宝洁系列培训资料课件

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宝洁19要素培训104页PPT

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56、书不仅是生活,而且是现在、过 去和未 来文化 生活的 源泉。 ——库 法耶夫 57、生命不可能有两次,但许多人连一 次也不 善于度 过。— —吕凯 特 58、问渠哪得清如许,为有源头活水来 。—— 朱熹 59、我的努力求学没有得到别的好处, 只不过 是愈来 愈发觉 自己的 无知。 ——敢地 走到底 ,决不 回头。 ——左
宝洁19要素培训
6、纪律是自由的第一条件。——黑格 尔 7、纪律是集体的面貌,集体的声音, 集体的 动作, 集体的 表情, 集体的 信念。 ——马 卡连柯
8、我们现在必须完全保持党的纪律, 否则一 切都会 陷入污 泥中。 ——马 克思 9、学校没有纪律便如磨坊没有水。— —夸美 纽斯
10、一个人应该:活泼而守纪律,天 真而不 幼稚, 勇敢而 鲁莽, 倔强而 有原则 ,热情 而不冲 动,乐 观而不 盲目。 ——马 克思

宝洁MBCI团队专业知识培训PPT文档24页

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宝洁MBCI团队专业知识培训
1、合法而稳定的权力在使用得当时很 少遇到 抵抗。 ——塞 ·约翰 逊 2、权力会使人渐渐失去温厚善良的美 德。— —伯克
3、最大限度地行使权力总是令人反感 ;权力 不易确 定之处 始终存 在着危 险。— —塞·约翰逊 4、权力会奴化一切。——塔西佗
5、虽然权力是一头固执的熊,可是金 子可以 拉着它 的鼻子 走不会再掉进坑里。——黑格尔 32、希望的灯一旦熄灭,生活刹那间变成了一片黑暗。——普列姆昌德 33、希望是人生的乳母。——科策布 34、形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若 35、学到很多东西的诀窍,就是一下子不要学很多。——洛克

宝洁公司培训的资料

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这个世界已经不会有不劳而获的大机会了。 所有的微笑都是用辛劳的手描绘出来的。
横向联系
• CBD商业基本空白! • CBD有无商业需求? • 如何培育CBD商业气氛? • 如何做强中心城项目?
大脑是用来思考的。 人之所以有别于动物,在于可以创造众多 的工具来改造这个世界。
用你善于发现的眼光 去告诉合作伙伴 机会在哪里?
将消费者放在心里,这样才可以经常 地去为消费者服务。
公司高层领导都一直在考虑怎么满足 高端消费者的需求,更何况我们这些 做营销工作的人呢?
把你对中心城消费者的了解 完整地告诉合作伙伴, 让他清晰地看到前景!
营销人第三原则
因需而变
这个世界变化很快,不是你跟不上步伐 就是人家走得比你快。 对手可能已经在玩机车了,还有的可能 是四轮驱动了,更有可能已经在玩飞机, 甚至已经在你头顶架设了一颗卫星监测 你的所有举动,更或者是在其他星球建 立了超强武器打击基地了! 以变化应对变化,制胜之道!
经典商业案例
• 诺氏连锁商业帝 国秘诀
百货店唯一的差别在于对待 顾客的方式!
如果你只是提供商品,那你所管理的店铺将永 远冷清。 我们要面对的是有一定消费能力的消费者,他 们更在乎的是你对待她的态度。 选择了零售业,就是选择进入服务业,还有什 么不能放开?
横向联系
• 商品面的满足 • 硬件面的满足 • 促销面的满足 • 服务面的满足
• 了解需求并实现满足只是正 常营销,常人都能做到。
• 善于满足才可以实现核心竞 争力。
善于满足
刚想到你 想到的你
就给予 满足得
满足
更好
没想到的 你已经 在准备
未来的需 求你正 在开发
时刻关注消费者的需求。
一个营销人员应该经常走上街 头,进入社区,与人访谈,关 注更多的信息,才能准确把握 潮流命脉。

