坚持创新 追求卓越
勇担责任 矢志创新 追求卓越
勇担责任矢志创新追求卓越西门子公司的企业文化与价值观西门子是世界上最大的电气和电子公司之一。
西门子至今已在中国建立了70 多家运营企业和60 个地方办事处。
西门子的员工超过43,000 人，是在华拥有员工数最多的外商投资企业之一。
以上这些在中国的成功和西门子一直推崇的企业核心价值观是密不可分的。
每一个加入西门子这个大家庭的新成员，都要进过西门子对于企业文化的培训，在培训中最重要的一点就是要理解西门子所推崇的核心价值观：一、勇担责任每个西门子的员工所做的每件事要致力于符合道德规范的、负责任的行为。
西门子努力满足一切法律和道德要求，并且，只要可能，还要努力超越这些要求。
员工的责任就是是按照最高的职业和道德标准和惯例来开展业务：公司绝不容忍任何不合规的行为。
我们在“勇担责任”方面的原则堪称我们制定业务决策的指南针。
我们还必须鼓励我们的商业伙伴、供应商和其他利益相关者遵循同样高的道德标准。
作为一名西门子的员工，在工作中做的每一件事情都要符合法律和道德的要求，承担起自己责任和义务，正是凭借着这些使得西门子在中国已经成为最知名、最受爱戴和尊敬的企业公民之一。
公司的中国业务正迅速发展成为西门子全球业务的基石。
西门子的全部业务集团都已进入中国，并活跃在中国的自动化与控制、电力、交通、医疗、信息与通讯、照明以及家用电器等各个行业中。
二、矢志创新敢于创新，创造可持续的价值。
创新就已成为西门子业务成功的基石。
研发是西门子发展战略的基本动力。
作为关键专利的持有者，无论是已经成熟的工艺，还是正在发展的技术，我们都是客户强有力的合作伙伴。
我们的目标是，在所涉足的众多业务领域，都占据技术领袖地位。
我们是创新惠及全球的企业公民。
我们用客户是否成功来衡量我们的创新是否成功。
我们不断调整业务组合，以便为全人类共同面临的最严峻的挑战提供解决方案，从而使我们得以创造可持续的价值。
通过引领潮流，我们可以完全释放员工的能量和创造力。
我们富于独创，也欣赏这种素质的所有含义：独创性、创造力、奇思妙想，等等。
坚持创新追求卓越年终工作总结
坚持创新追求卓越年终工作总结2021年即将结束，回首过去的一年，我深感工作中坚持创新追求卓越的重要性。
在这篇年终工作总结中，我将分享我在此方面的体验与收获。
首先，创新思维是解决问题的关键。
在过去的一年里，我遇到了各种各样的问题和挑战。
而那些最难解决的问题，往往需要我们打破传统思维模式，勇于创新。
在一次项目中，我遇到了一个技术难题，传统的解决方法已经无法适应需求。
于是，我主动尝试了一种新的技术方案，并成功地解决了问题。
这次经历让我明白，创新思维是打开困难局面的关键。
其次，团队合作是创新的土壤。
作为一个团队中的一员，我深刻认识到一个好的团队合作能够激发出无限的创新力量。
通过相互倾听、思维碰撞和协同工作，我们能够共同解决问题，挖掘出更好的解决方案。
在一次创意讨论会上，每个人都能自由地发表自己的意见和建议，这为我们提供了多元思维的机会，最终我们找到了一条创新的道路来改进产品。
可见，团队合作是激发创新的催化剂。
此外，不断学习是创新的基石。
随着技术和知识的不断更新迭代，我们必须保持不断学习的状态，才能跟上时代的步伐。
在过去的一年里，我花费大量的时间和精力来学习新的技术和行业动态。
这不仅让我提高了自己的专业水平，还拓宽了我的视野和思维方式。
在一个项目中，我学习了一门新技术，并将其应用于解决了一个关键问题。
这次经历教会我，只有不断学习，才能在创新的道路上不断前行。
最后，我将继续坚持创新追求卓越的理念。
创新是一个不断挑战自我的过程，但只有不断挑战自己，我们才能不断突破自己的极限。
在未来的工作中，我将加强自己的创新思维，积极参与团队合作，持续学习并应用新知识，以实现个人和团队的卓越。
总而言之，我深信坚持创新追求卓越是我们工作中的重要价值观。
在过去的一年里，我通过创新思维解决了难题，体验了团队合作的力量，不断学习拓展了自己的知识面。
我将继续秉持这一理念，不断追求卓越，为公司的发展做出更大的贡献。
让我们共同努力，为创新追求卓越的目标而奋斗！。
钱学森精神思想汇报
钱学森精神思想汇报引言概述：钱学森是中国著名的航天科学家和国防科技领域的奠基人之一。
他的思想深受中国科技事业的发展和国家的繁荣所影响，他的精神思想对于今天的科技创新和国家发展仍然具有重要的指导意义。
本文将从五个方面介绍钱学森的精神思想，包括追求卓越、勇于创新、坚持奉献、培养人才和国际交流合作。
