2017年度培训工作总结
2017年郴州市二中骨干教师、青年教师培养工作总结
2017 年郴州市二中骨干教师、青年教师培养工作总结资料员：赵抗冰审核员：吴外福转眼，2017 年又已过去。
一年来，我校以“让教师与学校一起发展，让教师与学生一起共同成长”为培养目标，采取了全方位、多途径的培养措施，力求建一支懂教学、有牢固专业思想、有先进教学理念的教师队伍，从整体上推动学校教育教学质量的整体提高。
现将我校2017 年骨干教师、青年教师培养工作情况总结如下：一、工作措施（一）领导高度重视，形成了条线协作、共同管理。
学校十分重视教师的培训培养工作，全体部门工作协作，共同管理，分工明确，工作开展井然有序：教务处加强了对教师的教学常规和课堂教学的管理，有检查、有通报；教研处落实了教师培训、教育科研等多项活动；学校纪检、工会、团委等部门加强了对老师的师德师风建设等等。
学校领导班子成员一直有着一个共识：教师的不断优化是一所学校提高教学质量的保证，必须全面提高教师队伍的素质，才能保证我校教学目标的顺利实现，我们认为，加强教师队伍的建设是教育事业永久的根本课题，也是学校工作的重要内容之一，从一定意义上讲，教师素质的高低决定了学校的生存、发展与否，青年教师的迅速茁壮成长尤显重要。
所以，学校一直不忘对教师进行师德师风教育，不忘对教师进行业务培训，不忘对教师进行鞭策和鼓励。
凝心聚力，共谋发展。
（二）众人铺路搭桥，让青年教师迅速成长。
2016、2017 年我校新进了一批青年教师，为我校注进了新鲜血液，他们大都经过专业的培训，有较扎实的专业基础，可塑性大，教学热情高，但实际教育教学经验还是不够足，教学信息反馈还是有些问题，学校铺路搭桥，积极采取了各种措施：1、加强了师德师风教育。
2017年9月教师节，二中的报告厅花团锦簇，老师们喜笑颜开。
这一天，学校对学校各级各类先进和优秀进行了隆重的表彰：先进处室单位、优秀教师、十佳班主任、十佳组长、教育教学突出贡献奖等等。
这些表彰既是对老师们的一种认可，也是对老师们的莫大鼓舞。
2017年护理技能培训总结
2017年明基医院护理“三基”技能培训总结一、目的（一）规范护理人员“三基”技能操作，提高“三基”技能操作水平（二）提升护理服务质量，保障病人安全（三）挖掘护理技能人才，为护理队伍的发展提供人才保障二、培训对象：1.护理部所属科室护理长、护理组长2.临床带教老师3.全体护理人员三、培训地点、时间1、门诊楼B404、B405示教室及各临床单元2、集体培训:每月最后一周的周四或周五下午分两批进行，时间13:00—14:00,16:00—17:003.临床培训：按临床护士长技能培训计划四、培训方式、考核方式1、培训：采取操作示范、模拟训练与临床培训相结合，分层次进行，护理部—培训护理长及护理组长、带教老师，在示教室进行集体培训；护理长、护理组长及带教老师—在临床进行本单元护士的培训。
2、考核：护理部对护理长及护理组长、带教老师在示教室进行考核；护理部每月分别抽考10%的临床护士，全年完成所有护士考核。
五、执行结果1、护理部全年安排技术操作训练12项，科室组织训练和考核，护理部对培训的操作项目进行抽考，抽考人员不低于科室护士人数的20%，全年参考人数114人次，达标分为90分，对于不达标者及时组织补考，考试合格率97.3%。
2、各科室利用晨会时间组织本科室护士就常用仪器设备以及急救技能进行操作演练、培训，不断提高护士实际工作能力。
三、进修及专科护士培训方面1、根据年初制定的进修计划，本年度共安排护士长及护理骨干5人次在区内三甲医院进修学习，最短两个月，最长半年，进修内容主要有:护士长管理、重症监护、手术室护理等。
2、根据专科护士发展需要，今年继续加强了专科护士培训，全年共安排2人次，并取得了重症监护专科护士证书。
到目前为止，我院共有8人分别取得了重症监护、急诊、压力容器操作及手术室专科护士证书，为我院的专科护理工作奠定了基础。
四、岗前培训方面全年共对新护士及实习同学安排岗前培训2次，内容主要有：护理相关制度、院感相关知识、护理文书书写、护患沟通、护士着装规范等，帮助新护士尽快熟悉医院环境，尽早进入工作状态。
文联17年度个人工作总结
工作总结一、前言2017年，在文联的正确领导下，在同事们的帮助下，我认真履行自己的职责，努力学习业务知识，不断提高自己的综合素质，积极参与各项工作，取得了一定的成绩。
现将2017年度的个人工作总结如下：二、工作回顾1. 认真履行岗位职责，积极参与各项工作过去的一年里，我始终认真履行自己的岗位职责，对待工作一丝不苟，不断提高自己的业务水平。
积极参与各项工作，如组织策划文联各类活动、撰写新闻稿件、编辑文艺刊物等。
在完成本职工作的同时，还积极参与其他相关工作，如协助同事处理日常事务、参与单位组织的培训和活动等。
2. 努力学习业务知识，提高自己的综合素质为了更好地履行自己的职责，我不断努力学习业务知识，提高自己的综合素质。
一方面，通过阅读书籍、报刊、网络文章等，了解和掌握文艺发展的最新动态和趋势；另一方面，参加各类培训和讲座，学习文艺创作、编辑、策划等方面的知识和技能。
同时，我还注重拓宽自己的知识领域，学习相关领域的知识，如历史、哲学、心理学等，以提高自己的综合素质。
