幼儿园薪资构成

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幼儿园薪资规章制度

幼儿园薪资规章制度

幼儿园薪资规章制度第一章总则第一条为规范幼儿园教职工的薪资待遇管理,确保教职工合法权益,保障幼儿园教育质量,特制定本规章。

第二条幼儿园教职工的薪资包括基本工资、津贴、奖金、社会保险和福利。

第三条幼儿园按教职工的工作表现情况、职位等级、工作年限等订定薪资水平。

第四条幼儿园应当依法支付教职工薪资,不得拖欠或压低教职工工资,确保按时发放。

第五条幼儿园应当建立完善的薪资管理制度,保护教职工的合法权益。

第二章薪资构成第六条幼儿园教职工的基本工资由固定基本工资和绩效工资组成。

固定基本工资按职位等级确定,绩效工资根据工作表现衡量。

第七条幼儿园根据教职工的工作岗位、职务、特长等确定相应的岗位津贴。

第八条幼儿园根据教职工的工作表现、学历、培训等确定年终奖金和绩效奖金。

第九条幼儿园教职工的社会保险和福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。

第十条幼儿园应当制定合理的薪资构成政策,促进教职工的积极性和创造性。

第三章薪资管理第十一条幼儿园应当建立薪资档案,详细记录教职工的薪资情况,保密存档。

第十二条幼儿园应当及时核算和发放教职工的工资,确保按时足额支付。

第十三条幼儿园不得随意扣除、拖欠或压低教职工的工资,不得私自调整薪资标准。

第十四条幼儿园应当建立健全薪酬调整机制,根据市场行情和经济发展情况适当调整薪资水平。

第十五条幼儿园应当根据教职工的工作表现和绩效考核结果,评定薪资等级,明确升级和晋升条件。

第四章薪资保障第十六条幼儿园应当建立完善的薪资保障体系,确保教职工的工资待遇合理、稳定和可持续发展。

第十七条幼儿园应当履行相关法律法规规定,依法为教职工购买社会保险和福利。

第十八条幼儿园应当建立员工薪资意见反馈机制,听取教职工的意见建议,共同解决薪资问题。

第十九条幼儿园应当加强薪资管理宣传教育,提高教职工的薪资意识和维权意识。

第五章附则第二十条本规章自公布之日起实施。

第二十一条幼儿园应当加强薪资管理制度的宣传普及,确保教职工了解并遵守相关规定。

幼儿园表格:结构薪资表

幼儿园表格:结构薪资表

幼儿园教职工薪筹制度一、分配原则:按岗分配,能者多得二、教师、班主任、主任、园长助理、园长采用结构工资制度,详见下表:工资构成:效益工资+学历工资+职称工资+交通补助+电话补助+考勤工资+安全奖+园龄工资+幼儿出勤率奖+公积金+考评工资+岗位1、效益工资由园长依据教师的实际情况和幼儿园的效益情况进行核定。

