员工约谈记录表.docx
劳动合同约谈表模板
劳动合同约谈表模板基本信息员工姓名：员工编号：部门/职位：入职日期：约谈日期：约谈地点：约谈人：记录人：一、约谈目的1. 讨论并解释劳动合同条款2. 确认员工对合同内容的理解3. 讨论员工的职位、职责及相关要求4. 解答员工对合同的疑问5. 确认员工同意并签署劳动合同二、合同条款说明1. 合同类型：- 固定期限合同- 无固定期限合同- 完成一定工作任务的合同2. 合同期限：- 起始日期：- 终止日期：3. 工作内容：- 职位描述：- 主要职责：4. 工作时间和休息休假： - 工作时间安排：- 休息日安排：- 法定节假日：5. 薪酬福利：- 基本工资：- 奖金/提成：- 福利待遇：6. 社会保险和公积金：- 社会保险缴纳情况： - 公积金缴纳情况：7. 劳动保护和工作条件： - 安全生产措施：- 工作环境描述：8. 违约责任：- 员工违约：- 雇主违约：9. 合同变更、解除和终止：- 变更条件：- 解除条件：- 终止条件：10. 争议解决方式：- 协商解决：- 劳动仲裁：- 法律诉讼：三、员工意见与反馈1. 员工对合同条款的理解：2. 员工对工作内容的看法：3. 员工对薪酬福利的意见：4. 员工对工作时间和休息休假的反馈：5. 员工对劳动保护和工作条件的建议：6. 员工对违约责任的看法：7. 员工对合同变更、解除和终止的疑问：8. 员工对争议解决方式的意见：四、约谈结果1. 员工是否同意合同条款：2. 需要进一步讨论的条款：3. 双方达成的共识：4. 约谈结论：五、签字确认员工签字：日期：约谈人签字：日期：备注：（此处可记录约谈过程中的特殊情况或需要特别注意的事项）请根据实际情况填写上述模板，并确保所有信息准确无误。
此模板仅供参考，具体条款应根据当地法律法规和公司政策进行调整。
员工约谈记录表
被约谈人签字
年月日
约谈总结:
年月日
注：1、《员工约谈记录表》,应用与了解与把握员工工作推进及思想状况，
2、行政人资部对此约谈内容保密,不得擅自提提供于第三方。
员工约谈记录表
被约谈人
所属部门
目前岗位
约谈目的约Leabharlann 地点约谈人员预期效果
谈话主题
（请选择）
□日常，近期工作情况，思想状态，意见与建议，近期工作计划，工作调动等,
□离职,离职原因,意见与建议，工作交接情况等，
□考核工作计划完成情况，考核成绩确认与反馈，意见与建议，个人改进工作计划等
□其他事项，对事项的了解，对事项的看法，意见与建议，
工作人员约谈记录
工作人员约谈记录一、约谈基本信息1. 约谈时间：2021年10月15日上午9:00 11:002. 约谈地点：公司会议室3. 约谈人员：人力资源部经理张伟被约谈人员：销售部员工李华4. 记录人：人力资源部专员王丽二、约谈背景近期，销售部员工李华在工作中出现了一些问题，如业绩下滑、客户投诉等。
为了了解李华的工作状态，帮助他解决问题，人力资源部决定对其进行约谈。
三、约谈内容1. 李华近期工作状况（1）业绩下滑张伟：李华，最近你的业绩下滑比较严重，能谈谈你的看法吗？李华：我觉得可能是市场竞争加剧的原因，对手公司推出了新产品，客户流失的比较严重。
张伟：那你觉得我们公司的产品有没有什么问题呢？李华：我觉得产品本身没有问题，但是在宣传和推广方面可能还需要加强。
（2）客户投诉张伟：最近有客户投诉你服务态度不好，你能解释一下吗？李华：其实我并没有恶意，可能是因为当时心情不好，说话的语气重了一些。
