新时代高素质干部队伍建设的思考

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干部队伍建设思考

对选拔出的干部进行全面考察，确保其能力和素质符合要求。
加强干部培训与发展
制定培训计划
根据干部队伍的需求和特点，制定针对性的培训计划。
创新培训方式
采用多种培训方式，如在线课程、专题讲座、实践锻炼等，提高培训效果。
鼓励自我发展
鼓励干部自主学习和自我发展，提供相应的资源和支持。
完善干部考核与激励
1 2
引进优秀人才
通过多种渠道引进优秀人才，优化干部队伍结构。
培养年轻干部
重视年轻干部的培养和使用，为其提供更多的锻炼机会和发展空间。
04
干部队伍建设的实践与案例
某公司干部选拔与培养实践
选拔方式
该公司采用多种方式选拔干部，包括内部推荐、公开竞聘、领导推荐等，确保选拔出的人才具备广泛的代表性。
培养措施
干部队伍问题的原因分析
培养不足
部分干部缺乏系统性的培训和学习，导致能力和素质提升较
慢。
用人不当
部分单位在用人方面存在问题，导致人才流失和缺乏创新。
管理不善
部分单位在干部管理方面存在不足，影响了干部队伍的建设和发展。
02
干部队伍建设的重要性
干部队伍对于组织的重要性
战略实施
干部队伍是组织战略实施的关键力量，他们负责制定和执行组织
其他成功案例分享与借鉴
案例分享
除了以上实践案例外，该公司还从其他成功的企业案例中汲取经验，如华为、阿里巴巴等知名企业的干部队伍建设实践。
借鉴经验
通过学习其他企业的成功经验，该公司不断完善自身的干部队伍建设体系，确保其符合市场和行业发展趋势。
05
结论与展望
干部队伍建设的重要性和意义
实现组织目标

新时代加强干部队伍建设的思考和建议

新时代加强干部队伍建设的思考和建议随着新时代的到来，干部队伍建设已成为我国深化改革、促进发展、维护稳定的重大课题。

而加强干部队伍建设是推动中国特色社会主义事业发展的战略性工程。

因此，在新时代，我们需要更加重视加强干部队伍建设，以提高干部队伍素质和能力，推动中国特色社会主义事业不断前进。

首先，我们需要加强干部教育培训工作。

干部应该具备高超的思想理论素质、深厚的工作经验和广博的知识储备。

因此，应该加强干部教育的实效性和实践性。

要推进规范化的干部培训，加大拓展干部学习的渠道和途径，实现干部培训的全方位、多层次、全过程。

此外，要加强干部实践锻炼，丰富干部实践项目，提升干部能力，让干部学有所成。

其次，我们还需要推动干部队伍精干化建设。

中国特色社会主义事业发展的新形势要求干部队伍增强政治敏锐性、忧患意识和工作热情，必须推动干部队伍的精干化建设。

要从干部选拔、培养、使用、考核等各方面精细化和制度化，营造出干部精英人才升华的良好环境。

同时，要完善干部队伍管理制度，加强对干部队伍的考核、调动和管理，让干部尽其所能，发挥应有的作用。

再次，我们需要深化干部队伍的民主化建设。

民主化是加强干部队伍建设的一个重要加强干的方面。

党在干部作用中鼓励干部们勇于承担责任，要求党员及党员领导干部尤其，务必经常联系党员，充分听取群众意见，进而通过民主决策，明确工作方针和任务。

通过民主化方式，可以让干部队伍更加透明，保证干部选拔和使用的公平性和科学性，提高干部工作的民主性和高效性。

最后，我们必须强化干部队伍建设的意识形态。

意识形态是一个国家的灵魂，决定着一个国家的未来走向和道路行进的偏离程度。

我们要切实加强党的作用，倡导社会主义道德风尚，强化中国特色社会主义思想教育，坚定理想信念。

对于干部来说，要愈发趋向思政素质、爱国、守法、诚信、敬业，以身作则，为社会主义事业的发展注入强大动力。

总而言之，在新时代，实现中国梦的重要命题是加强干部队伍建设。

对建设高素质专业化干部队伍的思考与建议

对建设高素质专业化干部队伍的思考与建议作者：陈传伟来源：《青年与社会》2020年第17期摘要：新时代党的组织路线，对党的组织工作作出新部署、提出新要求，为新时代党的建设和组织工作指明了前进方向，提供了根本的价值取向、目标方向、实践指向。

建设高素质专业化干部队伍，面临复杂的形势任务，部分党员干部存在自身的问题，急需用创新的思维、创新的理念、创新的方法、创新的举措，积极推动干部队伍建设。

关键词：干部队伍;组织路线;高素质专业化习近平总书记在党的十九大报告指出：“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。

”首次在“高素质”后面加上了“专业化”三个字。

在党的十九大闭幕后第一次中央政治局集体学习时，又提出“領导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领”新要求。

如何加快建设高素质专业化干部队伍，把宽肩膀与真本领并重、高素质与专业化统一的干部培养出来、选拔出来、使用起来，使之成为实现中华民族伟大复兴中国梦的中坚力量，已经成为当代中国亟待解决、必须解决的重大命题[1]。

