续签合同面谈表
员工合同续签面谈记录表
在过去一年的工作感受是什么
最近的工作状态怎么样有没有需要公司提供帮助的地方 在过去一年工作中有哪些不足的地方
对公司有没有什么意见或建议
是否愿意续签合同
（如答否）不愿意续签合同的原因是什么存在什么顾虑 记录时间:
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与
义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。
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时请详细阅读内容。
员工合同续签面谈记录表
记录人:
姓名。
主管合同续签面谈内容
主管合同续签面谈内容合同或协议或计划书第一条合同续签背景与目的a. 合同续签的背景② 基于双方的长期合作，甲方希望与乙方继续保持合作，并对未来的工作任务进行明确规划。
④ 双方确认，在现有合作基础上，合同的续签有助于进一步提升工作效率，促进共同发展。
b. 合同续签的目的① 明确合同续签的时间及具体条款，确保双方在未来一段时间内的合作顺利进行。
② 更新双方在工作内容、职责分配、项目推进等方面的要求。
③ 明确双方的权利与义务，避免因理解差异导致的纠纷或误解。
④ 通过续签合同，进一步提升合作双方的沟通效率，增强双方对项目的执行力。
c. 合同续签的必要性① 甲方的项目需求持续增长，需要乙方提供稳定且高效的支持。
② 乙方对甲方的业务流程有较深的理解，能够提供更具针对性和专业性的服务。
③ 通过续签合同，能够保持项目的一贯性和连续性，避免因换人或调整出现工作断档。
④ 双方的合作可以借此续签协议进行战略层面的优化，确保长期利益的最大化。
第二条合同内容与执行要求a. 合同内容的明确① 本合同涉及的工作内容包括但不限于项目管理、服务支持、技术咨询等。
② 甲方需根据具体需求提出工作要求，乙方则应根据甲方要求提供相应服务。
③ 双方需要定期进行项目进度汇报，并按照合同约定的时间节点完成各项任务。
④ 乙方应提供的工作成果需要符合甲方的质量标准，并经过甲方验收后支付相应费用。
b. 合同执行的时间和进度① 合同的执行周期从签署日期开始，持续至约定的结束日期。
② 双方应根据合同规定的时间节点，定期回顾合同执行情况，并进行必要的调整。
③ 甲方在规定的时间内完成需求提出，乙方应确保服务及时、有效地交付。
④ 在合同执行过程中，如遇特殊情况，双方应协商处理，确保项目顺利推进。
c. 双方的职责与义务① 甲方负责向乙方提供必要的工作支持及资源，确保项目能够顺利开展。
② 乙方应根据甲方需求，提供符合质量标准的服务，并按期交付项目成果。
③ 双方应本着诚信合作的原则，互相尊重，及时沟通，确保项目的高效执行。
主管合同续签面谈内容
主管合同续签面谈内容
以下是 8 条主管合同续签面谈内容：
1. 嘿，你知道吗？这次跟主管面谈续签合同，我可得好好问问咱这未来的发展规划呀！就像咱走路得知道往哪儿走，工作不也得清楚方向嘛！比如：“主管，接下来咱部门会有啥大动作呀？我在里面能担当啥重要角色不？”
2. 咱得跟主管谈谈待遇提升的事儿吧！这可不是小事呀！就好像你期待已久的礼物，难道不想争取个更好的呀！好比说：“主管，我这几年干得也不赖呀，是不是该给我加点薪啦？”
3. 哎呀，工作环境和条件也得唠唠呀！要是办公室都不舒服，咋能安心工作呢！这就好比住的房子得舒心呀！可以这么说：“主管，咱们工作的地方能不能再改善改善呀？”
4. 那工作的机会和挑战呢？总不能老是原地踏步吧！这不就像一直走平路，多没意思呀！像这样问：“主管，后面有没有一些新的刺激项目让我去挑战挑战呀？”
5. 咱跟主管说，团队协作也超级重要呀！大家齐心协力才能把事干好嘛！跟划船一样，大家得一起用力呀！就问：“主管，咱怎么让团队配合更默契呀？”
6. 培训和提升的机会得抓住呀！就像给自己充电一样，得让自己不断强大起来！比如讲：“主管，以后多给我点学习提升的机会呗？”
7. 对工作的反馈也得要啊！自己干得咋样得心里有数嘛！这就跟照镜子一样，得看清自己！可以说：“主管，您多给我提点意见，让我进步更大呀！”
8. 还有还有，工作的灵活性呢？有时候也得有点弹性吧！不能太死板呀！这好比是橡皮筋，得能伸能缩呀！问问主管：“主管，以后工作时间啥的能不能灵活点呀？”
我觉得呀，这些内容都是续签合同面谈时很关键的，只有把这些都谈好了，才能放心地续签合同，继续好好工作呀！。
员工续签合同面谈表
续签劳动合同面谈表员工本人（签字）：面谈人（签字）：员工年度工作面谈表员工离职手续办理规定第一条目的规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。
第二条适用范围适用于所有员工的离职手续办理。
第三条离职定义1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。
