建设高素质专业化新时代干部队伍建设

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新时代建设高素质专业化党务干部队伍研究

新时代建设高素质专业化党务干部队伍研究摘要：社会在持续向前发展，国企改制也在稳步推进，党务工作者面临着较大的工作压力和挑战，在当今的社会背景下，党务干部本身的价值也越发凸显出来。

对于党务干部而言，在新时期，他们既需要适应新时代下党务工作者的要求，同时还要加强学习和探索，以期满足新的时代背景下的多种要求。

本文是在新的背景局势下，分析新时代下在党务工作的挑战和新要求、内容，提出高素质专业化党务干部队伍的建设策略，为党务工作的开展提供参考经验和借鉴意义，以期全面促进党务工作的开展。

关键词：新时代；党务干部；高素质；专业化企业中的党务干部，是直接对国企员工进行思想政治教育工作的直接负责人，党务工作的开展质量直接关乎国企人的思想建设质量以及相应业务工作的建设质量。

在开展党务工作时，党务干部自身能力同工作成果紧密相关。

所以，党务工作者要持续强化学习以及探索，反复开展论证性学习和创新性实践，提升个人的专业能力以及综合素质，这样才能使用更加良好的手段来丰富党务工作，让党务工作者可以结合时代背景更好地开展党务工作，推动党务干部以更加科学、现代化的手段做好新时期党务工作。

一、新背景下党务工作遇到的挑战和新要求在当前的时代背景下，党务工作者面临着工作上的严峻挑战，科学做好党务工作，保证党务工作的执行条件和良好的工作氛围，是国企开展好党务工作的重点任务。

最近几年，经济发展模式发生了改变，不管是改革前的国企，或者是改革后的国企，某种程度上都经历了改革的洗礼，企业主动开展了一些科学的尝试，党务干部走上了更为广阔的历史舞台，能够以多种手段和方式来开展党务工作，创新党务工作的内容，工作的变化使党务干部面临更大、更多的挑战。

在党务工作领域存在着诸多的挑战，面对新的工作环境，一名在国企中从事党务工作的员工，既要面对繁重的宣传任务，又要应对好持续变化的党务工作宣传形式，同时，由于多元化发展概念的完善和改进，迫使党务工作者把握好党建工作的发展方向以及相应的工作内容。

对建设高素质专业化干部队伍的思考与建议

对建设高素质专业化干部队伍的思考与建议作者：陈传伟来源：《青年与社会》2020年第17期摘要：新时代党的组织路线，对党的组织工作作出新部署、提出新要求，为新时代党的建设和组织工作指明了前进方向，提供了根本的价值取向、目标方向、实践指向。

建设高素质专业化干部队伍，面临复杂的形势任务，部分党员干部存在自身的问题，急需用创新的思维、创新的理念、创新的方法、创新的举措，积极推动干部队伍建设。

关键词：干部队伍;组织路线;高素质专业化习近平总书记在党的十九大报告指出：“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。

”首次在“高素质”后面加上了“专业化”三个字。

在党的十九大闭幕后第一次中央政治局集体学习时，又提出“領导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领”新要求。

如何加快建设高素质专业化干部队伍，把宽肩膀与真本领并重、高素质与专业化统一的干部培养出来、选拔出来、使用起来，使之成为实现中华民族伟大复兴中国梦的中坚力量，已经成为当代中国亟待解决、必须解决的重大命题[1]。

一、新时代建设高素质专业化干部队伍的新要求（一）面临复杂浮躁的环境，要有政治辨别力国际上，意识形态的斗争很敏锐。

西方成熟完备的政治理论有一定市场，以各种面目出现，难以识别;国内，经济发展受惠大的群体，特别是中产以上的群体，要求政治权利，或者通过代理人实现金钱与政治的勾结。

经济转型调整期，发展指挥棒的犹豫，产生错误理解。

社会结构多元化、价值观扭曲，同类事件，多样诉求，多元结果，普遍产生老实人“吃亏论”。

（二）承担艰巨繁重的任务，需要工作推动力基层单位党员干部，面临发展、改革、服务、学习等各项任务，“白天加黑夜”“五+二”的工作，普遍有极大身体压力，心理压力，生活压力。