3. 注重团队协作，与同事保持良好的沟通和合作关系在文联这个大家庭中，我深知团队协作的重要性。
因此，在与同事们的日常工作中，我始终保持良好的沟通和合作关系。
遇到问题和困难，主动寻求同事们的帮助和指导，同时也乐于帮助他们解决问题。
在团队活动中，积极参与，互相支持，共同完成任务。
通过团队协作，不仅提高了工作效率，还增进了同事间的友谊。
4. 严于律己，树立良好的职业道德和作风作为一名文艺工作者，我深知自己肩负着传承文化、引领风尚的使命。
因此，在工作中，我始终严于律己，树立良好的职业道德和作风。
遵守单位规章制度，按时上下班，不迟到、不早退；对待工作认真负责，不敷衍了事，不推诿责任；遵守职业道德，不抄袭、不剽窃，尊重他人的知识产权；注重个人修养，文明礼貌，诚实守信，树立良好的形象。
三、不足与反思1. 工作效率有待提高在2017年度的工作中，我发现自己在处理某些工作任务时，效率较低，有时甚至影响到工作的进度。
铁路培训总结精选（6篇）
铁路培训总结精选（6篇）进入电子化办公信息时代，我们依旧要日常整理和书写很多文档，学会使用范文可以解决很多问题。
写好范文需要注意什么？以下是由小编为您带来的铁路培训总结，希望对你的工作和生活有所帮助！铁路培训总结(篇1)我们公司现有24个铁路运输队，在铁路局组织的培训学习后，在各级领导的亲切关怀和悉心指导下，我深深地感到公司对我们这次进修学习的重视。
通过这次学习培训，我们学到了很多的知识，对铁路运输有了一个更全面的认识，受到了一次系统的安全管理学习，也更进一步的提高了我们自身的安全防护意识。
我们在学习中，不能做到一丝不苟，要坚持学习，要把学习作为生命的一部分来完成，要坚持学习，坚持学习，学习新的安全管理和高速运输，这样才能更好的提高运输生产效率，才能更好地促进我们铁路公司的安全管理工作。
学习中，我们还要做到以下两点：一、加强理论学习，提高安全防范意识。
要认真学习铁路运输法，学习运输安全技术知识，学习铁路运输法律法规，学习安全生产知识。
二、坚持学习，提高安全生产技能。
作为运输运输专业人员必须具备扎实的专业基础知识和较强的安全意识，要有一定的安全生产操作技能和应急处理能力，要熟悉和掌握运输安全生产管理和运输安全生产规律，掌握运输安全生产技能。
三、要加强学习，加强业务素质。
要学习运输安全管理的有关知识，不断提高自我的安全意识，在实际工作中要有危机意识和应变能力，在实践中锻炼和提高自己。
同时也要有广泛的兴趣，多看一些铁路运输的专业书籍，提高自己的专业技能。
要在学习中不断地充实自己，提高自己的理论，用科学的理论知识武装自己，用理论知识武装自己，提高自己的安全防范意识，提高自身的安全防范能力。
总之，通过这次培训学习，我们对铁路运输有了一个较全面的认识，在铁路运输的实际工作中，要坚持“安全第一，预防为主”的方针，坚持“以人为本，安全第一”的理念，加强安全生产工作，要以安全生产为主线，以安全生产法律法规为根本，以安全生产管理制度和安全生产规章制度为基本，坚持安全与生产统一，以安全教育为切入点，以提高全员安全意识为核心，通过学习，使我们更加深刻认识到了安全生产的重要性。
新员工2017年度工作总结
新员工2017年度工作总结回想起三个月来的工作，我没有看到公司以前的迅速发展，却在我三月的工作中亲眼见证公司一步步走向成熟，规模也逐渐扩大。
公司需要责任，公司的命运前途都系于每个员工身上，因此每个员工都应该强化自己的责任意识，提高自己的责任感，为公司尽自己的力量。
我在学校的专业是城市燃气，所以深知天然气行业是个特殊又高危的行业，所以安全生产一直是头等大事，而安全则是重之最重。
每天工作结束后我不断问自己，自己今天做什么了，今天的工作我尽力了吗?今天的任务我完成了吗?做好当天的每一项工作便是尽到了自己应尽的责任，完成了自己的工作。
那是不是完成自己的工作、尽了自己的责任就没有什么了其他事情了?当然不是。
我们应该做到真正的尽心尽责，就必须努力学习，不断提高完善自己的工作效率和综合素质。
从来到公司的第一天，便开始接受一切的培训与学习，我深刻的感受到公司对于我们新人的重视和关心。
也是由于行业的特殊性，因此刚来的很多时候我们多少会有点不理解，可是越往后越发现，其实一个制度下是需要很多人的心血和精力来维持的。
我在这里算是半个外地人，初入社会的我真的感到幸运公司的每一位领导跟老员工对于我们的帮助和友好都是让我们所有新员工感到温暖和觉得这个公司是个大家庭，我们不管来自哪里，不论以前是做什么，在这里大家都是属于公司的一份子。
南郑的实习阶段，我们实习生由各班长带领下熟悉场站的所有工艺流程，高危行业下的制度是相当严厉的，当然也是为了所有工作人员呢的生命安全着想，熟悉工艺设备的运作，在班长的协助下尝试进行简单的机器维修，和每天定点的巡检维护。
加气站内各个安全措施到位，加气过程中注意安全，与司机做好沟通。
树立窗口服务的良好的口碑。
那么，如何才能提高自己的工作责任感和工作效率呢?第一，要认识自己，树立信心。
要时刻检查查自己的不足和问题，及时改正，虚心听取领导和老员工提出的自己身上的问题，不断提高自己的理论能力，将书中学到的理论应用到工作当中去。
家签工作培训总结(通用10篇)
