公司工会基本制度
公司工会工作制度范文(三篇)
公司工会工作制度范文第一章总则第一条为了加强公司员工的凝聚力和团队合作意识，推动公司的发展和进步，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的要求，制定本工会工作制度。
第二条本制度适用于公司内所有在册员工，并遵循公开、公平、公正的原则，确保工会工作的规范和顺利进行。
第三条公司工会的目标是保护员工的合法权益，维护员工的合法权益，促进员工的身心健康和全面发展。
第四条公司工会是员工的群众组织，代表员工的利益，维护员工的权益，公司工会为员工提供服务。
第五条公司工会的主要工作职责有：组织、协调和管理员工的工会活动；保护员工的合法权益；开展员工福利和文化活动；提供员工培训和咨询服务。
第二章组织结构第六条公司工会的组织结构由主席、副主席、常务理事和理事组成。
理事会是公司工会的决策机构，由30名以上的代表组成。
第七条公司工会由全体员工选举产生，任期为3年。
选举程序按照《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定进行。
第八条公司工会设立工会办公室，工会办公室由全体员工选举产生，任期为3年。
工会办公室负责协调和管理员工的工会活动。
第九条公司工会的运行经费由企业提供，用于日常工作和活动的开展。
工会办公室负责管理和监督经费的使用。
第三章工会活动第十条公司工会定期开展各项工会活动，以丰富员工的业余生活、提高员工的组织意识和团队精神。
第十一条公司工会包括但不限于以下活动：1. 组织员工参加各类体育比赛和文化活动；2. 开展员工技能培训和职业发展咨询服务；3. 组织员工旅游和户外拓展活动；4. 组织员工参观学习和交流；5. 组织员工举办文艺演出和晚会。
第十二条公司工会根据实际情况和员工需求，积极开展各种形式的活动，提供多样化的服务。
第十三条公司工会在开展活动时，要注重员工的参与和意见，听取员工的意见和建议，保障员工的合法权益。
第四章员工福利第十四条公司工会根据企业的经济实力和员工的需求，制定员工福利政策，提供一系列的福利待遇。
公司工会的管理制度有哪些
公司工会的管理制度有哪些一、总则为保障员工权益，促进员工与企业之间的和谐关系，制定本工会管理制度。
二、工会组织1. 工会章程：根据相关法律法规和企业规定，工会制定工会章程，明确工会组织的性质、任务和权责等。
2. 工会委员会：工会设立工会委员会，由工会主席、副主席、秘书长等组成，负责工会的日常管理和决策事宜。
3. 工会代表大会：每年召开一次工会代表大会，讨论和决定重大事项，并对工会工作进行评议和监督。
4. 工会会费：根据工会章程规定，员工需按照一定标准交纳工会会费，用于工会活动及服务员工。
5. 工会工作人员：招募专职工会工作人员，保障工会日常运作的正常进行。
三、工会权利1. 维护员工权益：工会有权协助员工维护自身权益，保障其劳动合法权益。
2. 参与企业管理：工会有权参与企业管理决策和事务，维护员工利益。
3. 发起谈判：工会有权与企业管理层协商和谈判，并代表员工提出合理诉求。
4. 参与劳动争议处理：工会有权参与劳动争议处理，保障员工合法权益。
四、工会服务1. 定期开展员工培训：工会开展各种培训活动，提升员工职业技能和综合素质。
2. 组织员工文体活动：组织员工参与各类文体活动，增进员工间的交流和团结。
3. 提供员工福利：工会为员工提供各类福利服务，如社会保障、健康体检等。
4. 维护员工权益：工会为员工提供法律咨询、心理辅导等服务，保障员工合法权益。
五、工会监督1. 监督企业执行劳动法规：工会对企业执行劳动法规进行监督，确保员工权益得到保障。
2. 监督企业管理权力：工会对企业管理权力行使进行监督，维护员工利益。
3. 监督工会财务：工会成立财务监督委员会，对工会财务收支进行监督。
4. 接受监督：工会接受相关部门和员工对其工作进行监督，保证工会公正公开。
六、工会奖惩1. 奖励优秀员工：工会设立奖励机制，对表现突出的员工进行奖励和表彰。
2. 惩罚违纪员工：工会对违纪员工进行相应的处理和处罚，维护企业秩序。
七、工会经费1. 工会经费来源：工会经费主要来源于会费收入、企业捐赠和财政拨款等。
公司工会工作制度范文（3篇）
公司工会工作制度范文一、工会的宗旨和职责公司工会是职工的群众组织，其宗旨是以维护职工合法权益为核心，依法保障职工的劳动权益，促进公司经济发展和职工的幸福生活。
工会的职责包括：1. 维护职工的劳动权益：代表职工参与劳动合同的订立与变更，并保障职工的合法权益得到维护。
2. 监督和协调企事业单位的用人政策：关注企业用人政策的合理性和公正性，维护职工的合法权益。
3. 参与劳动争议解决：与企事业单位共同解决劳动争议，促进和谐劳动关系。
4. 组织职工参与公司决策和管理：促进职工参与公司的决策和管理，发挥职工的智慧和力量。
5. 代表职工与企业谈判：为职工争取更好的工作条件和待遇，维护职工的权益。
二、工会会员的权益和义务1. 权益：（1）享受工资福利待遇的平等、公正和合理，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、福利等。
（2）享受合理的工作时间和休假制度，保障职工的合法休息和休假权益。
（3）享受公司为职工提供的培训和职业发展机会，努力提高个人能力和技能。
（4）享受公司提供的健康保险和安全保障，保障职工的身体健康和人身安全。
（5）参与工会组织的各项活动，发挥职工在企业中的作用和贡献。
2. 义务：（1）认真履行职责，保护工会的利益和形象，不泄露工会的秘密和内部信息。
（2）参加工会组织的各项培训和学习活动，提高自身的职业素质和能力。
（3）履行守法义务，遵守国家法律法规和公司的规章制度。
（4）积极参与工会的各项活动，发挥自己的作用和职责。
三、工会的组织机构和职责公司工会设有委员会，包括主席团、专委会和基层工会。
各组织机构的职责如下：1. 主席团：（1）组织和领导工会工作，制定和执行工会的工作计划和工作方案。
（2）代表工会向公司提出建议和意见，参与公司的决策和管理。
（3）协调各专委会和基层工会的工作，促进各级工会之间的沟通和合作。
2. 专委会：（1）根据工会职责和会员需求，设立不同的专委会，如劳动争议解决委员会、工资福利委员会、员工培训委员会等。
公司工会制度
