公司违纪处分条例范本
纪律处分规定范文
失职类错误。情节较轻是指涉及金额2万元人民币以内（含2万元）；
情节较重是指涉及金额2-10万（含10万）元人民币或管理较混乱；情节严重是指涉及金额10万-50万（含50万）元人民币或管理混乱；情节特别严重是指涉及金额50万元人民币以上或管理特别混乱。
成后果较轻的，给予通报批评或警告处分，并扣罚当月全部或部分的工资；情节较重的，给予严重警告或记过处分，并扣罚当月或几个月的工资；情节严重的，给予记大过、撤职、留厂察看或开除处分，并扣罚当月或几个月的工资。造成经济损失的，按经济类错误论处。
五、纪律处分的运用
对犯有本条例中规定的错误行为，情节显著轻微的，可以进行批评
受留厂察看处分的员工，厂内行政职务自然撤消，在察看期间，没有厂内
表决权、选举权和被选举权；留厂察看期满且确已改正错误的，恢复其厂内员工
的权利；但在恢复其厂内员工权利后二年内，不得担任与原职务相当或者高于原
任的职务。
开除。受到开除处分的，五年内不得重新入厂。
四、违纪种类及处罚
经济类错误。凡是损害公司的财产行为，情节较轻的，追回财产，
其他经济处罚。
通报批评。对情节较轻，危害较少的行为，纪检部门可以视情况在
营销系统范围内做出通报批评。
警告。受警告处分的员工，一年内不得在营销系统内提升职务。
严重警告。受警告处分的员工，一年内不得在营销系统内提升职务
和向营销系统外部门推荐担任高于原职务的职务。
记过。受记过处分的员工，二年内不得在营销系统内提升职务。
本条例由营销人事行政部纪检科负责解释。
本条例经营销副总裁签发之日执行。
公司违纪处分制度
公司违纪处分制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了建立公司良好的管理体系，维护组织纪律，规范员工行为，保护公司利益，提高工作效率。
该制度依据公司章程、劳动法以及其他相关法律法规订立。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三条违纪行为的定义违纪行为包含但不限于以下情况： 1. 违反工作纪律和规定； 2.不履行与公司签订的劳动合同中规定的义务； 3. 偷窃、侵占公司财物； 4. 有意泄露公司商业机密； 5. 对公司员工进行滋扰、骚扰或鄙视； 6. 私自从事与公司业务相冲突的活动； 7. 玩忽职守、泄露职业秘密； 8. 懈怠工作，严重影响工作效率； 9. 造成公司声誉受损等其他违反公司规定的行为。
第二章违纪处分的原则和程序第四条处分原则对违纪行为的处理应遵从以下原则： 1. 法定原则：依法对违纪行为进行处理； 2. 公正原则：处理违纪行为应公正、公平、公开； 3. 稳定原则：处理违纪行为应稳定员工队伍，保持良好的员工关系； 4. 教育和惩戒相结合原则：对不同情况的违纪行为，采取相应的教育和惩戒措施。
第五条处分程序1. 收集证据当发现员工存在违纪行为时，应立刻采取调查措施，收集相关证据。
证据可以包含书面料子、录音、监控视频、证人证词等。
2. 违纪通报在收集到充分的证据后，应向违纪员工发出违纪通报。
通报应明确列举违纪行为及相关证据，并告知员工有权进行申辩和叙述。
3. 调审核实对违纪员工的叙述和申辩应认真核实，必需时可以布置听证会或调查组进行进一步的调查。
4. 处理看法在调审核实结束后，相关部门应依据证据和调查情况提出处理看法。
处理看法可以包含口头警告、书面警告、罚款、降职、解聘等。
5. 处理决议由公司管理层依据处理看法做出处理决议，并将决议通知违纪员工。
处理决议应当依法合规，并保持统一、公正。
6. 处理通知公司应书面通知违纪员工所作处分的种类、原因、起止时间等相关内容，并告知违纪员工享有的申诉权利。
公司违纪处罚通告范文
公司违纪处罚通告范文
尊敬的全体员工：
根据公司纪律管理条例的规定，经公司纪律委员会会议讨论，决定对以下员工给予违
纪处罚。
现对该员工的违纪行为及处罚通告如下：
姓名：XXX
职位：XXX
违纪行为：XXX（明确描述具体的违纪行为，包括时间、地点等相关信息）
经核实，XXX的行为严重违反了公司纪律管理条例的规定，严重影响了公司的正常运
营和形象。
根据公司纪律管理条例第XXX条第XXX款的规定，决定给予如下处罚：
1. XXX（明确处罚措施，比如口头警告、书面警告、罚款等）
2. XXX（明确具体的处罚期限）
3. XXX（如有其他特殊要求或限制）
希望XXX能认真对待此次处罚，并从中吸取教训，改正错误，以后遵守公司纪律规定，保持良好的职业道德和工作态度。
同时，也希望其他员工能以此次处罚为鉴，自觉遵
守公司纪律，共同努力，共创公司良好的工作环境和发展态势。
公司将继续加强纪律管理，严肃处理违纪行为，恪尽职责，确保公司的正常运营和发展。
感谢各位员工的支持和理解！
特此通告。
日期：XXX年XX月XX日公司名称
公司纪律委员会。
公司违纪处罚通告范文（二篇）
