法制宣教科廉政风险点分析及防控措施
廉政风险点排查和防控措施
廉政风险点排查和防控措施为认真贯彻落实党风廉政建设各项规定，扎实有效开展廉政风险点排查管控，从源头上预防腐败和不正之风，****集团大力开展廉政风险点排查，并制定防控措施如下：一、人力资源风险点：1、违反规定，将不符合录用条件的人员列入录用名单。
2、引进有裙带关系人员，或替他人说情、打招呼安排有裙带关系人员工作。
3、在人员竞岗、职务调整、评优评先时弄虚作假，违反决策议事规则选人用人。
4、对于薪酬发放中有变动的，以及根据考勤和绩效考核增减的，没有严格把关。
防控措施：1、公开人员招聘程序和信息，建立岗位竞争机制，人员晋升、待遇提升一律公开竞岗。
2、各个环节的工作均要二个以上共同参与，并经部门负责人、分管领导及集团领导层层审批。
3、严格执行“三重一大”事前报备和集体研究制度。
4、加强绩效考核牵头部门和人事的对接，加强人事与财务部门的相互监督机制。
二、财务资产风险点：1、资金入账：坐收坐支、截留、私设小金库，设置账外账、公款私存或私分公款。
2、资金支付：违反财务管理制度，资金审批费用报销把关不严、违规支付。
3、资产核销：未按审批程序冲销资产账目，导致国有资产流失。
4、付款结算，不依照合同规定的擅自决定支付金额。
防控措施：1、严格实行财务收支两条线管理。
2、严格执行现金管理制度，财务部门自下而上开展定期或不定期核查。
3、严格执行往来账核销制度，账目核销严格按规定执行。
4、财务部门备份相关合同，熟知合同有关价格和付款方式，对报批的付款资金多岗位审核把关。
5、严格内控制度和明细的岗位职责，加强财务公开制度，将各项经费支出情况及时张贴公示栏，以便职工监督。
三、投资融资风险点：1、计划风险。
集团年度融资计划不周全，导致决策失误，造成年度资金过剩或短缺。
2、业务风险。
对接金融机构洽谈业务时，缺失工作责任心或工作能力不足，拟定不合理的融资方案；融资过程中未按规定通过第三方中介机构促成融资业务。
3、审批风险。
融资制度不健全，岗位职责不明确，未按照严谨的审批流程实行层层把关。
廉政风险点及防控措施
廉政风险点及防控措施一、廉政风险点1.受贿行为的风险点受贿行为是一种严重的廉政风险点。
在工作过程中，一些干部可能会因为个人利益的驱使，利用职权谋取私利，接受他人贿赂。
这种行为不仅损害了个人的廉洁形象，也损害了组织的声誉。
2.权力滥用的风险点权力滥用是廉政风险的另一个重要点。
一些干部在工作中可能会滥用职权，将权力变为谋取私利的工具。
比如在招投标等过程中违规操作，给予亲朋好友特殊待遇等。
3.公款私用的风险点公款私用是一种常见的廉政风险点。
一些干部可能会将公款用于个人消费，或者私自提取公款用于个人投资等行为，这样不仅损害了国家和组织的利益，也侵犯了纳税人的权益。
4.利益输送的风险点利益输送是廉政风险的一个关键点。
在一些涉及利益调配的决策中，一些干部可能将利益转移给他人，以换取私利。
这种行为不仅违反了公平公正原则，也有损公众利益。
5.不廉洁竞争的风险点不廉洁竞争是一种廉政风险点。
在市场经济中，一些干部可能会利用职权干扰市场竞争，以保护自己或他人的利益。
这种行为不仅损害了市场秩序，也损害了公众利益。
二、防控措施1.建立健全职责制约机制针对廉政风险点，建立健全职责制约机制是防控的重要措施之一。
通过制定明确的工作职责和权责清单，明确工作范围和权限，并建立相应的监督、约束和问责机制，提高干部的责任意识和廉洁意识，规范工作行为，防止干部滥用职权和违规行为的发生。
2.加强教育培训和舆论引导加强对干部的廉政教育和培训是防控廉政风险的重要手段之一。
通过开展廉政意识和法律法规知识培训，提高干部对廉政风险的认识和防控能力。
同时，加强舆论引导，倡导廉洁从政，形成整体社会风气，为廉政防控提供舆论支持。
3.建立健全廉政风险防控机制建立健全廉政风险防控机制是对廉政风险防控的重要举措。
包括建立健全行风监督、内部审计、风险评估和预警机制等，进行全面检查，及时发现和防范潜在廉政风险。
同时，建立健全廉政举报制度，给予举报人保护，并加强举报处理，打击廉政违法行为，形成廉政防控的高压态势。
廉政风险点防控措施样本
廉政风险点防控措施样本一、入党管理1. 风险点：党员入党时的审查不严格，导致不合格人员入党。
防控措施：- 加强对入党申请人的调查核查，确保党组织介入前有充分了解。
- 引入第三方机构进行背景调查，排查申请人的违法违纪记录。
- 加强党风廉政教育，培养党员的纪律意识和廉洁自律意识。
二、廉洁自律1. 风险点：纪律不严明，廉洁自律意识淡薄，容易陷入腐败泥潭。
防控措施：- 完善廉洁自律制度，明确党员的权利和义务。
- 加强廉洁教育和培训，提升党员的廉洁意识和自律意识。
- 建立廉洁档案，记录党员的廉洁行为和违纪违法行为，及时发现和处理问题。
三、行政执法1. 风险点：行政执法过程中存在滥用权力、徇私舞弊等问题。
防控措施：- 建立行政执法纪律和规范，明确执法程序和权限。
- 实行监督制约机制，加强对执法行为的监督检查。
- 加强执法人员的专业能力培养，提高执法水平和素质。
四、企业采购1. 风险点：企业采购过程中存在中标人非公正竞争现象。
防控措施：- 建立公开透明的采购程序，确保竞争公平。
- 引入独立第三方进行采购评审，避免内外勾结和利益输送。
- 加强采购经费的审核和审计，确保采购资金使用合规。
五、财务管理1. 风险点：财务管理中存在虚报、套取、贪污等问题。
防控措施：- 建立健全财务管理制度，明确经费使用和审批权限。
- 实行日常财务监督和财务审计，及时发现和处理问题。
- 提高财务人员的职业道德和责任意识，加强对其的培训和监督。
六、人事任免1. 风险点：人事任免中存在“以权谋私”和“金钱交易”的问题。
防控措施：- 建立公开、公正、公平的人事任免机制，避免人员调动中的非正当因素。
