公司员工着装管理制度(12)
公司员工服装的管理制度
公司员工服装的管理制度第一条总则为了规范公司员工着装，提升公司形象，树立良好的企业文化，提高员工的归属感和团队意识，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
第三条员工着装规范1. 员工着装必须整洁、得体，符合公司形象和规定。
2. 员工着装以公司提供的工作服为主，不得擅自更改或使用不符合公司规定的服装。
3. 员工必须做到服饰与工作相匹配，不得穿着过于暴露或不雅的服装。
4. 员工应避免穿着过于花哨或夸张的服装，不得影响公司正常办公秩序。
5. 员工不得穿着侵犯他人权益或违法违规的服装。
第四条工作服管理1. 公司将为每位员工配发工作服，员工应妥善保管并按照制度要求穿着。
2. 员工应定期清洗、整理工作服，保持整洁干净。
3. 如有损坏或丢失工作服，员工需及时通知人力资源部办理补办手续。
4. 离职员工应将工作服交还公司，如有未归还或损坏情况，公司有权追究责任。
第五条特殊场合着装规范1. 对于公司举办的重要活动或会议，员工应按照公司要求着装，做到整齐统一。
2. 在业务洽谈、客户接待等需要外出的情况下，员工应穿着得体、大方，展现公司的专业形象。
3. 在特殊节假日或公司规定的主题活动中，员工可按照主题要求进行着装，展现团队凝聚力。
第六条违规处理1. 对于违反本着装管理制度的员工，公司将给予口头警告并要求整改。
2. 若员工多次违规或情节严重，公司有权采取适当的纪律处分，包括扣发工资、停职检查等。
3. 对于严重违反规定并造成不良影响的员工，公司有权解除其劳动合同。
综上所述，公司员工服装管理制度是公司文化建设的一部分，是提升企业形象、凝聚员工团队的重要内容。
希望全体员工严格遵守公司的着装规范，做到端庄整洁，展现良好的企业形象。
同时，公司也将定期检查和完善管理制度，确保其有效实施。
公司员工着装管理制度
公司员工着装管理制度第一章总则第一条为规范公司员工着装，提高企业形象，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本着装管理制度。
第二条本管理制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工应根据工作性质和公司规定，做出符合公司形象的着装选择。
第二章着装要求第四条公司员工应遵循以下基本着装要求：1. 着装整洁，服饰干净整洁，无褶皱、破损等现象；2. 着装得体，服饰颜色搭配合理，符合职业特点；3. 着装适宜，服饰款式符合公司规定，不得暴露过多肤色；4. 着装简洁，不宜过于花哨，注意穿搭细节。
第五条公司员工应根据具体工作内容和场合，选择适宜的着装方式。
1. 办公室人员：正装为主，以西装、衬衫、领带等为主要着装；2. 生产人员：穿戴工作服，确保安全；3. 销售人员：形象形象为主，着装时尚大方；4. 客户服务人员：亲和力强，着装得体大方。
第三章着装禁止第六条公司员工禁止着装以下行为：1. 着装暴露过多，性感、低俗；2. 着装过于庸俗，花哨、夸张；3. 着装不得带有辱骂、侮辱他人或不文明的图案、字句；4. 着装不得带有政治、宗教、种族歧视等内容。
第七条公司员工在职期间不得随意更换着装，禁止私自改动公司规定的着装标准。
第四章着装监督第八条公司将建立着装监督制度，由专门的着装监督组织进行监督。
第九条着装监督组织应每月对全体员工着装进行检查，及时发现问题并协调解决。
第十条对于违反着装管理制度的员工，着装监督组织应当及时通知其整改，并做出相应处理。
第五章着装奖励与惩罚第十一条公司将根据员工着装情况给予奖励或者惩罚。
1. 着装优秀的员工将获得表彰奖励，并在公司内部宣扬；2. 着装不合格的员工将受到警告或者扣减相关绩效奖金。
第十二条公司员工对于优秀着装员工可以提出推荐奖励。
第六章着装培训第十三条公司将定期组织员工进行着装培训，提高员工对于着装管理的认识和重视程度。
第十四条着装培训内容包括但不限于：基本着装要求、不合格着装案例展示、着装搭配技巧等。
公司员工穿着的规章制度
公司员工穿着的规章制度为了维护公司形象，提高员工的职业素养和形象形象，特制定本规定。
第一章总则第一条为了规范员工的着装标准，树立公司良好形象，特制定本规定。
本规定适用于公司所有员工。
第二条所有公司员工必须遵守本规定，不得私自改变规定的着装标准。
第三条公司员工的着装应该符合公司文化和形象要求，做到整洁、庄重、得体。
第四条员工在公司内部或公务场所应当着装整齐，不得穿着不雅或不整洁的服装。
第五条在公司开展重大活动或接待客户时，员工应当穿着正装，体现公司的专业形象。
第六条公司员工对于违反着装规定的行为，公司将进行相应的处罚处理。
第七条对于本规定以外的具体着装要求，由公司领导进行统一规定，并告知员工。
第二章具体规定第八条公司员工在上班时应该穿着整洁、得体的职业装。
男士可以穿着西装、衬衫和领带，女士可以穿着职业裙装或西装。
第九条公司员工可以选择合适的颜色和样式的服装，但应该尽量避免过于花俏或夸张的服装。
第十条公司员工在外出办公或出差时，应当着装得体，体现公司的专业形象。
第十一条公司员工穿着休闲服装时，应该选择得体合适的款式和颜色，不得穿着过于庸俗或暴露的服装。
第十二条公司员工在进行户外工作时，应该穿着合适的防护服装，保护好自己的安全。
第十三条公司员工在参加公司活动或培训时，应当根据活动的性质选择合适的服装。