一、追求卓越1.1 崇尚科学精神：钱学森一生致力于科学研究，他崇尚科学精神，追求真理，注重实践和实证，不断探索未知领域。
1.2 追求卓越的工匠精神：钱学森在科研工作中追求卓越，他注重细节，精益求精，以工匠精神对待每一个科研项目。
1.3 追求卓越的人生追求：钱学森不仅在科研领域追求卓越，他还在个人生活中追求卓越，注重自我提升和全面发展。
二、勇于创新2.1 不断突破创新：钱学森在科技研究中勇于突破创新，他不满足于现状，不断寻找新的科技突破点，推动科技进步。
2.2 鼓励创新思维：钱学森注重培养创新思维，他鼓励科研人员勇于思考、敢于质疑，提倡开放和包容的科学研究环境。
2.3 推动科技创新应用：钱学森不仅注重科技研究的创新，还注重科技创新的应用，他鼓励将科研成果转化为实际生产力，造福社会。
三、坚持奉献3.1 为国家科技事业奉献：钱学森一生为国家科技事业奉献了大量的心血，他始终将国家的利益放在首位，为国家的繁荣和发展做出了重要贡献。
3.2 关注国家安全和国防建设：钱学森关注国家安全和国防建设，他积极参与国防科技研究，为国家的安全提供了强有力的支持。
3.3 服务社会，造福人民：钱学森不仅关注国家的发展，还关注社会的进步和人民的福祉，他致力于科技进步，为社会的发展和人民的幸福做出了积极贡献。
四、培养人才4.1 培养科技人才：钱学森注重培养科技人才，他鼓励年轻人从事科技研究，为他们提供良好的学习和发展环境，培养出一大批优秀的科技人才。
4.2 培养创新人才：钱学森不仅注重培养科技人才，还注重培养创新人才，他鼓励年轻人勇于创新，培养他们的创新意识和创新能力。
申论范文：推动创新发展追求卓越价值3篇
申论范文：推动创新发展追求卓越价值3篇申论范文：推动创新发展追求卓越价值1申论范文：推动创新发展追求卓越价值创新发展是企业永恒的主题，也是一个国家繁荣发展的必由之路。
追求卓越价值，不断推动创新发展，已经成为现代企业发展的核心竞争力。
在如今快速变化的市场环境下，企业需要不断的进行自我革新，抓住新的机遇，开拓新的市场，才能实现不断发展。
作为企业管理者，怎样才能追求卓越价值，发挥创造力，促进创新发展呢？首先，企业要懂得创新的重要性。
创新是企业持续发展的根本，没有创新，企业将无法生存和发展。
因此，企业管理者应该关注市场变化，时刻研究竞争对手的优势和劣势，适时掌握客户需求变化，抓住市场机会，不断创新、开拓新领域。
其次，要坚持以人为本的管理理念。
企业是由员工来构建的，要实现企业的发展，就必须从员工的角度出发，让每个员工发挥最大的创造力。
这就需要企业管理者创造良好的工作环境，提高员工待遇，鼓励员工创新思考，培养员工的专业技能以及全方位提升他们的竞争力。
再次，要大胆尝试新的模式。
在市场竞争日益激烈的情况下，传统模式已经无法满足企业的发展需求，企业必须要大胆尝试新的模式。
可以通过引进新的技术、创新生产模式、调整战略布局等手段，适应市场变化，实现企业的快速发展。
最后，要加强企业内外部合作。
企业要明白，创新是一项综合性的工程，需要全方位的资源支持。
因此，企业需要加强内部员工之间互相合作，提高管理效率；同时还要加强企业与客户、供应商及其他合作伙伴之间的紧密合作，共同创造价值，实现足额价值。
在现今竞争激烈、市场快速变化的环境下，企业追求卓越价值，推动创新发展已成为企业不可忽视的任务。
必须强化创新观念，营造良好的工作环境，坚持大胆尝试新的模式，同时加强企业内部外部合作，才能在市场上稳步发展，实现企业的可持续发展在如今激烈的市场竞争环境下，企业只有不断推动创新发展，才能实现科技进步、提升企业竞争力、满足客户需求并实现可持续发展。
正泰的核心价值观
正泰的核心价值观正泰的核心价值观为“以人为本、诚信共赢、追求卓越、持续创新”。
这四个价值观是正泰发展的基石，也是公司员工行为准则的指引。
下面将从不同角度对这四个价值观进行阐述。
一、以人为本以人为本是正泰所倡导的核心价值观之一。
正泰认为员工是公司最重要的资源，只有关心员工的需求，提供良好的工作环境和发展机会，才能激发员工的创造力和积极性。
正泰注重员工的培训和职业发展，通过不断提升员工的技能和知识，实现员工的自我价值和公司的共同发展。
同时，正泰鼓励员工之间的沟通和合作，营造和谐的团队氛围，让每个员工都感受到公司的关怀和尊重。
二、诚信共赢诚信共赢是正泰的核心价值观之一。
正泰坚持诚信为本，在与客户、合作伙伴和员工之间建立起互信的合作关系。
正泰承诺提供优质的产品和服务，以满足客户的需求。
正泰还秉持公平、公正的原则，与合作伙伴共同发展，实现互利共赢。