工资收入微薄，没有加班补助，也没有空闲时间，生活质量下降。

（三）接受细致多元的考验，需要自我提升力上级考核、组织考核、业务考核、服务对象评价任务重标准高，且不断调整，需要自我及时提升、改进、适应、接受。

强化高素质专业化干部队伍建设方面存在的问题

强化高素质专业化干部队伍建设方面存在的问题一、高素质专业化干部队伍建设的必要性高素质专业化干部队伍的建设是党的建设的重要方面，也是全面从严治党的需要。

新时期的中国，要求我们要加强党的建设，提高党的建设质量和效果。

而我们的党组织主要依靠党的干部队伍来开展党的建设工作，所以要想加强党的建设，就要从干部队伍建设上下功夫。

而要想实现高素质专业化干部队伍的建设，就必须认识到以下几点：1、干部是党的事业的中坚力量。

一个党组织的兴盛与否，关键取决于党员干部的素质和水平。

只有建设一支高素质的干部队伍，才能为党的事业提供强大的动力和保障。

2、高素质专业化的干部队伍是党的事业发展的需要。

新时代中国的社会经济发展要求党的建设也要有相应的发展，而高素质专业化的干部队伍正是充分适应新时代党的建设要求的必然选择。

3、高素质专业化的干部队伍是全面从严治党的基础。

全面从严治党是党的十九大报告提出的重要方针，而要想全面从严治党，就必须建设一支高素质专业化的干部队伍。

二、高素质专业化干部队伍建设的问题1、思想政治建设不够深入。

在新时代，党的建设工作面临形势更加复杂的挑战。

而要想应对新形势下的挑战，就必须加强思想政治建设。

而当前一些党员干部的思想政治教育工作不够深入，存在一些干部思想不专一、不稳定的问题。

2、干部队伍素质不高问题。

在新时代，党的工作形势正面临着新的挑战。

而要想应对新时代的挑战，就必须建设一支高素质的干部队伍。

但是当前一些党员干部的整体素质不高，存在一些党员干部没有明确政治立场、不懂得社会主义核心价值观的问题。

3、干部队伍专业化水平偏低。

在新形势下，党员干部的工作任务越来越繁重、责任越来越重大，所以要想完成好工作任务，就必须加强干部队伍的专业化建设。

但是目前一些党员干部的专业化水平偏低，存在一些党员干部不懂得专业知识、不会使用专业技能的问题。

4、选拔任用机制不够健全。

要想建设一支高素质专业化的干部队伍，就必须建立健全的选拔任用机制。

新时代如何建设高素质专业化机关党务干部队伍

新时代如何建设高素质专业化机关党务干部队伍发布时间：2022-03-29T05:12:26.267Z 来源：《科学与技术》2021年32期作者：刘建杨计生[导读] 机关党建工作要求机关党务干部必须具有很强的政策性、专业性，机关党务干部队伍的专业素质和能力如何，直接影响机关党建工作的质量和水平。

刘建杨计生中共四川省委省直机关党校四川省成都市610017机关党建工作要求机关党务干部必须具有很强的政策性、专业性，机关党务干部队伍的专业素质和能力如何，直接影响机关党建工作的质量和水平。

习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上指出，做好新时代机关党建工作离不开一支高素质专业化的党务干部队伍，明确提出要把党务干部培养成政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。

