烟花爆竹安全教育与培训制度正式样本

文件编号：TP-AR-L4754

There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.

（示范文本）

编制：_______________

审核：_______________

单位：_______________

烟花爆竹安全教育与培训制度正式样本

烟花爆竹安全教育与培训制度正式

样本

使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。

为不断提高从业人员的业务水平，提高安全意

识，掌握安全、消防等知识，特制定本制度：

企业的安全教育与培训的归口机构为安全生产组

织机构。

1、企业主要负责人应充分重视从业人员的安全

教育培训工作，并提供必要的资金支持，严格坚持先

培训后上岗的原则，未经安全培训合格的人员，不得

从事与烟花爆竹经营过程有关的工作。

2、凡新进入公司的职工，必须接受安全经营管

理教育，并经过考试合格后才能上岗。安全生产组织

机构应每年年初应制定年度的安全教育培训计划，明确培训的目标和要求，认真组织实施安全教育培训，并对对培训人员要作好教育记录，保证教育内容和时间符合规定。

3、从业人员必须了解与安全经营相关的法律、法规；必须了解与烟花爆竹相关的标准、规范；必须了解烟花爆竹的危险特性，以及发生事故后果的严重性。

4、从业人员必须了解并严格遵守烟花爆竹安全经营的各项规章制度；熟悉并严格按照安全操作规程操作；了解工作岗位的安全责任制；做到不违章作业，不冒险蛮干。

5、从业人员必须了解掌握灭火器、消防泵等消防器材的使用方法、消防知识和基本的防护知识。

6、企业主要负责人、分管安全负责人、安全管

理人员、烟花爆竹仓库保管员、守护员、驾驶员、押运员等必须按照有关规定，经过安全培训并考试合格，取得相应资格证后方可上岗。

7、上岗后的从业人员每年还要进行一次安全方面的再教育。

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