国有企业员工违纪违规行为处分规定

国有企业员工违纪违规行为处分规定第一章总则第一条为严肃纪律，加强管理，规范员工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，结合公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于公司各部门、单位及其控股公司。

本规定所称员工，是指与公司及其控股公司签订劳动合同的人员，包括委派到其他单位工作的人员。

第三条员工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。

法律、法规以及上级机关对员工处分有规定的，从其规定。

公司及其控股公司有关员工处分的制度与本规定不一致的，按本规定执行。

第四条给予员工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。

给予员工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。

给予员工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。

第二章处分的种类、规则及适用第五条处分的种类及期间：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；（四）降级，24个月；（五）撤职，24个月；（六）留用察看，12个月或者24个月；（七）解除劳动合同。

降级，应当降低一个级别工资。

撤职，应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。

撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。

第六条员工受到撤职及以下处分的，按以下规定扣减薪酬：1.警告处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年20%年终绩效考核奖。

2.记过处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年40%年终绩效考核奖。

3.记大过处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年60%年终绩效考核奖。

4.降级处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年80%的年终绩效考核奖。

5.撤职处分，处分期间月奖按50%发放；取消处分当年年终绩效考核奖。

涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织、人事、企管等有关部门按规定办理。

第七条员工受到留用察看处分的，其所担任的行政职务自然撤销，停止执行原薪酬待遇，不得离岗，安排临时性工作，按不低于本市最低工资标准发放适当的劳动报酬。

留用察看期间，经监察、组织、人事等部门审核，认定在留用察看期间遵章守纪，未发现有新的违纪行为的，期满后继续留用；认定在留用察看期间发生了新的违规违纪行为而应受到惩处的，予以解除劳动合同。

第八条给予员工解除劳动合同处分，应先征求工会意见，再按规定办理解除劳动合同手续。

第九条员工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或者责令退赔；所获得的职务（职级）、职称、荣誉、资格等其他利益，应当按规定予以纠正；给企业造成经济损失的，应当依据国家或者企业的有关规定承担经济赔偿责任。

第十条有关责任人的区分：（一）直接责任者，是指在其职责范围内不履行或者不正确履行职责，对所发生的违规违纪行为或者造成的经济损失起决定作用的人员。

因集体研究而造成违规违纪的，按共同违规违纪处理，党政正职或者主持和决定者为直接责任者。

（二）主要领导责任者，是指在其职责范围内，对主管的工作不履行或者不正确履行职责，对违规违纪行为做出决策和批准，对造成的损失或者后果负主要领导责任的领导人员。

（三）重要领导责任者，是指在其职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负次要领导责任的领导人员。

第十一条员工受到留用察看及以下处分的，在受处分期间不得被评为先进、被列为后备干部，不得晋升职务（职级）、岗位级别、技术职称。

在受处分期间没有再违纪违规的，处分期满后，其晋升职务（职级）、岗位级别、技术职称等不再受原处分的影响。

但是，受降级、撤职或者留用察看处分的，处分期满后不视为恢复原职务（职级）、原岗位级别、原薪酬等级或者档次。

第十二条员工有两种以上需要给予处分的行为的，应当在分别确定其处分后，执行其中最重的处分。

员工在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。

第十三条二人以上共同违纪违规应当给予处分的，根据各自应当承担的政纪责任，分别给予处分。

第十四条单位经人民法院、行政执法机关或者其他有关机构认定有违法行为、法律责任或者经上级认定有违纪违规行为，需要追究政纪责任的，对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。

第十五条有违纪违规行为应当受到处分的员工，在作出处分决定前已经退休的，不再给予处分。

但是，依照本规定应当给予降级及以上处分的，按有关规定相应降低或者取消其享受的待遇。

第十六条有下列情形之一的，应当从轻或者减轻处分：（一）主动交代本人违纪违规问题的；（二）主动采取措施有效避免或者挽回损失的；（三）主动检举他人违纪违规问题，经查证属实的。

第十七条有下列情形之一的，应当从重处分：（一）在共同违纪违规行为中起主要作用的；（二）强迫、唆使他人违纪违规的；（三）隐匿、伪造、销毁证据的；（四）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；（五）包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其他有关人员的；（六）给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的。

第十八条有本规定从轻、从重处分情形的，应当在第三章规定的处分幅度以内，给予较轻或者较重的处分。

有本规定减轻处分情形的，应当在第三章规定的处分幅度以下给予处分。

违纪违规行为情节轻微，经批评教育改正的，可以免予处分。

第十九条员工违纪违规，需要给予警示谈话、通报批评、调离岗位、责令辞职、降职、免职（解聘）等组织处理的，由相关部门（单位）按照权限和程序办理。

组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。

给予员工责令换岗处理后，其新岗位薪资等级应不高于原岗位等级。

受到降职、免职（解聘）处理的，均按重新确定的岗位发放薪资。

第二十条给予党纪处分的员工，参照本规定进行经济处罚。

其中警告对应本规定的警告处分，严重警告对应本规定的记过处分，撤销党内职务对应本规定的撤职处分，留党察看和开除党籍对应本规定的留用察看处分。

若同时给予党纪政纪处分的，按处罚重的执行。

第二十一条党员“双规”、领导干部“停职”审查期间，停发工资、奖金，按不低于本市最低工资标准发放生活费，根据处理结果决定是否补发工资、奖金；党员受到党纪处分，需要给予行政处罚的，根据作出或者批准作出处理决定的党组织的建议，给予相应的处罚。