第一章总则第一条为了适应建立现代企业制度的需要，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，建立和谐稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等作用，根据《工会法》和有关法律法规，结合本公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于公司及分公司(以下统一称“公司") 。
第三条工会是职工自愿结合的群众组织，是公司的重要组成部分。
第四条工会是以《宪法》为活动准则，按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》的规定建立，独立自主地开展工作。
第五条工会的基本职责是代表和维护职工的合法权益。
第六条公司支持工会依法行使职权,积极开展工作。
第二章工会组织第七条公司依法建立工会,并受上级工会组织监督和领导。
公司工会组织设兼职工会主席、女职工委员、经费审查委员。
第八条工会主席、委员由职工代表大会民主选举产生，所产生人需要上报上级工会组织批准，经得同意，予以任职。
第九条分公司分别成立工会小组，接受公司工会领导和管理。
第三章工会的任务第十条认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和党支部讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积极配合党支部开展工作。
第十一条围绕“以人为本”的管理理念,协同公司开展员工思想政治教育、法制道德建设、专业技术培训等活动，调动广大员工的积极性，推进精神文明建设,提高员工综合素质，提升公司形象。
第十二条依法维护员工民主管理和民主监督的权利，增强员工的主人翁责任感，积极参与公司管理。
第十三条协助和督促相关部门办好员工的集体福利事业，开展同事间互助互济活动，为员工排忧解难；积极听取、反映员工的意见和要求，关心员工的工作生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。
第十四条开展有益于员工身心健康的文化、体育活动。
坚持业余自愿、勤俭节约、讲求实效的原则，从实际出发，充实活动内容，提高活动质量。
第十五条维护女职工的合法权益,针对女职工的特殊问题，做好保护工作。
第十六条收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。
公司工会基本制度
公司工会基本制度公司工会是指由同一公司的职工自愿组成的群众团体，旨在维护职工的合法权益、促进职工利益的协调与发展。
公司工会是企业发展的重要组成部分，对于实现企业与职工共同发展具有极其重要的作用。
为了确保公司工会的正常运作和有效发挥作用，需要建立一套完备的基本制度。
一、工会组织和成员的合规原则1.工会组织形式的多样性：根据企业特点和实际情况，可以设立职工代表大会、职工代表委员会或职工代表会议等不同层级的工会组织形式。
工会组织成员应包括全体劳动者，同时鼓励职工自愿加入工会，实现自愿原则和全员覆盖。
2.工会组织与企业管理层的关系：工会作为职工利益代表，应与企业管理层保持独立性，两者之间应建立合作共赢的关系。
同时，工会应成为沟通企业和职工之间的桥梁，促进企业发展和职工权益的有机结合。
二、工会权益保障机制1.工资福利保障：工会应与企业管理层共同制定工资政策，确保劳动者获得公平合理的报酬。
同时，工会可与企业达成共识，为职工提供福利保障，如医疗、住房、子女教育等方面的支持。
2.劳动条件改善：工会应积极参与劳动条件的改善，推动企业提供良好的工作环境和职工权益保护。
对于劳动条件差、劳动强度大的职工，工会应当及时提出合理要求，争取其合法权益。
3.职工发展机会：工会应关注职工的培训、提升和职业发展等问题，为职工提供相关机会和资源，促进职工的个人成长和专业能力提升。
三、工会活动开展和监督机制1.工会活动开展：工会应定期组织职工开展各类活动，如文体比赛、普法教育、职业技能培训等，增加职工间的交流和互动。
此外，工会还应与企业共同策划和组织节日庆祝活动，提高职工的凝聚力和获得感。
2.工会监督机制：工会应设立监督机构，对企业的经营行为和管理决策进行监督。
监督对象包括企业管理层的职业道德和权力运用，确保企业发展的公平和透明。
四、工会组织和工作经费的保障1.工会组织保障：企业应提供必要的场所和设施，以支持工会组织的运作。
工会组织成员应享有参与工会活动的合法权益，不得受到非正当干预或阻碍。
公司工会管理规章制度模版（三篇）
公司工会管理规章制度模版第一章总则第一条为了加强和规范公司的工会组织和活动，保障职工合法权益，促进企业发展和员工福利，制定本规章制度。
第二条公司工会是按照《中华人民共和国工会法》和其他相关法律、法规设立的，是依法维护职工合法权益的群众性组织，是公司与职工之间的桥梁和纽带。
第三条公司工会遵循民主集中制原则，在充分尊重职工意愿的基础上，统一行动，代表职工群众的利益。
第四条公司工会依据国家法律法规、工会章程、企业章程和本规章制度开展工作活动。
第五条公司工会的工作必须遵守宪法、法律、法规和国家有关部门的规定。
第六条公司工会工作应当充分听取职工的意见和建议，并及时反映职工的合理诉求。
第七条公司全体员工均有权利按照法律法规参加工会组织。
第二章工会组织第八条公司工会组织设置包括工会委员会、工会主席团、工会委员会办公室等。
第九条工会委员会是工会的最高权力机构，由工会会员代表大会选举产生，履行相关职责。
第十条工会主席团是工会的日常领导机构，由工会主席、副主席、常务委员等组成，统筹协调工会工作。
第十一条工会委员会办公室是公司工会的专职机构，负责具体工作的实施。
办公室设有主任、副主任、工会工作人员等。
第十二条公司可以根据需要设立工会分支机构，由工会委员会决定具体设置和职责。
第十三条工会委员会负责人员应当自觉地接受职工监督，认真履行职责，确保工会组织的民主、透明和廉洁。
第三章工会活动第十四条公司工会开展的活动包括但不限于组织职工文娱体育活动、职工技能培训、职工福利和关怀、维权和法律援助等。
第十五条公司工会应当与企业管理层保持密切联系，及时了解职工意愿和需求，并向企业提出合理建议。
第十六条公司工会可以委托专业机构为职工提供相关服务，如医疗保健、心理咨询、子女教育等。
第十七条公司工会应当充分宣传职工的权利和义务，在必要时维护职工的合法权益。
第十八条公司工会应当组织相关活动，加强职工之间的沟通和交流，促进员工间的和谐关系。
第十九条公司应当依法设立和发展职工代表大会制度，建立企业民主管理体制，提高企业管理的科学性和民主性。
公司工会工作日常管理制度
