《劳动关系管理实训》习题要点(1)
人力资源管理师三级第六章劳动关系管理(习题)
第一部分、理论第一节、劳动关系的调整方式（劳动关系的含义）（2011年5月单选）78、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系(A)法律关系 (B)权利义务 (C)劳动关系 (D)法律规范（2012年5月单选）77、( )指用人单位与劳动者之间在运用劳动者劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
（A）劳动关系（B）劳动合同关系（C）经济关系（D）劳动法律关系（2010年11月单选）78、（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
(A)法律关系 (B)命令关系 (C)劳动关系 (D)协作关系（2011年5月单选）79、雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。
(A)法律关系 (B)劳动合同 (C)劳动关系 (D)法律规范（2013年5月单选）78、（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位为他人提供劳动的人员。
（A）雇员（B）用人单位主管（C）雇主（D）劳动力使用者（2010年11月单选）79、雇员是基于（），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
(A)经济关系 (B)劳动合同 (C)社会关系 (D)法律规范（劳动法律关系的含义和特征）（习题单选）1、劳动法律关系的内容是（）（A）法律规范（B）义务（C）权力义务（D）权力（2009年11月单选）77、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
(A)劳动关系 (B)劳动法律关系 (C)劳动合同 (D)劳动法律制度（2012年11月单选）77、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
(A)劳动关系 (B)劳动法律关系 (C)劳动合同(D)劳动法律制度（2010年11月单选）80、（）是劳动法律规范在调节劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
(A)劳动协作关系 (B)劳动契约关系 (C)劳动法律关系 (D)劳动合同关系（2011年5月多选）120、以下关于劳动法律关系说法正确的是( )。
劳动关系管理实训习题要点
《劳动关系管理实训》习题目录专题一：员工入职与建立劳动关系管理 (2)专题二：履行、变更劳动关系管理 (7)专题三：解除、终止劳动关系管理 (9)专题四：特殊劳动关系管理 (11)专题五：员工参与管理 (13)专题六：员工沟通管理 (17)专题七：劳动规章制度管理 (21)专题八：劳动争议处理 (25)2010年10月专题一：员工入职与建立劳动关系管理工作任务1-1【背景材料】【背景材料】假设你所在的公司今年从人才市场物色了一位销售经理，经过几轮面试后，公司决定录用，轮面试后，公司决定录用，从下个月从下个月1日开始上班，除节假日外每天的工作时间为8：30—17：00，起薪为每月4000元，试用期为3个月。
月。
【具体任务】【具体任务】请你为这位销售经理拟定一份录用通知书。
请你为这位销售经理拟定一份录用通知书。
工作任务1-2【背景材料】【背景材料】北京一家IT 公司拟招聘一名销售经理，猎头推荐了一名原在一家央企做销售工作的李磊。
由于这家IT 公司给出的待遇远远高于李磊的央企的收入，李磊非常期望得到这份工作。
面试了两次后，IT 公司对李磊也比较满意，向李磊发出了如下《录用通知书》。
录用通知书录用通知书李磊先生：李磊先生：您好！您好！本公司经研究决定，录用您为销售经理，岗位等级为三级，月薪15000元，其他福利待遇按公司有关规定执行。
元，其他福利待遇按公司有关规定执行。
如您同意，请在4月25日前予以答复，如不予答复，视为您放弃这个职位。
如您答复接受本职位，请在5月15日前到公司报到。
公司将于您入职后一个月内与您签订劳动合同。
司将于您入职后一个月内与您签订劳动合同。
××公司人力资源部××公司人力资源部××年4月15日李磊4月20日接到这个录用通知书后，立刻回复了该公司，表示同意接受该职位，同时还辞掉了原来在央企的工作。
同时还辞掉了原来在央企的工作。
《劳动关系管理》——期末考试参考答案
《劳动关系管理》——期末考试参考答案一、单选题1.根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时，每周工作时间累计不超过( )小时的用工形式。
A.四；三十六B.四；二十四C.八；二十四D.八；三十四正确答案：B2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是( )。
A.自用工之日起B.自劳动合同签订之日起C.自用工之日起一个月内D.自劳动合同备案之日起正确答案：A3.根据有关规定，下列( )支出不应列入企业工资总额范围。
A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用正确答案：D4.根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时( )。