公司违纪处罚通告范文尊敬的全体员工：大家好！近期公司发现了一些违反公司规定的行为，经过调查核实后，决定对相关人员进行严肃的违纪处罚。
现将处罚决定公告如下：一、违纪情况：1. 违规使用公司资源：某员工在工作时间擅自使用公司电脑进行个人娱乐活动，严重浪费了公司的资源。
2. 违规泄露公司机密信息：某销售人员将公司的合作伙伴信息泄露给竞争对手，严重损害了公司的利益。
3. 违反公司行为准则：某员工长期迟到早退，不注重工作纪律，严重影响了团队的工作效率。
二、处罚决定：1. 对于违规使用公司资源的员工，给予书面警告，并扣除相应的工资作为经济处罚。
2. 对于泄露公司机密信息的员工，给予严厉的行政处分，并解除其劳动合同。
3. 对于违反公司行为准则的员工，给予口头警告，并进行适当的培训，以提升工作纪律和责任意识。
以上处罚决定已经经过公司高层讨论和审核，符合公司的规定和制度，也体现了公平、公正、公开的原则。
希望全体员工能够认真执行，接受教育和批评，吸取教训，严格要求自己，遵守公司的各项规定。
公司一直致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会，希望大家积极配合公司的工作，共同营造融洽的团队氛围。
同时，也希望大家能够加强自我约束，提高自身素质和综合能力，做一个合格的员工和优秀的团队成员。
再次向违纪行为受到处罚的员工表示深切的遗憾和教育，希望大家以此为警示，重新审视自己的行为，树立正确的工作态度和职业道德观念。
相信只要大家共同努力，团结协作，公司必将取得更好的发展和成绩。
特此通告！公司管理部日期：xxxx年xx月xx日公司违纪处罚通告范文（二）亲爱的公司全体员工：公司是一个积极向上的团队，我们每个人都应该遵守公司的规章制度和公司的价值观。
然而，我们深感遗憾地通知大家，在最近的一段时间，我们发现了一些员工违反了公司的纪律，让我们很失望。
作为一家负责任的公司，我们必须采取适当的行动，以确保公司的稳定和正常运作。
鉴于此，我们将对那些违反公司规章制度的员工进行相应的处罚。
公司员工处分决定范文（2篇）
公司员工处分决定范文各部门：公司财务部____同志，在____年____月份财务部对外开具增殖税发票中，因个人疏忽大意，没有进行认真的检查核对，造成开出的当月销项税超出进项税额度，其行为违反了公司《员工手册》的规定。
为此，经公司研究决定，给予其一次改过机会。
现对____同志的错误行为，作出如下处罚决定：一、对____同志给予书面批评教育，在总经办会议上做深刻检讨;二、给予____处以____元的经济处罚。
希望____同志能通过此事件吸取教训，同时也要求财务部全体员工都能严格遵守公司的财务管理制度，严肃财经纪律，在工作中力求做到认真、细致、公开、公正，一切从公司的利益出发，做好每一项工作。
如今后谁有再犯类似错误，将给予严厉处罚。
特此决定!____有限公司年月日公司员工处分决定范文（2）尊敬的公司领导及相关部门：我是公司的人力资源部经理，写此email 是为了向您汇报关于一名员工的处分决定。
经过我们认真的调查和多次讨论，我们认为此员工的行为已经严重违反了公司的规章制度和职业道德，需要给予相应的处分。
该员工的姓名是XXX，岗位为XXX。
以下是关于该员工的核实情况和我们的处分决定。
1. 事件经过在某次员工聚会中，XXX与其他同事一起饮酒至深夜。
XXX在醉酒状态下，对一名女同事进行了不当的言行举止，甚至触摸了对方的身体部位。
这一事件被其他同事及时发现并举报，我们也立即展开了调查。
2. 调查结果通过调查，我们确认了以上事件的真实性。
我们采访了涉及到的员工，收集了监控录像等证据材料。
在调查结果中，我们发现，XXX 的行为与他被人诟病的其他类似行为相类似，这一事件并不是孤立现象，而是XXX一系列不当行为的一部分。
这些行为不仅侵犯了他人的权益，也严重损害了公司的形象和声誉。
3. 处分决定考虑到事件的性质严重，我们决定对XXX做出如下处分决定：(1) 谴责：我们对XXX的行为深感遗憾和愤慨，我们对他的言行举止表示强烈的谴责。
公司违规违纪连带处罚制度(3篇)
公司违规违纪连带处罚制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，构建良好的企业文化，维护公司的正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，并强制执行。
第三条公司员工应当坚守职业道德，严格遵守国家法律法规以及公司内部规章制度。
第四条公司将建立严格的违规违纪监管体系，对于违规违纪行为将依法追究责任。
第五条本制度的解释权归公司所有。
第二章违规违纪范围第六条公司规定的违规行为包括但不限于以下情况：1.违反国家法律法规的行为；2.违反公司管理制度的行为；3.侵犯他人合法权益的行为；4.丧失职业道德，损害公司形象的行为；5.泄露公司商业秘密的行为；6.造成公司经济损失的行为。