张伟：作为销售人员，服务态度非常重要。
你要注意调整自己的情绪，避免给客户带来不好的体验。
2. 工作中遇到的问题和困难（1）团队协作张伟：你觉得目前团队协作方面有没有什么问题？李华：我觉得我们团队沟通不够，有时候信息传递不及时，导致工作进度受到影响。
张伟：那你觉得如何改善团队协作呢？李华：我们可以定期召开团队会议，加强沟通和协作。
（2）客户需求把握张伟：在客户需求把握方面，你觉得有什么困难吗？李华：有时候客户的需求变化比较快，我们很难及时调整策略。
张伟：这就需要你多关注客户动态，及时了解客户需求，调整销售策略。
3. 个人成长与发展（1）职业规划张伟：你觉得自己的职业发展前景如何？李华：我觉得在销售领域还有很大的发展空间，我希望能够不断提升自己的能力，成为一名优秀的销售经理。
张伟：那你觉得如何提升自己的能力呢？李华：我计划参加一些销售培训课程，提高自己的业务水平。
（2）个人成长张伟：你觉得在工作中有哪些方面需要改进？李华：我觉得自己的沟通能力和时间管理能力还有待提高。
员工面谈记录表
员工面谈记录表日期:地点:参会人员:被面谈人员:主持人:面谈主题:1. 简介在此部分，记录工作人员的基本信息，包括姓名、职位、雇佣日期、工作地点等。
简要介绍员工面谈的目的和背景。
2. 上一次面谈回顾回顾上次面谈的日期和主要议题，并记录员工在上次面谈后的工作表现。
特别关注员工在上次面谈中提到的成长和改善方面的承诺，以及是否已经实现。
3. 当前工作表现在此部分评估员工在当前职位上的工作表现。
根据公司内部标准和工作指标，记录员工在各个方面是否达到预期的绩效水平。
如果有需要，可以提供具体的数据或例子来支持评估。
4. 员工关注事项记录员工对当前工作环境和职位的任何关注事项或担忧。
这一部分可以帮助管理层了解员工对于工作的看法和需求，并为解决潜在问题提供机会。
5. 职业发展计划讨论员工对于个人职业发展的期望和目标，并与公司的战略和发展方向相匹配。
讨论可行的职业发展路径，并提供培训或其他支持来帮助员工实现目标。
6. 绩效改进计划针对员工的工作表现和任职能力，提供具体的改进计划和行动步骤。
明确员工需要改进的领域，并共同制定实现目标的具体行动计划。
7. 其他事项讨论任何其他需要解决的问题或事项，例如员工对于公司政策的疑问、工作环境的改善建议等。
确保提供适当的解决方案或反馈。
8. 下一次面谈议题在此部分确定下一次面谈的日期和主要议题。
将上一次面谈的回顾、当前工作表现的评估等作为下次面谈的参考。
9. 总结总结整个面谈的主要内容和讨论结果。
强调员工的优点、改进计划和职业发展计划等。
鼓励员工继续努力，并感谢员工的参与和配合。
本次面谈记录为准，双方确认并签字：被面谈人员签字: 日期:主持人签字: 日期:。
(2021年整理)员工约谈记录表
员工约谈记录表
编辑整理：
尊敬的读者朋友们：
这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（员工约谈记录表）的内容能够给您的工作和学习带来便利。
同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。
本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步，以下为员工约谈记录表的全部内容。
员工约谈记录表
编号：№:
注:1。
《员工约谈记录表》应用于了解与把握员工工作及思想状况.
