关于开展作风效能建设活动考核自查自评情况汇报
效能建设自查报告范本(44篇)
效能建设自查报告范本根据局党组意见，对自身效能建设进行自查自纠，现将情况汇报如下：一、提高认识，端正态度。
自己认真学习了有关机关效能建设的文件，进一步提高了对加强机关效能建设重要意义的认识，增强了对机关效能建设的主动性和积极性。
学习___理论和“三个代表”重要思想，学习法律法规及有关文件精神，以科学发展观指导工作，在自身工作领域取得新成效，进一步提高为基层人民服务的思想，端正了工作态度，增强了服务意识。
效能建设自查报告范本（2）1、在业务知识与业务工作上，虽然自己平时对人口计生的新政策新法规进行了学习，但在学习新思想新理论方面还很不够，用这些新思想新理论与自己从事流管工作的实践结合不够。
效能建设自查报告范本（3）3、在工作作风与办事效率上，对来办事人能够做到热情接待，给予认真的咨询辅导，还要进一步加强与基层计生干部的联系，及时了解各乡镇流动人口的情况。
效能建设自查报告范本（4）效能建设自查报告范本（5）1、加强学习。
加强学习“三个代表”重要思想、党的___大和_____中全会精神，注重学以致用，理论联系实际，不断增强政治敏锐性和前瞻性，更好地全面贯彻党的路线方针政策，全面提高自身素质。
2、加强与基层的联系。
要加强与各镇计生办的联系，及时了解各镇流动人口的情况，积极主动地为流动人口服务，努力流动人口管理的新方法。
3、要增强组织性和纪律性的观念，加强工作纪律。
认真学习最近发布的《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上便利谋取下正当利益的若干规定》文件精神，提高反腐倡廉的自觉性效能建设自查报告范本（6）—___开发区行政效能建设工作自查报告今年一季度，___开发区按照县委、县政府的统一部署，在全区开展“加强机关效能建设，优化发展环境”活动，力求使机关效能和涉企服务建设不流形式、不走过场。
同时大力开展自查自纠活动，查漏补缺，不断提高机关效能和涉企服务建设工作的执行力度。
现将自查情况报告如下：效能建设自查报告范本（7）我区在开展机关效能建设活动中，紧紧围绕“加强机关效能建设工作，优化发展环境”这一主题，采取有力举措，积极推进机关效能建设。
2024年作风建设自查自纠报告范文（3篇）
2024年作风建设自查自纠报告范文【自查自纠报告】尊敬的领导和同事们：按照上级要求，我单位于2024年进行了作风建设的自查自纠工作，并向上级递交了自查自纠报告。
现将报告内容汇总如下，供领导和同事们参考。
一、自查自纠的背景和目的自查自纠是对我单位的作风建设进行全面自我审视和检查，发现存在的问题和不足，并通过制定整改措施，落实工作责任，推动工作健康发展。
本次自查自纠的目的是提升我单位的作风建设水平，推动全体工作人员形成良好的工作作风。
二、自查自纠的方法和步骤本次自查自纠工作主要采用了以下方法和步骤：1.明确自查自纠的主体和范围：所有工作人员都参与了自查自纠的工作，审视了自己在工作中存在的问题和不足。
2.制定自查自纠的标准和指标：我单位参照上级对作风建设的要求，制定了相应的自查自纠标准和指标，明确了各项工作的要求和目标。
3.开展自查自纠的调研和调查：通过问卷调查、座谈会等形式了解各部门和个人在作风建设方面的表现和存在的问题。
4.整理反馈情况和问题清单：根据调研和调查结果，将存在的问题和不足进行整理和总结，形成问题清单，明确需要整改的方面和具体内容。
5.制定整改措施和时间表：对于每个问题，明确责任人，并制定相应的整改措施和时间表，确保问题的整改有具体的落实方案和时间节点。
6.跟踪整改情况和结果评估：及时跟踪整改工作的进展情况，通过考核和评估，确保整改工作的实际效果。
三、存在的问题和不足根据自查自纠的结果，我们发现了以下问题和不足：1.部分人员工作积极性不高，工作效率较低。
主要表现为拖延工作、推诿责任、懒散待命等。
2.部分岗位人员存在着工作不负责任的现象，处理事务不认真、不细心，导致工作质量不稳定。
3.沟通不畅，信息传递不及时。
部门之间合作不够紧密，信息沟通渠道不畅通，导致工作协同不够高效。
4.存在一些办事流程不规范的情况，导致工作效率低下，影响工作进展。
5.个别人员存在违纪现象，如迟到早退、请假未经批准等，严重影响了工作的正常进行。
开展作风建设自查自纠情况报告范文
开展作风建设自查自纠情况报告范文尊敬的领导：自查自纠是我们党建设自身清正廉洁的重要举措，是确保党的事业长期发展的根本保障。
在当前反腐败斗争形势严峻的背景下，我们党更要加强自身作风建设，增强自我纠错自我净化能力，做到严于律己，严以治党。
我单位结合实际情况，开展了一次作风建设自查自纠情况报告，详细总结了存在的问题、原因分析并提出整改措施，供领导和同志们批评指正。
一、存在的问题1.在工作中存在拖延拖拉的情况。
有的同志对领导交办的任务不认真对待，拖延推迟，影响了工作的进展和效率。
2.存在不顾大局、各自为政的现象。
在工作中，有些同志只顾自己的利益和部门的利益，缺乏整体意识，导致工作协调不畅，影响了工作效果。
3.存在敷衍塞责的情况。
在一些工作环节中，有些同志敷衍了事，不负责任，影响了工作质量和形象。
4.存在违纪违规行为。
有部分同志在工作中存在违规接受礼品、利用职权谋取私利的情况，严重损害了党风政风。
5.存在懈怠散漫的现象。
一些同志工作态度不端正，懒散懈怠，影响了团队的凝聚力和执行力。
二、存在问题的原因分析1.主要原因在于思想观念不正确。
一些同志对党的作风建设意识不强，觉得不拧巴不行政，工作可以将就，缺乏对工作的责任感和使命感。
2.管理体制不完善。
在一些工作环节中，管理操作流程复杂，规定繁杂，导致工作难以推进，容易出现拖延拖拉的情况。
3.工作压力大。
部分同志工作强度大，任务繁重，导致工作敷衍塞责，不顾大局，只求完成任务。
4.缺乏监督约束。
一些同志对自己的行为失去了警惕性，没有将纪律条例放在眼里，导致出现了违规违纪行为。
5.个人素质不高。
有些同志对工作不够热爱，不够专业，导致工作质量差，影响了整体形象。
三、整改措施1.加强思想教育。
通过加强党风廉政建设教育，净化思想，强化责任感和使命感，提高对作风建设的重要性认识。
2.完善管理制度。
简化工作程序，规范工作流程，提高效率，防止出现拖延拖拉的现象。
