公司员工着装及行为规范

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员工服装管理制度6篇

员工服装管理制度6篇员工服装管理制度6篇规章制度也可以为员工提供一个公平的竞争环境，避免不正当竞争和不公平待遇的出现，保障员工的职业发展和成长。

下面是小编为大家整理的员工服装管理制度，如果大家喜欢可以分享给身边的朋友。

员工服装管理制度（精选篇1）第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。

第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。

第三条男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带;着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时，要佩戴公司徽。

不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。

第五条女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。

公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。

第六条部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。

第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。

男职员发不过耳，并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。

第八条员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。

第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。

一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。

员工服装管理制度（精选篇2）1.目的为树立公司整体形象，提高员工素质，对员工行为进行管理，在上班时间内穿着得体，大方整洁。

特对员工着装做以下规定。

2.适用范围适用于公司所有员工。

3.内容3.1行政管理人员着装3.1.1男员工着装要求：一般要求穿工作服，也可穿其它便装。

服装要整洁、得体、正常穿着。

3.1.2男员工上班期间禁止穿短裤、穿背心、穿无袖衫等非正式上装，不得穿拖鞋，禁止坦胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。

3.1.3女员工着装要求：女性禁止穿低胸衫、超短裙等奇装异服。

工作人员着装及行为规范

工作人员着装及行为规范
为了使工作场所的形象更加专业，并向顾客传达正式和可靠的形象，以下是对工作人员着装和行为的一些规范和建议：
1. 着装要求：
- 工作人员应穿着整洁、得体的服装，并且符合公司制定的着装规定。

- 衣服应保持干净、完好无损，避免穿着过于暴露、花哨或不合适的服装。

- 建议工作人员佩戴工作牌或标识，以便顾客能够识别他们的身份。

2. 个人卫生：
- 工作人员应保持良好的个人卫生惯，包括勤洗手、修剪整齐的指甲、清洁整洁的发型等。

- 注意口腔卫生，并保持清新的口气。

- 避免身上散发出难闻的气味，如烟味、汗味等。

3. 仪容仪表：
- 工作人员在工作期间应注意保持良好的仪容仪表。

- 保持正确的姿势、站姿和坐姿，展现出自信和专业形象。

- 注意面部表情，保持微笑和友善的态度。

- 不要使用过多的化妆品或夸张的发型，以免影响工作形象。

4. 行为规范：
- 工作人员应遵守公司的员工行为规范和工作纪律。

- 尊重顾客和同事，对待每个人都要友善和礼貌。

- 避免使用不适当的语言或行为，不参与恶作剧或讥讽他人。

- 注意保护客户和公司的机密信息，避免泄露。

5. 公司制定的其他规定：
- 工作人员应了解并遵守公司制定的其他规定，如禁止擅自离开工作岗位、禁止私自使用办公设备等。

以上规范和建议旨在确保工作场所的专业形象和良好的工作环境，希望每位工作人员都能遵守这些规定，并以良好的形象为公司树立良好的声誉。

员工着装规范车间各项管理制度

一、引言为了确保生产过程的顺利进行，提高工作效率，保障员工的人身安全，维护公司形象，特制定本制度。

本制度适用于公司所有车间员工。

二、员工着装规范1. 工作服要求：（1）工作服应统一穿着，保持整洁、干净、无破损。

（2）工作服颜色应符合公司规定，不得随意更改。

（3）工作服应按岗位要求佩戴工号牌，工号牌应佩戴在明显位置。

（4）工作服不得外借他人，禁止在工作时间穿戴非工作服。

2. 个人着装要求：（1）员工应穿着整洁、得体的个人服装，不得穿拖鞋、短裤、背心等不适宜的工作服装。

（2）禁止在工作区域吸烟、饮酒、吃零食等不文明行为。

（3）女性员工不得穿戴高跟鞋、裙装等不适宜的工作服装。

三、车间各项管理制度1. 安全生产制度：（1）员工应严格遵守国家有关安全生产的法律法规，增强安全意识。

（2）车间内不得存放易燃易爆、有毒有害等危险物品。

（3）车间内严禁吸烟、使用明火，禁止私自接电、拆装设备。

（4）员工应正确使用劳动保护用品，如安全帽、手套、防护眼镜等。

2. 生产操作制度：（1）员工应按照操作规程进行生产操作，不得擅自更改工艺参数。

（2）设备操作人员应经过专业培训，取得相应操作资格证书。

（3）设备出现故障时，应立即停止操作，并及时报告相关部门。

（4）生产过程中，应保持车间整洁，不得乱扔垃圾。

3. 车间卫生制度：（1）员工应保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，不得在工作区域饮食。

（2）车间内不得乱堆乱放物品，保持通道畅通。

（3）车间内不得饲养宠物，禁止带入食物。

（4）员工应定期参加车间卫生大扫除，保持车间环境整洁。

4. 办公秩序制度：（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（2）工作时间不得擅自离岗、串岗，如需离岗，应办理相关手续。