第七条公司规定的违纪行为包括但不限于以下情况：1.违反公司规章制度的行为；2.违反工作纪律的行为；3.违反职业操守的行为；4.争吵和冲突的行为；5.偷盗公司财物的行为；6.散布谣言和造谣的行为；7.玩忽职守的行为。
第八条对于未列明的违规违纪行为，公司有权根据情节严重程度进行相应处罚。
第三章处罚规定第九条公司将采取针对不同违规违纪行为的不同处罚作为制度的实施。
第十条处罚方式包括但不限于：1.口头警告；2.书面警告；3.记过；4.记大过；5.降级；6.辞退；7.追究法律责任。
第十一条处罚的实施将依据以下原则进行：1.违规违纪事实明确，证据确凿；2.处罚应当公正、合理；3.处罚应当符合法律法规的规定。
第四章违规违纪连带处罚第十二条公司将采取违规违纪连带处罚制度，即对于公司内部的团队、部门和项目组，若有成员违反规章制度或者有违纪行为，将追究相关人员的责任。
第十三条对于团队、部门和项目组内的成员的违规违纪行为，公司将依照相关岗位责任和管理职责，对相关责任人和管理人员进行连带处罚。
第十四条违规违纪连带处罚的具体形式包括但不限于：1.相关责任人和管理人员承担违规违纪行为造成的经济损失；2.相关责任人和管理人员承担公开道歉的责任；3.相关责任人和管理人员承担相应的处罚。
公司处理处分决定范文
公司处理处分决定范文
尊敬的XXX先生/女士：
经过公司对您的违规行为进行调查以及与相关部门的协商，我司已经做出了处理处分
的决定。
根据公司纪律条例的规定，鉴于您在工作中存在以下违规行为，我司决定对
您做出如下处理：
1. 违规行为：XXX（具体描述违规行为）
处理措施：XXX（具体处理措施，如停职、罚款、降职等）
理由：XXX（具体解释为何做出此处分决定）
2. 违规行为：XXX
处理措施：XXX
理由：XXX
3. 违规行为：XXX
处理措施：XXX
理由：XXX
我们希望您能够认真对待公司对您违规行为的处理处分，确保将来不再出现相同的问题。
作为一名员工，您应该时刻遵守公司的纪律条例，保持良好的工作态度和职业操守，尽职尽责地完成工作任务。
您在公司的表现将会被反映在您的员工档案中，并对您的晋升、薪资调整等产生影响。
我们希望您能够认真对待此次处理处分的决定，并在未来的工作中更加注重职业道德
和企业纪律。
如您对此次处理处分决定有任何疑问或异议，敬请及时与公司人力资源部门联系，我们将会进行沟通和解答。
希望您能够理解我们的决定，并在未来的工作中改正错误，取得更好的成绩。
再次感谢您对公司的支持与配合，祝您工作和生活顺利。
此致
敬礼！
公司名称
人力资源部门。
员工纪律违纪与处分条例
员工纪律违纪与处分条例一、引言纪律是组织管理中的重要环节，对于一个组织的健康运行和员工的行为规范起着至关重要的作用。
为了保持组织内部的秩序和稳定，我们制定了员工纪律违纪与处分条例。
本条例适用于我公司所有员工，旨在维护公司的正常运营和员工的职业操守。
二、违纪行为与处分措施1. 迟到、早退或无故缺勤迟到、早退或无故缺勤严重影响了工作进度和团队合作，对公司形象和效益造成负面影响。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：口头警告- 第二次违规：书面警告，同时降低绩效评估- 第三次违规：停工、停职一周，同时扣除相应薪水- 第四次违规：解雇2. 私自离岗或擅离职守私自离岗或擅离职守直接影响了工作流程和其他员工的正常工作。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：书面警告，同时降低绩效评估- 第二次违规：停工、停职一周，同时扣除相应薪水- 第三次违规：解雇，并保留追究法律责任的权利3. 工作漫无目的或违规操作工作漫无目的或违规操作不仅浪费了公司资源和时间，还可能导致生产事故和安全隐患。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：书面警告，同时给予必要的培训- 第二次违规：降低绩效评估，并进行额外培训- 第三次违规：停工、停职一周，同时降低绩效评估- 第四次违规：解雇，并保留追究法律责任的权利4. 职务濫用或滥用权限职务濫用或滥用权限违反了员工职责和职业操守，对公司的声誉和利益造成了损害。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：停工、停职一周，同时降低绩效评估- 第二次违规：解雇，并保留追究法律责任的权利5. 泄露公司机密或商业秘密泄露公司机密或商业秘密不仅违反了员工保密协议和职业道德，还可能对公司的竞争优势造成重大损失。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：解雇，并保留追究法律责任的权利6. 职业道德失范或与同事发生冲突职业道德失范和与同事发生冲突影响了团队合作和工作效率，破坏了良好的工作氛围。
