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宝洁系列培训

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3.3.2 贸易政策
代销或赊销都是不值得提倡的
-对P&G客户: 增加了应收帐,降低了资金周转率,同时增加了巨大 的应收帐,和销售人员债务管理成本和销售人员流失 时的风险成本。
3.3.2 贸易政策
代销或赊销都是不值得提倡的
-对小店可能会失去经营成功品牌的机会。
因为对于小店店主来说,如果该产品已经买断,他会发挥对目 标消费者(或许就是他的左邻右舍)的巨大影响力来说服其购 买、试用该产品,使自己的资金迅速回笼,同时实现零售利润, 从而激发起该店主经营该品牌的兴趣。相反,若该产品为代销, 他就会发生“卖得出去就白赚一笔,卖不出去就退货,反正没 有一分钱本钱”这样一种思想,没有推销积极性。作为日用消 费品的销售,不仅要作好四项基本原则,店主的积极推销也是 非常重要的,失去了店主的支持,该产品很可能相对滞销。长 此以往,店主会认为该产品不仅不赚钱,还占了他的货架,于 是不愿再经营该产品,对于一个商店不经营市场领导品牌的 P&G产品,对P&G公司和该店都是一个损失。
3.4.3 招聘
招聘中的透明度
我们在招聘时应向应聘者清楚地说明销 售销售代表的职责,工作性质,待遇和 可能的发展方向。否则即使我们能顺利 实现招聘计划,那些一门心思只为做 P&G经理的应聘者在现实的深度分销代 表工作环境中,不久也会离去,给我们 的日常管理带来更大的挑战。
3.4.3招聘
招聘的最后决定 通过了填应聘表、两轮面试以后,并不能确定 该应聘者的素质一定满足P&G深度分销工作的 要求,为期一周左右的见习期可以让应聘者直 观了解深度分销工作,我们也能清楚看到该应 聘者是否吃苦耐劳,是否有培训、发展潜力。 于是我们建议通过见习期的双向了解之后,再 做招聘的最后决定。