A.用人单位应向劳动者支付经济补偿B.用人单位不向劳动者支付经济补偿C.双方协商而定是否支付经济补偿金D.用人单位应向劳动者支付赔偿金正确答案：B5.《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当( )。
A.承担行政责任B.承担治安处罚责任C.承担刑事责任D.承担赔偿责任正确答案：D6.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额( )。
A.不得超过用人单位提供的培训费用B.应等于用人单位提供的培训费用C.可以小于用人单位提供的培训费用D.可以大于用人单位提供的培训费用正确答案：A7.用人单位招用劳动者，( )扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以B.不应C.应当D.不得正确答案：D8.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起( )日内向人民法院提起诉讼。
A.15B.20C.25D.10正确答案：A9.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是( )。
【管理】劳动关系管理习题集
【关键字】管理第六章劳动关系管理习题集一、单选题2009年11月77、以下关于劳务派遣说法错误的是（）。
（A）雇主是劳务派遣单位（B）雇员是被派遣的休息者（C）是一种组合休息关系（D）本质特征是雇佣和使用相结合78、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。
（A）社会休息生产率（B）社会就业状况（C）休息力市场价格（D）人工成本水平79、休息力市场工资指导价位制度的意义不在于（）。
（A）转变政府休息管理部门职能（B）构建完整的休息力市场体系（C）构建完整的休息力市杨体系（D）对集体协商确定工资水平提供依据80、工资指导价位的（）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。
（A）高位数（B）中位数（C）低位数（D）标准数81、（）是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的休息安全卫生管理制度。
（A）安全生产责任制度（B）重大事故隐患管理制度（C）安全卫生认证制度（D）伤亡事故报告和处理制度82、以下关于休息争议的说法正确的是（）。
（A）只有存在休息关系的情况下才会发生利益争议（B）是否遵循法律规范和合同规范是休息争议的实质（C）休息争议产生的直接原因是休息关系主体的利益冲突（D）不存在休息关系的休息者可能成为休息争议的当事人83、休息争议调解委员会主任由（）担任。
（A）职工代表（B）政府代表（C）工会代表（D）用人单位代表84、根据我国法律的最新规定，休息争议的仲裁时效是（）。
（A）3个月（B）6个月（C）9个月（D）12个月85、休息争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
（A）5日（B）10日（C）15日（D）30日2009年5月77、休息力市场价位信息的采集主要是通过( )取得的。
a、专家访谈b、问卷调查c、统计分析d、抽样调查78、根据休息合同法的规定，劳务派遣单位诶的注册资本不得少于( )万元。
a、20b、30c、50d、10079、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括( )a、平均工资的增长低于休息生产率的增长b、要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资c、在工资的调控上由总量控制向水平控制转变d、实施企业工资总额的增长低于经济效率的增长80、工资指导价位( )是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。
第六篇 劳动关系管理 技能题及答案
第六篇劳动关系管理技能题及答案一、2004年8月，李小姐到A建设公司应聘，应聘时她说自己是某广播电视大学毕业、学士学位。
然而李小姐填写A公司的新进人员申请表时则写自己是某名牌理工大学机电一体化专业毕业的，并注明自己是高级工程师。
A公司看过李小姐的毕业证书等材料后觉得李小姐的学历、工作经历等各方面条件都不错，经过简单面试便与李小姐签订了从2004年11月到2005年11月为期1年的劳动合同。
劳动合同中明确约定了李小姐所要从事的岗位是机电工程师，并且约定A公司有权根据公司的业绩状况及李小姐的实际能力及表现适当调整李小姐的工作岗位。
由于李小姐交给人事部的材料都是齐全的，所以A公司并没有发现李小姐两次所说的学历不一致。
李小姐上岗后，随着业务的开展，A公司渐渐发现李小姐的工作能力远远不能满足岗位的要求，而且从李小姐平时的工作状况发觉她的专业知识与她所提供的学历水平相去甚远。
于是2005年9月，A公司向李小姐发出了调整岗位的通知，调整了李小姐的工作岗位，安排其从事文秘工作，工资也由原来的5千多降为2500元。
李小姐随即以自己已经怀孕，不得降低基本工资为由提出异议。
这时A公司中已经有人怀疑李小姐毕业证书的真实性，建议A公司去相关部门鉴定明确。
