关于提高农村村干部工作报酬的意见.
西藏自治区人民政府关于提高村干部基本报酬和业绩考核奖励补助标
年
人· 年 , 两项 合计 , 元
人· 年 其 他村 于
日起 , 全 区村党 支 部书 记和村 委会 主任 基本报 元 人· 年 , 业 绩 考核 奖励 补助 标准 增加
部基 本报 酬为 标 准为 , 元
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边 境 村 村党 支部 书记 和村 委 会 主任 基 本 报 元 人 · 年 , 业绩 考核 奖 励 补助标 准 为 , 元 ,
区人 民政府第 次常务会议研究决定 , 提高全区村 干部基本报酬和业绩考核奖励补助标准 , 从
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村 党 支部 书 记 和 村 委 会 主 任 基 本 报 酬 和 业 绩 考 核奖 励 补助 经 费 由 自治 区财 政 承 担 , 其 他村 干 部 基 本报 酬 和业绩 考 核奖 励 由 自治 区财政 承担 地 、 县财政 承担 地 市 、 县 各承担 弘 ,
. 区政府文件
西藏 自治区人民政府
关于提高村干部基本报酬和
业绩考核奖励补助标准的通知
藏政发 〔
二
〕 号
一三年二 月五 日
, 元 人 · 年 , 两项 合计 , 元 人 · 年 其他
各行署 、 拉 萨市 人 民政府 , 自治 区各委 、 办 、 厅 、 局 为贯 彻 落实 党 的 十八 大 精神 , 进 一 步增 强农 牧 区基 层组 织 建设 , 切实 为推进 新 形 势下农 村 改革 发
保障村干部报酬待遇措施
保障村干部报酬待遇措施保障村干部的报酬待遇是维护基层干部队伍稳定的重要举措之一。
为了提高村干部的待遇，下面列举几个可能的措施：一、提高村干部工资待遇。
增加村干部的工资水平，确保其收入达到一定的保障线。
可以通过上级政府安排一定的财政资金用于支持基层干部的工资发放，确保其基本生活需求得到满足。
此外，可以根据村干部的实际工作量和工作成绩确定其绩效工资，激励和奖励优秀的村干部，提高他们的工作积极性和责任感。
二、完善社会保险制度。
为村干部购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保他们在退休后能够有一定的经济保障，养老金和医疗费用不成为后顾之忧。
此外，还可以考虑为村干部购买商业保险，以提供更全面的保障和补充。
三、提供良好的工作环境和条件。
为村干部提供良好的工作场所和办公设备，提高他们的工作效率。
确保村干部有充足的休假和休息时间，不过度劳累。
为村干部提供必要的培训和学习机会，提升他们的专业能力和水平。
同时，还可以提供相应的津贴和补助，用于村干部日常工作和生活的支出。
四、建立健全的考核和评价机制。
制定科学合理的考核和评价标准，对村干部的工作表现进行定期评估，给予正向激励和扶持，同时对工作不力和失职失责的村干部进行问责和处理。
通过建立公平公正的考核机制，激发村干部的工作积极性和责任感，提高他们的工作效率和质量。
以上是对保障村干部报酬待遇的一些措施建议。
通过这些措施的实施，可以提高村干部的工作积极性和责任感，吸引更多优秀的人才从事村级工作，为基层治理和农村发展提供有力的支撑。
同时，也能够有效维护基层干部队伍的稳定，形成踏实务实的工作氛围。
农村干部工资待遇规定
农村干部工资待遇规定农村干部工资待遇规定是农村干部获得报酬的政策性规定，旨在保障农村干部的合法权益，激励其在农村发展中发挥积极作用。
农村干部工资待遇规定的内容包括基本工资、津贴和福利等方面，以下是一份具体规定：一、基本工资：1. 根据干部的职务等级和工作表现，设定相应的基本工资档次，以保障干部的基本生活需要。
2. 基本工资的确定应遵循公开、公平、公正的原则，确保各级干部工资之间的合理差异性。
二、津贴和补贴：1. 责任津贴：按照干部所担任的职务级别和职责要求，给予相应的责任津贴。
2. 交通补贴：根据干部的工作地点和通勤条件，给予相应的交通补贴。
3. 职务津贴：根据干部的职务级别和行政职责，给予相应的职务补贴。
4. 工龄津贴：根据干部在岗位上的工作年限，给予相应的工龄津贴。
三、福利待遇：1. 医疗保险：提供医疗保险，包括基本的医疗保障和补充医疗保障，保障农村干部的健康。
2. 住房公积金：按照国家有关规定，为农村干部缴纳住房公积金，帮助其解决住房问题。
3. 养老保险：提供养老保险金，确保农村干部退休后的生活质量。
4. 子女教育补贴：为农村干部的子女提供教育补贴，帮助其解决子女教育问题。
5. 节假日福利：在重要的节假日给予农村干部适当的福利待遇，以激发工作热情。
6. 培训补贴：为农村干部提供培训补贴，提高其专业知识和能力。