同时，正泰注重企业社会责任，积极参与公益事业，回馈社会，为社会和谐做出贡献。
三、追求卓越追求卓越是正泰的核心价值观之一。
正泰始终坚持追求卓越的精神，不断提高产品的品质和技术的创新。
正泰注重研发和技术创新，在电力领域不断推出具有竞争力的产品。
正泰注重质量管理，通过ISO9001质量管理体系的实施，确保产品的质量稳定可靠。
正泰还鼓励员工不断学习和自我提升，追求个人和团队的卓越表现。
四、持续创新持续创新是正泰的核心价值观之一。
正泰认为创新是企业发展的重要动力，只有不断创新，才能在市场竞争中立于不败之地。
正泰注重研发和设计，不断推出符合市场需求的新产品。
正泰积极引进国内外先进的技术和管理经验，不断提高企业的创新能力和竞争力。
正泰还鼓励员工提出创新的想法和建议，为企业的发展贡献智慧和力量。
正泰的核心价值观体现了公司的使命和愿景，也是公司永续经营的基石。
正泰将继续坚持以人为本、诚信共赢、追求卓越、持续创新的价值观，不断提升自身的核心竞争力，为客户提供更好的产品和服务，为员工创造更好的发展机会，为社会做出更大的贡献。
追求卓越,不断创新工作评语
追求卓越,不断创新工作评语1、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。
2、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
3、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。
4、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象5、工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。
6、工作态度端正,业绩比较突出。
7、专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益。
8、工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。
9、优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。
10、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
华为价值观释义
华为价值观释义华为价值观是指华为公司秉持的一系列核心价值观念和行为准则，旨在引领员工的行为、决策和道德观念。
华为价值观的核心包括客户至上、团队合作、持续创新、追求卓越。
下面将对华为价值观进行详细解读。
客户至上是华为价值观的首要原则。
华为始终将客户需求放在第一位，以客户为中心，不断提供超出客户期望的产品和服务。
华为注重与客户的沟通和合作，通过深入了解客户需求，为其提供定制化的解决方案。
华为始终坚持以客户为中心的思维方式，不断优化产品和服务，以满足客户多样化和个性化的需求。
团队合作是华为价值观的重要组成部分。
华为鼓励员工之间的合作与共赢，将团队精神看作是成功的关键。
华为致力于构建一个开放、包容、互助的团队环境，鼓励员工分享知识、经验和资源，共同解决问题。
华为注重团队的协作能力和互信，通过团队合作实现与客户、合作伙伴的共同发展。
持续创新是华为价值观的核心内容之一。
华为鼓励员工不断追求创新，不断推动技术和业务的发展。
华为始终坚持创新驱动，投入大量资源用于研发和创新，致力于为客户提供领先的技术和产品。
华为鼓励员工提出新的想法和解决方案，并为其提供相应的支持和资源，以推动企业的持续创新。
追求卓越是华为价值观的重要理念之一。
华为致力于追求卓越的目标，在各个领域都力争成为行业的领导者。
华为注重质量和细节，追求卓越的产品和服务，不断提升自身的竞争力。
华为鼓励员工不断追求个人和团队的卓越表现，通过持续努力和学习，不断提高自己的能力和水平。
华为价值观的核心理念是客户至上、团队合作、持续创新和追求卓越。
这些价值观贯穿于华为的企业文化和员工的行为准则中，成为华为员工工作和生活的指导原则。
华为价值观的实践使得华为在全球范围内取得了巨大的成功，并赢得了客户和合作伙伴的高度认可。
华为价值观是华为公司的核心准则和行为规范，体现了华为对客户、团队合作、持续创新和卓越追求的重视。
华为通过坚持这些价值观，不断提升自身的竞争力和品牌形象，在全球范围内取得了显著的成就。
坚持追求卓越的工作态度