一、新时代建设高素质专业化干部队伍的新要求（一）面临复杂浮躁的环境，要有政治辨别力国际上，意识形态的斗争很敏锐。

西方成熟完备的政治理论有一定市场，以各种面目出现，难以识别;国内，经济发展受惠大的群体，特别是中产以上的群体，要求政治权利，或者通过代理人实现金钱与政治的勾结。

经济转型调整期，发展指挥棒的犹豫，产生错误理解。

社会结构多元化、价值观扭曲，同类事件，多样诉求，多元结果，普遍产生老实人“吃亏论”。

（二）承担艰巨繁重的任务，需要工作推动力基层单位党员干部，面临发展、改革、服务、学习等各项任务，“白天加黑夜”“五+二”的工作，普遍有极大身体压力，心理压力，生活压力。

工资收入微薄，没有加班补助，也没有空闲时间，生活质量下降。

（三）接受细致多元的考验，需要自我提升力上级考核、组织考核、业务考核、服务对象评价任务重标准高，且不断调整，需要自我及时提升、改进、适应、接受。

新时代加强干部队伍建设的思考和建议

新时代加强干部队伍建设的思考和建议1. 引言在新时代，加强干部队伍建设具有重要意义。

干部作为党和国家事业的中坚力量，关系到党的事业兴衰成败，关系到国家治理能力和水平。

本文将从深度和广度两个方面探讨加强干部队伍建设的思考和建议。

2. 深度探讨：提高干部队伍素质2.1 建立全面科学的选拔任用机制干部队伍建设的核心在于选拔任用。

新时代要加强干部队伍建设，必须建立起全面科学的选拔任用机制。

这包括严格规范的选拔标准，公开透明的选拔程序，以及科学合理的选拔方法。

要坚决杜绝任人唯亲、任人唯胜的倾向，确保干部选拔任用真正公正、公平、公开。

2.2 加强干部专业能力培养干部队伍建设的重要任务之一是加强干部的专业能力培养。

干部要具备应对各种复杂问题的能力，要具备较强的组织管理技能和领导能力。

应加强对干部的专业培训，提高他们的工作能力和水平。

可以通过培训班、研讨会等形式，提供系统性的培训和学习机会，以提高干部的专业素质。

2.3 强化党性教育和廉政建设干部队伍建设还需加强党性教育和廉政建设。

干部不仅要具备专业能力，还要具备坚定的党性原则和高尚的道德品质。

只有这样，干部才能在新时代的改革发展中发挥积极作用。

要通过开展集中轮训、组织交流学习活动等方式，加强对干部的党性教育和廉政建设，提高他们的思想政治素质。

3. 广度探讨：提升干部队伍建设的整体效能3.1 加强组织协调和跨部门合作为了提升干部队伍建设的整体效能，在新时代要加强组织协调和跨部门合作。

各级党委和政府要加强对干部队伍建设工作的领导，明确责任分工，形成合力。

在干部选拔任用过程中，要加强与相关部门的沟通与合作，确保选拔任用工作的科学性和公正性。

3.2 建立健全的激励机制激励机制对于干部队伍建设至关重要。

在新时代，应建立健全的激励机制，既包括经济激励，也包括精神激励。

可以通过建立薪酬制度和绩效考核制度，激发干部的积极性和创造力。

还要加强对干部的关怀和关注，提供适当的精神激励，增强干部的工作动力和满意度。

新时代国有企业高素质专业化干部队伍建设的调查与思考

新时代国有企业高素质专业化干部队伍建设的调查与思考作者：张哲来源：《求知》 2019年第6期党的十九大明确提出“建设高素质专业化干部队伍”这一重大命题,强调要“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力”，为新时代干部队伍建设提供了明确的方向，为培养和选拔符合新时代要求的干部人选指明了清晰的路径。

因此，如何建设新时代国有企业高素质专业化干部队伍，使之成为培育具有全球竞争力的世界一流企业的中坚力量，已成为我们亟待解决、必须解决的重大命题。

围绕这个重要的时代命题，本课题组精心设计制作问卷，进行了调查研究，发放调研问卷500份，回收有效问卷481份，其中局级干部占比26.5%，处级干部占比58.2%，科级干部占比15.3%。

课题组严谨统计分析、反复讨论研判，形成如下报告。

一、国有企业高素质专业化干部队伍建设成效显著自党的十九大提出“建设高素质专业化干部队伍”以来，天津市紧紧抓住这条主线，各级党委深入实施“海河英才”行动计划、“千人计划”支持计划、“千企万人”等重大人才工程，尤其是结合国有企业领导人员队伍的实际，采取多种有力措施，进行积极探索，努力实践，不断提高专业能力和专业精神，为全市经济高质量发展作出了突出贡献。

调查结果显示，当前天津市国有企业干部队伍整体学历水平较高，92.7%文化程度在本科以上，其中，拥有研究生以上学历的局级干部、处级干部的比例分别达到46.7%和29.2%。