2017年5月19日是第7个“世界家庭医生日”，今年的主题为：我与家庭医生有个约定。
为宣传普及家庭医生签约服务政策，营造全社会关心和支持家庭医生签约服务开展的浓厚氛围，当天上午，xx市卫生计生委组织xx区、xx区卫生计生局及城区内8家社区卫生服务中心在xx湾广场开展“世界家庭医生日”宣传活动。
xx市防艾办专职副主任黄xx 参加活动。
当天活动，工作人员通过现场讲解、发放宣传资料等形式，向参加活动的群众广泛宣传家庭医生签约服务的政策以及签约的好处。
部分群众听了工作人员的讲解介绍，现场就与所在社区卫生服务中心签订了家庭医生服务协议。
此次活动还为群众提供免费体检服务，受到群众的普遍好评。
家签工作培训总结第2篇做个有智慧的教师。
作为信息技术教师，课堂上让我焦头烂额的问题有很多类型，比如上课迟到、没有带鞋套、上课把手机带去充电、做练习时没有耐心、课后不及时关电脑……，各种类型的问题都要区别对待，如果只是一味的批评，向班主任告状，那只会让学生和自我的关系越来越疏远，尤其对于正在叛逆期的学生，以后的管理会更加困难。
所以我总是尽可能地寻找一些奖惩措施来约束他们，比如迟到的同学我不会记名字，可是要当着全班同学的面道歉，要额外多的完成一个我布置的任务，课下要把所有学生的凳子推到桌肚里，带着手机去充电的同学我也会直接没收，但不是交给班主任，而是根据学生的表现状况，确定归还的日期；当然，对于表现好的学生，我也会有奖励措施，比如大家群众都表现好的话，我会给大家播放电影短片调节一下课堂气氛，事实证明：我的抑扬法还是有成效的，至少他们告诉我：很喜欢我的.一点在于，我不会向班主任告状，很多时候，这一招是失去学生对任课教师信任的最大忌讳，所以艺术性地谋求解决问题的方法在实践教学中十分重要，也利于树立教师的威信。
以上只是我两点粗略的见解，很多收获还需要在今后的教学中进一步地实践，我会尽自我最大的努力来践行教育者所需要的人格魅力，那就是：活力――教育者的一种状态，让自我始终持续初出茅庐时的工作状态；爱心――教育者的一种品质，让自我包容学生的一切和一切学生；创新――教育者的一种潜力，让自我的每一天都不是昨日简单的重复；时尚――教育者的一种魅力，让自我紧跟时代的脉搏而显得永远年轻；沟通――教育者的一种武器，让自我拉近与他人的距离；敏感――教育者的一种机智，让自我把握住每一个教育契机；反思――教育者的一种习惯，让自我不断挖掘成长的潜力……我相信：透过自我的努力和不断的学习，我必须会成为一名在学生中拥有威信的教师，一名学生心目中真正的教师。
年度职业卫生培训工作总结
年度职业卫生培训工作总结
自从2017年度开始，我公司开始注重职业卫生培训工作，通过不断的努力和改进，我们在2018年度的职业卫生培训工作中取得了一定的成绩。
现现将去年度的职业卫生培训工作进行总结。
一、培训目标和计划
开始之初，我们制定了明确的培训目标和计划。
在2018年度，我们计划通过组织多次职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识，增强他们的职业卫生技能，使其更好地保护自己的安全。
同时，我们计划提供了定期职业卫生检查，并实行一系列预防措施，保证员工的身体健康。
二、培训内容
我们的培训内容涵盖了职业卫生的多个方面。
我们的培训内容涉及了危险源的识别、个人防护设备的正确佩戴和使用、紧急情况下的应急处理方法以及各种工业卫生基础知识等方面。
这些课程包含多种培训形式，如视频、图片展示和现场演示，以保证学员可以更好地掌握技能点。
三、培训效果
通过这一年的努力和改进，我们的员工在各方面体现了不可忽视的培训成果。
在职业卫生知识的掌握上，员工可以更好地识别各种危险源，并更加有效地使用个人防护设备。
在紧急情况下，员工已经获得了应急处理的基本技能，并能够有效地参与紧急疏散，创造出良好的安全环境。
在工业卫生基础知识方面，员工获得了更加全面的知识，包括卫生设备的设计和维护、防护措施的实施和监测等等。
总的来说，在2018年度，我们的职业卫生培训工作得到了很大的改进和提高。
我们已经为员工提供了一个更加安全和健康的工作环境，同时也提升了员工的职业卫生技能和素质。
接下来，我们会在这些基础上进一步完善职业卫生体系，建立更加完善的职业卫生计划，以确保我们的员工受到最好的保护。
经济管理学院2017年度工作总结
经济管理学院2017年度工作总结次20**年，学院深入践行科学发展观，贯彻落实学校第三次党代会精神，围绕学院经世济民，追求卓越的核心价值，开拓创新，扎实工作，在全院教职工的共同努力下，实现了学院的和谐发展。
一、20**年主要工作（一）学科建设有效提升根据学校的整体布局，制定了科学系统的学科建设规划，积极做好申报公共管理专业硕士学位点（MPA）和工商管理专业硕士点的基础工作；积极落实20**年5月校学术委员会会议精神，申报成立海洋管理研究所，进一步打造海洋经济与海洋管理两个特色学科；努力扩大硕士点规模，改进研究生培养条件，20**年新招收研究生34名，其中农业经济管理4名，行政管理23名，全日制农业推广7名，生源质量好；20**届有14名研究生就业，主要在事业单位,情况良好；新增茂名市农业良种示范推广中心1个校外研究生培养基地，建成1个研究生多功能实验室；重视研究生导师队伍建设，现有导师21人，师资结构合理，学术水平高。