2.各部门每月与所属员工每人约谈至少一次。
2.公司办公室对此面谈表及面谈内容保密，不得擅自提供给无关的第三方。
员工面谈记录表范文
员工面谈记录表范文员工面谈记录表。
时间，2022年3月15日。
地点，公司会议室。
参与人员，部门经理XXX、员工XXX。
面谈内容：1. 工作表现。
部门经理，你好，XXX。
我们今天来谈一下你的工作表现。
你觉得自己在工作中有哪些优点和不足呢？员工，我觉得我在工作中比较细心，能够认真对待每一个工作任务。
但是有时候可能会有些拖延，导致任务完成的时间比较紧张。
2. 目标设定。
部门经理，那你觉得你在未来的工作中有哪些目标和计划呢？员工，我希望能够提高自己的工作效率，减少拖延的情况，更好地完成任务。
另外，我也希望能够学习一些新的技能，提升自己的综合能力。
3. 培训需求。
部门经理，你提到了学习新的技能，那你觉得公司能够提供哪些帮助呢？员工，我觉得公司可以考虑为我们提供一些相关的培训课程，比如时间管理、沟通技巧等方面的培训，这样可以帮助我们更好地提升自己的能力。
4. 工作环境。
部门经理，在工作环境方面，你觉得公司还有哪些需要改进的地方呢？员工，我觉得公司可以考虑为员工提供更好的工作环境，比如改善办公设施、增加员工福利等方面的改进。
5. 沟通与合作。
部门经理，最后，你觉得在沟通和合作方面，我们还有哪些需要改进的地方呢？员工，我觉得公司可以加强部门之间的沟通和合作，让大家更好地协作完成工作任务。
结论：经过本次面谈，我们对员工的工作表现、目标设定、培训需求、工作环境以及沟通与合作等方面进行了深入的交流和探讨。
希望员工能够在未来的工作中不断提升自己，同时公司也会积极考虑员工提出的改进意见，为员工提供更好的工作环境和发展机会。
常规约谈记录表
常规约谈记录表常规约谈记录表时间：2020年3月10日地点：厂长办公室约谈类型：组织安排（）约谈人：主动提出（）约谈对象：记录人：姓名单位职务：谈话摘要：在约谈中，强调了严格执行廉洁从业相关规定和要求，严格执行中央八项规定精神，杜绝接受服务单位的吃请，严禁收受红包等行为。
同时，也要积极参加集团、XXX、公司依法治企建设，遵守国家法律法规及企业规章制度，积极参与公司、支部、分厂组织开展的各类研究教育活动，认真履行岗位职责，守法行车、文明驾驶，爱岗敬业，认真完成各项工作任务。
此外，还要服从管理，听从指挥，遵纪守法，不出现违纪违法行为，敢于同身边的违纪违法行为和社会不良风气作斗争。
若发现违纪违法行为，及时向公司有关部门反映。
同时，也要认真履行党风廉政建设责任，守纪律讲规矩，自觉开展廉洁风险防控自查，既要管好自己，也要管好分管下属及家属，切实在党风廉政建设中发挥积极作用。
最后，分管安全环保工作的人员应强化监督检查，严反三违，发现违章一律按照公司相关规定进行严肃处理，确保装备动力厂全年无事故发生。
一季度应重点落实与公司签订的安全环保重点工作分工落实，具体量化到责任人，按五定原则分解落实。
时间：2020年5月25日地点：厂长办公室约谈类型：组织安排（）约谈人：主动提出（）约谈对象：记录人：姓名单位职务：谈话摘要：在约谈中，重申了严格执行廉洁从业相关规定和要求，严格执行中央八项规定精神，杜绝接受服务单位的吃请，严禁收受红包等行为。
同时，也要积极参加集团、XXX、公司依法治企建设，遵守国家法律法规及企业规章制度，积极参与公司、支部、分厂组织开展的各类研究教育活动，认真履行岗位职责，守法行车、文明驾驶，爱岗敬业，认真完成各项工作任务。
此外，还要服从管理，听从指挥，遵纪守法，不出现违纪违法行为，敢于同身边的违纪违法行为和社会不良风气作斗争。
若发现违纪违法行为，及时向公司有关部门反映。
同时，也要认真履行党风廉政建设责任，守纪律讲规矩，自觉开展廉洁风险防控自查，既要管好自己，也要管好分管下属及家属，切实在党风廉政建设中发挥积极作用。
约谈记录表