企业(集团)有限公司员工违规违纪处罚及责任追究条例范例
企业（集团）有限公司员工违规违纪处罚及责任追究条例（2007A版定稿）编制：营运管理部审批：生效时间：目录第一章总则 (1)第二章违规违纪处罚种类及适用 (1)第三章经济/法律责任追究 (5)第四章员工申诉 (5)第五章附则 (5)员工违规违纪处罚及责任追究条例第一章总则第一条目的为了进一步规范生产、管理行为，提高员工工作责任心，维护公司正常的管理、生产秩序。
依据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工奖惩条例》、《上海市劳动合同条例》等法律法规，特制定本条例。
第二条适用范围本条例适用于集团总部所有员工。
第三条原则（一）各种纠正违规违纪行为，应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守公司的各种规章制度及劳动纪律；（二）公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外；（三）公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本条例由公司相关职能部门以口头、书面形式给予处罚；（四）员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。
对处理决定不服的有权申请上级部门复查；（五）公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。
第四条职责（一）各部门可依据本部门员工的违纪情节在充分证据证明的前提下书面向营运管理部及其主管领导提出处罚建议。
生产人员警告、一次性罚款类处罚可自行办理。
（二）营运管理部负责公司员工违规违纪处罚申请的受理和审核，并根据申请内容进行跟踪调查，负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定第二章违规违纪处罚种类及适用第五条种类警告（口头警告、书面警告）、一次性罚款、记过、记大过、辞退。
第六条处罚标准及适用行为（一）警告适用行为１．迟到/早退（当月累计二次以内）；２．上班时间吃零食或私自带早餐到办公区；３．不按规定或作业指导书要求作业造成质量或安全隐患者；４．不按规定排队刷卡/就餐，或在上班时间不按规定着装，在厂区内不按规定佩带厂卡者；５．不遵守物品（人员）的放行规定，强行通过门岗经劝阻无效者；６．故意不接听或拖延接听电话，接听电话或与他人接洽时不使用礼貌规范语言者；７．衣冠不整，仪表不雅，穿拖鞋、短裤、吊带衫等不符合办公形象的服装上班，不讲礼貌，语言不雅及其他影响公司面貌的行为；８．在办公区域大声喧哗、聊天、打游戏者；９．公话私用情节较轻者；10．未经许可调换房间或铺位者；11．下班忘记关电脑、显示器、灯光、空调等；12．其它应给予警告的行为。
公司违纪处罚政策范本
公司违纪处罚政策范本
尊敬的员工，。
公司严格执行违纪处罚政策，以确保员工遵守公司规章制度，维护公司的正常
秩序和良好形象。
以下是公司的违纪处罚政策范本：
1. 违纪行为包括但不限于，迟到早退、旷工、擅自离岗、私自使用公司资源、
违反安全规定、不服从管理指挥等。
2. 处罚方式：
警告，对轻微违纪行为，公司将给予口头或书面警告，并记录在个人档案中。
罚款，对于严重违纪行为，公司将根据情节轻重给予相应罚款，并视情况扣
发绩效奖金。
停职，对于严重违纪行为，公司将停职员工一定时间，并降低相应的薪酬待遇。
开除，对于严重违纪行为，公司将立即开除员工，并取消其相关福利待遇。
3. 处罚程序：
确认违纪行为，由直接主管或人力资源部门确认违纪行为，并进行调查核实。
通知员工，公司将向违纪员工发出书面通知，说明违纪行为及相应处罚措施。
申诉权，员工有权向人力资源部门提出申诉，公司将进行再次审查并作出最
终决定。
4. 处罚执行：
处罚执行由人力资源部门负责，并在公司内部公示。
员工应如实执行处罚决定，如有异议可提出申诉，但在申诉期间仍需执行处罚决定。
希望各位员工严格遵守公司规章制度，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
如有任何疑问或意见，请随时向人力资源部门反映，谢谢！。
有限公司纪律处分通知书
有限公司纪律处分通知书
尊敬的全体员工：
根据公司《员工纪律管理条例》第X条第X款规定，经公司纪律
委员会研究决定，现对您进行纪律处分通知如下：
一、违纪事实
您在XX年XX月XX日XX时XX分，在公司XX处进行私人通讯，违反了公司的《员工纪律管理条例》第X条第X款，对公司的工
作秩序和效率造成了不良影响。
二、处分决定
根据《员工纪律管理条例》相关规定，公司决定对您做出如下纪律