宝洁经典企业管理知识培训资料

宝洁经典企业管理知识培训资料

宝洁经典企业管理知识培训资料1. 竞争策略:宝洁在市场竞争中采取了许多成功的策略,如差异化定位、成本领先和专业化策略。

其管理资料强调了制定清晰的竞争策略,并注重市场细分和目标市场的选择。

2. 创新管理:宝洁在产品和生产方面始终以创新为核心。

其管理资料强调了创新管理的重要性,包括产品开发、技术研发和市场创新等方面的管理方法。

3. 绩效管理:宝洁注重员工绩效管理,其培训资料包括绩效评估、激励机制和员工发展规划等方面的内容。

宝洁强调通过绩效管理来激励员工,提高公司整体绩效。

4. 品牌经营:宝洁拥有众多知名品牌,其管理资料包括品牌建设、管理和推广等方面的知识。

宝洁注重品牌的长期价值和战略构建,强调品牌价值的管理和维护。

5. 成本控制:宝洁在生产和运营方面十分注重成本控制。

其管理资料包括成本管理、流程优化和资源配置等方面的知识。

宝洁强调通过严格的成本控制来提高竞争力和盈利能力。

综上所述,宝洁的经典企业管理知识培训资料涵盖了竞争策略、创新管理、绩效管理、品牌经营和成本控制等方面的内容,这些知识对于企业的长期发展和成功至关重要。

宝洁公司是一家在全球范围内享有盛名的跨国企业,其企业管理知识培训资料为员工提供了卓越的管理经验和工作技巧,以确保公司能够保持领先地位并在市场竞争中取得成功。

6.市场营销策略:宝洁的成功不仅仅来自于优质产品,还在于其精彩的市场营销策略。

该公司注重消费者行为和市场趋势的分析,并利用多样化的市场营销工具来吸引潜在客户。

在宝洁的管理培训资料中,专门强调了市场营销策略的制定及实施,以提高品牌知名度和市场份额。

7.供应链管理:宝洁公司的供应链管理一直以高效、可持续为特点,并将卓越的供应链管理视为企业成功的关键因素。

其培训资料包含供应链管理的各个方面,包括供应商关系管理、物流管理、库存控制和成本管控等,这些都是确保公司供应链高效运作的关键。

8.人才发展:宝洁公司积极推动员工的终身学习和发展,鼓励员工不断提升技能,使他们能够适应快速变化的市场和技术环境。

宝洁培训资料一

宝洁培训资料一

大店销售治理目录一大店概述大店概念大店特点大店类型二大店重要性三BL大店销售目标和策略四大店治理运作系统区域商店划分销售政策销售人员治理成立和完善造访制度店内治理客户渗透库存治理回款治理店内形象生意回忆有效大店治理趋势一大店概述大店概念在本地具有必然规模和知名度,拥有相对大的销量及相对齐全的分销、经营日化用品的商店大店特点相关于小店而言,大店有如下要紧特点:1销量:依照不同的城市,一样应大于5箱/月,约1500-2000元以上,即便连锁店某单店<5箱,也应按大店对待。

2营业规模/面积:应大于20平方米以上,这是保证大体日用消费品陈列的最小面积。

3知名度:在本地,地域内应有较高知名度,周围消费者应很清楚地将它与路边小店区分开。

4产品线:应比较齐全。

一样至少有食物、洗涤用品等日用消费品,能够有机遇达到或超过C点零售标准。

5营业地址:商业区或居民浓密的小区内,有较大的消费群。

6营业能力:同周围小店相较,不管在店堂环境,产品系列,仍是竞争能力都应有较大的优势。

大店类型今几年,随着国内零售业的迅猛进展,市场竞争日趋猛烈,传统百货店为主零售商业格局被渐渐打乱,新的零售业态不断涌现。

目前国内要紧零售业态有:1百货商店;2超级市场;3连锁店;4平价仓储商场;5食杂店;6国际连锁店及价钱俱乐部等。

这些不同类型业态的进展使竞争日趋猛烈,比如在北京,前十家日化销量最大的商店当中,仅剩一家百货商店,其余全数为新兴的连锁店和平价超市;而且新兴商店的进展,也使市场划分愈来愈细,商业格局日渐完备合理,由此也推动零售业向连锁化、专业化、国际化进展路上大大迈进了一步。

二大店治理的重要性2. 1庞大的生意潜力和最重要的分销渠道以目前生意中的品类洗发类为例:依照最新的零售调查报告中,能够看出大店在同类产品中占有很高生意比例:北京 515 上海 51% 广州 59%而且就进展趋势来讲,由于竞争的缘故,分销渠道在慢慢宿短,比如愈来愈多商店偏向于从产家直接进货!而且,有些大型超市已经在承担着零售兼批发的职能。