约谈记录表第一篇：约谈记录表攀枝花市安全生产约谈记录约谈时间：年月日时分至时分约谈地点：约谈事项：被约谈人姓名：，性别：，年龄：岁，工作单位：，职务：，住址：，电话：；，性别：，年龄：岁，工作单位：，职务：，住址：，电话：；约谈人：，单位及职务：，单位及职务：记录人：，单位及职务：共5页第1页我们是组成的约谈人员，根据《市安全生产约谈制度》的相关规定，我们依照该《制度》就问题进行集体约谈。
约谈记录：一、约谈内容二、约谈人员发言约谈人（签名）：被约谈人（签名）：记录人（签名）：第二篇：约谈记录约谈记录约谈时间：约谈地点：约谈单位：约谈人员：记录人员：约谈内容：问：截止9月底不良贷款本金压降额度？答：问：截止9月底当年新增不良贷款率能否控制在2%以内？不良贷款率能否控制在5%以内？答：被约谈人签字：第三篇：约谈记录约谈记录约谈时间：2017年月日约谈地点: 县纪委约谈室约谈人：姓名职务：县纪委书记姓名职务：县纪委常委被约谈人：姓名职务：乡党委书记记录人：姓名约谈内容记录：第页，共页第页，共页第四篇：提醒约谈记录提醒约谈记录时间：2016年8月11日上午10:00 地点：行政楼0736室谈话人：XXX 谈话对象：XXX 记录人：XX 内容：XXX同志做为生产准备车间主任，在五月份、六月车间出现大范围职工休病假、请事假的情况时没有及时上报主管领导，同时没有严格执行请假制度，对请假程序把关不严，以致车间职工随意请假现象严重，影响车间正常的工作开展。
对XXX同志在公司范围内进行通报批评，由公司纪委进行提醒约谈。
记录：XXX：XX同志，在你接手生产准备车间的一年多时间，在管理上存在一定的缺失和漏洞。
尤其是在五月份、六月车间出现大范围职工休病假、请事假的情况时没有及时上报主管领导，同时没有严格执行请假制度，对请假程序把关不严，以致车间职工随意请假现象严重，影响车间正常的工作开展。
这些问题的出现，从根本上来说是还没有学习领会“三学两做一创”的实质内涵。
2023年企业员工开展谈心谈话记录表(附填写样表模板3份)
2023年企业员工开展谈心谈话记录表(附
填写样表模板3份)
2023年企业员工开展谈心谈话记录表
介绍
谈心谈话是企业中管理人员与员工进行沟通交流的一种重要方式。
通过谈心谈话，可以了解员工的想法、关注他们的困扰，并提供必要的支持和指导。
为了记录谈心谈话的内容和结果，我们提供了以下样表模板，以供使用。
谈心谈话记录表样表模板
使用说明
在填写谈心谈话记录表时，请遵循以下几点指导：
1. 填写日期：记录谈话的日期，确保准确性。
2. 员工信息：填写员工的姓名、职位和员工编号等信息。
3. 谈话目的：简要描述本次谈话的主要目的和内容。
4. 谈话记录：详细记录谈话的内容，包括员工的问题、意见、建议，以及管理人员的回应和解决方案等。
5. 行动计划：根据谈话内容，制定行动计划，并记录下计划的具体步骤和时间安排。
6. 跟进情况：记录后续的跟进情况和结果，包括员工的行动和问题的解决程度等。
注意事项
在填写谈心谈话记录表时，请注意以下几点：
1. 确保记录准确：尽量详细和准确地记录谈话内容，减少模糊和歧义。
2. 注重保密：谈心谈话的内容属于敏感信息，请妥善保密，并只提供给相关的管理人员和员工。
3. 专业态度：在谈心谈话中保持专业和尊重的态度，倾听员工的意见和问题，并提供合适的支持和建议。
谈心谈话记录表的使用可以帮助管理人员更好地了解员工的需求和关切，有助于建立良好的员工关系和提升工作效率。
请根据需要使用谈心谈话记录表，并妥善保存记录。
员工谈心谈话记录表
员工谈心谈话记录表
谈话记录表格
谈话记录目的
此谈话记录表旨在记录与员工进行的谈心谈话，以促进沟通和理解，提高员工满意度和工作效率。
谈话记录要点
1. 时间：记录谈话的具体日期和时间，以便将来参考。
2. 地点：记录谈话的地点，包括办公室或其他特定地点。