一、总则为加强公司工会工作的规范化、制度化建设，充分发挥工会组织在公司发展中的积极作用，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
二、组织机构1. 公司工会委员会是公司工会的最高权力机构，负责领导公司工会工作。
2. 公司工会委员会下设主席、副主席、组织委员、宣传委员、文体委员、女工委员等职位。
3. 公司工会委员会下设各基层工会组织，负责基层工会工作。
三、工作职责1. 维护职工合法权益，协调劳动关系，促进公司和谐稳定。
2. 负责职工教育培训、技能提升和职业发展。
3. 组织开展职工文体活动，丰富职工文化生活。
4. 开展职工民主管理，参与公司决策。
5. 负责职工福利待遇，协调解决职工困难。
6. 加强工会自身建设，提高工会工作水平。
四、日常工作管理1. 每季度召开一次工会委员会会议，研究决定工会工作重大事项。
2. 每月召开一次基层工会主席会议，总结工作，部署任务。
3. 定期开展职工教育培训，提高职工综合素质。
4. 组织开展职工文体活动，丰富职工文化生活。
5. 调查了解职工需求，及时解决职工困难。
6. 定期开展职工民主管理活动，维护职工合法权益。
7. 做好职工福利待遇工作，协调解决职工实际问题。
8. 加强工会自身建设，提高工会工作水平。
五、工作纪律1. 工会工作人员要严格遵守国家法律法规，严守职业道德。
2. 工会工作人员要廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
3. 工会工作人员要保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密。
4. 工会工作人员要积极参与公司工作，协助公司完成各项工作任务。
六、附则1. 本制度由公司工会委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
公司工会的规章制度
公司工会规章制度是为了维护公司员工的合法权益，加强工会组织建设，规范工会工作行为，根据《中华人民共和国工会法》、《企业工会工作条例》等相关法律法规，结合公司实际，制定的规章制度。
第一章总则第一条本规章制度旨在加强公司工会组织建设，充分发挥工会在企业中的作用，依法维护员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。
第二条公司工会是中国共产党领导下的职工群众团体，是员工利益的代表和维护者，是企业民主管理的重要参与者。
第三条公司工会工作应遵循合法、合规、公开、民主的原则，坚持以员工为中心的工作导向，充分发挥桥梁和纽带作用。
第二章工会组织第四条公司工会组织是按照民主集中制原则建立的。
工会组织由会员大会或者会员代表大会、工会委员会、工会经费审查委员会、工会女职工委员会等组成。
第五条工会会员大会或者会员代表大会是工会组织的最高权力机构，每年至少召开一次。
工会委员会向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。
第六条工会委员会由工会会员大会或者会员代表大会选举产生，任期三年。
工会委员会设主席一人，副主席一至二人，委员若干人。
第七条工会经费审查委员会负责审查工会经费的收支情况，向会员大会或者会员代表大会报告。
第八条工会女职工委员会负责维护女职工的合法权益，关心女职工的成长和发展，组织开展女职工工作。
第三章工会工作第九条工会工作主要包括：（一）宣传党的路线、方针、政策和法律法规，教育引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观；（二）组织开展员工培训、技术交流、劳动竞赛等活动，提高员工的业务技能和综合素质；（三）代表员工与公司签订集体合同，维护员工的劳动权益；（四）参与公司的民主管理，发挥员工代表大会或者职工董事会在公司治理中的作用；（五）关心员工生活，为员工排忧解难，组织开展文化、教育、体育等活动，丰富员工的业余生活；（六）加强与员工的联系，了解员工的意见和建议，向公司领导反映员工的诉求和需求；（七）教育员工遵守国家法律法规和企业规章制度，维护企业和谐稳定。
企业工会章程及工作制度(4篇)
企业工会章程及工作制度第一章总则第一条为了加强职工之间的团结合作，保护职工的合法权益，促进企业的发展和稳定，制定本章程。
第二条本企业工会是属于团结、互助、自愿、自治、合法、独立、平等的职工组织。
第三条本章程适用于公司所有职工及相关组织。
第四条工会应依法开展工作，维护职工的合法权益，履行职工代表任务，推动企业发展。
第五条本章程的修改由工会委员会提出，并报企业批准。
第二章工会组织和职责第六条工会的基本组织形式是委员会，下设工会主席、副主席等职务。
第七条工会委员会由职工代表组成，代表职工利益，维护职工权益。
第八条工会委员会的主要职责包括：1. 组织职工参与工会活动，并尊重职工的意愿和要求；2. 维护职工的合法权益，协助解决职工的工资、福利、劳动条件等问题；3. 开展职工培训和文化活动，提高职工的素质和技能；4. 维护企业安全和职工的生命安全，促进职工健康发展；5. 履行与企业管理层协商、磋商和解决劳动争议的职责；6. 参与企业的决策和管理，保障职工的合法权益。
第九条工会委员会应根据职工的意愿和需求，制定工会工作计划，并报企业管理层批准。
第十条工会的财务收支应公开透明，接受职工代表的监督。
第三章工会会员和权益第十一条所有职工都有权加入工会，并享受工会提供的各项权益。
第十二条工会会员享有以下权益：1. 参与工会选举和职工代表会议；2. 参与工会组织的活动和培训；3. 提出合理化建议，对企业决策进行监督；4. 参与工会为职工争取的福利待遇；5. 获得工会提供的物质和精神支持。
第十三条工会会员有义务：1. 遵守工会章程和工作制度；2. 积极参与工会的活动；3. 保护工会的声誉和利益；4. 维护企业的稳定和发展。
第十四条工会会员有权脱离工会，但一旦脱离工会，将失去工会提供的各项权益和服务。
第四章工会经费和财务管理第十五条工会经费由企业按照一定比例确定，用于工会的日常运作和活动。
第十六条工会经费应专款专用，财务收支应公开透明，接受职工代表的监督。
公司工会工作制度（5篇）
公司工会工作制度为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度，以下制度已经第届职代会审议通过，现以公布。
第一部分：厂务公开民主管理工作有关制度规定一、指导思想“厂务公开、民主管理”工作的指导思想是。
