关于加强教师队伍和教育干部管理的暂行规定

关于加强教师队伍和教育干部管理的
暂行规定
(2009年8月10日党组会讨论通过）
为进一步加强教师队伍管理，强化教职工岗位责任，促进教职工合理流动；为进一步加强教育干部管理，调动教育干部工作积极性，为建立教育干部聘用新机制奠定基础；根据梅教办〔2005〕7号、县政府专题会议纪要〔2005〕23号、梅办〔2005〕26号、鄂政办发〔2001〕112号和《党政干部任用条例》等文件清伸，结合教育系统当前的实际情况，现就加强教师队伍和教育二部管理的主要问题提出如下暂行意见，请遵照执行。

一、自2009年秋季至2011年春季，县直学校（含黄梅镇中心学校）一律不准从农村初中、小学调入教师。

县直义教阶段学校确因教学需求补充紧缺学科教师的，只能在城区学校调剂；县直其他学校需要补充教师的，一律面向社会公开招聘高层次的师范类毕业生、坚决禁止县直学校（含黄梅镇中心学校）临时借用教师。

二、严格履行教职工病、事假审批手续。

除法定婚假、产假以及直系亲属奔丧所必须的假期外，教职工每学期事假累计超过五天的，从第六天起扣发日工资〔每日工资标准=（月基本工资＋效绩工资）÷22〕；教职工病休需持县人民医院病情诊断书办理请假手续，病假半个月内由乡镇中心学校（县直学校）审批；病假超过半个月的，由中心学校（县直学校）签署意见，报教育局人事股审批。

病假在两个月内，发给基本工资；病假超过两个月的，从第三个月起按照工龄计发，工龄不满10年的，发给本人基本工资的90％；工龄满10年的，发给本人基本工资；病假超过6个月的，从第7个月起，工龄不满10年的发给本人基本工资的70％；工龄满10年的，发给本人基本工资的80％。

教职工因病住院、身患癌症、精神病不能坚持正常工作的，经教职工代表会确认并公示无误后，按各单位原规定发放工资和福利。

三、除经组织、人事部门批准退居二线的校级干部外，未达到退休年龄的教职工不能提前离岗。

但个别接近退休年龄确因身体原因不能坚持正常工作的，办理病休手续，享受病休待遇。

四、继续提倡教师在职进修学习，提高学历层次。

从2009年秋季起，两年内不批准教师脱产进修。

脱产学习未毕业的从2009年秋季起每月只发生活费500元。

其工资用于聘请代课教师。

除经国家统招且获得双证研究生学历外，其余人员脱产进修毕业后，须在原单位任教三年以上，方可提出调动申请。

五、从2009年秋起任何学校一律不准同教职工签订外出勤工俭学合同，已签合同未满期的，最迟在2010年6月前中止。

六、严格按照学生数和开班情况核定初中、小学教职工编制。

逐步清退代课教师。

从2009年秋季起，满编、超编单位、县直学校一律不下达代课教师计划；确因缺编需要聘用代课教师的，应优先聘用有教学能力的辞退民师。

七、县内民办学校不得在计划数外，招聘本县公办教师；计划数内招聘的本县公办教师被解聘后，不再补充。

超计划数招聘的本县公办教师最迟在2010年6月前解聘，并通知解聘教师回原单位任教。

八、从2009年秋季起，重点高中招聘新教师应以硕士毕业生为主，其他高
中、理工学校原则上招聘师范类重点大学毕业生。

各高中招聘新教师要向教育局报批招聘计划；要严格招聘程序，应聘资格、笔试由教育局审定、组织，面试由招聘学校组织，确保做到优中选优。

九、严格控制教职工逆向流动。

缺编或满编、超编学校一律不准签署调出或调入商调意见。

2009—2010学年度各单位在岗教职工人数，以2009年6月发放工资人数为准。

十、各乡镇中心学校一律不准超编使用管理人员，柳林、停前、五祖、独山、下新、杉木、苦竹、刘佐等乡镇财务核算点不配备专职报帐员，其他乡镇可根据需要配备1名专职报帐员。

十一、除主职调整的学校外，其他学校本学年不提拔、不调整干部。

因学校布局调整，需要异动干部的，需报人事股备案，但不作任职调整。

各单位干部调整待新的干部任用机制建立后，再予以规范和调整。

十二、以上意见各单位必须严格执行，不变通、不推诿、不上交矛盾，凡违反本意见自作主张或执行本意见不到位的单位，年终不评优，“五干”实绩考核“一票否决”，并追究单位主要负责人的责任。

本意见自发布之日起生效。

二○○九年八月十日。