2020年个人培训工作总结

个人培训工作总结

尊敬的各位领导,在座的各位同事,大家好,为期两周的认识培训已经接近尾声,现将我在这段时间的学习情况总结汇报如下:

(一)培训内容回顾

1.团队破冰.在南京三十多度的高温下,当我第一次听到破冰这

个词时,我第一想到的是我可能真的需要一块冰,一块能降暑和消除

我内心躁动的冰.事实上第一天晚上的团队破冰打消了我之前的诸多疑虑,合理的分组,融洽的气氛,新颖的开场自我介绍,热情的互动等等,所有这些都打破了刚来的那种陌生感,一下拉近了员工之间,员工与领导之间的距离.在彼此认识后经过小组内部推选成立了班委会,

并召开了第一次会议,为接下来的培训做了部署.

2.企业文化培训.企业文化是一个企业发展的灵魂,是企业的DNA,它决定了企业的性格,命运.一天的企业文化培训从建国初期国家提

出发展核工业到七十年代发展核电,再到今天的核建集团和中核动力,给我们展现了一幅中国核工业的历史和奋斗史,核建始终将创新发展,勇当国任摆在最前面,核建引领下的中核动力设备更是始终坚守着奉献精品,成就员工,服务社会的理念.有过辉煌,有过挑战,但现在更多的还是机遇,中核动力将再次借力十三五规划,乘风破浪,再创辉煌.

3.公司规章制度培训.不以规矩,不能成方圆,规章制度培训主要从人力资源的六大板块和公司的组织架构展开,人力资源规划,招聘

与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬福利管理,劳动关系管理这六大板块基本覆盖了员工最切身最关心的问题,组织架构的讲述让我们对公司有了一个更加立体直观的认识,清晰了自己在公司扮演的角色.

4.行政办公管理培训.行政办公管理培训涉及到行政管理技能,行政文书写作,行政商务礼仪,会务组织,行政统筹规划等,行政办公的琐碎,繁杂对行政办公人员的各方面素质提出了较高的要求,细致耐心,理性周到,形象气质,文理兼备等都是不可或缺的.一上午的培训再次让我看到了不足,也为接下来的学习工作提出了要求.

5.OA协同办公系统培训.实用性,开放性,安全性以及信息化,集成化,简易化等特点极大的拓宽了OA的应用领域,培训从个人账号的管理,操作界面的熟悉,软件功能的划分,业务流程的自定义以及与其他软件的协同办公操作到常见的一些问题,给我们简单的介绍了OA 这一自动化办公系统.

6.成长励志和先进模范事迹报告.成长励志和先进模范教育通过先进模范结合自身的奋斗历程讲述和观看宣传纪录片的形式进行,通过聆听公司先进模范的讲述,再次坚定了努力奋斗的信念.

7.产品市场开发与质量体系管理.一个企业的产品最终是要走向市场,接受市场的检验的,培训从公司的主营产品定位,市场结构划分到销售推广,并运用PDCA全面质量管理体系对公司的产品进行计划,实施,检查以及反馈,实现公司产品的良性闭路循环.

8.”两学一做”专题党课和廉洁从业教育.学习党章党规,做合格党员,廉洁从业是新时期顺应时代发展需要提出的要求,是我们每

一个新员工必须学习领会和贯彻的思想.

9.青年员工座谈会和安全教育培训.在经过了前面几天的培训,公司安排了员工座谈会,公司相关领导与每个新员工进行了亲切的互动,并对我们进行了安全教育.

10.新员工篮球赛与红色基地教育.新员工篮球赛增强了团队的凝聚力,为新老员工的交流提供了机会.红色基地教育在导游的带领和讲解中,我们重温了一代共产党人的艰苦奋斗历程,让我们再次集体陷入到反思之中,回望过去,审视当下.

(二)从自身出发,以企业发展为方向,谈职业规划

1.适合什么.主要通过结合swot分析来对自己进行一个职业定位,现在处于职业发展的第一阶段,结合行政管理专业对管理技能,文书写作,商务礼仪,会务组织和规划统筹等要求与我自身性格沉稳,细致耐心抗压性强,理性,具备一定的专业能力素质等特点,我觉着我可能更适合从事一些常规性的文秘管理工作,而我本身也对这方面的工作有着极大的兴趣.

2.企业能否提供平台环境.通过这段时间的培训,我对中核动力设备有限公司也有了一个直观的认识,公司企业文化浓厚深远,组织架构合理完善,各项规章制度成熟完善,员工晋升渠道畅通,工作生活环境宜人,在十三五开局之年,公司已搬迁至南京,并解决了兰州基地的拆迁工作,第四代高温气冷堆的研发建设也给我们提供了巨大的契机,中核动力将谋篇布局,轻装上阵.作为中核动力的一员,我们能够在这个平台上创造精品,成就自我,为公司创造效益的同时服务社会.

3.社会发展是否需要.一个人的价值,一个企业的价值终究是要

在服务社会的过程中实现的,在核领域,有核电站的国家很多,能自主研发核电站的国家不多,第四代高温气冷堆在经济性,灵活性以及清

洁和循环利用方面都有很大的优势,中核作为核建的唯一制造型企业,通过国家”一带一路”走出去战略,中核动力也将再次启程！

(三)反思心得

1.转变思路,端正态度,顺利实现从校园到职场的过渡.我们应该尽快从学校的懒散,随意,无组织无纪律转变为一个适应现代职场高压,快节奏,组织纪律严明的职场人.

2.勤学,多做,养成终身学习的习惯.大学时代所学到的大部分只是基础的理论知识,缺乏实践的检验,甚至有些在实际的工作中会有

一些出入,这需要我们树立终身学习的习惯,技多不压身,在学好本专业知识的同时,可以尽可能多的去涉猎其他学科,拓宽自身知识面,开阔视野.

3.树立团队意识.没有完美的个人,只有完美的团队,一滴水只有注入海才能成就一片汪洋,在日常的工作中,应该加强与同事之间的

交流,要分工明确更需通力合作.

4.学会运用思维导图的方式构建完整的知识体系.大多时候我们所学到的知识可能知识某个点抑或某个面,通过思维导图可以将所学到的知识系统化,点线面结合,搭建自己完整的理论知识体系.

5.人际关系处理.刚步入社会的我们往往在处理人际关系时显得手足无措,对人际的远近,深浅,待人接物的分寸都会把握不到,这需

要我们多观察,多学习,不断强大自己.

6.从基层做起,接受来自底层的锻炼.在进行了认识培训,即将走进生产车间进行实地的培训,这个过程中我们要放下自己的骄傲,娇气,虚心求教,让自己沉下去,把真的技术学到手.

7.定期进行总结.定期总结是必须的,至少让自己明白近期都做了什么,下一步该如何改正和努力.

我的总结汇报到此结束,最后,再次感谢各位领导和同事的聆听,总结存在诸多遗漏和不足,恳请大家批评指正,谢谢大家,谢谢！

总结人

20xx年x月x日