某市场宝洁系列规划培训资料

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宝洁市场部培训文件-润妍

宝洁市场部培训文件-润妍

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一千个消费者就有一千个哈姆雷特,归结出一些 相同点与不同点,用不同的品牌逐一击破
只有准确定位,才能提出独特销售主张(USP)
释放女性内在动人光彩的润妍
1997年前后,中国洗发水市场一片黑色: 联合利华的“黑芝麻”系列, 重庆奥妮的“新奥妮皂角洗发浸膏”, 伊卡路草本精华系列等, 市场上一度出现“终结宝洁”的呼声
• 宝洁于1913年提出并采用
• 一般的品牌经理是隶属企业的市场营销部门, 但宝洁则是将公司各部门都围绕品牌经理运作
品牌经理为核心的营销模式
消费者调研部
需 求
公关部
产品研发部
品牌经理
生产部门
销售部
流向市场
品牌经理负责到底
市场规划 市场定位
促销
品牌经理
市场策略
广告
品牌经理制度

宝洁公司于1913年提出品牌经理(Brandmanaer)的概念。 一个品牌一个经理,避免了由几个部门同时负责推广同类产品 而造成的顾此失彼的情况。 多品牌策略、品牌经理制度的实施,迫使宝洁内部也形成竞争, 让各个品牌经理为自己品牌的长盛不衰而不懈努力。 实行多品牌策略,聘请不同的广告公司为不同的品牌服务,避 免了一家广告公司同时服务多个同类产品的尴尬。 按照一般规律,当一种新产品投入市场时,老产品往往要退出 市场,为新产品所替代。 宝洁实行“品牌经理制度”后,其各种产品的生命周期不断延 长,如TIDE(汰渍)已行销40多年,浪峰牙膏行销30多年,佳 美香皂更是已行销110年以上
技术中心研制开发出冲洗型和 免洗型两款“润妍”润发产品
滋润而又有生命力的黑发最美— —消费者心目中的理想护发产品
光洗发水,宝洁就一连创了5个品牌,各品牌之间是 否会因此而产生“内战”或“内耗”呢? 一类产品有多个品牌,是否又会造成推广和广告中 的顾此失彼呢?

宝洁培训教程---建议收藏

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宝洁系列培训资料小店销售管理目录一小店概述1.1小店定义1.2小店特点1.3小店重要性二小店销售目标及策略三小店管理动作系统3.1片区设置3.2覆盖方式3.3贸易政策3.4人员管理3.4.1目标3.4.2配置3.4.3招聘3.4.4培训3.4.5激励3.4.6工作制度3.5后勤支持系统3.5.1仓库管理3.5.2带货/补货系统3.5.3财务安全系统3.6分销管理3.6.1小店基本动作程序3.6.2检查制度3.6.3销售介绍3.6.4促销管理3.6.5店内形象管理3.6.6覆盖拓展四小结一小店概述1.1小店定义小店原指遍布各地的直接面对消费者的小型零售终端。

对P&G而言,小店指那些主要以食品、日用杂品、药品等为经营品种,同时P&G产品月销量低于5箱的小型商店、商亭及各种货摊。

1. 2小店特点1便利性:与大店相比,竞争优势在于极大地方便消费者随时随地的购买2分布广泛:道路两边,居民楼下,电话亭、报摊、烟摊均有我们的目标小店。

3规模小:营业面积及销售额均较小,大不过十余平方米面积及数百元日销售额。

4经营品种相对集中:以日用消费品的畅销规格为主1. 3小店的重要性1对消费者而言:-最方便地买到有购买冲动的产品。

-有效地改变消费习惯,提高生活质量。

2对P&G客户而言:-稳定的销量来源日用消费品,特别是小规格的成熟品牌,主要销售量将逐步向小店倾斜,同时,小店销量受其他因素干扰小,相对稳定,是P&G客户稳定的生意来源之一。

-稳定的利润来源虽然对小店销售中遇到批发市场价格冲击,但由于小店直接面对消费者,同时,P&G分销商提供各种销售支持和服务,故客户对小店的供应价格仍有足够的毛利率,即使除去各种费用,也是P&G客户的稳定利润来源。

-稳定而广泛的客户网络,建立长久生意的基础通过覆盖数目巨大的小店客户,建立稳定的客户网络,能有效地提高P&G客户在当地,在日化行业中的知名度,从而帮助P&G客户建立长久生意的基础。