A公司将李小姐提供的毕业证书拿到了职业能力考试院鉴定，经鉴定后，职业能力考试院出具鉴定意见，证明李小姐所提供的学历证书确系伪造件，而且李小姐后来提供给公司的某广播电视大学的毕业证书也是经过她涂改的，她不是本科毕业而是专科毕业。
此外，李小姐声称自己是高级工程师，她也拿不出任何相关证据证明其为该职称。
因此，同年9月30日，A公司向李小姐发出了解聘通知。
李小姐承认自己的某名牌理工大学的毕业证书是伪造的，但她认为自己现在处于怀孕期间，公司不得以任何理由解聘自己。
李小姐按到通知后就向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求撤销该通知，继续履行原合同并补发其工资。
本案中李小姐在入职时向公司提供了伪造的学历证书，在新进人员申请表中所填写的职称、毕业学校、学历及专业均为虚假，根据《劳动合同法》39条中直接将劳动者“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”作为用人单位可以直接解除劳动合同的情形之一。
劳动关系管理课后习题
第六章劳动关系管理课后习题一、选择题：1、属于劳动关系的是（）。
A 劳资关系B 劳工关系C 雇用关系D 产业关系E 因劳动而产生的相互之间的分工协作关系2、公务人员不是雇员，原因是（）。
A 他们的服务条件，工资报酬由法律专门规定。
B 不属于雇主、雇员C 此类人员是通过公法行为而建立起来的聘用关系D 待遇由他们与政府协商确定3、关于雇主与雇员的关系，以下表述正确的是（）。
A 在经济关系上，企业高层管理者是企业财产的最终所有者。
B 所有者与经营者之间所处地位不同，但利益目标相同。
C 中层管理者更为关心雇员的生产率问题D 人力资源管理部门的管理行为直接决定着组织内部人力资源的配置4、劳动法律关系的内容是（）。
A 企业、个体经济组织B 双务关系C 国家的强制力D 权利和义务5、劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。
A 第一 B 第二 C 第三 D 第四6、属于劳动法律关系的客体的是（）。
A 休息权B 工作时间C 工资D 工会7、下列属于劳动法律行为是的（），属于劳动法律事件的是（）。
A 企业破产B 双方签订合同C 仲裁机关仲裁D 死亡8、劳动关系由利益一体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是（）。
A 不同群体在利益上维持均衡B 各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内C 劳动关系双方作为利益主体，被独立和区别开来。
D 劳动关系多元化9、我国职工参与管理的形式有（）。
A 合理化建议B 法律规定C 职工代表大会D 平等协调制度10、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A 民主管理制度B 企业内部劳动规则C 劳动合同D 劳动争议处理制度11、劳动争议处理的非强制性特点表现在（）。
A 申请调解自愿B 调解过程自愿C 达成协议自愿D 履行协议自愿12、集体合同所具有的自身特征，有（）。
A 主体平等性B 工会或劳动者代表职工一方与企业签订C 意思表示一致D 合法性和法律约束性13、集体合同的期限是（）。
劳动关系管理的考试重点及课后习题
劳动关系管理的考试重点及课后习题劳动关系管理的考试重点及课后习题2011高级人力资源管理师(一级考前强化训练一、执行《劳动法》过程中出现的问题1、劳动合同签订率低。
(中小型企业、非公有制企业的签订率不到 20%,个体经济组织更低。
2、劳动合同短期化,劳动关系不稳定。
(60%以上企业与劳动者签订短期合同3、用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益。
4、劳动法的监督检查薄弱。
二、为什么出台《劳动合同法》?1、是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要;2、是强化劳动立法的需要;3、是完善我国劳动法律制度的需要。
三、劳动争议处理制度定义:它是一种劳动关系处于非正常状态, 经劳动关系当事人的请求, 由依法建立的处理机构—调解机构、仲裁机构和国家审判机关对劳动争议事实和当事人责任依法进行调查、协调和处理,为保证法定或约定劳动标准的实现而制定的有关处理劳动争议的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范, 即劳动争议处理程序性规定的总和。
劳动权利义务的内容:涉及就业、工资、工时、劳动保护、保险福利、培训、民主管理、奖励惩罚等各个方面。
四、劳动争议的解决机制包括哪些?1、自力救济。
是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外第三人的介入或帮助下,依靠当事人的自身力量解决纠纷。
方式:相互协商、和解。
特征:自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
2、社会救济。
是指依靠社会力量,即社会各类调解组织,依据法律、惯例以及道德等规范,对劳动争议当事人的纠纷进行疏导,促成当事人双方相互谅解和让步,从而解决争议。