宝洁培训教程

宝洁培训教程

宝洁培训教程宝洁公司一直以来以其卓越的产品和卓越的企业文化而闻名于世。

为了保持其领先地位,宝洁公司注重员工培训和发展。

本篇文章将介绍宝洁公司的培训教程,以及该教程如何帮助员工提升能力和实现个人职业目标。

第一部分:宝洁培训教程的概述宝洁培训教程是一套全面的培训计划,旨在帮助员工获取必要的技能和知识,以适应公司的需求,并取得更高的职业成就。

该教程涵盖了多个领域,包括市场营销、销售技巧、人际关系等等。

通过参与宝洁培训教程,员工能够提升自己的专业能力,增加个人竞争力,实现事业目标。

第二部分:宝洁培训教程的内容1. 市场营销培训:宝洁公司是全球最大的消费品公司之一,其成功的关键之一就是良好的市场营销策略。

宝洁培训教程提供了丰富的市场营销知识和技巧,帮助员工了解市场趋势,掌握市场分析方法,并学习如何制定有效的市场推广策略。

2. 销售技巧培训:销售是宝洁公司的重要环节之一。

宝洁培训教程致力于培养员工的销售技巧,包括沟通技巧、谈判技巧、客户关系管理等等。

通过学习销售技巧,员工可以更好地与客户沟通,提高销售效率和客户满意度。

3. 产品知识培训:作为一个消费品公司,宝洁的产品种类繁多。

宝洁培训教程为员工提供了全面的产品知识培训,使他们能够深入了解公司的产品,包括产品特点、使用方法和市场竞争情况等。

通过充分了解产品,员工可以更好地向客户推销产品,并提供相应的产品支持和解决方案。

第三部分:宝洁培训教程的学习方式宝洁培训教程采用多种学习方式,以满足不同员工的学习需求和学习方式偏好。

以下是一些常见的学习方式:1. 在线学习:宝洁公司提供在线学习平台,员工可以通过该平台随时随地进行学习。

在线学习资源丰富,包括培训视频、在线课程和电子书等。

这种学习方式方便灵活,员工可以在自己的节奏下进行学习。

2. 班内培训:宝洁公司还定期组织班内培训,由专业的讲师进行授课。

班内培训通常是面对面的互动学习,员工可以与讲师和其他学员进行交流和讨论,增加学习效果。

宝洁培训师培训讲义

宝洁培训师培训讲义

宝洁培训师培训讲义一、培训师的角色与职责作为一名宝洁的培训师,我们首先要明确自己所扮演的角色以及肩负的职责。

培训师不仅仅是知识的传递者,更是引导学员成长和发展的引路人。

我们的职责在于根据公司的需求和学员的特点,设计并实施有效的培训课程。

这需要我们深入了解公司的业务、产品、文化以及市场动态,从而能够将最实用、最前沿的信息传递给学员。

同时,我们要关注学员的学习过程,及时给予反馈和指导,帮助他们克服困难,提升能力。

在这个过程中,我们要不断激发学员的学习兴趣和积极性,营造良好的学习氛围。

二、培训需求分析在开展培训之前,准确的培训需求分析至关重要。

这就像是医生给病人看病,首先要诊断出病症所在,才能对症下药。

我们可以通过多种方式收集培训需求信息,比如与学员及其上级进行沟通交流,了解他们在工作中遇到的问题和挑战;观察学员的工作表现,发现其中的不足之处;分析公司的业务目标和发展战略,确定与之相匹配的培训方向。

此外,还可以参考行业的最新趋势和竞争对手的情况,以确保我们的培训具有前瞻性和竞争力。

在收集完需求信息后,要对其进行整理和分析,找出关键的培训需求点。

这需要我们具备一定的数据分析能力和敏锐的洞察力,能够从纷繁复杂的信息中提炼出核心要点。

三、培训课程设计基于培训需求分析的结果,接下来就是精心设计培训课程。

课程设计要遵循系统性、针对性和实用性的原则。

系统性意味着课程内容要有条理、有逻辑,形成一个完整的知识体系;针对性要求我们根据不同的培训对象和需求,定制个性化的课程内容;实用性则强调课程内容要能够切实解决学员在工作中遇到的实际问题。

在设计课程时,要合理安排教学内容的先后顺序,由浅入深,循序渐进。

同时,要注意教学方法的多样性,结合讲授、案例分析、小组讨论、模拟演练等多种方式,以满足不同学员的学习风格和需求。

此外,还要考虑课程的时长和节奏,避免过于紧凑或冗长,让学员能够在轻松愉快的氛围中高效学习。

四、培训方法与技巧作为培训师,掌握有效的培训方法和技巧是关键。

宝洁系列培训资料1(PPT 122)--小店销售管理124页PPT

宝洁系列培训资料1(PPT 122)--小店销售管理124页PPT

46、我们若已接受最坏的,就再没有什么损失。——卡耐基 47、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游 48、书籍把我们引入最美好的社会,使我们认识各个时代的伟大智者。——史美尔斯 49、熟读唐诗三百首,不会作诗也会吟。——孙洙 50、谁和我一样用功,谁就会和我一样成功。——莫扎特
宝洁系列培训资料1(PPT 122)--小店 销售管理
16、自己选择的路、跪着也要把它走 完。 17、一般情况下)不想三年以后的事, 只想现 在的事 。现在 有成就 ,以后 才能更 辉煌。
18、敢于向复。
20、懦弱的人只会裹足不前,莽撞的 人只能 引为烧 身,只 有真正 勇敢的 人才能 所向披 靡。