（3）员工应遵守公司各项规章制度，不得参与违法活动。

（4）员工应团结协作，共同维护公司利益。

四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司另行规定。

员工着装行为规范管理制度

一、目的为规范公司员工的着装行为，树立良好的企业形象，提高员工的职业素养，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、着装要求1. 男性员工：（1）着装要求整洁、大方、得体，不得穿短裤、拖鞋、背心等休闲服装。

（2）上班时间应着公司统一规定的制服或商务休闲装，颜色、款式应符合公司规定。

（3）制服应保持干净、整洁，不得有污渍、破损等现象。

2. 女性员工：（1）着装要求端庄、大方、得体，不得穿过于暴露、低俗的服装。

（2）上班时间应着公司统一规定的制服或商务休闲装，颜色、款式应符合公司规定。

（3）制服应保持干净、整洁，不得有污渍、破损等现象。

（4）女性员工应佩戴端庄的饰品，避免佩戴过于夸张的饰品。

3. 通用要求：（1）员工不得在工作场所穿着与工作无关的服装，如运动服、睡衣等。

（2）员工不得在工作场所赤脚、穿凉鞋、拖鞋等。

（3）员工不得在工作场所化妆、喷洒香水等。

四、违反规定的处理1. 对违反本制度规定的员工，公司有权予以批评教育，并要求其改正。

2. 对情节严重、拒不改正的员工，公司有权根据公司规章制度进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。

3. 对违反本制度规定造成公司形象受损的员工，公司将追究其相应的法律责任。

五、监督与执行1. 各部门负责人应加强对本部门员工的着装管理，确保员工着装规范。

2. 人力资源部门负责监督本制度的执行，并对违反规定的员工进行处理。

3. 公司定期开展着装检查，对违反规定的员工进行通报批评。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由人力资源部门负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

企业员工工服规章制度(4篇)

企业员工工服规章制度一、总则：为了规范企业员工着装，提升企业形象和员工专业形象，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。

二、适用范围：本规章适用于公司全体员工。

三、服装要求：1. 上装要求：(1) 男士：员工上衣必须整洁、干净，领口整齐，不得露出胸膛和腹部。

(2) 女士：员工上衣必须合身，领口不得过低，不得露出胸膛和腹部。

2. 下装要求：(1) 男士：员工裤子必须整洁、干净，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。