大部分国有企业干部经历多岗位历练，74.2%的干部经历岗位数量在3个及以上，56.1%的局级干部经历过4个及以上岗位，成为推动天津市国有企业又快又好发展的中坚力量。

1.高度评价市委人才工作各项举措对国有企业高素质专业化干部队伍建设的强力作用。

在回答“如何评价我市人才工作对高素质专业化干部队伍建设的成效”时，48.6%的人选择“成效很大”，42.3%的人选择“成效较大”，两项合计 90.9%。

加强干部队伍管理的建议与思考

制度建设滞后
在干部队伍管理制度建设方面，存在一定的滞后性，无法适应新时代的发展需求。
监管机制不健全
对于干部选拔任用、考核评价等环节的监管机制不够完善，存在一定的漏洞和不足。
干部队伍管理问题的后果
人才流失
由于现有的干部队伍管理机制存在种种问题，一些优秀的人才无法获得公正的待遇和机会，导致他们选择离开或放弃原
加强干部队伍管理的必要性
01
适应市场变化
随着市场的不断变化，企业需要不断调整战略和业务模式以适应市场
的需求。加强干部队伍管理可以帮助企业更好地适应市场的变化。
02 03
实现可持续发展
企业要想实现可持续发展，需要有一支高素质、有担当的干部队伍。加强干部队伍管理可以帮助企业培养更多高素质的干部，为实现可持续发展提供保障。
加强干部队伍管理的建议与思考
2023-11-04
目录
• 干部队伍管理现状分析 • 加强干部队伍管理的意义和必要性 • 加强干部队伍管理的建议与措施 • 针对不同类型干部的管理措施 • 加强干部队伍管理的重要性和长远意义
01
干部队伍管理现状分析
干部队伍管理的问题
干部选拔任用机制不健全
目前，干部选拔任用过程中存在一定程度的“唯票数、唯分数” 的现象，导致一些有实际工作能力的人才被埋没。
有的职业规划。
工作效率低下
由于干部队伍整体素质不高，工作效率低下的问题也会逐渐显现出来，影响到整个组织或
部门的工作效果。
不良风气蔓延
不公正的选拔任用和考核评价机制可能导致不良风气的蔓延，如关系户、利益输送等问题，破坏组织的公正性和公信力
。
02
加强干部队伍管理的意义和必要性

强化高素质专业化干部队伍建设方面存在的问题

强化高素质专业化干部队伍建设方面存在的问题一、高素质专业化干部队伍建设的必要性高素质专业化干部队伍的建设是党的建设的重要方面，也是全面从严治党的需要。

新时期的中国，要求我们要加强党的建设，提高党的建设质量和效果。

而我们的党组织主要依靠党的干部队伍来开展党的建设工作，所以要想加强党的建设，就要从干部队伍建设上下功夫。

而要想实现高素质专业化干部队伍的建设，就必须认识到以下几点：1、干部是党的事业的中坚力量。

一个党组织的兴盛与否，关键取决于党员干部的素质和水平。

只有建设一支高素质的干部队伍，才能为党的事业提供强大的动力和保障。

2、高素质专业化的干部队伍是党的事业发展的需要。

新时代中国的社会经济发展要求党的建设也要有相应的发展，而高素质专业化的干部队伍正是充分适应新时代党的建设要求的必然选择。

3、高素质专业化的干部队伍是全面从严治党的基础。

全面从严治党是党的十九大报告提出的重要方针，而要想全面从严治党，就必须建设一支高素质专业化的干部队伍。

二、高素质专业化干部队伍建设的问题1、思想政治建设不够深入。

在新时代，党的建设工作面临形势更加复杂的挑战。

而要想应对新形势下的挑战，就必须加强思想政治建设。

而当前一些党员干部的思想政治教育工作不够深入，存在一些干部思想不专一、不稳定的问题。

2、干部队伍素质不高问题。

在新时代，党的工作形势正面临着新的挑战。

而要想应对新时代的挑战，就必须建设一支高素质的干部队伍。

但是当前一些党员干部的整体素质不高，存在一些党员干部没有明确政治立场、不懂得社会主义核心价值观的问题。

3、干部队伍专业化水平偏低。

在新形势下，党员干部的工作任务越来越繁重、责任越来越重大，所以要想完成好工作任务，就必须加强干部队伍的专业化建设。

但是目前一些党员干部的专业化水平偏低，存在一些党员干部不懂得专业知识、不会使用专业技能的问题。

4、选拔任用机制不够健全。

要想建设一支高素质专业化的干部队伍，就必须建立健全的选拔任用机制。

新时代干部队伍建设的重大任务——全面砺炼提升干部队伍制度执行力和治理能力

新时代干部队伍建设的重大任务——全面砺炼提升干部队伍制度执行力和治理能力新时代干部队伍建设的重大任务——全面砺炼提升干部队伍制度执行力和治理能力一、引言干部是党的事业的中坚力量，也是创新驱动发展的重要力量。