宝洁系列培训资料2

宝洁系列培训资料2

宝洁系列培训资料2第一章:宝洁公司简介宝洁公司是世界领先的消费品公司,总部位于美国俄亥俄州辛辛那提市。

成立于1837年,至今已有近200年历史。

宝洁公司主要专注于家庭护理和个人护理产品的研发、生产和销售,涵盖日常生活中的多个领域,如洗护、洗涤、美容等。

第二章:宝洁公司的发展历程2.1 成立初期宝洁公司成立之初主要生产和销售蜡烛和香皂等产品,产品质量和品牌声誉迅速提高,深受消费者欢迎。

2.2 品牌的扩张和多元化发展宝洁在20世纪初开始推出新的产品线,并进军国际市场。

通过收购和合并等方式,宝洁不断扩大品牌和产品的范围,涉足了家居清洁、口腔护理、护肤美容等领域。

2.3 全球化战略的实施20世纪后期,宝洁公司开始实施全球化战略。

通过与当地企业合作,建立工厂和销售网络,宝洁在世界范围内提供产品和服务,继续扩大市场份额。

第三章:宝洁公司的经营理念3.1 品质至上宝洁公司始终坚持品质至上的原则,通过严格的质量管理和持续的创新,不断提升产品质量,满足消费者的需求。

3.2 顾客至上宝洁公司始终将顾客需求放在首位,通过市场调研和消费者洞察,了解消费者的喜好和需求,以便更好地开发和推广产品。

3.3 可持续发展宝洁公司致力于可持续发展,通过减少环境影响、提高能源利用效率和推广可再生能源等措施,减少对环境的负面影响。

第四章:宝洁公司的培训体系4.1 员工培训计划宝洁公司注重员工培训,通过内部培训课程和外部合作,向员工提供专业的技能和知识培训,以提升他们的工作能力和职业发展。

4.2 新员工培训宝洁公司为新入职员工提供全面的培训计划,包括公司文化、产品知识、销售技巧等内容,以帮助他们快速适应和融入工作环境。

4.3 领导力培训宝洁公司为中高层管理人员提供领导力培训,通过培养和提升领导核心素质,推动组织的战略目标的实现。

第五章:宝洁系列培训资料2应用示例5.1 销售培训宝洁公司针对销售人员开设的销售培训课程,包括销售技巧、顾客关系管理、市场分析等内容,旨在提高销售人员的专业能力和销售业绩。

某市场宝洁经典培训资料

某市场宝洁经典培训资料

宝洁系列培训资料小店销售管理目录一小店概述1.1小店定义1.2小店特点1.3小店重要性二小店销售目标及策略三小店管理动作系统3.1片区设置3.2覆盖方式3.3贸易政策3.4人员管理3.4.1目标3.4.2配置3.4.3招聘3.4.4培训3.4.5激励3.4.6工作制度3.5后勤支持系统3.5.1仓库管理3.5.2带货/补货系统3.5.3财务安全系统3.6分销管理3.6.1小店基本动作程序3.6.2检查制度3.6.3销售介绍3.6.4促销管理3.6.5店内形象管理3.6.6覆盖拓展四小结一小店概述1.1小店定义小店原指遍布各地的直接面对消费者的小型零售终端。

对P&G而言,小店指那些主要以食品、日用杂品、药品等为经营品种,同时P&G产品月销量低于5箱的小型商店、商亭及各种货摊。

1. 2小店特点1便利性:与大店相比,竞争优势在于极大地方便消费者随时随地的购买2分布广泛:道路两边,居民楼下,电话亭、报摊、烟摊均有我们的目标小店。

3规模小:营业面积及销售额均较小,大不过十余平方米面积及数百元日销售额。

4经营品种相对集中:以日用消费品的畅销规格为主1. 3小店的重要性1对消费者而言:-最方便地买到有购买冲动的产品。

-有效地改变消费习惯,提高生活质量。

2对P&G客户而言:-稳定的销量来源日用消费品,特别是小规格的成熟品牌,主要销售量将逐步向小店倾斜,同时,小店销量受其他因素干扰小,相对稳定,是P&G客户稳定的生意来源之一。

-稳定的利润来源虽然对小店销售中遇到批发市场价格冲击,但由于小店直接面对消费者,同时,P&G分销商提供各种销售支持和服务,故客户对小店的供应价格仍有足够的毛利率,即使除去各种费用,也是P&G客户的稳定利润来源。

-稳定而广泛的客户网络,建立长久生意的基础通过覆盖数目巨大的小店客户,建立稳定的客户网络,能有效地提高P&G客户在当地,在日化行业中的知名度,从而帮助P&G客户建立长久生意的基础。

