保金额职工持退保手续到银行或其他金融机构领取退保金额。
五、注意事项1. 职工在办理退保手续时，需仔细核对个人信息，确保准确无误。
2. 职工在办理退保手续前，应了解退保金额的计算方法，确保自身权益。
3. 职工在办理退保手续时，需遵守相关规定，不得伪造、篡改相关材料。
4. 职工在办理退保手续后，如需再次参加养老保险，需重新办理参保手续。
六、总结企业职工基本养老保险退保流程较为复杂，涉及多个环节。
职工在办理退保手续时，需按照规定提交相关材料，确保退保过程顺利进行。
同时，职工在办理退保手续前，应充分了解相关政策，确保自身权益不受损害。
希望本文能对职工办理养老保险退保提供一定的帮助。
离职后养老保险停缴怎么办
离职后养老保险停缴怎么办离职后养老保险停缴要怎么办?一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。
不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。
企业养老保险离职后如何续交?首先，个人只能在户口所在地缴纳社保，如果非本地户口只能挂靠单位来缴纳社保。
如果你不打算缴纳社保，一定要到社保账号开户的社保局办理社保停交，以免造成欠费。
社保只要在退休前累计交满15年就可以在退休的时候领取保险金，期间可以断交、停交和补交。
国家从2022年就开始实行养老保险的跨省转移，从2022年7月医疗保险跨省转移就能出台具体的措施。
如果是本地户口，可以继续缴纳社保，如果是非本地户口，挂靠单位或者通过人才中心缴纳社保。
社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
比如A地社平工资为20220元，那么养老保险交纳额为20220某20%=4000左右/年,医疗为20220某10%=2022左右/年。
缴费金额=缴费基数某缴费比例 (1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。
职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
如果还有疑问，可以拨打当地社保局12333咨询为宜。
养老保险数额计算基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳(部分省市略有调整)，职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳;城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。
从单位辞职后养老保险怎么办
从单位辞职后养⽼保险怎么办在单位上班的⼈，往往⼼⾥惦记着的就是离职后的养⽼保险，这也是即将离职的员⼯最关⼼的问题之⼀了吧。
养⽼保险关乎着退休⼈员的⽣活的⽅⽅⾯⾯，⼀直都是社会关注的焦点话题。
下⾯，就让店铺⼩编为⼤家做了⼀个详细的离职后养⽼保险的分析⽂章。
从单位辞职后养⽼保险怎么办⼀、辞职养⽼保险怎么办劳动者在辞职后可以将养⽼保险办理转移，从原公司转移到新公司。
对于暂时没有找到新⼯作的劳动者来讲，失业期间养⽼保险的费⽤就需要由⾃⼰承担，否则的话就会中断。
⼆、养⽼保险如何办理转移(⼀)申请出具《基本养⽼保险参保缴费凭证》缴费职⼯于缴费单位解除(终⽌)劳动关系后，可以由本⼈或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养⽼保险参保缴费凭证》：(1)《申请》(2)缴费职⼯户⼝簿、⾝份证原件及复印件(3)缴费职⼯委托他⼈代为办理的，请提供委托书及代办⼈的⾝份证原件及复印件(4)《职⼯养⽼保险⼿册》(5)缴费职⼯的参加⼯作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职⼯本⼈的《⼈事档案》(6)解除(终⽌)劳动关系证明书、调动⼿续原件及复印件(7)政策规定的其他相关材料。
(⼆)出⽰《参保凭证》，申请接续养⽼保险关系缴费职⼯向新就业地社会保险机构出⽰本⼈的《参保凭证》原件和复印件并填写《基本养⽼保险关系转移接续申请表》(附件⼀)，符合转⼊条件的，由新就业地社保经办机构向原社保经办机构发出《基本养⽼保险关系转移接续联系函》。
(三)办理基⾦转移⼿续原社保经办机构收到《联系函》后，核对有关信息⽣成《基本养⽼保险关系转移接续信息表》并办理基⾦划转⼿续，传送给新就业地社保机构。
(四)办理接续保险⼿续新就业地社保机构在收到《信息表》和转移基⾦后的15个⼯作⽇内核对《信息表》及转移基⾦额，将转移基⾦额按规定分别记⼊统筹基⾦和该参保⼈员个⼈账户，通知⽤⼈单位或参保⼈员携带以下材料确认转移接续情况：1、《职⼯养⽼保险⼿册》。
离职后五险一金怎么转走整理
离职后五险一金怎么转走整理（离职）后五险一金怎么转呢?离职之后在该公司全部的权利都会消逝，单位不会再为员工购买五险一金。