四、绩效考核：1. 根据干部的工作表现和贡献，及时调整其工资待遇。
2. 进行定期的绩效评估，对工作成绩突出的农村干部给予相应的奖励和激励。
总之，农村干部工资待遇规定的目标是保障农村干部的生活水平，激励其发挥积极作用，并通过绩效考核机制，及时调整工资待遇，以提高干部的工作积极性和责任感。
这一规定能够确保农村干部的权益，为他们的工作提供了必要的保障和激励，有助于推动农村地区的发展。
同时，这一规定也需要加强监督和管理，确保公平公正的分配农村干部薪酬，杜绝腐败和不合理的现象的发生。
提高村干报酬调研材料
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------提高村干报酬调研材料提高村干报酬调研材料2003年以来，为了提高村干报酬，调动村干工作积极性，进一步稳定村级干部队伍，XX镇党委结合本镇实际，在提高村干报酬工作上采取了以下措施：（1）大力开辟财源，强化税收征管，千方百计堵住税收的流失，增加财政收入；（2）多渠道筹集资金，从上级争取到的资金将一部分用于提高村干报酬；（3）因地制宜，发展壮大村级集体经济，由村民委员会自行掌管本村发展集体经济的收入状况，经过村民议事会，采取一事一议办法，将村级集体经济的一部分资金用于提高村干报酬；（4）镇党委、政府年终对各村各项工作任务完成好坏情况进行考核，并拿出一定的资金对每个村进行奖励。
（5）在在职干部职工捐资和通过本级财政解决一部分以及向上级有关部门申请补助资金来提高村干报酬。
提高村干报酬的做法：（1）2004年6月出台了[X党议]2004年1号《会议纪要》，对符合条件的离任村干给予一定的生活补助：1、对离任任职达五年以上的村支书、村民委主任、村会计按曾任职年限给予生活补助，其标准为：5——9年的按20元/年；10年14年的按30元/年；15年以上的按40元/年发放；2、死亡补助：对任现职的村支书、村民委主任、村会计一次性补助100元，对离任的村支书、村1 / 35民委主任、村会计及农村党员一次性补助50元；（2）制定奖惩办法，对年终完成任务好的村和村干给予适当奖励，对不完成任务的村给予一定的惩罚；（3）整合全镇资源优势，按照财政出一点、干部职工捐资一点、部门帮扶一点的办法，在财政划拨的基础上按照每年递增10元增加村干工资；（4）2005年元月出台了X党通[2005]XX号《关于开展挂靠帮扶村工作的通知》文件，制定工作职责及量化分值、考核办法及奖惩规定，工作职责及量化分值第3点规定：挂靠部门按照党委、政府文件规定，抓好冬季农业综合开发的总体规划，具体实施，并投入人力、物力、财力办好50亩以上示范点，以此增加村干及农民群众收入，以调动村干工作积极性。
关于提高村干部工资待遇的议案
关于提高村干部待遇的议案内容：村干部是社会主义新农村建设的组织者、推动者和实践者，村干部的工作积极性高低直接影响到新农村建设的进程。
受各种因素的影响和制约，目前村干部的待遇仍然较低，村干部月工资为支部书记640元，主任580元，副主任510元，计生指导员200元。
加之农村许多地方生产生活条件很差，特别是山区乡镇，地广人稀，村委会、村小组比较分散，更增加了村干部的工作量和工作难度。
村干部的补助和付出很不相称。
他们所要付出的工作时间、经费大致如下：一是工作时间及误工费：村干部到乡镇开会、汇报工作、要资金、跑项目、处理村务的时间平均每月15——20天，如果按照每天30元计算，每月的误工费就是450元——600元。
在遇到中心工作时，村干部几乎一个月都得用于工作，根本没有时间干自家的农活。
二是电话费：村干部电话费支出平均每月50——100元。
三是交通费：目前村干部到乡镇、小组办公事都是用自己的摩托车或乘座其他交通工具，每月平均支出70——120元。
四是接待费：许多村委会由于没有集体经济，工作上的接待有时村干部还得掏腰包，费用大多没有地方报销。
以上各项合计，村干部每月的支出费用大大超出了的补助所得。
村干部因为报酬太低，大多工作积极性不太高，家里的经济条件不如打工者。
能否把有文化、会办事、高素质的人才留在最基层的农村，很让人担忧。
建议：1、报酬适当调高。
每月500元左右的工资水平维护自己的工作日常消费和人情世故都不够，就更别谈养家糊口，养老抚小了。
合理的标准应达到每月1000元。
2、完善村干部的养老保险制度，解决村干部的后顾之忧。
3、扩大村干部重奖重用比率。
任职年限上适度宽松，让能人有机会展示。
二○一一年十二月五日。
提升村干部报酬调研报告
提升村干部报酬调研报告提升村干部报酬调研报告摘要：随着农村地区的变化和发展，农村工作环境也发生了一些重要的变化。
然而，农村的经济基础较弱，生产条件也不太好，村干部的报酬一直是一个备受关注的问题。