宝洁系列销售管理培训资料

宝洁系列销售管理培训资料

宝洁系列销售管理培训资料宝洁公司销售管理培训资料导入篇:尊敬的学员们,欢迎参加宝洁公司销售管理培训课程。

在这个培训过程中,我们将一起探索如何有效地管理销售团队以实现业绩目标。

无论您是新加入销售团队的经理,还是正在晋升为销售经理的职位,本课程将为您提供必要的知识和技能来成功管理销售业务。

第一部分:销售管理概述1.1 销售管理的重要性- 基本概念:销售管理是指管理销售团队和销售活动,以实现企业销售目标。

- 销售管理的目标:提高销售业绩、满足客户需求、培养和发展销售团队、优化销售流程。

1.2 销售管理的关键要素- 销售策略和目标:制定明确的销售策略和目标,为销售团队提供明确的方向。

- 销售团队管理:建立高效团队、激发团队合作和士气、提供适当培训和支持。

- 销售数据分析:收集和分析销售数据,了解市场趋势和销售情况,制定相应的决策。

- 销售绩效评估:建立有效的绩效评估体系,奖惩制度和激励机制,激发销售团队的积极性。

- 客户关系管理:建立和维护良好的客户关系,提供个性化的解决方案,增强客户满意度。

第二部分:销售团队管理2.1 团队建设- 招募与筛选:根据销售业务的需求,制定招募标准并进行有效的筛选。

- 培训与发展:为销售团队提供必要的培训和发展机会,提升销售技能和专业素养。

- 激励与奖励:制定激励政策和奖励机制,激发销售团队的动力和积极性。

2.2 团队合作- 沟通和协作:建立畅通的沟通渠道,促进销售团队之间的协作和信息交流。

- 团队文化:塑造积极向上的团队文化,鼓励团队成员之间的合作和支持。

第三部分:销售数据分析和决策3.1 销售数据收集与分析- 数据收集:收集销售数据,包括销售额、销售渠道、市场份额等。

- 数据分析:利用数据分析工具和技巧,掌握市场趋势、客户需求和销售情况。

3.2 制定销售策略和决策- 市场定位:了解市场需求、竞争对手,制定有效的市场定位策略。

- 产品定价:根据市场需求和竞争状况,制定合理的产品定价策略。

某市场宝洁系列规划培训资料

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大店概述---1.2大店特点
4产品线:应比较齐全。一般至少有食品、 洗涤用品等日用消费品,能够有机会达 到或超过C点零售标准。 5营业地点:商业区或居民稠密的小区内, 有较大的消费群。 6营业能力:同附近小店相比,无论在店 堂环境,产品系列,还是竞争能力都应 有较大的优势。
大店概述---1.3大店类型
四 大店管理运作系统
人员管理
3要有创新精神 不管是销售观念还是销售技巧,都不会是一成 不变的。作为工作在第一线的销售代表,能否 出色地完成公司促销计划和日常的销售目标, 很大程度上取决于他如何将公司的基本方法和 要求创造性地适用于不同商店,这需要销售代 表对自己客户不断研究,深入讨论,才会有针 对性地销售,就象时装设计师一样,同一种理 念能设计出适合不同客户的不同式样时装,而 不是生产线上的产品,千篇一律。
二 大店管理的重要性
2. 1巨大的生意潜力和最重要的分销渠道 以目前生意中的品类洗发类为例:根据最新的 零售调查报告中,可以看出大店在同类产品中 占有很高生意比例: 北京 515 上海 51% 广州 59% 而且就发展趋势来讲,由于竞争的原因,分销 渠道在逐步宿短,比如越来越多商店倾向于从 产家直接进货!而且,有些大型超市已经在承 担着零售兼批发的职能。
四 大店管理运作系统(双重 或多重覆盖)
对于双重或多重覆盖,有利有弊。多重 覆盖的利处在于可以弥补单一分销商在 服务、价格方面的不足,可以促进分销 商在生意管理上不断努力,不断挖掘潜 力。但从长远来看,弊大于利。
四 大店管理运作系统 双重或多重覆盖
弊处主要有以下几点: 1分销商对大店控制力减弱。由于客户间竞争 的加剧,使分销商在零售管理上更加追求短期 利益,而对具有长远战略意义的分销、货架、 助销、价格管理失去信心、耐心和兴趣,与此 同时P&G公司的竞争对手越来越多的进入。长 此下来,对P&G公司的生意发展回产生极为不 利的影响。

宝洁系列培训资料1(PPT 122)--小店销售管理124页PPT

宝洁系列培训资料1(PPT 122)--小店销售管理124页PPT

46、我们若已接受最坏的,就再没有什么损失。——卡耐基 47、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游 48、书籍把我们引入最美好的社会,使我们认识各个时代的伟大智者。——史美尔斯 49、熟读唐诗三百首,不会作诗也会吟。——孙洙 50、谁和我一样用功,谁就会和我一样成功。——莫扎特
宝洁系列培训资料1(PPT 122)--小店 销售管理
16、自己选择的路、跪着也要把它走 完。 17、一般情况下)不想三年以后的事, 只想现 在的事 。现在 有成就 ,以后 才能更 辉煌。
18、敢于向复。
20、懦弱的人只会裹足不前,莽撞的 人只能 引为烧 身,只 有真正 勇敢的 人才能 所向披 靡。