(2) 女士：员工裤子必须合身，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。

3. 鞋子要求：(1) 员工鞋子必须整洁、干净，鞋底不能残损。

(2) 女士鞋子必须符合职业形象，鞋跟高度不得过高。

4. 着装配饰要求：(1) 禁止员工佩戴夸张的配饰，如大领巾、大花环等。

(2) 禁止员工佩戴与工作无关的图案或文字的配饰。

四、工服管理：1. 公司提供的工服必须按季节更换。

2. 公司提供的工服必须按要求穿着，严禁私自更换或改动。

3. 公司提供的工服必须保持干净整洁，如有变损或损坏，应及时报告更换。

4. 新员工上岗前必须领取工服，离职时必须归还。

五、违规处理：1. 轻微违规行为（如衣着不整洁）将口头警告一次。

2. 多次轻微违规或较严重违规行为将书面警告一次。

3. 多次较严重违规行为将作出相应的处罚，如扣除绩效奖金，降低评价等。

4. 恶意违规行为将视情况作出严重处罚，如开除。

六、附件：公司员工工服示意图七、实施日期：本规章制度自公告之日起执行。

总结：通过规范员工的着装要求，可以提升企业形象，增加客户的信任度。

同时，合理的工服规章制度还可以提高员工的工作积极性和职业形象。

企业应该制定并严格执行相关制度，遵守国家劳动法和相关法规。

企业员工工服规章制度（2）是为了统一员工着装形象，强调企业的形象和文化，提升企业的职业形象和公众形象而制定的规定。

该制度一般包括以下内容：1. 工服标准：规定员工工服的款式、颜色、面料等要求。

可以根据岗位特性和行业特点制定不同的标准。

公司着装及礼仪规范要求

公司着装及礼仪规范要求一、公司着装规范：1.商务正装：在工作时间内，员工需要穿着正式的商务服装，包括西装、正装衬衫、长裤/裙子、正式鞋子等。

避免穿着过于休闲或夸张的服装，如短裤、背心、拖鞋等。

2.彩色选择：员工可以选择适合自己的彩色服装，但需要避免过于鲜艳或太暗的颜色。

简洁、经典的色调是一个不错的选择。

3.干净整洁：员工需要注意保持衣物整洁干净，避免穿着有皱纹、破损或脏污的衣物。

4.员工标识：有些公司可能会要求员工佩戴公司标识，如胸针、徽章等。

员工需要遵守相关规定。

二、公司礼仪规范：1.仪态端庄：员工需要注意仪表端庄，保持站姿和坐姿的端正，避免懒散或无礼的姿势。

2.问候礼仪：在公司内，员工需要维持良好的人际关系。

合适的问候礼仪包括主动与同事打招呼、微笑、礼貌的语言等。

4.会议礼仪：员工参加公司会议时，需要注意遵守会议规则，如坐姿端正、不打断他人发言、关注并积极参与讨论等。

5.电子邮件礼仪：在撰写电子邮件时，员工需要注意正式语言、清晰明确的内容、礼貌称呼等，避免使用缩写、色情或冒犯性的语言。

6.商务往来礼仪：员工在与客户或合作伙伴进行商务往来时，需要注意礼貌待人、尊重对方、接受不同的观点等。

7.餐桌礼仪：在公司聚餐或与客户共进餐时，员工需要遵守基本的餐桌礼仪，如用餐姿势端庄、文明用餐、不说脏话等。

三、着装及礼仪规范的重要性：1.彰显公司形象：员工的着装及礼仪规范能够代表公司的形象和价值观。

整齐、规范的着装和良好的礼仪行为有助于树立良好的企业形象。

2.提升工作效率：遵守着装及礼仪规范能够帮助员工在工作中更加专注和自律，提高工作效率。

3.促进团队合作：整齐、规范的着装能够突出员工的团队协作精神，增强团队的凝聚力和归属感。

4.塑造员工形象：通过遵守着装及礼仪规范，员工能够塑造出专业、自信和有浓厚企业文化意识的形象，有利于个人职业发展。

总结起来，公司着装及礼仪规范要求能够体现公司的形象和价值观，帮助员工树立良好的形象，提升工作效率，促进团队合作，并有助于个人职业发展。

公司着装管理规定范文（三篇）

公司着装管理规定范文一、引言着装是人们生活中不可忽视的一部分，合理规范的着装管理不仅可以提升企业形象，还有助于员工的自我形象塑造和工作状态的调整。

为了进一步加强公司着装管理，规范员工的着装行为，特制定本公司着装管理规定，以清晰明确的方式规范公司员工的着装标准和要求。

二、着装要求1. 男员工着装要求：（1）上衣：正式场合下，穿着长袖衬衫，颜色应以白、浅蓝、浅灰色为主，衬衫图案以简洁大方为原则；非正式场合时，穿着干练利落的短袖T恤。

（2）裤子：穿着长裤，颜色以深蓝色、深灰色为主，可选择直筒或修身款式。

（3）鞋子：穿着合适的皮鞋或皮质款式的休闲鞋。

（4）其他：不得佩戴夸张的饰物，不得穿着运动装、拖鞋等非正式场合适宜的服饰。

2. 女员工着装要求：（1）上衣：正式场合下，穿着合身的长袖或短袖衬衫、西装外套等，颜色可适当选择，但以素色为主；非正式场合时，穿着得体的短袖T恤或衬衫。

（2）裙子/裤子：蓝色牛仔裤/修身长裤或裙子，长度适中。

（3）鞋子：穿着合适的皮鞋、尖头高跟鞋或舒适的休闲鞋。

（4）其他：不得穿着过于暴露的服装，不得佩戴过多饰品。

三、特殊情况的着装要求1. 外出办公：员工外出拜访客户或参加活动时，应根据具体情况选择着装。

正式场合应穿着职业装或正装，非正式场合应穿着正式休闲装。

注意不要穿着过于随意或过于奢华的服装，以避免给客户带来不良印象。

2. 夏季着装：夏季天气炎热，公司允许员工穿着短袖上衣，但必须保持干净整洁，不得显示过多肌肤。

短裙和热裤等过于暴露的穿着是不允许的。

3. 冬季着装：寒冷的冬季，公司建议员工穿着长袖上衣和长裤，同时可以根据需要搭配外套和羽绒服等来保暖。

注意不要穿着过于宽松或庞大的衣物，以免影响工作的灵活性。

四、禁止事项1. 不得穿着过于暴露的服装。

2. 不得佩戴过多的饰品，如戒指、项链、手链等。

3. 不得穿着露脚趾的拖鞋或凉鞋。

4. 不得穿着过于运动化的服装，如体恤、运动裤等。

5. 不得穿着过于破旧或褪色的服装。

员工仪容仪表着装要求规章制度

员工仪容仪表着装要求规章制度员工仪容仪表着装要求规章制度大全员工仪容仪表着装要求规章制度有哪些？在我们平凡的日常里，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

下面是小编为大家整理的员工仪容仪表着装要求规章制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！员工仪容仪表着装要求规章制度（精选篇1）(一)服装1、员工必须严格按照酒店着装要求着装，勤换衬衣、内衣。