2、学历1级:本科;学历2级:大专;学历3级:中专。

3、职称1级:小教高级;职称2级:小教一级;职称3级:小教二级。

4、交通补助:按岗位标准核算。

5、电话补助:按岗位标准核算。

6、考勤工资➢教师考勤工资按全勤每人每月220元核算。

➢迟到或者早退按50元/次扣除。

➢病假以半天为单位计算,不足半天按半天计。

➢旷工按1天100元扣除,连续旷工3天以上者按自动离职处理。

➢考勤工资的核算办法参照《幼儿园考勤和休假规定》。

7、安全奖1)幼儿园所有员工的安全奖最高按每人每月100元核算。

2)幼儿在园期间,教职员工认真履行工作职责无任何事故的员工予以发放。

若出现安全事故,则安全奖扣除。

3)体罚、变相体罚、虐待幼儿、幼儿摔伤、出血、骨折等安全事故,经核实,按1次100元扣除。

4)教育教学原因导致的安全责任事故,则责任人、班主任、保教主要负责人一并处罚。

5)教研原因导致的安全责任事故,则责任人、班主任、教研主要负责人一并处罚。

6)后勤原因导致的安全责任事故,则责任人及后勤主要负责人一并处罚。

7)保育原因导致的安全责任事故,则责任人及主要负责人一并处罚。

8、园龄工资9、幼儿出勤率奖幼儿园所有员工的幼儿出勤率奖最高按每人每月100元,依据员工的工作表现以及工作完成情况进行核算。

10、福利1)免费员工午餐2)住房公积金:公司按每人每月100元向幼儿园教师缴纳住房公积金。

11、考评工资园长通过家长、同事、领导反馈的信息对各岗位在岗员工进行综合评定,考评最差的考评工资为零,最好的为各岗位考评工资最高值。

12、岗位补贴岗位补贴仅在岗人员享有,其中教师每人每月补贴150元,班主任每月每人补贴300元,主任每月每人补贴620元,园长每月每人补贴1000元。

幼儿园教师薪酬制度

幼儿园教师薪酬制度

幼儿园教师薪酬制度
幼儿园教师的薪酬制度因地区、学校类型和教师资历等因素而异。

以下是一些常见的幼儿园教师薪酬制度:
1. 基本工资+绩效工资:这是最常见的薪酬制度,教师的基本工资根据其教育背景、工作经验和职称等因素确定。

绩效工资则根据教师的工作表现、教学质量和学生评价等因素计算。

2. 底薪+奖金:在这种制度下,教师有一个固定的底薪,同时根据其工作表现和贡献获得奖金。

奖金可能包括教学成果奖、科研成果奖、优秀班主任奖等。

3. 底薪+提成:这种制度下,教师的底薪与绩效工资相结合,同时还可以获得一定比例的课程提成。

提成比例通常根据教师的课程数量和课程质量来确定。

4. 底薪+福利:除了基本工资外,教师还可以享受一定的福利待遇,如住房补贴、交通补贴、餐补、带薪休假等。

5. 底薪+年终奖:在这种制度下,教师的底薪与年终奖相结合。

年终奖通常根据教师的工作表现、学校的整体业绩和地区的经济水平等因素确定。

6. 合同制薪酬:在一些地区,幼儿园教师实行合同制管理,教师的薪酬与其签订的劳动合同中约定的工资标准挂钩。

合同期满后,教师可以根据其工作表现和学校的考核结果获得相应的工资调整。

总之,幼儿园教师的薪酬制度因各种因素而有所不同,但通常包括基本工资、绩效工资、奖金、提成和福利等组成部分。

为了吸引和留住优秀的教师,幼儿园应根据自身的实际情况制定合理的薪酬制度。

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幼儿园工资怎么算公式的参考方案

幼儿园工资怎么算公式的参考方案

幼儿园工资怎么算公式标题一:薪资构成及关键参数幼儿园工资的构成主要分为基本工资、绩效工资、津贴以及奖金等。

其中,基本工资是幼儿园教师的核心薪酬,绩效工资则是根据教师的考核结果给出的额外津贴。

津贴包括误餐费、交通补贴、住房补贴等,而奖金则是根据教师在特定时间内的表现和成绩所发放的。

因此,正确计算薪资关键在于确定合适的薪资构成和关键参数。

标题二:基本工资计算方法基本工资是一个教师在一定时间内的保障性薪酬,是计算薪资最核心的部分,也是最难核对的部分。

基本工资的计算方法主要有固定工资、计时工资、计件工资、保底工资等几种方式。

不同的计算方式适用于不同的教师类型和工作模式,因此需要综合考虑幼儿园的实际情况和教师的个人情况来确定基本工资计算方法。

标题三:绩效工资的计算方法及管理绩效工资是奖励和激励幼儿园教师的一种方式,也是幼儿园内部管理的重要手段。

绩效工资的计算方法通常采用评分制度,根据教师在教学、管理、课外活动等方面的表现得到对应的分数,再按照预设的绩效分数与绩效工资比例将绩效工资发放给教师。

同时,需要建立完善的绩效管理制度,定期评估教师的表现和绩效,以推动幼儿园的发展和提升教师的管理能力。

标题四:津贴的确定方法及标准津贴是教师工资中的一项重要内容,能够提高教师的实际福利和生活质量。

如何确定合适的津贴标准是幼儿园管理和教师满意度的关键因素之一。

津贴的确定需要参考当地的物价水平、教师人数和实际情况等因素,同时需要注意不同类型教师所需要的津贴标准也会不同。

标题五:奖金的发放标准和形式教师奖金作为一种鼓励和激励手段,能够有效地提高教师的工作积极性和工作质量。

奖金的发放标准和形式需要根据幼儿园及教师个体的实际情况进行制定。

一般而言,奖金的标准和形式可以考虑教师每月的工作表现、教学成果和教学质量等方面,并且奖金可以以现金形式或非现金形式进行发放,如补贴、礼品等。

总之,合理和适当的薪资设计和管理措施是保障幼儿教育质量和提高教师工作积极性的基础。

幼儿园教师工资结构方案

幼儿园教师工资结构方案

幼儿园教师工资结构方案幼儿园教师教学任务繁重,安全责任重大,为了体现多劳多酬、公平公正的原则,调动教师的工作积极性,特制定教职员工结构工资方案。

工资结构:基本工资+班级人数补贴+主班补贴+出勤率奖+安全奖+教龄补贴+加班补贴+成绩奖+卫生奖+满勤奖+工龄满五年奖励说明:1、基本工资的定额,一般是根据教师在校的各种工作情况而定,具有浮动性,大致在1000元/月左右。