宝洁系列培训教程

宝洁系列培训教程

宝洁系列培训教程第一部分:宝洁公司概况在本部分,我们将介绍宝洁公司的历史背景、业务范围、产品组合以及业绩表现。

通过了解公司的概况,员工可以更好地理解宝洁的使命与愿景,以及公司对市场的影响力和领导地位。

第二部分:核心价值观和企业文化宝洁公司的核心价值观包括诚信、创新、团队合作和客户导向。

在本部分,我们将深入探讨这些价值观,并介绍它们在日常工作中的实际应用。

员工将了解如何将这些价值观融入工作中,提升个人绩效并推动团队发展。

第三部分:产品知识和销售技巧宝洁公司拥有多个知名品牌,涵盖个人护理、家居清洁、护理护肤等多个领域。

在本部分,我们将介绍公司主要产品的特点和优势,并分享销售技巧和市场推广策略。

员工将学习如何了解客户需求并提供有效的产品解决方案,以提升销售业绩。

第四部分:专业技能培训本部分将针对不同岗位,提供相关的专业技能培训。

无论是市场营销、供应链管理还是财务分析,我们将为员工提供相关领域的知识和技能培训,以帮助他们在工作中更加出色。

通过这些培训内容,我们相信员工将能够更好地理解宝洁公司的业务和文化,提升工作技能和绩效水平,为自己的职业发展奠定坚实基础。

宝洁集团期待每一位员工都能通过培训不断成长和进步,与公司共同发展。

第五部分:领导力与团队管理在宝洁公司,我们重视培养和发展员工的领导力和团队管理技能。

在这一部分,我们将提供领导力培训课程,包括有效沟通、决策能力、团队建设和激励团队等方面的内容。

我们鼓励员工掌握领导力技能,以便更好地指导团队成员、协调工作任务并达成共同目标。

第六部分:品质管理和质量控制宝洁公司一直致力于生产高质量的产品,并确保生产过程符合相关的安全和环保标准。

在这一部分,我们将对品质管理和质量控制进行深入培训,以帮助员工了解相关流程、标准和工具。

我们鼓励员工积极参与质量管理工作,保证公司产品的品质和可靠性,提升客户满意度和忠诚度。

第七部分:职业生涯规划和发展在宝洁公司,我们鼓励员工制定个人的职业生涯规划,并提供相关的发展支持和资源。

销售管理:宝洁系列培训资料--小店销售管理-小店销售目标及策略

销售管理:宝洁系列培训资料--小店销售管理-小店销售目标及策略

宝洁系列培训资料小店销售治理名目一小店概述二小店销售目标及策略三小店治理动作系统四小结一小店概述小店原指遍布各地的直截了当面对消费者的小型零售终端。

对P&G而言,小店指那些要紧以食品、日用杂品、药品等为经营品种,同时P&G产品月销量低于5箱的小型商店、商亭及各种货摊。

1.2小店特点1便利性:与大店相比,竞争优势在于极大地点便消费者随时随地的购置2分布广泛:道路两边,居民楼下,亭、报摊、烟摊均有我们的目标小店。

3规模小:营业面积及销售额均较小,大只是十余平方米面积及数百元日销售额。

4经营品种相对集中:以日用消费品的畅销规格为主1.3小店的重要性1对消费者而言:-最方便地买到有购置冲动的产品。

-有效地改变消费习惯,提高生活质量。

2对P&G客户而言:-稳定的销量来源日用消费品,特别是小规格的成熟品牌,要紧销售量将逐步向小店倾歪,同时,小店销量受其他因素干扰小,相对稳定,是P&G 客户稳定的生意来源之一。

-稳定的利润来源尽管对小店销售中碰到批发市场价格冲击,但由于小店直截了当面对消费者,同时,P&G 分销商提供各种销售支持和效劳,故客户对小店的需求价格仍有足够的毛利率,即使除往各种费用,也是P&G客户的稳定利润来源。

-稳定而广泛的客户网络,建立长久生意的根底通过覆盖数目巨大的小店客户,建立稳定的客户网络,能有效地提高P&G客户在当地,在日化行业中的知名度,从而关怀P&G客户建立长久生意的根底。