- 加强对人事任免决策的监督和审查，确保依据政策、程序和规定进行。
- 加大对人事任免环节廉政风险的宣传教育力度，提高干部的风险意识。
以上是廉政风险点防控措施的一些样本，仅供参考。
实际情况下，应根据具体工作场景和组织特点制定相应的防控措施。
同时，对于廉政风险点的防控，还需要探索创新，不断完善制度和机制，以确保廉政风险能够得到有效预防和控制。
宣传科廉洁风险点
宣传科廉洁风险点宣传科是一个重要的部门，其职责是负责宣传、报道和传播组织的各项工作。
在这个部门中，廉洁风险点是不可避免的问题。
本文将从多个方面探讨宣传科廉洁风险点，并提出相应的解决方案。
一、人员管理方面1. 人员选拔不当在宣传科中，人员选拔不当可能会导致廉洁风险点的出现。
如果领导没有对候选人进行全面、客观的评估，或者只注重个人关系而忽略了能力和品德等因素，那么就有可能会选出不适合担任该职位的人。
解决方案：建立健全的选拔机制，制定明确的选拔标准和程序，并严格按照程序执行。
同时，加强领导干部对候选人的考察和评估，注重能力和品德等因素。
2. 人事管理不规范如果宣传科没有健全的人事管理制度，那么就容易出现一些违规行为。
例如：违规晋升、调整岗位、调整薪酬等情况。
解决方案：建立健全的人事管理制度，明确各项管理职责和程序，并加强对人事管理的监督和检查。
二、财务管理方面1. 预算编制不规范宣传科在预算编制时，如果没有按照规定程序进行，或者随意扩大预算规模，那么就容易出现浪费、滥用等问题。
解决方案：建立健全的预算编制制度，明确各项预算职责和程序，并加强对预算执行情况的监督和检查。
2. 费用报销不规范宣传科在费用报销时，如果没有按照规定程序进行，或者虚报、冒领等情况，则会导致财务风险。
解决方案：建立健全的费用报销制度，明确各项报销职责和程序，并加强对费用报销情况的监督和检查。
三、工作流程方面1. 审核流程不规范宣传科在审核流程中，如果没有按照规定程序进行，或者存在过多的人为干预，则容易出现廉洁风险点。
解决方案：建立健全的审核流程制度，明确各项审核职责和程序，并加强对审核流程执行情况的监督和检查。
2. 工作流程不规范宣传科在工作流程中，如果没有按照规定程序进行，或者存在过多的人为干预，则容易出现廉洁风险点。
解决方案：建立健全的工作流程制度，明确各项工作职责和程序，并加强对工作流程执行情况的监督和检查。
四、工作环境方面1. 工作环境不良如果宣传科的工作环境不良，例如：缺乏必要的设施、员工之间关系紧张等情况，则容易导致员工心态不稳定，从而出现廉洁风险点。
教师岗位廉政风险点及制约措施
教师岗位廉政风险点及制约措施第一篇：教师岗位廉政风险点及制约措施教师岗位廉政风险点及制约措施作为一名专任教师，经过严格排查，我发现岗位存在的廉政风险点有以下几点：1、没有按照学校的规章制度完成教学任务；2、教学工作没有严格按照教学计划执行；3、批改试卷及实验报告随意打成绩；4、科研工作中滥用经费；5、教学备课过程不专心认真；6、监考过程纵容考生作弊；针对以上风险点，提出以下制约措施：1、严格遵守学校的规章制度，规范自身的言行；2、严格按照教学计划执行教学任务；3、严格制定出题改卷的保密制度，不泄露试题，批改试卷客观公正，不接受人情，接收学生及家长监督；4、严格执行科研经费管理制度，详细填写经费使用清单；5、认真做好教学备课，提高自身修养，保证严格负责；6、监考不徇私，不收受人情，端正自身行为，严格遵守职业道德。
第二篇：岗位廉政风险点及防控措施岗位廉政风险点及防控措施为进一步加强学校廉政风险防控预警工作，有效遏制易诱发腐-败风险，特制定本实施办法。
一、廉政风险点及涉及处室（一）学校收费1、巧立名目乱收费：如向学生收取资料费、考试费、饮水费、早餐费、补课费等。
2、以学生自愿项目为借口的变相收费：如校服费、作业本费、保险费、防疫费等。
风险涉及单位：主管领导、学生管理中心、后勤管理中心、班主任。
（二）干部人事任免1、违反干部任免规定，不按程序和要求推荐后备干部，提名人选未经单位集体推荐。
2、不按组织程序进行考察、民-主测评和个别谈话。
3、不召开党委会，或不按程序对拟任免人员进行考察，不经过党委成员三分之二同意形成人事任免决定。
4、未按组织程序和规定的时间进行公示。
5、实行竞争上岗的未按综合得分名次实行择优录取。
6、不按规定办理聘任手续。
风险涉及单位：学校党委、学校行政。
（三）大宗物资采购及学校基建项目1、利用采购教学、办公、设备用品，为学生购买保险、订购报刊书籍及其它学习资料、校服等机会收受有关业务单位的回扣，或者与这些单位的人员勾结、虚增购货款进行虚报冒领，或将公-款转到购货单位，虚开发票报帐，然后提取现金进行独吞或私分。
廉政建设风险点排查及预防措施
措施2023-11-06CATALOGUE目录•廉政建设风险点排查•预防措施•廉政建设风险点排查及预防措施实施方案•廉政建设风险点排查及预防措施实施效果评估01廉政建设风险点排查思想认识不到位风险表现01对廉政建设的重要性认识不足，缺乏对廉政建设工作的重视和支持，导致廉政建设工作难以推进和落实。
风险原因02主要原因是领导干部和工作人员缺乏对廉政建设重要性的认识，思想上存在侥幸心理，缺乏对党风廉政建设和反腐败斗争的深刻理解和认识。
预防措施03加强思想教育，提高领导干部和工作人员对廉政建设重要性的认识，加强对党风廉政建设和反腐败斗争的宣传和教育，强化领导干部的廉政意识和责任意识。
风险表现制度建设不健全，存在漏洞和缺陷，导致腐败行为有机可乘，给腐败分子以可乘之机。
风险原因主要原因是制度建设缺乏科学性、系统性和全面性，制度执行不严格，对制度的监督和执行力度不够。
预防措施建立健全制度体系，完善各项制度，特别是对重点领域和关键环节的制度建设要加强和完善。
同时要加强对制度的宣传和培训，提高领导干部和工作人员对制度的认知和执行能力。