处分：
1. 记过处分：该处分期限为XX个月，期满后将撤销处分，并在您
的档案中留存两年备查。
2. 扣除工资：对于私人通讯行为影响到您的工作时间和工作质量时，公司将依据《劳动合同》相关规定，扣除您当月工资的X%作为经济处分，并作为警示。
3. 警告教育：为了引起您对违纪行为的重视，公司立即对您进行警
告教育，重申公司的纪律要求，希望您认识到错误的严重性，并且承
诺今后不再重复此类违纪行为。
三、改正要求
希望您认真对待此次纪律处分，从此刻起，自觉改正错误，严格遵守公司的各项规章制度，以诚信、责任的态度完成工作任务，并以身作则，树立良好的员工形象。
同时，公司将加强对员工违纪违规行为的监督和管理，保持公平公正原则，树立一个良好的工作环境，创造和谐稳定的企业文化。
若您对本次处分决定有异议，可在收到本通知书之日起五个工作日内，以书面形式向公司纪律委员会提出申诉。
特此通知。
有限公司纪律委员会
日期：XX年XX月XX日。
违纪行为处理办法范本
违纪行为处理办法范本1、违纪行为处理办法范本违纪行为处理办法第一章总则第一条为了维护公司利益，维护公司正常的工作秩序，提高公司员工遵纪守法的自觉性，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规及公司相关规章制度的规定，结合公司实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部门及各子公司所有人员违反公司规章制度的行为。
第三条本办法所称规章制度包括公司及各子公司制订的公司章程、规定、条例、制度、办法、管理标准、工作流程、规定程序等公司颁布的所有制度性文件。
第四条公司惩处员工应坚持实事求是、治病救人的原则，对所有员工都将给予解释及申诉的机会。
第五条公司惩处员工应当坚持公开、公正、公平的原则。
给予员工的惩处，应当与其错误行为的性质、情节、危害程度相适应，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第二章机构和职责第六条总经理办公室是公司负责惩处违反公司规章制度员工行为的主管部门，其职责是：（1）监督、规范公司员工行为；（2）裁定、惩处违反公司规章制度的员工；（3）制订、解释、补充公司规章制度；（4）宣传公司规章制度及惩处办法。
第七条人力资源部部是公司负责惩处违反公司规章制度员工行为的执行部门，负责对违反行为的员工名单及时上报和执行总经理办公室的惩处决定。
第八条公司各部门发现员工违反公司规章制度要及时上报人力资源部部，并协助总经理办公室处理违反公司规章制度的行为。
第三章惩罚种类和规则第九条员工违反公司规章制度，公司惩处的处分种类为：（1）警告；（2）记过；（3）降薪；（4）撤职；（5）留用察看；（6）解除劳动合同。
给予处分的，可根据员工的过错程度同时予以经济处罚。
给予警告处分的，经济处罚不得超过100元；给予记过处分的，经济处罚不得超过200元；给予降薪处分的，经济处罚不得超过500元；给予撤职处分的，经济处罚不得超过1000元；给予留用察看处分的，经济处罚不得超过2000元；给予解除劳动合同处分的，经济处罚不得超过5000元。
完整版)公司员工违纪处理办法
完整版)公司员工违纪处理办法XX公司员工违纪处理办法第一章总则为了严肃公司纪律，强化内部管理，保障公司健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定了本办法。
本办法适用于XX公司（以下简称“公司”）的员工，即与公司签订劳动合同的人员。
违纪行为是指违反公司员工手册或其他公司规章制度的行为。
在员工违纪处理中，应遵循“以事实为依据，以规章制度为准绳”的原则。
第二章处分类型及适用公司对员工的处分类型包括：警告、记过、记大过、撤职和辞退。
受处分的期间分别为3个月、6个月、9个月和12个月。
在接受处分期间，员工不得参与评优、晋升职务、提高工资档次或被评为年度绩效考核优秀。
但是，如果受处分的员工在处分期间表现积极，没有再次违反公司规章制度，处分期满后，其评优、晋升和工资档次不再受原处分的影响。
如果员工受到撤职处分，处分期满后不视为恢复原职务。
受到警告处分的员工在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按80%发放；受到记过处分的员工在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按50%发放；受到记大过处分的员工在处分期间，与绩效考核挂钩的变动收入为零，并且不予发放公司奖金、部门奖金。
针对公司主管级别及以上级别的员工，如果受到撤职处分，各类薪酬待遇均按撤职后的职级对应发放。
如果员工被辞退，公司将与其解除劳动合同。