3.加强监督检查。
2024年个人作风建设自查报告范本(三篇)
2024年个人作风建设自查报告范本下面是为您准备的xx年个人作风建设自查报告，供大家参考和借鉴噢!希望能对您有所帮助。
后续精彩不断，敬请关注!【第1篇】xx年个人作风建设自查报告近期，根据管局和农场关于作风建设年自查阶段两级文件精神和学校支部安排，我认真学习了胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上的重要讲话。
对照胡总书记提出的八个方面良好风气的要求和现时代存在的党员干部不良倾向，本人从思想作风、学习作风、工作作风和生活作风方面进行了认真的剖析，深感离党的要求还有差距，望各位同仁予以帮助和批评，以利于我加强自身作风建设。
一、存在的主要问题1、组织观念不强。
本人从事领导工作多年，自己在各方面还是比较注意的，时时处处都能以一个党员干部的要求去警醒自己，但与农场党委要求还有差距。
一是对自己要求较严，对同事要求放松;在过去的一届班子中，自己没有尽职尽责，没有把握好监督，没有使用好党赋予的权利，才使学校和家长产生了不少麻烦，造成一些损失。
现在看来，不能很好的把握监督，也就不可能做到保证。
在这一点上，我非常感谢宝刚校长，他总是主动接受支部的监督，凡事都与支部商量。
2、工作作风还不够扎实，方法还有待提高。
一是抓支部管理责任落实不够严，存在好人主义的思想;二是工作作风深入程度不够，没有找每位教职工谈心，很少了解每位教职工的家庭情况，对他们的需求掌握的太少。
存在布置要求大于检查督促的现象;三是工作方法有时不恰当，存在畏难情绪和心理。
3、理论学习不够，政治素质及政策水平有待进一步加强。
只注重学习传统的文化，放松了对理论素养的学习。
主要表现在：一是用于学习的时间少，对每天拿出1个小时来学习做得不够;二是学习的自觉性不强，模范带头作用不够;三是学习的内容肤浅，只求读过，不求读精，对政治理论笔记做得少。
二、产生以上问题的根源对理论学习认识不足。
由于本人存在认识上的误区，认为做先进太累，老师、班主任太辛苦多埋怨，能过得去不受批评就行，因此对支部的工作和本人的要求都降低了标准，导致在党组织创先争优方面缺乏创新精神，各项工作缺乏高质量，高标准的要求。
机关效能建设个人自查汇报_机关作风建设工作总结
机关效能建设个人自查汇报_机关作风建设工作总结一、加强理论学习，深化对机关作风建设的认识在机关作风建设的过程中，我认识到机关作风建设是一项系统工程，需要全面深入地理解和把握。
我积极参加各种培训学习，提高自身的理论素养。
通过学习，我深入了解了机关作风建设的重要性和意义，明确了机关作风建设的目标和任务，使自己更加明确自己的责任和使命。
二、积极调整工作态度，改变传统作风传统的机关作风往往存在形式主义、官僚主义、久拖不决等问题，严重影响了机关的效能建设。
为了改变这种情况，我从自己做起，积极调整自己的工作态度。
我在工作中主动与同事们合作，共同商议解决问题的方案，并且主动承担责任，积极主动地为同事们提供帮助和支持。
我也不断反思自己的工作方式和方法，不断学习和探索先进的工作方法，提高工作的效率和质量。
三、注重自我管理，提高工作效能机关作风建设要从个人自身做起。
在工作中，我注重自我管理，努力提高工作效能。
我合理安排自己的时间，制定详细的工作计划，并根据计划有条不紊地执行工作。
我也注重学习和积累经验，不断提高自己的工作能力和业务水平。
通过这些努力，我能更好地应对各种工作挑战，保证了工作的顺利开展。
四、主动反馈，积极参与机关作风建设工作在机关作风建设工作中，我始终保持主动性，积极参与机关作风建设的工作。
我经常与同事们交流和讨论，提出自己的建议和意见，反馈工作中存在的问题和困难。
我也积极参加各种培训和学习活动，不断提升自身的能力和素质，为机关作风建设提供更多的支持。
近年来，我在机关作风建设工作中克服了许多困难和挑战，通过不断地学习和提升自身素质，调整工作态度，注重自我管理，积极参与机关作风建设，为机关效能建设做出了一定的贡献。
但同时也要清醒地认识到，机关作风建设工作是一项长期而复杂的任务，需要全体机关工作人员的共同努力。
我将继续努力，不断提高自己的能力和素质，为机关作风建设工作做出更大的贡献。
作风效能建设工作开展情况自查报告范文
作风效能建设工作开展情况自查报告范文作风效能建设工作开展情况自查报告范文(一)根据《关于开展作风效能建设专项督查的通知》(椒作风办[20xx]1号)要求，我们立即行动，对照专项督查内容进行了认真自查，现将有关自查情况报告如下。
一、以组织建设、学习教育为先导，明确职责分工，强化作风效能建设意识(一)加强组织领导。
为进一步加强对作风建设的领导，将原局作风建设年活动领导小组更名为局作风建设领导小组，促使领导班子和领导干部更好地担负起作风建设的责任，认真履行一岗双责，既在自身作风建设方面当好榜样、做出表率，又担负起分管范围内作风建设的责任。
(二)强化学习教育。
进一步建立和完善以局党委理论学习中心组为龙头、以党员干部为重点、以集中学习为重要手段的理论学习格局，推动理论学习经常化、制度化和规范化，推进学习型机关创建。
在深入开展学习实践科学发展观活动和打造服务高地、助推保稳促调作风效能建设主题活动中，集中组织了全体机关干部认真学习党的十八大和十八届四中、五中全会精神，全国和省、市、区大会精神，学习中央和省委领导的重要讲话和有关文件精神;学习《台州市椒江区影响机关工作效能行为责任追究实施办法(试行)》、《行政效能基本工作制度内容要求》和《椒江区党风廉政建设和作风建设问勤问廉工作制度(试行)》等有关规定;以党支部为单位开展座谈会专题研讨转变作风加强效能建设工作，联系发改工作实际和机关干部思想实际，认真查找在机关作风建设及效能建设方面存在的突出问题。
二、以作风效能建设专项督查为重点，认真开展自查，巩固作风效能建设成果(一)三公问题执行情况。
我们对公务招待费实行限额管理，由财务核算科负责实时监控;加强对公车的日常管理，落实公车专人驾驶，车辆在单位停车位实施定点停放，确实因特殊原因夜间、双休日、节假日需在外停放的，应报局主要领导或分管领导批准。
对违规公车私用等行为将予以严肃处理;严格执行外出考察审批制度和纪委备案制度。
2024作风效能建设自查报告