特征:争议主体的意思自治性、群众性、自愿性,比较灵活的程序性。
3、公力救济。
是指利用国家公权解决劳动争议的原则,包括劳动争议诉讼和行政裁决。
4、社会救济与公力救济相结合。
特征 :第一,贯彻“ 三方原则” 。
第二,国家的强制性,如劳动争议仲裁程序的启动以无须争议主体双方当事人的合意为前提条件,只要一方当事人提起劳动争议仲裁,即可导致仲裁程序的启动;劳动争议仲裁庭对争议的裁决是一种强制性判断,无须经过当事人的同意;对于生效的仲裁调解协议或裁决,当事人履行义务时可以通过国家强制执行权迫使其履行裁决第三,严格的规范性。
劳动关系协调员练习题与答案
一、单选题（每题2分，共20分）1. 下列哪项不属于劳动关系的构成要素？A. 劳动者B. 用人单位C. 劳动合同D. 生产资料2. 劳动合同自何时起生效？A. 签订之日B. 试用期满之日C. 劳动者报到之日D. 劳动合同备案之日起3. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的哪项内容？A. 工作岗位B. 工作时间C. 工资待遇D. 以上都是4. 用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？A. 3日B. 15日C. 30日D. 60日5. 劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书自作出之日起多久生效？A. 3日B. 5日C. 10日D. 15日6. 集体合同期限为几年？A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年7. 劳动者因工伤认定申请劳动能力鉴定，应当向哪个机构提出？A. 劳动争议仲裁委员会B. 劳动保障行政部门C. 用人单位D. 社会保险经办机构8. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向哪个机构投诉？A. 劳动保障行政部门B. 工会C. 劳动争议仲裁委员会D. 用人单位9. 劳动者因下列哪项原因解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未提供符合国家规定的劳动条件C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D. 以上都是10. 劳动争议仲裁委员会对仲裁申请的受理期限为多少？A. 15日B. 30日C. 60日D. 90日二、多选题（每题3分，共15分）1. 劳动关系协调员的主要职责包括哪些？A. 协助处理劳动争议B. 负责劳动保障法规的宣传和咨询C. 参与制定企业劳动规章制度D. 协调劳动关系，维护劳动者合法权益2. 用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行3. 集体合同的主要内容有哪些？A. 劳动报酬B. 工作时间C. 工作条件D. 社会保险和福利4. 劳动者享有哪些权利？A. 获得劳动报酬B. 休息休假C. 依法参加社会保险D. 获得劳动安全卫生保护5. 劳动争议调解的方式有哪些？A. 劳动争议调解委员会调解B. 劳动争议仲裁C. 劳动争议诉讼D. 劳动争议仲裁与诉讼并行三、判断题（每题2分，共10分）1. 劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。
劳动关系管理实训》答案
《劳动关系管理实训》答案(2010年10月)专题一：员工入职与建立劳动关系管理工作任务1-1工作任务1-2【解决方案】方案一优劣：要约如果要撤销的话，必须在承诺作出之前；李磊已经作出承诺；李磊已经辞去原来的工作。
方案二优劣：李磊已经做出承诺；录用通知书已经产生法律上的约束力；如果采用此种方案，结果与方案一相差无几。
方案三优劣：录用通知书中包含了劳动合同的部分内容，双方应当按照录用通知书的内容签订劳动合同，但也可以在协商一致的基础上予以变更；公司在录用通知书上已经载明了工作岗位和劳动报酬，李磊有权拒绝在劳动合同中变更。
方案四优劣：此时公司遵守了录用通知书；但试用期解除劳动合同也受到法律的限制，如果到时候不能证明李磊不符合录用条件，就必须继续留用李磊；此方案有一定的风险。
更完善的方案：公司向李磊摊牌；公司表示愿意支付其一个月工资，双方不再签订劳动合同；公司如果李磊坚持要签订劳动合同，公司将与其签订期限为一个月的劳动合同。
最终，李磊同意双方不再签订劳动合同。
此方案的理由：录用通知书已载明的事项不能随意变动（职位、月薪、福利、入职日期），录用通知书未载明的事项则可以作为突破口，即劳动合同的期限。
给管理人员的启示：（1）录用通知书是对用人单位的单方约束，在起草录用通知书时，为了避免不必要的风险，应为用人单位留有一定的余地。
（2）有了录用通知书也要签订劳动合同。
在劳动合同签订后，用人单位可以选择让录用通知书失效，也可以选择让录用通知书作为合同附件继续有效。
如果存在录用通知书与劳动合同有不一致的情形的时候，用人单位必须终止录用通知书的法律效力。
工作任务1-3【解决方案】客观地来说，小王完成的这份劳动合同很糟糕。
不过，小王也努力考虑到了商场的一些实际情况，比如，商场的营业时间是早9点到晚9点，节假日不休息的。
但是如果把这作为劳动合同的条款是不合法的。
具体说来，小王起草的劳动合同存在以下问题：（1）劳动合同缺少“首部”，即缺少签订劳动合同的双方当事人的基本情况。