员工穿本岗位制服上岗，服装干净、整洁。

女员工一律穿肉色袜子、男士深色袜子。

不着工作服不准进入工作地带。

2、员工服装必须保持整洁。

工装纽扣扣齐，裤线熨直，领带打正。

工装无污迹、无开线、无掉扣、无皱褶，平整、挺括、线条轮廓清楚。

3、服装必须完好，不陈旧、无破损、不开线、不掉扣，尺寸适中。

4、穿制服纽扣要全部扣好，穿西服时，不论男女不得敞开外衣，卷起裤脚、衣袖等。

5、员工穿规定的皮鞋、布鞋，不打赤脚或赤脚穿鞋，不穿脏鞋、破鞋，鞋跟不打鞋掌。

6、制服外衣衣袖、衣领处，制服衬衣衣领口，不得显露个人衣物。

制服外不得显有个人物品，如：纪念章、纸等，制服衣袋不得多带物品，显得鼓起。

7、员工须妥善保管制服，不经过允许不得带出酒店(特殊情况下、需要经过酒店批准)，遗失或损坏需要照价赔偿。

(二)工号牌1、员工当班时必须配戴由酒店发给的工号牌，佩戴在左胸正上方，横平竖直，并与衬衣领口处起第三颗扣子保持在同一水平线上。

部门主管有权随时检查。

2、若遗失工号牌必须马上报告人事部，每次补领新工号牌需要交制作成本费用，若因时间太久而自然损坏者可以免费交旧领新。

3、员工辞职时，必须将工装、工号牌等酒店配备的物品交回人事部，否则，人事部将有权不予办理任何手续。

(三)仪容仪表1、员工上班必须面容整洁、大方、舒适、精神饱满。

2、男性员工发长不过眉，侧发不盖耳，后发不遮领;不留小胡子、大鬓角。

3、女性员工不留怪异发型，一般发不过耳，如是长发，不梳披肩发，上岗必须盘起。

公司职员着装及行为规范

公司职员着装及行为规范
着装规范
- 员工应穿着整洁、干净的服装，保持衣着整齐。

衣服应无明
显破损、脏污或过于暴露的部位。

- 建议员工穿着适合职业环境的正装，包括西装、裙装、衬衫等。

对于特定岗位或特殊场合，可能有额外的详细要求，请遵守相
关规定。

- 禁止穿着过于休闲、过于暴露、过于花哨或不合时宜的服装。

避免穿着过于运动化的服饰，如短裤、运动鞋等。

行为规范
- 员工应保持良好的仪表和整体形象，注意个人卫生和外表。

保持干净、整洁的发型和面部，不宜有过多的妆容。

- 员工在工作场所应有适当的仪态和礼貌，包括礼貌用语、微
笑和行为规范等。

避免使用粗俗、不文明或冒犯性的语言。

- 员工应遵守公司的工作时间安排，准时上下班，并按时参加
会议和活动。

如果有特殊情况需要请假或迟到早退，应提前向上级
汇报。

- 不得在工作场所进行个人的休闲活动，如听音乐、看视频等，以免影响工作质量和团队合作。

总结
公司职员着装及行为规范旨在营造一个专业、高效的工作环境，提升公司形象和员工形象。

希望每位员工都能遵守以上规定，并时
刻保持良好的仪表和行为习惯。

员工的职业形象和行为举止会对公
司产生积极的影响，也有助于提升自身的职业发展。

员工着装、行为、卫生规范

越隆集团员工着装、行为、卫生规范一、着装规范1、员工在办公场所着装应当庄重整洁，保持良好的职业形象。

2、男士宜着西装。

西服上衣和西裤的口袋应当保持平整。

西裤的长度为盖过皮鞋。

衬衫应当为素色。

领带长度为领带尖盖住皮带扣。

搭配的皮鞋应当为黑色或深棕色正装皮鞋。

袜子颜色宜为与裤色接近的单色。

3、女士应着套装。

套装需搭配皮鞋。

着裙装的，裙长及与膝盖，且须配穿长统或连裤丝袜，袜口不得短于裙边，不得有挑丝、破洞或修补痕迹。

4、上班期间不得穿短裤及各类非正式裤装，不得穿背心、无袖衫、无领衫等非正式上装，不得穿牛仔服、运动服，不得穿运动鞋、旅游鞋、拖鞋等便鞋。

在室内不得戴帽子、手套。

5、上班期间配戴饰物（包括戒指、项链、手镯、手链、胸花、耳环等）不得超过3件。

6、员工因出差、休假等特殊原因临时到单位的，不受着装限制。

二、办公秩序规范1、员工进入办公区域须佩戴上岗证。

2、办公区域应保持安静。

不得窜岗闲聊，员工应轻声交谈、打电话，不得影响他人工作。

3、与同事相遇应当点头示意，遇陌生人应当主动说“您好”。

4、注意礼让，不可抢行。

员工应当让行于客户；年轻员工应当让行于老员工；同龄人之间，男士让行于女士。

5、进入各个房间应当轻敲门，得到许可方能进入。

进入后应当转身扶门使其复位。

6、员工不得在办公场所内做其它与工作无关的一切活动。

严禁上班时间上网闲聊、打牌、玩游戏等。

三、办公区卫生规范1、办公场所内不得吸烟、不得就餐。

2、各类纸张不得随意丢弃，单面可用的纸放到指定位置以备他用。

废纸放入指定位置以集中回收，废弃的保密文件应做粉碎处理。

3、废旧电池放到指定的回收箱内。

其它废物扔到垃圾篓内，不得往垃圾篓内倒水。

4、办公桌上不得摆放与工作无关的物品。

文件夹应摆放整齐。

办公文具归类放置，不得散落各处。

5、及时清理过期报刊，需要留存的放入个人文件柜。

6、注意保持办公桌椅与墙面的距离，防止椅背蹭黑墙面。

7、茶杯要及时清洗，杯中不得残留茶渣、茶垢。

员工日常行为规范着装管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工日常行为，树立良好的企业形象，提高员工整体素质，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度自发布之日起实施。