在新时代，全面砺炼提升干部队伍制度执行力和治理能力，是加强党的领导和推进国家治理体系和治理能力现代化的重大任务。

本文将从干部队伍建设的意义、面临的现实困境以及具体改进措施等方面进行探讨。

二、新时代干部队伍建设的意义1. 决定党和国家事业发展的关键因素。

干部队伍是党和国家事业发展的重要组成部分，对党的领导和国家治理能力发挥决定性作用。

只有具备高素质的干部队伍，才能推动党和国家事业取得全面胜利。

2. 推动经济社会发展的重要力量。

干部队伍是经济社会发展的基础，涉及到国家治理的方方面面。

只有强化干部队伍的制度执行力和治理能力，才能更好地解决国家面临的各种问题，推动经济社会持续健康发展。

3. 强化党风廉政建设的保障作用。

干部队伍是党风廉政建设的关键环节，是落实党的纪律和规矩的基础。

只有加强干部队伍的制度执行力和治理能力，才能有效预防和打击腐败现象，确保干部勤廉奉公。

三、新时代干部队伍建设面临的现实困境尽管干部队伍在我国取得了显著成就，但也面临一些现实困境和挑战，这些困境主要体现在以下几个方面：1. 制度执行力不够强。

现有的干部制度存在一些问题，如有的制度执行力度不够，执纪执法不坚决，导致一些干部在工作中懈怠敷衍，甚至违纪违法。

2. 治理能力有待提升。

干部队伍在国家治理中的作用和影响力还不够大，一些问题难以有效解决。

有的干部虽然能力较强，但在责任担当、协调管理等方面还存在不足。

3. 干部选拔任用存在问题。

干部选拔任用方面仍存在一些问题，如有的干部选拔不公正、选拔标准不明确等。

这些问题严重影响了干部队伍的整体素质与能力。

四、全面砺炼提升干部队伍制度执行力和治理能力的改进措施为了全面砺炼提升干部队伍制度执行力和治理能力，我们需要采取一系列的改进措施，以应对现实困境和挑战。

建设高素质专业化新时代干部队伍建设

建设高素质专业化新时代干部队伍建设建设高素质专业化新时代干部队伍随着社会的进步和发展，高素质专业化的干部队伍建设成为各级政府和组织关注的重要问题。

在新时代，建设高素质专业化的干部队伍，能够有效提升党和政府的领导水平，推动社会的发展进步。

第一，要注重培养高素质的干部。

高素质是干部队伍建设的基础，是干部能力实现的保障。

要重视干部教育培训工作，通过开展各类培训班、研修班等形式，提升干部的理论素养、组织能力、沟通能力等专业素质，使他们能够更好地适应新时代的需求。

第二，要加强专业化的培养和选拔。

每个行业都需要有专业知识和技能的人才，对于干部来说也是如此。

要通过专业化的培养和选拔，培养出具备专业知识和技能的人才，使他们能够在各自的领域内发挥出更大的作用。

同时，要建立科学、公正的选人用人机制，确保优秀的专业人才能够进入干部队伍，为国家和社会做出贡献。

第三，要加强干部队伍的理论学习和思想教育。

干部队伍要具备高度的政治觉悟和清醒的思想认识，才能够更好地履行自己的职责和使命。

要加强理论学习，深入学习党的理论和方针政策，坚定理想信念，不断提高政治水平和道德修养。

同时，要注重思想教育，加强干部的思想道德建设，培养他们正确的人生观、价值观和世界观，使他们能够始终保持共产党人的先进性和纯洁性。

第四，要注重实践锻炼和经验交流。

干部队伍要具备丰富的实践经验和能力，才能够更好地履行自己的职责和使命。

要加强干部的实践锻炼，通过实际工作中的各种问题和挑战，磨砺他们的意志品质和能力素质。

同时，要加强干部之间的经验交流，通过相互学习和交流，推动干部队伍整体素质的提升。

第五，要加强干部队伍的监督和管理。

干部队伍建设不仅需要注重培养和发展，还需要强化监督和管理，确保党的干部队伍始终保持一支纯洁、坚定、忠诚、干净的队伍。

要加强对干部的监督，建立健全的考核制度，对于不称职的干部要及时进行调整和处理。

同时，要加强对干部的培养和管理，注重对干部的思想教育和培训，提高其履职能力和水平。

对建设新时代高素质信访干部队伍的意见建议

对建设新时代高素质信访干部队伍的意见
建议
建设新时代高素质信访干部队伍需要从以下几个方面进行思考和实践：
1. 建立科学的选拔机制：要从优秀的干部中选出适合信访工作的人才，需要建立科学的选拔机制，包括严格的面试、考察和考核等环节，确保干部的综合素质和专业能力得到全面评估。