2、班级人数补贴按本月出勤最多的一次人数计算,每生2元,主班总数的2/3,配班1/3,另主班教师增加20元电话补贴,配班10元电话补贴。

3、出勤率奖,本月出勤总人数除以出勤天数乘100%即为出勤率,底薪60元/月,小班80%,中班85%,大班90%,每超出一个半分比加10元。

4、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立,是对责任心强的教师的一种显现。

金额50元/月。

因工作失误造成的一般责任事故,如幼儿磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等轻微伤,未造成不良影响的,扣10元;出现需要缝合的外伤或骨折等事故,当月安全奖全部扣除并承担一切相关费用,直到家长满意(上体育课、室外活动属正常活动范围出现非责任事故另做处理)5、教龄补贴指的是教师在幼儿园工作满一年而设,是幼儿园对教师一种认可,其金额为15元/年,依次递增;除此之外凡工作满五年的另加奖励金额100元/月。

6、加班补贴,每班两位教师,若一人请假,基本工资按一天30元扣除,另一人算加班,加班一天奖励30元。

7、成绩奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。

根据如:语音、算术、舞蹈、美工、游戏、参赛等教学效果的考核效果而定。

金额50元/月。

8、卫生奖,各班分管的全部卫生区域,坚持每日一小扫,每周一大扫,不准乱摆乱放,不存垃圾,不乱倒垃圾,不留卫生死角,清洁工作保质保量,要爱护墙壁、桌椅,违者清洁不彻底一处一次扣5元。

本项金额50元/月。

9、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示它指的是教师在一个月内出满勤,其金额为50元/月。

幼儿园工资构成制度(通用5篇)

幼儿园工资构成制度(通用5篇)

幼儿园工资构成制度幼儿园工资构成制度(通用5篇)在不断进步的时代,制度的使用频率呈上升趋势,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。

到底应如何拟定制度呢?以下是小编整理的幼儿园工资构成制度(通用5篇),仅供参考,欢迎大家阅读。

幼儿园工资构成制度11、如何发放1.1每月10日到15日发放上月工资。

1.2如遇困难不能及时发放,应提前向员工说明,并明确发放日期。

2、发放标准(一)每个人的工资由三部分构成:底薪工资、提成工资、奖金。

1、底薪工资根据岗位和学历在入职时确定,岗位和学历不变基本工资原则不变;2、提成工资由园务会根据业务发展决定;3、奖金根据业务量的.基础上提取10%。

(二)新进员工分为社会招聘、学校招聘和定向培养三个部分1、社会招聘须要经过3个月试用,试用期给固定工资,转正写申请后核定底薪,提成绩效工资,奖金,特殊人才可以特殊约定;2、学校招聘要经过培训、试用、转正三个阶段(期间给固定工资),转正后确定底薪工资,绩效奖金等。

;3、定向培养分为实习、授课、岗前培训、转正四个阶段(期间给生活补贴),转正之后一个月核定底薪工资绩效奖金;3、怎能加薪(一)条件1、升职可以获得底薪工资的提高;2、本职工作表现优秀可以获得工龄工资的提升;3、进修获得学历和学位提升,可以获得底薪工资提升;4、为单位作出重大贡献,可以获得工龄提升。

(二)加薪周期1、每年有一次加薪机会;2、连续两年不能获得加薪建议辞职。

幼儿园工资构成制度2一、工作制度:1、全体教师实行签到及请销假制度,早晨超过7:30分为迟到;每天早7:20分前及幼儿离园后整理好班内外所有卫生,并保持全天干净;2、实行接送制度,每天早7:30分到门口值班,8:20结束,按时收放接送卡;3、每学期初上交班级计划及教学计划;期末交个人总结;4、一日生活组织有序,不随便打乱作息时间,按规定开展各项活动(含户外);5、严格按课表上课,教学教具要准备充分,熟悉教学内容及目标,不得旷课和私自调课;6、注意常规培养,让幼儿养成各种良好的生活及学习习惯;7、严格晨、午检制度,观察幼儿精神状态,并做好记录;被褥、碗筷、等物品按时消毒;8、幼儿进、离园时,老师要迎来送往,及时与家长沟通;9、随时填写吃药记录,准时为生病幼儿吃药,防止漏吃、错吃等情况;10、午休时老师要有一人不断巡视、照顾好幼儿(包括盖被子、上厕所等);11、坚持正面教育幼儿,确保幼儿心理健康发展;12、幼儿入厕时老师紧随其随;幼儿任何活动都应在教师的.视线之内;13、教师要管好本班教室、寝室一切物品,按时上锁,造成人为损坏的照价赔偿;14、节约用电并及时关闭电器开关;15、上课期间禁止打手机、发短信;以上规定,违者一次扣一分,同一问题当月违反两次者加倍处罚。