制度建设不完善监督管理不严格风险表现监督管理不严格，存在漏洞和缺陷，导致腐败行为难以发现和惩处，给腐败分子以逃脱惩罚的机会。
风险原因主要原因是监督机制不健全，监督力度不够，监督手段单一，对监督的重视程度不够。
预防措施建立健全监督机制，完善监督制度，加强对权力运行的监督和管理。
同时要加强对领导干部和工作人员的监督和管理，提高他们的自律意识和自我约束能力。
01020302预防措施提高思想认识开展廉政教育通过定期开展廉政教育活动，提高党员干部的思想认识，使其认识到廉政建设的重要性，增强廉洁自律意识。
树立正确价值观引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，强调以人民为中心的服务理念，杜绝个人私利驱动下的不正之风。
加强制度建设完善制度体系建立健全廉政建设相关制度，包括干部选拔任用制度、财务管理制度、行政审批制度等，确保各项工作有章可循、有规可循。
法制宣教科廉政风险点分析及防控措施
法制宣教科廉政风险点分析及防控措施一、部门职责负责有关环保法制工作，承担机关有关规范性文件合法性审核；组织拟订环保政策；负责行政处罚案件审理，办理行政复议、应诉和赔偿等工作；负责行政执法监督检查；承担普法工作；负责环保宣传和教育工作，负责绿色学校、社区等创绿和社会公众参与工作；协调环境新闻的采访报道；负责企业守法环保审核和证明。
表一：职权目录一览表二、权力运行流程图（注：“★”为低风险等级，“★★”为中风险等级，“★★★”为高风险等级）（一）行政处罚职权（二）限期治理职权（三）企业守法证明三、廉政风险点分析（一）行政处罚风险点1、案件初审环节：容易出现收受他人财物等腐败问题，以至于初审工作人员带有倾向性不按规定进行初审，不按量罚标准的要求擅自提高或降低处罚标准，或者该作出处罚决定的不作出处罚决定，出现“人情案”、“关系案”等。
2、案件复核环节：容易出现收受他人财物等腐败问题，以至于复核工作人员带有倾向性建议减轻处罚，出现“人情案”、“关系案”等。
3、案件执行环节：容易出现可能出现收受他人财物等腐败问题，容易出现受人所托对当事人未整改完毕或未缴纳罚款的案件直接做结案处理，以及未按相关法律规定的时间节点申请法院强制执行。
（二）限期治理风险点1、案件初审环节：容易出现收受他人财物等腐败问题，以至于初审工作人员带有倾向性不按规定进行初审，该作出限期治理决定的不作出限期治理决定等，出现“人情案”、“关系案”等。
2、案件复核环节：容易出现收受他人财物等腐败问题，以至于复核工作人员带有倾向性建议延长限期治理期限或建议减少限期治理措施等。
出现“人情案”、“关系案”等。
3、限期治理到期环节：容易出现可能出现收受他人财物等腐败问题，容易出现受人所托对当事人到期未完成限期治理任务的案件直接做结案处理，及未按相关法律规定的时间节点对当事人进行立案处罚或报请市政府关闭等。
出现“人情案”、“关系案”等。
（三）出具环境守法证明风险点1、受理环节：容易出现工作人员索取申请人财物或收受申请人财物等腐败问题，以至于可能出现收件工作人员带有倾向性不按规定进行收件，该收件不收件或擅自增设收件条件等问题。
政策法规科廉政风险点及防控措施
政策法规科廉政风险点及防控措施政策法规科廉政风险点及防控措施1. 引言政策法规科廉政风险点及防控措施是当前社会治理的关键领域之一。
秉持廉政、公正、透明的原则，加强政策法规的制定和执行，对于保障国家长治久安、促进社会发展具有重要意义。
本文将从多个角度探讨政策法规科中存在的廉政风险点并提出相应的防控措施，以期为完善科学而负责任的治理体系贡献力量。
2. 廉政风险点2.1 权力寻租权力是社会治理中的核心，但其滥用往往导致廉政风险的存在。
在政策法规科中，权力寻租表现为利用职权谋取私利，包括贪污受贿、权钱交易等行为。
这种行为的存在不仅损害了公共利益，同时也破坏了政策法规科的公信力。
2.2 不当干预政策法规科作为强制性干预的手段，其实施过程中往往存在不当干预的问题。
不当干预包括各种形式的以私利为目的的干预行为，如泄露政策法规科的信息、操纵决策过程、干预对立方案等。
这种不当干预不仅导致政策法规科的失衡和扭曲，更容易滋生腐败和不公正的问题。
2.3 失职渎职政策法规科存在的另一个风险点是公职人员的失职渎职行为。
由于廉政风险的存在，有些公职人员可能失去岗位职责和廉洁意识，忽视法规的执行和监督。
这种失职渎职的行为不仅滋生腐败现象，同时也损害政策法规科在社会中的信任度。
3. 防控措施3.1 系统监管为防控政策法规科中的廉政风险，首先需要建立健全的监管机制。
政府应加强对政策法规科的监督和管理，建立科学、透明的决策程序，防止不当干预的发生。
加强对相关公职人员的监督和评估，促使他们履职尽责、廉洁奉公。
3.2 提高廉政意识针对政策法规科中的廉政风险，培养公职人员的廉洁意识至关重要。
政府可通过定期的廉政教育培训、加强纪律监督和强化问责机制等手段，提高公职人员的廉洁意识和自我约束能力。
还应加大对廉政宣传的力度，形成全社会共同抵制腐败的氛围。
3.3 加强信息公开和参与信息公开与社会参与是防控政策法规科廉政风险的重要手段。
政府应主动公开政策法规科的信息，确保决策过程的透明度和公正性。
法制宣教科廉政风险点分析及防控措施讲课教案
法制宣教科廉政风险点分析及防控措施一、部门职责负责有关环保法制工作，承担机关有关规范性文件合法性审核；组织拟订环保政策；负责行政处罚案件审理，办理行政复议、应诉和赔偿等工作；负责行政执法监督检查；承担普法工作；负责环保宣传和教育工作，负责绿色学校、社区等创绿和社会公众参与工作；协调环境新闻的采访报道；负责企业守法环保审核和证明。
表一：职权目录一览表二、权力运行流程图（注：“★”为低风险等级，“★★”为中风险等级，“★★★”为高风险等级）（一）行政处罚职权（二）限期治理职权（三）企业守法证明三、廉政风险点分析（一）行政处罚风险点1、案件初审环节：容易出现收受他人财物等腐败问题，以至于初审工作人员带有倾向性不按规定进行初审，不按量罚标准的要求擅自提高或降低处罚标准，或者该作出处罚决定的不作出处罚决定，出现“人情案”、“关系案”等。