2. 强化专业培训：信访工作需要丰富的法律、政治、心理等方面的知识储备，因此应该加强干部的专业培训，提高其业务水平，增强解决信访问题的能力。

3. 建立健全的激励机制：应该建立健全的激励机制，通过薪酬、晋升等方面的激励，来鼓励干部在信访工作中取得好的成绩和表现，从而提高工作积极性和干事创业的热情。

4. 加强心理疏导：信访工作中常常需要面对一些情绪激动的信访群众，因此干部需要具备较高的心理素质，能够应对复杂的情况。

应该加强心理疏导的培训和实践，提高干部的心理适应能力。

5. 建立信息化平台：信访工作需要及时、准确的信息反馈和处理，因此需要建立信息化平台，方便干部进行信息交流和处理。

这样可以提高工作效率，减少工作难度。

6. 加强宣传教育：信访工作需要广泛的宣传教育，让广大群众了解信访工作的意义和重要性，从而加强对信访工作的支持和理解。

应该通过各种形式的宣传教育，提高群众对信访工作的认识和信任度。

新时代国有企业高素质专业化干部队伍建设的调查与思考

新时代国有企业高素质专业化干部队伍建设的调查与思考随着中国经济的快速发展和国有企业改革的不断深化，国有企业在国民经济中的地位和作用日益凸显。

作为国有企业的中坚力量，高素质专业化干部队伍建设显得尤为重要。

通过对新时代国有企业干部队伍建设的调查与思考，可以更好地了解国有企业干部队伍建设的现状、存在的问题和未来发展趋势，为进一步完善国有企业干部队伍建设提供参考和借鉴。

一、国有企业干部队伍建设的现状1. 干部队伍结构相对合理在许多国有企业中，干部队伍结构相对合理，各级干部数量适中，职务职级分布比较均衡。

有一定数量的中青年骨干干部，中高级职称人员比例适中，形成了相对稳定的干部队伍结构。

2. 干部队伍整体素质有所提高随着国有企业改革的深化和市场竞争的加剧，国有企业对干部队伍的素质要求也不断提高。

许多国有企业通过选拔培养优秀人才，提高干部队伍整体素质，形成了一支忠诚、担当、有为的干部队伍。

3. 专业化水平有待提高尽管国有企业在干部队伍的理论水平和经营管理能力方面已经取得了一定的成绩，但相对于国际先进水平，国有企业干部队伍的专业化水平仍有待进一步提高。

一些国有企业干部队伍中存在着理论水平不高、管理经验不足的情况，需要进一步加强专业化培训和实践经验的积累。

4. 干部队伍队伍稳定性较强在大部分国有企业中，干部队伍队伍稳定性较强，干部流动率相对较低。

这表明国有企业在干部队伍的培养和激励机制上还有待加强，需要更多的激励机制来留住优秀人才，提高干部队伍的凝聚力和战斗力。

在一些国有企业中，干部队伍结构存在一定的不合理性，高层领导人员过多，中层和基层干部数量不足，导致决策和执行层面失衡，影响了企业的健康发展。

2. 干部队伍组织化程度较低在一些国有企业中，干部队伍组织化程度较低，缺乏有效的团队合作和沟通机制，导致干部队伍的整体协调性和执行力不强，影响了企业的竞争力。

3. 专业化培训体系不健全一些国有企业在干部队伍的专业化培训方面投入不足，专业化培训体系不够健全，导致干部队伍的专业知识和管理技能水平无法得到有效提升，制约了企业的发展。

建设新时代高素质专业化干部队伍的实践与思考——以中国农业银行

建设新时代高素质专业化干部队伍的实践与思考——以中国农业银行广西分行为例江武成等（中国农业银行广西分行，广西南宁530028）收稿日期：2019-08-26课题组组长：江武成，男，广西玉林人，博士，高级经济师，中国农业银行广西分行党委副书记、副行长。

课题组成员：唐小平黄刚王新华程聪韦江江建设高素质专业化干部队伍，是党的十九大确定的重大战略部署，是践行新时代党的组织路线的关键举措，是加强干部队伍建设的重要遵循。

在新时代经济金融发展格局下，干部队伍建设面临诸多新挑战及新要求，打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，是新时代加强领导干部队伍建设强“根”铸“魂”的核心工程。

一、建设新时代高素质专业化干部队伍的重要意义（一）建设高素质专业化干部队伍是贯彻落实党的十九大精神的重要举措党的十九大提出，要建设高素质专业化干部队伍。

习近平总书记在全国组织工作会议上针对着力培养忠诚干净担当的高素质干部，明确提出要建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作五大体系。

随着中国特色社会主义步入新时代，必然要求着力锻造一支与新使命、新目标相适应的高素质专业化干部队伍，不断提升党的执政能力和领导水平，确保“两个一百年”奋斗目标、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利顺利实现。

（二）建设高素质专业化干部队伍是适应经济金融新形势的客观要求进入新时代，我国经济从规模速度型向质量效益型转变，银行业进入金融科技革命新阶段，对干部队伍的素质和能力提出了新的更高要求，需要干部与新时代、新理念、新发展所带来的新要求保持同频共振，抓住新机遇、应对新挑战，推动全行改革发展取得新进步。

（三）建设高素质专业化干部队伍是推动改革发展的迫切需要当前，广西正在加紧建设“一带一路”有机衔接的重要门户、面向东盟的国际大通道、服务西南中南地区开放发展新的战略支点和中国（广西）自由贸易试验区，农业银行作为服务“三农”的“国家队”和“主力军”，必须把加强高素质专业化干部队伍建设作为推动全行改革发展的一项紧迫战略任务，持续优化干部队伍，助力广西打造“南向、北联、东融、西合”全方位开放发展新格局。