幼儿园结构工资制度

幼儿园结构工资制度

幼儿园结构工资制度、目的与原则实施过程性动态管理,体现多劳多得、优劳优酬、奖优罚劣的原则。

二、工资结构(1)、基础工资标准每月按幼师人均1900元(随幼儿数量的增加而增加),由幼儿管理费中拨付,用于发放结构工资。

*注:应根据当地人均工资标准上下浮动.(2)、结构工资构成结构工资由岗位工资(50%)、考核工资(20%)和绩效工资(30%)构成。

(3)、奖金提成与福利提成+考勤奖+教学奖+卫生保健安全奖+行为规范及进取奖+福利补贴三、奖励类别与标准规范(1)考勤奖考勤奖:200元1、考勤奖金每月200元。

考勤所扣从考勤奖扣除。

2、事假一天30元。

半天20元,病假一天10元,无医生开设的证明的扣20元。

(2)教学奖1、教学奖每月200元。

教学惩罚所扣从教学奖扣除。

2、教师上课,必须结合班级的实际情况备课,教师备课一月一检查。

3、在课堂上,要认真组织教学,寓教于乐,对每一个幼儿必须认真细致耐心的辅导,严禁在课堂上做与教学无关的事情(如玩手机、看成人电视剧等)。

4、严格执行上课时间,根据课程表上课,上课时教学教具要准备充,教师要熟悉教学内容及目标。

5、合理科学安排教育活动。

不得擅自换课、掉课。

户外活动要有组织,教师要照顾好每一位幼儿。

6、对待幼儿要和蔼可亲,要有耐心,爱心和细心。

严禁体罚或变相体罚幼儿,更不能辱骂幼儿。

影响严重者,直接解除聘用关系。

7、注意幼儿常规培养,让幼儿养成各种良好的行为习惯,要做到随机教育。

8、带班教师要负责每天组织幼儿进行各种活动,不得擅自脱岗,每天早上,教师带幼儿随时出操,准备好器械和作用物品。

9、每月填好每一位幼儿的成长记录和家长联系手册。

语言建明扼要。

10、幼儿进、离园时,当班教师必须轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况。

幼儿在上学和放学时,老师应当和幼儿用礼貌用语。

当天发生的事情当天解决,及时主动的沟通。

11、培养每一位幼儿良好的习惯,文明礼貌等。

抓好幼儿日常生活常规,保证幼儿衣着整洁。

幼儿园工资一般怎么算的的参考方案

幼儿园工资一般怎么算的的参考方案

幼儿园工资一般怎么算的幼教专家分析报告:幼儿园工资一般怎么算?作为幼教专家,我们需要对幼儿园工资的计算有深入的了解。

幼儿园工资的计算涉及到许多因素,包括幼儿园的规模、地区、经济水平、教师的教龄和学历等。

在本篇分析报告中,我们将分析幼儿园工资的相关因素,分析幼儿园教师薪资计算的方法,并探讨如何提高幼儿园工资水平。

一、幼儿园工资的基本构成幼儿园工资的基本构成包括基本工资、绩效工资、公积金、险金和补贴等。

其中,基本工资是幼儿园教师最基本的薪资,一般会根据教师的教龄和学历等来确定,加上其他方面的表现,还会有绩效工资的奖金。

公积金和险金也是幼儿园教师的另一个重要结构,是社会保障体系中非常重要的一部分。

而补贴也是教师薪资中的重要组成部分,包括餐费、住房福利、交通津贴等。

二、幼儿园工资的计算方法幼儿园工资的计算方法一般是根据教师的学历、岗位、工作年限以及幼儿园的规模和地区等因素来进行综合评定的。

评定完毕后,会按照一定比例计算出教师的基本工资、绩效工资、公积金、险金和补贴等各个部分的数值,组成教师的实际工资。

同时,由于每个地区和学校的薪资构成比例也不同,所以不同地区和不同学校的幼儿园教师的薪资水平也会有所不同。

三、影响幼儿园工资的因素幼儿园工资的高低与幼儿园的规模、教学质量、师资力量和地区等因素密切相关。

在规模和地区同等的情况下,幼儿园的教学质量和师资力量高的,一般工资水平也会相对较高。

而在同样的教学质量和师资力量水平下,地区经济水平高的地区幼儿园工资水平也会相应高一些。

四、如何提高幼儿园工资水平?提高幼儿园工资水平可以从多个方面入手。

首先,提高教师综合素质,包括不断提高教师教学能力、加强教学管理等方面的素质,提高教师的教学质量和教学效果。

其次,加强家长对幼儿园的关注和支持,增加幼儿园的收入,提高幼儿园教师的薪资福利待遇。

另外,相关部门也可以通过政策引导等方式,提高幼儿园工资水平,激发幼儿园教师的工作热情。

五、幼儿园教师的工资待遇状况在国内幼儿园教师工资待遇方面,由于政策、地区等因素,存在较大差距。

幼儿园薪酬管理制度

幼儿园薪酬管理制度

幼儿园薪酬管理制度幼儿园薪酬管理制度1为规范幼儿园管理,明确教职工的福利,不断提高教职工的工作积极性,加强师德师风教育及员工职业道德操守,提高幼儿园保育质量和教育质量,特制定《薪酬管理制度及细则》工资的基本构成为:基本工资+绩效工资+学历补助+园龄补助+教龄补助+考勤奖100元+福利补贴。