因此，中国特色社会主义进入了新时代，需要把建设政治强、业务精、作风好的党务干部队伍作为重要任务来抓，是当前各级党委必须落实的重要事项。

当前机关党务干部队伍建设中存在的突出问题（一）重视程度不够均衡。

从总体来看，各级机关都能够按照要求设置单位机关党务岗位，落实专兼职党务工作人员，安排党建工作经费，较好的推动了党务干部队伍建设。

但重视程度存在不均衡现象。

部分机关党务干部多是轮岗过来的或者是即将退休、能力弱的人做的工作，不愿意完成日益繁重的工作任务。

有的单位党务工作岗位流动难、成长难，没有发展空间，感到吃亏，有“失落感”，人心不稳。

有的单位行政负责人不担任机关党组织书记，过分强调业务工作导向性，不重视党务干部的发展少数党务干部抓党建工作思想淡化，把党务职务当成额外负担。

（二）人员结构不够合理。

机关党建任务较重、工作力量不足的单位，应当适当增加人员。

但调研中发现，大部分机关单位党务干部配备不足，市县级机关问题相对突出，党建工作基本上由1-2名专职工作人员负责，而这些专职工作人员也还要分担本单位的业务工作。

从机关内设部门的层面来看，部分处（科、股）室虽选举产生了支委班子，但支委班子成员忙于业务工作，将党建工作简单交由单位快退休的老同志、办公室工作人员负责，个别单位甚至将党建工作交由临时工作人员负责，导致党务人员频繁更换，整体业务素质不高。