2024作风效能建设自查报告2024年作风效能建设自查报告尊敬的领导和同事们：我司自成立以来，一直秉持着务实、高效和诚信的工作作风，致力于提升作风效能，为企业发展做出积极贡献。
为了总结过去一年在作风效能方面的工作成绩和经验教训，同时提出未来的改进措施和目标，特向领导和同事们汇报2024年作风效能建设自查报告。
一、回顾2024年工作成绩在2024年，我司在作风效能建设方面取得了一定的成效。
具体表现如下：1. 办公效率提升：我们采用了信息化管理系统，大大提高了工作效率和精确度。
通过系统引领，我们的各项工作流程得以规范和加速，各部门之间的协作也得到了有效的促进。
2. 优化沟通渠道：我们建立了更加畅通高效的沟通渠道，包括定期会议、工作报告、内部新闻等形式。
通过这些沟通渠道，我们的各级领导和员工之间的信息传递更加及时和准确，协调工作的效果得到了明显提升。
3. 建立正向激励机制：我们加强了对员工绩效的评估和激励机制，以更好地激发员工的工作积极性和创造力。
通过奖惩相结合的方式，我们鼓励员工争创一流业绩，并对优秀员工给予适当的嘉奖和晋升机会，提高了全员作风效能。
二、存在的问题与不足尽管在2024年取得了一定的成绩，但我们还面临着一些问题和不足。
主要包括以下几个方面：1. 部分办公流程仍然繁琐：尽管我们引入了信息化管理系统，但仍有一些办公流程的操作复杂，需要进一步简化和优化，以提高办公效率。
2. 组织协调仍然有待加强：虽然我们建立了更加畅通高效的沟通渠道，但在一些重大决策和项目推进方面，仍然存在信息沟通不畅和组织协调不足的问题。
3. 个别员工作风尚待改进：尽管我们实施了绩效评估机制，但仍有个别员工在工作中存在敷衍塞责、不负责任的问题，这对团队的整体作风效能造成一定的影响。
三、2024年改进措施和目标针对上述存在的问题和不足，我司将在2024年作风效能建设方面采取以下改进措施：1. 不断优化管理系统：我们将进一步完善信息化管理系统，简化和优化办公流程，提高工作效率和准确度。
作风效能建设自查报告
作风效能建设自查报告作风效能建设是提高工作效率、提升服务质量、优化发展环境的重要举措。
为了深入查找和解决自身在作风效能方面存在的问题，不断改进工作作风，提高工作效能，本人对自身的工作进行了全面的自查，现将自查情况报告如下：一、工作作风方面1、工作态度在工作中，能够保持积极主动的态度，对待工作任务认真负责，按时完成各项工作。
但有时候也会出现工作积极性不高，对一些繁琐的工作存在抵触情绪的情况。
比如在处理一些重复性较高的文件整理工作时，会觉得枯燥乏味，从而影响工作效率。
2、工作纪律能够严格遵守单位的各项工作纪律，按时上下班，不迟到、早退。
但在工作中也存在偶尔因个人原因请假的情况，影响了工作的连续性。
3、团队协作注重与同事之间的沟通协作，能够积极配合团队成员完成工作任务。
但在团队协作中，有时会过于关注自己的工作，对其他同事的工作需求关注不够，导致协作不够紧密。
二、工作效能方面1、工作效率在处理日常工作时，能够较为迅速地完成，但在面对一些紧急、复杂的工作任务时，工作效率还有待提高。
例如在处理突发事件时，由于缺乏经验和有效的应对措施，导致处理时间过长。
2、工作质量一直以来都注重工作质量，努力做到精益求精。
但在一些工作中，由于粗心大意或者对工作要求理解不够准确，也会出现一些小的错误和失误。
3、创新能力在工作中，习惯于按照传统的方式和方法处理问题，创新意识和创新能力不足。
对于一些新的工作任务和挑战，缺乏主动探索和创新的精神。
三、服务意识方面1、服务态度能够以热情、耐心的态度对待服务对象，但在工作繁忙或者压力较大时，可能会出现态度不够友好的情况。
2、服务效率努力提高服务效率，及时回应服务对象的需求。
但在一些情况下，由于工作流程繁琐或者沟通不畅，导致服务效率不高，不能让服务对象满意。
3、服务质量注重提升服务质量，不断改进服务方式和方法。
但在服务过程中，有时会因为对服务对象的需求了解不够深入，导致服务质量达不到预期效果。
效能建设个人自查报告
效能建设个人自查报告一、自我评估近期，我认真反思自己的工作表现，特别是在效能方面的表现。
通过自我评估，我认为自己在以下几个方面还存在一些问题：1. 时间管理能力有待提高：我常常感到时间不够用，经常出现工作延期的情况。
我意识到我在工作中往往容易分心，导致时间的浪费。
因此，我需要更加严格地管理我的时间，合理安排每天的工作计划，并确保按时完成任务。
2. 做事效率不高：我发现自己在工作中常常陷入纠结和犹豫的状态，导致决策和执行速度缓慢。
同时，我也比较容易受到外界的干扰，让自己无法专注于一件事情上。
我需要提高自己的决策能力并加强专注力的培养，以达到高效工作的目标。
3. 沟通能力亟待提升：作为一个与他人合作的团队成员，良好的沟通能力对于工作效率的提高至关重要。
然而，我认识到自己在沟通方面还存在一些问题，如表达不清晰、倾听不够细心等。
我需要积极主动地学习沟通技巧，提高自己的表达能力和倾听能力，以更好地与同事合作。
二、改进措施为了提高个人工作效能，我计划采取以下改进措施：1. 制定详细的工作计划：我将养成每天早晨制定工作计划的习惯，将重要任务优先安排，合理分配时间和资源，并设定明确的截止日期。
同时，我也将学会在一件事情上保持高度集中，不被其他事情干扰。
2. 提高决策能力：我将加强自己的学习和积累，提高对相关领域的了解和认识。
同时，我还会定期参加培训和学习课程，提升自己的决策能力和解决问题的能力。
并且，我也会多多观察和学习身边高效率的同事，从他们身上汲取经验。
3. 学习沟通技巧：我将积极主动地学习沟通技巧，参加相关的培训和学习课程，提高自己的表达能力和倾听能力。
同时，我还会主动与同事进行交流，多与他们沟通和合作，从中学习和改进自己的沟通方式和技巧。
三、执行计划为了确保我能够有效地实施上述改进措施，我制定了以下执行计划：1. 时间管理：我会每天早晨花10分钟制定当天的工作计划，并记录下每个任务的预计时间和截止日期。
单位作风建设自查自纠报告及整改措施
单位作风建设自查自纠报告及整改措施作风建设是单位发展的重要保障，关乎工作效率、服务质量和形象声誉。
为了深入推进单位作风建设，提高工作效能和服务水平，我们进行了全面的自查自纠，并制定了相应的整改措施。