展望未来如何继续坚持追求卓越的工作态度， 实现个人和组织的共同发展。
保持积极心态，勇于面对挑 战
建立良好的团队合作关系， 共同成长
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坚持追求卓越的 工作态度
如何坚持追求卓 越的工作态度
追求卓越的内涵
追求卓越的工作 表现
坚持追求卓越的 工作态度的意义
追求卓越的定义
追求卓越是一种不断追求 更高目标的精神
追求卓越是一种不断超越 自我、挑战自我的态度
追求卓越是一种不断追求 进步、追求完美的过程
追求卓越是一种不断追求 卓越、追求完美的结果
追求卓越是一种习惯：追求卓越是一种需要长期坚持的习惯，它要求我们始终保持对工 作的专注和投入，不断提高自己的工作效率和质量。
保持积极向上的心态
面对困难不气馁，保持乐观和自信 不断学习和提升自己的能力 主动寻求机会和挑战，不断拓展自己的视野 积极与同事、领导沟通，寻求支持和帮助
不断学习和提升自己的能力
促进个人职业发 展：通过坚持追 求卓越的工作态 度，获得更多的 机会和挑战，促 进个人职业发展。
增强团队协作能 力：通过追求卓 越，成为团队中 的佼佼者，增强 团队协作能力， 提高团队整体绩 效。
增强个人竞争力和市场价值
提升个人技能 和能力：追求 卓越的工作态 度需要不断学 习和提升自己 的技能，从而 增强个人竞争
促进个人职业发展和成功
提升职业技能和能力：追求卓越的工作态度要求不断学习和进步，从而提升个人的职业技能 和能力，为职业发展打下坚实的基础。
十个坚持核心要义的内容
十个坚持核心要义的内容
1.坚持自我价值观与信念，不受外部干扰和压力的影响，保持内心的独立和自由。
2. 坚持自我认知和反思，不断学习和成长，不断提高自己的能力和素质。
3. 坚持对事业和生活的热爱和追求，不断努力和奋斗，追求卓越和成功。
4. 坚持诚信和正直，不欺骗，不欺压，做到言行一致，保持清正廉洁的品行。
5. 坚持团队合作和协作，尊重他人的权利和利益，不排斥不同的声音和观点。
6. 坚持创新和创造，勇于尝试和创新，推动事业和社会进步。
7. 坚持公平和公正，不偏袒，不歧视，对待每个人和事情都要公平公正。
8. 坚持责任和担当，对自己、对事业、对社会要有责任心和担当，不推卸责任，不逃避困难。
9. 坚持互动与交流，倾听他人的意见和建议，与人交流沟通，建立良好的人际关系。
10. 坚持积极向上的心态和生活态度，保持乐观、自信、积极的心态，面对挑战和困难时不气馁，坚信自己能够克服一切困难。
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追求卓越的创新精神
追求卓越的创新精神以人为本的管理理念平安温馨的生活环境大雁群飞的团队作风北海工地企业文化建设的实践与体会企业文化是现代企业管理的重要组成部分，优秀的文化是对企业生产经营全过程、企业管理各方面的全方位渗透和改造，是企业健康、快速、可持续发展的智力支持和精神动力，用文化管理企业越来越受到企业界的重视。
在市场经济条件下，健康的企业文化在企业管理中将会发挥巨大的作用，因此，电力施工企业更需要具有现代精神的企业文化。
自北海工地正式进点以来，在公司党委、行政的正确领导下，同心同德，科学组织，精心施工，克服“非典”疫情、台风侵袭、多次暴雨等社会、自然灾害对职工生活和工程施工造成的不利影响，较好地完成了各项工作任务。
成绩的取得与广大干部职工的辛勤劳动密不可分，同时，北海工地积极探索企业文化建设、丰富企业文化内涵所取得的可喜成果，为各项工作的健康稳步开展也发挥了较好的保障和促进作用。
按照公司十六届一次职代会精神和公司党委全年工作安排意见，工地一班人结合工程实际，对公司党委提出的“干好工程，带好队伍，树好形象，交好朋友”的总体工作要求认真进行了研究和分析，确立了企业文化建设、工程建设、制度建设、队伍建设和党风廉政建设的目标任务，把企业文化建设提到战略地位，确立了“追求卓越的创新精神，以人为本的管理理念，平安温馨的生活环境，大雁群飞的团队作风”为北海工地企业文化建设的基本理念。
企业文化是企业的灵魂。
北海工地自成立之初就把公司企业文化的推广和探索良好的工地文化提到了战略地位，并做了大量的工作。
1、严格按照公司的工作部署和《企业形象执行手册》的要求，做好工地外部形象的塑造，从项目部、生产区、生活区的建设，到职工办公用品、生活用品的配置，以及对外宣传广告等方面均依照CI设计标准进行，使我们山东电建二公司在北海电厂树立了良好的企业形象。