加强高素质专业化干部队伍建设方面存在的问题

加强高素质专业化干部队伍建设方面存在的问题近年来，面对经济社会发展的新形势和新要求，加强高素质专业化干部队伍建设已成为我国发展的重要任务。

然而，在实际工作中，我们也必须直面存在的问题。

首先，学历造假问题尚未得到有效解决。

一些干部为了晋升或提升自己的职位，存在着伪造、购买学历证书的行为。

这种行为不仅违反了有关规定，也损害了干部队伍的形象和信誉。

需要加强对干部学历真实性的审核与监督，建立起完善的学历认证制度，确保干部队伍的学历水平真实可靠。

其次，部分干部思想理论修养不够。

在当前社会各种思潮和价值观念碰撞的背景下，一些干部对马克思主义理论基础的学习和理解不够深入，缺乏正确的政治方向和价值观念。

这给干部队伍建设带来了严重的隐患。

应加强对干部的理论教育培训，提高他们的思想理论水平，确保干部始终站在党和人民的立场上。

第三，一些干部对时代发展的要求认识不足。

当前，技术创新、科学发展等领域迅速变化，但部分干部对这些变化的认知滞后，工作方法和思维方式较为守旧，难以适应新形势下的工作需求。

需加强干部的学习能力培养，鼓励他们积极参与学习和研究，从而更好地适应时代要求。

另外，干部选拔机制亟待完善。

现行的干部选拔机制中，存在着一些不合理和不公正的问题。

如一些地方政府干部选拔过程中存在着非理性的考核指标，倾向于以年龄和工作经验为主要标准，忽视了干部的能力和潜力。

应建立科学合理的干部选拔机制，注重综合素质的评价，促进优秀人才的脱颖而出。

此外，高素质专业化干部队伍建设也存在着一些身份问题。

一些干部在履行工作职责时，不以人民的利益为中心，而是以自我利益为出发点，动辄利用职务之便谋取私利。

这不仅损害了国家和人民的利益，也破坏了干部队伍的形象，严重影响了公正行政的实施。

应加强对干部的监督和管理，严格落实党风廉政建设和反腐败工作要求，构建廉洁干净的干部队伍。

最后，干部队伍的多元化问题亟待解决。

虽然当前干部队伍的性别比例已得到一定程度的改善，但在其他方面仍存在着不平衡现象。

如何建设高素质专业化干部队伍

中央禁止的坚决杜绝，坚决贯彻执行上级各项路线方针政策。决不允许上有政策、下有对策，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许在贯彻执行中央决策部署上打折扣，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。要持续加强党性锻炼，不断提高政治觉悟和政治能力，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆共产党人政治本色。
准落到实处，切实把各领域优秀人才集聚到党和人民的伟大事业中来。
一、以政治建设为统领，夯实党员干部队伍思想根基
政治素质是一个干部的灵魂，更是掌舵把向的重要品质。毛泽东同志曾经说过，不讲政治就没有灵魂。党的十九大把党的政治建设纳入新时代党的建设总体布局，鲜明提出“以党的政治建设为统领”，强调要突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。因此树立科学选人用人导向，建设高素质专业化干部队伍，首先要从政治上严格把关，要始终坚持新时期好干部标准和忠诚干净担当、“三严
事业成败，关键在人，关键在干部。只有选好用好干部，才能为经济社会持续健康发展提供有力保障。我们要认真贯彻党的十九大关于干部队伍建设部署要求，持续拓展强化思路举措，着力推动高素质专业化干部队伍建设，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力保障。
的干部，坚决查处不作为、慢作为、乱作为的干部，真正让有为者有位、让出力者出彩、为担当者担当、为负责者负责。通过建立容错免责实施办法，保护敢作敢为、勇于担当的干部，让干事者感受到“依靠”，让担当者尝到“甜头”，看到干与不干确实不一样，这样才能释放出更多的工作活力，激发党员干部干事创业激情。

新时代国有企业高素质专业化干部队伍建设的调查与思考

新时代国有企业高素质专业化干部队伍建设的调查与思考随着中国经济的快速发展和国有企业改革的不断深化，国有企业在国民经济中的地位和作用日益凸显。

作为国有企业的中坚力量，高素质专业化干部队伍建设显得尤为重要。

通过对新时代国有企业干部队伍建设的调查与思考，可以更好地了解国有企业干部队伍建设的现状、存在的问题和未来发展趋势，为进一步完善国有企业干部队伍建设提供参考和借鉴。

一、国有企业干部队伍建设的现状1. 干部队伍结构相对合理在许多国有企业中，干部队伍结构相对合理，各级干部数量适中，职务职级分布比较均衡。

有一定数量的中青年骨干干部，中高级职称人员比例适中，形成了相对稳定的干部队伍结构。

2. 干部队伍整体素质有所提高随着国有企业改革的深化和市场竞争的加剧，国有企业对干部队伍的素质要求也不断提高。

许多国有企业通过选拔培养优秀人才，提高干部队伍整体素质，形成了一支忠诚、担当、有为的干部队伍。

3. 专业化水平有待提高尽管国有企业在干部队伍的理论水平和经营管理能力方面已经取得了一定的成绩，但相对于国际先进水平，国有企业干部队伍的专业化水平仍有待进一步提高。

一些国有企业干部队伍中存在着理论水平不高、管理经验不足的情况，需要进一步加强专业化培训和实践经验的积累。

4. 干部队伍队伍稳定性较强在大部分国有企业中，干部队伍队伍稳定性较强，干部流动率相对较低。

这表明国有企业在干部队伍的培养和激励机制上还有待加强，需要更多的激励机制来留住优秀人才，提高干部队伍的凝聚力和战斗力。

在一些国有企业中，干部队伍结构存在一定的不合理性，高层领导人员过多，中层和基层干部数量不足，导致决策和执行层面失衡，影响了企业的健康发展。

2. 干部队伍组织化程度较低在一些国有企业中，干部队伍组织化程度较低，缺乏有效的团队合作和沟通机制，导致干部队伍的整体协调性和执行力不强，影响了企业的竞争力。

3. 专业化培训体系不健全一些国有企业在干部队伍的专业化培训方面投入不足，专业化培训体系不够健全，导致干部队伍的专业知识和管理技能水平无法得到有效提升，制约了企业的发展。

建设新时代高素质专业化干部队伍：实践导向、现实挑战及重点抓手

建设新时代高素质专业化干部队伍：实践导向、现实挑战及重点抓手作者：宋超羊丹来源：《理论导刊》 2021年第3期宋超1，羊丹2（1 中共中央党校［国家行政学院］，北京 100091；2 中共化州市委组织部，广东化州525100）摘要：党的十九大报告首次提出建设“高素质专业化干部队伍”这一时代命题，在干部队伍建设目标层面明确了“高素质”“专业化”的新标尺和新定位。