第八条规定，如果员工违反了两种及以上应当受到处分的违纪行为，应合并处理，按其数种违纪违规行为中应当受到的最高处分或加重一档处理。
如果员工触犯了本条例中两个及以上条款的同一违纪违规行为，应按处分较重的条款定性处理。
如果在处分期间又发生了违规行为并构成其他处分，应按较高处分加重一档处理，直至被辞退处分。
第九条规定，违纪情节主要是指违纪造成的损失、影响和危害程度。
违纪违规情节分为较轻、较重和严重三个层次。
较轻是指员工违反公司规章制度，认错态度较好，影响范围较小，造成的经济损失较少和形象损害较小。
违反规章制度处罚书模板
违反规章制度处罚书模板
尊敬的XXX同事：
您好！经查明，您在工作中存在严重违反公司规章制度的行为，严重影响了公司的正常运营和工作秩序。
根据公司相关规定，现对您做出以下处罚决定：
一、违纪事实及证据
1. 违反公司工作纪律，疏于履行岗位职责，导致工作任务无法按时完成；
2. 私自接受客户贿赂，以谋取个人利益；
3. 不遵守公司的管理制度，违规使用公司资源。
二、处罚决定
1. 取消您的绩效奖金及年终奖金；
2. 给予口头警告处分；
3. 对您进行一次严肃批评教育；
4. 对您进行10天的停职处分。
三、警告和教育
作为公司的员工，您应该严格遵守公司的规章制度和管理制度，严格要求自己，树立正确的工作态度和价值观。
希望您能以此为鉴，认识到自己的错误，积极改正，重新树立正确的工作观念，争取在今后的工作中做到规范操作。
四、申诉权利
如果您对此处罚决定有异议，可在收到处罚决定书之日起5个工作日内向公司人事部门提出书面申诉，公司将依据公司规定对您的申诉进行审查。
最后，希望您能严肃对待此次处罚决定，切实接受批评教育，重新做一个遵守规章制度的员工。
祝工作顺利！
特此通知。
公司人事部门
XXX年XX月XX日。
公司违规违纪连带处罚制度模版（二篇）
公司违规违纪连带处罚制度模版第一章总则第一条为了规范公司内部管理，维护公司的良好形象和正常运转，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司违规违纪连带处罚制度的宗旨是以惩罚违规、违纪行为的责任人为主要目标，同时对于相关人员也进行一定限制和处罚。
第四条公司鼓励员工遵守公司规章制度，自觉维护良好的工作环境。
对于发现的违规行为，公司将依法进行调查和处理。
第五条公司将建立健全相应的违规违纪举报和处理机制，保障员工的举报权益。
第六条公司将本制度的内容进行广泛宣传和培训，以确保员工对相关内容的了解和遵守。
第二章违规违纪行为及处罚第七条公司明确规定以下行为为违规行为：（一）违反公司规章制度的行为；（二）违反国家法律法规的行为；（三）严重损害公司声誉的行为；（四）侵犯公司利益的行为；（五）其他损害公司利益的行为。
第八条公司明确规定以下行为为违纪行为：（一）严重违反公司规章制度的行为；（二）严重违反国家法律法规的行为；（三）严重损害公司声誉的行为；（四）严重侵犯公司利益的行为；（五）其他严重损害公司利益的行为。
第九条违规行为或违纪行为的处理方式包括：（一）警告；（二）罚款；（三）降薪；（四）暂停晋升；（五）停职或调离职务；（六）开除。
第十条对于违反公司规章制度，但并未造成严重后果的一般违规行为，公司将根据实际情况进行处理，罚款限定在月薪的百分之十以内，同时可能给予相关纪律处分。
第十一条对于严重违反公司规章制度或国家法律法规，造成严重后果的违规违纪行为，公司将予以较重处罚，包括但不限于降薪、停职或调离职务、开除等，并可能追究刑事责任。
第十二条在处理违规违纪行为时，公司将依法依规进行调查和处理，并记录相关情况。
第十三条对于涉及违法犯罪行为的违规违纪行为，公司将及时向公安、司法机关报案，并积极配合调查。
第三章违规违纪行为调查和处理程序第十四条对于发现的违规违纪行为，应及时进行调查和处理，并采取以下程序：（一）收集证据：调查人员应当收集相关证据，包括但不限于相关文件、资料、电子数据、现场勘查等。
企业员工处分的管理制度条例范文
企业员工处分的管理制度条例范文第一章总则第一条目的与依据本条例的目的是规范企业员工的行为，维护企业的正常秩序和稳定运营，保护企业的合法权益。
依据《中华人民共和国劳动法》《企业内部管理规定》等相关法律法规，订立本条例。
第二条适用范围本条例适用于企业内全部员工和管理人员，包含全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条定义1.违纪行为：指员工在工作中违反公司规章制度和相关法律法规的行为，包含但不限于违反劳动纪律、违反工作纪律、违反安全纪律、违反行业道德等。
2.处分：指对违纪员工进行的行政或人事上的惩戒措施，包含口头警告、书面警告、停职、降职、辞退等。
第二章违纪行为与处分第四条违纪行为的分类违纪行为分为轻度违纪行为、一般违纪行为和严重违纪行为三类。
1. 轻度违纪行为轻度违纪行为是指员工在工作中犯的一些一时疏忽或不重点的错误，属于一般性错误，对企业的影响较为细小。