2、深入进行企业理念的宣传，利用各种渠道不断加大宣传推广力度，使公司的企业精神、企业宗旨、核心价值观等深入人心，增强了职工对公司的认同感和自豪感，使北海工地的凝聚力和向心力大大增强。
坚持创新追求卓越
坚持创新追求卓越创新是推动社会进步和个人发展的重要驱动力，而追求卓越则是实现个人与组织长远发展的关键要素。
坚持创新追求卓越，既需要积极的思维态度，也需要切实可行的行动策略。
本文将从不同角度探讨如何在个人与组织层面上坚持创新追求卓越。
一、个人层面上的坚持创新追求卓越个人的进步离不开不断的创新，而要坚持创新追求卓越，首先需要培养积极的思维态度。
一方面，个人要保持积极主动的心态，积极参与到各种问题和挑战中去，并积极主动地寻找解决方案，不畏困难和失败。
另一方面，个人要持有开放的心态，乐于接受新的观念和思维方式，从不同的角度思考问题，挖掘出创新的可能性。
在个人层面上坚持创新追求卓越，除了积极思考，还需要注重自我提升。
个人应该不断学习新的知识和技能，保持对新事物的敏感度和好奇心，通过学习提升自己的能力和素质。
同时，个人还要注重思考与实践的结合，将所学知识运用到实际工作和生活中，不断探索和创新，不断提高自己的能力和价值。
二、组织层面上的坚持创新追求卓越组织要实现长远的发展，也需要持续的创新和追求卓越。
为了坚持创新，组织需要创建积极的创新文化。
创新文化的建立包括鼓励员工提出创新想法和建议，倡导试错和学习的氛围，提供创新实践的平台等。
通过建立创新文化，组织能够让员工更加主动地参与到创新中，推动创新不断发展。
此外，组织要实现卓越，还需要注重团队合作和人才培养。
团队合作能够充分发挥集体智慧和合作力量，实现创新的突破和卓越的目标。
组织应该鼓励员工之间的积极合作，营造良好的合作氛围，建立高效的团队合作机制。
同时，组织还应该注重人才培养和激励，给予员工发展和成长的机会，激发员工的创新潜力，推动组织的卓越发展。
三、坚持创新追求卓越的关键要素坚持创新追求卓越的过程中，有几个关键要素值得关注。
首先是持续改进。
创新是一个不断迭代和演进的过程，需要持续进行改进和优化。
个人和组织要保持对现有做法的批判性思维，主动寻求改进的机会，不断挑战和突破自己，实现进步和成长。
名人故事追求卓越的不懈坚持
名人故事追求卓越的不懈坚持追求卓越是每个人心中的追求，而名人们之所以成为名人，往往是因为他们在追求卓越的道路上坚持不懈。
他们的故事激励着无数人努力奋斗，跨越困难和挑战，追求自己的梦想。
下面，我们来看看几位名人故事，领悟他们追求卓越的不懈坚持。
一、乔布斯演讲艺术的追求乔布斯，是苹果公司的创始人之一，也是世界享有盛名的商业天才。
乔布斯人生中最为人津津乐道的故事之一便是他在斯坦福大学的演讲。
那是在2005年，乔布斯向毕业生们讲述了自己的人生感悟。
这篇演讲后来被誉为“世界上最好的演讲之一”，几十年来一直广泛传播。
乔布斯在演讲中提到了他早年创办苹果，遭到失败并被解雇的经历。
尽管面临打击，他并没有放弃，而是继续坚持追求自己对计算机和创新的热爱。
最终，他重新回到苹果，并带领公司走向辉煌。
乔布斯的演讲艺术追求是他对于每次演讲都严谨准备的表现。
他注重每个演讲的细节，并将其视为一种艺术形式。
乔布斯的讲话风格简洁明了，亲和力十足，能够深深触动听众的内心。
他的追求卓越的精神与他的演讲艺术完美结合，令人难以忘怀。
二、爱迪生的创新精神爱迪生被誉为发明家之王，他发明了几十种改变世界的发明，如电灯、留声机等。
爱迪生一生中有超过一千次的尝试，每一次都是为了找到一种能够解决问题的方法。
每一次的失败都没有击垮他，反而激发了他对成功的渴望。
爱迪生坚信：失败只是向成功的距离越来越近。
爱迪生追求卓越的不懈坚持体现在他对创新的追求上。
他不畏困难，勇于面对挑战，并始终坚信自己能找到解决问题的方法。
这种创新精神成为他成功的关键，也是他留给后世的重要精神财富。
三、贾跃亭的拓展思维贾跃亭是中国电动汽车企业乐视汽车的创始人，也是一个富有创新精神的企业家。
贾跃亭的故事是一个追求卓越的故事，也是一个拓展思维的故事。
他在汽车领域进行了探索，努力实现绿色交通的梦想。
贾跃亭面临着各种各样的困难和挑战，但他从不气馁。
相反，他通过拓展思维，将乐视的技术和智慧应用到汽车领域，并且积极寻求合作伙伴和资金支持。
守正创新追求卓越作文
守正创新追求卓越作文
守正创新，可不是啥高大上的词，说白了就是坚持对的，同时
还得敢尝试新的。
守正，就得像那棵大树，稳稳地扎根在土里，不
管风吹雨打都不动摇。
在这个花花世界里，诱惑那么多，咱们得守
住初心，知道啥是对啥是错。