一、自查自纠情况（一）工作纪律方面部分员工存在迟到早退现象，工作时间内擅自离岗、串岗，工作态度不认真，消极怠工。
个别员工在工作中玩手机、聊天，影响工作效率。
（二）工作作风方面一些工作人员工作责任心不强，对工作敷衍了事，只求完成任务，不注重工作质量。
存在推诿扯皮、拖延工作的情况，对工作中的困难和问题缺乏主动解决的精神。
（三）服务意识方面部分员工服务态度冷漠，对前来办事的群众缺乏耐心和热情，不能及时解答群众的问题。
服务流程不够优化，导致群众办事繁琐，增加了群众的负担。
（四）团队协作方面团队之间沟通不畅，协作不够紧密，存在各自为政的现象。
在工作中缺乏相互支持和配合，影响了工作的整体推进。
（五）廉洁自律方面虽然未发现明显的违纪违法问题，但仍存在一些潜在的风险点，如接受服务对象的礼品、宴请等。
个别员工在工作中存在利用职务之便谋取私利的倾向。
二、原因分析（一）思想认识不足部分员工对作风建设的重要性认识不够，缺乏敬业精神和责任感，没有树立正确的工作态度和价值观。
（二）管理制度不完善单位的规章制度不够健全，对员工的行为规范和工作要求不够明确，缺乏有效的监督和考核机制。
（三）教育培训不到位对员工的教育培训工作不够重视，缺乏针对性和实效性，导致员工的业务水平和综合素质不高，不能适应工作的需要。
（四）工作压力和环境因素工作任务繁重、压力大，以及工作环境不佳等因素，导致员工产生消极情绪和抵触心理，影响工作积极性和工作作风。
三、整改措施（一）加强思想教育1、组织开展作风建设专题讲座和培训，提高员工对作风建设重要性的认识，增强员工的纪律意识、责任意识和服务意识。
2、开展职业道德教育，引导员工树立正确的职业价值观，弘扬敬业精神和奉献精神。
作风效能建设自查报告3篇
作风效能建设自查报告第一篇：作风建设的重要性及问题分析作风建设是一个组织、机构或者团队文化的重要方面。
好的作风有助于建立和提高组织的信任度，进而增强协作、创新、效率和业绩。
但是，我们也不难发现，在许多组织和机构中，存在着种种问题，如官僚主义、形式主义、享乐主义、浪费资源等等。
这样的问题严重影响了组织的正常运转和发展，并最终导致各方面的损失和压力。
官僚主义问题在许多组织和机构中是比较普遍的。
官僚主义是指过分信奉官僚制度和规定，凡事要依照规章制度办事，无法进行多余创新和灵活应变，无法根据实际情况考虑修正政策和措施。
这种思想在许多情况下阻碍了目标实现和改进。
形式主义是指只追求形式，而无法体现目的。
这种现象在组织和机构中很容易出现，也很容易堆积，形成浪费的行为和空洞的形式。
例如，一些组织过分关注活动的形式而忽视了自身的目标，或是使用过多的时间和人力进入社交或开会这样的形式中。
享乐主义指的是一味追求享受，无法承担责任。
这种倾向使人们无法认真对待工作，影响生产力和职能表现，为组织带来损失。
浪费资源也是一个常见的问题。
组织常常在一些不必要的地方浪费时间，金钱和资源，影响到效率。
例如，一些会议，活动或研讨会可能没有明确的目标，没有关键问题提出和讨论，时间往往被无谓占用。
以上是目前在各种组织、机构或团队中存在的常见问题。
这些问题给了我们很多有识之士或组织自我检验的空间，找到存在的问题，进行紧凑有效的改进措施，提高组织或机构效能和成果。
第二篇：作风建设的方案在解决目前各种存在的问题时，我们可以从以下几个方面着手解决。
首先，我们需要走出形式主义和官僚主义的陷阱。
实现这一点需要不断地审视和调整政策、规定和程序。
政策和规定是保障组织正常运转的必须条件，但是过度或没有灵活性的管理规范，会阻碍组织的创造性、创新性和发展性。
为了执行有效的规定，必须注重监督,对于执行时出现的问题和实际情况及时落实合理的变更方式。
其次，我们需要打破形式化的约束，凸显目的与成果。
作风效能建设自查报告
作风效能建设自查报告作风效能建设是提高工作效率、提升服务质量、优化发展环境的重要举措。
为了深入推进作风效能建设，切实改进工作作风，提高工作效能，本人对自身的工作作风和效能情况进行了全面、深入的自查，现将自查情况报告如下：一、存在的问题1、工作态度方面在工作中，有时会出现对工作任务不够积极主动的情况。
对待一些繁琐的工作，容易产生敷衍了事的心态，缺乏足够的耐心和细心。
例如，在处理一些日常文件和资料时，没有做到认真校对和审核，导致出现一些低级错误。
2、工作效率方面工作效率有待提高，存在拖延现象。
有时不能合理安排工作时间，导致一些任务不能按时完成。
比如，在面对多项任务同时进行时，缺乏有效的时间管理和任务分配能力，使得工作进度受到影响。
3、服务意识方面服务意识不够强，与同事和客户的沟通交流不够主动和热情。
在为他人提供帮助和服务时，没有充分考虑到对方的需求和感受，导致服务质量不高。
在学习新知识、新技能方面不够积极主动，满足于现有的知识和经验。
对于行业的最新动态和发展趋势关注不够，缺乏自我提升的动力和计划。
5、团队协作方面团队协作精神有待加强，在团队合作中有时过于关注个人的工作任务，忽视了与团队成员的协作和配合。
在遇到问题时，缺乏及时有效的沟通和协调，影响了团队整体的工作效率和效果。
二、原因分析1、自我要求不高对自己的工作标准和要求不够严格，缺乏追求卓越的精神和动力。
没有充分认识到良好的工作作风和高效的工作效能对于个人职业发展和单位整体形象的重要性。
2、缺乏时间管理和任务规划能力没有养成良好的时间管理习惯，不能合理分配工作时间和任务优先级。
对工作任务的复杂性和工作量估计不足，导致工作安排不合理。
3、服务意识淡薄没有真正树立以客户为中心的服务理念，对服务的重要性认识不够深刻。
在工作中，更多地关注任务的完成，而忽视了服务的质量和效果。
对新知识、新技能的学习缺乏紧迫感和危机感，没有认识到不断学习对于适应社会发展和工作需求的重要性。
作风效能建设自查报告
作风效能建设自查报告作风效能建设是提高工作效率、优化服务质量、增强团队凝聚力和执行力的重要举措。
为了深入推进作风效能建设，提高自身工作水平，本人对近期的工作作风和效能进行了全面、深入的自查。
现将自查情况报告如下：一、工作作风方面1、工作态度在工作中，本人始终保持积极主动的态度，对待工作任务充满热情。
然而，在面对一些复杂或繁琐的工作时，偶尔会出现些许的消极情绪，影响工作的推进速度。
例如，在处理大量重复性的数据录入工作时，曾表现出一定的不耐烦，导致工作效率有所降低。