宝洁系列培训教程

宝洁系列培训教程

宝洁系列培训教程第一部分:宝洁公司概况在本部分,我们将介绍宝洁公司的历史背景、业务范围、产品组合以及业绩表现。

通过了解公司的概况,员工可以更好地理解宝洁的使命与愿景,以及公司对市场的影响力和领导地位。

第二部分:核心价值观和企业文化宝洁公司的核心价值观包括诚信、创新、团队合作和客户导向。

在本部分,我们将深入探讨这些价值观,并介绍它们在日常工作中的实际应用。

员工将了解如何将这些价值观融入工作中,提升个人绩效并推动团队发展。

第三部分:产品知识和销售技巧宝洁公司拥有多个知名品牌,涵盖个人护理、家居清洁、护理护肤等多个领域。

在本部分,我们将介绍公司主要产品的特点和优势,并分享销售技巧和市场推广策略。

员工将学习如何了解客户需求并提供有效的产品解决方案,以提升销售业绩。

第四部分:专业技能培训本部分将针对不同岗位,提供相关的专业技能培训。

无论是市场营销、供应链管理还是财务分析,我们将为员工提供相关领域的知识和技能培训,以帮助他们在工作中更加出色。

通过这些培训内容,我们相信员工将能够更好地理解宝洁公司的业务和文化,提升工作技能和绩效水平,为自己的职业发展奠定坚实基础。

宝洁集团期待每一位员工都能通过培训不断成长和进步,与公司共同发展。

第五部分:领导力与团队管理在宝洁公司,我们重视培养和发展员工的领导力和团队管理技能。

在这一部分,我们将提供领导力培训课程,包括有效沟通、决策能力、团队建设和激励团队等方面的内容。

我们鼓励员工掌握领导力技能,以便更好地指导团队成员、协调工作任务并达成共同目标。

第六部分:品质管理和质量控制宝洁公司一直致力于生产高质量的产品,并确保生产过程符合相关的安全和环保标准。

在这一部分,我们将对品质管理和质量控制进行深入培训,以帮助员工了解相关流程、标准和工具。

我们鼓励员工积极参与质量管理工作,保证公司产品的品质和可靠性,提升客户满意度和忠诚度。

第七部分:职业生涯规划和发展在宝洁公司,我们鼓励员工制定个人的职业生涯规划,并提供相关的发展支持和资源。

宝洁培训教程---建议收藏

宝洁培训教程---建议收藏

宝洁系列培训资料小店销售治理名目一小店概述1.1小店定义1.2小店特点1.3小店重要性二小店销售目标及策略三小店治理动作系统3.1片区设置3.2覆盖方式3.3贸易政策3.4人员治理鼓舞3.4.6工作制度3.5后勤支持系统3.5.1仓库治理3.5.2带货/补货系统3.5.3财务平安系统3.6分销治理3.6.1小店全然动作程序3.6.2检查制度3.6.3销售介绍3.6.4促销治理3.6.5店内形象治理3.6.6覆盖拓展四小结一小店概述1.1小店定义小店原指遍布各地的直截了当面对消费者的小型零售终端。

对P&G而言,小店指那些要紧以食品、日用杂品、药品等为经营品种,同时P&G产品月销量低于5箱的小型商店、商亭及各种货摊。

1.2小店特点1便利性:与大店相比,竞争优势在于极大地点便消费者随时随地的购置2分布广泛:道路两边,居民楼下,亭、报摊、烟摊均有我们的目标小店。

3规模小:营业面积及销售额均较小,大只是十余平方米面积及数百元日销售额。

4经营品种相对集中:以日用消费品的畅销规格为主1.3小店的重要性1对消费者而言:-最方便地买到有购置冲动的产品。

-有效地改变消费适应,提高生活质量。

2对P&G客户而言:-稳定的销量来源日用消费品,特殊是小规格的成熟品牌,要紧销售量将逐步向小店倾歪,同时,小店销量受其他因素干扰小,相对稳定,是P&G客户稳定的生意来源之一。