创新呢，就像那小鸟，得敢飞出去看看外面的世界。
别老守着
老一套，得敢于挑战传统，试试新玩意儿。
当然啦，创新也不是乱来，得用脑子想想，看看这事儿靠不靠谱。
追求卓越？嘿，这可是咱们每个人的小目标啊！不管是在学习、工作还是生活上，咱们都得拼尽全力，做到最好。
不是说非得当第一，但至少要让自己满意，让身边的人刮目相看。
说到守正创新追求卓越，这可得有那股子劲儿才行。
得有信念，相信自己能行；还得有毅力，遇到困难不放弃。
就像爬山一样，一
步步往上走，哪怕累得半死也得坚持下去。
所以啊，守正创新追求卓越这事儿，说难也难，说简单也简单。
关键看咱们自己咋想了。
只要咱们有那股子劲儿，啥事儿都能干成！。
工匠精神文章 匠心独运铸就卓越
工匠精神文章匠心独运铸就卓越工匠精神：匠心独运铸就卓越工匠精神，是一种独特的追求卓越的态度与品质。
在一个产品同质化严重、功利性愈发明显的社会，工匠精神的价值与意义更加凸显。
不论是古往今来的手艺者，还是当代的技术工匠，他们都以自身对工艺的热爱与执着，以匠心独运铸就了卓越的成就。
本文将从多个层面讨论工匠精神的内涵与价值。
一、工匠心态：恪守匠心追求卓越工匠精神首先表现为一种恪守匠心、追求卓越的心态。
工匠们不被功利所累，而是专注于技艺的研究与创新。
他们对每一个细节都有着执着的追求，从而保证了作品的精良品质。
无论是传统的木匠、铁匠，还是当今的电子工程师、软件开发者，他们都凭借着对工艺的高度热爱与专注，形成了自我驱动的工匠心态。
二、工匠技艺：扎实技能彰显专业工匠精神的核心是扎实的技艺。
工匠们通过不懈的努力与实践，将技能不断提升至卓越的境地。
他们熟知材料的性质，掌握精密的操作技巧，能够根据需求量身定制高品质的产品。
无论是木工的木雕、电工的线路敷设，还是艺术家的绘画、作曲家的音乐创作，都需要工匠们过硬的技艺来支撑创作的完成度与质量。
三、工匠精神：坚持创新追求卓越工匠精神不仅包含了对技艺的传承与发扬，同时也强调了创新的重要性。
工匠们敢于破旧立新，通过与时俱进的技术手段和工艺理念，实现对作品的不断突破与升华。
无论是伟大的建筑师、杰出的设计师，还是顶尖的研发团队、创新的企业家，他们都以工匠精神为基础，在传统与现代的交融中，创造出独具匠心的作品。
四、工匠精神：对美的坚持追求卓越工匠们对美的坚持也是工匠精神的表现之一。
他们以细致入微的品质追求与无可替代的独特创意，打造出了让人惊叹的作品。
无论是古代的瓷器制作、纺织品编织，还是现代的服装设计、珠宝创作，每一件作品都凝聚了工匠们对美的执着与追求，让人们能够感受到心灵的触动与精神的愉悦。
五、工匠精神：传承与共享追求卓越工匠精神还具有传承与共享的价值。
工匠们注重将自己的技艺传承给后人，以确保工匠精神的传承与延续。
2024年关于坚持创新发展心得体会
2024年关于坚持创新发展心得体会2024年，是一个具有重要意义的年份。
经过多年的努力，我国在创新发展方面取得了长足的进步。
在这一年里，我有幸参与了许多创新项目，也亲身体会到了坚持创新发展的重要性。
在这里，我将分享我的心得体会，以便与大家共同进步。
首先，创新是持续发展的动力。
在这个快速变革的时代，没有创新就没有发展。
创新可以带来新的技术、新的产品和新的市场机会，从而为社会经济的发展注入新的活力。
在我参与的一个创新项目中，我们团队针对某个行业的痛点进行了深入调研和分析，最终找到了一个创新解决方案，并成功将其推出市场。
这个项目的成功证明了创新可以推动行业的发展，并且为我们的团队带来了巨大的回报。
其次，创新需要团队合作。
在创新过程中，一个人的力量是有限的，只有团队合作才能够汇聚各方的智慧和力量。
在我们的团队中，每个人都有各自的专长和优势，大家相互之间进行密切的沟通和协作，将各自的想法和经验分享给彼此，最终形成了一个完整的创新方案。
团队合作不仅能够提高创新效率，还可以减少创新过程中的风险，保证项目的成功实施。
另外，创新需要不断学习和更新知识。
随着科技的进步和时代的发展，新的知识和技术层出不穷。
要想保持在创新领域的竞争力，就必须不断地学习和更新知识。
在我参与的一个创新项目中，我们团队在开始之前进行了大量的学习和研究，不仅了解了当前行业的最新动态，还深入研究了相关领域的前沿知识。
这些知识不仅为我们的创新提供了理论基础，还为我们提供了灵感和启发。
因此，我们要不断充实自己的知识库，把握最新的技术和趋势，才能够在创新领域中有所作为。
此外，创新需要勇于冒险和接受失败。
创新是一项充满风险和挑战的工作，不可能每一次都一帆风顺。