第三章管理措施第十四条公司将定期检查员工的着装情况，发现违反规定的行为将进行相应的处理。
第十五条对于违反着装规定的员工，公司将根据具体情况给予批评教育、警告或处分。
第十六条公司将为员工提供相关的着装指导和培训，帮助员工提高着装素养和形象。
第十七条公司将建立员工着装档案，记录员工的着装情况，作为员工绩效考核的依据之一。
第十八条公司将通过奖惩制度激励员工遵守着装规定，树立良好的着装形象。
第四章附则第十九条本规定自发布之日起生效，公司员工应当自觉遵守。
第二十条对于本规定中未尽事宜，由公司负责人解释，并公布于全体员工。
公司员工着装管理规章制度
公司员工着装管理规章制度第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升公司形象，提高员工工作素质，制定本规章制度。
第二条公司员工着装管理规章制度适用于公司全体员工，严格执行，违反者将受到相应处罚。
第三条公司员工在工作期间必须穿着整洁、得体的服装，不得影响公司形象。
第四条公司员工着装管理规章制度由公司人力资源部负责执行和监督。
第五条公司员工着装管理规章制度内容包括着装规范、着装禁忌等方面的规定。
第二章着装规范第六条公司员工在工作时间内必须穿着公司规定的工作服装，不得违反规定。
第七条公司员工在非工作时间外穿着应该整洁、得体，不能穿着暴露、不雅的服装。
第八条公司员工在参加公司活动时，必须按照活动要求着装。
第九条公司员工在与客户交流时，必须穿着得体，不得影响公司形象。
第十条公司员工在公务出差时，必须穿着正装，展现公司形象。
第三章着装禁忌第十一条公司员工不得穿着花哨、夸张的服装，以免影响公司形象。
第十二条公司员工不得穿着过于暴露的服装，以免引起不必要的困扰。
第十三条公司员工不得穿着有政治、宗教等敏感符号的服装，以免引起纠纷。
第十四条公司员工不得穿着有攻击性、污秽的服装，以免影响公司氛围。
第四章着装检查第十五条公司将不定期对员工着装进行检查，发现不符合规定的员工将被批评并要求立即整改。
第十六条员工如有不明确之处或有特殊情况需特殊着装，应提前向公司申请，经公司批准后方可执行。
第十七条着装检查内容包括服装搭配、服饰选择、着装规范等方面。
第五章处罚规定第十八条对违反公司员工着装管理规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应处罚，包括口头警告、书面警告、扣减绩效工资、记大过等处罚。
第十九条对多次违反公司员工着装管理规章制度的员工，公司将采取停职、降职、解职等措施。
第六章附则第二十条本规章制度自颁布之日起生效。
第二十一条对于因未尽事宜引起的争议，由公司人力资源部最终解释。
以上是本公司员工着装管理规章制度，望全体员工遵守，共同维护公司形象，提升工作效率。
公司员工管理制度着装标准
第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工作人员。
第三条公司着装标准应遵循以下原则：庄重、得体、统一、简洁。
第二章着装要求第四条工作日员工着装应遵循以下要求：1. 男性员工：（1）着深色西装套装，颜色以黑色、深蓝色为主；（2）衬衫颜色以白色为主，领带颜色与西装相协调；（3）鞋子以黑色皮鞋为主，保持整洁；（4）佩戴公司统一胸牌，保持端正。
2. 女性员工：（1）着深色西装套装或职业装，颜色以黑色、深蓝色为主；（2）衬衫颜色以白色为主，领带或丝巾颜色与西装相协调；（3）鞋子以黑色皮鞋或深色高跟鞋为主，保持整洁；（4）佩戴公司统一胸牌，保持端庄。
第五条非工作日员工着装应遵循以下要求：1. 男性员工：（1）着便装，颜色以深色为主；（2）穿着整洁，不得穿着过于休闲或奇装异服；（3）鞋子以黑色皮鞋或运动鞋为主。
2. 女性员工：（1）着便装，颜色以深色为主；（2）穿着整洁，不得穿着过于休闲或奇装异服；（3）鞋子以黑色皮鞋或运动鞋为主。
第三章佩戴与维护第六条员工应保持着装整洁，不得污损、破损或磨损。
第七条员工不得擅自修改、剪裁、拼接、染色或更换着装。
第八条员工应定期对着装进行清洗、熨烫，保持着装整洁。
第四章违规处理第九条凡违反本制度规定者，公司将根据情节轻重给予以下处理：1. 警告；2. 记过；3. 调离原岗位；4. 解除劳动合同。
第十条本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
第五章附则第十一条本制度如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。
第十二条本制度自发布之日起，原《公司员工着装管理规定》同时废止。
员工着装管理制度
员工着装管理制度员工着装管理制度1一、目的为规范公司员工的仪容仪表，培养严谨、高效的工作作风，做好公司规范化管理，更好的呈现公司的形象，现决议对员工着装、仪容仪表做如下规定。
二、着装规定2.1、非生产类员工2.1.1员工上班着装应简洁大方，不得穿着奇装异服。
2.1.2男员工上班应穿着有领有袖的上装；下身穿着长裤，严禁穿短裤上班。
2.1.3女员工上班应穿着有袖上装，过膝下装，夏季可穿着短裙、短裤，但裙边（裤边）距膝盖以上不得多于10cm；严禁穿紧身、暴露的服装。
2.1.4员工上班不得穿拖鞋或无后跟性质的凉鞋。
2.1.5如遇公司组织统一活动、出席紧要会议、会见紧要客户及其它需要体现公司形象的活动时，应按正装要求着装。