-稳定的利润来源尽管对小店销售中碰到批发市场价格冲击,但由于小店直截了当面对消费者,同时,P&G分销商提供各种销售支持和效劳,故客户对小店的需求价格仍有足够的毛利率,即使除往各种费用,也是P&G客户的稳定利润来源。

-稳定而广泛的客户网络,建立长久生意的根底通过覆盖数目巨大的小店客户,建立稳定的客户网络,能有效地提高P&G客户在当地,在日化行业中的知名度,从而关心P&G客户建立长久生意的根底。

3对P&G而言:-使产品知名度及可购置性到达最高使产品的广泛战事提高知名度及购置性的最有效方法。

宝洁的培训课程[1]共17页

宝洁的培训课程[1]共17页

一家大公司正准备要招收新的职员,其中一 个测试的问题是……
你开着一辆车。 在一个暴风雨的晚上。 你经过一个车站。
有三个人正在等公共汽车。
一个是快要死的老人。 有一个医生,他曾救过你的命。 还有一个女人/男人,她/他是那种你做梦都想 嫁/娶的人。
但你的车只能坐一个人,你会如 何选择那?请解释一下你的理由。
谢谢
11、越是没有本领的就越加自命不凡。——邓拓 12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。——爱尔兰 13、知人者智,自知者明。胜人者有力,自胜者强。——老子 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。——歌德 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。——迈克尔·F·斯特利
1、不要轻言放弃,否则对不起自己。
2、要冒一次险!整个生命就是一场冒险。走得最远的人,常是愿意 去做,并愿意去冒险的人。“稳妥”之船,从未能从岸边走远。-戴尔.卡耐基。
梦 境
3、人生就像一杯没有加糖的咖啡,喝起来是苦涩的,回味起来却有 久久不会退去的余香。
宝洁的培训课程[1]4、守业的最好办法就是不断的发展。 5、当爱不能完美,我宁愿选择无悔,不管来生多么美丽,我不愿失 去今生对你的记忆,我不求天长地久的美景,我只要生生世世的轮 回里有你。
教学法的理念
• 没有一种教学法是最好的 • 一个课程可以采用多种教学法 • 多样性的学习课程更能激发学习兴趣 • 必须配合媒体与教材才能获致最大效果
常用教学法种类
• 讲授法 • 讨论法 • 角色扮演法 • 个案研究法 • 脑力风暴法 • 竞赛活动法 • 实战式训练法 • 音乐引导法 • 录象带(音乐带)教学法
讲授形式的受限处
• 很少有参与机会 • 学员获得的反馈很少 • 能运用的学习感官较有限 • 忽略了学员的个别差异 • 对学员的学习效果不清楚

宝洁系列培训资料

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宝洁系列培训资料1. 新员工培训新员工培训是宝洁公司培训计划的第一步。