在创新项目中，我们曾经遇到过很多困难和挫折，但是我们没有放弃，勇于冒险，并且从失败中吸取教训。
正是因为我们能够接受失败，不断调整和改进，才最终取得了成功。
因此，我们要敢于冒险、敢于失败，不断追求卓越，才能够在创新领域中获得更大的突破。
创新创业大赛励志文案短句
创新创业大赛励志文案短句
1. 创新创业，激发无限可能！
2. 坚持创新，追求卓越！
3. 无惧失败，勇于创业！
4. 创意无极限，创新无止境！
5. 激发创新思维，开启新商机！
6. 创新是生命的活力，创业是成功的捷径！
7. 创新创业，放飞梦想的翅膀！
8. 创新驱动未来，创业成就辉煌！
9. 热血创新，激情创业！
10. 勇敢追逐梦想，创新创业在你手！
11. 梦想改变世界，创业成就辉煌！
12. 创新点亮未来，创业打开成功之门！
13. 勇敢挑战，卓越创新！
14. 激发创意，开启创业之路！
15. 披荆斩棘，勇往直前！
16. 机遇就在创新，成功从创业开始！
17. 创新是智慧的火花，创业是梦想的翅膀！
18. 以创新引领时代，以创业成就梦想！
19. 初心不改，梦想相随！
20. 创意点燃希望，创业追寻辉煌！。
坚持创新承诺书
坚持创新承诺书尊敬的领导与同事们：作为一名员工，我深切认识到创新对于个人与组织的重要性。
在这个快速变化的时代，只有不断创新、追求卓越，才能赢得竞争，实现个人与企业的可持续发展。
因此，我郑重承诺，坚持创新，为您以及整个组织带来更大的价值。
首先，我将始终保持积极的思维态度，充满创意的思维方式。
无论面对任何挑战与困难，我将以乐观的态度对待，将其视作机会，寻找创新的解决方案。
在日常工作中，我会尽可能地开放自己的思维，积极寻找新的思路、新的方法，以提升工作效率与质量。
其次，我将不断丰富自己的知识储备，不断学习与掌握新的技能。
了解行业前沿的趋势与技术，掌握先进的工作方法与工具，是实现创新的基础。
我将积极主动地学习，利用各种途径获取新的知识，包括参加培训、阅读专业书籍与文章、参与学术交流等等。
通过持续学习与不断提升自己，我相信能为组织带来更多的创新和变革。
此外，我将积极倡导团队合作与沟通。
创新不仅仅是个人的能力，更需要团队的合作。
我将尊重他人的意见与思考，鼓励分享创新的想法与建议。
并且，我也会积极参与与团队成员的沟通，建立良好的工作关系，通过不断的交流与合作，激发团队创新的能量，实现共同的目标。
最后，我将勇于承担风险与挑战。
创新离不开冒险，离不开对未知的探索。
我将积极主动地接受新的挑战，敢于尝试新的想法与方案。
不论成功与否，我都会从中吸取经验教训，不断改进与学习，为组织带来更大的价值。
总之，我郑重承诺，将始终坚持创新。
在今后的工作中，我将用实际行动证明自己的决心与努力，为组织创造更多的机遇与成就。
我相信，通过持续的创新，我们能够不断超越自我，迎接更大的挑战，共创美好的未来。
敬上。
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坚持创新追求卓越
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来源：《科技创新与品牌》2015年第02期
近年来，紫光股份有限公司在技术创新工作中深入开展“讲理想、比贡献”，活动，把“讲理想、比贡献”活动作为企业技术创新工作，紧紧围绕企业的“云服务”战略发展目标，动员和组织公司员工积极参与企业技术创新活动，制定和实施有利于技术创新的人力资源政策，以人为本，使“讲理想、比贡献”活动与群众性技术创新活动紧密结合，形成了浓厚的企业技术创新文化氛围，为提高公司的技术创新能力和跨越式发展做出了重要贡献，并取得显著经济效益和社会效益。
2013年底，紫光股份有限公司推出了具有自主知识产权的全球首台“云计算机”，标志着我国在云计算核心技术领域取得重大突破，使我国在云计算机产业领域达到国际先进水平。
紫光股份2013年全年实现营业收入85.20亿元，同比增长30.40%；净利润首次突破1亿元，同比增长39.59%；经营业绩创历史最高水平。
公司是2014年中国“电子信息百强企业”，并从2010年的第95位上升到2014年的第52位。
公司总裁齐联被清华大学授予“2013年度清华大学先进工作者”。
公司被评为2013～2014年度全国“讲理想、比贡献”先进集体。
领导高度重视，管理机制健全
公司领导高度重视“讲理想、比贡献”活动对增强企业自主创新能力和提高企业科技竞争力的促进作用，把“讲理想、比贡献”活动纳入重要议事日程。
