军事资本形成机制探析
专用性视角下军事人力资本投资研究
专用性视角下军事人力资本投资研究军事人力资本投资是指国家或组织向军队注入人力资源的投资，以提高军事实力和保障国家安全。
在当前国际形势下，各国对军事人力资本投资越来越重视，因为军事实力已成为国家综合国力的重要组成部分。
在这种背景下，从专用性视角下对军事人力资本投资进行研究具有重要意义。
本文将从专用性视角出发，就军事人力资本投资的概念、特点、影响因素以及未来发展趋势进行探讨，以期为相关领域的研究提供一定的借鉴。
一、军事人力资本投资的概念军事人力资本投资指的是国家或组织向军队注入人力资源的投资。
这种投资不仅包括资金上的投入，更重要的是要注重对军队人员的培训、教育和管理，以提高他们的军事素质和战斗力。
在现代军事中，军事人力资本已成为战争胜负的决定因素，因此各国对军事人力资本投资越来越重视。
军事人力资本的投资主要表现在人员的培训和教育上，包括军事技能的培养、军事思想的灌输、军事素质的提高等方面。
这些投资不仅可以提高军队人员的战斗力，还可以增强军队的凝聚力和战斗力，提高战争胜算。
1. 长期性：军事人力资本投资是一项长期的工作，不是一蹴而就的。
军队的人员不断更新，需要不断进行培训和教育，才能保证他们的战斗力和素质不断提高。
2. 高风险性：军事人力资本投资的风险性较大，因为军队的人员往往要面临各种复杂的战争环境和考验，而培训投资的成果是否能够转化为战斗力并不是百分之百能够保障的。
3. 高额成本：军事人力资本投资需要大量的经费支持，包括人员的培训费用、装备的更新费用、基地建设费用等，这些都需要国家投入大量的资金。
4. 专用性：军事人力资本投资的目的是提高军队的实力和保障国家的安全，因此具有明显的专用性，与其他领域的人力资本投资有区别。
1. 国家实力：国家实力是军事人力资本投资的重要影响因素之一。
一个国家的实力越强大，就意味着它有更多的资金和资源用于军事人力资本投资，也能够吸引更多的人才为军队服务。
2. 军事需求：军事需求也是军事人力资本投资的重要影响因素。
试论军事人力资本
试论军事人力资本【摘要】“军事人力资本”既具有一般人力资本的共性，又由于军事部门的特殊性而具有自身的特点。
军事人力资本投资是以获得军事人力资本为目的而进行的投资。
由于军事人力资本的特殊性，其在配置与使用方面存在着不同于一般人力资本的特殊性。
【关键词】军事人力资本投资一、军事人力资本：军事领域的人力资本“军事人力资本”就是军事部门的人力资本，是人力资本的一种。
与社会其他部门相比，军事人力资本既具有一般人力资本的共性，又由于军事部门的特殊性而具有自身的特点。
军事人力资本研究的目的和意义主要体现在两个方面。
一方面军事人力资本概念的提出及其运用，可以纠正以往人们对军事人力的不正确认识（如认为军事人力资本是丰富的、廉价的、短期即可获得的资源，因此，在军队建设中重“物”轻“人”），促使在国防和军队建设中实现军事人力资本的优化配置，从而提高军事经济资源的配置效率，促进国家安全产品生产的最大化。
另一方面通过对军事人力资本及其运动规律的探讨分析，研究军事人力资本的特殊性，建立有效的激励约束机制，从而促进军事人力资本流量和存量的增加。
这样，我们可以给出军事人力资本的含义：军事人力资本是指以军事人力数量为基础的，通过对军事人力健康、教育等多方面投资而形成的，蕴涵于军事人力上的具有军事价值和经济价值的知识、技能、能力以及健康存量等质量因素的总和。
对于军事人力资本含义的理解，需要注意以下几点：首先，军事人力的数量是军事人力资本质量的载体，数量和质量共同构成军事人力资本。
当然，考虑到我国军事人力资本数量巨大而质量不足的现实，在研究过程中应当更加注重军事人力资本质量方面的提高。
其次，军事人力资本不仅仅是指军事人力服役期间所形成的人力资本，还应当包括其服役前所形成的人力资本的累积。
最后，从微观的个体角度看，军事人力资本可以分为军事专用性人力资本和军民通用性人力资本。
但就整体而言，军事人力资本的主要价值是其军事性而非经济性。
与其他部门的人力资本相比，军事人力资本属于一种特殊的生产要素——国防安全生产要素。
浅析军事人力资本的管理
浅析军事人力资本的管理军事人力资本管理是以士兵、军官为个体的管理过程，是指对军事组织中与人员有关的活动进行规划、组织、领导、控制和协调，以达到最优效果的管理。
随着现代战争的高技术、高智能化，军事人力资本管理愈发重要。
本文分别从培养管理和激励三个方面进行浅析。
一、培养1. 良好的训练机制军人职业的性质决定了大部分的训练都是面对战争的实战训练，因此在平时的训练要有相关的准备。
战时规律根据战场需要，对针对性较强的科目进行强化训练。
在训练模式方面，要关注个体的特点与利益，提供更优质的训练过程。
2. 专业技能的培养自主学习和掌握技能是军事人力资本管理的重要方面。
技能培养可以分为战术技能、技术能力和领导力三个方向，针对性的制定培训计划，公平公正地组织人员参加培训，确保人员的专业技能所学即所用。
培训的过程需要及时反馈，以帮助应对战场情况做出更加有效的决策。
3. 发掘潜能军人往往身负重任、肩负使命。
管理过程中需要从每个人的特长和能力出发进行培养，发掘出潜在的不同潜能。
例如，有人善于计算、有人思路清晰、有人良好的领导能力等等。
鼓励他们通过自我学习和训练掌握技能，为部队的发展贡献出独特的力量。
二、管理1. 化繁为简每个军事组织都有自己的管理模式，而这个模式可能随时面临调整和改变。
因此，需要灵活应变，不断调整和完善管理模式。
在管理过程中可以采用详细和简单的方式，清楚地表达出所要求的工作，让下属明确自己的分工和责任。
化简繁琐的工作程序，避免制约组织管理效率的传统旧模式。
2. 有效的信息共享促进信息共享是提高军事组织管理效率的重要举措之一。
将机要信息、机要练兵、训练判读等以及部队在行军进攻、防御等方面积累的经验进行系统化、规范化的总结，形成信息系统，构建出军事信息传递和共享系统，以有效提高军事组局效能。