第二章着装要求第四条员工着装应整洁、大方、得体，体现公司形象。

第五条女员工着装要求：1. 上衣：穿着整洁、合身的衬衫或职业装，颜色以白色、米色、深蓝色等为主。

2. 裤子：穿着合身的裙子或裤子，裙子长度以膝盖上方为宜，裤子以宽松、合体为主。

3. 鞋子：穿着简洁、大方、舒适的鞋子，颜色以黑色、白色、深棕色等为主。

4. 配饰：佩戴公司统一规定的工牌，可根据个人喜好佩戴简约的饰品，但不得过于夸张。

第六条男员工着装要求：1. 上衣：穿着整洁、合身的衬衫或职业装，颜色以白色、深蓝色、黑色等为主。

2. 裤子：穿着合身的裤子，以宽松、合体为主。

3. 鞋子：穿着简洁、大方、舒适的鞋子，颜色以黑色、白色、深棕色等为主。

4. 配饰：佩戴公司统一规定的工牌，可根据个人喜好佩戴简约的饰品，但不得过于夸张。

第七条特殊岗位着装要求：1. 销售人员：穿着整洁、大方、得体的职业装，以展现良好的形象。

2. 技术人员：穿着简洁、大方、舒适的服装，方便工作。

3. 客服人员：穿着整洁、大方、得体的职业装，以展现专业素养。

第八条不得穿着的服装：1. 运动服、休闲服、睡衣、拖鞋等非正式服装。

2. 过于鲜艳、过于夸张的服装。

3. 污染、破损、褪色的服装。

第三章日常行为规范第九条员工应遵守公司各项规章制度，维护公司形象。

第十条员工应保持良好的个人卫生，勤洗澡、勤换衣。

第十一条员工应爱护公司财产，不得随意损坏或丢弃。

第十二条员工应保持办公环境整洁，不得乱扔垃圾、乱涂乱画。

第十三条员工应遵守交通规则，不得酒后驾车、违章驾驶。

第十四条员工应遵守国家法律法规，不得参与违法活动。

第四章奖励与处罚第十五条对遵守本制度、表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。

第十六条对违反本制度、影响公司形象的员工，公司将给予批评教育、警告、罚款等处罚。

职员着装要求与行为规范

职员着装要求与行为规范第一条公司职员必须仪表端庄、整洁。

1、头发、胡须：职员头发要经常清洗，保持整洁，男性职员头发、胡须不宜太长，女职员头发不宜漂染艳色。

2、指甲：指甲不能太长,应经常注意修剪。

女职员涂染指甲油淡色为宜。

3、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃浓重异味食品。

4、女性职员妆容应给人清爽健康的印象，不能浓妆艳抹，淡妆为宜，不宜用香味浓烈刺鼻的香水。

第二条工作场所的着装应整洁、职业。

1、根据现公司情况，不要求上班必须西装、领带，但应尽量正装职业。

2、男士不得穿无领无袖上衣,女士不得穿露肩露胸露背衣裙，短裤或低腰裤。

3、衬衫无论是什么颜色，不得肮脏、破损或穿着歪斜，领子与袖口不得污秽，应保持整洁。

4、鞋子必须保持清洁，没有异味,如有破损应及时修补，男女职员均不得穿拖鞋上班。

5、女性职员要保持服装稳重得体,不得佩戴过多华丽饰品。

6、公司因年轻人较多，为活跃公司气氛，每逢周六全体员工可穿着非职业装上班，例如：运动装、休闲装、牛仔装等。

第三条公司内职员应保持优雅的仪态和举止。

1、站姿：会见客人、出席会议等场合或在长辈、上级面前，站立时不得把手交叉抱在胸前或双手叉腰，不得斜倚斜靠门框、墙壁。

2、坐姿：应尽量端正，不得趴伏在桌面，双腿不得架在桌子或座椅扶手上，要移动椅子时,应先起身把椅子放在应放的地方,然后再坐。

3、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意，不得大声打闹嬉笑。

4、握手时要目视对方眼睛，脊背挺直，不要弯腰低头,要大方热情，不卑不亢。

5、进入领导办公室，要先轻轻敲门，听到应答再进。

进入后，回手关门，不能大力、粗暴。

进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话,也要看准机会，而且要说:”对不起，打断一下您们的谈话”。

6、借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归放原处。

未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。

7、递交物件时,如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己递送.8、无论在自己的公司，还是对访问的公司，在办公区域里行走要放轻脚步不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。

企业员工着装及行为规范

企业员工着装及行为规范着装规范
1. 企业员工应穿戴整洁、得体的服装。

服装应符合职位要求，并与企业形象相符。