（二）本科教学成效明显积极拓展本科专业，20**年新增行政管理本科专业；积极做好申报旅游管理本科专业的基础工作，并顺利提交上级主管部门；工商管理专业被学校评为首批应用型本科示范专业建设点；申报1门校级精品课程，现有现代企业管理学、国际贸易实务、海洋经济学、公共管理学、预算会计5个校级精品课程；新增1个校外实习基地，现有12个校外实习基地；积极开展教学研究和教学改革，组织2次学院教学观摩活动；全面推进教学质量工程和双百工程，进一步完善具有经管学院特色的三类型三课堂两途径人才培养模式，构建应用型、复合型、创新型等多层次、多类别、立体式的本科人才培养体系。
20**年末，学院有在校本科生3089人，第二学位580人，专科（高职）424人，全年共开课163门，24520学时；开展20**届本科生毕业论文指导工作的改革，毕业论文通过率100%。
（三）科研工作成绩突出积极鼓励科研创新，营造学术氛围，20**年学院科研项目立项22项，比20**年的12项增长83%，其中省部级项目5项，比20**年的2项增长150%；到账科研经费116.14万元，比20**年的58万增长1倍；教师发表论文76篇，比20**年93篇有所减少（其中核心36篇，比20**年的33篇有所增加）；出版教材著作9部，比20**年的6部增长50%；重视学术交流，20**年学院举办学术活动18次、参加校外交流9人次，比20**年的19次增长42%。
2017学年度第二学期教校本研修工作总结
2017学年度第二学期教校本研修工作总结本学期，围绕“队伍建设”、“课程实施”为主攻方向，我们切实开展课程实践和园本研修工作，有效促进教师、孩子身心和谐全面地发展。
现针对本学期主要工作进行总结：一、队伍培养与建设工作1、在市乡相关指导下的培训，提升教师的专业修养和艺术修养儿童画培训继续结合幼儿园主题活动开展的进度，进行示范画例的培训指导。
针对培训对象为新教师和以前未接受过培训的教师队伍，我们的培训模式以“讲解——实践操作——作品分析——课堂实践”的模式进行。
4月18日，托班张杰灵、小班范新月、中班张兰、大班周树姿老师进行了教学活动的展示。
语言的培训本学期继续进入教研组进行面向全体的培训指导。
通过集体备课、教研课展示与评析等教研形式展开，将研讨的重点定位在“语言活动中有效性的活动设计与流程实施”上。
大班本学期进行了校本研修之自编教材——（大班）我成长我快乐的研讨与试行。
本学期的儿童舞蹈培训侧重技能培训和实践培训两方面。
技能培训针对主题活动开展的进度，就主要教学的内容进行教授。
同时，我们通过集体备课的形式，请3名教师承担了教学实践课。
5月起，我们拟定了学年舞蹈培训考核项目，教师舞蹈展示《小白杨和小探戈》，教学展示《小木匠》、《清清水》、《小司机》。
从会跳和会教两方面进行考评，使教师技能和教学设计的能力共同成长。
大班舞蹈《心儿向着党》获迁安市文艺汇演三等奖；张杰灵《胶州秧歌》获优秀表演奖。
2、开展培训指导，关注不同层次教师成长本学期，在新教师培养的基础上，我们提出了“一事一师”的培训项目。
5月，我们在前期自主报名和日常考核的基础上，请名优教师、骨干教师和需培养教师参加了会议。
就为什么要带教？怎样带教？等工作进行了分析和布置。
结合乡名优教师带教工程，我们对应师徒，签订协议，就教师的责任意识责任心、教学能力、专业技能等方面进行有侧重的带教。
此项工作将开展3年时间。
期望通过以点带面的形式，帮助不同层次的教师成长。
化验员年度工作培训与学习总结
化验员年度工作培训与学习总结一、绪论在过去的一年里，我全力以赴，积极参加化验员年度工作培训与学习。
通过这些培训与学习，不仅提升了自己的专业技能，还拓宽了视野、增强了工作效率。
本文将对过去一年中所参加的培训与学习内容进行总结与分析，分享经验并提出改进建议。
二、化验技术培训在过去的一年中，我参加了多次化验技术培训。
这些培训涵盖了多个领域，包括化学分析方法、实验操作技巧以及仪器仪表的使用与维护等。
培训内容丰富多样，帮助我提高了化验技术水平。
首先，我参加了一次有关新的化学分析方法的培训。
通过学习新的分析方法，我能够更准确地分析样品中的成分，提高了分析结果的可靠性。
此外，该培训还介绍了一些常用的质量控制方法，使我能够更好地控制实验的准确性和可重复性。
其次，我还参加了一次关于实验操作技巧的培训。
在这次培训中，我学习了一些实验室常见设备的正确使用方法，并且了解了一些实验中常见的错误操作。
这些知识帮助我避免了一些操作失误，提高了实验的效率和精确度。
最后，我参加了一次有关仪器仪表的使用与维护的培训。
这次培训中，我学习了仪器仪表的基本原理和使用方法，并了解了仪器仪表的日常维护技巧。
通过学习这些知识，我能够更好地使用和维护实验室的仪器设备，提高了工作效率和准确性。
三、质量管理培训为了提高化验工作的质量管理水平，我参加了一些关于质量管理的培训。
这些培训主要包括质量管理体系的建立与认证、实验室环境的控制与规范等方面的内容。
在一次关于质量管理体系的建立与认证的培训中，我学习了质量管理体系的基本概念、建立过程以及认证要求等。