本文通过对当前村干部报酬状况的调研，提出了提升村干部报酬的建议和方法，以更好地促进村级工作的发展和进步。
关键词：村干部、报酬、调研、提升一、调研背景在国家“乡村振兴战略”下，农村的改革和发展取得了一些进展，但是村干部的报酬状况始终引起了人们的关注。
特别是在一些贫困地区，村干部的报酬甚至不能满足基本的生活需要。
因此，提升村干部报酬以改善工作环境和促进发展已成为亟待解决的问题。
二、调研对象本次调研的对象主要是全国各地的村干部，包括村委会主任、村委会成员、村支书等。
三、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈的方式进行。
为确保调研结果的真实性和可靠性，我们抽取了200名村干部进行问卷调查，涵盖了不同地区和不同职务的村干部，以及各种不同类型的村级组织。
此外，我们还采访了30名村干部和5名乡镇干部进行了深入访谈，以进一步了解村干部工作状况和报酬问题的本质。
四、调研结果1、目前村干部报酬不足以满足基本生活需求。
问卷调查显示，仅有20%的村干部报酬足以满足基本生活需求，而80%的村干部报酬不足以维持基本的家庭生活。
2、工作压力较大。
调研结果表明，村干部每天工作时间长，工作强度大，需要分管许多事务，领导压力较大。
3、工作条件差。
村干部一般在农村生活的环境较为艰苦。
在一些不发达地区，村干部的工作环境和条件更加恶劣，甚至没有基本的办公设施和工具。
4、村干部的培训和晋升机会较少。
农村地区教育落后，基层干部的培训和提升机会也随之减少，导致村干部的专业能力和行政水平较低。
五、提升村干部报酬建议1、政府应该加大村干部的工作支持，增加政府补贴，以保证村干部的基本生活水平。
2、村级组织应该定期进行组织建设和管理培训，提高村干部的行政技能和管理水平，为村级工作的顺利开展提供保障。
村干部报酬实施方案
村干部报酬实施方案为了进一步规范村干部的报酬管理，提高村干部的工作积极性和责任感，制定了以下村干部报酬实施方案。
一、报酬标准。
村干部的报酬标准应当根据其所在村的经济发展水平、实际工作量和贡献程度进行合理确定。
在制定报酬标准时，应当充分考虑到村干部的工作职责和工作量，保证其报酬水平与工作量相匹配。
二、报酬构成。
村干部的报酬构成应当包括基本工资、绩效工资和其他福利待遇。
其中，基本工资是村干部的基本生活保障，绩效工资是根据其工作绩效进行考核后发放的奖励，其他福利待遇包括但不限于住房补贴、医疗保险、养老保险等。
三、报酬管理。
村干部的报酬管理应当建立健全的考核评价机制，对其工作绩效进行定期评估，根据评估结果进行报酬的发放和调整。
同时，应当建立健全的报酬发放程序，确保报酬的及时发放和公开透明。
四、报酬保障。
为了保障村干部的合法权益，应当建立健全的报酬保障制度，对其报酬进行合理保密，保障其报酬的稳定和有序发放。
同时，应当建立健全的投诉和申诉机制，对于报酬管理中出现的问题和纠纷，及时进行调查处理，保障村干部的合法权益。
五、报酬监督。
报酬管理应当建立健全的监督机制，对于报酬管理中出现的违规行为和不正之风，应当及时进行监督和纠正。
同时，应当加强对村干部的报酬管理宣传和教育，提高其法制观念和职业道德，避免出现违规行为。
六、其他规定。
除了以上规定外，还应当根据实际情况制定其他相关规定，如报酬发放时间、报酬调整机制等。
同时，应当充分听取村民代表的意见和建议，建立健全的民主决策机制，确保报酬管理的公平公正。
综上所述，村干部报酬实施方案的制定对于规范村干部的报酬管理，提高村干部的工作积极性和责任感具有重要意义。
希望各级政府和相关部门能够认真贯彻落实该方案，确保其有效实施。
创新农村干部报酬发放办法
创新农村干部报酬发放办法随着农业现代化进程的加速，农村干部的作用越来越受到重视，但是，一些基层农村干部报酬发放问题依然存在，这不仅影响了干部工作积极性，也制约了农业现代化发展的步伐。
因此，创新农村干部报酬发放办法是我们必须重视的课题。
一、基本原则1. 公平、公正、公开尊重农村干部劳动成果，实行相对公平的报酬发放制度，基于劳动贡献和工作业绩分配报酬。
报酬的分配应当有明确的标准和程序，应当公开透明，在全社会形成共识，确保发放的公正有效。
2. 效率、激励、服务有效提高农村干部的工作积极性和效率，发挥他们积极性和创造性，充分调动他们的积极性和创造性，让他们充分感受到自己的工作受到了尊重和肯定。
3. 能源节约、低碳环保农村干部的报酬发放应当体现环保、可持续发展的理念。
发放工资涉及到能源、物资等方面，要注重节约，符合低碳环保的理念。
二、创新发放方式在新时期，随着大数据、区块链、人工智能等新技术的发展，创新农村干部报酬发放方式迫在眉睫。
现提出以下创新发放方式：1. 实施打卡机制干部工作时间、工作任务、取得的成果等应当通过打卡机制进行记录，打卡记录应当作为计算农村干部工资的重要依据之一。