一、基本工资1、没有接受过相关工作专业培训及工作经验不足三年者,入园试用期为三个月,试用期基本工资为600元/月。

试用期满后基本工资700元,第二年起基本工资800元/月。

2、有相关工作专业培训及有三年工作经验(保教人员可为两年教龄)入园试用期为一个月,试用期基本工资800元/月。

第二年基本工资900元/月。

3、入职本院工作第三年起基本工资为1000元/月。

4、连续两学期被评选为园级及以上先进工或优秀老师的教职工可在原基本工资的基础上提升50元/月,连续两年被评选为园级及以上先进工或优秀老师的'教职工可在原基本工资的基础上提升100元/月。

5、由外园转入本园的老师(至少一年以上教龄)参与本园工作后连续两学期被评为优秀老师的,可将以往的教龄累计到本园,并按薪酬管理制度做相应的基本工资调整。

二、绩效工资人力资源部门以工作岗位中不同的评价要素确定岗位的绩效工资酬劳,制定各工作岗位的绩效薪资标准。

人力资源部门根据各岗位绩效考核管理制度对教职工进行绩效考核,并依据考核结果做出嘉奖和惩罚决定,升降其绩效工资。

三、学历补助1、具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金10元/月。

2、持有平凡话合格证书的老师可领取补助金10元/月。

3、具备三年幼教教育经验并持有大专以上毕业证书的可领取学历补助30元/月。

4、持有文体类等级证书、英语等级证书等特色课程证书的将依据课程的开设进行相应补助,补助金为10—30元/月。

四、园龄补助1、入园前三个月每月可领取工作补助10元/月。

2、入园第四个月起可领取工作补助30元/月。

3、由外园转入本园的老师(至少两年以上教龄)前三月可领取工作补助20元/月。

幼儿园工资怎么算举例的参考方案

幼儿园工资怎么算举例的参考方案

幼儿园工资怎么算举例标题1:幼儿园工资的档次从一名幼儿园教师的薪资构成中,可以看到幼儿园工资主要由基本工资、岗位工资、绩效奖金、补贴等几部分组成。

不同的工龄、职称、工作成绩等都会影响工资的水平。

通常来说,幼儿园教师的初始薪资为基础工资加上岗位津贴,之后会根据表现给予一定的绩效奖金。

一些高级幼儿园会为老师提供高额年终奖金。

标题2:绩效奖金的计算方法通常绩效奖金是根据幼儿园教师的工作表现和贡献来评定的,不同幼儿园都有自己的计算方式。

其中,一些常见的评估标准包括工作积极性、教学水平、团队合作能力、创新能力、对师生和家长的服务态度等。

对于绩效表现相对较好的老师,可以获得更多的奖金。

标题3:影响幼儿园工资的元素除了基本工资和绩效奖金外,职称、工作年限、教育背景、特殊技能等也会影响幼儿园工资的水平。

通常来说,拥有更高的教育背景和职称的老师会得到更高的薪酬待遇。

且在有的地区,幼儿园的工资水平也会受到当地生活水平和人才需求等因素的影响。

标题4:区别不同地区幼儿园工资的因素由于地区和城市发展情况不同,不同地区的幼儿园工资差别也会比较大。

对于发展水平较高的城市,其经济发展和物价水平等因素也会对幼儿园教师的薪资产生一定的影响。

同时,一些优秀的幼儿园可能会享有更高的工资水平,吸引更多的优秀教师来加入。

标题5:如何提升幼儿园教师工资提升幼儿园教师工资需要从多个方面入手。

从长期来看,要保持教师队伍的稳定和高素质,幼儿园需要为其提供良好的工作环境、加强培训和学习机会等。

同时,幼儿园与当地政府和教育管理部门合作,争取补贴和支持,也可以成为提高幼儿园教师工资的有效方式。

综上所述,对于幼儿园教师来说,固定工资水平之外,还有很多可以提升工资的途径。

幼儿园管理者和广大教职员工要共同努力,不断提高自己的水平和绩效表现,为幼儿园工资的提升做出贡献。

公办幼儿园教职工薪酬体系

公办幼儿园教职工薪酬体系

公办幼儿园教职工薪酬体系一、薪资构造教职员工的薪资,由基本薪资、岗位薪资、奖赏薪资和补助四部分组成二、基本薪资教师基本薪资:900 元/月1。

保育员:820 元/月2。

实习教师:800 元/月3.各岗位试用期为一个月,每个月支付试用期薪资 800 元/月三、岗位薪资1.行政助理:100 元/月2.园长助理:100 元/月3.教研组长:50 元/月4.保育组长:50元/月5.班主任:50 元/月四、奖赏薪资(一)教师工作能力奖奖赏对象:教师每学期对教师的工作能力评定一次,每次获评级次有效期一个学期。