2.1.6员工应注意个人卫生，男员工应留短发，并注意卫生清洁，不得佩戴过分夸张的饰物。
女员工可化淡妆，不得染彩发，发型要整齐精干，不得佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品，不得涂抹造型夸张或颜色鲜艳的指甲。
2.2、生产类员工2.2.1工作服的定制和发放2.2.1.1人事行政部依据公司在职人员数量，订立服装购置计划，报请总经理审批后统确定制。
2.2.1.2车间管理人员和工人服装发放标准：每人每年两套，特殊岗位依据实际情况发三套。
2.2.2工作服的`使用及发放2.2.2.1办理正式入职手续的员工，可在入职3—7天日内领取工作服及工作牌。
2.2.2.2如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。
2.2.2.3员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取确定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服本钱的100%费用；（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服本钱的50%费用；（3）一年以上工作服费用由公司承当；2.3、工作时间着装及仪表要求2.3.1全部员工必需依照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
企业员工工服规章制度(4篇)
企业员工工服规章制度一、总则：为了规范企业员工着装，提升企业形象和员工专业形象，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
二、适用范围：本规章适用于公司全体员工。
三、服装要求：1. 上装要求：(1) 男士：员工上衣必须整洁、干净，领口整齐，不得露出胸膛和腹部。
(2) 女士：员工上衣必须合身，领口不得过低，不得露出胸膛和腹部。
2. 下装要求：(1) 男士：员工裤子必须整洁、干净，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。
(2) 女士：员工裤子必须合身，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。
3. 鞋子要求：(1) 员工鞋子必须整洁、干净，鞋底不能残损。
(2) 女士鞋子必须符合职业形象，鞋跟高度不得过高。
4. 着装配饰要求：(1) 禁止员工佩戴夸张的配饰，如大领巾、大花环等。
(2) 禁止员工佩戴与工作无关的图案或文字的配饰。
四、工服管理：1. 公司提供的工服必须按季节更换。
2. 公司提供的工服必须按要求穿着，严禁私自更换或改动。
3. 公司提供的工服必须保持干净整洁，如有变损或损坏，应及时报告更换。
4. 新员工上岗前必须领取工服，离职时必须归还。
五、违规处理：1. 轻微违规行为（如衣着不整洁）将口头警告一次。
2. 多次轻微违规或较严重违规行为将书面警告一次。
3. 多次较严重违规行为将作出相应的处罚，如扣除绩效奖金，降低评价等。
4. 恶意违规行为将视情况作出严重处罚，如开除。
六、附件：公司员工工服示意图七、实施日期：本规章制度自公告之日起执行。
总结：通过规范员工的着装要求，可以提升企业形象，增加客户的信任度。
同时，合理的工服规章制度还可以提高员工的工作积极性和职业形象。
企业应该制定并严格执行相关制度，遵守国家劳动法和相关法规。
企业员工工服规章制度（2）是为了统一员工着装形象，强调企业的形象和文化，提升企业的职业形象和公众形象而制定的规定。
该制度一般包括以下内容：1. 工服标准：规定员工工服的款式、颜色、面料等要求。
可以根据岗位特性和行业特点制定不同的标准。
公司厂服管理制度
公司厂服管理制度一、为了规范公司员工的着装，提高公司形象、卫生、安全管理水平，提高员工的自我保护意识和纪律性，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，不论在公司内外工作场所均应遵守。
三、厂服标准1. 公司将统一为员工提供工作服装，工作服装应干净整洁、颜色鲜明，符合公司形象标准。
2. 员工必须按照公司规定的服装标准着装上班，不得穿拖鞋、拖鞋、运动鞋上班。
3. 工作服必须整洁清洁，如有脏污应及时清洗更换。
4. 员工上岗时应将工作服塞入裤子内，以保持整洁。
5. 禁止在工作服上涂画、刺绣或添置标志、字样。
6. 禁止员工将工作服私自变卖、赠予或拿与公司无关的人穿用。
7. 员工休假期间应交还工作服，如遗失或损坏应照价赔偿。
员工因特殊原因需留用工作服时，需填写申请表并经主管领导批准。
8. 禁止员工私自改动工作服。
9. 禁止员工利用工作服从事与工作无关的活动。
10. 员工必须按照规定的方式佩戴工牌。
11. 上班时，应穿戴统一的工作服，不得随意换衣服。
12. 员工归还工作服时，应进行清点，如有遗失、损坏的情况，将按照公司制度进行处罚。
13. 公司对员工的工作服进行定期检查，如发现问题，将及时通知员工更换。
四、管理要求1. 员工应遵守公司的厂服管理制度，不得私自更改、损坏工作服。
2. 为了方便管理，公司会统一发放工牌，员工需随时佩戴。