这一新标尺实质上是对干部队伍建设的根本原则、选任导向、价值共识以及培养规律等多个维度的综合概述与归纳，具体包括“党管干部”根本原则、“以德为先”用人导向、“为民服务”价值共识、“阶梯递进”培养路径，四个层面相辅相成、共为一体。

当前，干部队伍建设工作仍面临一系列潜在挑战和现实难题亟待解决。

新时代，推进高素质专业化干部队伍建设需要立足实践、多措并举，以“选、育、管”作为重要抓手：在干部选任环节突出“精准辨识”，坚持五湖四海、事业为上；在干部培养环节突出“双向发力”，坚持个人为主、组织为辅；在干部管理环节突出“严管厚爱”，坚持奖罚分明、正负激励。

关键词：高素质；专业化；干部队伍建设中图分类号：D63文献标志码：A文章编号：1002-7408(2021)03-0073-07基金项目：国家社科基金项目“混合所有制企业党组织地位作用研究”（15BDJ032）的阶段性研究成果；国家社科基金项目“政治自信视阈下党内政治生态优化研究”(16XDJ014)。

作者简介：宋超(1994-)，男，山西左权人，中共中央党校（国家行政学院）党建部党建专业博士研究生，研究方向:党内法规、国企党建;羊丹(1995-)，女，海南儋州人，中共化州市委组织部科员,研究方向：干部队伍建设。

治国治党之要，首在用人。

干部选拔任用关乎党的建设重要问题，是巩固党的全面执政基础和长期执政地位的重要一环。

在近百年建党史中，选人用人工作始终是党中央高度关切并严管狠抓的一项核心工作。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视“好干部”建设工作，多次强调要抓好干部队伍建设。

建设新时代高素质专业化干部队伍的实践与思考——以中国农业银行

建设新时代高素质专业化干部队伍的实践与思考——以中国农业银行广西分行为例江武成等（中国农业银行广西分行，广西南宁530028）收稿日期：2019-08-26课题组组长：江武成，男，广西玉林人，博士，高级经济师，中国农业银行广西分行党委副书记、副行长。

课题组成员：唐小平黄刚王新华程聪韦江江建设高素质专业化干部队伍，是党的十九大确定的重大战略部署，是践行新时代党的组织路线的关键举措，是加强干部队伍建设的重要遵循。

在新时代经济金融发展格局下，干部队伍建设面临诸多新挑战及新要求，打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，是新时代加强领导干部队伍建设强“根”铸“魂”的核心工程。

一、建设新时代高素质专业化干部队伍的重要意义（一）建设高素质专业化干部队伍是贯彻落实党的十九大精神的重要举措党的十九大提出，要建设高素质专业化干部队伍。

习近平总书记在全国组织工作会议上针对着力培养忠诚干净担当的高素质干部，明确提出要建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作五大体系。

随着中国特色社会主义步入新时代，必然要求着力锻造一支与新使命、新目标相适应的高素质专业化干部队伍，不断提升党的执政能力和领导水平，确保“两个一百年”奋斗目标、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利顺利实现。

（二）建设高素质专业化干部队伍是适应经济金融新形势的客观要求进入新时代，我国经济从规模速度型向质量效益型转变，银行业进入金融科技革命新阶段，对干部队伍的素质和能力提出了新的更高要求，需要干部与新时代、新理念、新发展所带来的新要求保持同频共振，抓住新机遇、应对新挑战，推动全行改革发展取得新进步。

（三）建设高素质专业化干部队伍是推动改革发展的迫切需要当前，广西正在加紧建设“一带一路”有机衔接的重要门户、面向东盟的国际大通道、服务西南中南地区开放发展新的战略支点和中国（广西）自由贸易试验区，农业银行作为服务“三农”的“国家队”和“主力军”，必须把加强高素质专业化干部队伍建设作为推动全行改革发展的一项紧迫战略任务，持续优化干部队伍，助力广西打造“南向、北联、东融、西合”全方位开放发展新格局。