2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。
3、自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。
辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。
第四条离职申请1、辞职：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。
2、辞退：部门主管提出辞退建议时，应有理有据，并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。
第五条离职审批1、辞职：①面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
②审批程序：经面谈后，员工仍然坚持辞职，则填写《辞职审批单》经所属部门经理签字同意后，报人力资源部审核，经总经理批准同意后方可办理离职手续。
2、辞退：①依据：部门主管提供辞退员工的依据，并上交《员工辞退建议及审批报告单》。
②审批程序：部门主管提出意见并填写《员工辞退建议及审批报告单》，经一级部门经理核实批准后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批，总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。
第六条离职交接1、物资交接：①本部门：离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。
②办公室：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人。
③其他：公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。
2、工作移交：部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，并填写《离职手续移交表》，所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类。
劳动合同续签审批表1
劳动合同续签审批表
部门: 提报日期:
同意续聘或终止合同意见？（请明确具体原
因）
部门
意见
签字：
期：年月日
人力资源
部意见
期：年月日
分管领导
意见
期：年月日
总经理
审批
签字：
期：年月日
注:1、此表由人力资源部于员工劳动合同到期前40日之前送达至所在部门，由部门接收后
5日内填报并返送至人力资源部后逐级审批，需在合同到期前30日确定续签与否;
2、合同到期前30日，人力资源部未收到此表反馈，视为部门同意续签合同;
3、部门主管级以上须总经理审批。
第页共2页2。
合同续签意向表模板
合同续签意向表模板【标题】h1合同续签意向表/h1【】合同续签意向表甲方（合作方）：_______________________乙方（合作方）：_______________________一、基本信息1. 原合同编号：_______________________2. 原合同名称：_______________________3. 原合同签订日期：___________________4. 原合同到期日：___________________5. 续签合同拟定日期：_______________二、续签条款概览1. 续签期限：自 __年__月__日至 __年__月__日2. 主要条款变更摘要：- 条款X（如价格调整）：___________________- 条款Y（如服务范围）：___________________- 其他变更：______________________________三、续签条件1. 财务条件：- 付款方式调整：_________________________- 预算/成本变动：_________________________2. 法律和合规性要求：- 相关法律变化适应：______________________- 行业规范更新：_________________________3. 其他特殊条件：- _____________________________________- _____________________________________四、续签流程1. 沟通协商时间：预计从 __年__月__日开始2. 草案提交时间：预计在 __年__月__日之前3. 最终审批及签署时间：预计在 __年__月__日完成五、其他说明1. 双方确认以上信息无误，并同意按照上述条款进行续签。
2. 若有任何疑问或需要进一步讨论的事项，请及时联系。
甲方代表签字：_________________ 日期：____年____月____日乙方代表签字：_________________ 日期：____年____月____日。
劳务合同续签面谈模板
