劳动力配置

一、劳动力资源的特点

1、具有能动性

2、具有资本和自然资源的双重性

3、具有价值和使用价值两重性

4、具有时效性

二、影响和决定劳动力生产率的因素

1、物质技术因素

劳动手段

能源

劳动对象

生产工艺

生产力布局

2、社会经济因素

劳动者的文化技术水平

劳动者的劳动态度

劳动组织

劳动条件和工作环境

劳动者的生活条件

3、自然条件和社会条件

三、判断社会劳动力资源有效的标准

1、劳动力资源是否得到充分利用

2、物化劳动和活劳动是否得到充分利用

3、自然资源是否得到较充分的开发利用

4、人民生活水平是否得到提高

5、劳动生产率是否得到提高

四、传统劳动力配置方式的弊端

1、导致用人单位人浮于事和企业富余人员的生产

2、劳动力效率低下

3、阻碍了劳动者个人主观能动性的发挥

五、劳动力配置二元结构的特征

1、劳动力进入生产过程与生产资料相结合完全是通过行政指令来实现的，劳动用工权统一掌握在政府主管部门，作为劳动力所有者的劳动者和劳动力使用者的企业都处于“指令”接受者的地位。

2、劳动工资在严格的指令性计划控制，只是一种单纯的分配手段，对劳动力配置不发挥作用，虽然实行的是等级工资制度，但工资的等级既不反应劳动力的供求状况，又不体现劳动力人力资本含量的差异。

3、城乡之间劳动力配置基本上是隔绝的，农民进入城市劳动力配置的途径是考入高等学校取得文凭或当兵转业，但当城镇劳动力配置压力过大时，政府通常通过政治动员的方式将部分城镇过剩劳动力排入农村这个巨大的“蓄水池”。

六、影响产业间劳动力配置的因素、工资水平、城乡居民的消费结构

1、工资

在市场经济条件下，价格信号是引导和配置劳动力资源的主要信号，是调节劳动力供求关系的主要杠杆。从劳动力派生需求的特点来看，工资反映了劳动力市场上的劳动力供求情况，但本质上是社会需要劳动力生产的物质产品和提供的劳务，如果这种物品货劳务是紧迫的或

是社会上供不应求的，那么，这种产品或劳务的价格自然会提高，可以为企业带来更多的利润，刺激企业扩大生产规模，相应地，企业也会需要更多劳动力从事这种物品货劳务的生产。所以，价格工资信号是劳动力市场配置劳动力资源的主要工具

2、城乡居民的消费结构和水平

从城乡居民的消费水平来看，在农产品的消费商存在一定的差距。随着农村居民收入水平提高以及城镇居民收入水平的提高，整个社会对农产品的消费水平也会提高。

从城乡居民对工业产品的消费来看，城乡居民在工业产品的消费上也表现出较大的差距。随着农村收入水平的提高，对工业的消费会随之提高。

七、促进就业结构优化的途径

1、实施和积极的产业政策，优化产业结构

遵循比较优势原则，发展劳动密集型产业

优化发展第三产业，拓宽就业渠道

2、优化农业内部结构，加快城市化进程

3、消除制度性壁垒，完善劳动力市场

首先应该以促进劳动力流动，尤其是农村劳动力的自由流动为前提。这一前提的实现需要对现有的制度障碍，包括户籍制度，农村土地制度，社会保障制度等进行彻底改革。

其次，使工资成为劳动力供需变动的真正的信号使劳动力的价值得到真实反应

再次，完善劳动力市场就业服务体系，提供灵活且富有弹性的就业管理制度

最后，消除不利劳动力在产业间，城乡间，行业间流动的因素。

4、加大教育培训投资，提高劳动力素质

首先，政府应着眼于农村基础教育和基本技能培训的转移支付。

其次，引导全社会改变传统的教育观念，强化对于成人教育和技能培训的认识

最后，树立终身教育的观念，鼓励个人和企业对人力资本的投资

5、健全社会保障体系，防范社会风险

八、影响农业劳动力配置的因素

1、农业劳动力生产率

2、社会总人口规模和结构

3、工资及收入水平

4、农产品消费水平提高的变得

5、工业化进程

6、农产品贸易

7、农业政策

8、社会因素

九、工业劳动力影响因素

1、资本有机构成提高，引起劳动力需求减少

2、竞争和科技革命促进产业结构调整并优化劳动力资源配置、

竞争导致企业破产和工人失业

科技革命使生产结构发生变化，从而引起对劳动力和机器体系，大大解放人的手和手工工具，促使资本对劳动力需求减少。

3、工业部门的工资率成为引导劳动力资源流向组要经济因素

4、工业生产品的贸易政策

十、第三产业的特点

1、具有服务性

2、满足了人民需要的高层次

3、以第一第二产业相比较跟无形

4、经营方式多元化、

5、具有寄生性和依赖性

十一、第三产业劳动力需求的特地

1、对于劳动力需求是无限的

2、单一规模的有限性

十二、从劳动力的微观成本效益分析来谈劳动力流动

劳动者要实现就业转换，完成劳动力流动，必然要付出一定的代价，形成劳动力的流动成本。

1、直接成本

劳动力转移的直接成本是劳动这为了实现流动二直接支付的费用

2、机会成本

劳动者流动期间，由于放弃原来的就业岗位，从而失去了原有工作可能获得的收入及其福利3、心理陈本

劳动者离开原来熟悉的工作、生活环境，离开亲朋好友，为此所付出的精神上的代价及为劳动力流动的心理成本。

4、风险成本

流动劳动力在生活和职业中的风险会因社会保障制度和劳动就业制度的不完善而增加。

从劳动力流动过程的成本来看

（1）不利于建立全国统一开放的劳动力市场，不利于人力资源市场机制作用下实现合理配合

（2）不利于实现农村剩余劳动力的彻底转移，也不利于推进中国城镇化、工业化和现代化进程

（3）不利于社会稳定。现行体制下流迁劳动力在心理上存在严重的不平衡，单他们认识到自己迁入地的处境后，或当他们在年老后社会保障仍没着落是，偶发室将就可能成为社会不稳定的导火线

（4）不利于缓解经济字样尤其是交通运输的压力

（5）不利于劳动力在平等的竞争环境中最大限度地发挥劳动热情和积极性，造成人力资源的浪费。

十三、劳动力流动的效益和负面影响

流入地:：

1、加大流入地人口，资源，环境等方面的压力

2、加大了流入地的就业压力

3、加大社会公共服务压力

给社会治安管理增加压力

给计划生育工作带来较大冲击

流出地：

1、在农村人口结构上可能会不利农业生产

2、农村外流劳动力的兼业性不利于农业生产的发展

3、农村劳动力外流是农村支付较高的社会成本

十四、农业剩余劳动力转移的问题

农业剩余劳动力转移的必要性

1、有利于生产要素的优化配置

2、有利于农业经济的发展