公司管理制度范本

云南蓝锋科技有限

公司规章制度

[2015]版本号:V1.0

（试行）

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云南蓝锋科技有限公司

目录

第一章公司管理制度

第一节考勤制度

第二节费用报销一般规定

第三节借款一般规定

第四节付款流程

第六节报销时间的具体规定

第七节假期规定

第八节招聘与录用

第十节培训

第十一节业绩与考核

第十二节薪资

第十三节人员流动

第二章行政管理

第一节礼仪纪律

第二节办公设备管理

第三节文件档案管理制度

第四节用章管理

第五节办公用品管理与购置

第六节物业

第七节业务支持

第三章奖惩条例

第一节奖励

第二节惩罚

第三节违纪处理

第四章卫生条例

第五章安全制度

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第一章：公司管理制度

总纲

公司人事行政管理制度是公司管理的重要文件，本制度由总经理、人事行政部及各部门主管直线执行。

本制度的修改须经总经理核准；重大事项的更改须报总经理核准。

1、人事管理是公司人才观的直接体现；

2、人事管理以合法、平等为基准，以实绩导向、取优汰劣、赏罚分明为宗旨；

3、人事管理以满足公司发展需要为核心目标。

第一节考勤制度

一、上班时间

公司的工作时间为：周一至周六（实行单双休）上午：08：30-12：00

中午午休 12:00-13：30（包括午餐时间）

下午：13：30-18：00，周日休息。

国定假日：按照时时性定制（元旦﹐春节﹐劳动节，国庆节）；特别假日X天（连续在职满X年者皆可享有）

二、考勤登记

1、公司每位职员在每一正常工作时日，必须自行、准时打卡或签到，上下班各打一次卡方为有效（销售部门除外）。

2、凡是漏打卡，错打卡者须在当天内申请补办，经部门主管核定后报人事行政部。

三、考勤规定

1、全勤：在规定工作时间内出勤,当月无迟到和请假，按正常工资发放，年终公司将统一安排奖励等奖励；

A、同月内第一次15分钟以内50元

B、同月内第二次迟到罚款100

C、同月内第三次迟到作为离职处理

D、迟到或早退1小时以上，作为旷工处理

2、旷工：A.旷工半天扣除1天工资 B.旷工1天扣除3天工资，并发出警告，旷工连续达3天或全年旷工次数累计达3次者，予以解除雇佣关系。

以下情况视为旷工：

（1）未请假或请假未经批准，即擅自缺勤的；

（2）迟到1小时的，按旷工半天计算；旷工一天扣除三天工资；

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