宝洁系列培训资料2

宝洁系列培训资料2

宝洁系列培训资料2第一章:宝洁公司简介宝洁公司是世界领先的消费品公司,总部位于美国俄亥俄州辛辛那提市。

成立于1837年,至今已有近200年历史。

宝洁公司主要专注于家庭护理和个人护理产品的研发、生产和销售,涵盖日常生活中的多个领域,如洗护、洗涤、美容等。

第二章:宝洁公司的发展历程2.1 成立初期宝洁公司成立之初主要生产和销售蜡烛和香皂等产品,产品质量和品牌声誉迅速提高,深受消费者欢迎。

2.2 品牌的扩张和多元化发展宝洁在20世纪初开始推出新的产品线,并进军国际市场。

通过收购和合并等方式,宝洁不断扩大品牌和产品的范围,涉足了家居清洁、口腔护理、护肤美容等领域。

2.3 全球化战略的实施20世纪后期,宝洁公司开始实施全球化战略。

通过与当地企业合作,建立工厂和销售网络,宝洁在世界范围内提供产品和服务,继续扩大市场份额。

第三章:宝洁公司的经营理念3.1 品质至上宝洁公司始终坚持品质至上的原则,通过严格的质量管理和持续的创新,不断提升产品质量,满足消费者的需求。

3.2 顾客至上宝洁公司始终将顾客需求放在首位,通过市场调研和消费者洞察,了解消费者的喜好和需求,以便更好地开发和推广产品。

3.3 可持续发展宝洁公司致力于可持续发展,通过减少环境影响、提高能源利用效率和推广可再生能源等措施,减少对环境的负面影响。

第四章:宝洁公司的培训体系4.1 员工培训计划宝洁公司注重员工培训,通过内部培训课程和外部合作,向员工提供专业的技能和知识培训,以提升他们的工作能力和职业发展。

4.2 新员工培训宝洁公司为新入职员工提供全面的培训计划,包括公司文化、产品知识、销售技巧等内容,以帮助他们快速适应和融入工作环境。

4.3 领导力培训宝洁公司为中高层管理人员提供领导力培训,通过培养和提升领导核心素质,推动组织的战略目标的实现。

第五章:宝洁系列培训资料2应用示例5.1 销售培训宝洁公司针对销售人员开设的销售培训课程,包括销售技巧、顾客关系管理、市场分析等内容,旨在提高销售人员的专业能力和销售业绩。

宝洁系列培训资料专题培训课件

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3.1 片区设置
当一个片区店数超过150家,可考虑指导销售代表将片 区分块。销售代表每天访问以块为单位(每块店数在 30家左右),既有利于销售代表实现安全库存(销售 代表和店主都清楚知道下次拜访在哪天)也有利于检 查人员跟进检查。
3.2 覆盖方式
在既定片区销售代表进行分销量覆盖时,覆盖方式在 如下有所规范:
-稳定的利润来源 虽然对小店销售中遇到批发市场价格冲击,但由于小店直接面对消 费者,同时,P&G分销商提供各种销售支持和服务,故客户对小店 的供应价格仍有足够的毛利率,即使除去各种费用,也是P&G客户 的稳定利润来源。
-稳定而广泛的客户网络,建立长久生意的基础 通过覆盖数目巨大的小店客户,建立稳定的客户网络,能有效地提 高P&G客户在当地,在日化行业中的知名度,从而帮助P&G客户建 立长久生意的基础。
三 小店管理工作系统
销售队伍和覆盖系统是小店管理的两大关键, 其中以人员管理尤为重要,建立、维护一支积 极进取,素质过硬的销售队伍,以高效的覆盖 系统为支持,在小店实现公司的零售目标,是 惯穿小店管理工作系统的一条主线。 以下我们将就片区设置、覆盖方式、贸易政策、 人员管理、后勤支持系统和分销管理几方面对 小店管理进行探讨。
建立一个完善、有效的后勤系统以支持 分销覆盖。
三 小店管理动作系统
3.1片区设置 3.2覆盖方式 3.3贸易政策 3.4人员管理 3.4.1目标 3.4.2配置 3.4.3招聘 3.4.4培训 3.4.5激励 3.4.6工作制度 3.5后勤支持系统 3.5.1仓库管理 3.5.2带货/补货系统 3.5.3财务安全系统 3.6分销管理 3.6.1小店基本动作程序 3.6.2检查制度 3.6.3销售介绍 3.6.4促销管理 3.6.5店内形象管理 3.6.6覆盖拓展