3. 员工休假期间需交还工作服，如有特殊情况需延期归还，需提前向主管领导说明情况并获得批准。
4. 公司会定期检查员工工作服的使用情况，如发现问题，会及时通知员工进行更换。
5. 如有员工违反厂服管理制度，公司有权进行相应处理，包括警告、罚款、扣工资等。
六、制度责任1. 公司领导应严格执行厂服管理制度，做好相关督导工作。
2. 主管领导应负责监督员工遵守厂服管理制度，确保员工都有统一的着装。
3. 所有员工应认真遵守厂服管理制度，并做好工作服的保养、清洁。
4. 如有违反厂服管理制度的情况，公司有权进行相应处理，严厉惩处。
公司员工工装管理制度
公司员工工装管理制度第一章总则为规范公司员工的着装行为，树立公司形象，提高员工的职业素养，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、兼职及临时工等。
第三章工作装要求1. 工作日：员工在上班时间穿着统一的工作服装，服装应整洁干净，不得有破损或脏污现象。
2. 休息日：员工在休息日可自由选择着装，但应注意体现公司的企业形象，避免过于随意或暴露性感的装扮。
3. 特殊场合：如参加重要会议、与客户接触等，员工应着正式的商务装，体现职业素养。
第四章禁止行为1. 不得穿着过于暴露、不雅或引起不当关注的服装。
2. 禁止穿着有侮辱性或亵渎性文字或图案的服装。
3. 禁止穿戴过于夸张或与公司形象不符的首饰及配饰。
4. 禁止穿戴拖鞋、拖鞋式凉鞋、拖鞋式人字拖等不符合工作要求的鞋子。
5. 禁止穿戴露出大量纹身或刺青的服装或者配饰。
6. 禁止穿戴过于破旧、褪色或不合体的服装。
第五章着装检查1. HR部门每月对公司员工的着装情况进行检查，并进行记录。
2. 对于违反着装规定的员工，HR部门将进行相应的提醒和警告。
3. 对于多次违反着装规定或情节严重者，将给予相应的处罚，包括警告、罚款甚至辞退。
第六章绩效奖励1. 公司将定期评选着装形象优秀的员工，并进行奖励，如发放奖金、提升职务等。
2. 员工着装得到客户及同事的好评，也将作为绩效考核的一部分，影响员工的晋升及加薪。
第七章审批程序1. 员工在购买新的工作服装时，需向直属主管提出申请。
2. 直属主管将根据公司的着装要求和员工的职务特点进行审批。
3. 审批通过后，员工可购买符合要求的服装，并报销费用。
第八章其他1. 公司将定期针对员工的形象着装要求进行培训和宣传，提高员工的职业素养。
2. 公司将建立员工形象着装档案，对员工的着装表现进行记录和评定。
3. 公司将不定期开展着装形象评选活动，鼓励员工塑造更好的形象。
第九章附则1. 本制度自颁布之日起生效，对违反着装规定的员工将给予相应处罚。
员工着装管理制度(5篇)
员工着装管理制度一、为树立和保持本厂良好的社会形象，进一步规范化管理，本厂员工应按本规定的要求着装。
二、员工在上班时间内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
三、男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带。
穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。
五、员工上班应注意将头发梳理整齐。
女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物佩戴应得当。
六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款____元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
七、各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定超过三人次或该科室员工总数的____%的，该负责人亦应罚____元。
员工着装管理制度（2）第一章总则第一条为规范员工着装和形象管理，提高企业文化品牌形象，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工及相关人员。
第三条本制度的宗旨是：根据企业的发展定位，统一员工着装，展现企业形象，营造良好的办公环境，提高工作效率。
第四条本制度要求员工在工作期间要穿戴得整洁、得体，服饰要符合公司形象和文化要求。
第五条本制度重视员工个人的自由和个性，但要求在符合一定的规范和要求下体现。
第六条本制度适用于正式办公场所，特殊场合可根据需要有所调整。
第七条本制度由人力资源部统一负责执行。
第二章着装要求第八条综合形象要求：1. 员工着装要整洁、得体，展现良好的形象。
2. 着装色彩以稳重、专业为原则，不宜过于鲜艳。
3. 员工要注意个人仪容仪表，保持面容整洁，不得有过多的妆容。
4. 员工要注意个人卫生，保持体味清洁。
第九条工作日常着装：1. 女员工：职业装、正装、西装、裤装、长裙等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。
2. 男员工：职业装、正装、西装、裤装等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。
3. 不得佩戴过多的饰品，应简约为主。
4. 服装不得过于暴露或不雅，不能穿着过于宽松的衣物。
公司穿着管理制度