新时代高素质干部队伍建设

新时代高素质干部队伍建设随着社会的发展进步，各行各业都在向更高的层次上发展，干部队伍的建设也是如此，在新时代，更需要高素质干部队伍的建设，仅靠业务水平的提高已经远远不够。

在烟草县级局（分公司）的实践中，我们发现建设高素质干部队伍是十分必要的。

一、新时代对干部要求的变化随着经济发展和社会进步，新时代对干部提出了更高的要求。

传统的“四句话”，即学习一句话、说一句话、做一件事、交一份社情报告已经远远不能满足当前的实际需要。

在新时代下，干部具备高素质意味着着要具备更高的道德、文化、智慧、能力等。

我们要更清晰地认识到，干部的作用已经从以往的做人为主向做事中的学识和智慧过渡，附带做人的潜在作用并不重要，因为不认真做事，再好的做人也是形式上的。

二、高素质干部队伍建设的必要性在烟草县级局（分公司）内部的发展实践中，深刻理解到了高素质干部队伍建设的重要性。

首先，在有限的资源分配下，如何从多种资源中选择出合适的干部才是取胜的关键。

在如今竞争激烈的社会环境下，一个公司的成功与否关键在于干部群体的素质高低，人才量与素质密不可分。

其次，在建设现代化国家的进程中，需要干部共同合作，向整体志愿维护为主，因此凝聚力成为干部大群体合作的特点之一。

当一个公司内部凝聚力强，这种力量将会是一个巨大的优势，可以保证公司的良性发展。

最后，Ind明确指出，现代新时代，高素质人才优势是国家竞争的核心，这种情况在任何时候都不会改变。

而高素质的干部则是企业核心竞争力，为公司稳定发展和优势的打造提供了支持和保证。

三、如何进行高素质干部队伍建设在建设高素质干部队伍的过程中，关键是要注重多方面的提高，这包括思想、职业技能、学习能力、组织能力等等。

1.思想方面。

在提高思想方面，首先要加强思想政治的追求，强化干部自身的内在质量，在做好本职工作的同时，注重自己个人素养的提高，重视思想品德方面的培养和锤炼。

其次，要引导干部积极思考未来的发展方向，坚持以实践为基础，加强对新理论、新知识、新技术的学习和应用，在工作中始终保持对未来的预见性和前瞻性。

浅谈新时期下干部队伍建设工作

浅谈新时期下干部队伍建设工作摘要：为政之要、唯在用人，党的二十大报告指出：“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。

全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍” 。

在当前形势下，强化对公司领导干部的管理，对实现公司深化改革、发展壮大的目标有着非常重要的意义。

越是深化企业改革，就越要加强对领导干部的管理工作。

从人力资源管理的角度出发，结合所在公司关于干部队伍培养淬炼、考核管理上的一些具体做法，积极探索适应新形势下干部管理工作的新模式、新机制。

关键词：新时期下；干部队伍建设；工作1 当前干部管理中存在的突出问题一是干部队伍建设统筹谋划不够，结构不合理。

对后备干部的培养重视不够，造成干部团队整体年龄结构偏大，干部队伍老、中、青梯次结构不均衡，或存在班子成员从专业结构、工作能力、作用发挥等角度搭配不合理的现象。

二是在落实党中央关于领导班子和干部队伍建设工作要求上还有差距。

干部的选任提拔过程中对基层管理和多岗位历练经验重视程度不够，干部的交叉流动范围较窄，局限了干部眼界、意识、能力的提高。

三是干部整体综合素质距离新时代企业发展要求仍存在一定差距。

个别干部依然存在躺平、守摊思想，工作标杆定位不高，日常工作缺乏动力和危机感，缺乏开拓创新精神，理论学习及工作业务能力还需要进一步提升。

2浅谈新时期下干部队伍建设工作2.1锻造听党指挥、忠诚可靠的干部队伍要牢固立起习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位，持续深化对习近平强军思想的学习领会、贯彻落实，始终在学习上紧紧跟进、思想上紧紧跟进、行动上紧紧跟进，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，贯彻军委主席负责制，坚决做到听习主席指挥、对习主席负责、让习主席放心。

要持续深化政治整训力度深度，传承弘扬我党我军优良传统，彻底纠治形式主义官僚主义，真正把思想上行为上被弱化的、搞颠倒的东西坚决纠正过来。

关于国有企业办公室干部队伍建设情况的思考与建议

关于国有企业办公室干部队伍建设情况的思考与建议新时代，国有企业办公室作为企业的中枢与窗口，面临着前所未有的机遇与挑战，对办公室人员的能力素质也提出了更高标准的要求。

虽然绝大多数国有企业办公室人员政治过硬、品行过硬、素质过硬、纪律过硬、作风过硬，但也有部分人员不同程度地存在着政治意识不强、学习意识不强、质量意识不强、协作意识不强、补位意识不强、奉献意识不强的问题，严重阻碍了办公室职能的有效发挥。

如何打造一支“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”的高素质办公室队伍，充分发挥办公室的“中枢神经”作用，为国有企业高质量发展提供坚强保障，是国有企业应当认真思考、深入研究的重要课题。