3对P&G而言:-使产品知名度及可购置性到达最高使产品的广泛战事提高知名度及购置性的最有效方法。

-获得消费者的品牌忠诚,确保P&G品牌的领导地位。

作为日用消费品公司,我们不仅需要消费者对P&G产品产生购置冲动并试用,更需要通过反复使用形成品牌忠诚,而最广泛、最深度的分销确保这一点的实现。

二小店销售目标及策略-P&G深度分销目标通过积极有效的方式把P&G的要紧规格分销进每一家小店,具体来讲是指:1在分销、货架、助销、定价上全面超过竞争对手。

宝洁系列培训资料小店销售管理

宝洁系列培训资料小店销售管理

宝洁系列培训资料小店销售管理1. 引言本文档旨在提供宝洁系列产品销售管理的培训资料,以帮助小店经营者提高销售效率和管理能力。

通过本文档的学习,您将了解到宝洁系列产品的销售技巧、销售数据分析和销售团队管理等内容。

2. 宝洁系列产品销售技巧2.1 销售前的准备在进行销售工作之前,小店经营者需要充分准备,包括了解宝洁系列产品的特点和优势,了解目标客户需求以及竞争情况等。

此外,还需要确保店铺的产品陈列和促销活动的有效展示,以吸引顾客注意。

2.2 销售技巧与顾客沟通与顾客沟通是销售的关键环节。

小店经营者需要掌握一些销售技巧,包括主动倾听顾客需求、提供专业的产品知识和建议、灵活运用销售辅助工具等。

通过与顾客积极沟通,可以更好地满足顾客需求,提高销售额。

2.3 销售后的关怀与跟进销售不仅仅是一次交易,还需要建立良好的顾客关系。

小店经营者需要及时关怀顾客,在顾客购买后进行后续跟进,了解产品的使用情况和顾客的反馈。

通过持续关注和积极回应顾客需求,可以增加顾客黏性,并获得更多的重复购买机会。

3. 销售数据分析销售数据分析是指通过对销售数据进行统计、整理和分析,帮助小店经营者了解销售情况、发现问题和机会,并做出针对性的营销决策。

本节将介绍如何进行销售数据分析。

3.1 销售数据的收集和整理小店经营者需要收集和整理各种销售数据,包括销售额、销售渠道、销售人员绩效等。

可以通过店铺销售系统、POS机等工具进行数据的收集和整理,确保数据的准确性和完整性。

3.2 销售数据的统计和分析方法在进行销售数据统计和分析时,小店经营者可以采用各种方法和工具,如柱状图、折线图、饼图等,以直观地展示销售情况和趋势。

此外,还可以通过对比分析、环比分析、趋势分析等方法,深入挖掘销售数据背后的隐藏信息。

3.3 销售数据分析的应用通过销售数据分析,小店经营者可以发现销售瓶颈、产品热销点、客户偏好等信息,并基于这些信息制定相应的销售策略。

同时,销售数据分析还可以辅助预测销量、制定目标和评估销售团队的表现,以帮助小店实现销售目标。

宝洁公司培训计划表

宝洁公司培训计划表

宝洁公司培训计划表一、培训目的宝洁公司作为世界知名的消费品公司,一直以来致力于为员工提供全面的培训和发展机会,以帮助他们提高职业技能和个人发展。

宝洁公司培训计划的目的是为了提高员工的职业能力和素质,激发员工的工作激情和创造力,促进员工的个人成长和职业发展,从而推动公司的业务发展和持续增长。

二、培训内容1. 公司概况:介绍宝洁公司的历史、发展和业务范围,让员工了解公司的背景和定位,增强对公司的认同感和使命感。

2. 产品知识:深入了解公司的产品结构、特点和使用方法,掌握产品知识和技术,提高对产品的了解和应用能力。

3. 销售技巧:培训员工销售技巧和方法,提高销售人员的话术表达能力和沟通技巧,提升客户服务水平和销售业绩。

4. 团队合作:加强团队合作意识和团队精神,培养员工的团队精神和协作能力,提高团队的执行力和凝聚力。

5. 管理技能:培训员工的管理技能和领导能力,提高员工的团队管理能力和领导魅力,培养未来的管理人才。

6. 职业规划:帮助员工进行职业规划和个人发展规划,激励员工树立明确的职业目标和发展方向,促进员工的职业发展和晋升。

三、培训方式1. 线上培训:通过网络平台进行线上培训,包括视频课程、网络直播和线上讨论,方便员工随时随地进行学习。

2. 线下培训:组织员工参加公司内部和外部的培训课程和研讨会,提供专业培训师的指导和辅导。

3. 实践培训:安排员工进行实际工作练习和项目实践,提供实践机会和实践指导,提高员工的实际工作能力和经验积累。

四、培训计划1. 入职培训:新员工入职后,进行全面的公司概况和产品知识培训,让员工熟悉公司的业务和产品,适应工作环境和岗位要求。

2. 岗位培训:根据员工的岗位和职责,针对不同岗位的员工进行专业化的岗位培训,提高员工的专业能力和工作效率。

3. 职业发展培训:针对员工的职业发展规划,进行职业规划和个人发展培训,帮助员工明确职业目标和发展方向。

4. 员工轮岗培训:组织员工进行不同岗位的轮岗培训,拓宽员工的职业视野和工作经验,提高员工的全面素质和综合能力。

宝洁系列培训资料

宝洁系列培训资料

宝洁系列培训资料1. 新员工培训新员工培训是宝洁公司培训计划的第一步。

在入职后,每位新员工都将接受为期一周的培训,包括公司历史、文化、价值观、产品知识等内容。

通过这一培训,新员工将更好地了解公司和产品,并能够更快地融入团队。