公司穿着管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的着装，提高公司整体形象，树立公司良好的企业形象，制定本着装管理制度。
第二条公司全体员工必须遵守本着装管理制度，认真履行自己的着装义务，保持整洁、得体的着装，展现公司的专业形象。
第三条公司应根据不同员工的职务性质和工作场所的不同，制定相应的着装标准，并定期进行检查。
第四条公司领导应严格把关员工的着装，对于不符合规定的着装，应及时进行整改，以保证公司整体形象。
第二章着装要求第五条公司员工在工作时间内，应穿着干净整洁、得体合身的服装，不得露背露脐露肩，不得穿着过于暴露的服装。
第六条公司员工在特殊场合如会议、庆典等正式活动时，应着正装，包括西装领带、职业装等，严禁穿着休闲服装参加。
第七条公司员工在工作场所应穿着舒适合体的鞋子，禁止穿拖鞋、拖鞋等不符合工作要求的鞋子。
第八条公司员工应保持头发整洁，不得过长、过短、过分修饰，男士需保持面部整洁，女士需保持妆容淡雅。
第三章着装检查第九条公司领导应定期对员工的着装进行检查，发现问题及时进行纠正，有违反规定的员工应当接受相应的处罚。
第十条员工应配合公司领导进行着装检查，如有不合规定的着装，员工应当积极整改，不得拒绝或抗拒。
第四章着装奖惩第十一条公司将根据员工的着装情况进行评定，对着装整洁得体的员工进行奖励，对着装不合规定的员工进行处罚。
第十二条员工着装不符合规定的，公司可进行口头警告、书面警告、记过、降级等处罚，严重者可视情况予以辞退。
第五章附则第十三条本着装管理制度自颁布之日起正式执行，如有不符合规定的情况，将由公司领导进行处理。
第十四条本着装管理制度最终解释权归本公司所有，如对制度内容有任何疑问，可向公司领导进行咨询。
第十五条本着装管理制度如有任何修改，须经公司全体员工讨论通过，并经公司领导批准后正式执行。
第六章结语本公司着装管理制度的制定旨在规范公司员工的着装行为，提高企业整体形象，以确保公司整体形象的统一和规范。
公司服装统一规章制度管理
公司服装统一规章制度管理一、总则为了加强公司形象管理，提升员工的专业形象和企业文化建设，公司特制定本《公司服装统一规章制度管理》，明确员工着装规范，规定及细则，希望所有员工能够认真遵守，以维护公司整体形象。
二、适用范围本规章适用于公司所有员工，包括但不限于全职员工、兼职员工等。
三、着装规范1. 男性员工着装要求：（1）上衣：穿着公司颁发的制服或者规定的职业装，搭配整洁干净的衬衫或T恤；（2）下装：搭配规范的职业裤或裙，裤脚整洁，不宜过长或过短；（3）鞋袜：穿着整洁的皮鞋或休闲鞋，配以黑色或深色袜子；（4）发型：保持头发整洁，不得有过多的发胶、发蜡等；（5）其他：不得佩戴大型首饰，不得穿着破损、褪色或者过时的服装。
2. 女性员工着装要求：（1）上衣：穿着公司颁发的制服或规定的职业装，搭配得体的衬衫、裙或者裤；（2）下装：裙装长度宜适中，不得过短或过长，裤裙整洁；（3）鞋袜：穿着整洁、合适的女士皮鞋、高跟鞋或休闲鞋，搭配黑色或深色袜子；（4）发型：保持头发整洁，不得有过多的发胶、发蜡等；（5）化妆：化淡妆为宜，不得过于浓重；（6）其他：不得佩戴大型首饰，不得穿着破损、褪色或者过时的服装。
四、着装规定及管理1. 所有员工在工作中必须穿着公司统一制定的工作服或规定的职业装，不得穿着私人服装；2. 上下班时，员工可自行选择便于换洗、整理的舒适服装，但应保持整洁，不得穿着过于休闲、不合适的服装；3. 违反着装规范者，一经发现，将作出相应处理，情节严重者将受到相应的处分。
五、制度建议1. 公司可设置专门的着装管控小组，负责对员工的着装规范进行检查和管理，及时发现和解决着装不规范的情况；2. 公司将着装规范纳入员工绩效评估考核范围，对着装不到位的员工进行相应的警告、扣分等处理；3. 每季度或年度可对员工着装进行一次综合评比，评选出着装优秀员工，给予适当奖励，以激励员工自觉遵守着装规范。
本《公司服装统一规章制度管理》自发布之日起生效，公司将严格执行，温馨提示员工们，要时刻保持整洁、得体的着装，为公司形象添彩，为企业增光。
公司员工着装管理制度
公司员工着装管理制度第一章总则第一条为了树立良好的企业形象，提高员工的精神风貌，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括在岗员工、实习生、临时工等。
第三条公司员工着装应遵循以下原则：（一）整洁得体：保持服装干净、整洁，避免穿着过于随意或破损的衣物。
（二）保守稳重：选择适合职业特点的服装，避免过于暴露或花哨的装扮。
（三）规范统一：按照公司规定的着装要求，保持与岗位特点相符的着装风格。
（四）舒适实用：选择适合工作环境的服装，既要保证舒适度，又要考虑实用性。
第四条公司人力资源部负责员工着装管理的具体实施和监督工作。
第二章员工着装要求第五条办公区域员工着装要求：（一）男士：1. 工作日：穿着商务休闲装，如衬衫、领带、西裤或休闲裤，皮鞋或休闲鞋。
2. 非工作日：穿着干净整洁的休闲装，避免过于随意或脏乱的衣物。
（二）女士：1. 工作日：穿着商务休闲装，如衬衫、连衣裙、西裤或休闲裤，高跟鞋或平底鞋。
2. 非工作日：穿着干净整洁的休闲装，避免过于暴露或脏乱的衣物。
第六条生产区域员工着装要求：（一）男士：1. 工作日：穿着工作服、安全鞋、帽子，确保衣着整洁、干净。
2. 非工作日：穿着干净整洁的休闲装，避免过于随意或脏乱的衣物。