通过这次培训，我了解了如何根据《ISO/IEC 17025：2017》标准要求，建立并管理化验实验室的质量管理体系。
我将这些知识应用到实践中，帮助实验室提高了质量管理水平。
此外，我还参加了一次关于实验室环境的控制与规范的培训。
在这次培训中，我学习了实验室环境的控制要求，了解了如何控制温度、湿度和洁净度等因素对化验结果的影响。
(2016～2017学年度)培养工作总结
徐郢小学名师培养工作总结（2016～2017学年度）一年来，我校积极开展骨干教师教育教学能力的提高培训工作，有效提高了骨干教师的各种教育教学实际能力，为我校取得良好的办学成效起了重要的作用，骨干教师们在各种基本功比赛中也有突出的表现。
回顾我们的工作，主要有下面几点做法一、高度重视随着教育改革的不断深化，时代和形势的需求，对学校教育提出了更新的要求和挑战，为此，我校领导班子在校长的领导下，调整办学思路，提出了新的目标。
学校领导班子成员深刻体会到：教师的不断优化是一所学校提高教学质量的保证，必须全面提高教师队伍的素质，才能保证我校教学目标的顺利实现，我们认为，加强教师队伍的建设是教育事业永久的根本课题，也是学校工作的重要内容之一，从一定意义上讲，教师素质的高低决定了学校的生存、发展与否。
这不仅是我校领导班子成员的共识，同时我们也把这种思想灌输给教师们。
在大家都认为只有学习和掌握先进的教育教学思想和方法才能为当今社会所接纳，因此，“爱校善教，广博进取”成了教师的座右铭。
二、周详计划，常抓不懈我校教师18人。
他们都经过专业的培训，有较扎实的专业基础，可塑性大，教学热情高，为了进一步提高他们的教育教学水平，发挥骨干作用，我校采取了以下措施：1、常听课，促进钻研。
每学期开学伊始，校长、主任首先对骨干教师进行听课，了解老师们对教材的理解和施教情况；再则是全校性的观摩课和探索课，由骨干教师和作课，促进教师教学水平的提高。
另外是教研组开展的实验性的探索课。
不论是什么样的听课，骨干教师们都踊跃参与，课后进行讨论与小结，并做认真的记录，通过认真的执行听课制度，全体骨干教师能深入钻研教材、教法与学法，教学水平逐年提高，形成学校教育教学的中坚力量。
2、知人善任，促其成材。
骨干教师的逐步成长是一个磨砺意志的过程，他们身上具有强烈的创造需要和成就需要，“发现——信任——增压——激励”这成了我校骨干教师在基本功比赛中获胜的法宝：由于我校领导经常深入听课，对全校教师的教学情况了如指掌，每次开课后，听课的领导都及时对他们上课的情况给予仔细的讲评，指出优点、缺点，提出改进的地方，使教师们都有每开一次课就会有新的进步、新的感触。
教师普通话培训情况总结
教师普通话培训情况总结.*XXX普通话培训工作总结2016—2017第一学期本学年我校依照上级教育部门的工作安排，认真贯彻执行国家语言文字工作的方针政策，组织了丰富多彩的活动，提高了全校广大教职工自觉的“推普”意识，提升了教师队伍的整体素质，促进了我校教育教学质量的不断提高，取得了一定的成绩，现总结如下。
一、提高了推普意识我校组织全体教职员工研究讨论了《中华人民共和国国家通用语言文字法》，使全体教职员工进一步明确了“说普通话，写规范字”的意义，从而增强了语言文字规范意识，提高了规范使用语言文字的水平。
由于我们的宣传教育工作到位，广大教职工对“推普”工作的认识有了不同程度的提高，能积极参与“推普”工作，对我们提出的规范要求，也能够积极配合。
二、积极开展了宣传活动我校充分利用校园宣传橱窗、展板等渠道开展了形式多样、富有成效的宣传教育活动，加大了语言文字规范化宣传力度。
在校内悬挂了语言文字规范化宣传标语，在各个班级、校园各处都张贴了推普标语，让说普通话的意识深入到学校每个人的心里，进一步营造了浓厚的推普氛围。
三、加强了教师普通话培训XXX非常重视教师的普通话培训事情。
组织全体教师进行普通话培训，对教师提出了具体进修请求，督促教师主动练，提高语言文字规范化水平。
通过培训，全校教师的普通话的水平有了较大的提高，教师们在日常生活中能较为自然地使用普通话，且发音的标准提.*高了，在学校中讲普通话、运用普通话已经成为一种风气，真正达到了学校预期的培训效果。
四、落实了规章制度为了保证进修的效果，我们严厉执行规章制度，包括进修制度、出勤制度、奖惩制度等。
每次普通话培训进修都要进行考勤，不得无端请假；进修要作好笔记，联系自身实际制定进修目标；严厉执行教师普通话持证上岗制度。
我校正式教师全部加入了普通话水平测试，均达到划定的水平。
当然，本学年的教师普通话培训事情也有一些不足：在校园内，课下使用普通话的氛围尚不浓厚；冲刺一级乙等教师的培训力度稍显薄弱等。
2017年安全信息管理人员培训工作总结
2017年安全信息管理人员培训工作总结暨2018年安全信息管理人员培训计划一、2017年安全信息管理人员培训工作总结2017年共举办15期安全信息管理人员培训，共计1357人参加了培训，1178人通过了考核，平均通过率为86.8%。
（一）考试情况1. 地区统计情况表一列出了按地区统计结果。
参加培训人数最多的是西南地区，其次是中南地区。
通过率最高的是新疆地区，其次是华东地区。
首次通过率最高的地区是华东地区，其次是西南地区。