在入职后,每位新员工都将接受为期一周的培训,包括公司历史、文化、价值观、产品知识等内容。

通过这一培训,新员工将更好地了解公司和产品,并能够更快地融入团队。

2. 专业技能培训为了满足不同岗位的专业需求,宝洁公司还为员工提供定制的专业技能培训。

比如,销售团队将接受销售技巧和客户管理方面的培训,生产团队将接受生产流程和质量控制方面的培训,市场团队将接受市场营销和品牌推广方面的培训,以此类推。

3. 领导力培训宝洁公司非常重视员工的领导力发展,并为此提供领导力培训计划。

这些培训课程涵盖了领导者的沟通、团队建设、决策管理等方面,旨在帮助员工成为更好的领导者,更好地引领团队实现目标。

4. 效率提升培训宝洁公司还鼓励员工在工作中不断提升效率和创新能力。

因此,公司会定期组织效率提升培训,包括时间管理、项目管理、团队协作等内容,帮助员工更好地处理工作中的各种挑战。

总之,宝洁公司的培训资料涵盖了知识、技能和领导力等多个方面,旨在帮助员工成长和发展,更好地为公司的发展做出贡献。

我们相信,通过不断学习和提升,每个员工都能够实现职业生涯的成功和个人成长的价值。

在宝洁公司,我们追求卓越,为此我们会持续对员工进行全面的培训,以确保他们在面对不断变化的市场环境时能够保持竞争优势。

除了基础的岗位技能培训外,我们还积极加强员工的领导力和团队协作能力,帮助他们成为未来行业的领军者。

5. 创新培训在当今竞争激烈的市场环境中,创新成为了企业成功的关键。

为了培养员工的创新意识和创新能力,宝洁公司致力于开展创新培训。

这些培训包括创新思维的培养、解决问题的方法和工具、创意激发等,帮助员工在工作中能够更好地应对挑战,推动公司持续创新。

6. 跨部门协作培训在宝洁公司,跨部门协作是我们团队文化的重要组成部分。

为了加强不同部门之间的协作,我们为员工提供跨部门协作培训。

这些培训课程着重于沟通技巧、团队合作、冲突解决等内容,旨在促进不同部门之间的合作互动,提升整个公司的综合效能。

宝洁系列培训资料

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宝洁系列培训资料小店销售管理目录一小店概述1.1小店定义1.2小店特点1.3小店重要性二小店销售目标及策略三小店管理动作系统3.1片区设置3.2覆盖方式3.3贸易政策3.4人员管理3.4.1目标3.4.2配置3.4.3招聘3.4.4培训3.4.5激励3.4.6工作制度3.5后勤支持系统3.5.1仓库管理3.5.2带货/补货系统3.5.3财务安全系统3.6分销管理3.6.1小店基本动作程序3.6.2检查制度3.6.3销售介绍3.6.4促销管理3.6.5店内形象管理3.6.6覆盖拓展四小结一小店概述1.1小店定义小店原指遍布各地的直接面对消费者的小型零售终端。

对P&G而言,小店指那些主要以食品、日用杂品、药品等为经营品种,同时P&G产品月销量低于5箱的小型商店、商亭及各种货摊。

1. 2小店特点1便利性:与大店相比,竞争优势在于极大地方便消费者随时随地的购买2分布广泛:道路两边,居民楼下,电话亭、报摊、烟摊均有我们的目标小店。

3规模小:营业面积及销售额均较小,大不过十余平方米面积及数百元日销售额。

4经营品种相对集中:以日用消费品的畅销规格为主1. 3小店的重要性1对消费者而言:-最方便地买到有购买冲动的产品。

-有效地改变消费习惯,提高生活质量。

2对P&G客户而言:-稳定的销量来源日用消费品,特别是小规格的成熟品牌,主要销售量将逐步向小店倾斜,同时,小店销量受其他因素干扰小,相对稳定,是P&G客户稳定的生意来源之一。

-稳定的利润来源虽然对小店销售中遇到批发市场价格冲击,但由于小店直接面对消费者,同时,P&G分销商提供各种销售支持和服务,故客户对小店的供应价格仍有足够的毛利率,即使除去各种费用,也是P&G客户的稳定利润来源。

-稳定而广泛的客户网络,建立长久生意的基础通过覆盖数目巨大的小店客户,建立稳定的客户网络,能有效地提高P&G客户在当地,在日化行业中的知名度,从而帮助P&G客户建立长久生意的基础。

宝洁系列培训

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宝洁系列培训资料小店销售管理目录一小店概述1.1小店定义1.2小店特点1.3小店重要性二小店销售目标及策略三小店管理动作系统3.1片区设置3.2覆盖方式3.3贸易政策3.4人员管理3.4.1目标3.4.2配置3.4.3招聘3.4.4培训3.4.5激励3.4.6工作制度3.5后勤支持系统3.5.1仓库管理3.5.2带货/补货系统3.5.3财务安全系统3.6分销管理3.6.1小店基本动作程序3.6.2检查制度3.6.3销售介绍3.6.4促销管理3.6.5店内形象管理3.6.6覆盖拓展四小结一小店概述1.1小店定义小店原指遍布各地的直接面对消费者的小型零售终端。