（二）女士：1. 工作日：穿着工作服、安全鞋、帽子，确保衣着整洁、干净。
2. 非工作日：穿着干净整洁的休闲装，避免过于暴露或脏乱的衣物。
第七条特殊岗位员工着装要求：特殊岗位员工需根据岗位特点穿着相应的专业服装，如厨师、保安、清洁工等，并佩戴相应的工作证。
第三章违规处理第八条员工违反本制度的，公司将给予以下处理：（一）第一次违规：给予口头警告，并督促立即改正。
（二）第二次违规：给予书面警告，并记录在案。
（三）第三次违规：给予通报批评，并可能影响年度评优及晋升。
（四）严重违规：根据实际情况，给予纪律处分，如停职、解雇等。
第四章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。
员工着装管理制度（精选10篇）
员⼯着装管理制度（精选10篇）员⼯着装管理制度 员⼯着装要把握的四⼤要求： 1、要和着装时间相协调； 2、⾓⾊⼀致在职场上，要和⾃⾝条件相协调； 3、要和所处的环境相协调，要和⾝份； 4、要和⾃⼰的公司的位置相协调。
员⼯着装管理制度（精选10篇） 在现实社会中，我们每个⼈都可能会接触到制度，制度是⼀种要求⼤家共同遵守的规章或准则。
那么制度怎么拟定才能发挥它最⼤的作⽤呢？下⾯是⼩编帮⼤家整理的员⼯着装管理制度（精选10篇），欢迎⼤家分享。
员⼯着装管理制度1 ⼀、⽬的 为树⽴和保持公司良好的公众形象，进⼀步规范化管理，特制定本规定。
⼆、员⼯着装及仪表要求 1、公司全体员⼯必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树⽴良好的企业形象。
2、除⾼层管理⼈员外，所有员⼯⼯作时间须着公司统⼀发放的⼯作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、⼤⽅。
3、⼯作时间必须佩戴公司统⼀发放的⼯作牌。
4、着⼯作服时，应搭配与⼯作服颜⾊、款式得当的袜⼦和鞋类；鞋应保持清洁光亮，⽆破损并符合⼯作要求；在⼯作场所不得⾚脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等；⼥员⼯需着⿊⾊中跟⾼跟鞋。
5、⼯作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
6、男员⼯着装要求 （1）头发梳理整齐、⼤⽅；头发前不过眉，旁不过⽿，后不盖⾐领；不得剔光头；不得留胡须。
（2）⼯作时间不得光膀⼦或穿挎拦背⼼及⼤短裤。
7、⼥员⼯着装要求 （1）⼯作时间着装以保守为宜。
（2）头发梳理整齐，发型（包括发式、颜⾊）不得太夸张；提倡化淡妆，⾦银⾸饰或其他饰物应佩戴得当。
（3）⼯作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜⼦须穿⾁⾊丝袜。
（4）避免使⽤过浓的⾹⽔。
三、⼯作服配制、使⽤及发放 1、员⼯试⼯期（试⼯期公司规定为：7个⼯作⽇）满后，可发放⼯作牌；试⽤期（以所签劳动合同的期限为准，⼀般为⼀个⽉）满后，可在3—7天⽇内可到⼈事⾏政部领取⼯作服；未发放⼯作装时需按公司规定的着装要求着装。
公司工作服管理制度(五篇)
公司工作服管理制度工作服管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
二、公司工作服的分类配备说明1、展厅及各办公室工作人员(1)夏季：粉色短袖衬衫(____件/人)、蓝色西裤/裙(1条/人)、领带/领巾(1条/人)(2)冬季：蓝色西服(1套/人)、粉色衬衫(____件/人)、领带/领巾(1条/人)2、车间工作人员(1)夏季：蓝色短袖衬衫(____件/人)、马自达工裤(2条/人)(2)冬季：马自达工服(2套/人)3、参加年会等活动时的所有工作人员：红色棉服(____件/人)三、工作服领用程序及其扣款说明1、新员工转正时须经部门领导批准后方可到人事部门申报并领取与当季适应的工作服，并办理相关领用手续。
2、扣款说明(1)展厅及公办公室工作人员：①工服发放时，暂不扣除任何费用；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间不满一年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额；③自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间超过一年，不满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的____%；④自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。
(2)车间工作人员：①自领用工服之日起，将分两个月从其工资中扣除工作服全款数额的____%；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间未满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的未扣部分；③自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。
工作人员着装的管理制度