劳务合同续签面谈模板面谈时间：______________参与方：______________（雇主）、______________（劳务人员）1. 双方回顾上一份合同在开始讨论续签合同之前，让我们先回顾一下上一份合同条款和工作表现。
请问双方对上一份合同有没有什么不满或者建议？是否有什么需要改进的地方？2. 工作表现评估雇主方：a. 在过去的合同期内，劳务人员的表现如何？是否达到了预期的工作目标和标准？b. 劳务人员是否遵守了公司的规章制度和工作流程？有没有发生过违纪或者不良行为？c. 在工作中，劳务人员是否展现出良好的团队合作精神和沟通能力？劳务人员方：a. 在过去的合同期内，您觉得自己的工作表现如何？是否有哪些方面需要改进或者加强？b. 您是否遇到了工作中的困难或者挑战？您是如何解决的？c. 您是否得到了足够的支持和指导？有没有哪些方面是公司可以提供更多帮助的？3. 新合同条款讨论现在让我们来讨论新的合同条款。
根据双方的意愿和需要，我们可以对上一份合同进行适当的修改和调整，以确保双方的利益得到充分保障。
a. 合同期限：双方是否愿意延长合同期限？如果愿意，延长多长时间？b. 工资待遇：双方是否有关于工资待遇的新的建议或者要求？c. 工作内容：是否有关于工作内容和职责的调整或者变动？d. 福利待遇：是否有关于福利待遇的新的需求或者要求？e. 其他条款：双方是否希望在合同中添加或者修改其他条款？4. 合同签署和存档一旦双方就新的合同条款达成一致，我们将会准备新的合同文件，双方签署后存档。
请确保双方仔细阅读合同内容，理解并接受其中的所有条款和条件。
5. 其他事项讨论在最后，双方是否有其他需要讨论或者解决的事项？请确保双方在合同签署之前，所有问题都得到了妥善处理。
面谈结束时间：______________感谢双方参与此次续签面谈，希望我们可以在未来的合作中取得更好的成绩和发展。
祝双方合作愉快！。
劳动合同续签面谈记录模板
【面谈时间】：____年__月__日 __时__分至__时__分【面谈地点】：____公司____部门【面谈人员】：甲方（用人单位）：____部门____职位乙方（员工）：____部门____职位【记录人】：____一、开场及基本情况介绍1. 甲方代表：尊敬的乙方，您好！感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献。
今天我们进行劳动合同续签面谈，旨在了解您的职业规划、工作表现以及对公司的期望，以便更好地为您的工作环境和职业发展提供支持。
2. 乙方：您好，感谢公司给予的机会。
以下是我在过去合同期间的工作总结及个人情况。
二、工作表现及评价1. 甲方代表：请您简要回顾一下过去合同期间的工作表现，包括完成的工作任务、取得的成绩以及遇到的问题和挑战。
2. 乙方：（根据实际情况进行回答，以下为示例）- 在过去两年中，我主要负责____岗位工作，期间完成了____项目，取得了____成绩。
- 在工作中，我积极参与团队协作，与同事保持良好沟通，共同推动项目进展。
- 面对工作中的问题和挑战，我积极寻求解决方案，与上级和同事共同克服。
三、个人职业规划与发展1. 甲方代表：请您谈谈您的职业规划，以及对未来发展的期望。
2. 乙方：（根据实际情况进行回答，以下为示例）- 我希望在接下来的工作中，继续提升自己的专业技能，争取在____领域取得更高的成就。
- 我计划参加____培训课程，以拓宽自己的知识面和技能水平。
- 我对公司的未来发展充满信心，希望能够与公司共同成长。
四、工作环境与薪酬福利1. 甲方代表：请您谈谈对目前工作环境及薪酬福利的看法，以及是否有需要改进的地方。
2. 乙方：（根据实际情况进行回答，以下为示例）- 我认为公司的工作环境相对较好，但希望在____方面进行改进。
- 对于薪酬福利，我认为____方面还有提升空间。
五、劳动合同续签及双方协商1. 甲方代表：根据您的工作表现及个人发展需求，我们建议续签劳动合同，并就以下内容与您进行协商：- 工作岗位及职责；- 工作期限；- 薪酬福利；- 福利待遇；- 其他相关事项。
劳动合同续签面谈记录表范文
劳动合同续签面谈记录表范文一、员工基本信息。
姓名：[员工姓名]部门：[部门名称]岗位：[岗位名称]原劳动合同期限：自[起始日期]至[截止日期]二、面谈日期。
[具体日期]三、面谈人信息。
面谈人姓名：[面谈人姓名]职位：[面谈人职位]四、面谈内容。
# （一）开场。
# （二）工作回顾。
面：咱先回顾回顾你在公司的这段时间呗。
你在[岗位名称]这个岗位上干得可真是相当出彩啊！就说上次那个[项目名称]吧，你提出的那个[创意或者解决方案]，那简直是神来之笔，一下子就把整个项目盘活了，客户都对你赞不绝口呢。
而且日常工作里，你和同事们相处得也特别融洽，大家都很喜欢你，说你就像团队里的开心果，总能在紧张的工作氛围里带来欢笑。
员：哈哈，谢谢领导。
我也觉得在这个团队里工作特别开心，大家都很照顾我，我也想为公司多出点力。