高举____伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真____职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。
二、基本原则厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。
1、实事求是的原则。
公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。
2、依法办事的原则。
厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。
全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。
3、方便群众的原则。
厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。
4、循序渐进的原则。
按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。
5、持之以恒的原则。
把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。
6、推动改革和发展的原则。
推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。
三、公开的内容1、生产经营管理方面：⑴发展规划目标和重大生产经营决策。
⑵改革与管理方案。
⑶财务工作情况。
⑷物资采购工作。
公司工会的制度体系
公司工会的制度体系
一、工会章程
工会章程是工会的根本制度，规定了工会的性质、宗旨、任务、组织原则、会员的权利与义务等，是工会工作的指导性文件。
二、会员管理规定
会员管理规定明确了会员入会条件、权利义务、会员退会及除名等具体事项，是工会会员管理的依据。
三、工会组织架构
工会组织架构描述了工会的组织形式、层级关系以及各部门、委员会的职责和工作范围，确保工会工作的高效运转。
四、工会选举制度
选举制度规定了工会主席、副主席及各级委员会的选举办法和程序，确保工会领导机构的合法性和代表性。
五、工会经费管理
经费管理制度规范了工会经费的来源、使用及管理，保障工会经费的合法、合规和有效使用。
六、工会活动组织
活动组织制度规定了工会活动的策划、组织实施与评价的规范流程，以满足职工的精神文化需求。
七、工会福利制度
福利制度是为保障职工权益而制定的，涉及职工福利的发放、标准和条件等，以提高职工的满意度和归属感。
八、工会工作考核
工作考核制度通过对工会各部门和个人的工作业绩进行考核与评价，激发职工的工作积极性，提高工作效率。
九、工会工作报告
工作报告制度要求定期向上级工会和会员报告工会的工作情况，确保工会工作的透明度和公开性。
公司企业工会制度
公司企业工会制度公司工会制度是指为了维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展而建立起来的组织形式和管理制度。
一、工会组织形式1.工会委员会：由公司职工选举产生，代表职工利益，负责与公司管理层进行协商和谈判，制定工会工作计划和年度预算等。
2.职工代表大会：定期召开，由公司职工选举产生的代表参加，讨论职工权益保障和福利改善问题。
3.工会委员会办公室：专门负责工会工作的具体运行和管理。
二、工会职责和权益保障1.维护职工合法权益：工会组织监督公司遵守相关劳动法规，维护职工的劳动权益，防止和制止违法行为。
2.纠纷调解：协助公司处理和调解劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。
3.劳动保护：关注职工的劳动条件和安全保障，提供职业危害防护、劳动保险等服务。
4.合同协商：代表职工与公司进行劳动合同协商，保障劳动关系的公平合理。
5.奖励和优待：组织开展各种职工活动、竞赛，并给予相应奖励和优待。
6.培训和提升：组织职工技能培训和职业发展指导，提升职工综合素质和能力。
三、企业与工会的关系1.企业与工会是相互依存的关系，合作共赢是目标。
企业需要工会发挥作用维护员工权益和稳定生产秩序，工会则需要企业的支持和配合实现职工利益保障。
2.企业应充分尊重和支持工会的合法权益，不得干涉工会活动和妨碍工会工作。
3.工会则应积极与企业合作，推动工会活动与企业的业务发展相结合，为企业发展提供支持和建议。
4.企业与工会之间的关系应建立在法律法规和互利共赢的基础上，通过沟通、协商和合作解决问题，共同促进企业和谐稳定发展。
四、工会制度的建设1.工会章程：明确工会组织形式、职责和权益保障等内容，确保工会工作规范和有序进行。
2.工会经费：由企业按照一定比例提供，用于工会活动和福利保障等方面。
3.工会选举：通过职工代表选举方式产生工会委员会，保证工会组织合法性和代表性。
4.工会活动：选择合适的形式和内容，组织职工的文体活动、培训研讨等，增强职工凝聚力和归属感。
公司工会工作制度
公司工会工作制度公司工会是由全体职工自愿组成的工人阶级的群众组织，是职工维护自身权益、参与企业决策、促进企业和谐稳定发展的重要力量。
为了更好地发挥工会的作用，公司应制定一套完善的工会工作制度。
一、工会组织机构公司工会应设立工会委员会，由选举产生，主席为最高职工代表，副主席为副职工代表。
工会委员会设立常务委员会，由主席、副主席及其他委员组成。
常务委员会负责日常事务和决策，委托相应的人员负责具体工会工作。
二、工会会费工会会费由全体职工按月缴纳，缴费比例为工资总额的2%。
工会会费用于职工福利、职工培训、职工活动、社会公益等方面的支出。
三、工会权益保护1.维护职工合法权益：工会委员会负责维护职工在工作中的合法权益，协助解决职工与企业之间的劳动争议。
2.温馨提示事项：工会委员会负责向职工提供相关法律法规的温馨提示，教育职工维护自己的权益，避免违法行为。
3.制定福利政策：工会委员会根据公司情况制定相关福利政策，如节假日福利、生日福利、职工子女教育补贴等。
4.职工培训安排：工会委员会负责组织职工培训，提升职工的技能和素质，为职工的职业发展提供支持。
5.安全生产保障：工会委员会负责监督公司安全生产工作，积极参与相关安全培训和应急演练，确保职工的生命安全和身体健康。
四、工会活动1.职工康体活动：工会委员会组织丰富多彩的职工康体活动，如篮球比赛、健身操比赛、远足等，促进职工身心健康。
2.节日庆祝活动：工会委员会组织各类节日庆祝活动，如春节联欢晚会、元宵节灯谜活动、劳动节百万职工健身大会等，丰富职工的休闲生活。