第一章总则第一条为规范公司工作人员的着装，提升企业形象，增强员工的职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、行政人员等。
第二章着装标准第三条男性员工着装标准：1. 上衣：深色西装或衬衫，领带整洁，无污渍。
2. 下装：深色西装裤或西裤，裤脚整齐，无破损。
3. 鞋子：黑色皮鞋，干净、光亮，鞋跟适中。
4. 配饰：佩戴公司统一胸牌，不得佩戴与工作无关的饰品。
第四条女性员工着装标准：1. 上衣：深色西装或衬衫，领口整洁，无破损。
2. 下装：深色西装裙或西裤，裙长不过膝，裤脚整齐，无破损。
3. 鞋子：黑色皮鞋或黑色职业鞋，干净、光亮，鞋跟适中。
4. 配饰：佩戴公司统一胸牌，头发束起，不得佩戴与工作无关的饰品。
第五条特殊岗位着装标准：1. 销售人员：着装需符合公司形象，可根据销售环境适当调整，保持整洁大方。
2. 行政人员：着装需庄重得体，以体现公司严谨的工作作风。
3. 技术人员：着装可相对休闲，但需保持整洁，不得影响工作。
第三章着装要求第六条工作时间，员工必须按照规定着装，不得穿着休闲服、运动服、拖鞋、短裤等不符合规定的服装。
第七条着装需保持整洁，不得有污渍、破损或皱褶。
第八条配饰需简洁大方，不得过于夸张或影响工作。
第九条女员工应避免穿着过于暴露的服装，保持得体。
第十条着装应与公司形象相符合，不得穿着与公司品牌或形象不符的服装。
第四章着装检查第十一条各部门负责人负责对本部门员工的着装进行检查，确保员工遵守本制度。
第十二条人事部门定期或不定期对员工着装进行检查，对不符合规定者进行纠正。
第十三条对违反着装规定的员工，首次提醒，第二次警告，第三次进行处罚。
第五章附则第十四条本制度由公司人事部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，我们旨在塑造一支形象良好、精神饱满的员工队伍，提升公司整体形象，增强员工的职业认同感和归属感。
员工办公室着装管理制度
一、目的
为规范公司员工办公室着装，树立良好的企业形象，提高员工素质，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工在办公室内的着装。
三、着装要求
1. 员工在办公室内应穿着整洁、得体，符合公司形象。
2. 男性员工应着正装或商务休闲装，要求穿着整齐，不得赤脚、穿拖鞋、穿背心、短裤等。
3. 女性员工应着职业装或商务休闲装，要求穿着整洁、端庄，不得穿高跟鞋、暴
露服装、超短裙等。
4. 所有员工不得穿着奇装异服、不规范的服装进入办公室。
5. 员工不得佩戴与工作无关的饰品，如项链、手链、耳环等。
6. 员工应保持个人卫生，不得在工作时间化妆、喷洒香水等。
四、着装禁止事项
1. 禁止穿着休闲服、运动服、睡衣、拖鞋等不符合工作要求的服装。
2. 禁止穿着奇装异服、具有不良影响或不符合公司形象的服装。
3. 禁止佩戴与工作无关的饰品，如耳环、手链、项链等。
4. 禁止在工作时间化妆、喷洒香水等。
五、监督与处罚
1. 各部门负责人负责对本部门员工的着装进行监督和管理。
2. 公司将对员工的着装情况进行定期检查，对不符合要求的员工进行警告、通报
批评等处罚。
3. 对严重违反本制度，造成不良影响的员工，公司将视情节给予辞退等处罚。
六、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，我们旨在提高员工的职业素养，树立良好的企业形象，为公司的发展创造良好的工作氛围。
希望全体员工严格遵守，共同维护公司形象。
公司员工工装着装管理制度
公司员工工装着装管理制度1. 目的本管理制度旨在规范公司员工的工装着装，营造良好的形象和工作环境，并提高员工的专业形象和办公效率。
2. 适用范围本管理制度适用于公司全体员工，包括全职员工和兼职员工。
3. 工装着装要求3.1 员工在工作期间应穿着整洁、得体的工装，以展现公司的专业形象。
具体要求如下：- 男性员工应穿着正式的职业装，包括西装、衬衫、裤子等。
- 女性员工应穿着得体的职业装，包括套装、衬衫、裙子等。
- 衣物应保持干净整洁，无明显破损和污渍。
3.2 公司会根据员工的工作特性和职位要求，在特殊情况下允许员工穿着适当的工装。
在特殊情况下，员工应事先向上级主管申请，并经批准后方可执行。
3.3 员工应避免穿着过于暴露或不合适的服装，包括但不限于低胸、露腰、露肩、露背等。
4. 着装管理责任4.1 HR部门负责监督和执行员工的着装管理制度，并向全体员工提供相关培训和指导。
4.2 上级主管应在工作场合严格遵守和执行着装管理制度，并向下属员工起到示范作用。
4.3 全体员工应自觉遵守公司的着装要求，时刻保持良好的仪容仪表。
5. 着装违规处理5.1 若员工违反公司的着装要求，将受到相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。
5.2 若员工多次违反着装要求，且经过教育和警告后仍无改善，公司有权采取解聘或调离岗位等措施。
6. 附则6.1 本着装管理制度自发布之日起生效，并适用至今。
6.2 公司保留对本管理制度的最终解释权，并可根据实际情况对其进行修改和调整。
以上为公司员工工装着装管理制度的内容，望各位员工共同遵守并执行。
如有任何问题或疑问，请及时与HR部门联系。
感谢合作！。
公司上班着装制度管理制度
