人事合同管理制度

1目的及适用范围

1.1为了规范XX乳业有限公司人事聘用合同管理，降低人事聘用合同风险，特制定本程

序；

1.2本程序的适用范围为XX乳业有限公司所有与人事聘用合同相关的工作（不包括本、

外埠销售部临时促销人员的聘用）；

1.3本程序由XX乳业有限公司总经理办公室拟定，其解释权及修改权归XX乳业有限公司

总经理办公室；

1.4本程序自2001年月日起执行。

2职责

2.1人事聘用合同管理的总责任人是总经理办公室主任，负责：制定和修改管理制度；检

查公司人事聘用合同工作是否遵守管理制度；保管公司合同章；在合同上盖合同章；

为合同编号。

2.2相关业务部门经理负责提出用人申请，从使用者角度审批合同；

2.3人力资源部负责寻找、组织招聘、洽谈、拟订、执行合同；建立XX乳业有限公司的

合同台帐并记录公司人事聘用合同审批和执行进程；保存一份合同原件归档管理；制作合同副本并向文秘中心传递合同副本。

2.4法律顾问负责审批合同的合法性。

2.5相关业务部门上级主管负责在权限范围内终审该合同。

2.6文秘中心负责保存合同副本。