宝洁系列培训资料1(1)

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小店组织结构 当配置的销售代表不足6人时,建议设1名不脱 产TL兼一些日常管理和培训工作。当配置的销 售代表超过6人时,可以考虑设一名脱产TL和 设置不脱产的组长位置。组长至少应有2名, 销售代表人数超过10人时可按每5名销售代表 中设1名组长的编置依此类推。这种金字塔形 式的组织结构有利于销售人员的日常管理、培 训、计划、的跟进以及人员激励。
3.4.3 招聘
根据配置决定了销售代表人数以及组织 结构,可以着手进行招聘工作。
3.4.3 招聘
作为小店销售代表的招聘,应注意以下 几点: 招聘人员的标准 诚实正直 积极进取 具有基本沟通能力的高中以上文化程度 的年青人就是我们招聘的对象。(这点 也视各个地方的具体情况而定)
3.4.3 招聘
招聘计划的指定 招聘应做好计划,招多少个做什么工作的人是 计划的核心。首先是人数,我们的招聘人数应 大于配置时计算出的人数,这样做有利于人员 的自然淘汰、提升人员以及扩大组织,其次确 定需要多少人招聘来长期深度分销工作,多少 人在一段时间内只要技巧熟练,销售业绩好就 得到提升。
3.4.3 招聘
招聘中的透明度
我们在招聘时应向应聘者清楚地说明销 售销售代表的职责,工作性质,待遇和 可能的发展方向。否则即使我们能顺利 实现招聘计划,那些一门心思只为做 P&G经理的应聘者在现实的深度分销代 表工作环境中,不久也会离去,给我们 的日常管理带来更大的挑战。
3.4.3招聘
招聘的最后决定 通过了填应聘表、两轮面试以后,并不能确定 该应聘者的素质一定满足P&G深度分销工作的 要求,为期一周左右的见习期可以让应聘者直 观了解深度分销工作,我们也能清楚看到该应 聘者是否吃苦耐劳,是否有培训、发展潜力。 于是我们建议通过见习期的双向了解之后,再 做招聘的最后决定。

宝洁系列培训资料1(1)

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应由KAM或小店TL为小店销售队伍制定出每周或每两 周的分销重点品类,比如下表: 洗发水一周——香皂两周——口腔护理两周——卫生 巾一周——洗衣粉两周
在实现正常补货的基础上,新分销卖进主要侧重于周 重点品类上,于是弓一个销售理、促销支持等。
3.3.1 贸易政策
供应价
小店供应价可高于批发市场的发货价, 一般以厂价加5%为宜。(具体情况视各 地的实际情况而定)
3.3.3 贸易政策
送货服务 P&G公司通过P&G分销商向所有 小店提供上门服务,也欢迎小店 店主通过电话,传残损处理
由于小店销量小,每次进货基本上都是 开零货开箱验货,故一般情况下不受理 退货及残损处理。
3.3.5 贸易政策
销售支持
P&G公司通过P&G分销商不定期地向小 店提供支持。 详细讨论见3.6.4“促销管理”。
3.1 片区设置
将目标城市的市区划分为若干片区由专人负责分销覆盖时, 应注意如下几点:
3.1 片区设置
以不遗漏、不重复、不分散为原则。
3.1 片区设置
每个片区的店数应大约相同。
3.1 片区设置
尽量以主干线或河流,小山坡等天然屏障为片区界限。
3.1 片区设置
每个片区的商店尽量有相同的生意背景,如某片区以 商业街为主,某片区以大型厂矿宿舍为主,某片区是 老城居民街,这样做有利于分销卖进和销售代表培训。
3.4.4 培训---培训安排
每个小店销售代表都应有一个培训计划,该计 划应具体安排销售代表在何时由何人进行哪个 课题的培训。考虑到小店并不是每一个销售代 表都需要承担更大的责任,因此,小店销售代 表的培训更多是在养成正确的销售习惯,初步 培训销售基本技巧的范畴内,我们建议一般性 的小店销售代表培训可由小店TL执行,而P&G 经理可以考虑对小店TL进行“培训技巧”的培 训,在做各种培训“演示”时对有发展潜力的 小店销售代表进行直接培训。