表一按地区首次考试通过率地区参与人数首次通过人数首次通过率华东204 165 62.98% 华北142 110 53.92% 东北262 64 45.07% 中南271 161 59.41% 西北307 51 48.11% 西南106 188 61.24% 新疆65 32 49.23%2. 成绩分布情况表二列出了按成绩分布统计结果。
0.7%的学员考试成绩处在60分以下区域（其中2位学员参加培训课程但未参加考试），3.8%的学员考试成绩处在60-69分区域，12.7%的学员考试成绩处在70-79分区域，75%的学员考试成绩处在80-90分区域，7.8%的学员考试成绩处在90-100分这个区域。
表二 成绩分布统计表考试类型 39以下 40~4950~5960~6970~7980~89 90~100初始培训2 0 7 52 172 1018 1063. 人员分类情况表三列出了按照专业分类统计结果。
通过率最高是公务机公司人员，通过率为93.3%；其次是机场人员，通过率为92.0%。
人均考试次数最少是局方人员；其次是公务机公司人员。
表三 各专业考核统计表单位 通过率 参训人数 人均考试次数局方 85.7% 35人 1.11 运输航空 83.8% 352人 1.42 通航（训练作业） 86.3% 182人 1.57 公务机 93.3% 15人 1.33 空管 86.2% 325人 1.42 机场 92.0% 337人 1.52 油料 80.0% 55人 1.65 维修 90.2% 41人 1.37 地服73.3%15人1.874. 失分情况表四列出了按失分模块统计结果。
度护士分层次培训工作总结
2017年度护士分层次培训工作总结本年度，在院领导的重视、护理部的指导下，我科按照计划对不同层级的护士，进行了测重点不同的培训和考核，促进了护士对专科护理特点的掌握，明确了各层级护士的岗位职责，加强了责任制护理的落实，让科室所有护士的专业知识及技能操作水平都有大幅度的提高，现将2017年分层次培训工作总结如下：一、各层级培训内容及效果N1护士通过培训及考核，参与全院或科内的业务讲座，参加全院性理论及操作考核合格，完成本年度继教学分，掌握急诊科各种抢救仪器的使用，护理文书书写规范，综合能力考核完成合格。
发表论文4篇。
N2护士承担护生带教及轮转生带教，指导低年资护士护理活动，参与全院或科内的业务讲座，参加全院性理论及操作考核合格，制定综合能力考核标准并做相关演示，对疑难、危重病人有丰富的临床护理及抢救经验，具有较强的管理、教学和科研能力。
有一名N2护士于ICU轮转2月，收获颇丰。
发表论文3篇。
N3护士通过辅助护士长承担一定的临床管理与教学工作，并在护士长外出学习期间，指导管理科室日常业务，对下级护士进行一定的工作安排和指导。
该层级护士，承担护生带教及轮转生带教，指导低年资护士护理活动，参与全院或科内的业务讲座，参加全院性理论及操作考核合格，具备科室管理、临床教学、护理科研和专科指导的能力，担任科室分层次培训工作，承担科室护理质量控制工作以及品管圈管理工作。
N4护士为科室护士长，具备负责疑难、危重病人专科护理能力，在突发事件及危重症患者抢救中发挥重要作用，能及时跟踪并掌握国内外本专科新理论、新技术并应用于工作中，完成科室流程改进数项均取得良好效果。
二、存在不足1、少数护士主动学习意识不够，在参加科室（大科）组织的业务学习积极性不高。
2、个别业务学习内容过于简单，主讲人综合素质有待提高。
3、科室新技术、新项目开展不充分，无护理科研立项。
4、护士撰写护理论文意识不强。
5、综合能力考核配合不够默契。
三、整改措施1、加强各级护士的培训考核，注重低年资护士的素质培养，提升护士的学习意识。
2017年麻、精药品管理培训工作分析及总结
2017年麻、精药品管理培训工作分析及总结摘要】在医院药学管理中，麻醉药品以及精一药品的管理至关重要，针对于此，本文以2017年麻醉药品、精一药品管理培训工作进行分析，从而提出总结措施，以此更加合理的提升药品管理质量，提升培训工作效果。
【关键词】麻醉药品；精一药品；培训工作；分析总结【中图分类号】R614 【文献标识码】A 【文章编号】1007-8231（2018）11-0318-02当前，我国对麻醉药品以及精一药品的管理提出系列文件措施，同时在2007年在《处方管理办法》中予以相关阐述，对麻醉以及精一药品的管理提出科学化的管理规范，对麻醉药物以及精一药物管理的主要原因是由于避免麻醉以及精一药物在非法渠道中销售，打乱药物管理秩序。
针对于此，本院药学部门在我院领导的大力倡导下，药品质量监控室对麻醉以及精品药物培训工作深刻落实，每年需要对全院进行2次的培训，同时针对特别科室采用集中化指导，现将2017年麻醉药品、精一药品管理培训工作进行如下汇报。
1.开展麻醉药品以及精一药品管理培训1.1 培训次数在2017年，我院共对麻醉药品以及精一药品管理进行培训，次数多达1次，同时我院还在2017年开展全员医生大会以及护理大会，对每个科室进行培训次数多达11次，其中药学部门包含2次、神经外科包含2次、麻醉科室包含2次、普外科为2次，精一科室1次，消化科室1次、呼吸科室1次，本次进行培训的人员超过299人。