加强高素质专业化干部队伍建设方面存在的问题

加强高素质专业化干部队伍建设方面存在的问题
在加强高素质专业化干部队伍建设方面，可能存在以下问题：
1. 缺乏系统性的培训和发展计划：干部队伍的培训和发展缺乏整体规划，导致干部能力提升不全面、不均衡。

2. 选任机制不够科学：选任干部时，可能存在人情关系、利益输送等因素的影响，导致真正有能力的干部难以脱颖而出。

3. 激励机制不完善：缺乏有效的激励措施，导致干部的工作积极性和创造力得不到充分发挥。

4. 绩效评估不客观：绩效评估标准可能存在主观性和不公平性，影响干部的工作积极性和职业发展。

5. 知识和技能更新缓慢：干部队伍的知识和技能更新不及时，难以适应快速变化的社会环境和工作要求。

6. 职业发展通道狭窄：干部职业发展通道可能较为单一，限制了干部的发展空间和潜力。

7. 团队协作和沟通能力不足：干部队伍之间的团队协作和沟通能力有待提高，影响工作效率和效果。

针对以上问题，可以采取以下措施加以改进：
1. 制定系统性的培训和发展计划，注重干部能力的全面提升。

2. 完善选任机制，确保选任过程的公平、公正、公开。

3. 建立健全激励机制，充分调动干部的工作积极性和创造力。

4. 优化绩效评估标准，确保评估的客观性和公正性。

5. 加强知识和技能培训，鼓励干部不断学习和更新知识。

6. 拓宽职业发展通道，为干部提供更多的发展机会和空间。

7. 注重培养团队协作和沟通能力，提高干部队伍的整体工作效率。

加强高素质专业化干部队伍建设方面

加强高素质专业化干部队伍建设方面
随着社会经济的不断发展和变化，高素质专业化干部队伍建设也越来
越受到重视。

在这个过程中，我们可以考虑以下几个方面：
1.提高培训和学习机制。

对于干部来说，不断的学习和培训是非常重
要的。

因此，应该建立健全的培训和学习机制，包括专业培训、业务培训、领导力培训等。

2.建立健全选拔机制。

选人用人应该严格按照干部选拔标准来进行，
确保选出的人才具备高素质和专业能力。

同时，也要让更多的人才有机会
参与到干部队伍中来。

3.加强岗位责任制。

干部在工作中必须遵守岗位责任制，发挥自己的
专业能力和知识优势，全面提高工作能力和水平。

4.营造优良政治生态。

干部队伍中必须严格遵守政治纪律和政治规矩，坚决反对任何影响干部队伍建设和工作的不良现象，营造良好的政治生态。

5.加强青年干部培养。

年轻人是国家未来的希望，因此，我们应该加
强青年干部的培养和引导，让他们在实践中锻炼专业能力，发挥自己的优势，最终成为高素质专业化的干部。

构建干部工作“五大体系”建设,打造高素质专业化干部队伍

构建干部工作“五大体系”建设，打造高素质专业化干部队伍干部工作“五大体系”建设是环环相扣，紧密联系的有机整体。

深入开展干部工作“五大体系”建设是贯彻落实新时代党的组织路线和全国国有企业党的建设工作会议精神，是建设忠诚干净担当干部队伍的关键，是打造一支政治过硬、本领高强、具有专业能力和专业精神的高素质专业化干部队伍的核心，是推动干部工作严起来、实起来的有效措施，是鼓励广大干部勇于担当作为大胆改革创新的保障。