2. 专业技能培训为了满足不同岗位的专业需求,宝洁公司还为员工提供定制的专业技能培训。

比如,销售团队将接受销售技巧和客户管理方面的培训,生产团队将接受生产流程和质量控制方面的培训,市场团队将接受市场营销和品牌推广方面的培训,以此类推。

3. 领导力培训宝洁公司非常重视员工的领导力发展,并为此提供领导力培训计划。

这些培训课程涵盖了领导者的沟通、团队建设、决策管理等方面,旨在帮助员工成为更好的领导者,更好地引领团队实现目标。

4. 效率提升培训宝洁公司还鼓励员工在工作中不断提升效率和创新能力。

因此,公司会定期组织效率提升培训,包括时间管理、项目管理、团队协作等内容,帮助员工更好地处理工作中的各种挑战。

总之,宝洁公司的培训资料涵盖了知识、技能和领导力等多个方面,旨在帮助员工成长和发展,更好地为公司的发展做出贡献。

我们相信,通过不断学习和提升,每个员工都能够实现职业生涯的成功和个人成长的价值。

在宝洁公司,我们追求卓越,为此我们会持续对员工进行全面的培训,以确保他们在面对不断变化的市场环境时能够保持竞争优势。

除了基础的岗位技能培训外,我们还积极加强员工的领导力和团队协作能力,帮助他们成为未来行业的领军者。

5. 创新培训在当今竞争激烈的市场环境中,创新成为了企业成功的关键。

为了培养员工的创新意识和创新能力,宝洁公司致力于开展创新培训。

这些培训包括创新思维的培养、解决问题的方法和工具、创意激发等,帮助员工在工作中能够更好地应对挑战,推动公司持续创新。

6. 跨部门协作培训在宝洁公司,跨部门协作是我们团队文化的重要组成部分。

为了加强不同部门之间的协作,我们为员工提供跨部门协作培训。

这些培训课程着重于沟通技巧、团队合作、冲突解决等内容,旨在促进不同部门之间的合作互动,提升整个公司的综合效能。

宝洁系列培训

宝洁系列培训

宝洁系列培训资料小店销售管理目录一小店概述1.1小店定义1.2小店特点1.3小店重要性二小店销售目标及策略三小店管理动作系统3.1片区设置3.2覆盖方式3.3贸易政策3.4人员管理3.4.1目标3.4.2配置3.4.3招聘3.4.4培训3.4.5激励3.4.6工作制度3.5后勤支持系统3.5.1仓库管理3.5.2带货/补货系统3.5.3财务安全系统3.6分销管理3.6.1小店基本动作程序3.6.2检查制度3.6.3销售介绍3.6.4促销管理3.6.5店内形象管理3.6.6覆盖拓展四小结一小店概述1.1小店定义小店原指遍布各地的直接面对消费者的小型零售终端。

对P&G而言,小店指那些主要以食品、日用杂品、药品等为经营品种,同时P&G产品月销量低于5箱的小型商店、商亭及各种货摊。

1. 2小店特点1便利性:与大店相比,竞争优势在于极大地方便消费者随时随地的购买2分布广泛:道路两边,居民楼下,电话亭、报摊、烟摊均有我们的目标小店。

3规模小:营业面积及销售额均较小,大不过十余平方米面积及数百元日销售额。

4经营品种相对集中:以日用消费品的畅销规格为主1. 3小店的重要性1对消费者而言:-最方便地买到有购买冲动的产品。

-有效地改变消费习惯,提高生活质量。

2对P&G客户而言:-稳定的销量来源日用消费品,特别是小规格的成熟品牌,主要销售量将逐步向小店倾斜,同时,小店销量受其他因素干扰小,相对稳定,是P&G客户稳定的生意来源之一。

-稳定的利润来源虽然对小店销售中遇到批发市场价格冲击,但由于小店直接面对消费者,同时,P&G分销商提供各种销售支持和服务,故客户对小店的供应价格仍有足够的毛利率,即使除去各种费用,也是P&G客户的稳定利润来源。

-稳定而广泛的客户网络,建立长久生意的基础通过覆盖数目巨大的小店客户,建立稳定的客户网络,能有效地提高P&G客户在当地,在日化行业中的知名度,从而帮助P&G客户建立长久生意的基础。

宝洁系列培训资料(小店管理)

宝洁系列培训资料(小店管理)

宝洁系列培训资料小店销售管理目录一小店概述小店定义小店特点小店重要性二小店销售目标及策略三小店管理动作系统片区设置覆盖方式贸易政策人员管理目标配置招聘培训激励工作制度后勤支持系统仓库管理带货/补货系统财务安全系统分销管理小店基本动作程序检查制度销售介绍促销管理店内形象管理覆盖拓展四小结一小店概述小店定义小店原指遍布各地的直接面对消费者的小型零售终端。

对P&G而言,小店指那些主要以食品、日用杂品、药品等为经营品种,同时P&G产品月销量低于5箱的小型商店、商亭及各种货摊。

1. 2小店特点1便利性:与大店相比,竞争优势在于极大地方便消费者随时随地的购买2分布广泛:道路两边,居民楼下,电话亭、报摊、烟摊均有我们的目标小店。

3规模小:营业面积及销售额均较小,大不过十余平方米面积及数百元日销售额。

4经营品种相对集中:以日用消费品的畅销规格为主1. 3小店的重要性1对消费者而言:-最方便地买到有购买冲动的产品。

-有效地改变消费习惯,提高生活质量。

2对P&G客户而言:-稳定的销量来源日用消费品,特别是小规格的成熟品牌,主要销售量将逐步向小店倾斜,同时,小店销量受其他因素干扰小,相对稳定,是P&G客户稳定的生意来源之一。