3.文化艺术交流活动：工会委员会组织文化艺术交流活动，如音乐会、舞台剧、摄影展等，丰富职工的文化生活。
4.公益活动：工会委员会组织职工参与社会公益活动，如慈善义卖、环保宣传等，弘扬企业社会责任，促进社会公众的认可和支持。
五、工会资金管理工会资金由工会委员会负责管理和使用。
工会资金的使用应公开透明，接受职工代表大会或职工代表委员会的监督。
公司工会制度
公司工会制度一、总则第一条为了加强公司工会组织建设，发挥工会在企业中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，结合公司的实际情况，制定本制度。
第二条公司工会是公司员工自愿结合的群众组织，是员工利益的代表和维护者，是公司管理的重要组成部分。
第三条公司工会的宗旨是：维护员工的合法权益，团结教育员工，发挥员工的积极性和创造性，促进公司的发展和员工的全面发展。
第四条公司工会的工作原则是：独立自主、完全自愿、民主集中、法治保障。
第五条公司工会的工作任务是：（一）宣传党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，教育引导员工遵守公司的规章制度，维护公司的正常生产秩序和工作秩序；（二）代表和维护员工的合法权益，参与公司的民主管理，提出意见和建议；（三）组织员工开展文化、教育、体育、娱乐等活动，丰富员工的业余生活，提高员工的综合素质；（四）关心员工的生活，为员工提供帮助和服务，解决员工的困难；（五）增进员工之间的团结，调解员工之间的矛盾和纠纷；（六）加强与企业和社会的沟通和联系，反映员工的意见和要求，发挥桥梁和纽带的作用。
二、工会组织第六条公司工会组织按照民主集中制的原则建立。
工会委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生。
第七条公司工会设立基层工会委员会、分会和小组。
基层工会委员会由工会会员大会或者会员代表大会选举产生，分会和小组由基层工会委员会设立。
第八条公司工会的组织原则是：（一）下级工会组织必须接受上级工会组织的领导；（二）工会组织必须民主集中，民主决策，集中执行；（三）工会组织必须依法独立自主地开展工作。
第九条公司工会的组织结构是：（一）工会委员会：工会委员会是工会的最高权力机构，负责工会的日常工作；（二）工会常务委员会：工会常务委员会在工会委员会闭会期间，负责工会的日常工作；（三）工会基层组织：工会基层组织是工会工作的基础，负责组织员工开展活动。
三、工会工作第十条公司工会工作的基本方法是：（一）开展宣传教育活动，提高员工的思想政治觉悟；（二）开展劳动争议调解工作，维护员工的合法权益；（三）开展员工培训和职业技能竞赛，提高员工的业务素质；（四）开展文化、教育、体育、娱乐等活动，丰富员工的业余生活；（五）开展困难员工帮扶工作，解决员工的实际困难。
公司工会规章制度
公司工会规章制度第一条总则为了加强公司工会组织建设，规范公司工会工作，根据《中华人民共和国工会法》、《企业工会工作条例》和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条工会组织的建立和任务1. 公司工会是公司员工自愿结合的群众组织，依法独立享有民事权利和承担民事责任。
2. 公司工会组织的任务是：维护员工的合法权益，加强员工的思想政治工作，组织员工开展文化、教育、娱乐、体育活动，促进公司与员工的和谐发展。
第三条工会会员1. 公司全体员工均有权加入工会成为工会会员。
2. 工会会员应遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按期交纳会费。
第四条工会组织结构1. 公司工会设立工会委员会，工会委员会由会员大会选举产生。
2. 工会委员会设主席一人，副主席一人，委员若干人。
主席、副主席由工会委员会选举产生。
3. 工会委员会负责组织、开展工会的日常工作。
第五条工会经费1. 工会经费来源：公司依法提取的工会经费、会员会费、捐赠等。
2. 工会经费的使用范围：开展工会活动、维护员工权益、奖励先进员工等。
3. 工会经费的的管理和使用应依法合规，定期向会员大会报告。
第六条工会活动1. 工会应定期组织员工开展思想政治教育、业务技能培训、安全生产知识学习等活动，提高员工的综合素质。
2. 工会应组织员工开展文化、教育、娱乐、体育活动，丰富员工的业余生活。
3. 工会应积极参与公司的民主管理工作，关心员工的生活，为员工解决实际困难。
第七条工会会议1. 工会委员会每月至少召开一次会议，研究解决工会工作中的问题。
2. 工会会员大会每年至少召开一次，审议工会委员会的工作报告，选举工会委员会成员。
3. 工会会议应做好记录，决定的事项应予以公告。
第八条工会与公司的关系1. 工会是公司的重要组成部分，公司应支持工会依法独立开展工作。
2. 工会与公司应建立密切的联系和沟通机制，共同维护员工的合法权益。
3. 工会与公司应共同关心员工的成长和发展，为员工的职业生涯提供帮助。
公司工会的规章制度
公司工会的规章制度
《公司工会的规章制度》
第一条：工会会员资格
1.1 公司员工均可自愿加入工会，成为合法工会会员。
1.2 会员应当遵守工会章程和规章制度，积极参与工会活动，维护工会的声誉和利益。
第二条：工会的组织结构
2.1 工会设立委员会，由会员选举产生，委员会成员人数不得超过15人，任期为2年。
2.2 委员会设立主席、副主席、秘书等职位，由委员会成员中选举产生。
第三条：工会资金管理
3.1 工会的资金来源包括会员自愿捐款、赞助、募捐活动等。
3.2 工会应当严格遵守资金使用规定，公开透明地使用资金，保障会员的利益。
第四条：工会的活动范围
4.1 工会可以组织各类文艺、体育、健康等活动，丰富员工的
业余生活。
4.2 工会可开展维权、职工福利、就业指导等服务性活动，维
护员工的合法权益。
第五条：工会的监督和评议
5.1 工会应当接受会员的监督和评议，定期组织会员大会，听
取会员的意见和建议。
5.2 工会会员可对工会委员会成员进行投票评议，对表现出色
的委员会成员予以褒奖，对表现不佳的委员会成员予以处罚或撤换。
第六条：其他规定
6.1 工会应当与公司管理层保持良好的合作关系，共同维护员
工的合法权益。
6.2 工会应当严格遵守国家法律法规，不得从事违法违规活动。
总则：本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，需经会员大会讨论通过。
公司工会工作制度