3. 保持高效的决策军事组织实际上是一个做出决策的机构。
在决策方面，应该根据各种因素制定具体的决策方案，并对其进行评估和执行。
专用性视角下军事人力资本投资研究
专用性视角下军事人力资本投资研究引言军事人力资本是军队的重要资源，对于国家的安全和发展具有重要作用。
军事人力资本投资是军队管理工作的重要内容，也是提高军队战斗力和保障国家安全的关键举措。
本文将从专用性视角出发，对军事人力资本投资进行研究，从而为提高军队管理水平和军事人才培养提供理论支持和实践借鉴。
一、军事人力资本的特性及其重要性军事人力资本是指军队组织中的人力资源，是军队保障国家安全和维护社会稳定的重要力量。
与一般企业相比，军事人力资本具有以下特性：1. 特殊性：军事人力资本具有高度的专业性和特殊性，军队的任务和要求决定了军事人才需要具备特定的技能和素质，如作战技能、战略思维、忠诚纪律等。
2. 长期性：军事人力资本的培养和发展需要长期投入和积累，培养一名合格的军事人才需要经过长时间的学习和实践，因此军队需要长期的人才储备和培养计划。
3. 稳定性：军事人力资本具有较高的稳定性，一旦获得了适应军队工作的技能和经验，军事人才更倾向于长期稳定地为军队服务。
军事人力资本的重要性主要体现在以下几个方面：1. 决定军队战斗力和作战效能。
军队的作战能力和战斗力直接依赖于人才的质量和数量，优秀的军事人才是保障军队战斗力的重要保障。
2. 保障国家安全和发展。
军事人力资本是国家安全的基础，只有拥有一支高素质的军事人才队伍，国家才能在外部威胁和危机面前保持稳定和安全。
3. 促进军队现代化和发展。
军事人力资本的投资和培养是军队现代化和发展的基础，只有具备先进的技能和素质，军队才能适应当代战争的需要。
专用性视角下的军事人力资本投资，是指从军事组织和军事人才的专业需求出发，对人才培养、技能提升和队伍建设进行有针对性的投入和培养计划。
其内涵和特点主要包括以下几个方面：1. 专业化培养。
专用性视角下的军事人力资本投资，强调对军事人才进行专业化培养和培训，提高其专业素质和战斗力。
2. 灵活性和持续性。
专用性视角下的军事人力资本投资，要求投资计划和培养方案具有灵活性和持续性，能够根据军事需求和技术进步进行调整和更新。
国有军工企业资本运作模式研究
国有军工企业资本运作模式研究1. 引言1.1 背景介绍国有军工企业是国家重要的军事工业基地，承担着国防重任和军事装备研发制造任务。
随着社会经济的发展和军事需求的变化，国有军工企业在资本运作方面面临着新的挑战和机遇。
资本运作是指国有军工企业通过股份制改革、重组上市、并购重组等方式，引入社会资本，实现企业的资本增值和效益最大化的过程。
通过资本运作，国有军工企业能够提高自身的竞争力和盈利能力，实现企业的可持续发展。
研究国有军工企业资本运作模式对于促进我国军工产业的发展和国防实力的提升具有重要意义。
本文将对国有军工企业资本运作模式进行深入研究，探讨其优势、挑战和发展趋势，为国有军工企业的资本运作提供有益的参考和借鉴。
1.2 研究意义军工企业作为国家重要的经济支柱和国家安全保障的重要力量，在资本运作方面具有特殊的重要性。
本研究旨在探讨国有军工企业资本运作模式，为国家军工企业的发展提供理论和实践支持，具有重要的现实意义和实践价值。
研究国有军工企业资本运作模式有利于深入了解国家军工企业的运作机制和发展规律。
通过对国有军工企业资本运作模式的研究和分析，可以揭示其在市场经济条件下的运作特点和规律，为国家对军工企业的管理决策提供理论依据。
研究国有军工企业资本运作模式有助于促进国家军工企业的可持续发展。
在当前经济全球化和市场竞争加剧的背景下，国有军工企业需要不断创新资本运作模式，提高企业竞争力和盈利能力，确保企业的可持续发展。
研究国有军工企业资本运作模式对于加强国家安全和国防建设具有重要意义。
国有军工企业的发展和壮大对于国家安全和国防建设至关重要，而资本运作作为企业发展的重要手段和途径，对于提升国家军工企业的综合实力和国防能力具有重要作用。
研究国有军工企业资本运作模式具有重要的战略意义和国家意义。
2. 正文2.1 国有军工企业资本运作模式概述国有军工企业资本运作模式是指国有军工企业通过各种金融手段进行资本运作，以实现企业经济效益和社会效益的最大化。
健全军事人力资本激励机制的思考
白 ［ 事人 力 资本 是军 人 经过 各种
纪９ 年代 以后 ，军地理论工作 者 ０
会消极 ，会关闭自己的部分知识功 能。为此 ，专家一致认为 ，必须建 立健全军事人力资本的工资激励机
制 ，以充分 调动 、激发 军事 人才 的
十
投资而形成的 具有军事价值 借鉴西方的收入分配理论 ，对军人
军队高技术人才流失问题 ，科学论 证了横向差异劳动力市场模型与军
人工 资水平 的确 定与增 长 问题 ，认
庭方面的损失等等 ，确定军人工资 水平 ，减少军地收入的反差。二是 将军人的知识要素、工作业绩、能 力水平与其收入挂钩 ，设置能够体 现知识能力和绩效原则的奖励性津 贴，真正体现军人的贡献性 。三是 建立科学合理 的地 区工资津贴 制
制， 加强我军人力资本投资建设 ， 对于激发军人献身 国防建设的 自 觉
意识 、促进 国防和 军 队建设具 有极 为重要 的作用 。
一
们 ，人力资本是一种会动的资本 ， 缺乏有 效的激励机制 时 ，它会 流
失 ；因制度 刚性而 不能 流动 时 ，它
要健 全工资 激励 机制 。２ 世 ０
颇有参考价值 的理论观点。袁明全
等著的 《 军人收入分配概论 》中，
运用西方经济学基本理论 ，分析了 军事劳动力市场的供求情况 ，详尽
分析 了纵 向差异 劳动 力 市场模 型与
创新精神和工作热情。一是以国家 公务员收入水平为参照标准 ，结合
军 事活 动特 点所 导致 的军人 劳动 的 特殊 性 、职业 的 高风险性 和军人 家
风险、 生命周期风险等 ，这类风险 称为不可分散风险。对于可分散风
险 ，应 该从完 善军 队 内部 管理机制 人手 ，做好军 事人 才的选 拔和 录用 工作 ，纠正不 正确 的激励措 施 ， 减 少 军事 人力资 本 的流失 ；对于不 可