2、责任意识对于工作中的责任，能够有清晰的认识，并勇于承担。
但有时在面对需要跨部门协作的任务时，存在对责任边界划分不够清晰的情况，导致在工作协调中出现推诿现象，影响了工作的顺利开展。
3、服务意识在与同事和上级的沟通交流中，能够秉持服务的心态，尽力满足他们的工作需求。
但在面对外部客户或合作伙伴时，服务的主动性和周到性还有待提高。
比如，在回复客户咨询时，有时未能做到第一时间回复，或者回复内容不够详尽，不能完全解决客户的问题。
二、工作效能方面1、工作效率大多数情况下，能够合理安排工作时间，高效完成任务。
但在面对突发紧急任务时，缺乏快速应变和统筹安排的能力，导致工作进度受到一定影响。
例如，在一次重要项目的紧急变更需求中，未能及时调整工作计划，导致部分任务延迟交付。
2、工作质量一直以来都注重工作质量，对交付的成果进行严格的自我审查。
但仍存在一些细节上的疏忽，如在撰写报告时，偶尔会出现错别字、数据引用错误等问题。
3、创新能力在日常工作中，习惯于按照既定的流程和方法开展工作，缺乏创新思维和主动探索新方法的积极性。
对于一些可以优化的工作环节，没有及时提出改进建议和措施。
三、原因分析1、自身思想认识不足对作风效能建设的重要性和紧迫性认识不够深刻，没有将其作为提升自身综合素质和工作能力的关键要素来对待。
2、业务知识和技能的欠缺在某些专业领域的知识储备不足，导致在处理相关工作时缺乏足够的信心和能力，从而影响工作的效率和质量。
效能建设自查报告(优秀4篇)
效能建设自查报告（优秀4篇）效能建设自查报告篇一自学校机关效能建设动员会后，学生处上下十分重视，进行了专题研究，紧紧围绕“三强化一提高”，即：强化服务——重点解决职能作风转变不到位问题；强化务实——为各系等办学单位办实事，协调解决学生工作中、招生就业中的矛盾和问题；强化效率——有求必应，有求早应，办事讲质量；提高素质——重点解决内部人员的“松、散、乱”问题，认真进行了自查自评和整改工作。
几个月来，学生处同志工作作风得到了进一步转变，与各系关系进一步密切，全体工作人员勤奋工作，廉洁自律的风气正在形成。
目前，学生处各项工作均取得了阶段性成果。
至6月初04届毕业生就业率已达到65﹪（柯山校区）、40﹪（滨江校区），比去年同期有明显提高，招生咨询、宣传工作已全面展开：招生电话、网络正热起来，学生工作也步入了规范的轨道，两校区学生稳定。
现将效能建设情况报告如下：一、明确工作思路，把效能建设贯穿于日常工作之中。
在效能建设中，我们坚持了“三个落实”和“三个结合”。
三个落实；一是抓好思想落实。
结合学生处工作实际，针对我处部分同志对效能建设的认识模糊现状，我们利用会议、个别沟通等形式，宣传加强效能建设对改善学生处部门形象，树立学生工作龙头部门模范作用的必要性和重要性，使大家自觉地站在实践“三个代表”的高度，站在学校“专本”的高度，加强责任感，加大工作力度。
二是抓好任务的落实。
学校动员会后的第二天，我们就召开处务会专题研究部门效能建设问题，制定出《学生处效能建设实施办法》，并在校内率先上墙公布工作承诺情况。
我们按照承诺中要解决的重点问题和各科的分工，一件一件对照检查。
对已解决的问题，看有无反复；对已开展的工作，看什么时候完成；对未开展的工作制定切实可行的措施和计划。
三是抓好措施的落实（见附件）。
“三个结合”：一是把效能建设与职能作风转变结合起来。
我们积极改进管理的工作方式、方法，针对个别同志沿袭的居高临下，命令式职能管理的方式变为沟通互动式、协调服务督查的职能管理方式，使我处与各系和相关部门处于一种融洽的关系，从而提高协调、督查工作的效率。
作风建设自查自纠报告（精选5篇）
作风建设自查自纠报告（精选5篇）工作中经常需要我们结合自身工作情况进行自查自纠，并写一份报告，作风建设自查自纠报告应该怎么写?下面是由编辑为大家整理的“作风建设自查自纠报告(精选5篇)”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
篇一：作风建设自查自纠报告按照省市统一部署，我局立即将《关于全省人社系统窗口单位开展工作作风专项检查的通知》传达到每位干职工，全面安排部署了县、乡两级人社部门窗口单位工作作风专项治理与检查，对照要求认真开展自查自纠活动。
现将自查自纠情况汇报如下：一、高度重视，精心部署一是及时成立了以党总支书记、局长任组长，各分管局长任副组长，各股室负责人，各窗口代表为成员的窗口单位作风建设工作领导小组。
二是机关全体、各经办机构分别召开窗口建设专题会议，传达《关于全省人社系统窗口单位开展工作作风专项检查的通知》精神，学习省人社厅制定出台的窗口单位《服务规范》、《纪律要求》、《文明用语》，强调窗口单位纪律要求(二十个禁止)，要求各窗口工作人员务必严格要求自己，强化机关作风建设。
三是结合我局实际，在严格执行纪律规定的基础上，出台了《关于办公电脑使用的管理规定》，并加强日常的督查。
二、强化措施，切实对照整改一是健全“五制”、“四公开”、“三亮明”。
五制：首问负责制、全程代理制、一次性告知制、限时办结制、责任追究制。
四公开：办事程序公开、办事依据公开、办事时限公开、办事结果公开。
三亮明：亮身份、亮承诺、亮职责。
二是透明公开政务信息。
利用各业务经办机构公示栏、显示屏、局网站等多种渠道发布政务信息，将与服务事项有紧密联系的工作职责、工作人员信息、办事流程等信息公开发布，对各项政务信息及时调整、更新。
三是规范干职工行为。
全局干职工统一挂牌上岗，着装整洁，仪表端庄，严格工作纪律，对每位服务对象，做到“三个有”(来有迎声，问有答声，走有送声)、“四个不”(不把个人不良情绪带入窗口，不推诿扯皮敷衍应付，不为难服务对象，不与服务对象发生争执冲突)、“五个用心”(待人热心、解难诚心、答询耐心、办事细心、工作专心)。
效能建设个人自查工作报告（3篇）
效能建设个人自查工作报告尊敬的项目经理：我写此份个人自查工作报告，旨在总结和评估过去一段时间内我在效能建设方面的工作表现，并对未来的工作提出改进建议。
一、工作总结在过去的一段时间里，我一直致力于提高工作效能，通过以下方面进行了努力和实践：1.心态调整：我意识到工作效能的提高需要从内心开始，我积极调整自己的心态，以积极的态度面对工作中的困难和挑战。