为了强化“讲理想、比贡献”活动的组织领导和制度建设，在北京市科协的精心指导和大力支持下，公司建立了“讲理想、比贡献””活动领导小组，公司从总部职能部门、产品事业部、控股公司、参股公司层层都设立了“讲理想、比贡献”活动联络组，有专人负责，有活动实施方案和具体措施，从而形成了高效的管理组织领导体系，建立了“讲理想、比贡献”活动的长效机制，同时扩大了“讲理想、比贡献”活动的影响范围。
企业进行技术创新，其主体是人，如何激励人才是企业创新活动取得成功的关键因素。
“讲理想、比贡献”活动领导小组制定了实施方案和激励措施，把“讲理想、比贡献”活动的计划目标层层分解，并从人事、分配、奖励等多方面激励员工立足本职岗位，奋发进取，刻苦攻关，勇攀科技高峰。
领导小组要求总部及各控参股公司不仅要组织好“讲理想、比贡献”活动，而且各公司领导要带头参加竞赛活动，加强对富有创新精神和创新能力人才的培养和使用，使创新人才脱颖而出，为企业创新人才队伍的建设提供了强有利的人才保障。
公司每年都会举行总结表彰大会，对在“讲理想、比贡献”活动中表现突出的科技人员和项目小组给予奖励，并推荐入选公司年度“先进工作者”、“先进集体”和“总裁特别奖”，这样既增加了领导力度，又提高了工作层次。
创新氛围浓厚，活动成果显著
“讲理想、比贡献”活动的开展，极大地调动企业了公司员工参与自主创新的积极性，使创新智慧竞相迸发。
员工通过参加“讲理想、比贡献”活动，展示了聪明才智和创新能力，创新人才脱颖而出，为企业培养一线技术创新人才营造了浓厚的创新环境。
公司员工紧紧围绕企业的技术创新工作开展“讲理想、比贡献”活动，将“讲理想、比贡献”活动纳入到自己的本职工作中，为增强企业自主创新能力，提高企业科技竞争力作出了突出贡献。
2012年1月，“紫光云计算机”正式立项，并全面启动产品研制工作。
面对技术新、难度大、系统复杂等风险带来的巨大考验和一道道难关，紫光云计算机研发团队先后攻克了全系统虚拟化技术、弹性伸缩和动态调配技术、海量数据存储、处理与检索访问技术、智能化管理监控技术、全自动软件快速部署技术、智能化管理监控平台技术等六大方面的关键技术，在分布式计算、虚拟资源管理和快速部署等云计算核心技术领域取得重大突破，掌握并拥有自主可控的云计算机技术体系和成套软硬件系统。
“云计算机”是云计算软件与网络、硬件、应用及服务深度融合的全新产品，研制技术跨度之大，设计约束之多，攻关过程之艰辛，令很多参与研发的工程师刻骨铭心。
2013年12月10日，紫光股份召开新闻发布会，正式推出公司自主研发的全球首台云计算机， CCTV1《新闻联播》、CCTV13《新闻直播间》、CCTV4《中国新闻》、BTV1《北京新闻》等电视媒体；《科技日报》、《光明日报》、《经济日报》、《北京日报》、《证券日报》等平面媒体，新华网、新浪网、搜狐网、腾讯网等网络媒体纷纷实地考察并进行了多轮报道，其中《北京日报》在头版头条的显著位置对紫光云计算机予以专访报道。
紫光云计算机的架构特点、自主创新技术、对云计算落地的推动作用以及对我国信息安全的积极保障成为媒体报道的重点。
工信部电子信息司副司长刁石京、北京市经信委信息处副处长黄葵红、中关村管委会产业处副处长夏文佳、清华控股总裁助理李中祥等领导受国务院领导委托，莅临紫光股份专门听取紫光云计算机专项汇报。
齐联总裁率紫光云计算机研发骨干详细介绍了云计算机的基本情况以及多项创新，并就大家关心的问题进行了解答。
领导们对紫光云计算机的构建思想、自主创新技术，以及对国内云计算落地有效促进和对国家信息安全的积极保障给予了充分肯定，并希望紫光股份能够继续以自主知识产权为核心，努力完善云计算机产品，推动其在国民经济重点行业中的广泛应用，为带动国内信息产业发展做出贡献。
由于“讲理想、比贡献”活动充分调动了广大科技人员的积极性，活跃了企业的科技活动，为促进公司技术创新和跨越式发展做出了重要贡献。
在紫光股份官方网站、《紫光》杂志等公司内部宣传媒体上，重视宣传“讲理想、比贡献”活动成果，以及活动中涌现出的先进集体和个人。
公司通过“讲理想、比贡献”活动，表彰先进、举荐人才，使一批技术骨干脱颖而出，成为企业技术带头人，骨干、行业科技专门人才。
多年来，公司始终把开展“讲理想、比贡献”活动作为科研工作的主线，从而带动科研人才培养、建设“科技工作者之家”等各项工作的全面开展。
公司以企业广大科技工作者为主体，以增强企业技术创新能力、促进企业又好又快发展为目标，深入开展“讲理想、比贡献”活动，努力推动企业成为技术创新主体，促进公司创新发展
责编/齐尚。