2. 衣着应遵循文明、端庄的原则，不得穿着暴露、过于紧身或不当的服装。

3. 避免穿戴过于花哨、夸张或具有冲突性的服装。

遵循朴素、简约的原则，以不影响工作正常进行为前提。

4. 穿戴干净整洁的鞋子，避免穿着运动鞋或拖鞋等不适当的鞋类。

行为规范
1. 企业员工应保持自身形象整洁，身体干净，不得有异味或不良惯影响他人工作和生活。

2. 在办公室、会议室及公共区域内要保持安静、有序的工作环境。

不得大声喧哗、打闹或干扰他人工作。

3. 尊重上级、同事及客户，表现出礼貌、友好的态度。

避免恶
言恶语、争吵等不良沟通行为。

4. 保护企业财产及机密信息，不得擅自泄露、丢失或使用不当。

遵守企业的保密规定。

5. 遵守企业的工作时间，准时上下班，不擅自离开工作岗位或
早退。

如有特殊情况需要请假，应提前请示并得到批准。

6. 遵守企业的纪律规章制度，不得违反公司政策和法律法规。

以上是企业员工着装及行为规范的基本要求，希望每位员工能
够自觉遵守，共同维护良好的工作环境和职业形象。

公司名称
日期。

员工着装及行为规范

员工着装及行为礼仪管理规定一、目的：为了规范员工的行为,展现员工个人良好的职业素养；同时提升公司的企业形象,制订本规定.二、适用范围公司全体员工.三、员工着装要求员工在办公时间、工作区域内,包括出差、加班,须注意仪容仪表及行为礼仪规范,总体要求是着装整洁、美观、庄重、大方、得体,行为举止合乎公司行为礼仪规范.1、男员工的装容要求：1夏天应穿着衬衣或有领有袖T-恤衫；男装衬衣除领口第一颗扣外,其余纽扣均应扣好,衬衣下摆应扎在裤装皮带下.2应注意将头发梳理整齐,发型要求是前不触眉,侧不过耳、后不触领,非特殊情况下,不允许剃光头,不允许蓄留胡子.3上班除戒指、简约手饰外,不允许佩带其它饰物.2、女员工的装容要求：1保持服装干净、整洁,但不要过于华丽、时尚、前卫.2公司提倡女员工上班化淡妆、禁止浓妆,香水的味道不宜过浓.3应注意将头发梳理整齐.4女员工上班佩带饰物应适当,应尽量选择同一色系,注意与整体的服饰搭配协调,禁止佩带脚链、用铃铛装饰的饰物.5处于孕期的女员工可适当放宽限制.3、部门经理级及以上的员工,必须备有职业套装,便于重要场合使用.男士正装：正式的西服套装；衬衣、西裤、皮带、皮鞋.1 西装：款式简洁、单色为宜,西裤的长度应正好触及鞋面,还要注意与其他配件的搭配；2 领带：颜色必须与西装和衬衫协调、干净、平整不起皱；长度合适, 打好的领带尖应恰好触及皮带扣,领带的宽度应该与西装翻领的宽度和谐；3 衬衫：领形、质地、款式都要与外套和领带协调,注意领口和袖口要干净,花衬衣不被认可；4 鞋：最好穿黑色或深棕色的皮鞋,并注意保持鞋子的光亮及干净；5 袜子：宁长勿短,坐下后不露出小腿为宜；袜子颜色要和西装协调, 深色为佳.女士正装：西服套裙或套装；上衣和裙子、上衣和裤子、职业连衣裙、皮鞋、系带凉鞋.1 西装：款式简洁、单色为宜；2 上衣：衬衣领形、质地、款式都要与外套协调,注意领口和袖口要干净,花衬衣不被认可；有袖针织上衣；3 裤子：西裤的长度应正好触及鞋面；正装类的七分裤、九分裤；4 裙子：不能短过膝盖上10公分、职业连衣裙不得无袖；休闲裙不被认可,如蛋糕裙、蓬蓬裙、波西米亚裙等5 鞋：皮鞋、系带凉鞋、靴子休闲鞋、时装鞋不被认可,如波西米亚鞋、罗马鞋、雪地靴等6 袜子：袜子颜色要协调,肉色、黑色或与服装搭配得当为好.6、除特殊原因,以下服装均不认可：1 衣服类：无袖上衣、吊带、低胸服装、露背露脐装、透视装；2 裤/裙类：膝上短裤、超短裙短过膝盖上10公分；3 袜子：网纹袜、色彩过于鲜艳的长袜；4 鞋子：沙滩鞋、拖鞋含凉拖.四、员工在工作时间内应该遵守下述行为规定：1、员工在办公场所不得接待与公司业务无关的人员,如须会见,时间应控制在半小时内.2、员工不得在办公场所和过道走廊大声交谈、喧哗、嬉闹、唱歌.3、在公司入口处或公司公共区域,公司来访客人如有需要,应及时提供帮助,如指引带路等,碰到来访客人应先点头让路以表示礼貌.4、员工应维护办公环境整洁,卫生,按照 7S 要求,维护个人工作台面及办公区域的整洁. 7S是整理Seiri、整顿Seiton、清扫Seiso、清洁Seiketsu、素养Shitsuke、安全safety和节约save这7个词的缩写.5、禁止员工在上班期间吃零食,员工饭后的废弃饭盒及残食应丢弃于安全通道口处的垃圾桶内,禁止丢弃于办公室内的垃圾桶内.六、处罚1、员工违反着装规定的,除通报批评,每次罚款 100元外,公司有权拒绝不符合公司着装规定的员工进入办公区域.被拒员工须回家更换符合要求的服装后,再到公司上班.回家更换衣服所占用的时间以事假核定.2、对于公司的各项管理规定,部门经理应以身作则,并对本部门进行管理、指导与监督.3、如员工违反公司行为礼仪规定,公司将视情节的轻重予以警告、批评、罚款、开除.。