下面是我给大家带来的离职后五险一金怎么转，盼望能够帮到你哟!离职后五险一金怎么转一、养老（保险）转移手续《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行方法》规定养老保险采纳“双转移”模式个人部分全额转移，统筹部分(即公司部分)转移缴费基数的12%，相当于统筹部分的60%，转移手续如下：第一步是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》;其次步是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。
此后，就不需要再操劳其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。
只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。
二、医保账户可随人划转依据人力资源和社会保障部出台的《流淌就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行方法》，从7月1日开头，流淌人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。
依据《暂行方法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。
新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。
同时，个人账户余额通过保险经办机构转移。
这意味着，只要你在新就业地参保医疗保险时供应足够真实的参保信息，那么全部医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。
三、工伤及生育保险这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。
四、失业保险转移《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流淌的，失业保险关系随之转迁。
如需办理手续，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。
企业员工离职后如何处理社保缴纳问题
企业员工离职后如何处理社保缴纳问题现代社会中，企业员工的离职已经成为一种常见的现象。
当员工离开公司时，如何处理社保缴纳问题成为了一个关键性的任务。
正确处理离职后的社保缴纳问题，既能保障员工的权益，也能使企业遵守相关法律法规。
本文将就此问题进行论述。
一、了解社保缴纳制度在处理离职后的社保缴纳问题之前，企业和员工需要了解社保缴纳制度的相关规定和细则。
社保缴纳制度是国家为员工提供基本养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障的一种制度。
根据我国法律规定，企业和员工需按规定缴纳相应的社会保险费用。
二、及时办理离职手续当员工离职时，企业应及时办理离职手续。
这包括办理离职手续、与离职员工签订离职协议，并在记录离职人员的社保信息。
离职手续的及时办理可以减少不必要的纠纷，并保证社保缴纳问题能够得到妥善解决。
三、确认社保费用结清情况企业离职员工后，应当与社保机构核实并确认员工社保费用是否结清。
如果员工的社保费用存在欠缴情况，企业应当妥善解决并及时进行补缴。
这不仅是对员工的权益负责，也是企业按法律规定履行义务的体现。
四、处理社保关系转移问题员工离职后，其社保关系需要进行转移。
根据国家相关规定，员工可以选择将社保关系转移到新的工作单位或者个人账户。
在员工离职后，企业应与员工协商并确保其社保关系的及时转移，避免出现漏缴或者重复缴纳的问题。
五、处理退休金问题对于已经符合退休条件的员工来说，在离职后需要妥善处理退休金的问题。
企业应当根据员工的实际情况，及时向社保机构申请退休金，并确保员工能够按时领取到应得的待遇。
六、办理社保停缴手续员工离职后，企业需要向社保机构办理社保停缴手续。
停缴手续的办理需要包括员工的个人社保账户注销以及公司的社保账号注销等。
办理完整的停缴手续可以有效地避免员工和企业因社保问题而引发的纠纷。
七、遵守相关法律法规在处理离职后的社保缴纳问题时，企业和员工都应严格遵守相关法律法规。
企业应当按照国家的规定进行社保缴纳，保障员工的权益；员工也要按照规定了解自己离职后的权益和义务，并及时处理社保转移等相关手续。
公司离职后社保怎么处理_当月离职社保怎么交
公司离职后社保怎么处理_当月离职社保怎么交公司离职后社保怎么处理从公司离职后社保可以办理转移、转出和退保。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
当月离职公司社保怎么交当月公司社保扣款是扣当月，5月给员工买的社保，按规定就应该扣5月份的工资。