专用性视角下军事人力资本投资研究
专用性视角下军事人力资本投资研究军事人力资本的投资是指国家对军事力量发展所进行的各种人员培养、训练和教育等方面的投资。
军事人力资本投资的目标是培养一支高素质、专业化、精锐的军事力量，以增强国家的安全防御能力和维护国家利益的能力。
军事人力资本投资的内容主要包括培养军事人才、提高军事人员素质、改善军事人员待遇等。
军事人力资本的投资具有一定的专用性。
军事人力资本投资需要符合军事力量建设的特点和需求。
军事力量建设的目标是建立一支适应国家安全和军事任务需要的军队，因此在选择培养对象、培养方式和培养内容等方面必须符合军事力量建设的要求。
军事人力资本投资需要专门的人员管理机构和培训设施。
军事人力资本投资的过程需要专业的管理和培训机构进行组织和实施，同时还需要具备适当条件的培训设施和设备。
军事人力资本投资需要专业化的人员队伍和人才储备。
军事人力资本投资需要一支具备专业知识和技能的人员队伍来进行组织和实施，同时还需要建立一支具有各种岗位需求的人才储备。
军事人力资本投资是一项长期而复杂的任务。
军事人力资本的培养需要通过持续不断的培训和教育来实现，这需要长期而稳定的投资。
军事人力资本投资还需要不断适应和迎合国际军事竞争的变化，这要求不断更新和完善投资内容和方式。
在军事人力资本投资过程中，需要建立一套科学合理的投资体系，以确保投资能够持续、有效地实施。
在军事人力资本投资中，应注重提高投资效益。
军事人力资本投资的目标是为了提高国家的安全和军事实力，因此必须注重投资效益的评估和提高。
要根据军事力量建设的需要和发展趋势，合理确定投资目标和投资规模。
要注重培养军事人才和提高军事人员素质的还要注重提高投资的经济效益和社会效益。
要加强投资效果的评估和监督，及时调整和改进投资策略和方式，确保投资能够取得预期的效果。
军事人力资本投资是一项重要的任务。
在军事人力资本投资中，需要考虑其专用性和长期性，并注重提高投资效益。
只有科学合理地进行军事人力资本投资，才能够培养一支高素质、专业化、精锐的军事力量，为国家的安全和军事实力发展提供有效的支持。
专用性视角下军事人力资本投资研究
专用性视角下军事人力资本投资研究军队是一个国家安全的重要保障，其中军事人力资本是军队发展的重要组成部分。
军事人力资本投资是军队发展的重要切入点之一。
专用性视角下，将军事人力资本看作一种资产来进行投资，需要考虑以下几个方面。
一、军事人力资本的定义军事人力资本是军队内部的人力资源，包括军队干部、士兵、地方武装、后勤部队等人员。
他们的能力和素质决定了军队的作战能力和综合素质。
因此，军事人力资本是军队的重要资产。
对其进行投资和管理是军队发展战斗力和实现目标的重要途径。
1.专业性：军事人才的培养需要一系列专业性较强的培训和实践，需要长期的时间和经验的积累。
2.复杂性：军事人员面临的任务和环境背景非常复杂，需要具备高度的应变能力和综合素质。
3.稀缺性：军事人才的数量是有限的，因此对其的投资应该合理利用并且能够实现最大价值。
1.提高战斗力：对军事人力资本的投资可以提高士兵的作战技能和综合素质，进而提高军队的战斗力和竞争力。
2.优化军队结构：对军事人力资本的投资可以实现军队组织结构的优化，充分发挥人才的优势和能力，提高军队的效率。
3.推进现代化建设：对军事人力资本的投资可以推进军队现代化建设，提高装备技术水平和管理水平。
1.提高训练质量：通过加强训练和实践，提高军事人员的技能和素质。
可以采取模拟演练、实战化培训等方式，提高军事人员的应变能力和战斗水平。
2.优化人才管理：对军队人才的管理和激励是军事人力资本投资的重要途径。
可以利用基于科技的手段，如采用信息化、自动化技术等，对人员进行管理和培训。
3.创新教育模式：军事人力资本损耗大，人员频繁变动，教育和培训的方式也需要根据不同的人员特点进行差异化教学，使用多种方式创新教育模式，以获得更好的效果。
总之，军事人力资本的投资是提高军队实力和现代化建设的重要途径，通过投资优化人才管理、提高训练质量和创新教育模式，能够更好地发挥军事人才的能力和作用。
关于军事人力资本教育投资的研究
关于军事人力资本教育投资的研究军事人力资本教育投资是指军队对其人力资本进行培训和教育的投资活动。
它是一个重要的军事战略和战斗力建设的组成部分。
本文将围绕军事人力资本教育投资的重要性、影响因素和实施策略展开研究，旨在为军队决策者提供有关军事人力资本教育投资的理论指导和实践建议。
1. 提高军事专业素质：军事人力资本教育投资有助于提高军队人员的专业能力和技术水平，增强其军事素养和作战能力。
通过系统的培训，军队人员可以获得必要的理论知识和实践经验，提高自己在军事领域的技能，增加战场应对能力。
2. 增加军队组织效能：军事人力资本教育投资有助于提高军队的组织效能和执行力。
培训可以增强军队人员的组织纪律意识，提高协同作战能力和执行决策的效率。
培训还可以提高军队人员的思维能力和问题解决能力，有利于决策者及时做出正确的决策。
3. 培养军事领导力：军事人力资本教育投资有助于培养出具有军事领导力的军队人员。
通过培训，军队人员可以提高自己的领导能力和领导风格，培养出一批具备战争指挥能力的军事领导人。
1. 政策支持：政策支持是军事人力资本教育投资的重要因素之一。
政府和军方的政策支持可以提供经费和资源，保障教育投资的顺利实施。
2. 教育体制：教育体制是军事人力资本教育投资的基础条件。
完善的教育体制可以提供高质量的军事人才培养环境，确保军事人力资本教育投资的效果。
3. 教育资源：教育资源是军事人力资本教育投资的重要保障。
教育资源包括教师队伍、教育设施和教育技术等。
充足的教育资源可以提供良好的培训条件，对军事人力资本教育投资起到支撑作用。
1. 制定科学规划：军事人力资本教育投资需要制定科学规划，明确培训目标和培训内容，根据不同层次的需求制定相应的培训计划。