宝洁系列培训资料.ppt

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大店管理的重要性
2.3 重要客户利润来源
从现在生意状况分析: 批发:由于批发本身具有毛利率低、周转快的特点, 因此随着竞争激烈,二级批周转变慢,而利润提高就 很有挑战性了。 小店:由于总体生意量较小,减去人工、车辆等费用, 盈利较少。 大店:由于面对消费者,生意相对稳定,利润亦相对 稳定:3%以上。能保证各项分摊费用以上的可靠利润, 通常占到客户总体利润50%以上。
四 大店管理运作系统 人员管理
1要有积极进取、百折不挠的工作热情和 精神 由于大店店内形象、库存、收款等问题 都比较突出,而且需要不断跟进,加之 促销活动日益增多,很易使销售代表在 压力下厌倦和懈怠。因此,始终保持积 极进取的工作态度是非常重要的。
四 大店管理运作系统 人员管理
2要有较强的沟通能力和客户渗透能力 大店的竞争相对于小店、批发商要激烈得多, 竞争对手促销活动层出不穷。这些都会对商店 负责人决策产生很大影响。而且,大店的经理 往往层次相对较高,有自己的主见,改变其观 念不容易、。因此若我们的销售代表对大店情 况一无所知,或知之甚少。比如(产品知识都 不如商店清楚),就很难在商店经理面前树立 “专家“形象,销售难度会加大很多。
大店概述---1.2大店特点
4产品线:应比较齐全。一般至少有食品、 洗涤用品等日用消费品,能够有机会达 到或超过C点零售标准。 5营业地点:商业区或居民稠密的小区内, 有较大的消费群。 6营业能力:同附近小店相比,无论在店 堂环境,产品系列,还是竞争能力都应 有较大的优势。
大店概述---1.3大店类型

大店管理运作系统 人员管理
4.3销售人员管理 销售人员是执行分销商对商店政策,帮 助商店达到P&G公司零售标准的宝贵资 源,管理好销售代表,具有非常重要的 意义。

宝洁系列培训资料1(PPT 122)--小店销售管理124页PPT

宝洁系列培训资料1(PPT 122)--小店销售管理124页PPT

46、我们若已接受最坏的,就再没有什么损失。——卡耐基 47、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游 48、书籍把我们引入最美好的社会,使我们认识各个时代的伟大智者。——史美尔斯 49、熟读唐诗三百首,不会作诗也会吟。——孙洙 50、谁和我一样用功,谁就会和我一样成功。——莫扎特
宝洁系列培训资料1(PPT 122)--小店 销售管理
16、自己选择的路、跪着也要把它走 完。 17、一般情况下)不想三年以后的事, 只想现 在的事 。现在 有成就 ,以后 才能更 辉煌。
18、敢于向复。
20、懦弱的人只会裹足不前,莽撞的 人只能 引为烧 身,只 有真正 勇敢的 人才能 所向披 靡。

宝洁的培训课程共18页文档

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讲授法
简要描述
• 边说边教 • 为某些教学目的进行的一次有准备
的、正式的培训 • 内容必须是有激励性的、恰当的、
是有组织的、有逻辑性的且清晰的 • 讲师确定要讲授的材料的方向和深