第二十二条员工被司法机关宣布逮捕、羁押期间停发工资及其它一切经济待遇。

判决结果为无罪、无过错的，补发工资及其它经济待遇。

对于司法机关作出的撤销案件，或者不起诉、终止审理、宣告无罪的，应根据其错误性质、情节轻重、危害大小，根据本规定和司法机关的建议作出处理。

第二十三条员工涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。

第二十四条员工被判处刑罚的,给予解除劳动合同处分。

因过失犯罪被宣告缓刑或者被判处管制、拘役的，一般应当给予解除劳动合同处分。

对于个别可以不予解除劳动合同的，应在报请有处分权单位的上一级单位批准后，给予留用察看处分，并报公司备案。

因上述情形受到留用察看处分，处分期间与刑期不一致的，处分执行期间以其中时间最长的一种为准。

被判决免予刑事处罚的，给予降级、撤职或者留用察看处分。

第三章违纪违规行为及处分第一节违反生产经营管理规定行为的处分第二十五条在生产经营工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：（一）违规决定重大事项、安排重大项目的；（二）不按技术标准、质量要求进行生产的；（三）盲目引进设备和技术，性能、指标达不到规定要求，或者长期闲置、无法使用的；（四）违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的；（五）虚报、瞒报、篡改统计资料、管理系统数据或者谎报业绩的；（六）因工作不负责任，致使企业财产被贪污、挪用、盗窃、诈骗或者丢失、损坏、变质的。

第二十六条在安全生产工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：（一）不执行党和国家安全生产方针政策和安全生产法律、法规、规章,上级机关、主管部门有关安全生产的决定、命令、指示以及总部和公司有关制度的；（二）制定或者采取与党和国家安全生产方针政策和安全生产法律、法规、规章以及总部有关制度相抵触的规定或措施，造成不良后果或者经上级机关、有关部门指出仍不改正的；（三）未按规定进行安全生产教育和培训并经考核合格，允许从业人员上岗，致使违章作业的；（四）未落实安全生产岗位责任的；（五）违章指挥，强令工人冒险作业的；（六）未取得安全生产行政许可及相关证照或者不具备安全生产条件从事生产经营活动的；（七）弄虚作假，骗取安全生产相关证照的;（八）出借、出租、转让或者冒用安全生产相关证照的；（九）未按照有关规定保证安全生产所必需的资金投入，导致产生重大安全隐患的；（十）对存在的重大安全隐患未采取有效措施的；（十一）新建、改建、扩建工程项目的安全设施，不与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，或者未按规定审批、验收，擅自组织施工和生产的；（十二）制造、销售、使用国家明令淘汰或者不符合国家标准的设施、设备、器材或者产品的；（十三）超能力、超强度、超定员组织生产经营，拒不执行有关部门整改指令的；（十四）利用职权干预安全生产中介活动的；（十五）利用职权干预安全生产装备、设备、设施采购或者招标投标等活动的;（十六）拒绝执法人员进行现场检查或者在被检查时隐瞒事故隐患，不如实反映情况的；（十七）被依法责令停产停业整顿、吊销证照、关闭的生产经营单位，继续从事生产经营活动的;（十八）对发生的生产安全事故瞒报、谎报或者拖延不报，或者拖延工作，致使重要、紧急的文件、信息得不到及时有效处理的；（十九）生产安全事故发生后，不及时组织抢救或者擅离职守的；（二十）事故应急处置不力，导致事故进一步扩大或造成次生事故的；（二十一）对事故调查工作不负责任，致使事故调查工作有重大疏漏的；（二十二）组织或者参与破坏事故现场、出具伪证或者隐匿、转移、篡改、毁灭有关证据，阻挠事故调查处理的；（二十三）无正当理由拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的；（二十四）利用职权干预生产安全事故调查工作或者阻挠、干涉对事故责任人员进行责任追究的；（二十五）包庇、袒护负有事故责任的人员或者借机打击报复的；（二十六）不执行或者不正确执行对事故责任人员作出的处理决定，或者擅自改变上级机关批复的对事故责任人员的处理意见的；（二十七）发生其他责任事故的。

第二十七条在环境保护工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：（一）编造、提供、披露虚假环境信息的；（二）擅自拆除或者不按规定使用环境污染治理设施的；（三）因违规指挥、操作导致发生环境事件或者事故的；（四）发生环境事件或者事故，不按规定报告，或者未采取必要措施致使事件或者事故扩大的；（五）建设项目环评未经批复而擅自开工建设的。