领导班子在组织方面存在的问答

领导班子在组织方面存在的问题

领导班子在组织方面存在的问题有哪一些呢?我们应该怎么正确应对呢?领导班子在组织方面存在的问题是为大家带来的，希望对大家有所帮助。

【1】领导班子在组织方面存在的问题

一、当前基层党组织生活存在的主要问题

(一)在活动的领导队伍上存在低标准现象。主要表

现在：部分基层党支部书记队伍缺乏组织基本组织生活

的足够热情，对正常的党务工作程序不熟悉，甚至对党

支部的议事范围、议事原则和议事程序还掌握不够，自

我要求标准不够高，致使组织生活出现必要的程序被简化，甚至图形式、走过场。

(二)在活动的形式上存在三多三少现象。主要表现在：支委会多，支部党员大会少;思想汇报多，民主生活会少;党课教育多，党小组会议少。

(三)在活动内容上存在三个混淆现象。主要表现在：用行政会代替支委会，本来是支委会研究的事情，开行

政会去研究;用支委会代替支部党员大会，本来是全体党员参加讨论的重大问题，往往只开支委会研究决定;三是用工作讲评代替支委会报告工作。

(四)在活动效果上存在质量不够高现象。主要表现在;党管干部力度不大，较为普遍地存在不愿管、不敢管的现象，发现问题往往视而不见、见而不管;民主生活会的开展批评多数流于形式，自

我批评避重就轻，开展批评蜻蜓点水，往往是只谈

自己不谈别人，只谈下级不谈上级，只谈现象不谈实质，只谈共性不谈个性，使民主生活会开成了评功摆好会或

一团和气会。

二、形成原因

(一)对落实组织生活制度的重要性认识不到位。思

想认识是行动的先导，之所以基层组织生活出现了一定

的问题和不足，关键就是思想认识上出现了偏差。当前

基层党支部书记队伍较为普遍地存在，只要依据条令条

例及内务规定办事，把各项工作任务按时限完成，不出

事就行了，组织生活制度落实的好坏无关紧要的错误认识;少数基层支部委员认为，基层党支部关键是发挥好支委会和支部党员大会的作用，把握住重大问题这个关键，其余组织生活制度是否落实没多大关系，缺乏对基层组

织生活的系统性、关联性认识;多数基层普通党员则认为，基层工作繁重，执勤训练任务太多，要落实的硬指标太多，组织生活制度是软指标，落实不落实不会影响到单

位大局。

二是基层党支部书记和骨干缺乏必要的培训和学习，极大地影响了基本能力建设和觉悟培养。基层党支部书

记多数没有经过较为系统的任前培训，缺乏履职的基本

能力和素养，加之日常工作繁重，缺乏必要的自学，致

使自身底气不足，组织能力欠缺，积极性不高，直接影

响了组织生活质量。同时，部分党支部骨干平时不注意

学习和锻炼，参与支部工作能力和水平提高较慢;个别支部委员甚至不清楚组织生活有哪些内容;少数党支部骨干不懂得开展组织生活的方式、方法等等。

三是上级党组织缺乏有力的监督检查。当前缺乏及

时有力的监督，也是出现组织生活质量不够高的重要因素。有的上级党组织只重视做计划、提要求，不注意搞

检查、抓落实;少数上级党组织对所属党支部落实组织生活七项制度情况若明若暗;甚至个别上级党组织明知基层存在这样或那样的问题与不足也不去认真的加以纠正和

解决，致使个别党支部在落实组织生活制度上处于放任

自流的状态。

【2】领导班子在组织方面存在的问题

按照(20xx)?号《关于做好加强纪律作风建设活动第二阶段工作的通知》文件要求，我单位领导班子围绕查摆问题、开展批评阶段需要完成的工作内容，紧密联系现

实表现和工作实际，认真查找思想观念、工作作风、服

务质量、精神状态、运行机制和政策措施等方面的差距

和不足。经过深入剖析，深刻反思，认真梳理，查摆出

四个方面存在不足，制定了切实可行的整改措施。

一、存在的突出问题

(一) 思想观念、创新意识、学习意识、工作管理方式等方面存在差距。思想解放不够，开拓创新意识不强。在实际工作中往往习惯于按老经验、老套子干事，工作

年复一年，没有新意。认识学习的重要性到位，而抓学

习落实有时不到位。一是学习计划缺乏科学性。政治学

习多，业务学习少。学习中存在临时抱佛脚的问题，总

想一口气吃成胖子，急于求成。二是工学矛盾处理不够

正确。在工作和学习出现矛盾时，总是将工作放在第一位，而学习就只能放在其次。三是领导班子个人自学多，集体自学少。

(二)机遇意识、竞争意识、思想境界等方面存在差距。存

在小成即满、小富即安的小农意识和自我满足、不

思进取的倾向，工作标准低、创先争优意识差等突出问题。缺乏向先进和典型看齐的竞争意识、忧患意识和机

遇意识，在竞争意识等方面缺乏危机感。

(三)工作作风、结合实际、政绩观等方面存在差距。为基层服务不够。深入基层调查研究少，帮助企业解决

实际问题少，虽然每年都开展非公经济人士培训，但不

能满足非公经济人士的需要。

(四)科学决策、群众意识、执行民主集中制等方面

存在差距。一是班子成员间批评与自我批评不够。工作

中注重了强调团结，开展积极的思想斗争不够，班子成

员之间相互看优点多，但是认真的指出对方缺点、帮助

对方整改提高不够。二是班子成员之间沟通不够，班子

成员之间研究工作多，思想交流不够，对干部职工的工

作要求多，指导少。

二、整改措施

针对以上问题，领导班子深刻剖析根源，提出整改

措施，明确责任人和整改时限，认真解决落实。具体措

施如下：

(一)加强政治理论学习，提高领导干部的素质，努

力建设学习型机关。组织机关全体工作人员加强政治理

论学习，努力在真学、真懂、真信、真用上下功夫。认

真学习党的十七大和有关

文件精神，牢固树立科学的发展观、加强党的执政

能力建设。切实解决因循守旧和凭经验办事等突出问题，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。充分发挥

领导干部表率作用，不断促进各项工作。

(二)求真务实,努力转变工作作风。进一步更新观念，