禁止使用童工及童工拯救控制程序

禁止使用童工及童工拯救控制程序

为了切实保护少年、儿童的身心健康、促进其能继续接受义务教育。保证生产管理有序进行，生产经营行为符合相关法律法规，明确本公司在生产过程中发现童工的控制管理制度，特做出如下规定：

一、童工的定义：

中国法律规定之童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳务或者从事个体劳动的少年、儿童。(注：未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损身心健康的、力能所及的辅助性质劳动，不属于童工范畴。)

二、运作程序如下：

本厂在招工时，禁止招用未满十六周岁的童工；

1、工厂在招聘工人时仔细查看前来面试工人的身份证；

2、对前来应聘的工人年龄进行严格的把关，年龄在十六周岁以下的坚决不用；

3、人事部审核应聘资料时，根据应聘者填写的个人资料查看其年龄、身份证、相貌是否相符；

4、仔细核对其身份证的真假，如对提供证件有怀疑，可要求应聘者提供其它足以证明其身份、年龄的其它证件；

5、如果被公司最终发现有童工时，将遵循以下拯救控制程序。

一旦发现有未达到16周岁（童工）隐满真实年龄，本厂将停止其工作，安排送往医院进行健康检查，并通知当地劳动局。如果该童工身体健康，则经劳动局同意后直接安排专人将其送到家中，工厂负责全部费用；如果需要治疗，工厂要承担全部费用直到痊愈。如果童工的家庭不能负担其教育经费，工厂负责承担该员工的教育经费，直至其超过16周岁为止。当该童工达到法定年龄，自愿返回工厂时，工厂将无条件接受。

童工及其教育经费的文件，保存于人事及行政部，保留不少于三年后毁弃。

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