-稳定的利润来源虽然对小店销售中遇到批发市场价格冲击,但由于小店直接面对消费者,同时,P&G分销商提供各种销售支持和服务,故客户对小店的供应价格仍有足够的毛利率,即使除去各种费用,也是P&G客户的稳定利润来源。

-稳定而广泛的客户网络,建立长久生意的基础通过覆盖数目巨大的小店客户,建立稳定的客户网络,能有效地提高P&G客户在当地,在日化行业中的知名度,从而帮助P&G客户建立长久生意的基础。

3对P&G而言:-使产品知名度及可购买性达到最高使产品的广泛战事提高知名度及购买性的最有效方法。

-获得消费者的品牌忠诚,确保P&G品牌的领导地位。

宝洁公司培训资料

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宝洁系列培训资料小店销售管理目录一小店概述1.1小店定义1.2小店特点1.3小店重要性二小店销售目标及策略三小店管理动作系统3.1片区设置3.2覆盖方式3.3贸易政策3.4人员管理3.4.1目标3.4.2配置3.4.3招聘3.4.4培训3.4.5激励3.4.6工作制度3.5后勤支持系统3.5.1仓库管理3.5.2带货/补货系统3.5.3财务安全系统3.6分销管理3.6.1小店基本动作程序3.6.2检查制度3.6.3销售介绍3.6.4促销管理3.6.5店内形象管理3.6.6覆盖拓展四小结一小店概述1.1小店定义小店原指遍布各地的直接面对消费者的小型零售终端。

对P&G而言,小店指那些主要以食品、日用杂品、药品等为经营品种,同时P&G产品月销量低于5箱的小型商店、商亭及各种货摊。

1. 2小店特点1便利性:与大店相比,竞争优势在于极大地方便消费者随时随地的购买2分布广泛:道路两边,居民楼下,电话亭、报摊、烟摊均有我们的目标小店。

3规模小:营业面积及销售额均较小,大不过十余平方米面积及数百元日销售额。

4经营品种相对集中:以日用消费品的畅销规格为主1. 3小店的重要性1对消费者而言:-最方便地买到有购买冲动的产品。

-有效地改变消费习惯,提高生活质量。

2对P&G客户而言:-稳定的销量来源日用消费品,特别是小规格的成熟品牌,主要销售量将逐步向小店倾斜,同时,小店销量受其他因素干扰小,相对稳定,是P&G客户稳定的生意来源之一。

-稳定的利润来源虽然对小店销售中遇到批发市场价格冲击,但由于小店直接面对消费者,同时,P&G分销商提供各种销售支持和服务,故客户对小店的供应价格仍有足够的毛利率,即使除去各种费用,也是P&G客户的稳定利润来源。

-稳定而广泛的客户网络,建立长久生意的基础通过覆盖数目巨大的小店客户,建立稳定的客户网络,能有效地提高P&G客户在当地,在日化行业中的知名度,从而帮助P&G客户建立长久生意的基础。