2. 加强师资队伍建设：师资队伍是军事人力资本教育投资的重要组成部分。
军队需要加强对教师队伍的培养和管理，提高其教学能力和教育水平。
3. 创新教学方法：军事人力资本教育投资需要创新教学方法，适应军队人员的学习特点和需求。
军队文职 资本主义的本质及规律
军队文职人员是指在军队机构中从事管理和支持工作的人员，他们通常不参与作战行动，而是负责军队内部的组织、后勤、人力资源、信息化等方面的工作。
军队文职人员的存在，既是军队内部的一种组织机制，也与社会制度和经济形态息息相关，特别是与资本主义的本质及规律有着密切的联系。
我们要了解资本主义的本质及规律。
资本主义是以资本家占有生产资料和剥削雇佣劳动为基础的经济社会形态，其本质在于追求利润最大化。
资本主义的规律包括价值规律、剩余价值规律、市场规律等，这些规律在资本主义经济体系中起着至关重要的作用。
军队文职作为一个特殊的社会群体，其存在也受到资本主义的本质及规律的影响。
从简单来说，军队文职人员的角色和功能，也是为了服务于军事组织的高效运作和资源利用，进而为资本主义社会的维护和发展做出贡献。
在军队内部，军队文职人员的存在与作用是深刻而复杂的。
他们负责军事资源的管理、后勤保障、信息化建设等工作，为军队的训练和作战提供了必要的支持。
这些工作直接关系到军队的实力和效能，也对国家的安全和发展有着重要的影响。
军队文职人员的存在也反映了资本主义社会对军队的需求和影响。
在资本主义社会中，军队除了作为国家的防卫力量之外，还承担着维护社会秩序、保障政治稳定、维护国家利益等角色。
军队文职人员的工作与这些任务密切相关，可以说，他们的存在和发展也受到资本主义社会中军队角色的塑造和演变的影响。
从资本主义的规律来看，军队文职人员的存在也可以被解读为市场规律在军队中的体现。
在市场经济条件下，军队也需要像企业一样高效运作和管理，以应对来自外部和内部的挑战。
军队文职人员的工作，正是为了满足这种需求，推动军队向现代化和专业化发展，以增强其在国际竞争中的地位。
军队文职人员的存在和发展是多方面因素综合作用的结果，其中资本主义的本质及规律在其中发挥着重要的作用。
他们的工作和作用不仅仅是为了军队的发展，也反映了资本主义社会对军队的需求和影响。
理解和把握军队文职人员的作用与定位，需要从资本主义的本质及规律的角度进行深入思考和分析。
关于军事人力资本教育投资的研究
关于军事人力资本教育投资的研究摘要：为了更好地满足当前我国的军队建设与发展需求，展开军事人力资本教育投资的优化极为必要。
基于此，本文在明确军事人力资本及其教育投资内涵的基础上，从优化原则、目标确定、优化策略三方面，阐述了军事人力资本教育投资的优化思路。
关键词：军事人力资本;教育投资;军队投资;社会资本十九大报告指出，党在新时代的强军目标是建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队，把人民军队建设成为世界一流军队。
而在军队建设中，人力资本为影响其质量的决定性因素，在当前的背景下，需要进一步优化军事人力资本投资，特别是教育方面的投资，以此为基础，高效实现我国的强军目标。
一、军事人力资本及其教育投资的简述（一）军事人力资本的内涵军事人力资本的概念主要来源于人力资本，对于人力资本来说，其主要是指个体受到教育、培训、实践经验等方面的投资而获取的知识和技能的积累，也可称为非物力资本。
在此基础上，能够明确军事人力资本的内涵，具体如下：从广义上来说，军事人力资本主要为所有军事人力（军事劳动力）中知识、技能、敬业精神、身体素养等因素形成的能力总和;从狭义上来说，军事劳动力为单个军事人力中具有军事价值的知识、技能、身体素养等因素形成的能力总和。
军事人力资本来源于军事人力，只有通过投资才能够实现提升，且在实际的军事劳动中发挥价值。
（二）军事人力资本教育投资的内涵从狭义上来说，军事人力资本教育投资主要为依托特定学校（一般为军队院校）展开多种的培养军事人力总和能力的实践教育活动，在其中所投入的财力、物力、人力的总和。
具体来说，其不仅包含着国家在落实军事人力教育中的投资，还包含着军事人力在接受军事人力资本教育过程中的投资。
同时，在军事人力资本教育投资中，还包含着国家对军队院校的教育投资、地方院校在军队人力教育中的投资等等。
二、军事人力资本教育投资的优化思路探究（一）优化原则1、适应性原则在对军事人力资本展开教育投资优化的过程中，必须要保证相关操作与外界客观条件的变化相匹配。
关于军事人力资本教育投资的研究
关于军事人力资本教育投资的研究军事人力资本教育投资是指军队为培养和提升军事人力资本而进行的投资活动。
军事人力资本是指军队所拥有的、能够为军队战斗力提供支撑的人力资源。
军事人力资本教育投资的目的是通过教育培训提高军队人员的专业素质和军事素养，以提升军队的战斗力。
军事人力资本教育投资对于一个国家的军队来说非常重要。
军事人力资本教育投资可以提升军队的整体素质和水平。
通过培训和教育，军队能够提高军事人员的技能和知识水平，增加他们的军事素养和战斗力，提高军队的整体战斗力。
军事人力资本教育投资可以培养和储备军队所需的专业人才。
军队需要具备各种技能和专业知识的人员，通过教育投资可以培养和储备这些人才，满足军队发展的需要。
军事人力资本教育投资可以提高军队的创新能力和适应性。
通过培训和教育，军事人员能够增强解决问题的能力，培养出军事创新人才，提高军队应对各种复杂情况和挑战的能力。
要明确军事人力资本教育投资的目标和意义。
军队在进行人力资本教育投资时，要明确投资的目标和意义，确定投资的重点和方向。
只有明确了军事人力资本教育投资的目标和意义，才能够科学规划和有效进行教育投资。
要研究不同教育投资方式的效果和对比。
军事人力资本教育投资可以采取不同的方式和方法，比如军事院校培养、部队轮训、远程教育等。
研究不同教育投资方式的效果和对比，可以为军队选择最适合的教育投资方式提供科学依据。
要研究军事人力资本教育投资的评估和监控机制。