一、国有企业办公室工作呈现新特点相较于其他类型企业，“国企姓党”“国企强国”“国企为民”，因而无论是思想政治工作还是生产经营管理，对国有企业都有更高的标准和更严格的要求。

作为国有企业的核心部门，办公室承担着更为重要的责任和更为光荣的使命，工作自然也呈现出许多新特点。

（一）重要性更加凸显。

办公室作为国有企业的综合协调服务部门，承担着政治把关、参谋助手、统筹协调、督办落实、运行保障等职能，是企业连接上下的“咽喉”，平衡左右的“纽带”，沟通内外的“桥梁”，被称为“参谋部”“联络部”，岗位重要，责任重大，肩负着总开关、总枢纽、总调度的使命任务。

国有企业办公室的工作性质，决定了其有别于其他业务职能部门。

国有企业办公室不仅要做好企业各部门之间的协调工作，还要通过对企业整体运行情况的把握，为企业领导提供决策建议和全方位服务，保证企业各项工作顺利、有序推进。

可见，做好国有企业办公室工作意义重大,是企业做强、做优、做大的重要支撑力量。

（二）复杂性更为突出。

在新时代背景下，国有企业办公室无论是单独设立还是采取合署办公的形式，其工作内涵与工作外延都在不断拓展、延伸，除了承担行政会务、收文发文、对外协调、后勤保障、印章管理、机要保密、来信来访、档案管理、落实领导交办事项等日常工作外，还要承担督查督办、应急处突、决策协调、制度建设等工作，参谋助手、服务保障、牵头抓总的职能更加凸显。

关于干部队伍建设的几点思考

MODERN ENTERPRISE CULTURE人才战略1442020.6MEC 关于干部队伍建设的几点思考李武强中海石油中捷石化有限公司中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-144-02一、对党绝对忠诚的政治品格忠诚是中华民族的美德，是党员干部最基本的政治素质，是做人之本，立事之根。

初心厚植忠诚，忠诚践行初心，共产党人的初心和对党的忠心是内在统一的，只有做到了对党忠诚，才能深刻践行初心使命，干部队伍的特殊性质和肩负的职责任务，决定了我们必须把对党忠诚摆在首位。

（一）做到忠诚，就要坚定理想信念一要把理想信念牢记心中。

要时常总结思考，真正认识到中国特色社会主义的正确性、科学性和优越性，将“四个自信”内化于心、外化于行，始终坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对改革开放和社会主义现代化建设的信心，使对党绝对忠诚坚如磐石、不可动摇。

二要始终坚持党的领导。

我们做工作，首先要想到自己是共产党员，要时刻不忘对党应尽的义务和责任，时刻把党章记在心上，切实做到：贯彻党中央决策部署不犹豫、不含糊、不打折扣，任何时候任何情况下都要与党同心同德，决不能离心离德，要忠于党组织、服从党组织、服务于党组织。

三要坚守以身报党报国的情怀。

要把“两个一百年”奋斗目标和中国梦放在自己心中最高位置，全心全意地投入到具体生动的工作实践之中。

要秉持忠诚服务的思想，不断提高服务能力和水平，提升自身综合素质，为社会发展贡献自己全部力量[1]。

（二）做到忠诚，就要做到履职尽责一要有强烈的发现问题意识。

积极地去发现工作中的问题，努力解决问题，力求完美。

我们要养成习惯，时常推敲自己工作中的差距和不足，及时改进工作，力求让自己负责的每一项工作都成为精品。

孔夫子曾说：“过而能改，善莫大焉。

”有错就改，工作才会进步。

二要有良好的大局意识。

相互补台，好戏连台；互相拆台，全部垮台。

我们在工作中要互相配合，协调行动，共同弹好钢琴。

新时代干部队伍建设的思考与建议

新时代干部队伍建设的思考与建议标题：新时代干部队伍建设的思考与建议简介：新时代干部队伍建设是党的建设事业的重要组成部分，对于推动我国社会主义现代化建设具有重要意义。