2、案件复核环节：容易出现收受他人财物等腐败问题，以至于复核工作人员带有倾向性建议减轻处罚，出现“人情案”、“关系案”等。
3、案件执行环节：容易出现可能出现收受他人财物等腐败问题，容易出现受人所托对当事人未整改完毕或未缴纳罚款的案件直接做结案处理，以及未按相关法律规定的时间节点申请法院强制执行。
（二）限期治理风险点1、案件初审环节：容易出现收受他人财物等腐败问题，以至于初审工作人员带有倾向性不按规定进行初审，该作出限期治理决定的不作出限期治理决定等，出现“人情案”、“关系案”等。
2、案件复核环节：容易出现收受他人财物等腐败问题，以至于复核工作人员带有倾向性建议延长限期治理期限或建议减少限期治理措施等。
出现“人情案”、“关系案”等。
3、限期治理到期环节：容易出现可能出现收受他人财物等腐败问题，容易出现受人所托对当事人到期未完成限期治理任务的案件直接做结案处理，及未按相关法律规定的时间节点对当事人进行立案处罚或报请市政府关闭等。
出现“人情案”、“关系案”等。
（三）出具环境守法证明风险点1、受理环节：容易出现工作人员索取申请人财物或收受申请人财物等腐败问题，以至于可能出现收件工作人员带有倾向性不按规定进行收件，该收件不收件或擅自增设收件条件等问题。
法制科廉洁风险点及防控措施
法制科廉洁风险点及防控措施
法制科是认真履行维护社会公共秩序、社会安全和社会稳定的职能部门，但在日常工作中也存在一些廉洁风险点，为了加强廉洁风险防控，可以采取以下措施：
1. 选拔任用程序的规范化：严格按照法定程序选拔任用干部，实行公开、公平、公正的选拔机制，杜绝以权谋私、人情关系介入的现象。
2. 实行透明决策：对重大决策进行公开透明，确保所有工作都按规定程序进行，并公开决策过程和结果，接受群众监督。
3. 建立健全内部监督机制：加强对工作人员的纪律教育和监督管理，建立健全内部监督机制，追究工作人员的责任。
定期进行廉政风险评估，发现和纠正问题。
4. 实行财务公开制度：对财务收支进行公开，确保资源的公平分配和使用，防止贪污腐败行为的发生。
5. 加强学习培训：提高工作人员的法律意识和廉政意识，加强廉政教育和培训，引导他们遵纪守法、廉洁奉公。
6. 推行制度化管理：建立健全廉洁风险防控工作的制度体系，明确责任分工和工作流程，推行制度化管理，有效防范和化解廉洁风险。
7. 加强舆情监测和回应：及时了解和掌握舆情动态，采取相应
的回应措施，及时澄清事实，维护声誉。
综上所述，加强廉洁风险防控，需要从选拔任用程序规范、透明决策、内部监督机制、财务公开制度、学习培训、制度化管理、舆情监测和回应等方面入手，确保法制科工作的廉洁和规范运行。
廉政风险点廉政风险点和防范措施
廉政风险点廉政风险点和防范措施汇报人：2023-12-14•廉政风险点概述•常见廉政风险点分析•防范措施制定与实施目录•监督检查与问责机制建立•案例分析：成功防范廉政风险的实践经验分享•总结反思：加强廉政建设，推动全面从严治党向纵深发展01廉政风险点概述指在公共权力运行过程中，由于制度机制不完善、监督管理不到位、个人自律不严格等原因，导致权力行使者可能产生腐败行为的风险点。
根据风险点的性质和表现形式，廉政风险点可分为思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、业务流程风险等。
定义与分类分类廉政风险点制度不健全、监督不到位、个人自律不严格、外部环境影响等。
产生原因损害公共利益、破坏公平正义、损害政府形象、破坏社会信任等。
危害产生原因及危害通过分析公共权力运行过程，查找可能存在的风险点；通过了解相关人员的思想动态和行为表现，发现可能存在的风险点；通过收集群众举报和反映，发现可能存在的风险点。
识别方法注重细节、善于观察、善于分析、善于总结等。
同时，要加强对相关人员的培训和教育，提高其识别风险点的能力和意识。
识别技巧识别方法与技巧02常见廉政风险点分析思想道德风险个人理想信念动摇，价值观扭曲，失去廉洁自律意识。
道德失范违反社会公德、职业道德和家庭美德，行为不端，损害公共利益和他人权益。
制度不健全缺乏有效的监督机制和制约机制，容易滋生腐败现象。
执行不力制度执行不到位，存在漏洞和缺陷，给腐败分子以可乘之机。
制度机制风险岗位职责风险权力滥用利用职权谋取私利，以权谋私，权钱交易。
失职渎职不履行职责或履行职责不力，导致工作失误或损失。
业务流程风险流程不规范业务流程不清晰、不规范，存在漏洞和缺陷，容易滋生腐败现象。
监管不到位对业务流程的监管不到位，存在漏洞和缺陷，给腐败分子以可乘之机。
03防范措施制定与实施通过举办讲座、研讨会、培训班等形式，加强对党员干部的廉政教育，提高廉洁意识。
开展廉政教育活动宣传廉洁典型建立廉洁档案积极宣传廉洁奉公、勤政为民的先进典型，引导广大党员干部树立正确的价值观和权力观。
廉政风险点及防控措施范本
廉政风险点及防控措施范本一、廉政风险点1.经济领域风险点- 贪污受贿风险：包括公职人员利用职务之便，通过收受贿赂或者非法索取费用获取个人利益的行为。
- 诈骗风险：包括利用职务之便或者虚构事实，迫使他人进行交付或者给予财物的行为。
- 资金管理风险：包括公职人员滥用职权，非法占有或挪用公共财物的行为。
2.人事管理风险点- 人事任免风险：包括公职人员亲情、友情、权力不正当干预、利益输送等不公平原则进行人事任免的行为。
- 公司内部腐败风险：包括公司内部员工通过贿赂、胁迫、欺骗等手段，获取非法个人利益的行为。
- 聘任失察风险：包括对招聘、聘任人员过程中的审查不严，或者对人员履职情况的监督不力所导致的风险。