军事人力资本教育投资需要建立科学的评估和监控机制，及时掌握教育投资的进展情况和效果，以便进行调整和改进。
研究军事人力资本教育投资的评估和监控机制，可以提高教育投资的效益。
要研究军事人力资本教育投资的经济效益和风险控制。
军事人力资本教育投资需要投入大量的资源，因此需要评估其经济效益，确保投资的回报。
教育投资也存在一定的风险，需要进行风险控制和管理，以保证投资的安全和稳定。
在研究军事人力资本教育投资时，还需要关注以下几个问题。
专用性视角下军事人力资本投资研究
专用性视角下军事人力资本投资研究
军事人力资本投资是指国家或军队对军事人力资源进行有效配置和投资，以提高军队的战斗力和战略竞争力。
在专用性视角下，军事人力资本投资的研究重点是如何有效地利用有限的军事人力资源，以满足军队建设和战争需求的要求。
军事人力资本投资要注重人力资源的培养和开发。
军队需要通过教育培训和专业技能训练，提升军事人力资源的素质和能力。
只有具备较高的军事素质和专业技能的人才，才能够在战场上发挥出更大的作用。
要注重培养军事人力资本的各个方面，提高他们的战斗力和适应能力。
军事人力资本投资要结合军队发展的需求和战略目标。
军队需要根据自身的战争需求和发展方向，确定人力资源的需求方向和重点培养领域。
通过对这些重点领域的投资，可以提高军队在特定领域的战斗力和竞争力。
要注重培养军队的决策能力和适应能力，培养能够适应不同战略环境和战斗任务的人才。
军事人力资本投资要注重激励机制和绩效评估。
通过建立合理的激励机制，可以激发军事人力资源的积极性和创造力。
要对军事人力资本的绩效进行评估，以确保资源的有效利用和合理配置。
通过激励机制和绩效评估，可以提高军事人力资本的投资回报率，实现资源的最大化利用。
军事人力资本投资要注重与其他资源的配合和协调。
在军事领域，除了人力资源，还有物质资源，技术资源等。
这些资源之间需要进行有效的协调和配合，以提高军队的综合作战能力。
在进行军事人力资本投资时，要考虑到与其他资源的整合，以实现资源的协同效应和最优配置。
浅析军事人力资本的管理
浅析军事人力资本的管理军事人力资本管理是一种及其重要的人力资源管理，在军事领域中扮演着重要的角色。
本文将从军事人力资本的定义、管理方法、培训方法三个方面对其进行分析。
军事人力资本是指在军事领域中，以人才为核心，以发掘、培养、管理和利用人才潜力为任务，提升军队战斗力和作战效能的军事管理活动。
它涵盖了军事人员的能力、知识、技能和经验等方面。
1. 人才培养和选拔在军事领域中，人才的吸纳和培养至关重要。
军队需要不断地发掘人才，或许在一名不起眼的普通士兵中，就蕴藏着非常可贵的人才。
因此，在选拔人才时，军方需要充分地考察士兵的能力、价值观、品行以及意志力等方面的素质，以便选出最佳人选进行培养、提升和发展。
2. 人才激励机制建设在军事领域中，人才是最重要的资源。
因此，军队建立合理的激励机制，提高人才的自我发展动力是非常必要的。
使每个人能够忠诚效劳、以成就和荣誉为动力，乐于发掘自己的潜力，为达成组织目标而努力工作。
3. 人才发展规划针对不同的人才，军方需要制定不同的培养规划。
通过专业技能培训、管理能力培养、领导力锻炼等方式，使士兵全面提高自己的素质，做好备战打仗的准备工作。
三、军事人力资本的培训方法1. 统一培训在军事领域中，有很多的基础训练课程，如军事教育、军事战术等方面的训练。
军方需要为每个士兵提供高水平的统一培训，以确保战斗力的全面提高。
2. 个性化培训针对不同的人才，军方需要制定不同的个性化培训方案，以满足其不同的学习需求。
3. 模拟实战训练在军事领域中，最好的训练方法就是模拟实战，建立真实环境，使学员懂得如何在真实战场中应对挑战。
总之，军事人力资本管理面临的挑战和机遇都非常大。
正确的管理方法和培训方法能发掘人才潜力，使军队更加专业化和高效化。
军方要明确人类是军队最宝贵的财富，注重军事人力资本的管理，推动人员力量和技术的发展，从而保证军队的战斗力和作战效能。
浅析军事人力资本的管理
浅析军事人力资本的管理
军事人力资本是军队中各级干部和士兵的综合素质和能力的总和。
军事人力资本的管理是指通过合理配置、培养和激励等手段，提高军队中人力资源的综合素质和能力，以适应现代军事斗争的需求。
军事人力资本的管理需注重人才选拔与配置。
人才选拔和配置是提高军队人力资源素质和能力的先决条件。
军队要根据部队建设需要，确立科学的人才选拔标准，注重选拔具备综合素质和潜力的人员，实现人尽其才、才尽其用。
军队还要关注人才的合理配置，通过岗位定级和任职战位的合理选择，使人才在适合自身特长的岗位上发挥其最大的潜力。
军事人力资本的管理需注重人才培养与成长。
人才培养是提高军事人力资本的重要途径。
军队应根据军事斗争的需求和部队建设的需要，制定全面系统的培养计划，注重理论与实践相结合，注重培养军事专业知识和操作技能，注重培养军事战略思维和指挥能力，注重培养军事素养和综合素质。
军事人力资本的管理需注重人才激励与留用。
人才激励是激发军事人力资本潜力和创造力的关键因素。
军队应建立激励机制，通过薪酬福利、职称晋升和荣誉表彰等手段，激励军人积极投入到部队建设中，增强其工作动力和创造力。
要注重人才的留用，通过创造良好的工作环境和发展前景，留住优秀人才。
军事人力资本的管理需注重人才绩效与评估。
人才绩效管理是提高军事人力资本的重要手段。
军队应建立完善的人才绩效评价体系，通过定期考核和评价，对人才的绩效进行量化和评判，及时发现和解决人才管理中存在的问题和不足，为提高人才的工作质量和能力提供有效的管理手段。
浅析军事人力资本的管理
浅析军事人力资本的管理军事人力资本管理是现代军队建设的一个重要组成部分，通过对军事人员的培养、激励和管理，最大化地发挥其潜力和优势，提高军队的战斗力和竞争力。
本文将从人力资本管理的概念、目标、方法和实践等方面对军事人力资本管理进行浅析。
人力资本管理是指在军事组织中有效利用和管理人力资源，以提升组织竞争力的过程。
人力资本是军队的核心资源，它包括所有人员所拥有的知识、技能、经验和工作态度等方面的资产。