简述劳动关系实训报告(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，劳动关系作为社会管理的重要组成部分，越来越受到广泛关注。
为了更好地理解劳动关系，提高自身在处理劳动关系方面的能力，我参加了本次劳动关系实训。
以下是我在实训过程中的心得体会和总结。
二、实训背景本次实训是在我国某知名高校劳动关系专业进行的，实训时间为一个月。
实训过程中，我们学习了劳动法、劳动合同法、劳动争议处理等方面的知识，并参与了模拟劳动关系案例的分析和解决。
三、实训内容1. 劳动法基础知识实训伊始，我们学习了劳动法的基本原理和主要内容。
通过学习，我们对劳动者的权利、义务以及用人单位的义务有了更深刻的认识。
此外，我们还学习了劳动争议的处理程序和途径。
2. 劳动合同法劳动合同法是劳动关系中的核心法律，我们重点学习了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。
通过案例分析，我们了解了劳动合同法在实际操作中的运用。
3. 劳动争议处理劳动争议是劳动关系中常见的问题，我们学习了劳动争议的处理程序和途径，包括调解、仲裁和诉讼。
通过模拟案例，我们掌握了劳动争议处理的技巧。
4. 劳动关系案例分析实训过程中，我们参与了多个劳动关系案例的分析和解决。
这些案例涵盖了劳动合同、劳动争议、劳动保护等多个方面，使我们能够将所学知识运用到实际工作中。
四、实训过程1. 理论学习在实训过程中，我们首先进行了系统的理论学习，通过课堂讲授、案例分析等形式，掌握了劳动关系的基本知识和技能。
2. 模拟实训为了提高我们的实际操作能力，我们进行了模拟实训。
在模拟实训中，我们扮演不同的角色，如劳动者、用人单位代表、调解员等，通过模拟劳动关系案例，锻炼了我们的沟通、协调和解决问题的能力。
3. 实地考察我们还参观了劳动保障部门、企业等，了解了劳动关系在实际工作中的运作情况，为今后的工作积累了实践经验。
五、实训成果1. 理论水平提高通过本次实训，我们对劳动法、劳动合同法、劳动争议处理等方面的知识有了更深入的了解，理论水平得到了提高。
人力资源管理师《劳动关系管理》试题及答案
(A)文字要具有可读性,简明扼要
(B)可借助专家、相关团体进行沟通
(C)可适当运用图象进行形象化的展示
(D)注意在信息沟通中建立相互信任的氛围
(E)注意沟通语言、符号的适用性与准确性
分析:这涉及到员工沟通的分析和方法问题,员工沟通分析包括工作压力分析和挫折分析。沟通方法有:劝告、安抚、劝慰、鼓励沟通和重新定向。此类题主观性较强,主要依靠个人的理解和分析判断能力进行解答。
问题:该公司的决定有没有错误,错在哪里?
案例3:
加班加点工资应当怎样计算?
1996年9月,北京某食品公司因赶制中秋节月饼,连续三天每日延长职工工作时间2小时,谢某日工资标准为20元,小时工资标准为2.5元,企业每天支付给谢某加点工资2.5元,三天共计7.5元。张某认为企业付给自己的加班工资不对,要求按不低于150%的工资报酬发给加点工资,而企业劳资科认为,三天共发给谢某7.5元加点工资符合《劳动法》规定的,其计算办法为2.5×2小时×150%=7.5元扣除以发给谢某2小时的标准工资5元外,每天应发给谢某2.5元的加点工资。为此,双方意见不一。
当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时用人单位应服从不得解除劳动合同的条件第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的除该劳动者承担直接赔偿责任外该用人单位应承担连带赔偿责任由用人单位提出协议解除劳动合同的经济补偿金应按照劳动者在本单位的工作年限工作时间每满一年发给相当一个月的工资作为经济补偿金最多不超过24个月分析
问题:在此案例中,大华公司的要求是否正确?为什么?企业的权益应如何保护呢?
案例分析:
1、单选:关于劳动合同的解除与中止,表述错误的是()
劳动关系管理实训
第七条：乙方在工作期间内发生事故，甲方概不负责。
甲方： 年月日
乙方： 年月日
劳动关系管理实训
【第二章】
履行、变更劳动关系
案例
一起工伤案件 引发的22场官司
为“公”还是为“私”？
一起打架事件，引发了两个民事损害赔偿案、一个 工伤认定行政争议案、一个劳动争议案。
这些案件几乎都经历了仲裁、一审、二审、再审、 申诉、抗诉等所有的司法途径。
如果存在录用通知书与劳动合同有不一致的情形的时候， 用人单位必须终止录用通知书的法律效力。
二、入职审查
工作要点
对员工入职审查的内容
与劳动合同有关的信息是否真实； 当前劳动关系及社会保险情况； 是否有竞业限制协议； 身体健康状况； 是否在法定劳动年龄内； 特殊人员是否手续齐全。
竞业限制协议（一）
竞业限制协议的内容
协议期限； 限制从业的范围； 补偿的支付； 违约责任； ……
竞业禁止协议（二）
签订竞业限制协议应注意的问题
签订竞业限制协议的时间——入职时 违约金的约定——不能显失公平 违约金的约定——数额要明确 竞业限制协议有效的条件之一——有“竞
劳动关系管理实训
劳动经济管理系
课程简介
【绪 论】劳动关系管理职位描述 【第一章】员工入职与建立劳动关系管理 【第二章】劳动关系的运行 【第三章】劳务派遣管理 【第四章】劳动标准管理 【第五章】员工参与管理 【第六章】员工沟通 【第七章】纪律与冲突管理 【第八章】劳动争议处理