3. 谈话人员：记录参与谈话的人员姓名，包括主管、部门经理或其他涉及的人员。
4. 谈话主题：简要概括谈话的主要内容或目的。
5. 谈话内容：详细记录谈话的具体内容，包括员工提出的问题、主管给予的建议或解决方案等。
6. 备注：记录其他相关信息或需要特别关注的事项。
注意事项
- 写下记录时，要确保准确完整，尽量使用客观中立的语言。
- 谈话记录应保密，只供相关人员查阅。
- 记录表格应保存在安全的位置，以防丢失或泄露。
以上是员工谈心谈话记录表的模板，请根据实际情况填写记录
内容。
如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时与我联系。
*注意：此文档仅提供参考，请遵循公司或组织的规定及相关
法律法规进行操作。
*。
员工约谈记录表
被约谈人所属部门目前岗位约谈日期
约谈地点约谈人员
目的预期效果
谈话主题（请选择）谈话记录：
被约谈人确认（必要时）约谈总结：
签字：
签字： 年 月 日年 月 日 注： 1.《员工约谈记录表》应用于了解与把握员工工作及思想状况
2.行政人资部对此约谈内容保密，不得擅自提供给无关的第三方□日常，近期工作情况，思想状态，意见与建议，近期工作计划，工作调动等
□离职，离职原因，意见与建议，工作交接情况等
□考核，工作计划完成情况，考核成绩确认与反馈，对考核的意见与建议，个人改进或
工作计划等
□其他事项，对事项的了解，对事项的看法，意见与建议
员工约谈记录表。
员工约谈记录表
员工约谈记录表
被约谈人
所属部门
目前岗位
约谈目的
约谈地点
约谈人员
预期效果
谈话主题
（请选择）
□日常，近期工作情况，思想状态，意见与建议，近期工作计划，工作调动等，
□离职，离职原因，意见与建议，工作交接情况等，
□考核工作计划完成情况，考核成绩确认与反馈，意见与建议，个人改进工作计划等
□其他事项，对事项的了解，对事项的看法，意见与建议，
谈话记录
被约谈人签字
年 月 日
约谈总结：
年 月 日思想状况，
2、行政人资部对此约谈内容保密，不得擅自提提供于第三方.
(完整版)员工面谈记录表
面谈目的：
1、增加对员工的关心度，增强员工归属感；
2、及时了解员工心理动态变化，对员工进行心理及业务面辅导；
3、降低离职率。
面谈时间
面谈地点
面谈人
面谈对象
面谈人岗位
面
谈
内
容
1、您能先介绍一下您目前的工作内容ห้องสมุดไป่ตู้？
2、“你这段时间的工作感受如何”？
3、你每天日常工作内容？通常每天占用你时间比较多的事项是什么？
4、你现在工作时碰到的最大困惑是什么？经常会遇到哪些难题？
5、您认为有哪些方式能够更好地提高你的工作积极性和创造性？
6、你的个人发展目标是什么？
7、对于代打卡你有什么看法？
8、对于个人工作失误造成的损失，类似产品质量问题处罚你有什么想法？
8、对于公司你还有什么期望或者认为可以改进的地方？
9、你有什么问题想跟我沟通吗？
面谈对象签字：
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工约谈记录表
编号： HWWL-QR/BG—031№ :被约谈人所属部门目前岗位
约谈日期约谈地点约谈人员目的
预期效果
□ 日常：近期工作情况、思想动态、意见与建议、近期工作计划、工作调动等
谈话主题（请选择）□ 离职：离职原因、意见与建议、工作交接情况等
□ 考核：工作计划完成情况、考核成绩确认与反馈、对考核的意见与建议、个人改进或工作计划等□ 其他事项：对事项的了解、对事项的看法、意见与建议等
谈话记录：
被约谈人确认（必要时）：约谈总结：
签字：签字：
年月日年月日
效果评估
约谈人签字：
年月日注： 1. 《员工约谈记录表》应用于了解与把握员工工作及思想状况。
2.各部门每月与所属员工每人约谈至少一次。
2.公司办公室对此面谈表及面谈内容保密，不得擅自提供给无关的第三方。