2. 实行电子化工资单在电子化背景下，农村干部的工资单也应当电子化。
电子化的工资单更为全面、准确、及时，方便个人工资信息查询，更加便捷。
3. 推行收益分成制度推行收益分成制度，将农业生产的收益与农村干部收入挂钩，更能激发农村干部投入精力、增强工作积极性。
企业对农村干部工作成果给予收益分成奖励，但不得影响政府财政对农村干部工作报酬的发放。
4. 推进绩效工资制度定期评估农村干部的工作绩效，将绩效奖金和工资相结合，明确奖励与惩罚，以更好地激励干部积极工作。
5. 实现资金透明化报酬发放涉及数额较大的资金，要求资金透明，防止贪污挪用的情况发生。
政府要及时公布农村干部工资，接受民众的监督和审查。
三、改进现有问题在发放农村干部工资时，还存在一些现有问题：1. 不存在一套统一的标准不同地区、不同部门对于农村干部工资的标准不相同，标准没有一个统一的依据，导致相同岗位的干部报酬差距比较大的问题。
2023年村干部报酬保险落实方案
2023年村干部报酬保险落实方案一、背景分析近年来，我国农村经济发展迅速，农村基层管理工作面临着新的挑战和任务。
为了落实好村干部的报酬保险制度，确保他们的合法权益和工作积极性，需要制定切实可行的方案，提高村干部的待遇和保障。
二、目标与原则1. 目标：确保村干部报酬保险制度的顺利落实，提高村干部的工作积极性和工作效率，促进农村经济的持续发展。
2. 原则：公平、合理、可行、可持续。
三、措施与具体方案1.建立完善的报酬保险制度(1)制定《农村村干部报酬保险条例》，明确村干部报酬保险的具体政策、程序和权限等。
(2)确保村干部的报酬保险与劳动合同紧密结合，明确村干部的权益和责任。
(3)落实村干部报酬保险制度的工资来源，做到来源合法、明确、可靠。
(4)建立村干部报酬保险的定期评估和调整机制，根据村干部的工作绩效、岗位责任等因素进行合理调整。
2.优化村干部的保险福利(1)村干部报酬保险包含基本养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等四项基本保险，确保村干部的养老和医疗等基本生活需求得到保障。
(2)根据村干部的工作特点和需求，适当增加一些特殊险种，如意外伤害险等，提高村干部的安全保障水平。
3.加强村干部的培训和考核(1)组织村干部持续性的培训，提升他们的工作能力和管理水平。
(2)建立村干部绩效考核制度，通过设置考核指标、评分等方式，激励村干部积极工作。
(3)加强对村干部的暗访和巡查，及时发现和纠正工作中的问题。
4.加强宣传力度，提高村干部待遇的公众认可度(1)利用宣传工具，向社会公众普及村干部工作的重要性和艰辛程度，提高公众对村干部待遇的认可度。
(2)加强对村干部的正面宣传，通过媒体等渠道，展示他们的工作成果和价值。
四、推进机制1.成立专门的推进小组，负责具体的实施和推动工作，确保各项方案的顺利落实。
2.加强相关部门的协同合作，形成政府部门、农民合作组织和农村居民的共同推进力量。
3.设立监督机构，对村干部报酬保险制度的实施情况进行监督和评估，并及时反馈问题和建议。
加强村干部待遇保障措施
为加强村干部待遇保障，可以采取以下措施：
改善薪资待遇：提高村干部的基本工资水平，确保他们获得公平合理的报酬。
根据工作职责和工作量的不同，合理确定不同职位的薪资标准。
提供社会保障：为村干部提供全面的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保他们在退休或遇到困难时有一定的经济保障。
提供培训和发展机会：为村干部提供专业培训和学习机会，提升他们的工作能力和管理水平。
通过组织各类培训班、研讨会和学习交流活动，促进他们的专业发展和成长。
建立奖励机制：设立优秀村干部奖励制度，对在工作中表现突出的村干部给予奖励和表彰，激励他们积极进取、努力工作。
提供合理的工作条件：改善村干部的工作条件，包括办公场所、设备和工具等，确保他们能够有效履行职责，提高工作效率。
加强权益保护：建立健全的制度和机制，保护村干部的合法权益，防止权力滥用和不正当对待。
定期评估和调整：对村干部的工作绩效进行定期评估，根据评估结果进行奖惩和激励措施的调整，确保待遇的公平和合理性。
通过以上措施，可以加强对村干部的待遇保障，提高他们的工作积极性和满意度，促进村庄的良好发展。
提高村干部报酬通知-
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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------提高村干部报酬通知根据发号文件精神，进一步健全村（社区）干部基本报酬激励机制，现将近期有关工作通知如下：1、提高村干部基本报酬。
