国有企业员工违纪违规行为处分规定

国有企业员工违纪违规行为处分规定

第一章总则

第一条为严肃纪律，加强管理，规范员工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，结合公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于公司各部门、单位及其控股公司。

本规定所称员工，是指与公司及其控股公司签订劳动合同的人员，包括委派到其他单位工作的人员。

第三条员工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。

法律、法规以及上级机关对员工处分有规定的，从其规定。公司及其控股公司有关员工处分的制度与本规定不一致的，按本规定执行。

第四条给予员工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。

给予员工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。

给予员工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。

第二章处分的种类、规则及适用

第五条处分的种类及期间：

（一）警告，6个月；

（二）记过，12个月；

（三）记大过，18个月；

（四）降级，24个月；

（五）撤职，24个月；

（六）留用察看，12个月或者24个月；

（七）解除劳动合同。

降级，应当降低一个级别工资。撤职，应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。

第六条员工受到撤职及以下处分的，按以下规定扣减薪

酬：

1.警告处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年20%年终绩效考核奖。

2.记过处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年40%年终绩效考核奖。

3.记大过处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年60%年终绩效考核奖。

4.降级处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年80%的年终绩效考核奖。

5.撤职处分，处分期间月奖按50%发放；取消处分当年年终绩效考核奖。

涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织、人事、企管等有关部门按规定办理。

第七条员工受到留用察看处分的，其所担任的行政职务自然撤销，停止执行原薪酬待遇，不得离岗，安排临时性工作，按不低于本市最低工资标准发放适当的劳动报酬。留用察看期间，

经监察、组织、人事等部门审核，认定在留用察看期间遵章守纪，未发现有新的违纪行为的，期满后继续留用；认定在留用察看期间发生了新的违规违纪行为而应受到惩处的，予以解除劳动合同。

第八条给予员工解除劳动合同处分，应先征求工会意见，再按规定办理解除劳动合同手续。

第九条员工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或者责令退赔；所获得的职务（职级）、职称、荣誉、资格等其他利益，应当按规定予以纠正；给企业造成经济损失的，应当依据国家或者企业的有关规定承担经济赔偿责任。

第十条有关责任人的区分：

（一）直接责任者，是指在其职责范围内不履行或者不正确履行职责，对所发生的违规违纪行为或者造成的经济损失起决定作用的人员。

因集体研究而造成违规违纪的，按共同违规违纪处理，党政正职或者主持和决定者为直接责任者。

（二）主要领导责任者，是指在其职责范围内，对主管的工作不履行或者不正确履行职责，对违规违纪行为做出决策和批准，对造成的损失或者后果负主要领导责任的领导人员。

（三）重要领导责任者，是指在其职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负次要领导责任的领导人员。

第十一条员工受到留用察看及以下处分的，在受处分期间不得被评为先进、被列为后备干部，不得晋升职务（职级）、岗位级别、技术职称。在受处分期间没有再违纪违规的，处分期满后，其晋升职务（职级）、岗位级别、技术职称等不再受原处分的影响。但是，受降级、撤职或者留用察看处分的，处分期满

后不视为恢复原职务（职级）、原岗位级别、原薪酬等级或者档次。

第十二条员工有两种以上需要给予处分的行为的，应当在分别确定其处分后，执行其中最重的处分。

员工在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。

第十三条二人以上共同违纪违规应当给予处分的，根据各自应当承担的政纪责任，分别给予处分。

第十四条单位经人民法院、行政执法机关或者其他有关机构认定有违法行为、法律责任或者经上级认定有违纪违规行为，需要追究政纪责任的，对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。

第十五条有违纪违规行为应当受到处分的员工，在作出处分决定前已经退休的，不再给予处分。但是，依照本规定应当给予降级及以上处分的，按有关规定相应降低或者取消其享受的待遇。

第十六条有下列情形之一的，应当从轻或者减轻处分：

（一）主动交代本人违纪违规问题的；

（二）主动采取措施有效避免或者挽回损失的；

（三）主动检举他人违纪违规问题，经查证属实的。

第十七条有下列情形之一的，应当从重处分：

（一）在共同违纪违规行为中起主要作用的；

（二）强迫、唆使他人违纪违规的；

（三）隐匿、伪造、销毁证据的；

（四）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；

（五）包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其他有关人员的；

（六）给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的。

第十八条有本规定从轻、从重处分情形的，应当在第三章规定的处分幅度以内，给予较轻或者较重的处分。

有本规定减轻处分情形的，应当在第三章规定的处分幅度以下给予处分。

违纪违规行为情节轻微，经批评教育改正的，可以免予处分。

第十九条员工违纪违规，需要给予警示谈话、通报批评、调离岗位、责令辞职、降职、免职（解聘）等组织处理的，由相关部门（单位）按照权限和程序办理。

组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。

给予员工责令换岗处理后，其新岗位薪资等级应不高于原岗位等级。受到降职、免职（解聘）处理的，均按重新确定的岗位发放薪资。

第二十条给予党纪处分的员工，参照本规定进行经济处罚。其中警告对应本规定的警告处分，严重警告对应本规定的记过处分，撤销党内职务对应本规定的撤职处分，留党察看和开除党籍对应本规定的留用察看处分。若同时给予党纪政纪处分的，按处罚重的执行。

第二十一条党员“双规”、领导干部“停职”审查期间，停发工资、奖金，按不低于本市最低工资标准发放生活费，根据处理结果决定是否补发工资、奖金；党员受到党纪处分，需要给予行政处罚的，根据作出或者批准作出处理决定的党组织的建议，给予相应的处罚。

第二十二条员工被司法机关宣布逮捕、羁押期间停发工资及其它一切经济待遇。判决结果为无罪、无过错的，补发工资及其它经济待遇。对于司法机关作出的撤销案件，或者不起诉、