我学会了在工作中保持冷静和积极的心态，以更好地应对各种工作压力。
2.能力提升：我意识到提高工作效能需要不断提升自己的专业知识和技能。
因此，我参加了一系列的培训课程和学习活动，提高了自己在项目管理、沟通协调、决策分析等方面的能力。
这些能力的提升使我在工作中能够更加高效地进行问题解决和决策。
3.工作流程改进：我在工作的过程中不断反思并寻找能够提高工作效能的方法。
通过与团队成员的密切合作和交流，我改进了一些工作流程，减少了重复劳动和不必要的环节。
我还学会了更好地利用项目管理工具和软件，提高了自己在工作中的效率。
二、工作评估在过去的一段时间里，我取得了一些突出的工作成绩，但也存在一些需要改进的地方。
1.突出工作成绩：（1）项目进度管理：我能够根据项目计划，按时完成工作任务，并有效地推动项目进度。
我能够合理分配资源，协调各个部门的工作，确保项目能够按时交付。
（2）团队协作能力：我积极参与团队讨论和决策，与团队成员建立起了良好的工作关系和合作机制。
我能够及时分享信息和沟通，提高团队的工作效率。
（3）问题解决能力：在工作过程中，我能够迅速识别并解决问题。
我会运用项目管理工具和技术，分析问题的根本原因，提出有效的解决方案，并及时执行。
2.需要改进的地方：（1）时间管理：在工作中，我时常会因为任务繁重而导致丧失控制。
我需要更好地规划和管理自己的时间，提高自己的工作效率。
（2）沟通能力：尽管我可以与团队成员进行有效的沟通，但在与其他部门和利益相关者之间的沟通中，我常常感到有一定的困难。
作风效能建设自查报告
作风效能建设自查报告一、引言作风效能是一个组织或机构良好运行的基石，它直接关系到组织的声誉和形象，也决定了组织内部的凝聚力和效率。
为了深入推进作风效能建设，我单位进行了自查，现将自查结果报告如下。
二、组织情况我单位是一家XX公司，从事XX业务。
拥有员工XX人，分为各类部门和岗位。
在作风效能建设方面，我们一直秉持着高标准、严要求的原则。
三、作风效能自查情况（一）领导层作风自查1. 通过对领导层工作态度、言行举止等方面的自查，发现领导层在作风效能建设方面做得较好，能够起到表率作用，但还需进一步加强自身修养，提高工作效率。
2. 领导层在与员工沟通交流方面，存在着一定的问题，应更加关注员工的意见和建议，营造更加和谐的工作氛围。
（二）员工作风自查1. 大部分员工能够自觉遵守公司的工作规范和纪律，工作态度端正。
2. 个别员工在工作中存在时间管理不善、延迟承诺等问题，需要加强自律和时间管理意识。
（三）组织作风自查1. 公司的制度建设相对较完善，但在实际落实中存在一定的困难，需要进一步加强对制度的执行力度。
2. 与客户及供应商的互动中，公司仍存在一些行为不规范的情况，需要强调诚信经营、互利共赢的原则。
四、作风效能建设措施（一）领导层建设措施1. 领导层将进一步加强自身修养，提高工作效率，树立更好的表率作用。
2. 加强与员工的沟通交流，充分听取员工的意见和建议，及时解决问题。
（二）员工建设措施1. 加强员工自律和时间管理培训，提高员工工作效率。
2. 定期组织休闲活动，增进员工之间的沟通和互动，营造良好的工作氛围。
（三）组织建设措施1. 加强对公司制度的宣传和培训，确保各部门严格按照制度执行。
2. 强调诚信经营和合作共赢的理念，加强与客户及供应商的合作纽带。
五、总结通过自查，我们认识到了作风效能建设中存在的问题，提出了相应的解决措施。
未来，我们将全体员工的努力，不断完善作风效能建设，提升公司形象，为客户提供更加优质的服务。
作风建设自查自纠报告【5篇】
作风建设自查自纠报告【5篇】作风建设自查自纠报告篇1一、存在问题（一）工作责任上有差距。
一方面，有自我满足的情绪，开展工作只安于表面，不能够很好地深入实际，处理问题的方法比较简单；另一方面，存在僵化的思想，平时开展工作多满足于传达了、布Z了、安排了，对工作跟踪落实的力度不够。
（二）工作效率上有差距。
局目前应用了网络自动化办公系统，但平时工作还是习惯传统的方式，对纸质文件看得多，网络系统用的少，致使很多时候办公室发来的文件不能得到及时处理，拖延了办理时间，使工作效率不能满足现代办公的需求。
（三）工作创新上有差距。
虽然思想上有开拓创新的良好意愿，但每到实际工作时，缺会产生顾前顾后、畏首畏尾的思想，生怕以新的方式处理问题会产生更多的新情况、新问题，至使工作陷入被动，从而放不开手脚。
同时，也比较缺乏创新的意识，工作方式方法还不够灵活。
二、问题根源上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素作用，但更多地是主观因素造成，这段时间，结合学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，概括起来，主要有：（一）学习不够深入。
平时学习的积极性不高，求知欲望不强，虽然对有关的文件精神和法律法规都进行学习，但投入的时间却略有不足。
首先，对政策精神的学习大多满足于大体领会，而没能够深入细致地进行学习；其次，与业务相关的内容就关注得多一点，与业务无关的内容就涉猎较少；再次，自己对电脑应用的不甚熟悉，也没有积极地进行学习。
这样就导致对新事物、新知识的掌握不够充分，从而造成自己在创新意识方面的底蕴不足，也降低了工作的效率。
（二）思想要求不高。
平时个人对工作的态度不够积极，热情不够高涨，虽然所抓的工作都按部就班地开展，但思想上却存在松懈，对工作的要求却略有不足20__年度个人作风自查报告20__年度个人作风自查报告。
首先，个人有时存在着我已经转业了，年龄也大了，过去辛辛苦苦干了那么多年，现在可以放松一下的思想情绪；其次，有时存在不求有功但求无过的思想，平时只满足于简单地完成本职工作，创一流业绩的意识不够强。
作风建设自查自纠情况报告
作风建设自查自纠情况报告（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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效能建设个人自查报告(五篇)
效能建设个人自查报告（五篇）篇一效能建设个人自查报告1350字通过一段时间的机关效能建设的学习，我将自己的不足之处汇报一下：一、问题及表现目前，我个人素质、工作作风还算比较好的，具有强烈的事业心和责任感，在自己的工作岗位上恪尽职守。