根据文件要求，县财政承担村干部基本报酬部分由原来的20%提高至30%，新增部分用于提高村干部基本报酬。
根据上年底核定的基本报酬基数，对村干部报酬按现行标准增长10%，增长部分由县财政负担，自年8月1日起实行。
各乡镇场要认真核算增长后的村干部基本报酬，填写《领取基本报酬的村（社区）干部审批表》及《领取基本报酬的村（社区）干部汇总表》，加盖党组织公章，经过村、乡两级审核和公示，于8月10日前上报县委村建办。
2、规范社区干部基本报酬，参照村级标准执行（详见《中共委、人民政府关于规范村干部工作报酬建立激励机制的意见》，发号）。
各有关乡镇要对社区干部职数、任职情况、基本报酬标准进行认真计算、确定，报酬标准参照当地村干部水平，由乡镇、社区自行制定。
各有关乡镇要认真组织填写《领取基本报酬的社区干部审批表》，经过村两委联系会审核、乡镇党委审核、县委组织部审核，村务公开栏、乡镇党委公开栏、县党建网公开栏三审核三公示程序，核定社区干部基本报酬基数，并连同《领取基本报酬的村（社区）干部汇总表》、以及社区干部本人的信用社帐户一并于8月10日前报县委村建办。
3、村干部正职年基本报酬县财政按9339元×30%进行补助，村1/6干部副职年基本报酬县财政按村正职的70%进行补助；社区干部正职年基本报酬县财政按（9339元+933.9元）×50%进行补助，社区干部副职年基本报酬县财政按社区干部正职的70%进行补助。
村级经费管理中存在的问题和建议
L i Lun Tan Tao理论探讨91村级经费管理中存在的问题和建议村级经费是落实中央“多予、少取、放活”政策的具体体现，对提高村级组织凝聚力，缓解农村党群关系具有十分重要的意义，各级政府相继出台了《村级组织工作暂行规定》、《村集体财务管理条例》、《关于村级干部补贴管理的若干规定》等一系列政策措施，在规范村级财务行为和维护农村社会稳定等方面发挥了重要作用，取得了显著成效，但审计发现，由于村级财务制度落实不力，财务管理监督缺位，村级经费在管理中还存在财务收支不规范、挤占挪用村级经费、拖欠村干部工资等诸多问题。
一、存在的问题（一）收支不公开不透明,村民意见大，干群关系紧张村级经费应公开的内容包括村级集体资产情况、各级人民政府及其部门下拨补助资金情况、农户承担费用的收支情况、土地征收征用补偿费的管理及分配使用情况、村基本建设项目情况、村级事务办结情况、工程招投标及资金使用情况、财务收支情况等。
严格按村级经费管理规定,定期公布村级经费开支情况，接受群众监督，本属正常。
实际上真正公开的为数不多，即使公开的也是遮遮掩掩，内容空泛。
有的村级账务收入不清、支出不明，不合规单据多、不合理的开支多，群众意见大，甚至造成群体上访，严重影响了党群干群关系和经济发展，甚至影响社会稳定。
（二）财务收支不规范,挤占挪用现象时有发生各地虽然都全面推行了“村财乡管”制度，完善了审核程序，规范了管理办法，由乡镇财政所按照代理记账、集中管理、统一开户、分村设账的原则，将村级资金纳入管理范围。
村级办公经费开支范围主要是村干部工资、党报党刊和办公费用（主要用于办公用品购置、电话费、水电费、差旅费、各项培训费、零星用工及各项普查工作和一些村公益设施建设；一些达标任务、防汛、抗旱、防灾救灾等突发事件的费用）。
但实际上村级经费支出五花八门，个别村干部吃喝招待用一点，礼尚往来花一点，个别乡镇仍存在挤占挪用村级经费问题，还有的乡镇在无经费来源的情况下，强行向所辖各行政村下达文化墙、植树造林、新农村建设规划等“硬任务”，完成这些任务的开支少则上千元，多则两三千元，从而使村级经费的紧张程度进一步加剧。
加强干部报酬整改建议
加强干部报酬整改建议为进一步增加村干部的责任感，充分调动村干部的工作积极性、主动性和制造性，建立社会主义新农村，加强对村干部酬劳的标准化治理，结合实际，经镇党委、政府讨论，现就村干部酬劳提出如下意见。
一、酬劳核发原则1.量力而行，表达鼓励的原则。
村干部的酬劳待遇以各村集体经济的实际承受力量为依据，各村依据实际承受力量，酌情确定根底性酬劳和嘉奖性酬劳。
如当年不能兑现的，村主职干部少于元，由镇财政补足，多于元的，不得作为下一年度拖欠酬劳，其他干部超过村主职干部实发酬劳的相应比例也不得作为下一年度拖欠酬劳。
2.按劳取酬，酬绩挂钩的原则。
适应村规模调整后各项工作新要求，克制平均主义，表达多劳多得。
3.政府指导，村民议定的原则。
要求各村将村干部酬劳提交村民代表大会争论并通过，但不得突破镇所确定的标准，确定后报镇党委备案。
二、酬劳构成及标准村干部的酬劳由根底性酬劳和嘉奖性酬劳两局部组成，详细标准如下：（一）根底性酬劳由职务补贴和规模补贴两局部构成。
