严介和新论语

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第一章成长学思行

从书本校园的学走向虚怀的思和迷茫的行。学有度，思无界，行无疆。学而不思则罔，思而不行则殆。从背会到体会方知：三流的学为传承，二流的思维刘辩，一流的行为创新。

第一节滥读有负作用学不滥读

“读书破万卷，下笔如有神”的时代已

经过去了，知识面临着史无前例的大折

旧。知识改变命运不是绝对的。

一流人少读书，

二流人多读书，

三流人不读书

不是“读书无用”，而是滥读有负作用第二节学习知识是三流的学在于创

学习知识充其量是三流的

知识改变命运的时代已经过去，

智慧改变命运的时代已经到来。

“智”是“知”字下面加个“日”，

就是每日更新时时更新的知识。

无知简单，有知复杂，大智通透。

第三节鲁班门前更要刷斧头思甚于学

鲁班，门前更要耍斧头。

对牛弹琴不仅是牛的悲哀，更是弹琴人的悲哀

第四节行千里路胜读万卷书行甚于思行千里路胜读万卷书。

学而优则商，商而优则仕。

学而不思则罔，思而不行则殆。

第五节唯有生活才是永恒的老师

——行甚于思和学唯有生活才是永恒的老师

最好的读书就是读懂生活、人生

真正的哲学家往往都不是学哲学的

第六节博士并不代表卓越成长环境博士并不代表卓越

最理想的是本科生

优秀的MBA成功率也不到5%

商界精英不是商学院能培养出来的

文凭最终要体现在实际水平上

高学历都是给低学历大公，

理性的人都是给感性的人服务

第七节一流人才多是天生的成长成才一流人才多是天生

刚柔时代已经变成柔刚的时代

柔比刚更重要

枕木因是在而趴着，铁轨因坚强而躺着

车轮因圆滑而转着，汽笛因困惑

而吼着

从初期没有理性的感性

上升到中级感性的理性，

最终又回归到感性引领的理性第一节吃亏是福做人态度

不计个人得失，

能吃得了明亏

最终才能创造出人生的种种机遇

从而实现他的目标理想

助人为愉，闻过则悦

第二节人生三境三乐做人过程

人生经历三境享受三乐成就三爱

三境：青年不宜顺境

中年不宜闲境

老年不宜逆境

三乐：顺境——助人为乐；

闲境——知足常乐

逆境——自得其乐

三爱：成长时主动奉献的惜爱

成熟时渴望奉献的怜爱

成功时成就奉献的惬爱

有时常想无时日，莫到无时空悲切

人生源于卡、斌、引、尖：

卡——能上能下斌——能文能武引——能屈能伸尖——能大能小

顺时偶然，逆时必然；

捧时淡然，贬时泰然；

得时坦然，失时怡然；

忙时井然，闲时自然；

掌控八然，一生悠然。

选择了高山就选择了坎坷，

选择了执着就选择了磨难，

选择了宁静就选择了孤独。

人生四大幸事：

生得好，老得慢，病得少，死的快

明天我们“创造生活”，是为了让更多的人们远离“为了生活”，

走近“享受生活”

男人创造生活，

女人享受生活，

这也是一种和谐。

拥有了健康不等于拥有了一切

失去了健康等于失去了一切

第三节妙语颠覆话“三流”做人方式一：机遇三流论

抓住机遇的人是三流的，

寻找机遇的人是二流的，

创造机遇的人是一流的。

二、做人做事三流论

一流的成功人士只做人不做事，

二流的成功人士只先做人再做事

三流的成功人士先做事后做人三、学习知识三流论

学习知识的人是三流的，

裂变知识的人是二流的，

创新知识的人是一流的。

四、感性理性三流论

一流人物是有过理性构成的感性。

二流人物是有过感性的理性。

三流的人物是没有理性的感性

五、企业三流论

一流的企业做文化、做标准，

二流的企业做品牌、做资本，

三流的企业做项目、做产品。

六、团队三流论

一流的团队只合作不竞争，

二流的团队既合作又竞争，

三流的团队只竞争不合作。

七、企业家三流论

一流的企业家叫企业家，

二流的企业家叫实业家

三流的企业家叫生意人

八、总裁三流论

一流总裁是一个上天入地的人

上天很从容，下地狱很柔忍；

二流总裁是唯我独尊的人，

唯我独大，很自信；

三流的总裁没有能力，但性格品质好，

柔和度很好，妥协的一面无处不在

九、职业经理人三流论

一流的职业经理人只管人不管事

二流的职业经理人既管人有管事

三流的职业经理人只管事不管人

十、商人三流论

一流的商人是精明+厚道

二流的商人是精明+精明

三流的商人是厚道+厚道

十一、管理三流论

管理好自己，也能管好该管的人，这为一流；

管理好自己，却不能管理好他人，方为二流；

能管理好他人，恰恰不能管理好自己，方为三流。十二、职场人员三流论

中国必须要承认，加权平均，人才的分布

一流的在官场，

二流的在商场，

三流的在学场

十三、企业留人三流论

一流企业是企业炒员工的鱿鱼，

二流企业是企业与员工的双向选择，

三流的企业是员工炒企业的鱿鱼

十四、人才三流论

一流的人才是天生的，

二流的人才是发现的，