但从全面贯彻"三个代表"重要思想和坚持立党为公、执政为民的政治高度来看，与区委的要求还存在一定差距。
主要表现在以下几方面：1、政治理论水平不高。
认为工作的职责就是干实事，抓具体工作多，抓理论学习少，工学关系处理不得当。
工作重、事情多时，往往把理论学习看成是软任务、虚工作，可学可不学。
由于理论学习不够，对"三个代表"重要思想缺乏全面的、科学的理解和准确的把握，导致政治理论水平不高，遇到问题，有时认识模糊，顾虑较多，反映到工作中，缺乏敢闯、敢试、敢为人先的精神和勇气，不能大胆开拓进取。
2、创新意识不够。
安于现状，得过且过，习惯于按部就班，照抄照转，墨守陈规，缺乏锐意创新，开拓进取精神。
3、工作效率不高。
工作平平庸庸，心无章法，事无主次，不管轻重缓急。
综合分析上述问题的根源，主要在于对"三个代表"重要思想学习不深不透，在新形势、新任务面前，改造和提高自己的积极性、主动性不高。
二、整改措施1、以学习教育为途径，提高政治业务素质。
以创建学习型机关为目标，把学习教育贯穿始终。
做到"四抓"：一抓学习培训。
重点学习"三个代表"重要思想，党的__大及__届五中、六中全会精神。
二抓学习考评。
坚持"一日一学"，要求每天有效学习时间不少于1小时;"一季一评"，根据日常学习表现及知识掌握情况，进行阶段考评;"一年一考核"，年终对学习情况进行综合评价和考核。
三抓学习载体。
利用微机，通过党政信息网，从网上直接下载资料，及时学习一些上级文件精神及外地先进经验，不断丰富学习形式，提高学习效率。
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关于开展作风效能建设活动考核自查自评情况汇报根据《XXX区集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动考核实施方案》的要求，我局对照考核评分标准，结合实际进行了自查自评，考核标准分为1000分,自评分为分。
具体情况如下：一组织开展活动情况（自评分：150）（一）组织领导（自评分：20）1、成立XX局转变干部作风加强机关行政效能建设活动领导小组，党政一把手负总责,分管领导具体抓,各部门负责人为责任人，形成了党支部全面负责，主要负责同志亲自抓、一级抓一级、层层抓落实的领导机制和工作格局，同时，制定了各阶段的实施方案，明确了各阶段的实施要点和方法步骤确保了各个阶段工作任务的按时完成。
2、召开各阶段动员大会。
3月5日，召开贯彻落实城区开展作风效能建设动员大会，对全体干部职工进行思想大发动，对活动的开展进行布置和安排；3月23日，召开查摆问题动员大会，对前阶段的活动情况进行了总结，对开展查摆问题阶段的工作进行了布置；4月4日，召开全体干部职工作风效能建设会议，会议总结了第一、第二阶段的工作情况，对开展第三阶段的工作作了动员部署。
（二）查摆问题（自评分：25）1、进入查摆阶段后，我局紧紧抓住提高干部思想熟悉这个要害，进一步搞好学习，把学习贯穿了整个阶段的全过程；开展5个“对照讨论”，做到“三个讲清”。
采取多种形式，广泛征求意见。
一是发放《征求意见表》，上门走访，广泛征求城区各部门、单位对我局作风效能建设活动的意见建议；二是召开专题讨论会，直接听取意见；三是通过设立意见箱、热线电话，向社会各界广泛征求意见，四是通过对领导与干部职工之间的相互谈心征询意见。
对收集的意见，领导小组办公室认真仔细的梳理、分类归纳、汇总，并在干部职工会上及时进行反馈。
2、我局按照转变干部作风，加强机关行政效能建设要求，对照要牢固树立和大力弘扬六个方面的作风以及实行首问负责制、限时办结制、责任追究制规定的执行情况，引导干部职工结合自身实际进行对照、认真查摆问题，进行自我剖析，分析存在问题的根源，提出整改方向，写出了书面分析材料，同时，对单位存在的突出问题进行了深刻的剖析，明确了整改方向。
并按要求填报《各级各部门各单位查摆问题情况汇报表》，向提出意见和建议的单位和群众进行反馈，对查摆问题阶段工作进行了总结汇报。
（三）集中整改（自评分：30）1、制定整改措施认真整改。
结合我局实际，制定了《XX局作风效能建设集中整改阶段实施方案》，明确了整发的主要内容、整改措施、整改形式、整改工作要求，对存在的突出问题认真进行整改。
2、公布整改情况。
在集中整改阶段基本结束后，我局在政务公开栏及干部职工大会上公布整改情况，听取群众意见，接受群众监督。
3、认真对照“四个明显”，进行分析比较，总结整改成果。
（四）督促检查（自评分：30）1、我局作风效能建设领导小组加强对开展作风效能建设活动的督促检查工作，建立工作机制，制定了《XX局关于开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动督查工作的办法》，采取部门自查、上级抽查、组织检查相结合等有效方式，督促检查本部门单位按要求完成活动各项工作任务。
2、加强对群众来信、来访和举报的处理力度，对群众来信来访和举报，认真调查核实，及时给予答复。
3、对作风效能建设中的不良行为及时给予批评指正，并在干部职工大会、政治学习会、班子会议等不同场合加以强调。
（五）舆论宣传（自评分：20）1、采取板报、政务公开栏等多种形式宣传作风效能建设。
2、按要求报送信息，至11月底共报送信息7篇。
3、对作风效能建设中的好经验、好做法及时总结，并大力宣传。
（六）总结和考核（自评分：25）3 / 101、按要求及时做好并上报各个阶段活动总结。
2、制定了《XX局工作人员考核奖惩办法》、《XX局干部绩效考核制度》，并成立了考核领导小组组织实施。
3、通过制定整改措施，认真进行整改；建章立制，完善治理制度；理顺部门内部职能关系；全面推行政务公开；规范机关行政行为；贯彻落实三项制度，建立健全作风效能建设长效机制。
二、推行行政治理体制改革与创新情况（自评分：）（一）理顺职能（自评分：30）按照科学合理、高效便捷的原则，对现行的工作职能进行了全面梳理，整合和规范科室设置，重新修订现有的工作流程和办事程序，大力压缩内部运转时间，大幅度提高部门办事效率；编制职位说明书，明确每个岗位的工作职责和工作标准，使每一个行政治理人员明确自己的工作要求和责任。