村主职干部每人每年的职务补贴为元，每人每年的规模补贴为行政村上年年末农业人口数×1.5元；村副职干部（村党支部副书记、村民委员会副主任）最高不超过主职干部的80%；其他干部补贴由各村依据岗位责任、工作量讨论确定后报镇党委、政府备案，最高不超过主职干部的%。
（二）嘉奖性酬劳由效益奖和绩效奖两局部构成。
1.效益奖按当年村级集体经济可支配收入（村级集体可支配收入仅指村级统一经营收入、企业上交承包款、农户上交承包款、集体资金的红利和利息，不包括上级单位拨款、临时性的农户集资款，年终由镇农经站核算）确定，详细分为三档：村级集体经济可支配收入万元以下的村为一档，村主职干部的效益奖每人每年为元；村级集体经济可支配收入万元为一档，村主职干部的效益奖每人每年为元；村级集体经济可支配收入万元以上为一档，村主职干部的效益奖每人每年为元；其他村干部的效益奖最高不超过主职干部的%。
甘肃省人民政府办公厅关于印发提高村组干部报酬和村办公经费补助标准实施方案的通知
甘肃省人民政府办公厅关于印发提高村组干部报酬和村办公经费补助标准实施方案的通知文章属性•【制定机关】甘肃省人民政府•【公布日期】2010.05.21•【字号】甘政办发[2010]111号•【施行日期】2010.05.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文甘肃省人民政府办公厅关于印发提高村组干部报酬和村办公经费补助标准实施方案的通知（甘政办发[2010]111号）各市、自治州人民政府，省直有关部门：提高村组干部报酬、村办公经费补助标准是2010年省委、省政府为民所办“14件、23项”实事之一。
目前，《提高村组干部报酬和村办公经费补助标准实施方案》已经省政府同意，现予印发，请认真遵照执行。
甘肃省人民政府办公厅二○一○年五月二十一日提高村组干部报酬和村办公经费补助标准实施方案一、项目背景。
村级组织是农村基层工作的主体和基石，村干部是带领广大农民建设社会主义新农村的“领头雁”。
提高村组干部报酬对于稳定、造就一支充满生机和活力的村干部队伍，加强农村基层组织建设，不断深化农村综合改革，加快推进社会主义新农村建设，带领广大农民致富奔小康，具有十分重要的意义。
二、目标任务。
提高村组干部报酬、村办公经费和其他必要支出补助标准，使村级经费保障能力显著增强。
三、实施范围。
全省所有行政村和村民小组。
四、补助标准。
从2010年起村干部的报酬按人均6000元／年的标准补助，组干部人均报酬按村干部人均报酬的30％确定，即人均1800元／年。
村办公经费和其他必要支出按每村5000元／年的标准补助。
五、资金筹措。
依据各市县人均财力情况及省统计局提供的《2009年全省村组干部补贴收入情况的调查报告》中反映的各项实际补助水平，各级财政按照县市区财力水平分类按比例负担，即对村干部报酬年人均不足6000元，组干部报酬不足1800元以及村办公经费达不到5000元差额部分进行分类按比例负担。
对于村干部报酬已达到确定标准的，省财政按照年人均500元的标准给予奖励。
2023年村干部报酬保险落实方案
2023年村干部报酬保险落实方案____年村干部报酬保险落实方案一、背景和意义在农村工作中，村干部承担着农民代表的责任，为了推动农村经济的发展和社会稳定，他们付出了辛勤努力。
然而，由于农村基础条件相对较差，村干部的工作环境和风险也相对较高。
为了保障村干部的权益，提高他们的工作积极性和创造力，需要建立适当的报酬保险制度。
二、报酬保险的基本原则1. 公平公正原则：根据村干部的实际工作内容和工作量，确立报酬保险的标准，不同级别的村干部享受不同的保险待遇，避免出现过低或过高的保险待遇。
2. 绩效考核原则：将村干部的工作业绩作为确定保险待遇的重要依据，有效激励村干部提高工作效率和绩效水平。
3. 社会责任原则：报酬保险制度应当充分体现社会公益性，既保障了村干部的合法权益，也要兼顾农民的利益和财政的可持续发展。
三、报酬保险制度的实施步骤1. 确定保险对象：报酬保险适用于正式任职的村级干部和基层管理人员，包括村支书、村委会成员、村主任等。
2. 设定保险标准：按照不同级别的村干部的工作职责和工作量，科学设定保险标准，确保报酬保险的公平性和合理性。
3. 绩效考核与保险待遇挂钩：将村干部的绩效作为保险待遇的重要依据，建立科学客观的绩效考核体系，挂钩保险待遇，促进村干部提高工作效率和绩效。
4. 成立村级保险基金：在村级财务预算中设立专门的保险基金，用于支付报酬保险的费用。
每年将相关费用纳入财务预算，确保报酬保险制度的长期可持续发展。
5. 管理机构和监督机制：成立由村干部和农民代表组成的管理机构，负责具体的保险制度运作和绩效考核工作。
同时，建立监督机制，确保保险制度的公正性和透明度。
四、报酬保险的具体操作方法1. 确立报酬基准和浮动部分：根据村干部的级别和工作职责，确定报酬保险的基准部分，并设定浮动部分。