讲授形式的好处
• 适用于大班课 • 在短时间内传授大量的事实信息 • 适用于课程介绍与引导 • 使学员处于同一水平 • 讲师便于掌控课程进度
一家大公司正准备要招收新的职员,其中一 个测试的问题是……
你开着一辆车。 在一个暴风雨的晚上。 你经过一个车站。
有三个人正在等公共汽车。
一个是快要死的老人。 有一个医生,他曾救过你的命。 还有一个女人/男人,她/他是那种你做梦都想 嫁/娶的人。
但你的车只能坐一个人,你会如 何选择那?请解释一下你的理由。
教学法的理念
• 没有一种教学法是最好的 • 一个课程可以采用多种教学法 • 多样性的学习课程更能激发学习兴趣 • 必须配合媒体与教材才能获致最大效果
常用教学法种类
• 讲授法 • 讨论法 • 角色扮演法 • 个案研究法 • 脑力风暴法 • 竞赛活动法 • 实战式训练法 • 音乐引导法 • 录象带(音乐带)教学法
41、学问是异常珍贵的东西,从任何源泉吸 收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹
42、只有在人群中间,才能认识自 己。——德国
43、重复别人所说的话,只需要教育; 而要挑战别人所说的话,则需要头脑。—— 玛丽·佩蒂博恩·普尔
44、卓越的人一大优点是:在不利与艰 难的遭遇里百折不饶。——贝多芬
45、自己的饭量自己知道。——苏联
讲授形式的受限处
• 很少有参与机会 • 学员获得的反馈很少 • 能运用的学习感官较有限 • 忽略了学员的个别差异 • 对学员的学习效果不清楚

宝洁公司案例分析分析专题培训课件

宝洁公司案例分析分析专题培训课件
品牌概述
创于1837年的宝洁公司,是全世界最大的日用消费品公司之一。 2003-2004财政年度,公司全年销售额为514亿美元。在《财富》杂 志最新评选出的全球500家最大工业/服务业企业中,排名第86位。宝 洁公司全球雇员近10万,在全球80多个国家设有工厂及分公司,所 经营的300多个品牌的产品畅销160多个国家和地区,其中包括织物 及家居护理、美发美容、婴儿及家庭护理、健康护理、食品及饮料等。
3.分销渠道
宝洁公司十分注重分销渠道的构建,
宝洁公司首创层层分销体系,克服
了业单一渠道的销售方式, 宝洁公
司对分销商Байду номын сангаас选择除了对该分销商
的资金实力和信誉进行严格的了解
考察之外,更加注重的是该分销商
候选方在该区域的销售网络覆盖面,
以及货物的物流配送能力。 宝洁公
司的主要分销渠道主要分为两大系
统:
1.代理经销:区域代理、地区经销、
产品
产品
产品
公司发展历程
公司发展历程
宝洁前董事长麦睿博
宝洁前董事长麦睿博
宝洁前董事长麦睿博
宝洁前董事长麦睿博
LOGO
商业模式分析(8方面)
战略目标
1.价值主张
产品价值:宝洁注重产品研发、申请
多项专利、产品注重满足顾客某方面的 强烈需求、飘柔等低端产品价格便宜使 客户容易获得。
服务价值:一般意义上的产品研发和
相关基础技术、大量持续投资与市场研 究、将市场需求和产品技术很好的结合 起来,创新产品、升级产品,包括功能、 包装、概念等,针对消费者的沉浸式研 究,通过融入到消费者的生活中去,更 加深入的了解消费者的消费心理和消费 习惯。
品牌价值:差异互补的多品牌战略、