（二）深化行政审批制度改革（自评分：）我局在行政审批方面没有权限，因此，按照有关公式计算折算分,此项评分为分。
（三）规范行政行为（自评分：60）1、严格执行有关法律、法规和规章。
2、编制了《XX局各类文件、报告等档案传递流程》、《XX区外商投资企业财政登记年检工作流程》、《XX局会计核算中心业务流程》、《XX局房屋契税办税流程》等业务操作规程，进一步完善了我局的首问负责制、限时办结制、责任追究制、服务承诺制、一次性告知制等治理制度。
3、严格执行国家、自治州和市以及城区有关规定，无“乱收费、乱罚款、乱摊派”现象。
4、没有与任何行业协会、中介组织挂勾，谋取利益。
（四）推进政务公开（自评分：50）1、制定了《XX局政务公开实施办法》，按要求扩大公开范围。
2、规范政务公开内容，编制了《XX局政务公开目录》，向社会公开。
3、通过政务公开栏、办事指南、电子政务等形式公开政务信息。
（五）加强政务服务窗口建设与治理（自评分：）根据职能和服务范围，我局不设立政务服务窗口，因此按照有关公式计算折算分，此项评分为分。
（六）探索建立绩效考评制度（自评分：20）我局制定了《《XX局干部绩效考核制度》，并成立了考核领导小组组织实施。
三、贯彻落实三项制度情况（自评分：）（一）制定贯彻落实三项制度具体措施（自评分：10）我局作风效能办根据本单位工作实际，制定了《XX局关于贯彻落实自治区三项制度的实施办法》。
3月16日，召开干部职工学习会，组织开展三项制度学习培训。
5 / 10（二）落实首问负责制度（自评分：90）1、我局作风效能办确定局行政办公室、契税办税大厅为局机关服务窗口，明确了首问责任人职责，实行挂牌办公，热情服务。
2、对来咨询和办理事项的给予登记，并按规定出具回执。
3、首问责任人能够做到对可以当场办结的当场办结，不能当场办结的，说明理由，材料不齐全的一次性告知，并给予指导。
4、对受理的事项，能按规定时限和程序做好转办、督办工作。
5、对咨询和办理的事项不属于本部门职责范围的，给予说明理由，并告知承办的具体部门。
（三）落实限时办结制度（自评分：100）1、编制了《XX局各类文件、报告等档案传递流程时限》、《XX 区外商投资企业财政登记年检工作流程时限》、《XX局会计核算中心业务流程时限》、《XX局房屋契税办税流程时限》，并严格执行。
2、法律、法规和规章对办理的事项有明确时限规定的，所承诺的办理时限也在规定的时限内。
3、对没有规定时限的，按照高效便民原则，合理确定承诺办理时限。
4、能够做到向行政治理相对人承诺所办事项的办结或答复时限，并按时完成所办事项。
5、对所办事项因非凡原因需要延期的，能在时限届满前告知。
（四）落实责任追究制度（自评分：50）我局对群众投诉十分重视，建立了投诉机制，及时受理群众投诉和建议。
一是设立群众投诉接待办。
明确一名分管领导和局办公室主任具体负责受理群众有关我局作风效能建设方面的投诉和举报，及时解答群众的疑问。
同时，向社会公开投诉电话、设立投诉信箱、邮箱，积极受理投诉。
二是制定完善群众投诉接待受理各项制度。
对群众投诉受理、登记、核查、处理、答复等各个环节都制定了明确的要求，严格实行投诉受理承诺制，要求对一般咨询及投诉给予立即答复，需要调查核实的要在3个工作日内给予答复，需要由局领导做出处理决定的要在7日内给予答复。
三是落实责任目标。
城区XX局与下属各单位负责人签订《行风建设责任状》，明确各单位负责人是群众投诉受理工作的第一责任人，负责组织开展本单位投诉受理工作，确保投诉受理机制有效运行。
同时，认真落实责任追究制度，对违反首问责任制、限时办结制，不履行或者不正确履行职责等行为，予以严格追究。
（五）建立健全电子监察系统，加强行政效能监察（自评分：）1、建立健全行政效能监察机构，局作风效能办负责全局行政效能监察和责任追究职责。
7 / 102、对列入城区重点监察限时办结的项目，按规定上报办理情况。
3、由于我局没有行政审批权限，因此，没有建立行政效能电子监察系统和运行机制。
四、转变作风情况（自评分：）（一）围绕中心服务大局（自评分：35）认真贯彻落实城区党委、政府的决策部署，履行部门职责，积极服务党委、政府中心工作和改革发展大局；采取有力措施，开展各项活动，主动为基层、为群众服务；转变工作作风，提高服务质量，以优质高效为群众服务，无“门难进、脸难看、话难听、事难办”等现象；加强部门之间的沟通与协作，无推诿扯皮现象。
（二）开展主题实践活动（自评分：35）1、制定工作机制，积极参与“城乡清洁工程”。
2、制定领导干部联系点制度，认真做好扶贫、支教、联系农村工作，完成下派新农村建设指导员任务。
3、经常组织干部职工到农村、企业、社区开展“送暖和、办实事、促发展”活动，解决群众最关心、最直接、最现实的问题。
（三）开展公开承诺活动（自评分：20）制定承诺书，就整改措施、服务方式和效率、为民办好事实事等，个人、班子领导、单位部门进行了公开承诺，并加强监督检查，确保承诺的履行。
（四）参加群众评风和听证质询活动（自评分：10）按要求参加群众评风活动，组织开展听证质询活动，群众评议及听证质询结果在干部职工大会上通报。
（五）树立“清简务本、行必责实”作风（自评分：50）1、加强机关党建工作，充分发挥机关党组织作用。
2、强化作风转变，建立务实机关，倡导干部职工真务实，真抓实干，深入入基层调查研究，班子领科学决策、民主决策、依法决策。
3、认真贯彻落实党风廉政责任制，严格遵守廉洁自律有关规定。
4、制定《XX局纠正部门和行业不正之风实施办法》，严厉查处违纪违法案件。
5、积极采取有效措施预防和化解社会矛盾，维护社会稳定。
五、加强机关干部能力建设情况（自评分：100）（一）提高机关干部思想政治素质（自评分：20）强化思想政治教育，制定学习制度和学习计划，开展法律法规、职业道德教育、宗旨观念教育、全局意识教育、勤政廉政教育，提高干部队伍的政治素质。
（二）提高机关干部业务工作能力（自评分：40）1、制定干部全年培训计划，认真开展干部培训工作。
2、开展依法行政、三项制度、业务技能的学习培训。
9 / 103、完成公务员公共治理核心课程“8＋X”年度培训任务。
4、开展行政执法人员资格培训。
5、加强干部职工业务培训、服务培训。
6、开展创建学习型机关活动，建立鼓励学习、提高能力的制度。