有教员工互评家长评定和领导层评定三部分红绩欣喜公然无记名综合评定。

按等级每个月发放相应的等级奖赏。

获评一级:奖赏 150 元/月获评二级:奖赏 100元/月获评三级:奖赏 50元/月获评四级:不奖赏(二)生员奖奖赏对象:教师、保育员。

其计算公式以下:(本班幼儿总人数X10 元)本班保教人数=生员奖赏金额(三)全勤奖奖赏对象:全园员工。

奖赏金额 50 元/月事假---扣当月全勤奖50 元及相应薪资病假---扣当月全勤奖50元及相应薪资零星假一--扣当月全勤奖 50 元并准时累加扣除相应的薪资霸王假:扣当月全勤奖50 元及日薪资的双倍薪资迟到:扣当月全勤奖 50 元而且每分按 1 元计算早走:扣当月全勤奖50 元而且每分按 1元计算如有员工告假,顶岗者赐予适合的岗位补助(四)保教后勤奖:50 元奖赏对象:教师、保育员、后勤人员依据教师、保育员和后勤人员的岗位职责及岗位工作细则查核,违犯一项扣除当月保教奖 50 元,并以每项一分,每分一元扣除。

五、补助(一)有以下条件之一者,可获 50 元/月补助,选其一不累加计算1.拥有教师资格证;2.拥有保育资格证;3.大学本科以上学历;4.经领导认定为有专长。

幼儿园员工薪酬

幼儿园员工薪酬

一. 总则1. 园所人员编制由园长根据园所定位及规模制定。

2. 所有教职工实行分级管理制(聘任 / 培训 / 任免 / 考核)。

分级管理责任表职级 职务 选聘 任免 合同签订 绩效考核 管理园长/副园长主任公司 公司公司行政 组长 / 保健医 / 财务 / 后勤警卫 / 厨房 / 保洁园内/外聘 园长 (报公司备档)园所 园长教师 教师/保育园内/外聘 园长园长业务招生顾问 园内/外聘 园长 园长二. 薪资架构1. 薪资结构根据岗位职能不同,薪资分为基本工资、职务工资、绩效资金、补贴、福利五部分,具体构成如下:员工薪酬税前薪酬 基本工资1500-+职务津贴300-1000 =+绩效考核现金奖惩 + 补助 + 福利 +鼓励其他薪资2.KPI考核根据不同岗位,对全体教职工施行KPI考核,具体考核规定如下:●管理岗:按学期考核,考核结果于年底以“年终奖”形式一次性发放。

●行政岗:按学期考核,考核结果每月以“绩效奖金”形式发放。

●保教岗:按学期考核,用以评定保教等级(共3级),考核结果每月以“职务津贴”形式发放。

●实习岗:不参与考核,除加班、招生、违规扣减外,整个试用期内实行绩效保护价。

(考核示例表略)三.薪资细则●基础工资:XXX元/月,厨师、财务、警卫、保洁、招生顾问以实际签订合同为准。

●学历津贴:大专:XXX元/月本科:XXX元/月硕士:XXX元/月。

●园龄津贴:自正式签订合同当月开始计算,满一年后计发园龄补贴XX元/月,每年涨幅以XX元为基数递增,五年封顶。

●职务津贴:园长XX元/月,副园长XX元/月,主任XX元/月,保健医XX元/月,年级组长XX元/月,厨房班长XX元/月,主班XX元/月(1级)、XX元/月(2级)、XX元/月(3级),配班XX元/月(1级)、XX元/月(2级)、XX元/月(3级),保育XX元/月(1级)、XX元/月(2级)、XX元/月(3级)。

●绩效(课时):主课教师13元/课时,请假扣除当天课时,补给代课老师;科任教师25元/课时;保育13元/月,请假扣除当天课时费,补给其他老师●绩效(出勤):1)宝宝班XX元/天/幼儿;其他班级XX元/天/幼儿。