3.行政监管风险点- 监管失职风险：包括监管部门在履行职责过程中，对违法违规行为不加以及时、有效处置，导致损害公共利益和社会利益的风险。
- 执法不公风险：包括执法人员滥用职权，权力寻租，为所欲为，违背公平、公正原则的行为。
二、廉政风险防控措施范本1. 建立健全廉政管理制度- 建立健全廉政风险防控制度，明确权责边界，规范权力行使。
- 制定合理、科学、公平的招聘和任免机制，避免权力寻租，确保选拔任用干部的公正性和廉洁性。
- 加强对公职人员廉政行为的规范，明确禁止违规行为，增加违法违纪成本。
2.加强监督检查力度- 建立健全监督检查机制，对公职人员廉政风险点进行定期检查，及时发现和纠正问题。
- 鼓励内部举报，对举报人保持委托人身份的保密，并设立相应的奖励机制保护举报人的权益。
- 加强对权力运行的监督，加强对监管部门、执法人员的监督和考核，确保其廉洁从政，权力操作公正。
3.加强宣传教育- 加强廉政宣传教育，提高公职人员的廉政意识和风险防范意识。
- 组织开展廉政教育培训，提高公职人员的法律法规意识和职业道德水平。
- 弘扬正气，加强廉政文化建设，推动廉洁从政的良好风尚。
4.建立一体化防控机制- 打破部门间信息壁垒，建立跨部门联动的风险防控机制，实现对廉政风险的全面、有效管理。
廉政风险点廉政风险点及防控措施
加强廉政风险点防控工作可以提高政府公信力。政府是社会的管理者和公共服务的提供者 ，其形象和公信力对于社会信任和支持至关重要。通过加强防控，可以减少腐败现象的发 生，提高政府公信力。
未来发展趋势预测
制度化建设
未来廉政风险点防控工作将更加注重制度化建设。通过建立健全相关制度，明确各级责任，规范工作流程，使防控工 作更加科学、规范、有效。
案例背景介绍
该单位是一家大型国有企业，主要从 事能源领域的相关业务。
在过去几年中，该单位经历了一系列 内部管理变革和外部市场环境的变化 ，导致廉政风险逐渐凸显。
案例中存在的廉政风险点分析
招标投标中的不规范行为
部分业务人员在招标投标过程中存在泄露标底、虚假报价等问题 ，可能导致企业利益受损。
领导干部的权力滥用
岗位之间缺乏制约和监督 ，容易产生腐败行为。
业务流程风险
业务流程不规范
信息不公开
业务流程不规范、不透明，容易产生 腐败行为。
信息不公开、不透明，容易产生腐败 行为。
审批流程繁琐
审批流程繁琐、效率低下，容易产生 腐败行为。
03
廉政风险点防控措施
加强思想道德教育
开展廉政教育
通过开展廉政教育，提高党员干 部的思想认识和道德水平，增强 廉洁自律意识。
特点
隐蔽性、潜在性、传染性、多发性。
廉政风险点的危害
损害政府形象
腐败行为破坏了政府的 公信力和形象，使公众
对政府失去信任。
浪费公共资源
腐败行为导致公共资源 被滥用，造成资源浪费
。
破坏社会公平
腐败行为破坏了社会公 平和正义，使弱势群体
受到不公平待遇。
影响经济发展
腐败行为阻碍了经济发 展，破坏了市场秩序和
宣传思想工作廉政风险点和防范措施
宣传思想工作廉政风险点和防范措施一、思想道德及制度机制〔一〕思想道德(二级风险)1、相关科室：全体科室2、潜在风险：〔1〕政治理论学习不够，理想信念不坚决、政治素质下降等风险。
〔2〕工作思想保守、不求上进，责任心不强，缺乏开拓创新精神，工作一般化，难以开拓工作新场面的风险。
〔3〕缺乏“一盘棋”思想和大局意识，导致不团结、不和谐问题，影响全站各项业务的正常开展的风险。
〔4〕工作原那么性不强、法律意识冷淡，为违规当事人说情办事，引发不廉洁、违法、违规问题、影响单位形象的风险。
〔5〕不注重效劳态度和言行举止，引起当事人的不满、上访、投诉，损害单位甚至建委形象的风险。
〔6〕不认真履行“一岗双责”，领导监视职责履行不到位，造本钱单位出现严重违法违纪问题的风险。
3、防范措施：〔1〕重视并加强廉政教育、思想道德、职业道德教育，增强干部的责任心、意志力，树立正确的人生观，价值观、权利观、政绩观，树立正确的社会荣辱观，筑牢思想防线，不断进步自身综合素质，进步抵御____侵袭的才能，从根本上降低内部政治思想道德风险。
〔2〕认真落实“三会一课”、“领导干部学法笔记制度”，加强政治、法制学习，统一思想，进步认识，增强领导骨干的责任心和综合素质。
〔3〕教育全体干部职工在单位做一名讲道德、讲文明、讲爱心的优秀干部职工，在家庭中当一名讲勤劳、讲孝敬、讲传承的家长和成员。
〔4〕完善制度，定期开展批评与自我批评。
领导带头认真执行廉洁自律规定，严于律己，以身作那么，坚持民主集中制，严格监视管理。
站领导严格执行个人收入申报制度，个人重大事项报告制度，〔5〕制定奖惩措施，严格工作纪律，强化催促检查。
激发全站人员工作热情、积极性和创造性。
〔二〕制度机制(三级风险)1、相关科室：全体科室2、潜在风险：〔1〕对不科学、不适用的制度，未能及时修改完善，造成工作中出现偏向的风险。
〔2〕对制度施行情况监视检查不够，导致制度不能得到有效落实，不能充分发挥出应有的作用的风险。
政策法规科廉政风险点及防控措施
政策法规科廉政风险点及防控措施一、引言政策法规科廉政是国家治理的重要组成部分，是建设清廉政治、维护稳定的重要保障。
在政策法规科廉政工作中，存在着各种各样的风险点，需要通过有效的防控措施来预防和应对。
本文将针对政策法规科廉政工作中的风险点进行深入探讨，并提出相应的防控措施，以期为相关工作提供借鉴和参考。
二、政策法规科廉政风险点1.权力寻租权力对于任何组织和个人来说都是一种吸引力，而权力寻租就是指在政策法规科廉政工作中，部分工作人员利用职权谋取私利的行为。
比如以权谋私、以权谋利、以权谋名等行为。
2.贪污贪污是政策法规科廉政工作中最严重的风险点之一。
一些工作人员可能会利用职权谋取不正当利益，从而侵吞公共财产、损害国家和人民利益。
3.利益输送一些工作人员可能会通过利用职权、操纵信息等手段，向他人输送利益，满足特定利益集团的私人利益，从而损害了公共利益和群众利益。