浮动部分根据绩效考核结果进行调整，绩效越好，浮动部分越高。
2. 报酬保险的支付方式：报酬保险可以采取一次性支付或者分期支付的方式。
村干部报酬保险落实方案
村干部报酬保险落实方案引言：村干部是农村基层组织中具有重要职责和任务的人员，是推进农村工作的重要力量。
因此，保障村干部的报酬和福利待遇是非常重要的。
本文主要讨论村干部报酬保险落实方案，以保障村干部的利益，提高其工作积极性和工作效率。
一、问题现状当前，许多地区村干部报酬保险暂时还未建立，村干部的工作报酬和福利待遇无法得到保障，这使得一些村干部的工作积极性和工作效率受到影响。
此外，管理机制的不完善导致村干部的报酬和福利待遇不断拖欠或者降低，挫伤了村干部干事创业的信心和热情，影响了村集体的发展和农村工作的推进。
二、解决方案为了解决这个问题，我们需要从以下几个方面着手。
1.建立标准的村干部报酬保险制度为了保障村干部的利益，加强对村干部的管理和监督，应根据实际情况，制定出标准的村干部报酬保险制度，该制度应包含以下内容：（1）明确村干部的工资标准及保障措施；（2）制定村干部的宝健互助保险和养老保险等各项保险政策；（3）建立健全的村干部人事档案，记录村干部的个人信息、工作履历和奖惩情况等信息。
2.规范村干部薪酬体系村干部的薪酬体系应该建立在严格的考核评价机制之上。
村干部的薪酬应该与其工作效果直接相关，村干部应定期接受考核和评价，根据其工作业绩和绩效，给予相应的工资水平和奖励。
此外，还要建立村干部个人绩效考核制度，适时奖励优秀村干部，营造激励村干部干事创业的氛围。
3.加强村干部的培训和指导为了提高村干部的工作能力和水平，应不断加强对村干部的培训和指导。
村干部应接受各种专业培训，提升其管理和服务能力。
此外，应建立辅导制度，为村干部提供日常工作中所需的指导和帮助，提高村干部的工作效率和工作质量。
4.加强对村干部工作的监督和考核加强对村干部的监督是保障村干部利益的关键之一。
应建立严格的考核制度，对村干部工作绩效进行评价，及时发现问题并进行处理，使村干部的工作更加规范和高效。
三、结论通过建立标准的村干部报酬保险制度，规范村干部薪酬体系，加强村干部的培训和指导，以及加强对村干部工作的监督和考核，可以有效保障村干部的合法权益，提高村干部的工作积极性和工作效率，推动农村工作的稳步发展。
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一、重要意义
全面建设社会主义新农村，实现××经济社会跨越式发展，关键在农村，重点在农村。
提高村干部工作报酬并建立激励机制，是提高基层党建工作满意度的具体举措，有利于解决村干部的实际困难，增强村干部的工作责任感和紧迫感，调动村干部的工作积极性和主动性，推动农村各项工作的顺利开展。
因此，要从全局的高度充分认识提高村干部工作报酬并建立激励机制的重要意义，把提高村干部工作报酬并建立激励机制作为加强农村基层组织建设，推动农村工作的重点来抓。
二、总体要求
提高村干部工作报酬，建立激励机制要本着实事求是、循序渐进的原则，以财政投入为主、其他方面为辅，确保村干部每月都有比较固定的收入，不断改善村干部工作待遇偏低的现状。
从2012年1月起，在任村（社区、居委会或管委会）（以下简称村<居>）党支部书记、村（居）民委员会主任、文书（会计）工作报酬提高到每人每月1500元，并建立和完善在任村干部工作报酬增长机制，
以后每年按每月增加100元以上标准酌情递增。
累计任职满10年以上、年满60周岁以上的离任村干部生活补贴，分别按照10—14年1500元、15—19年2000元、20—24年2500元、25—29年3000元、30年以上4000元每年每人的标准发放。
除村“两委”外的“六大组织”负责人年工作报酬不低于3000元，村民小组长年工作报酬不低于2000元。
按照省委增发“村党组织书记业绩考核奖励经费”的要求，区级按比例分别解决村支书、村主任年终一次性补助经费1000元。
各乡镇可根据下辖村的实际情况制定村干部工作报酬和生活补贴标准，但不得低于以上最低基数。
其他村干的工作报酬和生活补贴，各乡镇、村（居）根据实际情况可作适当安排。
三、提高主要村干部工作报酬办法
（一）在任村（社区、居委会）“三大员”干部
1、提高工作报酬范围。
2012年1月1日后在任的行政村（居）党支部书记、村（居）民委员会主任和文书（会计）（不含从乡镇机关带薪下村任职的在职干部）。
2、提高工作报酬标准。
从2012年1月1日起，全区在任村（居）党支部书记、村（居）民委员会主任和文书（会计）工作报酬每人每月由2011年底的1200元增加到每人每月1500元。
每年经考核合格的村“三大员”，2013年后每年按月增加100元以上的标准酌情逐年递增。