幼儿园工作制度及工资制度

幼儿园工作制度及工资制度

幼儿园工作制度及工资制度引言概述:幼儿园作为孩子们的第一所学校,其工作制度及工资制度对于教师的工作秩序和激励机制起着重要的作用。

本文将从工作制度和工资制度两个方面详细介绍幼儿园的相关规定和政策。

一、工作制度1.1 上班时间:幼儿园教师的上班时间一般为早上8点至下午5点,包括教学时间、备课时间和下午的班级管理时间。

1.2 课程安排:幼儿园教师按照教育部门的指导方针和课程要求,制定每日的课程安排,包括语言、数学、科学、艺术等各个方面的教学内容。

1.3 班级管理:教师需要负责班级的管理工作,包括学生的考勤、纪律管理、家长沟通等,确保班级的秩序和学生的安全。

二、工资制度2.1 薪资构成:幼儿园教师的工资由基本工资、绩效工资和津贴构成。

基本工资是根据教师的学历和工作年限确定的,绩效工资是根据教师的教学质量和学生表现评定的,津贴包括住房补贴、交通补贴等。

2.2 工资发放:工资一般按月发放,发放时间一般为每月的25日,也有些幼儿园选择每两个月或每季度发放工资。

2.3 工资调整:幼儿园教师的工资调整一般根据国家的工资指导线和幼儿园的经济状况来确定,通常每年进行一次调整。

三、福利待遇3.1 社会保险:幼儿园教师一般享受国家规定的社会保险待遇,包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

3.2 假期休假:教师在每年的法定假期(如春节、国庆节等)和学校规定的假期(如暑假、寒假等)可以享受带薪休假,确保教师的身心健康。

3.3 培训机会:幼儿园一般会为教师提供各类培训机会,包括教学方法、心理辅导等方面的培训,提升教师的专业能力。

四、职业发展4.1 晋升机制:幼儿园一般会根据教师的教学能力和工作表现,设立各级职称,如助教、教师、高级教师等,教师可以通过评定提升自己的职业地位。

4.2 培训机会:幼儿园会为有意向进一步提升自己的教师提供进修和研究生学历的机会,以提升教师的专业素养和学术水平。

4.3 学术交流:幼儿园鼓励教师参加学术交流会议、研讨会等,提供展示自己研究成果和交流学术思想的平台,促进教师的学术成长。

幼儿园工作制度及工资制度

幼儿园工作制度及工资制度

幼儿园工作制度及工资制度引言概述:幼儿园工作制度及工资制度是保障幼儿园教职工权益和促进幼儿园教育质量的重要组成部分。

本文将从五个大点出发,详细阐述幼儿园工作制度及工资制度的相关内容,以期为读者提供全面准确的信息。

正文内容:1. 工作时间制度1.1 工作时间安排:幼儿园工作时间通常为每周五天,每天8小时,具体时间根据幼儿园的运营情况而定。

1.2 加班制度:幼儿园教职工如有需要加班,通常需要提前向园方申请,并按照相关规定获得加班费或调休。

2. 休假制度2.1 年假:根据劳动法规定,幼儿园教职工享有带薪年假,具体天数根据工作年限而定。

2.2 病假:幼儿园教职工如因病需要请假,通常需要提供相关医疗证明,并按照规定享受带薪病假。

2.3 事假:幼儿园教职工如有特殊情况需要请假,可以根据具体情况向园方提出申请,通常需要提前请假并经过批准。

3. 薪资结构3.1 基本工资:幼儿园教职工的基本工资根据其岗位和工作年限而定,通常每年会有一定的增长。

3.2 绩效奖金:幼儿园教职工根据个人工作表现和幼儿园教育质量的综合评价,有机会获得额外的绩效奖金。

3.3 奖励福利:幼儿园教职工在特定节假日或者幼儿园活动中,有机会获得额外的奖励福利,例如节日福利、年终奖等。

4. 岗位职责4.1 教学工作:幼儿园教职工负责幼儿的日常教学活动,包括课程设计、教学计划制定、教学实施等。

4.2 管理工作:幼儿园教职工负责幼儿园的日常管理工作,包括班级管理、家长沟通、教职工培训等。

4.3 安全保障:幼儿园教职工负责幼儿的安全保障工作,包括安全巡查、应急处理、危险品管理等。

5. 职业发展5.1 培训机会:幼儿园通常会为教职工提供各种培训机会,包括教育教学培训、管理技能培训等,以提升教职工的专业能力。

5.2 晋升机会:幼儿园教职工在工作中表现出色,有机会获得晋升机会,例如担任班主任、教研组长等职位。

5.3 学历提升:幼儿园鼓励教职工继续深造,提高学历,以提升教育教学水平和职业发展机会。

幼儿园工资制度与薪酬制度

幼儿园工资制度与薪酬制度

幼儿园工资制度与薪酬制度以下是一个比较详细的幼儿园工资制度与薪酬制度示例,你可以根据实际情况进行修改:一、工资制度1. 基本原则:幼儿园工资制度应遵循公平、公正、透明的原则,以员工的工作表现、岗位职责、工作经验等因素为依据,确定合理的工资水平。