《中华人民共和国社会保险》第六十条规定用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
个人存档人员在连续三个应缴费月中第一和第二月内出现欠费，根据政策，第二和第三个月的基本医疗待遇暂中断。
如在连续第三个应缴费月的最后一个月的10日前，足额缴清所有费用后，被暂中断的医保待遇重新恢复。
公司缴纳完后自己还要不要交个人只需要缴纳一部分社保，个人交社保和单位交社保是没有区别的，只是在缴纳金额上有所不同。
按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担8%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险0.7%全由单位承担;工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。
注意：职工个人不承担生育和工伤保险。
各省市地区承担比例有所不同。
公司不买社保有什么后果公司不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
辞职人员养老保险管理制度
一、目的和依据为了规范辞职人员养老保险管理工作，保障辞职人员的基本养老保险权益，根据《中华人民共和国社会保险法》、《企业职工基本养老保险条例》等相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于辞职后选择参加企业职工基本养老保险的各类辞职人员。
三、养老保险缴费1. 缴费主体：辞职人员应按照国家规定，以个人名义参加企业职工基本养老保险，缴纳养老保险费。
2. 缴费基数：辞职人员的缴费基数，按照其辞职前最后一个月的工资收入确定。
3. 缴费比例：辞职人员养老保险缴费比例为本人缴费基数的8%，由辞职人员自行缴纳。
4. 缴费期限：辞职人员应按照国家规定，连续缴纳养老保险费，达到法定退休年龄后，按规定享受养老保险待遇。
四、养老保险待遇1. 养老金待遇：辞职人员达到法定退休年龄后，可以按照其缴费年限、缴费基数和养老保险待遇计发办法，领取养老金。
2. 养老金调整：根据国家规定，养老金待遇将根据物价水平、工资水平等因素进行调整。
3. 养老金支付：养老金通过银行等金融机构支付给辞职人员。
五、养老保险关系转移1. 转移条件：辞职人员在辞职后，如需转移养老保险关系，应满足以下条件：（1）在新就业地已参加企业职工基本养老保险；（2）原养老保险关系已停保。
2. 转移程序：（1）辞职人员向原养老保险经办机构提出转移申请；（2）原养老保险经办机构审核同意后，将辞职人员的养老保险关系转至新就业地养老保险经办机构；（3）新就业地养老保险经办机构接收养老保险关系，并继续为辞职人员缴纳养老保险费。
六、监督管理1. 各级人力资源和社会保障部门应加强对辞职人员养老保险工作的监督管理，确保养老保险待遇的落实。
2. 各级社会保险经办机构应依法依规办理辞职人员养老保险业务，确保养老保险关系转移接续的顺利进行。
3. 辞职人员应自觉遵守养老保险法律法规，按时足额缴纳养老保险费。
七、附则1. 本制度由XX市人力资源和社会保障局负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
辞职不干了社保怎么办(辞职后社保处理具体流程)
辞职不干了社保怎么办（辞职后社保处理具体流程）离职后社保应该如何处理？在现实中，我们总会因为各种各样的原因要离开家公司，投入到另一家公司或进行短时间的休息。
这可能是因为工资低，又或者是离家距离太远等等。
那么，当我们准备离职时，有哪些需要注意的点呢？毋庸置疑的一点便是我们的社保缴纳问题了。
针对于离职后社保如何处理这一点，蚂蚁HR将从三种情况来说说离职社保怎么处理：•本市换工作•跨省市换工作•裸辞不工作情况一：本市换工作在这种情况下，最好的处理方式就是在当月15日，原公司帮您缴纳完当月的社保费用。
在离职后次月的15日，由新公司帮您续上社保。
我们举个例子来说明：比如小蚁是山东人，毕业以后在上海工作了三年。
今年5月20日离职，并且还继续在上海找工作。
最后于次月的10号入职新公司，那么他的社保就能无缝衔接。
因为大部分公司都是在15号交社保所以蚂蚁HR建议您在15号以后离职。
然后在次月的15号入职新公司。
当然最稳妥的方式，还是需要您提前和新公司做好协商。
情况二：跨省市换工作如果小蚁不想继续在上海打拼了，想要回山东老家发展。
那么在这种情况下，小蚁就需要办理社保转移了。
社保转移是指在对于参保人员跨统筹区域流动就业的，转移养老保险关系的这一过程。
社保转移需要走三个流程，参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。
我们以上海迁移到山东为例，来讲解具体的办理社保转移流程：（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
山东济南职工辞职后社保该怎么处理