3、村党组织书记年终一次性奖励发放方式。
根据×组通〔2011〕××号文件精神，结合村“两委”工作实际，村党组织书记、村委会主任上、下半年考核全部合格的，每年年底或下年年初兑现一次性业绩考核奖励经费。
（二）离任村“三大员”干部
1、生活补贴发放对象条件。
离任村（居）“三大员”干部的生活补贴发放对象必须同时具备以下条件：
（1）2011年12月31日前已退出岗位的行政村（居）党支部书记、村（居）民委员会主任（村长、大队长或相同职务）和文书（会计）；
（2）累计任行政村（居）党支部书记、村（居）民委员会主任（村长、大队长或相同职务）和文书（会计）职务10年（含10年）以上；
（3）年满60周岁（目前未满60周岁的，可待年满60周岁后享受生活补贴）；
（4）未受法律法规处罚、未受党纪处分、未违反计划生育政策、未受村（居）民会议投票表决罢免。
2、生活补贴发放标准。
（1）全区离任村干部生活按照10—14年1500元、15—19年2000元、20—24年2500元、25—29年3000元、30年以上4000元每年每人的标准发放；
（2）符合生活补贴发放条件的离任村干部去世当年，除发放当年补贴外，增发一年补贴作为抚恤金。
（三）报酬来源
按照×组通[2011]××号文件精神，在省、市未专门另行解决的情况下，在职村“三大员”干部工作报酬和离任村干部生活补贴全额列入区财政预算，基础工资采取“一折通”的方式支付、绩效工资采取签名领取方式发放，每半年划拔发放一次，即上半年于6月底前划拔，下半年于12月底前划拔。
如省、市按比例解决部分村干部工作报酬，届时区级再结合实际酌情增减区财政投入部分。
村团支部、妇代会、民兵连、治保委、调解委、经济委等六大组织负责人，以及村民小组长等村干部工作报酬由区财政列入预算支付。
四、建立村干部工作激励机制
从2012年下半年起，在职村干部的1500元工作报酬中，1000元作为基础工作报酬，500元作为绩效考核奖励报酬。
各乡镇党委要认真结合乡镇现情，及时建立健全在任村干部工作业绩考核评价机制，每半年由各乡镇党委组织开展村干部工作业绩综合考评，量化管理，奖优罚劣，半年兑现一次绩效报酬。
半年综合考评不合格的，扣50%的绩
效报酬；全年综合考评不合格的，扣除全部绩效报酬。
所扣留资金全部用于奖励其他综合考评优秀的村干部，严禁挪作他用。
上下半年工作考核合格的村“三大员”，才能按发放对象范围和标准全额兑现“村党组织书记业绩考核奖励补助经费”。
离任村干部生活补贴发放对象要实行动态管理，增补和减员必须经过乡镇、村党组织严格审核、公示，按照统计条件全面统计，坚持标准，足额发放。
五、有关要求
（一）多措齐施，不断提高村干部工作报酬和生活补贴。
一是把村干部工作报酬和生活补贴纳入财政预算，落实农村税费改革转移支付政策，明确一定资金作为村干部工作报酬和生活补贴。
同时，各乡镇、村（居）基层组织结合自身财力情况，在召开村民大会或村民代表会议民主通过的基础上，适当增加对村干工作报酬和生活补贴的投入，确保村干每月或每年有比较固定的收入。
二是进一步多形式培育发展壮大村级集体经济，解决村干部的部分工作报酬和生活补贴。
加大对
村级集体经济的监管力度，完善村级财务制度，防止集体经济的损失、流失。
以集体经济增加村干部工作报酬和生活补贴的，须由乡镇党委批准，并实行村务公开。
三是结合实际，在有条件的村推行村两委“一肩挑”、“交叉任职”等，以及村支书“跨村任职”，精减村组干人数，整合资源，提高村干部工作报酬和生活补贴。
（二）建全机制，奖勤罚懒。
一是建立健全激励机制，推行村干部绩效跟踪管理，对村干实行工作目标量化管理，将工作业绩与工作报酬挂钩，并加强督促检查指导，严格考评，兑现奖惩。
二是进一步建立健全“村干风险基金”，保护村干部工作积极性，防止村干部因工作遭打击报复造成的财产损失或人身伤害。
三是健全村财专管机制。
推行“村财乡镇代管村用”制度，村干部工作报酬奖惩资金必须用于奖励优秀村干部，严禁挪作他用，努力营造村干部创先争优的良好环境。
（三）齐抓共管，层层落实。
提高村干部工作报酬和生活补贴工作是当前和今后农村基层组织建设的一项重点工作，各基层党委、各部
门党组织要高度重视，切实将提高村干部报酬工作列入重要议程，如聘用村级劳动保障信息员、计生专干、护林员、卫生员、兽医员、技术指导员等，可通过村干兼职的方式整合人力资源，切实配合做好提高村干部工作报酬有关工作。
建立资源整合和工作责任机制，各相关部门要密切配合，齐抓共管，一级抓一级，层层抓落实，通过几年的努力，使村干部工作报酬和生活补贴得到显著提高。
中共××区委
××区人民政府
2012年2月28日
（此件发至村级）
主题词：基层党建村干部补贴增加意见
中共××区委办公室 2012年2月29日印发
（共印680份）。