2. 工资结构:幼儿园员工的工资通常由基本工资、绩效工资、津贴和福利等部分组成。

3. 基本工资:根据员工的职位、学历、工作经验等因素确定,反映员工的基本收入水平。

4. 绩效工资:根据员工的工作表现、工作质量、工作成果等因素进行评定,以激励员工提高工作绩效。

5. 津贴:包括岗位津贴、特殊津贴等,是对员工特殊工作条件或特殊贡献的补偿。

6. 福利:包括社会保险、住房公积金、节假日福利、年终奖金等,是对员工的一种保障和激励。

二、薪酬制度1. 基本原则:幼儿园薪酬制度应遵循按劳分配、多劳多得的原则,以员工的工作贡献和绩效为依据,确定合理的薪酬水平。

2. 薪酬结构:幼儿园员工的薪酬通常由固定薪酬和浮动薪酬两部分组成。

3. 固定薪酬:包括基本工资和津贴,是员工的固定收入部分,与员工的岗位和职级相关。

4. 浮动薪酬:根据员工的工作绩效、园所业绩等因素进行评定,包括绩效工资、奖金等,以激励员工提高工作绩效和园所效益。

5. 薪酬调整:定期对员工的薪酬进行评估和调整,以确保薪酬水平与市场行情和员工表现相匹配。

6. 薪酬管理:建立健全薪酬管理制度,确保薪酬计算、发放的准确性和及时性。

以上是一个简单的幼儿园工资制度与薪酬制度示例,你可以根据实际情况进行修改和完善。

在制定工资制度与薪酬制度时,建议充分考虑幼儿园的实际情况、财务状况和人力资源需求,以确保制度的合理性和可操作性。

同时,应与员工进行充分沟通,确保制度的透明度和公正性。

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哈尔滨市南岗区智美尚佳幼儿园薪资构成
一、教师部薪资
1、基本工资(教师、保育员)
(1)试用期1500元。

(2)转正后教师1800+200元满勤。

(3)保育员转正后1500+200元满勤。

2、岗位工资
(1)岗位津贴(主教老师100元,年组组长100元)。

(2)绩效奖金。

a、教师级别。

实习教师(1-3个月)
初级老师(转正后)Erin评定
中级老师(转正半年后有资格申请评定此级别)Erin评定 100
高级老师(获取中级教师称号半年后由资格申请)汲总+Erin评定 300
认证教师(教课满一年+公开课录制+达到评分标准)汲总+Erin 500
b、特色课课时。

幼儿缴费每科每月4节,按季度缴费,如出现整月未出勤情况,当月费用自动顺延一个月,下一个结算日补齐下次课程款项。

教师及课时费明细
C、出勤率。

按照基数每增加一人给予每班奖金50元。

托班:基率70% 17人为基数
小班:基率75% 18人为基数
中班:基率80% 20人为基数
大班:基率80% 20人为基数
d、安全奖。

班级幼儿园当月没有任何大小事故现象发生,本班教师、保育员均可得到安全奖,教师30元,保育员20元。

e、零退托奖。

班级幼儿园当月无推托现象发生,本班教师、保育员可得此奖金,教师30元,保育员20元。

f、零投诉奖。

班级当月无出现家长投诉现象,本班教师、保育员均可得此奖金,教师30元,保育员20元。

g、招生奖金。

200元/人
h、五险。

二、总务部
(一)总务主任:试用期2500,转正后?可设立节能奖金
(二)后勤库管员:试用期2800,转正后3000元
(三)保安:1600元
(四)司机:3000元
(五)前台:试用期1500元/月,转正1800元/月,是否实行与美吉姆一样的调薪方式,半年后有机会调薪?
三、招生部
(一)招生主任:2000元/月
(二)教育顾问:试用期1500元/月,转正1700元/月。

提成按照幼儿园[2015]年2号文件执行。

四、人事部
(一)人事主管:3700元/月
(二)人事专员:试用期2200元/月,转正2500元/月
五、保健部
(一)保健医:试用期3000,转正?元/月。

转正是否按照入园率给予奖金?(二)后厨厨师:试用期2800,转正3700元/月
(三)后厨杂工:试用期1800,转正2000元/月
(四)后厨面点师:试用期2000,转正2800元/月
(五)保洁:1500元/月
六、市场部
奖金1500 5000 10000
业绩100万150万200万
(三)考核标准及依据
1、以市场运营总监每月下达的拓展任务为考核标准,以业务人员具体业务成绩为考核依据。

2、考核期限以自然月计算。

市场部业务人员的拓展任务从第一个月开始计算,详细方式见附表。

期限底薪(元)资金任务完成金额提出系数
试用期第一个月1500 无无无
晋级1700 10 1%
晋级2000 20 1.5%
晋级2300 30 2%。

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