对P&G而言,小店指那些主要以食品、日用杂品、药品等为经营品种,同时P&G产品月销量低于5箱的小型商店、商亭及各种货摊。

1. 2小店特点1便利性:与大店相比,竞争优势在于极大地方便消费者随时随地的购买2分布广泛:道路两边,居民楼下,电话亭、报摊、烟摊均有我们的目标小店。

3规模小:营业面积及销售额均较小,大不过十余平方米面积及数百元日销售额。

4经营品种相对集中:以日用消费品的畅销规格为主1. 3小店的重要性1对消费者而言:-最方便地买到有购买冲动的产品。

-有效地改变消费习惯,提高生活质量。

2对P&G客户而言:-稳定的销量来源日用消费品,特别是小规格的成熟品牌,主要销售量将逐步向小店倾斜,同时,小店销量受其他因素干扰小,相对稳定,是P&G客户稳定的生意来源之一。

-稳定的利润来源虽然对小店销售中遇到批发市场价格冲击,但由于小店直接面对消费者,同时,P&G分销商提供各种销售支持和服务,故客户对小店的供应价格仍有足够的毛利率,即使除去各种费用,也是P&G客户的稳定利润来源。

-稳定而广泛的客户网络,建立长久生意的基础通过覆盖数目巨大的小店客户,建立稳定的客户网络,能有效地提高P&G客户在当地,在日化行业中的知名度,从而帮助P&G客户建立长久生意的基础。