对军事人力资本的管理包括以下几个方面：1.军队人员的选聘、职业发展和培训计划的制定。
2.军队人员流动的有效管理，包括转业、退役和选拔等方面。
3.军队人员绩效考核和激励计划的制定。
4.军队文化的营造和沟通，包括组织文化、领导文化和道德文化等。
军事人力资本管理的目标是为了提高军队的战斗力和竞争力。
具体来说，能够实现以下几个方面：1.提高军队的专业素养，增强战斗力。
2.增强军队对新技术、新思想、新模式和新装备等方面的适应能力。
3.促进军队中人员的职业发展和生涯规划，增强他们的心理素质和士气，提高融入团队的能力。
4.提高军队的组织管理水平，包括人事管理、绩效考核、薪酬管理和组织文化建设等方面。
1.制定有效的人力资源计划。
军队人力资源计划应该从军队的战略目标出发，制定中、长期人力资源规划。
这些规划应包括招聘、培训、晋升和转业等方面的考虑，以确保军队中的人力资源能够实现最大化的效益。
2.系统化的培训和教育。
军队应该贯彻落实职务培训和专业培训计划，以帮助士兵、军官发展各种技能和知识。
不仅如此，军队还应尽力为其人员提供多样的教育机会，以便他们能够在专业和领导技能方面不断发展和进步。
军队中的绩效考核和激励机制应该是公正的、切实可行的，以奖励业绩出色、才能突出的人员。
这些机制应该是一种动态的管理工具，以确保员工表现和组织的目标一致。
4.组织发展计划。
军队应该有一个明确的组织发展计划，而非随机而为。
通过这种发展计划，军队可以激发员工个人的利益，并有效地管理组织的变革和发展。
专用性视角下军事人力资本投资研究
专用性视角下军事人力资本投资研究军事人力资本是军队发展的重要资源，对于实现国家安全和军事目标具有重要意义。
军事人力资本投资是指国家和军队对军事人力资源进行全面投资和有效利用的一种手段和路径。
专用性视角下的军事人力资本投资研究针对的是军事领域和军事力量的特殊性，以实现军事效能和战斗力的提升为目标。
本文将从军事人力资本投资的基本概念、影响因素、实施路径和评价指标等方面展开论述。
一、军事人力资本投资的基本概念军事人力资本是指军队和军事组织所拥有的各种人力资源的总和，包括官兵数量、种类、素质、技能、经验、专业背景等。
军事人力资本投资是指国家和军队通过各种手段和渠道对军事人力资本进行投资，以提高军队的综合实力和战斗力。
1.政治因素：包括国家安全战略、军队发展战略和强军目标等，决定了军事人力资本投资的方向和重点。
2.经济因素：包括财政预算和资源配置等，决定了军事人力资本投资的规模和力度。
3.社会因素：包括民兵、民兵后备军人和志愿者等，决定了军事人力资本投资的多样性和适应性。
4.技术因素：包括军事技术的进步和更新，决定了军事人力资本投资的科技含量和水平。
军事人力资本投资的实施路径是国家和军队对军事人力资本进行投资的具体手段和方法。
1.军事人才培养：包括军队学院、军校和军事训练等，培养和造就各类军事人才。
2.军事科研创新：加强军事科研，提升技术水平和装备质量。
3.军事教育训练：通过各类军事教育训练，提高官兵的素质和技能。
4.军事人才流动：通过军队内部和军队与社会的人才流动，提供更广阔的发展机会和空间。
军事人力资本投资的评价指标是衡量军事人力资本投资效果和绩效的标准和指标。
1.军事实力：包括军事力量、作战能力和战斗力等，直接反映了军事人力资本投资的实际效果。
2.军事人才素质：包括军事知识和技能、官兵素质和士气等，体现了军事人才培养和提高的成果。
3.军事科技水平：包括军事装备和武器技术的先进性和国际竞争力，反映了军事科研创新的水平和质量。
军事资本形成机制探析
累的储 蓄金信 托于银 行， 然 后 由 银 行 尽 快 基础 。
而在 现 代社 会 ， 随 着居 民收 入 的逐 渐 提 高 ，
而 军 事资 本 能 从 总 体上 反 映 国防 实力 ， 是 一 １ 军 事 资 本 形 成 的 物 质 基 础 ～ 储 蓄 大 部 分居 民已 经摆 脱 了绝 对 贫 困 的状 况 ， 居 国 国防 实 力的 象征 。 那么， 军 事 资 本又 是 如 供 给 民 可支 配收 入 中可用 于 储 蓄 的 份 额 也 有 所
事 投 资之 间还 需 要 一 个 将 储 蓄 导 向军 事 投 低 ， 特 别是 人 均 收 入 水 平 较 低 时， 占 国民收 资的中介环节。 因此 ， 存 在 两 种 军 事 资本 积 入 和 社 会总储 蓄 的 比例 并不 高 ， 作用 也 不重
权、 安全 、 领 土完 整 的坚 强 后盾 。 一 个 国家 、
败之 地 并 有所 作为 ， 既 要具 有 强 大的 经 济实 军 事 资 本 形 成 或 储 蓄 —— 中 介 ——军 事 投 蓄 上 进 行 选 择 的 余 地 很 小 ， 大 部 分 的 收 入
力， 也 要 具 有 强 大 的 国 防 经济 的 强大 后盾 。
一
个 民族 ， 要 想 在 激 烈 的国际 竞 争 中立于 不 累 过 程 的 表 现 形式 ： 储 蓄 ——军 事 投 资 —— 要 。 由于在 低 收 入 水 平上 ， 居 民在 消 费和 储
资— —军 事资 本形成 。 要 用于 消费 ， 因此 居 民 储 蓄水 平 往往 很 低 。
事投 资 需求 和 储 蓄 转化 为军 事投 资 的 渠 道 三 个 方 面 ， 分 析 了军 事资本 形成 机 制 以及 影 响 军事 资本 形成 机 制和 规 模 的 因素 。 收 入 机 制 金 融 市 场 体制、 政 府 财政 政 策 、圈家的 经 济 实 力， 国防 战略 和 所处 的 国际环 境 均直 接 或 间接 地 影 响 到 军 事 资本 形 成 的机 制和 形成 的 规 模 。为了改善 军 事 资本 形 成 机 制 和 扩大军 事 资本 规 模 ， 需要 不 断优 化 军事 资本 形成 的储 蓄主 体 结 构和 军 事投 资主 体 结构 ， 同时要 健 全金 融 渠 道 ， 确 保 储 蓄主 体 与
专用性视角下军事人力资本投资研究