山东济南职工辞职后社保该怎么处理职工辞职后社保的处理是一个相对复杂的程序，而在山东济南这样一个经济中心城市，这个过程也需要按照一定的规定来进行。
下面我将详细介绍离职后社保处理的程序和注意事项。
首先，职工辞职后，应当在离职之日起15个工作日内，前往原所在的社保经办机构办理社保关系转移手续。
具体的手续如下：1. 准备相关材料：辞职员工需要准备本人的身份证、户口簿以及职工社保卡。
2. 前往社保经办机构：根据自己的户籍所在地，前往所在区县或者市区社保经办机构办理转移手续。
3. 填写申请表：到达社保经办机构后，需要填写《职工社会保险关系转移接续申请表》，并提交相关材料。
4. 办理社保关系转移：经过审核，社保经办机构会将原社保关系转移至离职员工户籍所在地的社保经办机构。
一般情况下，这个过程需要2-3个工作日。
5. 领取新的社保卡：转移手续办理完成后，离职员工可以凭借身份证到新的社保经办机构领取新的社保卡。
在处理社保转移手续时，离职员工需要注意以下几点：1. 注意转移时限：离职员工需要在离职之日起15个工作日内办理转移手续，超过时限不属于正常申报范围，可能需要额外的审核程序。
2. 办理手续越早越好：尽量在离职后的第一时间前往社保经办机构办理转移手续，以避免忘记或者延误办理，导致社保关系中断。
3. 了解社保政策变化：在办理转移手续之前，建议离职员工先了解当地社保政策的变化情况，以便更好地适应新的社保制度。
最后，需要提醒的是，离职员工在办理社保关系转移手续时，应当保留好相关材料的复印件，并妥善保存，以备后续查询或者纠纷处理的需要。
总结一下，职工辞职后社保的处理需要按照一定的程序进行，包括准备材料、前往社保经办机构、填写申请表、办理转移手续和领取新的社保卡。
同时，离职员工需要注意转移时限和了解当地社保政策变化，以便更好地完成离职后社保的处理。
希望这些信息可以帮助到正在面临这个问题的人们。
继续写相关内容离职后社保处理不仅仅包括社保关系的转移，还涉及到社保费用的缴纳和社保待遇的享受。
员工离职后养老保险怎么交？
员⼯离职后养⽼保险怎么交？依据《社会保险法》，可以选择以灵敏就业⼈员⾝份继续交纳养⽼保险，也能够不缴费，等有新的就业单位时，已交纳的养⽼保险缴费年限能够和在新单位交纳的养⽼保险年限累计计算。
⼀、员⼯离职后怎么交？根据《》，您可以选择以灵活就业⼈员⾝份继续缴纳养⽼保险，也可以不缴费，等您有新的就业单位时，已缴纳的养⽼保险缴费年限可以和在新单位缴纳的养⽼保险年限累计计算。
也就是说有⼯作单位的⼈必须依法按时⾜额缴纳各项费，没有⼯作单位的⼈可以灵活就业⼈员⾝份⾃愿缴纳养⽼保险，中断以后也可按政策规定⾃愿补缴，重新就业时不补缴也能在新单位按规定缴费。
如果续缴或补缴，具有本市户籍（涉农地区必须是居民户⼝）的灵活就业⼈员，可持、户⼝簿到户籍地中⼼个体缴费窗⼝办理续缴（补缴）保险费。
外地户籍⼈员可持⾝份证、公安部门出具的到居住地社保中⼼个体缴费窗⼝办理养⽼保险参保缴费。
如果暂停缴费，从原单位离职时，原单位就已经把您的养⽼保险编号调⼊临时户中，在临时户是不缴费状态，您的养⽼保险个⼈账户社保经办机构会按规定管理并计息。
⼆、养⽼保险是不是缴纳满15年就可以了？《社会保险法》规定，参加基本养⽼保险的个⼈，达到法定时累计缴费满15年的，按⽉领取基本。
也就是说，按⽉享受基本养⽼⾦必须同时满⾜两个条件：⼀是达到法定退休年龄，⼆是累计缴费年限满15年。
需要说明的是，规定最低缴费年限为15年，并不是说缴满15年就可以不缴费。
对职⼯来说，缴费是法律规定的强制性义务，只要在⽤⼈单位就业，就应当按照国家规定缴费。
如果您没有就业单位，可以选择继续缴费，也可以不缴费。
考虑到个⼈享受基本养⽼⾦与个⼈缴费年限直接相关，缴费年限越长，缴费基数越⼤，后领取的养⽼⾦就越多，建议您有条件的话，尽量接续缴纳养⽼保险费。
由此可见，员⼯退休后领取养⽼⾦的条件之⼀就是要满⾜养⽼保险缴费年限满15年。
员⼯离职后，可以停缴，等找到新单位后重新缴纳。
如果离职后⾃⼰单⼲，成为⾃由职业者，那么就要⾃⼰续交养⽼保险了。
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职工离职后养老保险如何处理
如今工作最关心的问题之一也就是“有五险一金不”，这是如今每个上班族在面试工作是最关心的问题之一，但是每日拼死拼活的工作，，天天就知道工资扣了，扣保险了，但是你知道，辞职之后，五险一金咋出来啊?养老保险又该怎么处理?下面是整理的一些关于职工离职后养老保险如何处理的相关资料，供你参考。
辞职后,原工作单位对你的养老保险作如下处理
将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地劳动和社会保障局养老保险科作你的个人怅户封存处理。
封存后，单位会将你的《养老保险手册》《养老保险个人帐户登记卡片》《养老保险个人怅户封存单》等相关手续交还于你。
此过程应由原单位完成
医疗保险、失业保险同样单位要作减员停保登记申请。