轻度违纪行为包含但不限于：—迟到、早退、旷工—未经批准擅离职守—盗用企业资源—通讯工具滥用2. 一般违纪行为一般违纪行为是指员工在工作中违反公司规章制度或职业道德的行为，对企业的正常秩序和工作效率有肯定影响。
一般违纪行为包含但不限于：—违反工作纪律，如私挪公款、擅自离职、擅自泄露公司机密等。
—违反安全纪律，如违规操作、重点安全事故等。
—违反劳动纪律，如恶意拖欠工资、工作拖延等。
3. 严重违纪行为严重违纪行为是指员工在工作中涉及法律法规的严重违反行为，严重破坏了企业的正常秩序，对企业的经济利益和声誉造成重点影响。
严重违纪行为包含但不限于：—偷窃、贪污行为—扰乱工作秩序—偷逃税款等违法行为第五条处分的类型和程序1.轻度违纪行为处分可采取口头警告、书面警告等纪律处分。
2.一般违纪行为处分可采取口头警告、书面警告、停职、降职等纪律处分。
3.严重违纪行为处分可采取口头警告、书面警告、停职、降职和辞退等纪律处分。
处分程序： 1. 违纪行为发生后，由直接上级或人事部门调审核实。
公司处理处分决定范文
公司处理处分决定范文
尊敬的领导：
根据公司纪律条款和相关规定，我们在对员工进行违纪行为调查后，发现员工[员工姓名]已经违反了公司的行为规范，严重损害了公司的声誉和利益。
经过深思熟虑和慎重考虑，我们决定对其做出以下处分决定：
1. 记过警告：对于违反公司职业道德准则，例如私自透露公司机密、严重违反公司纪律等行为，我们决定对其进行记过警告。
此决定将被记录在员工档案中，并在期限内对其进行监管和观察。
2. 薪资扣减：鉴于上述违纪行为给公司造成了经济损失，我们决定对员工进行薪资扣减，扣减金额为[具体金额]。
该扣减将在下个月的工资中进行执行。
3. 岗位调整：为了保护公司利益和提醒员工重视职业操守，我们决定将员工调整到与其原本岗位不同的岗位，以便让其认识到自己的过失并进行深刻反思。
4. 教育培训：为了帮助员工改正错误，我们将与员工进行一对一的教育培训，包括公司规章制度和职业道德等方面的知识。
我们希望通过培训，让员工重新认识到自己的错误，并且在日常工作中遵守公司的规定。
5. 考核调整：我们将对员工的绩效考核进行调整，将其原本的优秀或良好等级调整为一般或低于一般等级。
这意味着员工将面临更严格的工作要求和限制，同时也意味着工资福利方面的差异待遇。
我们希望通过以上处分决定，能够对违规员工起到警示和惩戒的作用，同时对公司的纪律建设和文化建设起到推动作用。
希望员工以此为教训，改正错误，积极配合公司工作。
谢谢。
此致
敬礼
[你的姓名] [你的职位] [公司名称] [日期]。
纪委处分决定范文
纪委处分决定范文一、案件基本情况被处理人：XXX单位：XXX公司性别：男年龄：XX岁职务：销售经理处理时间：XXXX年XX月XX日二、案件处理过程根据举报情况和调查结果，被处理人XXX存在严重违纪行为，涉嫌利用职务之便，违反工作纪律，并大肆从事个人经营活动，严重影响了公司的经营管理，严重违背了职业操守。
公司纪委对此进行了调查，最终做出如下处分决定：三、处理决定1.取消被处理人XXX的销售经理职务，由公司另行任命；2.给予被处理人XXX记大过一次处分，并从月薪中扣除一定数额的违纪处罚金；3.被处理人XXX应当及时纠正自己的违纪行为，严格遵守公司制度和规定，发挥自己的职能作用，并切实加强自我约束，保持良好形象和声誉；4.被处理人XXX所从事的个人经营活动应当立即停止，否则将进一步追究相关法律责任。
四、处理决定的理由1.被处理人XXX的严重违纪行为，违反了公司的管理制度和纪律条例；2.被处理人XXX的行为严重损害了公司的声誉和利益，严重影响了公司的经济效益和运营管理；3.根据公司的相关规定，被处理人XXX的行为已经构成了严重违纪，需要进行严肃处理。
五、处理决定的执行被处理人XXX已经收到公司纪委的处分决定，并表示自觉接受处理，愿意认真反思自己的错误，积极改正，并加强自我约束，做到依法依规从事工作。
同时，被处理人XXX也承诺自己所从事的个人经营活动已经完全停止，严格遵守公司的相关规定和管理要求。
六、结论被处理人XXX的行为已经严重违反了公司的管理制度和纪律条例，必须进行严肃处理。
公司纪委已经根据公司的相关规定和制度，做出了取消被处理人XXX的销售经理职务和给予其记大过处分的决定，并从月薪中扣除一定数额的违纪处罚金。
被处理人XXX已经表示认罚服法，并承诺积极改正错误。
公司将继续加强对违纪行为的监督和管理，坚决维护公司的利益和形象。
纪律处分条例范本
纪律处分条例第一条目的1、作为公司员工，您必须了解并遵守公司所依法制定的规章制度，这将有助于您做好本职工作，成为公司所期望的员工。
2、本条例的目的在于加强及规范公司的纪律管理，使您自觉地遵守公司的各项规章制度，并提供纪律处分的程序。
第二条处分方式1、处分种类分为口头警告、罚款、书面警告、最后警告及违纪解聘。