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二 小店销售目标及策略
2.1-P&G深度分销目标 2.2-P&G的小店策略
2.1 -P&G深度分销目标
通过积极有效的方式把P&G的主要规格 分销进每一家小店,具体来说是指: 在分销、货架、助销、定价上全面超过 竞争对手。 新产品推出4周内分销并陈列于所有目标 商店。
2.2 -P&G的小店策略
建立一支稳定、高效的销售队伍来实现 分销覆盖。
三 小店管理工作系统
销售队伍和覆盖系统是小店管理的两大关键, 其中以人员管理尤为重要,建立、维护一支积 极进取,素质过硬的销售队伍,以高效的覆盖 系统为支持,在小店实现公司的零售目标,是 惯穿小店管理工作系统的一条主线。 以下我们将就片区设置、覆盖方式、贸易政策、 人员管理、后勤支持系统和分销管理几方面对 小店管理进行探讨。
建立一个完善、有效的后勤系统以支持 分销覆盖。
三 小店管理动作系统
3.1片区设置 3.2覆盖方式 3.3贸易政策 3.4人员管理 3.4.1目标 3.4.2配置 3.4.3招聘 3.4.4培训 3.4.5激励 3.4.6工作制度 3.5后勤支持系统 3.5.1仓库管理 3.5.2带货/补货系统 3.5.3财务安全系统 3.6分销管理 3.6.1小店基本动作程序 3.6.2检查制度 3.6.3销售介绍 3.6.4促销管理 3.6.5店内形象管理 3.6.6覆盖拓展
3.3.2 贸易政策
代销或赊销都是不值得提倡的
-对P&G客户: 增加了应收帐,降低了资金周转率,同时增加了巨大 的应收帐,和销售人员债务管理成本和销售人员流失 时的风险成本。
3.3.2 贸易政策
巾、口腔护理)准),仅靠小店销售代表制定出自己片区 小店,每月覆盖计划是不够的。
❖ 应由KAM或小店TL为小店销售队伍制定出每周或每两 周的分销重点品类,比如下表: 洗发水一周——香皂两周——口腔护理两周——卫生 巾一周——洗衣粉两周
❖ 在实现正常补货的基础上,新分销卖进主要侧重于周 重点品类上,于是弓一个销售理、促销支持等。
3.1 片区设置
将目标城市的市区划分为若干片区由专人负责分销覆盖时, 应注意如下几点:
3.1 片区设置
以不遗漏、不重复、不分散为原则。
3.1 片区设置
每个片区的店数应大约相同。
3.1 片区设置
尽量以主干线或河流,小山坡等天然屏障为片区界限。
3.1 片区设置
每个片区的商店尽量有相同的生意背景,如某片区以 商业街为主,某片区以大型厂矿宿舍为主,某片区是 老城居民街,这样做有利于分销卖进和销售代表培训。
3.2 覆盖方式
拜访频率: 合适的拜访频率,应以成熟品牌不脱销,新产品4周内 卖进达标,销售人员拜访90%以上小店需要补货为标准。 一般情况下,每家小店每1.5周被拜访一次是比较合宜 的拜访频率。在考虑到销售人员技巧熟练程度、新产 品推广、执行促销计划、竞争对手动态等因素时,可 将拜访频率在每家小店每周一次到每两周一次之间调 整。
3.2 覆盖方式
每日拜访店数
对小店销售代表来说,每天拜访2 5家小店是 基本的要求。
3.2 覆盖方式
成功率
在小店拜访中卖进P&G产品(无论是新分销卖 进还是补货)应视为拜访成功,一个合格的小 店销售代表每日拜访成功率应在80%以上。
3.2 覆盖方式
❖ 周期性的覆盖计划 ❖ 由于P&G产品品类多(洗发水、洗衣粉、香皂、卫生
➢ -稳定的利润来源 虽然对小店销售中遇到批发市场价格冲击,但由于小店直接面对消 费者,同时,P&G分销商提供各种销售支持和服务,故客户对小店 的供应价格仍有足够的毛利率,即使除去各种费用,也是P&G客户 的稳定利润来源。
➢ -稳定而广泛的客户网络,建立长久生意的基础 通过覆盖数目巨大的小店客户,建立稳定的客户网络,能有效地提 高P&G客户在当地,在日化行业中的知名度,从而帮助P&G客户建 立长久生意的基础。
1. 3 小店的重要性
对P&G而言 -使产品知名度及可购买性达到最高 使产品的广泛战事提高知名度及购买性的最有效方法。 -获得消费者的品牌忠诚,确保P&G品牌的领导地位。 作为日用消费品公司,我们不仅需要消费者对P&G产 品产生购买冲动并试用,更需要通过反复使用形成品 牌忠诚,而最广泛、最深度的分销确保这一点的实现。
1. 3 小店的重要性
对消费者而言: -最方便地买到有购买冲动的产品。 -有效地改变消费习惯,提高生活质 量。
1. 3 小店的重要性
对P&G客户而言
➢ -稳定的销量来源
日用消费品,特别是小规格的成熟品牌,主要销售量将逐步向小店 倾斜,同时,小店销量受其他因素干扰小,相对稳定,是P&G客户 稳定的生意来源之一。
3.3.1 贸易政策
供应价
小店供应价可高于批发市场的发货价, 一般以厂价加5%为宜。(具体情况视各 地的实际情况而定)
3.3.2 贸易政策
回款
小店回款应是100%现款现货
3.3.2 贸易政策
代销或赊销都是不值得提倡的
-对P&G公司:
损害了公司的良好品牌形象,小店店主是认为只有不好 卖的产品才会代销。
3.1 片区设置
当一个片区店数超过150家,可考虑指导销售代表将片 区分块。销售代表每天访问以块为单位(每块店数在 30家左右),既有利于销售代表实现安全库存(销售 代表和店主都清楚知道下次拜访在哪天)也有利于检 查人员跟进检查。
3.2 覆盖方式
在既定片区销售代表进行分销量覆盖时,覆盖方式在 如下有所规范:
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一 小店概述
1.1小店定义 1.2小店特点 1.3小店重要性
1.1 小店定义
小店原指遍布各地的直接面对消费者的小型 零售终端。
对P&G而言,小店指那些主要以食品、日用 杂品、药品等为经营品种,同时P&G产品月 销量低于5箱的小型商店、商亭及各种货摊。
1. 2 小店特点
1便利性: 与大店相比,竞争优势在于极大地方便消费者随时随 地的购买 2分布广泛: 道路两边,居民楼下,电话亭、报摊、烟摊均有我们 的目标小店。 3规模小: 营业面积及销售额均较小,大不过十余平方米面积及 数百元日销售额。 4经营品种相对集中: 以日用消费品的畅销规格为主
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