1.2 培训前准备在进行培训计划前，需要进行试卷的处理，本次参加培训并且考试合格的医师共301名，分别对这些医师授予麻醉药品以及精一药品的电子病案处方设置，对参与培训的并且考试成绩优异的药师40名，授予处方调剂设置。
1.3 药房工作人员管理重点在药方工作人员工作过程中，主要管理重点为：对麻醉以及精一药品进行集中采购、药品保管、药物发放、药物登记、药物审核、处方登记、编号、空安瓿回收及登记等内容妥善处理；同时对医务人员进行培训，培训的内容不仅仅需要涵盖常规的麻醉药品、精一药品的五专管理、三级管制、批号设置，同时对于麻醉处方开具要求、门诊部门处方以及住院部门处方限量、门诊疼痛专用病案进行建立等至关重要。
2017年科室住培工作总结
2016年度住院医师规范化培训总结
一年来，我科继续接受培训省住院医师规范化培训学员，共培训包括易县济福医院及本院住培人员共5名，结如下：
1、在科室领导的重视下，由教学秘书组织安排，由高年资主治医师及副主任医师带教，按照计划进行规范化培训；
2、针对麻醉专业实际情况，制定了本专业的培训计划、要求、教学大纲等，对每一位学员进行相应的辅导及考核；
3、加强麻醉基础理论知识及临床操作技能培训的同时，强化纪律、医德医风、法律法规等综合素质的培养；
4、加强理论及实际操作的培训及考核。
计划及整改措施：
1、按照学员实际情况进行相应的辅导，查缺补漏；
2、规范带教老师的带教工作；
3、注重综合能力及素质的培养；
4、加强主动性、病例讨论及动手能力的培训。
麻醉科
指导老师：2017年1月6日。
职业卫生培训工作总结归纳
职业卫生培训工作总结归纳Final revision on November 26, 20202017年度职业卫生培训工作总结2017年按照公司年度培训计划要求，认真贯彻落实《职业病防治法》，进一步完善和规范职业健康安全管理制度，改善员工作业环境，加强对作业场所的职业病危害因素检测，加大对作业场所劳动防护用品配备等措施，有效地保障了员工的健康及其个关权益。
现将2017年职业卫生宣传培训工作总结如下：一、宣传教育完成情况1、依照国家安全监管总局办公厅关于加强用人单位职业卫生培训工作的通知（安监总厅安健〔2015〕121号），推进职业卫生培训与安全生产培训一体化2017年对新入职150名从业人员进行职业卫生培训，通过职业健康宣传培训，使从业人员对职业健康的认识、理解有了一定的提高。
2、2017年结合《职业病防治法》的修订，公司组织公司组织2次关于职业健康专项培训，参加人数共计135人。
3、结合上级主管部门关于职业健康培训工作的通知要求公司董事长与职业健康专职管理人员参加职业健康。
4、2017年落实上级主管部门关于宣传贯彻落实职业健康管理要求，完成安康杯知识宣传贯彻，组织132人进行职业健康管理知识考核。
5、结合“安全月”活动要求全面落实企业安全生产主体责任，组织各单位人员学习职业健康知识，观看警示教育片，组织各单位从业人员进行职业健康知识竞赛，使职业健康知识入脑入心。
二、主要培训内容如下：1、《中华人民共和国职业病防治法》的主要内容。
2、安全生产基本常识，安全生产、职业卫生操作规程。
3、岗位工作环境及危险因素；危险源和隐患辨识。
4、个人防险、避灾、自救方法；事故现场紧急疏散和应急处置及突发公共安全事件的应急救援。
5、职业病防护设施和个人劳动防护用品的使用和维护；职业病防治方法等。
三、宣传教育形式充分利用班前班后会、现场职业危害告知牌、专项培训学习、安全活动月、安康杯等多种形式，有针对性地宣传职业病防治知识，加大对《职业病防治法》和相关法律、法规的宣传。
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2017年度培训工作总结
地质录井一公司人事部
2017年，人事组织部紧紧围绕公司“十三五”战略任务，坚持全员培训，坚持内训为主、外训为辅的原则，创新培训方式，努力提高培训效果，为打造高素质人才队伍奠定了坚实基础。
全年计划培训班56个，完成培训班56个。
参加培训人数1256人，培训总人次3376人。
管理及专业技术人员培训2423人次；外送人员培训649人次；实现全员培训率
92.1%。
一、强化执行、注重实效，抓好各类人员培训
1、管理人员培训稳步实施。
以加强能力建设为核心，着力强化经营管理人员能力建设培训。
充分利用内外部培训资源，采用请进来、走出去的模式，积极开展各级管理人员专题轮训。
通过举办《管理技能培训班》，明确了公司两级机关的管理要求，梳理工作流程，交流管理经验，实现公司各级管理人员水平的大幅提升；通过外送到油田人才开发院举办的《青年思想政治工作者培训班》，推进了公司思想政治工作人才队伍建设，培养造就高素质的青年政工人才队伍；通过邀请钻探公司郑启太郑总讲授的《领导干部素质能力提升培训班》，使学员们学习了政治理论、油田发展形势、先进管理理念和现代企业管理知识，提升政策执行、现场生产组织、突发事件处置、团队管理和文化传播能力。
同时，公司还外送5名优秀管理人员参加了钻探公司及以上单位举
办的录井新技术高级培训班、管理骨干工商管理知识培训班、基层领导干部培训班、HSE重点标准宣贯培训班，进一步开拓了视野，吸收了先进管理理念和现代企业管理知识。
通过培训有效增强了管理人员引领企业发展的能力。
2、专业技术人员培训有序推进。