劳动关系管理实训
【绪 论】
跟帖五：
看样子试用期已经过了啊 。
跟帖六：
过了试用期单位辞你应该补发给一月工资。
劳动关系试题与答案
劳动关系试题与答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、劳动法律法规的基本特点是OA、非强制性B、体现国家意志C、非国家意志性D、群众性正确答案：B2、以下不符合劳动关系和谐内容的是。
A、劳动者对企业劳动关系的现状感到满意B、劳动者和用人单位处于互惠互利、共同发展的状态C、劳动者和用人单位处于相互合作的状态D、劳动者和用人单位处“内紧外松”的状态正确答案：D3、培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型________ 。
A、工作任务分析、人员分析B、绩效分析、工作分析C、绩效分析、人员分析D、组织分析、个人分析正确答案：A4、劳动监督检查时以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
A、县级B、市级C、地区级D、省级正确答案：A5、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工难产的，享受不少于天的产假。
A、113B、120C、105D、135正确答案：A6、劳动争议案卷装订的最基本要求是______ oA、及时归档B、一案一卷C、准确规范D、清洁美观正确答案：B7、以下关于集体合同的说法不正确的是。
A、集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力B、集体合同的法律效力等同于劳动合同C、现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D、集体合同不可以由劳动者个人与企业签订正确答案：D8、下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动关系，不需事先告知用人单位的事。
A、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的B、未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的C、未依法为劳动者缴费社会保险费的D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的正确答案：A9、下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是oA、做到美观漂亮B、重视材料收集C、落实制作人员D、以案件事实为依据正确答案：D10、关于人际交往的互利原则，正确的说法是oA、大多数的人际交往是互利的B、精神层面的互利是不稳定的C、互利的最高层次是互信互助D、互利建立在平等的基础上正确答案：A11、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
人力资源 劳动关系管理历年多选题及答案 (1)
06年5月122、劳动关系管理制度制定的程序包括( )。
(A)职工参与(B)企业行政部门起草(C)企业工会审批(D)上级主管部门备案(E)正式公布123、劳动合同可按合同期限的不同分为( )。
(A)有固定期限的劳动合同(B)无固定期限的劳动合同(C)长期劳动合同(D)短期劳动合同(E)以完成一定工作为期限的劳动合同124、劳动合同终止是指劳动合同关系的消灭，即劳动关系双方权利义务的失效，( )属于劳动合同的自然终止。
(A)劳动者退休(B)劳动合同约定的终止条件出现(C)定期劳动合同到期(D)劳动关系主体一方消灭(E)以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成125、根据我国工伤保险的有关规定，工伤保险待遇分为( )。
(A)福利待遇(B)工伤津贴(C)工伤医疗期待遇(D)工伤致残待遇(E)劳动保护待遇06年11月121、劳动关系管理制度所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，约束( )(A)全体劳动者(B)企业上级主管部门(C)行业主管部门(D)企业的各组成部分(E)企业各行政职能部门122、劳动法律关系客体是劳动法律关系主体的权利义务共同指向的对象，如( )等体现劳动权利义务的事务(A)劳动给付(B)劳动报酬(C)保险福利(D)劳动纪律(E)安全卫生123、劳动合同中约定条款的内容一般为( )(A)保密事项(B)培训(C)试用期限(D)劳动合同的期限(E)劳动保护124、订立集体合同应遵循的原则包括( )(A)平等自愿(B)平等合作(C)协商一致(D)内容合法(E)兼顾所有者、经营者和劳动者利益原则125、( )是描述型调查问卷的方法。
(A)选择法(B)确定提问法(C)正误法(D)不定性提问法(E)序数表示法07年5月120,以下关于劳动法律关系说法正确的是( )。
(A)劳动法律关系不是强制性法律(B)劳动法律关系是单务关系(c)劳动法律关系具有国家强制性(D)劳动法律关系是双务关系 (E)劳动法律关系的内容是权利和义务121、劳动法律事实可以分为( )。
劳动关系管理练习试卷2(题后含答案及解析)_0