公司上班着装制度管理制度一、背景与目的随着社会的发展和进步，着装已经越来越成为人们生活中的一种重要元素。
作为一个公司，员工的形象和着装也直接反映了公司的文化和形象。
对于公司来说，建立一套科学合理的上班着装制度管理制度不仅可以规范员工的着装行为，提升公司整体形象，还可以增强员工的自信心和工作效率。
因此，制定公司上班着装制度管理制度是非常有必要和重要的。
二、着装要求1. 上班着装必须整洁得体，高级有序，穿着得体，不准穿拖鞋、拖鞋、汗衫、夹脚拖、短裤、背心、露肩装、露背装、超短裙等暴露性较强的服饰。
2. 禁止任何色情、暴露、激进和挑衅性的服饰，禁止穿戴服饰上的卡通、人物、图案和文字等。
3. 禁止穿戴有破损、褪色、脱纽等不雅衣物。
4. 禁止穿戴吊带，露肩装，露背装。
5. 禁止穿戴背带裤，办公室不适合穿裤子太过紧身。
6. 禁止穿戴彩色隐形内衣，内裤要穿内裤，不宜穿睡衣。
7. 禁止穿戴加工和个性化超强服装。
8. 禁止穿戴金银装饰及穿戴夸张的珠宝，只允许戴合适的首饰。
9. 学生兼职员工不得涂色指甲油、机械耳洞及其他非主流造型。
10. 禁止穿着过于肥大的衣服，不宜过于紧身显示曲线。
11. 面试、培训、业务活动期间请着正式职业服装。
12. 一线员工、外勤员工、外语员工不允许穿着妩媚服装。
三、着装标准1. 男士上班着装标准：男士员工要求着正式服饰，一般穿着西装、衬衣、裤子，领带、皮带、皮鞋。
在夏季可穿着长袖衬衣和裤子，不穿短袖衬衫和短裤。
衬衣颜色以白色或浅色为主，皮鞋也以黑色为主。
2. 女士上班着装标准：女士员工要求着正式职业套装、连衣裙、衬衣、裤子，不穿露肩露背、裙子不宜过短且不可超过膝盖。
不穿马甲挑逗低胸、裸露等。
在夏季可以选择连衣裙或裤装搭配，不宜过于暴露且颜色应以淡色为主。
四、打扮形象1. 不论男女都应保持仪表端庄，化妆淡雅，不挑逗性感。
2. 不得使用过多香水、香水味浓烈者勿用。
3. 头发应当梳洗整齐，颜色过重的发型不宜出现在办公室。
员工工服管理规章制度（5篇）
员工工服管理规章制度一、工服管理目标1.确保员工工作服的整洁、干净，提升企业形象。
2.提供员工的个人安全保护，减少工作环境与工作物品对员工的伤害。
3.规范员工的着装行为，保持良好的职业形象。
4.合理利用资源，降低企业成本。
二、工服管理责任1.企业负责购置、保养、洗涤、分发员工工服。
2.员工负责妥善使用、保养及归还工作服。
三、工作服制度1.工作服的配发范围：适用于全体正式员工，特殊岗位工作服另行规定。
2.工作服的款式和颜色：根据不同岗位和部门的特点，统一制定工作服款式和颜色。
3.工作服的标识：工作服上应标有公司标识、部门标识以及员工姓名。
4.工作服的保养：员工应按照要求妥善保管工作服，做到定期洗涤、整理。
5.工作服的归还：员工因离职或其他原因不再使用工作服时，应及时归还。
四、携带私人物品1.员工不得在工作服口袋内放置个人物品，以免影响工作形象。
2.员工携带私人物品时，应使用专门的随身包、袋等，并保持整洁有序。
五、违规处理1.对于未经批准私自改动、损坏工作服的，应承担相应责任，赔偿损失。
2.对于私自将工作服用于非工作场合，或擅自携带工作服外出的，视情节轻重，采取相应的纪律处分。
六、其他1.工作服管理制度的解释权归企业所有。
2.员工应遵守公司其他相关规章制度，配合落实工作服管理制度。
以上为工作服管理的规章制度，如有需要，可根据企业的实际情况进行适当的调整和完善。
员工工服管理规章制度（二）是指企业或组织制定的关于员工工作服穿着的规定和制度。
这一制度的主要目的是规范员工的着装，提高企业形象，并确保员工的安全和舒适。
以下是一些常见的员工工服规章制度内容：1. 统一着装：要求员工在工作场所统一着装，以保持企业形象的一致性。
2. 工作服标识：工作服上应有企业标识、员工姓名等标识，以便识别员工身份。
3. 工作服种类：根据不同工作岗位的性质和需求，制定不同款式的工作服。
4. 工作服质量：要求工作服质量符合相关标准，舒适耐用，以确保员工的工作安全。
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公司员工着装管理制度（12）
公司员工着装管理制度(十二)
第一条为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
第三条男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带;着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时，要佩戴公司徽。
不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。
第五条女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。
公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。
第六部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。
第八条员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。
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