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四 大店管理运作系统 区域商店划分
鉴于以上几点,我们建议尽量避免多重覆盖情况, 严格单一分销商供货政策。 1根据商店历史生意背景和目前生意状况比例 将每一家商店划给某一个具体分销商,同时其 他分销商不得介入。 2明确分销商大店管理责任及考核标准,制定 有关约束措施(比如三个月大店形象很差, P&G公司将鼓励其他分销商接替该商店)。 3控制商店唯一进货渠道,减少商店在谈判桌 前的无理要求,对安全库存和回款等工作顺利 进行提供了良好的保障。
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大店销售管理
一大店概述---1.1大店定义
在当地具有一定规模和知名度,拥有相对 大的销量及相对齐全的分销、经营日化用 品的商店
大店概述---1.2大店特点
相对于小店而言,大店有如下主要特点: 1销量:根据不同的城市,一般应大于5箱/月, 约1500-2000元以上,即使连锁店某单店<5箱, 也应按大店对待。 2营业规模/面积:应大于20平方米以上,这是 保证基本日用消费品陈列的最小面积。 3知名度:在当地,地区内应有较高知名度, 附近消费者应很清楚地将它与路边小店区分开。
四 大店管理运作系统
大店管理的运作是非常复杂的,因为商 店类型不同,条件不同,处理方法也各 有差别,但是从普遍意义来讲,大店管 理还是有其规律的。本节将从大店管理 的程序入手,在区域划分,贸易政策、 人才管理、店内管理等几个方面进行论 述。
1.
个城市,或一个区域大店时, 同一城市可能有两个或以上的分销商客 户在进行商店覆盖。
大店概述---1.2大店特点
4产品线:应比较齐全。一般至少有食品、 洗涤用品等日用消费品,能够有机会达 到或超过C点零售标准。 5营业地点:商业区或居民稠密的小区内, 有较大的消费群。 6营业能力:同附近小店相比,无论在店 堂环境,产品系列,还是竞争能力都应 有较大的优势。
大店概述---1.3大店类型
这意味着,以长远来看,批发有萎缩趋势,而零 售业则孕育着更大的市场潜力和机会。
二 大店管理的重要性
2.3 重要客户利润来源
从现在生意状况分析: 批发:由于批发本身具有毛利率低、周转快的特点, 因此随着竞争激烈,二级批周转变慢,而利润提高就 很有挑战性了。 小店:由于总体生意量较小,减去人工、车辆等费用, 盈利较少。 大店:由于面对消费者,生意相对稳定,利润亦相对 稳定:3%以上。能保证各项分摊费用以上的可靠利润, 通常占到客户总体利润50%以上。
二 大店管理的重要性
2. 1巨大的生意潜力和最重要的分销渠道 以目前生意中的品类洗发类为例:根据最新的 零售调查报告中,可以看出大店在同类产品中 占有很高生意比例: 北京 515 上海 51% 广州 59% 而且就发展趋势来讲,由于竞争的原因,分销 渠道在逐步宿短,比如越来越多商店倾向于从 产家直接进货!而且,有些大型超市已经在承 担着零售兼批发的职能。
四 大店管理运作系统 双重或多重覆盖
2浪费了宝贵的人力资源。在重要商场的 重复覆盖,使分销商销售代表工作效率 降低,销售费用增加。
四 大店管理运作系统 双重或多重覆盖
3损害了P&G公司和客户间良好的合作关 系。由于分销商客户渠道的不稳定,也 会影响客户在生意长远发展的投入,影 响了客户发展的实力和动力,从而最终 影响了P&G公司利益。
今几年,随着国内零售业的迅猛发展,市场竞 争日趋激烈,传统百货店为主零售商业格局被 渐渐打乱,新的零售业态不断涌现。目前国内 主要零售业态有: 1百货商店; 2超级市场; 3连锁店; 4平价仓储商场; 5食杂店; 6国际连锁店及价格俱乐部等。
大店概述---1.3大店类型
这些不同类型业态的发展使竞争日趋激烈, 比如在北京,前十家日化销量最大的商 店当中,仅剩一家百货商店,其余全部 为新兴的连锁店和平价超市;而且新兴 商店的发展,也使市场划分越来越细, 商业格局日渐完备合理,由此也推动零 售业向连锁化、专业化、国际化发展路 上大大迈进了一步。
二 大店管理的重要性
2. 3生产商建立企业形象、品牌形象的有 利场所
因为大店的客流量、知名度、信誉等优势,对各个品 牌有极大的广告作用,而且由于越来越多的消费者 (超过70%)购买是冲动型购买,所以优秀的店内展 示不仅是一种强有力的宣传,还是一种极有价值的促 销手段,对于建立品牌的知名度,增加产品适用机会, 有很大的益处。对于日用消费品,这方面作用更为突 出,因为消费者不会象买房子一样千挑万选。这也是 为什么越来越多的生产厂商想尽一切办法来争夺有限 的货架空间了。对BL来讲,良好的店内形象是配合我 们强大的广告攻势的最有力的销售工具。
三 BL大店管理目标
-BL大店管理目标是非常简单明确的。 就是建立优于任何竞争对手的店内 形象,这包括分销、货架、价格、 助销。其中货架管理是店内形象管 理中最核心、业最具有挑战性的方 面。一言以蔽之,就是达到或超过 BL零售标准。
三 BL大店管理策略
-BL的策略是: 1通过建立完善的覆盖网络和系统达 到对所有零售大店的有效覆盖和销 售。 2通过先进的商店管理技术和技巧在 零售商店达到优于任何竞争对手的 店内形象并与零售商店建立长期的 良好的合作关系。
四 大店管理运作系统(双重 或多重覆盖)
对于双重或多重覆盖,有利有弊。多重 覆盖的利处在于可以弥补单一分销商在 服务、价格方面的不足,可以促进分销 商在生意管理上不断努力,不断挖掘潜 力。但从长远来看,弊大于利。
四 大店管理运作系统 双重或多重覆盖
弊处主要有以下几点: 1分销商对大店控制力减弱。由于客户间竞争 的加剧,使分销商在零售管理上更加追求短期 利益,而对具有长远战略意义的分销、货架、 助销、价格管理失去信心、耐心和兴趣,与此 同时P&G公司的竞争对手越来越多的进入。长 此下来,对P&G公司的生意发展回产生极为不 利的影响。
四 大店管理运作系统 贸易政策
一般来讲,贸易政策主要包含供价、回 款、送货服务、退款、残品、促销支持 等,其中核心内容是价格和结账期限。 贸易政策的制定一方面要参照商店实际 情况来制定,也要参照P&G公司对分销 商的政策来确定整体供价体系。
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