4.侵害政策法规科廉政工作中存在着一些可能侵害的风险点，比如滥用职权、违法限制人身自由、违法侵犯公民个益等行为。
5.滥用行政权力政策法规科廉政工作中，滥用行政权力也是一个常见的风险点。
一些工作人员可能会以行政命令的形式，强制执行某些政策、法规，从而损害了公民的合法权益。
三、防控措施1. 建立健全廉政机构和制度为了防范政策法规科廉政风险，建立健全廉政机构和制度是至关重要的。
切实加强监督和管理，加大对权力运行的制约和监督力度，加强对工作人员的教育和培训，强化廉政宣传教育，树立正确的价值观念。
2. 完善监督机制完善政策法规科廉政工作的监督机制，建立多层次、全方位的监督体系，加强对权力运行情况的监督，对发现的问题及时进行纠正和处理，从源头上杜绝廉政风险。
3. 夯实责任制度严格执行廉政工作的责任制度，加大对廉政违纪行为的查处力度，对违纪人员进行严肃处理，做到有责必究，有错必纠，真正形成风清气正的政治生态。
4. 强化教育培训加强政策法规科廉政工作人员的教育培训，提高他们的廉政意识和风险防范意识，确保他们自觉遵守廉政纪律，做到清正廉洁、廉洁自律。
廉政风险点(法制科)
风 险
案件审核把关不严，不能很好的执行自由裁量权基准，缺乏岗位应有的专业素质，易造成行政复议的撤销，诉讼案件的败诉。
审核把关不严，行政执法责任制落实不到位。
制度机制
风 险
不注重党风廉政责任制的学习与落实。
不能很好的执行党风廉政责任制，缺乏制度和自我的约束。
外部环境
风 险
因外部的干预，可能导致行政不作为、乱作为的风险；因思想不坚定，可能接受饭局邀请的风险。
意志不坚定，受外部影响造成行政失பைடு நூலகம்或渎职。
廉政风险
防控措施
个人防控措施承诺
采取的防控措施
严格遵守《廉政准则》规定和城管系统“八不准”、“六条禁令”、八小时以外的行为规范，认真落实党风廉政建设责任制。
1.加强理论知识学习，不断提高自身业务能力；加强政治理论学习，提高自身政治能力。
2.认真、系统学习法律法规规章和党的方针政策，从提高自身素质入手，提高工作能力和效率。
3.严格要求办案人员遵守自由裁量基准，严把案件审核关，实行案件分级审核制，对重大案件严格执行集体讨论，民主决策。
4.树立正确的人生观、利益观、金钱观。严格执行《党风廉政准则》，自觉遵守各项规定和制度。
承诺人
签名：
年 月 日
分管领导意见
签名：
年 月 日
纪检监察部门
意见
签名：
年 月 日
主要领导意见
签名：
附件1：
岗位廉政风险点查找和防控措施表
单位：填表日期：2014年 08 月 27日
姓 名
职务（岗位）
岗位职责
负责城市管理领域规范性文件的起草、修订、审核；组织法制培训和法制宣传，开展法制监督，承担行政复议、诉讼和组织行政处罚听证工作，负责执法证件的申领和管理
关于廉政风险点及防控措施
案例一：某地区官员受贿案
案件概述
某地区官员利用职务之便，多次收受企业主贿赂，严重损害了公众 利益。
廉政风险点
权力寻租、权钱交易、利益输送等。
防控措施
加强权力运行制约和监督，深化政务公开，推行阳光政务，完善公共 资源交易平台，强化对重点领域和关键环节的监管。
案例二：某部门滥用职权案
案件概述
01
某部门负责人滥用职权，违规审批项目，给国家造成重大损失
。
廉政风险点
02
权力滥用、不作为、乱作为等。
防控措施
03
完善权力运行机制，加强内部监督和外部监督，推行岗位责任
制和权力清单制度，防止权力滥用。
案例三：某企业偷税漏税案
案件概述
某企业通过虚报账目、隐瞒收入等方式偷税漏税，被税务部门查 处。
廉政风险点
偷税漏税、财务造假、违规操作等。
防控措施
加强财务管理和审计监督，完善税收征管制度，加强企业信用体 系建设，推广税收风险管理服务。
详细描述
一些单位和部门存在制度漏洞和缺陷，使得腐败分子有机可乘，利用职权进行权钱交易、权色交易等违法犯罪行 为。
岗位职责风险
总结词
岗位职责风险是由于岗位职责不清、责任不明，导致权力滥用、行为失范的风险。
详细描述
一些岗位存在权责不明、监管不力等问题，使得一些人员可以滥用职权、以权谋私，导致公共利益受 损。
02
廉政风险点分析
思想道德风险
总结词
思想道德风险是指因私欲、私利等个人主义观念膨胀，背离党的宗旨和原则而 滋生腐败的思想根源。
详细描述
一些干部在权力、金钱、美色面前经不起考验，背离职业操守、违反法律法规 ，利用职务之便谋取私利，严重损害了公共利益和形象。
廉政风险点廉政风险点及防控措施(通用)
廉政风险点廉政风险点及防控措施(通用)廉政风险点及防控措施廉政风险点是指容易导致腐败发生的风险因素和环节，可能涉及行业、组织、个人等各个层面。
廉政风险点的存在会对社会治理和经济发展产生严重的负面影响，因此必须采取相应的防控措施。
一、政治廉政风险点及防控措施1.权力滥用权力的滥用是政治廉政的核心风险点之一。
政府官员或公职人员利用职权谋取私利，干预市场经济秩序，破坏公平竞争的环境，损害社会和谐稳定。
防控措施：(1)建立权力监督机制。
加强对权力运行的监督，建立健全权力运行的监察、问责和纠错机制。
(2)推行阳光法治。
公开行政权力运行的规则和程序，提高政府决策的透明度和公正性。
(3)加强廉政教育。
加强领导干部和公职人员的廉政教育，培养正确的政治理念和道德品质。
2.选举腐败选举腐败是政治廉政的另一个重要风险点。
在选举过程中，候选人或政党可能通过贿选、操纵选民意愿等手段来获取选举胜利。
防控措施：(1)完善选举制度。
建立健全选举法律法规，增加选举监督的力度，提高选举公正性和透明度。
(2)加强选举宣传教育。
加强选民的法制教育，提高选民对选举过程的监督意识，遏制选举腐败的发生。
(3)加强选举监督。
加大对选举违法行为的惩处力度，建立相应的举报机制，保障选举公正。
3.政治资金风险政治资金是指用于政治活动的资金来源。
政治资金违规使用和滥用会导致政治腐败的发生，损害政治生态环境的健康发展。