以下由自已完成
1、首先到当地就业服务中心(人才中心)作失业登记。
需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。
2、提供《失业证》、《再就业优惠证》、身份证、单位出具的参加
医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续。
提供《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人怅户封存单》、《失业证》、《再就业优惠证》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。
自谋职业者只缴纳养老保险和医疗保险两项，按自谋职业人员核缴，因地域差异有所不同，一般情况下：
缴费基数按当地上年度社会平均工资的100%或300%两档自由选择。
缴费比率：养老保险按20%左右核缴;医疗保险按12%左右核缴。
举例：若上年度社会平均工资为1500元，你选择100%的基数缴费则每月应缴费用估算如下：
养老保险金=1500×20%×1(月)=300(元)
其中记入个人帐户额=1500×8%=120(元)
进入统筹基金额=300-120=180(元)
医疗保险金=1500×12%×1(月)=180(元)
记入个人帐户额=1500×4%=60(元)
进入统筹基金额=180-60=120(元)
辞职后养老金的处理方法1、养老保险。
一般要交满15年，到退休的时候才能终身享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
如果到退休年龄交养老金不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人账户上存的8%的养老金全部退给你。
那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱
全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱，单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
2、退休时候的养老金是怎么算出来的?养老金的算法很复杂，国家每年都会把缴费基数变一次;如果你现在39岁，你现在的缴费基数是3000元，而退休年龄如果是55岁的话，那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了，而如果你现在从30岁就开始交，交到55岁是25年，那首先肯定你能享受养老金了，其次，如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000，那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000*20%=1200块的基本养老金，这是国家给你的。
3、此外你的个人账户上的钱在25年里也积攒了不少，把缴费基数平均一下好了，(3000+6000)/2=4500，那么你这25年里个人账户上应该有4500*8%(你缴纳的养老保险的个人比例)*25年*12个月=108000元，除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000/120=900元，这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金，当然每年国家的基数还在往上涨，这样每年除了你自己的900块，你退休后每个月都会拿到比1200块更多的钱，那你的养老金当然也会越来越多的，所以说交养老保险交的越多越好，你交的越多你退休以后享受的也越多，而且，国家每年调整基数，以后你拿的钱也会越来越多，现在交1000，十年之后拿1500都是有可能的。
4、但是，不管你在哪里交社保费，等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇，所以，在基数高的地方交社保，
但是退休回到基数低的地方享受养老金的人那就亏大了，为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作，交了20年的社保，然后退休了，但是你的户口在黑龙江，那你必须回黑龙江享受养老金;如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受1000的待遇，当然就很亏啦。
一句话，如果你在富有的地方交社保，但是退休的时候回穷地方享受社保，那你一辈子交很多，但是享受的很少。
交3000块，可能只能享受1000块，但是没办法，国家就是这个政策，所以请所有目前户口在基数低的地方，但是在北京或上海等基数高的地方交社保的注意了，你要么就在西部交社保，要么就在退休前把户口迁到北京或上海，否则你就是在做人生一笔亏本的买卖。
职工离职后养老保险。