宝洁的培训课程.17页PPT

宝洁的培训课程.17页PPT

讲授形式的好处
• 适用于大班课 • 在短时间内传授大量的事实信息 • 适用于课程介绍与引导 • 使学式的受限处
• 很少有参与机会 • 学员获得的反馈很少 • 能运用的学习感官较有限 • 忽略了学员的个别差异 • 对学员的学习效果不清楚
• 讲授法在增进记忆方面的
态度 • 以清晰和有逻辑的思路组织和研发
课题的能力 • 洞察学员的细微反应的能力 • 运用互动答问技巧提高学员参与度
讨论法
• 案例讨论法是20世纪初由美国哈佛 大学商学院首创的。
一家大公司正准备要招收新的职员,其中一 个测试的问题是……
你开着一辆车。 在一个暴风雨的晚上。 你经过一个车站。
有三个人正在等公共汽车。
25、学习是劳动,是充满思想的劳动。——乌申斯基
谢谢!
39、没有不老的誓言,没有不变的承 诺,踏 上旅途 ,义无 反顾。 40、对时间的价值没有没有深切认识 的人, 决不会 坚韧勤 勉。
教学法的理念
• 没有一种教学法是最好的 • 一个课程可以采用多种教学法 • 多样性的学习课程更能激发学习兴趣 • 必须配合媒体与教材才能获致最大效果
常用教学法种类
一个是快要死的老人。 有一个医生,他曾救过你的命。 还有一个女人/男人,她/他是那种你做梦都想 嫁/娶的人。
但你的车只能坐一个人,你会如 何选择那?请解释一下你的理由。
21、要知道对好事的称颂过于夸大,也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根 22、业精于勤,荒于嬉;行成于思,毁于随。——韩愈
23、一切节省,归根到底都归结为时间的节省。——马克思 24、意志命运往往背道而驰,决心到最后会全部推倒。——莎士比亚
• 讲授法 • 讨论法 • 角色扮演法 • 个案研究法 • 脑力风暴法 • 竞赛活动法 • 实战式训练法 • 音乐引导法 • 录象带(音乐带)教学法
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3.3.1 贸易政策
• 供应价
小店供应价可高于批发市场的发货价, 一般以厂价加5%为宜。(具体情况视各 地的实际情况而定)
3.3.2 贸易政策

回款
小店回款应是100%现款现货
3.3.2
-对P&G公司:
贸易政策
• 代销或赊销都是不值得提倡的
损害了公司的良好品牌形象,小店店主是认为只有不好 卖的产品才会代销。
小店特点
• 1便利性: 与大店相比,竞争优势在于极大地方便消费者随时随 地的购买 • 2分布广泛: 道路两边,居民楼下,电话亭、报摊、烟摊均有我们 的目标小店。 • 3规模小: 营业面积及销售额均较小,大不过十余平方米面积及 数百元日销售额。 • 4经营品种相对集中: 以日用消费品的畅销规格为主
1. 3 小店的重要性
3.3.2
贸易政策
• 代销或赊销都是不值得提倡的
-对P&G客户: 增加了应收帐,降低了资金周转率,同时增加了巨大 的应收帐,和销售人员债务管理成本和销售人员流失 时的风险成本。
3.2
覆盖方式
• 拜访频率: • 合适的拜访频率,应以成熟品牌不脱销,新产品4周内 卖进达标,销售人员拜访90%以上小店需要补货为标准。 一般情况下,每家小店每1.5周被拜访一次是比较合宜 的拜访频率。在考虑到销售人员技巧熟练程度、新产 品推广、执行促销计划、竞争对手动态等因素时,可 将拜访频率在每家小店每周一次到每两周一次之间调 整。
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小店销售管理