公司工会工作制度一、总则第一条为加强公司工会的组织建设和制度建设，保障工会工作的正常开展，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条公司工会是公司全体职工自愿结合的群众组织，是公司职工合法权益的代表者和维护者，是公司联系职工群众的桥梁和纽带。
第三条公司工会工作制度必须遵循党的基本路线，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，遵守国家法律法规，充分发挥工会组织的作用，为公司的发展做出贡献。
二、工会组织第四条公司工会设主席一人，副主席若干人，委员若干人。
工会主席由公司职工民主选举产生，报公司董事会批准。
第五条工会主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席工作，工会委员负责具体工作。
第六条工会委员由公司职工民主选举产生，每届任期三年，可以连选连任。
第七条工会下设办公室，负责处理工会日常事务。
办公室设在公司行政部，工作人员由工会主席提名，经工会委员会批准。
三、工会职责第八条代表和维护公司职工的合法权益，参与公司的民主管理和民主监督。
第九条组织职工开展劳动竞赛、技术革新、文体活动等，提高职工的综合素质和技能水平。
第十条关心职工生活，为职工提供必要的帮助和福利，维护职工的合法权益。
第十一条参与劳动争议的调解工作，维护职工的合法权益。
第十二条组织职工参加培训和进修，提高职工的综合素质和技能水平。
第十三条开展职工思想政治工作，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
第十四条开展职工职业道德建设，引导职工树立良好的职业道德和职业行为。
第十五条参与公司安全生产和劳动保护工作，维护职工的生命安全和身体健康。
第十六条加强与公司其他部门的合作与交流，共同为公司的发展做出贡献。
四、工会工作程序第十七条工会主席负责组织工会委员定期召开工会委员会会议，研究决定工会工作事项。
第十八条工会主席负责向公司董事会报告工会工作，接受公司董事会的指导和监督。
第十九条工会主席负责向公司职工代表大会报告工会工作，接受公司职工代表大会的监督。
公司工会管理规章制度（3篇）
公司工会管理规章制度是为了保障工会组织和会员的权益，规范工会组织及其活动的一系列规章制度和管理程序。
下面是一个简要的公司工会管理规章制度的示例：第一章总则第一条为加强和改善公司工会组织和会员的工作环境和待遇，促进职工的团结和进步，提高公司整体素质，制定本规章制度。
第二章工会组织成立与权力范围第二条公司工会组织应当依法成立，工会组织的权力范围包括但不限于：代表会员维护合法权益、参与劳资协商、监督资方执行劳动法规、组织文化和体育活动等。
第三章会员权益与义务第三条工会会员享有参与工会组织活动、提出诉求、接受工会服务等权益，并应当履行遵守工会规章制度、维护工会团结和安全、积极参与工会活动等义务。
第四章工会建设第四条公司应当提供必要的场地、设备和经费支持工会组织的正常运作，并鼓励工会组织开展丰富多样的活动，增强会员凝聚力和团结意识。
第五章工资和福利问题第五条工会有权参与公司工资和福利政策的制定和执行过程，维护会员的合法权益，推动公平公正的劳动关系。
第六章劳动保护和安全第六条工会组织应当积极参与公司的安全生产工作，监督公司落实劳动保护措施，保障员工的劳动安全与健康。
第七章组织工会活动第七条工会组织可以根据需要开展各类主题活动，包括但不限于职工技能培训、文体活动、社会公益活动等，积极推动工会文化建设。
第八章工会经费使用第八条工会组织应当建立健全经费管理制度，保证经费的合理使用，并及时向会员公开工会经费的收入和支出情况。
第九章行为准则和纪律第九条工会组织及其会员应当秉持团结互助、遵纪守法、公正廉洁的原则，不得进行损害公司利益和会员利益的活动。
第十章规章制度的解释与修订第十条公司工会组织有权对本规章制度进行解释和修订，并及时向会员公布。
以上只是一个简单的示例，每个公司的工会管理规章制度可能会有所不同，具体的规定应根据各公司的实际情况进行制定。
公司工会管理规章制度（2）公司工会管理的规章制度如下：1. 工会组织与管理：建立工会组织，由工会成员选举产生工会主席和其他职务，制定工会管理机构并定期进行工会会议。
公司工会管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司工会组织建设，规范工会工作，维护职工合法权益，促进公司和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体工会组织和工会会员。
第三条公司工会组织在公司党支部的领导下，依照《中国工会章程》独立自主地开展工作。
第二章工会组织第四条公司工会设主席一名，副主席若干名，委员若干名。
第五条工会主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席工作。
第六条工会委员会根据工作需要设立，包括：组织委员会、宣传委员会、文体委员会、女职工委员会、财务委员会等。
第三章工会职责第七条工会的主要职责：（一）宣传贯彻党的路线、方针、政策，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。
（二）维护职工合法权益，协调劳动关系，参与企业民主管理。
（三）开展职工教育培训，提高职工素质。
（四）关心职工生活，开展职工福利工作。
（五）组织开展文体活动，丰富职工文化生活。
（六）加强工会自身建设，提高工会工作水平。
第四章工会工作制度第八条工会主席、副主席、委员职责：（一）工会主席负责主持工会全面工作，负责工会重大事项的决策。
（二）副主席协助主席工作，负责分管工作。
（三）委员按照分工，负责各自领域的工作。
第九条工会经费审查委员会职责：（一）审查工会经费的使用情况。
（二）监督工会经费的管理和使用。
（三）提出改进意见，确保工会经费合理使用。
第十条工会财务管理制度：（一）工会经费实行专户管理，严格按照国家有关规定使用。
（二）工会经费支出必须经过工会主席批准。
（三）工会经费收支情况每月向会员代表大会报告。
第十一条员工意见箱管理制度：（一）设立员工意见箱，接受职工意见和建议。
（二）定期收集整理意见，及时向公司领导和有关部门反映。
（三）对职工意见的处理结果及时向职工反馈。
第五章附则第十二条本制度由公司工会负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
公司工会工作制度模版（四篇）