劳动关系管理练习试卷2(题后含答案及解析)全部题型 2. 多选题多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。
1．用人单位内部劳动规则的基本内容包括()。
A．劳动纪律B．劳动安全卫生制度C．劳动定员定额规则D．劳动合同管理制度E．岗位规范制定规则正确答案：A，B，C，D，E解析：用人单位内部劳动规则的内容包括：①劳动合同管理制度；②劳动纪律；③劳动定员定额规则；④劳动岗位规范制定规则；⑤劳动安全卫生制度；⑥其他制度。
知识模块：劳动关系管理2．()是劳动合同管理制度的主要内容。
A．劳动合同管理制度修改程序B．劳动合同管理制度废止程序C．劳动合同的续订办法D．应聘人员相关材料保存办法E．集体合同草案的拟定协商程序正确答案：A，B，C，D，E解析：劳动合同管理制度的主要内容为：①劳动合同履行的原则；②员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；③员工招收录用计划的审批、执行权限的划分；④劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法；⑤试用期考查办法；⑥员工档案的管理办法；⑦应聘人员相关材料保存办法；⑧集体合同草案的拟订、协商程序；⑨解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；⑩劳动合同管理制度修改、废止的程序等。
知识模块：劳动关系管理3．企业调节劳动关系运行的根本依据和手段是()。
A．劳动法律规范B．集体合同规范C．劳动合同规范D．专项协议规定E．企业内部劳动管理规则正确答案：A，B，C，E解析：专项协议是集体合同的一部分。
知识模块：劳动关系管理4．下列关于劳动法律关系说法正确的是()。
A．劳动法律关系不是强制性法律B．劳动法律关系是单务关系C．劳动法律关系具有国家强制性D．劳动法律关系是双务关系E．劳动法律关系的内容是权利和义务正确答案：C,D,E解析：A项劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系；B项劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。
(完整版)劳动关系习题集与答案
湖南商学院自学考试课程过程性考核代码：03325《劳动关系学》习题集一、单项选择题1．我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立（）A．规章制度B．劳动合同C．工作计划D．集体协议2．以下不属于劳动合同特征的是( )A．主体的特定性B．主体意志的限制性C．合同履行中的隶属性D．劳动合同的目的是劳动成果的实现3．在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（）A．实现劳动成果B．完成劳动过程C．获取劳动报酬D．支付劳动代价4.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。
刘某与该木器厂签订的合同是（）A.无固定期限劳动合同B.有固定期限劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.无试用期合同5.在我国，非全日制用工以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日和累计每周工作时间不得超过的小时数分别为( )A.4小时、20小时B.8小时、40小时C.7小时、35小时D.4小时、24小时6.1900年首先制定独立的《劳动合同法》的国家是（）A.意大利B.德国C.法国D.比利时7.在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（）A.相同的经济地位B.相同的社会地位C.相同的法律地位D.相同的政治地位8.签订劳动合同的程序一般为（）A.提议-承诺-签约B.承诺-协商-签约C.提议-协商-签约D.要约-协商-签约9.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（）A.有效的B.无效的C.合法的D.平等的10.根据我国《劳动法》第18条的规定，无效劳动合同的确认机构是AA.劳动争议仲裁委员会或人民法院B.劳动争议仲裁委员会或劳动保障部门C.人民法院或检察院D.劳动争议仲裁委员会或检察院11．某矿业公司招用多名采矿工，劳动合同规定他们每天必须从事繁重的开采工作，否则不能结算当月工资。
用工第二个月，矿业公司因违反安全采矿规定造成事故，致使采矿工多人伤亡。
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1、设计一个新员工入职手续管理流程
2、设计一份员工信息登记表
3、设计一份新员工入职告知书
4、设计一份签订劳动合同通知书
专题二：履行、变更劳动关系管理
工作任务2-1
【背景材料】
CH五金有限公司的13名农民工因被欠薪，向金山区人民法院申请支付令，金山区法院正式受理此案，并依法向欠薪企业发出支付令。但CH公司认为，农民工的请求不成立，他们不存在拖欠工资的问题，于是决定向法院提出支付令异议。
【具体任务】
请为CH公司撰写一份支付令异议书。
工作任务2-2
【背景材料】甲公司的会计王某原为会计员,现通过了助理会计师考试,取得了助理会计师资格,公司欲聘其为助理会计师,其劳动合同的相关内容需要变更。