企业员工仪容仪表礼仪

企业员工仪容仪表礼仪企业员工仪容仪表礼仪（精选5篇）企业员工仪容仪表礼仪篇11.仪表规范① 日常着装必须干净、大方和得体。

② 因公涉外活动时，男士着西装、打领带，女士穿西装套裙。

③ 参加社交活动时，根据喜好着装，但力求高雅、美观。

2.仪容规范① 容貌修饰自然端庄，不过于张扬。

② 面部保持洁净，头发梳理整齐。

③ 男职工不留长发，不蓄长胡须;女职工不烫怪异发型，化妆自然得体。

④ 神态自信，举止稳重，禁忌粗俗行为。

⑤ 常面带笑容，保持开朗，营造和谐、融洽的氛围。

3.仪态规范① 站姿：腰身挺直，禁忌躬背哈腰;不随意扶、拉、倚、靠、趴、蹬、跨，双腿不可不停地抖动。

② 坐姿：从容就坐，动作轻稳(男士腰背挺直，女士坐姿文雅自然);离座稳重，非固定椅子须放回原处。

③ 走姿：上身保持正直，双肩放松，目光平视。

4.言语规范① 用语礼貌，多用敬语、谦语，如"您、请、谢谢、对不起'等，不说脏话、忌语。

② 热情、诚恳，语气平和，手势得当，切忌用手指人和拉拉扯扯。

③ 不要随意打断他人讲话或心不在焉，切忌打听他人隐私和贸然提问。

④ 目视交谈对方，适时点头、应答。

⑤ 说话时间长短适度，切忌滔滔不绝。

⑥ 会议、接待等场合宜讲一般话。

5.办公规范① 以职务或职称称呼上级，以职务或同志等称呼同事，以先生、女士等称呼患者和宾客。

② 遇到同事、患者和宾客，见面先问好，面带微笑，言语礼貌。

③ 未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。

④ 上班时间不做与工作无关的事务。

6.电话规范① 电话铃响三声之前接听，超过三声接听时主动道歉。

② 要有明朗的心情，以对方看着自己的心态去接听电话。

③ 接起电话，清晰地说"您好，这里是'。

④ 接听过程中语音清晰、语气自然、语速适中、语调平和，切忌心不在焉、敷衍应付。

⑤ 接到打错的电话，礼貌说明，尽量提供帮助。

⑥ 通话完毕，礼貌道别，轻放电话(备注：地位高者或患者主叫者先挂)。

公司员工着装及行为规范

公司员工着装及行为规范公司员工着装及行为规范为了加强公司的正规化管理，改变员工的精神面貌和行为规范，提高公司形象，特制订本规范。

具体要求如下：1、员工仪容、仪表要求1）头发：员工头发必须经常清洗，保持发型整洁清爽，经常修剪，不应有头皮屑，严禁头发脏乱发型怪异等，且上班时间不得戴帽子。

男士不得染发，不宜留长发，脑后的头发不得低于衬衣的领口处，头发不得遮盖住耳朵，鬓角不得低于耳垂；女士披肩发要整齐，不要看上去没有经过梳理，不要留怪异的发型。

2）脸部：男士不得留长胡子，脸部应保持干净，注意鼻毛不要流露在外；女士不宜化过浓的妆，不要用怪异颜色化妆。

3）其他：员工应经常修剪指甲，严禁涂指甲油。

员工不宜喷洒味道过于浓重、气味过于怪异的香水。

员工佩戴的耳环、项链等首饰不得过于夸张，且无安全隐患。

2、着装规定1）员工上班着装应简洁大方，不得穿着奇装异服上班。

2）员工上班时间不得穿着拖鞋、沙滩鞋。

3）男员工上班应穿着长裤，严禁穿短裤上班。

4）男士的衬衫衣领、袖口应保持洁净，衬衫钮扣必须扣整齐，不结领带时衬衫最多只可敞开领口向下第一颗钮扣。

