医德考评表

石林县卫生系统医务人员
医德考评表
单位：
姓名：
受聘职务：
考评年度：
附：医德考评办法标准
一、医德考评标准
医德考评基本标准分75分，患者评价分10分，职工评价分10分，设立加分和扣分项目。

如既无加分已无减扣分，则总分为75分的基础分加患者评分和职工评价分。

二、医德考评加（扣）分标准
(一)、加分标准
1、积极参加各种突发事件的医疗抢救工作，每次2分，但总分不得超过6分，表现突出获行政部门表彰的加10分。

2、每收到一次表扬信件、锦旗、镜匾（科室核实、职工普遍认可），对受表彰者加2分，最高不超过6分，表扬对象是集体的，相关人员各加1分。

3、对在工作岗位上无端受到病人及家属谩骂、殴打仍忍辱负重，继续履行职责的，视情况加10－20分。

4、自觉拒收病人及家属给予的“红包”礼品等财物，自觉拒收与工作相关的任何形式的回扣，或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴单位的，每次1分，总分不超过10分。

5、参加“万名医师支援农村卫生工程”、“社区牵手行动”等卫生扶贫项目，加5分，收到行政部门表彰的加10分。

6、有发明创造或开展新项目、新技术获行政部门表彰的加5分，属集体发明创新的，前3名各加3分，其余每人加1分。

7、工作中责任心强、认真细致及时发现指出他人的工作差错，从而避免出现医疗差错或责任事故的加5分。

8、荣获市以上先进工作者、嘉奖、立功的加10分，单项加5分，工作中受到院以上表彰的加5分，单项先进加3分，受到院表彰的加3分，科室获院集体荣誉的每人加1分。

9、论文或译文在省以上杂志刊登或会议交流的每篇加3分，市级的加2分，加分只限于第一作者。

10、市以上定项的科研课题第一负责人每项加2分，其余每人各加1分。

（二）、扣分标准：
1、不认真学习政治理论、无故不参加单位的各项学习活动，每次扣2分。

2、无故迟到或早退每次扣2分，旷工每次扣10分，上班时擅自离岗、串岗每次扣5分。

3、无正当理由不服从工作安排或因工作拖拉，不按时完成工作任务的扣5分，造成严重后果的扣10分。

4、泄露病人的隐私，造成不良影响，情节较轻的扣5分，情节严重的扣10分。

5、被投诉服务态度差，有“冷、硬、顶、推”现象，经核实的扣10分，造成较坏影响扣15分，情节恶劣，严重影响单位形象的扣30分。

6、与服务对象发生争吵，主要原因在工作人员的扣15分，主要原因在服务对象的根据情节轻重扣3－10分。

7、在医疗服务活动中，有索要、收受病人及其家属财物的扣30分。

8、利用工作之便，收受任何形式回扣的扣30分。

9、利用工作之便，向服务对象推销药品、保健品、器械等物品谋取私利的扣30分。

10、为服务对象出具虚假医学证明的扣30分，参与虚假医疗广告宣传的扣30分。

11、隐匿伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的扣30分。

12、违反规定私自外出行医的扣10分。

13、医务人员有滥检查、滥用药行为的扣20分，有开大处方行为的每次扣5分。

14、违反医疗服务和药品价格政策，多收、乱收或者私自收取费用，情节特别严重的属科
室的，科室主要负责人和当事人各扣10分，属个人工作失误造成多收的、扣个人5分，情节严重的，科室主要负责人和当事人各扣30分。

15、无正当理由不参加社会公益活动的扣10分，造成严重后果的扣20分。

16、故意捏造歪曲事实，诬告陷害他人，损害单位及他人名誉的扣20分，科室间或同事间闹不团结，影响工作的扣5－10分，造成严重影响的扣20分。

17、搞假表扬信，拉拢服务对象赠送锦旗的扣20分。

18、上班着装不整洁每次扣2分，不挂牌上岗每次扣2分，语言不文明每次扣2分。

（三）、备注
1、获奖加分者以证书或文件资料为准，同一事项只能加（扣）一次，不重复加（扣）分。

2、不直接接触患者的医务人员，患者评价分为该人员所服务的对象评价。

3、若单项基础分被扣完，则从合计得分中扣除。

4、开展新项目、科研立项和获科技成果奖要有档案室备案。

5、凡扣分达30分者，均实行一票否决，总评为“较差”。

6、凡扣分达20分者，不论总分多高，总评为“一般”。

7、凡扣分达5分以上者，总评时只能评为“良好”。

8、在工作中医德高尚或成绩突出，影响面广，被普遍认可却又无加分依据的可视情况给予加分；医德欠缺，造成不良社会影响的，却又无扣分依据可视情况给予扣分。

三、医务人员在考评周期内有下列情形之一的，医德考评结果应当认定为较差：
（1）在医疗服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的；
（2）在临床诊疗活动中，收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成的；
（3）违反医疗服务和药品价格政策，多收、乱收或者私自收取费用，情节严重的；
（4）隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的；
（5）在发生的医疗事故中负有完全或主要责任的；
（6）出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的；
（7）医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果的；
（8）其他严重违反职业道德和医学伦理道德的情形。

四、考评结果
（1）医德考评结果分为四个等级：优秀、良好、一般、较差。

优秀得分为95分以上且无扣分；良好得分为80-94分且无一项扣10分；一般得分为60-79分；较差得分为60分以下。

（2）医德考评要严格坚持标准，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位考评总人数的百分之十，最多不超过百分之十五。

（3）考评结果要进行公示，并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩。

（4）医疗机构对本单位的医务人员进行年度考核时，职业道德考评应作为一项重要内容，医德考评结果为优秀或良好的，年度考核方有资格评选优秀；医德考评结果为一般的，年度考核为基本合格；医德考评结果为较差的，年度考核为不合格。

石林县卫生系统医务人员医德考评表
综合评语。