专用性视角下军事人力资本投资研究
军事人力资本投资是指军队以人的发展为核心，通过投入培训、教育、医疗、生活保
障等一系列资源，全面提高军人素质和能力的过程。
在军事领域，投资军事人力资本是非
常重要的，因为人力资本的质量和数量直接影响到军队的战斗力和作战效果。
要关注军事人力资本的培训投资。
军事人力资本的培训投资是指向军人提供专业技能、战斗技能和战场知识的投入。
这项投资能够提高军人的作战效能，增强军队的战斗力。
通
过投资军事人力资本的培训，可以提高军人的战斗技能、作战素养和指挥能力，提高军队
的组织协同能力，提升军队的战场适应性和对抗能力。
要关注军事人力资本的生活保障投资。
军事人力资本的生活保障投资是指向军人提供
基本生活需求和福利待遇的投入。
通过投资军事人力资本的生活保障，可以提高军人的生
活质量和满意度，增强军人对军队的凝聚力和忠诚度。
军事人力资本的生活保障投资能够
提高军人的士气和斗志，激发军人的工作热情和创造力，增加军队的准备能力和执行力。
军事人力资本投资研究是非常重要的。
通过研究军事人力资本投资，可以为军队提供
科学依据和参考，优化资源配置，提高战略决策的科学性和有效性。
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军事资本形成机制探析摘要：军事资本形成机制顺畅与否，关系到军事资本的总体规模，进而影响到一个国家的整体国防实力。
该文从军事资本形成的储蓄供给、军事投资需求和储蓄转化为军事投资的渠道三个方面，分析了军事资本形成机制以及影响军事资本形成机制和规模的因素。
收入机制、金融市场体制、政府财政政策、国家的经济实力、国防战略和所处的国际环境均直接或间接地影响到军事资本形成的机制和形成的规模。
为了改善军事资本形成机制和扩大军事资本规模，需要不断优化军事资本形成的储蓄主体结构和军事投资主体结构，同时要健全金融渠道，确保储蓄主体与投资主体的一致性。
关键词：军事资本形成机制储蓄军事投资需求储蓄转化为军事投资的渠道巩固的国防和强大的军队，是国家主权、安全、领土完整的坚强后盾。
一个国家、一个民族，要想在激烈的国际竞争中立于不败之地并有所作为，既要具有强大的经济实力，也要具有强大的国防实力，国防实力是国家安全的保障，是发展经济的强大后盾。
而军事资本能从总体上反映国防实力，是一国国防实力的象征。
那么，军事资本又是如何形成的？其内在机理是什么？影响军事资本形成机制和规模的因素有哪些？对于这些问题的探讨，有助于进一步分析国防实力形成的实质和对国防实力进行测度，并有利探寻军事资本形成机制和规模的影响因素，为改善军事资本形成机制和提升国家的国防实力提供理论依据。
G.Hildebrandt在1980年发表的《军事资本的经济效果》（《The Economics Of Military Capital》）的文章中指出：“军事资本就是军事部门所拥有的所有实物资产的总货币价值，这些资产包括：军事装备（military equipment，例如坦克和飞机）、军事机构（military facilities，例如总部、供给站和新兵训练营）以及作为存货的军火。
”而军事资本的形成则是储蓄向军事投资的转化过程，包含三个基本要素：第一，必须有可以利用的储蓄资源。
储蓄是军事资本形成的物质基础和供给力量；第二，必须有军事投资需求。
没有军事投资需求，军事资本形成就会失去动力，可以利用的储蓄就不会转化为实际的军事投资；第三，必须有储蓄转化为军事投资的渠道。
储蓄转化为军事投资的渠道是储蓄供给与军事投资相结合并最终促使实际军事投资形成的措施或手段。
所谓军事资本形成机制，就是指储蓄供给、军事投资需求与储蓄转化为军事投资的渠道彼此之间相互作用、相互影响，从而共同决定军事资本形成过程与结果的机能。
由此可见，完整的军事资本积累过程至少包括储蓄、军事投资和军事资本形成三个相关联的环节。
而当储蓄供给和军事投资主体不一致时，在储蓄与军事投资之间还需要一个将储蓄导向军事投资的中介环节。
因此，存在两种军事资本积累过程的表现形式：储蓄——军事投资——军事资本形成或储蓄——中介——军事投资——军事资本形成。
1 军事资本形成的物质基础——储蓄供给储蓄理论一直是经济学关心的问题之一。
在西方经济发展史上，出现了各种各样的储蓄定义和理论。
英国经济学家马尔萨斯(Malthus，T.R)的“节俭是非论”认为：“储蓄对经济是必要的，是一种美德，储蓄是将收入用于生产，增加其资本的一种支出。
”20世纪初，瑞典学派创始人维克塞尔(Wicksell，K.)在创建储蓄投资理论时，认为“现代所谓的储蓄，是由储蓄人将其积累的储蓄金信托于银行，然后由银行尽快地将其贷放于企业，而由企业将其运用于一种或另一种生产用途。
”1930年，英国著名经济学家凯恩斯(Keynes，J.M.)在《货币论》中对储蓄下了一个基本的定义，认为“储蓄是个人的货币收入和他对本期消费所作的货币支出之间的总差额。
”在开放经济条件下，一国的储蓄可以来自国内也可以来自国外。
国内储蓄主要由居民储蓄、政府储蓄、企业储蓄构成。
因此，按照不同的行为主体，储蓄可划分为居民储蓄、企业储蓄、政府储蓄和国外储蓄，这些储蓄供给就构成了军事资本形成的物质基础。
1.1 居民储蓄居民储蓄是指居民可支配收入减去消费、转移支付后的差额，分为实物性储蓄与金融性储蓄。
其中实物性储蓄一般表现为固定资产投资和商品存货，金融性储蓄表现为金融资产的积累，包括存款、债券、股票、保险等。
在其他条件不变时，家庭收入越高，扣除消费后的剩余越多，因此，提高家庭收入是提高储蓄的最直接的方法。
从历史的角度来看，居民储蓄在经济发展水平较低，特别是人均收入水平较低时，占国民收入和社会总储蓄的比例并不高，作用也不重要。
由于在低收入水平上，居民在消费和储蓄上进行选择的余地很小，大部分的收入要用于消费，因此居民储蓄水平往往很低。
而在现代社会，随着居民收入的逐渐提高，大部分居民已经摆脱了绝对贫困的状况，居民可支配收入中可用于储蓄的份额也有所扩大，居民储蓄在社会总储蓄中的比重也上升到较高的比例。