公司工会工作制度模版工会是代表职工利益的组织，其工作制度的建立和落实对于保障职工权益、促进劳资关系和谐发展具有重要意义。
为了帮助企业建立健全的工会工作制度，下面是一个公司工会工作制度的模版，供参考。
第一章总则第一条工会是依法设立的代表职工利益的组织，是职工团结协作、维护权益、参与民主管理、促进企业发展的桥梁和纽带。
第二条工会工作的宗旨是维护职工权益、促进劳资关系和谐、推动企业稳定发展。
第三条公司工会是按照《工会法》的规定，依法设立的职工组织，是职工在公司内部行使参与民主管理、维护合法权益的基本途径。
第四条公司全体职工都是工会组织的成员，享有工会组织提供的各项服务和保障。
第五条公司工会工作依法独立开展，不受干涉，公司应予以支持和帮助。
第二章工会组织第六条公司工会按照职工代表大会制度和主席负责制的原则，建立三级工会组织：公司工会委员会、部门工会委员会和基层工会委员会。
第七条公司工会委员会负责维护职工合法权益，促进劳资关系和谐发展，加强与党委、政府、企业管理层的联系与协调，并执行工会工作决策。
第八条部门工会委员会依托各部门，负责组织、协调和推动工会工作，代表职工维权与反映意见。
第九条基层工会委员会是公司工会组织的基本组织形式，由职工自选产生，代表职工利益，维护职工合法权益。
第十条公司工会组织应定期召开工会会议，讨论和决定工会工作事项，听取职工意见和建议，加强工会组织的凝聚力和执行力。
第三章工会会费第十一条公司职工入职后应主动缴纳工会会费，具体缴费金额由公司工会委员会根据公司实际情况自行确定并公告。
第十二条工会会费的用途主要包括：资助职工困难、奖励先进工作者、组织和开展文体活动、维护职工权益等。
第十三条公司工会委员会应建立健全工会会费管理制度，确保会费的合理使用和公开透明。
第四章工会活动第十四条公司工会组织应根据职工的需求和公司的实际情况，积极组织各类文体活动、学习培训、庆祝活动等，丰富职工的业余生活，增强职工凝聚力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
德信诚工会基本制度1 总则本标准规定XX公司工会日常工作的基本制度包括:1.1 职工代表大会制度1.2 职工代表提案制度1.3 集体协商及《集体合同》制度1.4 职工代表巡视制度及领导与职工代表恳谈制度1.5 职工劳动争议调解制度1.6 职工董事监事参与企业管理制度1.7 民主评议领导干部制度1.8 工会委员会工作制度1.9 退休工人管理制度2 引用标准及政策规定2.1 中华人民共和国工会章程2.2 中华人民共和国工会法2.3 中华人民共和国全民所有制工业企业法2.4 中华人民共和国企业劳动争议处理条例2.5 全民所有制工业企业职工代表大会条例2.6 全国总工会关于工会参加平等协商和签订集体合同试行办法2.7 全国总工会关于工会与劳动争议处理办法2.8 江苏省企业劳动争议处理办法3 工会的结构3.1 企业职工根据《工会法》的有关规定组织工会，企业工会在党的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作。
3.2 公司工会委员会是公司工会组织的领导机构，负责公司工会的组织领导工作。
公司工会依照《民法通则》的有关规定，依法取得社会团体法人资格。
3.3 各分公司分厂及部门工会是公司工会委员会的直属基层工会组织，负责本单位的民主管理工作。
3.4 各班组工会小组是各分公司、分厂及部门工会最基层的工会组织，是工会组织活动的最基本单位。
3.5 工会的组织机构要与公司机构改革同步研究、同步实施。
从事工会工作的专职人员按照精简、效能的原则由工会提出建议，和行政协商决定。
3.6 公司工会委员会、分公司、分厂及部门的工会委员会和工会小组长，都应按《工会章程》规定的程序选举产生。
工会主席在任期未满时，不得随意调动其工作。
因工作需要调动时，应征得同级工会委员会和上级工会的同意。
4 职工代表大会4.1 总则4.1.1 全面落实党的全心全意依靠工人阶级的方针政策，完善社会主义民主，保障和体现职工在企业中的主人翁地位，充分调动广大职工的工作积极性、创造性。
4.1.2 按照《公司法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的有关规定，公司通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
基本任务是：坚持以经济建设为中心，充分调动广大职工的积极性和创造性，组织职工投身企业改革和建设，参与企业管理，建立和谐稳定的劳动关系，推动企业生产经营的发展，提高企业经济效益。
4.1.3 本公司工会会员大会和职工代表大会实行“两会合一”，大会代表具有会员代表和职工代表的双重身份，行使“两会”职权。
公司工会委员会既是工会组织的领导机构，又是职代会的常设机构，负责主持工会和职工代表大会的日常工作。
4.2 职工(工会)代表的产生4.2.1 应当以分公司、分厂及部门的班(组)为单位，由职工直接选举。
职工代表按分公司、分厂及部门组成代表组，分工会主席任代表组长。
4.2.2 职工代表中应当有工人、技术人员，管理人员、领导干部和工会专职工作人员。
其中，工人代表的比例不得低于代表总数的45％。
职工代表实行常任制，任期和公司工会委员会的任期相同，可以连选连任。
4.3 职工(工会)代表大会选举主席团主持会议，领导大会期间的各项工作。
职工代表大会主席团不实行常任制。
4.4 职工(工会)代表大会每年至少召开两次(上半年、下半年各一次)，每次会议应有三分之二以上的代表出席。
大会进行选举和作出决议，必须经应出席代表过半数通过。
经行政、工会或三分之一的代表提议，可适当增加全体会议。
4.5 职工(工会)代表大会闭会期间，需要解决的重大问题，由公司工会主持召开代表组长联席会议讨论通过或作出决定和协商处理。
4.6 职工(工会)代表大会依据《公司法》和《工会法》行使如下职权：4.6.1 听取审议总经理工作报告，审议公司发展和生产经营重大决策方案报告，并提出意见和建议。
4.6.2 讨论和审议公司有关职工工资、奖金分配方案，安全生产和保护措施方案，重要规章制度等重大问题。
4.6.3 讨论和审议公司职工福利基金的预算和使用情况报告及重大集体福利事宜，并提出意见和建议。
4.6.4 讨论和审议公司业务招待费预算及使用情况的报告，并提出意见和建议4.6.5 讨论和审议《集体合同》执行情况及修改条款的报告，提出意见和建议。
4.6.6 听取公司领导的述职报告，民主评议监督董事长、总经理等中高级管理干部，并提出奖惩任免的建议。