【具体任务】
1、请考虑劳动合同需要变更的事项，然后给王某发一份劳动合同变更通知书。
2、与王某签订一份变更劳动合同的协议书。
《劳动关系管理实训பைடு நூலகம்习题
2010年10月
专题一：员工入职与建立劳动关系管理
工作任务1-1
【背景材料】
假设你所在的公司今年从人才市场物色了一位销售经理，经过几轮面试后，公司决定录用，从下个月1日开始上班，除节假日外每天的工作时间为8：30—17：00，起薪为每月4000元，试用期为3个月。
【具体任务】
第七条：乙方在工作期间内发生事故，甲方概不负责。
甲方：乙方：
年月日年月日
【具体任务】
请对小王起草的这份劳动合同书作出评价。
工作任务1-4
【背景材料】
某公司在2009年7月新招收了10名应届大学毕业生，经招聘面试后，这10名大学生均于7月25日报到。公司首先为这10名员要办理入职手续，然后与这10名新入职的员工签订劳动合同。
HT商场劳动合同
第一条：本合同期限为。
第二条：乙方为甲方的工作人员，专门负责。
第三条：工作时间为早9点到晚9点，节假日不休息。
第四条：工作报酬酌情而定，食宿自理。
第五条：福利按劳动部门的规定发放，社会保险费由乙方个人负担。
第六条：本合同自签字之日起生效，任何一方不得擅自变更。如何一方违约造成另一方损失的，要依法承担赔偿责任。
请你为这位销售经理拟定一份录用通知书。
工作任务1-2
【背景材料】
北京一家IT公司拟招聘一名销售经理，猎头推荐了一名原在一家央企做销售工作的李磊。由于这家IT公司给出的待遇远远高于李磊的央企的收入，李磊非常期望得到这份工作。面试了两次后，IT公司对李磊也比较满意，向李磊发出了如下《录用通知书》。
录用通知书
【具体任务】
1．请你分析李某的申请请求能否得到支持。
2．对于李某这种情况，企业对其劳动关系应如何处理，需及时办理哪些手续？
工作任务2-4
【背景材料】
张兵在北京某中美合资企业任技术科的科长,为了进一步提高张兵的业务水平，公司将张兵送到美国，学习美国先进的技术，在培训之前，双方拟签订服务期协议。
【具体任务】
李磊4月20日接到这个录用通知书后，立刻回复了该公司，表示同意接受该职位，同时还辞掉了原来在央企的工作。但就在李磊准备到该公司报到时，公司又通知李磊，原来打算离职的销售经理又不走了，公司暂时没有销售经理的空缺。李磊找到公司，要求按照《录用通知书》所提的条件办理入职手续，公司表示也很为难。
录用通知书已经发出去了，李磊也做好入职的准备了，IT公司应该怎么办呢？在公司内部也有不同意见，主要集中在以下四种解决方案：
请起草一份服务期协议。
专题三：解除、终止劳动关系管理
工作任务3-1
【背景材料】
某公司个别员工辞职，向公司提出解除劳动合同。
【具体任务】
1、请设计员工提前30日提出解除劳动合同的管理流程。
2、请设计此种情况下的劳动合同解除通知书和证明书。
工作任务3-2
【背景材料】
智多星咨询公司成立于2002年，现有员工35人，35人均与公司签订了劳动合同。有15人的劳动合同将于一个月后到期，其中有2人将被终止劳动合同，有13人将继续续订劳动合同。
工作任务2-3
【背景材料】
李某2007年8月与某企业签订了为期5年的书面劳动合同。2008年2月，司法机关因怀疑李某与一起抢劫案有关，将其逮捕。2008年7月，经过调查，法院最终因证据不足李某无罪释放。李某回到原企业，企业同意恢复李某的职位和待遇，但是拒绝补发李某被羁押期间的各种待遇，李某对此不服，提起劳动争议仲裁申请。
李磊先生：
您好！
本公司经研究决定，录用您为销售经理，岗位等级为三级，月薪15000元，其他福利待遇按公司有关规定执行。
如您同意，请在4月25日前予以答复，如不予答复，视为您放弃这个职位。如您答复接受本职位，请在5月15日前到公司报到。公司将于您入职后一个月内与您签订劳动合同。
××公司人力资源部
××年4月15日
【具体任务】
分别为这些员工办理续订和终止劳动合同的手续
工作任务3-3
【背景材料】
H公司是一个只有25名员工的小型公司，受金融危机的影响公司经营不景气，想与二名职工刘某和丁某协商解除其劳动合同。
【具体任务】
1、设计协商解除劳动合同的管理流程
2、设计协商解除劳动合同协议书和解除劳动合同证明书
工作任务1-3
【背景材料】
HT商场是一家中外合资企业，共有员工600余人。这些年来，商场和职工签订劳动合同一直使用市劳动和社会保障局提供的标准文本。由于劳动合同方面的立法发生了重大变化，原来的劳动合同文本已经不太适合。为了适应新形势的需要，同时满足本企业的特殊要求，商场决定制定本企业专用的劳动合同文本。
方案一：书面通知李磊，宣布录用通知书无效；
方案二：直接拒绝与李磊签订劳动合同；
方案三：与李磊签订劳动合同，但不让他担任销售经理，将职位将为普通职员，同时减少其工资；
方案四：按照《录用通知书》承诺的条件与李磊签订劳动合同，但是在试用期内就找个理由把他辞退了。
【具体任务】
请你帮IT公司比较一下四个方案的优劣，并设计一个更好的解决方案。
制作劳动合同文本的通知到达人力资源部时，人力资源部的赵经理正在考虑把这个任务交给谁完成。这时候，人力资源部的职员带来了一位实习生小王。小王是附近一所大专院校的学生，想利用课余时间到实际工作岗位锻炼锻炼。于是，赵经理把起草《HT商场劳动合同》的人物交给了小王。
两天后，小王将起草好的劳动合同书交给了赵经理。赵经理一看，不仅皱起了眉头。