防控措施：(1)建立政治资金源头管理制度。
规范政治资金的来源和用途，建立政治捐赠和支出的清晰账目，加强对政治资金的监督。
(2)加强政治财务公开透明。
公开政治资金的收支情况和使用情况，接受社会监督，防止资金滥用。
(3)加强政治资金监督。
建立政治资金监督机构，严格审核政治资金的使用情况，惩处违规使用者。
二、经济廉政风险点及防控措施1.行业垄断行业垄断是经济廉政的一大风险点。
垄断企业或利用垄断地位的企业可以通过操纵市场供求关系、压低市场价格等手段违规牟利，破坏市场经济秩序。
廉政风险点及防控措施方案
廉政风险点及防控措施方案廉政是一个社会发展和治理的重要问题，同时也是一个涉及到政府机关、企事业单位、公民个人、社会组织等方方面面的问题。
廉政建设需要全社会的共同参与和支持，防控廉政风险也是全社会共同面对的问题。
本文将从廉政风险点的分析，以及防控措施方面，提出相关建议。
一、廉政风险点的分析1. 行政权力过分集中。
行政权力过分集中，且权责不分，势必会导致一些权力的滥用和腐败行为的发生。
2. 官员利益观念淡薄。
部分官员利益观念淡薄，甚至看重私欲，无暇顾及公共利益，导致执政的不公正和不透明。
3. 经济利益驱动过强。
一些官员或企业家甚至不择手段，以达到谋取经济利益的目的，导致腐败问题的严重发生。
4. 监督体系不到位。
廉政监督机制不完善或者存在一些短板，监督力度不够，导致一些腐败问题无法及时结束。
二、防控措施方案1. 建立规范的政治生态。
加强管理制度建设，设置权力和职责的区分界限，确保权力的规范运转，推进政治伦理的建设。
2. 加强廉政培训。
加强公务员、企业家等相关人员的廉政意识教育，提高道德素质和公共责任感，增加自我约束能力。
3. 健全制度约束。
注重制度建设和完善，建立健全的廉政考核机制，以及惩治腐败的法律制度体系，健全监督体系，加强对权力的制约和约束。
4. 全面推进公开透明。
加强公共信息的透明度，提高社会参与度，建立健全的监督机制，打破信息瓶颈，增加信息公开的广度和深度。
5. 加强党风廉政建设。
加强廉政风险点的研究和监控，建立风险防控机制，加强党组织内部的自律监督，加强对党风廉政的教育和宣传。
6. 推进国际合作。
积极开展国际合作，引进国际先进监管经验以及先进的廉洁治理机制，可以有效地推进国内的廉政建设。
总之，防控廉政风险点需要全社会的共同参与和支持，需要不断完善和提高制度，提高廉政观念的宣传教育力度，加强监管和审查，让公共利益得到更好的保障，推进社会进步与发展。
廉政风险及防范措施
廉政风险及防范措施廉政风险是指公职人员在执行公务或日常生活中发生腐败行为的可能性。
以下是常见的廉政风险点及相应的防范措施：1. 思想道德风险点：* 放松世界观改造，理想信念动摇：加强学习，增强党性修养，坚定理想信念不动摇。
* 不认真学习，政治素质低：加强学习，努力提高自身综合素养。
* 责任心不强，有畏难情绪，履职不到位：进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。
* 不注意调整心态，不思进取，得过且过：进一步转变工作作风，积极进取，认真扎实开展好每一项工作。
2. 岗位职责风险点：* 违反廉洁自律相关规定，违反财经纪律：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。
* 对各种财经法律、法规、规章制度掌握不够全面，财务工作执行不到位：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。
* 责任心不强，监督执行不到位：进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。
* 不坚持原则，不按规定办事：进一步学习各种业务知识，坚持原则，按规定办事。
* 能力素质与岗位职责不适应：加强学习，不断提高业务能力。
除了以上提到的风险点，还有以下一些常见的廉政风险点：3. 管理方面的风险点：* 制度不健全或执行不到位：完善管理制度，加强监督执行。
* 决策不科学、不透明：加强决策的科学性和透明度。
* 物资采购过程中的腐败行为：加强监督和审计，严格执行采购程序。
* 人事任免过程中的不正之风：建立公正、公开、公平的选拔机制。
4. 外部环境风险点：* 商业合作伙伴的贿赂行为：建立严格的商业伙伴筛选机制。
* 社会不良风气的影响：提高自身免疫力，坚守道德底线。
为了防范廉政风险，可以采取以下措施：1. 加强教育培训，提高公职人员的思想道德素质和业务能力。
2. 建立健全管理制度，规范权力运行机制，防止权力滥用。
3. 加强监督和审计力度，对违规行为进行及时发现和惩处。
4. 加强社会监督和舆论监督，鼓励群众举报腐败行为。
5. 加强廉洁教育和宣传，提高公众对腐败的认识和抵制意识。
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法制宣教科廉政风险点分析及防控措施一、部门职责
负责有关环保法制工作，承担机关有关规范性文件合法性审核；组织拟订环保政策；负责行政处罚案件审理，办理行政复议、应诉和赔偿等工作；负责行政执法监督检查；承担普法工作；负责环保宣传和教育工作，负责绿色学校、社区等创绿和社会公众参与工作；协调环境新闻的采访报道；负责企业守法环保审核和证明。
表一：职权目录一览表
二、权力运行流程图（注：“★”为低风险等级，“★★”为中风险等级，“★★★”为高风险等级）
（一）行政处罚职权
（二）限期治理职权
（三）企业守法证明
三、廉政风险点分析
（一）行政处罚风险点
1、案件初审环节：容易出现收受他人财物等腐败问题，以至于初审工作人员带有倾向性不按规定进行初审，不按量罚标准的要求擅自提高或降低处罚标准，或者该作出处罚决定的不作出处罚决定，出现“人情案”、“关系案”等。