标签：素质培养;知事识人;选拔任用从严管理;正向激励在新时期的社会发展过程中，用人单位开始注重于人才的个人素质问题。

为了给基层员工起到模范带头作用，企业必须要组建优秀的干部团队。

而干部的成长进步除了自身努力外，更重要的是还需要组织的培养锻炼。

各个企业应当通过借助优秀企业的管理经验、科技研发、团队建设和高校的优质师资力量，制定“凤凰计划”培训项目，该项目涵盖了公司高级管理人员，中级管理人员，优秀年轻干部，各专业管理、技术、操作领域，基层一线管理骨干，党务工作者的培训体系。

接下来将按照《2018-2022年全国干部教育培训规划》的要求，统筹规划好各类人员培训时间和培训内容，做到分级分类培训。

充分结合不同部门的干部工作职能及干部自身的实际工作能力进行分析，拟定不同的培训方案。

目的是为了能够切实提高培训的针对性和实效性。

在抓好培训内容体系建设的同时还对培训效果进行跟踪和动态评估，参加培训人员利用相关会议交流分享培训心得体会，对怎样把培训成果转化为促进企业健康发展进行讨论，真正做到学以致用，学用结合。

为了有效约束干部团队的工作行为，真正打造出高素质的专业化团队，促进企业的可持续发展。

企业必须要遵循人性化的管理原则，设置科学的人才考核机制。

依托每年对所属单位班子运行调研、优秀青年干部推荐、专项检查、年度综合考核评价等方式，全方位、多角度、经常性、有原则的近距离接触干部。

通过开展民主测评、个别谈话、了解核实、分析研判等方式对他们的思想政治、履职情况、廉洁从业做到心中有数。

2023-2025干部队伍建设行动计划

2023-2025干部队伍建设行动计划一、背景概述近年来，我国的干部队伍建设取得了长足的进步，但也面临着一些新的挑战和问题。

为了进一步提高干部队伍的素质和能力，适应国家发展战略的需要，需要制定有效的行动计划。

二、总体目标2023-2025年，通过实施干部队伍建设行动计划，要达到以下目标：1.干部队伍的素质显著提升，具备适应新时代要求的理论素养和实践能力；2.干部队伍的能力结构更加优化，形成一支高素质、专业化的干部队伍；3.干部选拔任用制度进一步完善，选拔并培养适应各级岗位要求的优秀干部；4.干部队伍的纪律作风进一步规范，廉政建设取得显著成效。

三、主要任务和措施1.提高干部队伍的理论水平（1）加强干部理论学习，组织开展专题讲座、研讨会等形式的学习活动；（2）建立健全干部理论学习体系，推动理论学习与实际工作相结合；（3）加强干部的理论研究能力培养，组织开展理论研究项目和课题，鼓励干部撰写理论研究成果。

2.深化干部队伍的实践能力（1）加强实践锻炼，推动干部走出办公室，深入一线了解实际情况；（2）建立健全实践活动评价体系，对参与实践活动的干部进行评价、鉴定和奖励；（3）组织开展实践经验交流会议，促进干部之间的学习和交流。

3.优化干部队伍的结构（1）加强干部队伍的层层选拔和培养，建立健全干部选拔任用制度；（2）加大对青年干部的培养力度，指导他们成为各级干部的骨干力量；（3）改革干部考核评价制度，建立分类评价和动态管理机制。

4.加强干部队伍的纪律作风建设（1）加强廉政教育，推动廉政文化建设；（2）加强党风廉政建设和反腐败工作，严厉打击腐败行为；（3）加强纪检监察工作，加强对干部队伍的监督和管理。

四、组织保障1.建立健全组织机构，制定详细的实施方案，并明确责任人和时间节点；2.加强资金保障，确保行动计划能够顺利执行；3.加强宣传和动员工作，提高干部队伍的参与度和积极性；4.建立定期评估和反馈机制，对行动计划的实施情况进行监督和总结。

新时代建设高素质专业化基层干部队伍研究

当前，基层干部队伍特别是基层党组织带头人队伍年轻干部比例、大中专学历比例逐年增高，干部素质逐年提升，谋事创业的激情更强了。

但与此同时，青黄不接，学历偏低、素质不高，待遇较低、队伍不稳，晋升无门的问题没有得到根本解决，基层党员干部的工作作风仍然存在诸多问题，这些都严重影响基层干部队伍建设。