4.6.7 依法选举和更换董事会和监事会中的职工代表。
4.7 凡提交职代会审议或列入会议议程的主要文件均应以书面形式发至各代表组，会议期间各代表组要将讨论意见认真做好记录，在代表组长联席会议上向大会主席团和公司领导提出。
4.8 为履行好工会的四项基本职能，负起代表和组织职工实行企业民主管理和维护职工合法权益的责任，职代会下设若干个专门委员会，在工会领导下开展工作。
4.9 分公司、分厂(部门)职代会制度与民主管理4.9.1 公司所属各分公司、分厂(部门)都要建立职代会制度。
4.9.2 公司所属各分公司、分厂(部门)职代会职权与公司职代会相同，代表应占职工总数的7％左右，民主管理小组由职工代表7-11人组成，由分工会主席兼任组长。
4.9.3 民管小组至少每季度召开一次会议，要有完整的会议记录，小组成员要有高度的政治责任感，严格执行民主集中制，切实维护好集体、个人二者的合法利益。
4.9.4 民管小组是职代会闭会期间的工作机构，具体检查督促实施职代会决议和提案，坚持每半年向职代会作一次汇报。
4.10 三级民主管理4.10.1 公司民主管理通过工会和职代会闭会期间专门工作委员会的工作实施。
各分公司，分厂(部门)可以根据具体情况召开职工代表大会。
4.10.2 职工代表有权对本单位权限范围内事务行使民主管理的权力。
民主管理日常工作由分工会组织实施。
班组的民主管理，由工会组长和职工代表主持开展工作。
4.11 本条例的有关条款如与国家法律，法规相冲突时，以国家法律，法规为准。
工会基本制度1 总则本标准规定XX公司工会日常工作的基本制度包括:1.1 职工代表大会制度1.2 职工代表提案制度1.3 集体协商及《集体合同》制度1.4 职工代表巡视制度及领导与职工代表恳谈制度1.5 职工劳动争议调解制度1.6 职工董事监事参与企业管理制度1.7 民主评议领导干部制度1.8 工会委员会工作制度1.9 退休工人管理制度2 引用标准及政策规定2.1 中华人民共和国工会章程2.2 中华人民共和国工会法2.3 中华人民共和国全民所有制工业企业法2.4 中华人民共和国企业劳动争议处理条例2.5 全民所有制工业企业职工代表大会条例2.6 全国总工会关于工会参加平等协商和签订集体合同试行办法2.7 全国总工会关于工会与劳动争议处理办法2.8 江苏省企业劳动争议处理办法3 工会的结构3.1 企业职工根据《工会法》的有关规定组织工会，企业工会在党的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作。
3.2 公司工会委员会是公司工会组织的领导机构，负责公司工会的组织领导工作。
公司工会依照《民法通则》的有关规定，依法取得社会团体法人资格。
3.3 各分公司分厂及部门工会是公司工会委员会的直属基层工会组织，负责本单位的民主管理工作。
3.4 各班组工会小组是各分公司、分厂及部门工会最基层的工会组织，是工会组织活动的最基本单位。
3.5 工会的组织机构要与公司机构改革同步研究、同步实施。
从事工会工作的专职人员按照精简、效能的原则由工会提出建议，和行政协商决定。
3.6 公司工会委员会、分公司、分厂及部门的工会委员会和工会小组长，都应按《工会章程》规定的程序选举产生。
工会主席在任期未满时，不得随意调动其工作。
因工作需要调动时，应征得同级工会委员会和上级工会的同意。
4 职工代表大会4.1 总则4.1.1 全面落实党的全心全意依靠工人阶级的方针政策，完善社会主义民主，保障和体现职工在企业中的主人翁地位，充分调动广大职工的工作积极性、创造性。
4.1.2 按照《公司法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的有关规定，公司通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
基本任务是：坚持以经济建设为中心，充分调动广大职工的积极性和创造性，组织职工投身企业改革和建设，参与企业管理，建立和谐稳定的劳动关系，推动企业生产经营的发展，提高企业经济效益。
4.1.3 本公司工会会员大会和职工代表大会实行“两会合一”，大会代表具有会员代表和职工代表的双重身份，行使“两会”职权。
公司工会委员会既是工会组织的领导机构，又是职代会的常设机构，负责主持工会和职工代表大会的日常工作。
4.2 职工(工会)代表的产生4.2.1 应当以分公司、分厂及部门的班(组)为单位，由职工直接选举。
职工代表按分公司、分厂及部门组成代表组，分工会主席任代表组长。
4.2.2 职工代表中应当有工人、技术人员，管理人员、领导干部和工会专职工作人员。
其中，工人代表的比例不得低于代表总数的45％。
职工代表实行常任制，任期和公司工会委员会的任期相同，可以连选连任。
4.3 职工(工会)代表大会选举主席团主持会议，领导大会期间的各项工作。
职工代表大会主席团不实行常任制。
4.4 职工(工会)代表大会每年至少召开两次(上半年、下半年各一次)，每次会议应有三分之二以上的代表出席。
大会进行选举和作出决议，必须经应出席代表过半数通过。
经行政、工会或三分之一的代表提议，可适当增加全体会议。
4.5 职工(工会)代表大会闭会期间，需要解决的重大问题，由公司工会主持召开代表组长联席会议讨论通过或作出决定和协商处理。
4.6 职工(工会)代表大会依据《公司法》和《工会法》行使如下职权：4.6.1 听取审议总经理工作报告，审议公司发展和生产经营重大决策方案报告，并提出意见和建议。
4.6.2 讨论和审议公司有关职工工资、奖金分配方案，安全生产和保护措施方案，重要规章制度等重大问题。
4.6.3 讨论和审议公司职工福利基金的预算和使用情况报告及重大集体福利事宜，并提出意见和建议。
4.6.4 讨论和审议公司业务招待费预算及使用情况的报告，并提出意见和建议4.6.5 讨论和审议《集体合同》执行情况及修改条款的报告，提出意见和建议。
4.6.6 听取公司领导的述职报告，民主评议监督董事长、总经理等中高级管理干部，并提出奖惩任免的建议。
4.6.7 依法选举和更换董事会和监事会中的职工代表。
4.7 凡提交职代会审议或列入会议议程的主要文件均应以书面形式发至各代表组，会议期间各代表组要将讨论意见认真做好记录，在代表组长联席会议上向大会主席团和公司领导提出。
4.8 为履行好工会的四项基本职能，负起代表和组织职工实行企业民主管理和维护职工合法权益的责任，职代会下设若干个专门委员会，在工会领导下开展工作。
4.9 分公司、分厂(部门)职代会制度与民主管理4.9.1 公司所属各分公司、分厂(部门)都要建立职代会制度。