以推进技术创新为核心，着力强化专业技术人员技术创新培训。
围绕培养造就各专业领域科技领军人才，采取集中学习、分项练兵、专题讲座、现场教学等多种方式，推动不同专业领域、不同技术岗位之间的互教互学、互动互补，切实提升专业技术人员的综合分析、学研结合和科研实践能力。
全年先后举办《一体化及手机版实时传输软件应用技术培训班》、《视频剪辑、编辑培训班》、《XRD及核磁共振分析技术基础知识》等专题培训班24个，外送2人参加国际化人才“千人培训工程”、3人参加海外储备人员模拟托福培训班、5人到大连、厦门等地参加检测室气瓶检定资格培训，为下一步新技术研发、推广、开展服务奠定了坚实的基础。
3、技能操作人员培训扎实开展。
以强化技能提升为核心，着力强化操作技能人员技能提升培训。
坚持面向生产、注重实效，以形势任务、岗位应知应会应做、标准化操作规程、HSE知识技能为主要内容，采取分岗位、短课时、多形式的岗位练兵模式，开展技能操作人员岗位轮训，推动操作人员队伍技能素质的整体提升。
全年逐级举办《HSE管理体系培训班》、《新转岗员工安全及岗位业务知识培训班》、《营养、急救等医疗常识培训班》、《道路行车安全教育培训班》
等特殊专题培训班9期，培训852人次，外送井控、赴国外工程技术服务人员HSE、IADC等培训11期356人，有效地提高了操作层员工的技能水平，确保了生产需要。
四是精心组织开展技能大赛。
在钻探组织的综合录井工职业技能大赛培训中，人事部门负责员工培训、比赛筹备等工作，在项目开展过程中，紧密配合、扎实推进大赛的每一项工作，同时积极与上级及主办部门沟通，及时掌握最新赛事信息，根据学员知识掌握情况，针对薄弱点，及时调整授课方向，做到有的放矢。
从前期的选手选拔、教练组的筹备、器材及场地准备、生活学习用品保障，到中期的日常学习、周期测验、现场实操，到后期的决赛冲刺，工作组都确保全程跟踪管理、组织和协调配合，最终在比赛中取得了包揽项目前三名的佳绩。
二、强化管理、紧抓实施，完善培训体系建设
一是夯实培训基础、做好题库建设。
2017年公司在题库建设规范化、动态化管理的基础上，持续开展了岩性分析实验工的题库修订工作，现已完成了试题环节，已开始进行教材的编撰，有望明年通过集团出版；派专家组协同油田技能鉴定中心组织开展了基层操作员工岗位练兵题库上线工作，更加便捷有效的支撑了业务竞赛、考核等工作的开展。
三是科学制定计划、抓好培训实施。
结合公司各类人员素质情况和公司发展需要，把各类员工的能力提升作为培训的根本任务，把培养与企业发展相适应的高素质员工队伍作
为培训的根本目标，从工作需要出发，坚持学用结合、突出重点、合理安排和注重实效的原则，全面了解和把握员工培训需求，坚持“缺什么补什么，用什么学什么”的原则，认真开展培训需求调查，科学合理制定培训计划。
同时强化培训过程跟踪监管，着重抓好组织和落实，从培训项目的设立到培训效果的评估，实施全程监督、闭环管理，有效维护了培训计划的严肃性。
三是健全奖惩机制、做好结果应用。
明确培训工作定位，完善培训、考核、使用、待遇一体化学习培训激励机制，奖优罚劣、奖勤罚懒。
将培训工作与员工发展和薪酬待遇紧密挂钩，做到不培训不上岗、不合格不晋级、不达标不提拔。
四是挖掘内部潜力、做好内训师队伍开发。
建立完善内训师队伍管理体系，实行动态管理，年度考评相结合的原则，通过甄选、培训、考核和评定，采取能上能下的用人机制，鼓励和支持更多的领军人物、骨干人才走上讲台传播知识、经验和技能，不断壮大内训师队伍，在提升内训师能力的同时，突出培训资源配置的针对性、计划性和实用性，以培训项目需求为中心，优化配置资源，明确授课内容、对象和方式，切实把培训师的经验、技巧、绝活转化为显性的培训资源，实现了培训资源的优势共享和高效配置，充分发挥内部培训师作用。
2018年工作打算
一、进一步扎实有效地推进复合型员工培训工作。
提升录井一线干部员工综合素质能力，满足兼职岗位需求；进一步加强地化知识培训，在录井队干部中不断推进地质导向技术，使一线干部员工具备多岗位履职能力，达到一兼多岗、一专多能型的复合型培养要求。
通过不断提升培训工作质量、效益和水平，推进全员综合素质能力整体提高，切实为夯实持续有效发展基础提供人才保证和智力支持。
二、结合生产实际，大力开展阶段性培训。
抓住生产淡季、冬训等有利时机，采取分批分类，开展形式多样的理论与实践培训。
一是组织集中培训，通过培训，便员工对岗位的工作标准、管理标准、技术标准及技能操作等知识有更深入的了解；二是理论培训的同时积极组织员工开展岗位练兵、技术比武等活动，以赛促学，达到提高业务素质的目的；三是将利用班前会短时间培训和案例分析，对现场岗位技能及关键岗位进行安全知识培训，注重实用性、安全性、实效性；四是有针对性地开展技能鉴定前的培训工作，将根据不同工种、不同级别分层次地给予对应培训，确保年度技能鉴定的参与率、及格率达标。
五是有重点的对专业技术人员进行新技术、新工艺、新设备等培训。
六是有针对性地开展师带徒培训，将采取“一带一”、“二带一”、“多带一”等帮培形式，为员工搭建成才平台，让优秀员工快速成长起来。
六
是超前做好海外市场人才储备，不断探索培训工作的新路子、新方式，为公司海外市场开发做好坚实的人力资源保障。