一、新时代、新形势下建设高素质专业化基层干部队伍的现实需要（一）建设高素质专业化基层干部队伍有助于巩固党的执政基础。

基础不牢，地动山摇。

乡村两级政权是党和政府最基层的组织，基层干部长期工作在一线，时刻与群众打交道，直接面对群众、服务群众，是党密切联系人民群众的纽带。

基层干部作风如何、能力强弱，直接关系党的方针政策的落实，直接关系党在人民群众心中的形象，直接关系党的执政基础。

因此，提升基层干部队伍素质，着力开展基层骨干培养，是建设服务型党组织，加强党的执政能力的重要途径。

（二）培养一支高素质专业化基层干部队伍有助于乡村振兴战略的实施。

乡村振兴的关键在于人才振兴，党的十九大报告中14次提到人才，明确强调要实施乡村振兴战略，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。

乡村振兴战略的实施要靠高素质专业化的基层干部来推动，打造一批高素质专业化的基层骨干，逐步培养成为基层党组织的“领头羊”，搭建一个个“有立场、有能力、有活力”的领导班子，有助于深入地推进乡村振兴战略快速实施。

（三）培养基层骨干有助于基层党组织的建设。

全国组织工作会议提出了新时代党的组织路线，提出要着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。

从严治党，重在从严管理干部。

正如习近平总书记指出：“党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。

”培养基层干部工作是一个关系党和国家发展的重大问题，也是人民群众普遍关注的热点问题。

面对新的形势新的要求，实施基层骨干培养，打造专业化队伍，提升干部队伍综合素质，加强干部作风建设，基层党组织工作才能真正取得实效。

努力建设新时代高素质专业化干部队伍

努力建设新时代高素质专业化干部队伍作者：王旭丽马欣来源：《求知导刊》2018年第27期一、建设高素质专业化干部队伍的总体思路1.坚持党管干部，这是建设高素质专业化干部队伍的根本原则坚持党对干部的管理是中国共产党的优良传统，也是改革开放以来干部队伍建设的宝贵经验启示。

党管干部，树立了正确选人用人导向，表明了干部为政为官的底线，标出了其修身立德的制高点。

好干部是“管”出来的，风清气正的政治生态是抓出来。

党组织一旦放弃、放松对干部的教育管理，失去对干部工作的领导和把关作用，就会出问题，出现不正之风和贪腐问题，就会败坏社会风气，损坏政治生态，损害党的形象和民心。

坚持党管干部，要抓住“领导干部”这个关键群体，注重全面性，强化管理力度。

总之，只有坚持党管干部这一根本原则，坚持和强化党组织在干部选拔任用、培养锻炼、教育培训、监督管理等环节中的把关、组织、领导作用，抓好干部队伍建设，才能使他们经受住“四大考验”、战胜“四种危险”，始终保持共产党人政治本色，成为新时代的中坚力量。

2.坚持正确选人用人导向，这是建设高素质专业化干部队伍的根本要求建设高素质专业化干部队伍，要抓好选人用人这个源头和风向标。

坚持正确选人用人导向，要突出政治标准。

改革开放以来，无数的实例表明，一些党员干部违法乱纪、腐败堕落的根本原因，就在于政治上思想上出了问题。

因此，选任干部，必须注重其政治品质、政治能力，要让忠诚干净有担当的干部走上领导岗位。

要做到“三个坚持”选任原则，继续着力完善科学的选人用人制度和机制，着力破解“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”问题，注重群众公信度，坚持“事业为上”，多考虑“该用谁”，少琢磨“谁该用”，注重专业化考量，确保把德才兼备的干部选上来，放在合适的岗位，经得起时间检验。

要坚决防止“带病提拔”，完善选人用人责任追究制度。

树立从基层选拔干部的鲜明用人导向，注重选拔优秀年轻干部到基层锻炼，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。