2、案件复核环节：容易出现收受他人财物等腐败问题，以至于复核工作人员带有倾向性建议减轻处罚，出现“人情案”、“关系案”等。
3、案件执行环节：容易出现可能出现收受他人财物等腐败问题，容易出现受人所托对当事人未整改完毕或未缴纳罚款的案件直接做结案处理，以及未按相关法律规定的时间节点申请法院强制执行。
（二）限期治理风险点
1、案件初审环节：容易出现收受他人财物等腐败问题，以至于初审工作人员带有倾向性不按规定进行初审，该作出限期治理决定的不作出限期治理决定等，出现“人情案”、“关系案”等。
2、案件复核环节：容易出现收受他人财物等腐败问题，以至于复核工作人员带有倾向性建议延长限期治理期限或建议减少限期治理措施等。
出现“人情案”、“关系案”等。
3、限期治理到期环节：容易出现可能出现收受他人财物等腐败问题，容易出现受人所托对当事人到期未完成限期
治理任务的案件直接做结案处理，及未按相关法律规定的时间节点对当事人进行立案处罚或报请市政府关闭等。
出现“人情案”、“关系案”等。
（三）出具环境守法证明风险点
1、受理环节：容易出现工作人员索取申请人财物或收受申请人财物等腐败问题，以至于可能出现收件工作人员带有倾向性不按规定进行收件，该收件不收件或擅自增设收件条件等问题。
或对资料不全的申请进行收件等。
2、初审环节：容易出现工作人员索取申请人财物或收受申请人财物等腐败问题，以至于初审工作人员带有倾向性故意延长初审期限或对不具备条件的申请单位出具准予开具守法证明的初审意见等。
3、书面审查和实地考核环节：容易出现工作人员索取申请人财物或收受申请人财物等腐败问题，以至于审查和考核工作人员带有倾向性故意延长审查期限或对不具备条件的申请单位出具准予开具守法证明的审查意见等。
四、防控措施
（一）行政处罚方面
1、初审环节：（1）严格要求案件初审人员按照《中山市环境保护局环境违法案件查处工作程序（试行）》（中环[2010]105号）、《中山市环境保护局行政处罚自由裁量规则》（中环[2010]107号）进行初审案件，有效减少自由裁量权，
降低廉政风险。
（2）实行初审人员、法制部门负责人和分管局领导三级签批制度，加强内部监督。
（3）通过案审会集体研究制度，邀请各部门负责人以及市纪委驻我局纪检组干部参与案审会，对案件进行集体讨论，集体决议，严格执行集体决策、分类审查制度，降低廉政风险。
2、复核环节：（1）严格要求案件复核人员按照《中山市环境保护局环境违法案件查处工作程序（试行）》（中环[2010]105号）、《中山市环境保护局行政处罚自由裁量规则》（中环[2010]107号）进行案件复核，有效减少自由裁量权，降低廉政风险。
（2）实行复核人员、法制部门负责人和分管局领导三级签批制度，加强内部监督。
（3）通过案审会集体研究制度，邀请各部门负责人以及市纪委驻我局纪检组干部参与案审会，对案件进行集体讨论，集体决议，严格执行集体决策、分类审查制度，降低廉政风险。
3、案件执行环节：（1）严格按照《中山市环境保护局环境违法案件查处工作程序（试行）》（中环[2010]105号）规定进行案件执行。
（2）充分发挥调查部门后督查的监督作用。
严格根据调查部门的案件后督察反馈结果进行案件执行。
（二）限期治理方面
1、初审环节：（1）严格要求案件初审人员按照《中山市环境保护局限期治理管理规程》（中环[2011]1号）进行初
审案件，有效减少自由裁量权，降低廉政风险。
（2）实行初审人员、法制部门负责人和分管局领导三级签批制度，加强内部监督。
（3）通过案审会集体研究制度，邀请各部门负责人以及市纪委驻我局纪检组干部参与案审会，对案件进行集体讨论，集体决议，严格执行集体决策、分类审查制度，降低廉政风险。
2、复核环节：（1）严格要求案件复核人员按照《中山市环境保护局限期治理管理规程》（中环[2011]1号）进行案件复核，有效减少自由裁量权，降低廉政风险。
（2）实行复核人员、法制部门负责人和分管局领导三级签批制度，加强内部监督。
（3）通过案审会集体研究制度，邀请各部门负责人以及市纪委驻我局纪检组干部参与案审会，对案件进行集体讨论，集体决议，严格执行集体决策、分类审查制度，降低廉政风险。
3、限期治理到期环节：（1）严格按照《中山市环境保护局限期治理管理规程》（中环[2011]1号）规定对限期治理到期案件进行分类处理。
（2）充分发挥调查部门的后督察监督作用。
严格根据调查部门对限期治理案件后督察反馈结果进行案件执行。
（三）出具守法证明方面
1、受理环节：（1）严格要求工作人员按照《中山市环境保护局出具环保守法证明工作规则》进行受理，降低廉政
风险。
（2）实行受理人员、法制部门负责人和分管局领导三级签批制度，加强内部监督。
2、初审环节：（1）严格要求工作人员按照《中山市环境保护局出具环保守法证明工作规则》进行初审，有效减少自由裁量权，降低廉政风险。
（2）实行初审人员、法制部门负责人和分管局领导三级签批制度，加强内部监督。
3、书面审查和实地考核环节：（1）严格要求工作人员按照《中山市环境保护局出具环保守法证明工作规则》进行书面审查和实地考核，有效减少自由裁量权，降低廉政风险。
（2）实地考核必须两人以上，互相监督。
（3）实行审查人员、法制部门负责人和分管局领导三级签批制度，加强内部监督。
4、审批环节：实行审查人员、法制部门负责人和分管局领导三级签批制度，加强内部监督。
表二：廉政风险等级目录及防控措施一览表
五、相关制度
1、《中山市环境保护局环境违法案件查处工作程序（试行）》（中环[2010]105号）
2、《中山市环境保护局行政处罚自由裁量规则》（中环[2010]107号）
3、《中山市环境保护局行政处罚自由裁量量化标准》（中环[2010]107号）
4、《中山市环境保护局限期治理管理规程》（中环[2011]1号）
5、《中山市环境保护局出具环保守法证明工作规则》。