小店概述
• 1.1小店定义 • 1.2小店特点 • 1.3小店重要性
1.1 小店定义
• 小店原指遍布各地的直接面对消费者的小型 零售终端。 对P&G而言,小店指那些主要以食品、日用 杂品、药品等为经营品种,同时P&G产品月 销量低于5箱的小型商店、商亭及各种货摊。
1. 2
1. 3 小店的重要性
对P&G而言 • -使产品知名度及可购买性达到最高 使产品的广泛战事提高知名度及购买性的最有效方法。 • -获得消费者的品牌忠诚,确保P&G品牌的领导地位。 • 作为日用消费品公司,我们不仅需要消费者对P&G产 品产生购买冲动并试用,更需要通过反复使用形成品 牌忠诚,而最广泛、最深度的分销确保这一点的实现。
三 小店管理工作系统
• 销售队伍和覆盖系统是小店管理的两大关键, 其中以人员管理尤为重要,建立、维护一支积 极进取,素质过硬的销售队伍,以高效的覆盖 系统为支持,在小店实现公司的零售目标,是 惯穿小店管理工作系统的一条主线。 • 以下我们将就片区设置、覆盖方式、贸易政策、 人员管理、后勤支持系统和分销管理几方面对 小店管理进行探讨。
3.2
每日拜访店数
覆盖方式
对小店销售代表来说,每天拜访2 5家小店是 基本的要求。
3.2
成功率
覆盖方式
在小店拜访中卖进P&G产品(无论是新分销卖 进还是补货)应视为拜访成功,一个合格的小 店销售代表每日拜访成功率应在80%以上。
3.2
覆盖方式
周期性的覆盖计划 由于P&G产品品类多(洗发水、洗衣粉、香皂、卫生 巾、口腔护理),小店分销要求高(80%以上到达或 超过零售标准),仅靠小店销售代表制定出自己片区 小店,每月覆盖计划是不够的。 应由KAM或小店TL为小店销售队伍制定出每周或每两 周的分销重点品类,比如下表: 洗发水一周——香皂两周——口腔护理两周——卫生 巾一周——洗衣粉两周 在实现正常补货的基础上,新分销卖进主要侧重于周 重点品类上,于是弓一个销售理、促销支持等。
对消费者而言: • -最方便地买到有购买冲动的产品。 • -有效地改变消费习惯,提高生活质 量。
1. 3
对P&G客户而言
小店的重要性
-稳定的销量来源 日用消费品,特别是小规格的成熟品牌,主要销售量将逐步向小店 倾斜,同时,小店销量受其他因素干扰小,相对稳定,是P&G客户 稳定的生意来源之一。 -稳定的利润来源 虽然对小店销售中遇到批发市场价格冲击,但由于小店直接面对消 费者,同时,P&G分销商提供各种销售支持和服务,故客户对小店 的供应价格仍有足够的毛利率,即使除去各种费用,也是P&G客户 的稳定利润来源。 -稳定而广泛的客户网络,建立长久生意的基础 通过覆盖数目巨大的小店客户,建立稳定的客户网络,能有效地提 高P&G客户在当地,在日化行业中的知名度,从而帮助P&G客户建 立长久生意的基础。
3.1
片区设置
• 当一个片区店数超过150家,可考虑指导销售代表将片 区分块。销售代表每天访问以块为单位(每块店数在 30家左右),既有利于销售代表实现安全库存(销售 代表和店主都清楚知道下次拜访在哪天)也有利于检 查人员跟进检查。
3.2
覆盖方式
在既定片区销售代表进行分销量覆盖时,覆盖方式在 如下有所规范:

小店销售目标及策略
2.1-P&G深度分销目标 2.2-P&G的小店策略
2.1 -P&G深度分销目标
• 通过积极有效的方式把P&G的主要规格 分销进每一家小店,具体来说是指: • 在分销、货架、助销、定价上全面超过 竞争对手。 • 新产品推出4周内分销并陈列于所有目标略
3.1
片区设置
将目标城市的市区划分为若干片区由专人负责分销覆盖时, 应注意如下几点:
3.1
片区设置
• 以不遗漏、不重复、不分散为原则。
3.1
片区设置
• 每个片区的店数应大约相同。
3.1
片区设置
• 尽量以主干线或河流,小山坡等天然屏障为片区界限。
3.1
片区设置
• 每个片区的商店尽量有相同的生意背景,如某片区以 商业街为主,某片区以大型厂矿宿舍为主,某片区是 老城居民街,这样做有利于分销卖进和销售代表培训。
• 建立一支稳定、高效的销售队伍来实现 分销覆盖。
• 建立一个完善、有效的后勤系统以支持 分销覆盖。
三 小店管理动作系统
3.1片区设置 3.2覆盖方式 3.3贸易政策 3.4人员管理 3.4.1目标 3.4.2配置 3.4.3招聘 3.4.4培训 3.4.5激励 3.4.6工作制度 3.5后勤支持系统 3.5.1仓库管理 3.5.2带货/补货系统 3.5.3财务安全系统 3.6分销管理 3.6.1小店基本动作程序 3.6.2检查制度 3.6.3销售介绍 3.6.4促销管理 3.6.5店内形象管理 3.6.6覆盖拓展
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