5）女员工不得穿着吊带、露背和露肚脐的服装、开口过低的鸡心领上衣、无袖上衣、膝盖以上的短裤、超短裙（即裙边距膝盖不得长于10cm）及过于透明的服装。

3、员工行为举止要求1）严禁不雅举止，如脚翘桌面、当众化妆、梳头等。

2）禁止随地吐痰。

3）坐姿端正，上班时间不得东倒西歪、趴桌睡觉。

4、礼仪要求1）在通道、走廊里或公司其它地点遇到公司领导或来访客人要礼让，并微笑点头致意或简单打招呼“您好”。

2）同事间、上下级间相互打招呼、问好。

3）欲进房间要先敲门，听到应答后再进。

4）接听电话，应在电话声响三声之内接起电话，首句规范用语：“您好！”通话时使用礼貌用语，情绪饱满。

5）准时参加会议。

会议期间，将手机关闭或调节至震动状态，有电话进来，应轻轻行至会议室外接听。

5、办公规范要求1）同事间交谈、接听电话应控制音量，以不影响、干扰领座同事为宜；进出门、开关抽屉应轻手轻脚，避免发出撞击声。

公司员工衣服规章制度内容

公司员工衣服规章制度内容一、总则为规范公司员工着装行为，提高公司整体形象，营造良好的工作氛围，特制定本规章制度。

二、适用范围本规章适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。

三、着装要求1. 工作日着装要求：（1）男性员工：要求着正装，包括西装、衬衫、领带，裤子颜色要与西装相搭配，鞋子为皮鞋。

（2）女性员工：要求着职业装，包括套装、裙装、衬衫，裤子颜色要与上衣相搭配，鞋子为高跟鞋。

2. 休息日着装要求：（1）男性员工：可以着便装，包括牛仔裤、T恤、休闲鞋等，但不能穿拖鞋或拖鞋。

（2）女性员工：可以着便装，包括牛仔裤、卫衣、运动鞋等，但不能穿拖鞋或拖鞋。

四、特殊情况1. 天气炎热时，公司可根据实际情况宣布放宽着装规定，员工可穿着清凉、透气的服装上班。

2. 公司举办特殊活动时，可要求员工着装统一，具体着装要求由公司指定。

五、着装搭配1. 着装要求整洁美观，不允许穿着破旧、不搭配的服装上班。

2. 着装颜色宜选择稳重、明快色系，不宜选择过于花哨、夸张的颜色。

3. 服装不宜过于暴露或不合体面，不得穿着背心、短裙、露脐装等不得体的服装。

4. 配饰应搭配得当，不宜过于浮夸或夸张，首饰以简约为主。

六、着装礼仪1. 员工着装要符合职位、身份的要求，不能出现着装不当或低俗的情况。

2. 员工着装要符合相关行业标准，不得影响公司整体形象。

3. 员工应保持着装整洁，不得出现褶皱、污迹等不雅观的情况。

4. 员工着装不得过于个性化或夸张，以符合公司整体氛围为宜。

七、违规处罚1. 对于违反本规章制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、扣减奖金、降职、停薪留职、开除等处罚。

2. 对于多次违规或情节严重的员工，公司将直接开除。

八、附则1. 本规章制度经公司相关部门批准后生效，公司有最终解释权。

2. 本规章制度自颁布之日起生效，如有修改或补充，将另行通知。

以上即为公司员工着装规章制度，希望各位员工严格遵守，共同营造良好的工作氛围和公司形象。