本文将从深度和广度两个标准出发，对新时代干部队伍建设进行评估，并提出相关建议。

通过从简到繁、由浅入深的探讨，希望能够更全面、深刻地理解新时代干部队伍建设的重要性和发展方向。

一、新时代干部队伍建设的重要性在新时代，干部队伍建设对于实现中华民族伟大复兴的中国梦具有至关重要的作用。

我们首先需要明确干部队伍建设的重要性，包括培养合格的党员干部、提高干部队伍的整体素质、加强干部队伍的党性修养等方面。

二、新时代干部队伍建设的现状评估评估新时代干部队伍建设的现状是为了更好地发现问题、解决问题。

本文将从干部选拔任用制度、干部考核评价机制、干部培养教育体系等多个方面进行评估，旨在全面了解新时代干部队伍建设的现状。

三、新时代干部队伍建设的问题与挑战特定环境下的干部队伍建设难免会出现问题与挑战。

本文将重点探讨新时代干部队伍建设中存在的问题，如干部选拔机制不完善、干部培养教育体系不健全等，并对这些问题提出建议和应对方案。

四、新时代干部队伍建设的发展方向与策略针对新时代干部队伍建设的问题与挑战，本文将提出一系列发展方向与策略。

这些方向与策略包括加强党内选拔机制的改革、完善干部培养教育体系、加强干部队伍的党性修养等。

通过这些举措，我们能够更好地推动新时代干部队伍建设的发展。

五、对新时代干部队伍建设的观点与理解最后，本文将分享作者对新时代干部队伍建设的观点与理解。

这些观点与理解将以总结和回顾性的方式呈现，以帮助读者对这一主题有更全面、深刻和灵活的理解。

结论：新时代干部队伍建设是社会主义现代化建设的重要保障。

通过对干部队伍建设的深度评估和广度分析，本文提出了一系列思考与建议。

只有通过加强干部队伍建设，我们才能够更好地实现中华民族伟大复兴的中国梦。

干部队伍能力建设思考

干部队伍能力建设思考干部队伍是一个组织中最核心的组成部分，建设干部队伍是推进组织发展的重要任务，而干部队伍能力建设则是确保干部队伍能够达到组织要求并适应不断变化的组织环境的关键。

本文将探讨干部队伍能力建设的重要意义和具体思考。

一、干部队伍能力建设的重要意义干部队伍能力建设是组织发展的重要保障，对组织发展具有以下几方面的重要意义。

1.推进组织发展在公司、政府机构和非营利组织等组织中，干部作为组织具有特殊地位和重要作用，他们负责着组织内核心工作，决策和执行组织的各种事务，是推进组织发展的最关键的资源。

因此，只有通过干部队伍能力建设，提高干部队伍的能力和素养，才能够推进组织发展，提高组织整体绩效。

2.提高组织创新能力干部队伍能力建设也可以提高组织的创新能力。

在当前变化不断的时代，只有不断创新才能赢得竞争，不断满足客户或者公众的需求，更好地服务社会。

而干部队伍能力建设，就可以提高干部的思维能力、实践能力和沟通能力，进而带动组织整体的创新能力提升。

3.塑造企业形象干部不仅是企业中最核心的群体，也是企业形象的最佳载体。

干部队伍能力建设可以提高干部的领导能力、沟通能力以及公共形象，还可以让干部更加注重企业文化建设和服务社会责任，从而进一步塑造企业形象和品牌形象，提升企业在社会的美誉度。

二、干部队伍能力建设的思考干部队伍能力建设需要从多个方面进行思考，如下所述。

1.加强干部培养和培训加强干部培养和培训是干部队伍能力建设的核心。

这需要组织提供各种培训和教育资源，包括内部和外部教育资源。

组织可以建立人才储备库，通过推荐、选拔等方式找到潜在的干部并为他们定制专业的培训计划，增强他们的专业能力和领导能力。

2.优化干部选拔机制一个组织只有通过优质的干部选拔机制，才能够选拔出最适合岗位的干部。

组织可以建立良好的人才选拔渠道，如实行公开招聘、内部竞聘、重视干部用户评价、加强面试等方式，让优秀的人才能够进入组织。

3.加强心理援助和辅导心理援助和辅导也是干部队伍能力建设的必要方面之一。

新时代加强高校中层干部队伍建设的思考

［收稿时间］2023-03-20［基金项目］合肥工业大学2022年党建研究课题重点项目（DJYJ2022003）。

［作者简介］汪绪吉（1983—），男，安徽人，硕士，助理研究员，研究方向为党建和思想政治教育。

August，2023University Education［摘要］高校中层干部作为新时代高等教育事业改革发展的中坚力量，对于高校承担人才培养重任、服务新时代人才强国战略发挥着重要作用。

面对新形势新需求，高校党委应当切实提高政治站位，主动担当作为，紧紧把握中层干部队伍建设的着力点，深刻剖析当前中层干部队伍建设中的问题和短板，努力从队伍规划、选任程序、监督管理、教育培养和激励机制等方面着手，不断加强中层干部队伍建设，为办好人民满意的大学、培养大批适应中国现代化建设需求的人才提供坚强有力的组织保障。

［关键词］新时代；高校中层干部；队伍建设［中图分类号］G645［文献标识码］A［文章编号］2095-3437（2023）15-0009-04政治路线确定之后，干部就是决定的因素[1]。

党的十八大以来，党中央提出了新时代党的组织路线，培养了一批又一批素质过硬的优秀干部。

党的二十大报告着眼新形势新任务，对干部队伍建设提出了新的基本要求，强调全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍[2]。

高校中层干部是推进新时代高等教育改革发展，实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的中坚力量。

切实加强新时代高校中层干部队伍建设，是办好人民满意教育、强化现代化建设人才支撑的一个重要课题。

一、把握新时代高校中层干部队伍建设的着眼点育才造士，为国之本。

习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上强调，高等教育发展水平是一个国家发展水平和发展潜力的重要标志。

要实现中华民族伟大复兴，教育的地位和作用不可忽视。

我们对高等教育的需要比以往任何时候都更加迫切，对科学知识和卓越人才的渴求比以往任何时候都更加强烈[3]。