2、员工违纪情节轻微、不足以签发书面警告的，将被口头警告；口头警告后态度不端正未改正的，将被罚款50元以示劝戒。
如员工6个月内累计被罚款3次，将被签发一次书面警告。
3、员工首次触犯A类过失，将被签发书面警告，并罚款100元。
如员工在此后6个月内再次触犯A类过失，将按照B类过失进行处分；此后6个月内再次触犯B类过失，将按照C类过失进行处分。
4、员工首次触犯B类过失，将被签发最后警告，并罚款200元。
如员工在此后6个月内再次触犯任何过失，将按照C类过失进行处分。
5、首次触犯C类过失，将会立即被违纪解聘。
6、因违纪行为给公司造成直接经济损失的，另须全额赔偿。
7、触犯国家法律的，除给予纪律处分外，将移送公安机关或司法机关处理。
第三条处分权限1、部门、分支机构负责人有权对本部门内所有员工的违纪行为进行处分，但须经人力资源部批准。
2、人力资源部有权直接对公司内所有部门、分支机构负责人以下的员工的违纪行为进行处分。
3、总经理可以直接对所有员工的违纪行为进行处分。
4、部门、分支机构负责人以上员工的违纪处分另须经总经理批准方为有效。
第四条处分程序1、发现员工违反公司政策或规章制度后，部门、分支机构负责人应于发现之日起3日内填写《纪律处分通知单》，向违纪员工解释公司的有关政策和规章制度，并听取其解释和申辩（尽量让违纪员工签字确认），之后转人力资源部。
2、人力资源部在收到《纪律处分通知单》后，应核查员工个人档案，查阅其以往的违纪记录。
如员工拒绝在《纪律处分通知单》上签字，人力资源部应约见违纪员工或与违纪员工沟通，以查明真实和原因。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司违纪处分条例范本
一. 规范公司纪律处罚政策及管理程序，创造一种高效、公正、公平的工作环境。
二. 纪律处罚条例：
对违纪员工的处罚分行政和经济处罚两类，行政处罚分为下列几种：警告、降职、降薪、解雇，其中警告分为口头警告、书面警告最终警告。
经济处罚分为罚款、赔偿
1口头警告
有下列情况之一，经查实，给予口头警告，并处以罚款处分：
●谎报请假理由，每次罚款100－500元。
●仪容不整，不按公司规定着装，不佩戴胸卡或不遵守出入公司规定，每次罚款100元。
●在非吸烟区吸烟者，每次罚款100－500元。
●冒领公司发放的礼品。
●无故不参加公司组织的会议或集体活动，
●在工作时间谈天、嬉戏、阅读与工作无关的书籍、杂志者，
●在工作时间内未经请假批准，擅离工作岗位超过30分钟者，
●未经批准，擅自（或指使他人）挪动、拆装灭火器材或压埋占用消防栓，堵塞防火通
道。
2书面警告
有下列情况之一，经查实，给予书面警告，并处以罚款处分：
●旷工一天以内者，扣发当期全部奖金，并扣发当日工资与住房补贴。
●代人打卡或请别人打卡，每人次罚款200元。
●违反胸卡佩戴规定，并拒绝监督检查，视情节轻重处以200－500元罚款。
●对主管指示或有期限的工作安排，未有正当理由而未如期完成或处理不当者。
●拒绝听从主管人员指挥、监督，属初犯者。
●因个人过失导致工作失误，并造成损失，情节轻微者。
●未经批准，擅自（或指使他人）按动“报警器”，挪动、拆装灭火器材或压埋占用消防
栓，堵塞防火通道造成经济损失的。
●在公司配备计算机上使用非工作软件。
●违反公司工作程序，导致轻微损失者。
●在工作场地贩卖物品者。
●浪费或损坏公物情节轻微者。
●捡拾公司或他人财物匿而不报或据为己有者。
●未经允许擅自带人进入公司者。
●对同仁恶意诋毁、攻讦、诬告或做伪证制造事端者。
●在过去六个月内，累计有两次相同性质的口头警告或三次不同性质的口头警告。
3最终警告、降职与降薪
有下列情况之一，经查实，给予最终警告，并可同时实施降职、处以罚款处分：
●在公司内危害员工或财物安全者。
●对公司财物、名誉造成损害
●违反公司管理规定
●有严重不良行为
●连续旷工两日或一年内旷工记录两次以上
●在十二个月内，累计两次相同性质的书面警告或三次不同性质的书面警告。
4解雇
有下列情况之一，经查实，可不预告予以解雇（解除劳动合同，且不享受任何经济补偿）：
●严重危害员工人身、财物或公司财产安全者。
●使公司财物、名誉受损失者
●严重违反公司管理规定者
●行为不法或严重违规者
●累计两次不同性质的最终警告或，或一次最终警告后又有相同性质的警告处分。
对于员工的重大过失或屡次违纪行为可采取解雇处分。
直接经理应作出关于事情发生经过的详细书面报告，解雇员工的处分应由部门负责人和人力资源负责人共同提出，并征得工会同意，由总经理批准实施。
三. 需要并处赔偿、罚款处罚，罚没款一律上交财务部门。
四. 员工被口头警告后六个月没有违纪的，或被书面警告后十二个月内没有违纪的，或被最
终警告后十八个月没有违纪的将可获允撤销相应纪律处罚；也可根据员工的改进表现提前撤销处分。
流程图：。