居民储蓄可以有多种存在方式，而居民储蓄存款只是其中的一种，居民还可以以国债、股票、企业债券、保险等其他资产形式持有其储蓄。
正是有了大量的居民储蓄，政府或者军工企业才有可能通过税收、发行国债、企业债券和股票等方式，将居民储蓄转化为政府或者军工企业的投资，为军事资本的形成提供重要的物质基础。
1.2 企业储蓄对于军事资本形成的物质基础而言，这里的企业储蓄主要是指军工企业储蓄，是指军工企业税后利润中扣除向企业所有者分配利润后的余额。
军工企业的税后利润包括两个部分：一部分是已分配给股东的股息，另一部分是剩余的未分配利润，未分配利润即是军工企业储蓄。
军工企业储蓄是利润转化而来的，当军工企业将其利润用于投资时，一方面可以维持原有的军事资本存量；另一方面当军工企业投资购买新武器装备等军用产品时，其军事资本存量可以扩大，这有利于军工企业的发展。
军工企业进行储蓄的主要动机就是扩大投资，既是为了满足短期的流动资金的需要，也是为了满足未来投资的需要。
世界上大多数实力强盛的公司，其需要的大部分资金都来自于自身的积累，即企业储蓄。
马歇尔、熊彼特和刘易斯等均把企业储蓄看作资本形成的唯一来源。
军工企业储蓄作为企业总储蓄的一部分，在军事资本的形成过程中起着十分重要的作用，尤其是随着军工企业的市场化改革，军工企业的融资渠道呈现出多元化趋势，除了国家投资之外，军工企业还可以充分利用银行贷款、重组上市、引进外资等多种形式进行融资，其利润也随着军工企业的改革而日益增加。
由于“储蓄的主要来源是利润”，在其他条件不变的前提下，军工企业储蓄供给水平的高低主要取决于军工企业的经营绩效。
可见，军工企业利润的增加，必然会引起其储蓄的不断增长，从而使军工企业储蓄成为军事资本形成的一支重要的供给力量。
1.3 政府储蓄除了军工企业的储蓄之外，政府储蓄也是军事资本形成的重要物质基础。
政府储蓄是政府收入减去政府支出后的余额，政府储蓄可以转化为政府投资，从而促使资本的形成。
由于军用产品属于公共产品，只能由政府部门将储蓄中的一部分购买国外的军用产品或者将储蓄中的一部分投资于国内的军工企业，委托军工企业进行生产。
因此，国内的军工企业除了面向市场开发和生产民用产品之外，还必须优先完成具有一定刚性的军用产品生产任务。
由于资本具有同质的属性，不同投资者投资所形成的企业资本在生产经营中发挥着同样的功能，不同投资者对企业生产经营活动影响力的大小，将通过其在企业资本总额中所占比重的差异表现出来。
在军工企业资本结构呈现出多元化趋势的前提下，为了使军工企业能够保障军品这一刚性生产任务的完成，必须确保国有资本在军工企业资本结构中的主体地位，与之相适应，国有资本应当在军工企业资本总额中处于控股地位。
而国有资本的形成主要取决于政府储蓄，进而决定了政府储蓄成为军事资本形成的另外一支重要的供给力量，政府储蓄越多，转化成的政府投资就会越多，军事资本形成的可能性和规模就会越大。
1.4 国外储蓄在开放经济条件下，一个国家的储蓄还会包括国外储蓄。
国外储蓄表现为国外资金的流入，其本质是一国进出口差额。
当进口大于出口时，国外储蓄为正；当进口小于出口时，国外储蓄为负。
国外储蓄的作用在于弥补国内储蓄缺口。
当国内总投资大于国内总储蓄，也即存在储蓄缺口时，就必然需要有国外的资本流入。
此时，进口大于出口，出现贸易赤字，这意味着国外资本处于净流入的状态，这部分净流入的国外资本起到弥补国内储蓄不足的作用。
当国内总投资小于国内总储蓄时，国内储蓄过剩，此时出口将大于进口，存在贸易盈余，国内一部分资源流到国外，过剩的国内储蓄将通过盈余的方式转到国外，导致国外净储蓄为负。
在国外储蓄形成的过程中，国外直接投资、对外直接投资和间接融资(包括对外借款和贷款)均对资本在国际范围内流动起到了积极的促进作用。
国外直接投资和国外借款构成了一国意愿地或主动地吸收国外储蓄的方式，而对外直接投资和提供贷款则促使一部分资源流向国外。
一国政府或军工企业可以通过将国外借款投资于军用产品的生产，或者允许国外直接投资购买本国军工企业的股份等形式促进本国军事资本的形成。
同时，一国政府或军工企业也可以通过对外直接投资或提供贷款等形式促进其他国家军事资本的形成。
2 军事投资需求如果说储蓄是军事资本形成的第一阶段，那么，军事投资就是军事资本形成的第二阶段，储蓄和军事投资都是资本形成的必要条件。
通过军事投资，储蓄起来的生产和生活资料才能形成军事资本。
从军事投资的主体看，包括企业投资、政府投资、国外投资和军人个人投资四个部门。
2.1 企业部门的军事投资企业部门的军事投资主要是一国的军工企业在军用产品方面的支出。
军工企业通过投资军用产品，将企业内部的储蓄转化为军事投资。
同时军工企业也可以通过发行债券和股票等金融工具，将居民储蓄转化为军工企业的投资。
军工企业投资可分为三类：第一类就是非住宅性固定资产投资，即用于购买厂房和生产设备的投资。
第二类是存货投资，包括产成品、在产品以及投入品价值增值的部分。
军工企业的产品分为民用产品和军用产品，一般而言，民用产品投资的来源主要是军工企业自身的储蓄，而军用产品属于公共产品，投资军用产品一般出于国家利益，其投资来源一部分是国家财政支出，一部分来自军工企业自身的储蓄。
第三类是住宅性固定资产，指为建造住宅而进行的投资。
可见，军工企业作为投资主体，其投资目的具有双重性，既要追求利润最大化，又要从国家安全出发，实现社会效用最大化。
2.2 政府部门的军事投资政府部门的军事投资可分为两部分，一部分是政府直接购买国外军事产品进行直接投资；另外一部分就是政府投资于国内军工企业，间接进行军事投资。
政府军事投资的来源主要是一国的军费开支，军费开支是一国在一定时期内（通常是一年），用于支付士兵以及其他有关常备武器力量人员费用，以及由军方购买物品和从民用部门购买服务费用的总和。
与企业军事投资相比，政府军事投资具有以下两大特点：第一，政府军事投资的目的是满足全体社会成员安全需要，追求的是社会效益最大化，而非利润最大化，具有很强的外部效应。