# （三）员工自我评价。
面：那你自己觉得在这段工作期间，自己有哪些成长和进步呢？员：我觉得我在专业技能上进步挺大的。
刚入职的时候，我对[工作中的某项技能]还不是很熟练，现在我已经能很熟练地运用它来解决很多复杂的问题了。
而且在沟通协调方面，我也比以前更自信、更主动了，和其他部门合作的时候也能更好地表达自己的想法，推进工作顺利进行。
# （四）公司评价。
面：公司对你的表现也是非常认可的。
你的工作态度很积极，责任心很强，不管是面对简单的日常任务还是艰巨的项目挑战，你总是全力以赴。
而且你学习能力也很强，这在咱们这个不断发展变化的行业里是非常宝贵的品质。
不过呢，咱们也得说说不足的地方，你有时候工作太拼命了，都不注意休息，虽然这种精神值得表扬，但是身体是革命的本钱嘛。
员：哈哈，领导，我知道了。
以后我会注意平衡工作和休息的。
# （五）关于续签合同的意向。
面：那咱们就进入正题啦。
公司这边是很希望你能继续留在公司的，你自己对于续签劳动合同有什么想法呢？员：我当然想继续留在公司啦，我很喜欢这里的工作氛围和同事们。
面：那太好了！那你对未来的工作有什么期望或者想法吗？比如在职业发展方面，有没有什么特别的目标？员：我希望能在专业领域里继续深入学习，有机会的话参与一些更有挑战性的项目，提升自己的能力。
劳动合同续签面谈记录表范文
劳动合同续签面谈记录表范文一、员工基本信息。
姓名：[员工姓名]部门：[部门名称]岗位：[岗位名称]原劳动合同期限：[开始日期] [结束日期]二、面谈日期。
[具体日期]三、面谈人信息。
面谈人姓名：[面谈人姓名]面谈人职位：[面谈人职位]四、面谈内容。
# （一）开场寒暄。
# （二）工作回顾。
面：那咱先回顾下你这几年在公司的工作呗。
你在[岗位名称]这个岗位上，有没有啥特别有成就感的项目或者任务呀 。
员：那可不少呢。
就说上次那个[项目名称]吧，刚开始的时候感觉像座大山一样压着，压力老大了。
不过我和团队里的小伙伴们一起加班加点，想各种办法，最后居然提前完成了，还得到了客户的高度评价，当时心里那叫一个美呀 。
面：哈哈，确实厉害 那在工作过程中，你有没有遇到过什么特别难搞的问题或者挑战呀？员：那肯定有啊。
就比如说和[部门名称]对接的时候，他们的一些要求总是变来变去的，搞得我们很被动。
不过后来我就主动找他们沟通，了解他们的想法，慢慢就协调好了。
面：嗯，这就对了，沟通很重要。
那你觉得在这个岗位上，自己还有哪些方面可以再提升提升的呢？员：我觉得我在[技能名称]这方面还有点欠缺，有时候处理一些复杂的工作就有点吃力。
我也一直在学习，希望能尽快提高。
# （三）公司评价。
面：其实我们对你的工作表现还是很满意的。
你在团队里就像个小太阳一样，积极向上，总能带动大家的情绪。
而且你的工作能力大家也都看在眼里，特别是你在解决问题的时候，总能想出一些很新颖的点子。
不过呢，人无完人，我们也希望你在[需要改进的方面]这方面能再注意一下，这样你就能更上一层楼啦。
员：谢谢领导的肯定和建议，我会努力改进的。
# （四）劳动合同续签意向询问。
面：那咱现在聊聊劳动合同续签的事儿。
你自己是怎么想的呢？想继续留在咱们这个大家庭里吗 。
员：我当然想继续留在公司啦，在这里工作很开心，也很有发展空间。
面：哈哈，那太好了。
其实公司也很希望你能留下来，你就像我们的宝藏员工一样。
员工续签合同面谈记录表内容
员工续签合同面谈记录表内容员工续签合同面谈，就像是一场特殊的聊天，而面谈记录表呢，就是这场聊天的“记忆本”。
先说说这面谈记录表开头的部分吧。
那得有基本信息，像员工的名字、部门、职位这些。
这就好比你要认识一个人，先得知道人家叫啥、在哪工作、是干啥的一样。
你想啊，如果记录表里连员工叫啥都没写清楚，回头看这表的时候，那不就跟看天书似的。
这部分就像是给这个员工做个简单的“画像”，让看到这表的人一眼就能对这个员工有个大概的认识。
然后呢，面谈的时间和地点也得记上。
这就像是一场约会，你得知道啥时候、在哪发生的。
比如说，你和朋友约着吃饭，要是不记好时间和地点，到时候准得乱套。
这面谈的时间和地点记好了，也方便以后有啥问题的时候能回溯当时的情况。
再来说说面谈的主体内容。
首先就是关于员工工作表现的部分。
这可不能含糊，得详细写。
如果员工在工作上像是一把锋利的刀，哪项任务交给他都能漂亮完成，那你就得把这些成果都写上。
就像村里的老张，他种地种得特别好，哪家的地有啥问题都找他帮忙，他就像土地的守护神。
员工要是像老张一样优秀，就得把他的那些“种地”成果，哦不，是工作成果一条一条写清楚。
要是员工有些地方做得不太好，也得诚实地写出来，不过要注意用词，别伤了人家的心。
可以像跟朋友指出缺点一样，委婉一点。
比如说员工有时候会迟到，那可以这么写“偶尔存在未能按时到岗的情况”。
接着就是员工对于自己未来工作的想法。
这部分可有意思了，就像是打开了员工心里的一扇小窗，看看他们对自己未来的规划。
有的员工可能想在自己的岗位上继续深耕，就像一棵大树，想把根扎得更深。
那他可能会说想学习更多本岗位的专业知识，提升自己的技能。
也有的员工可能想尝试新的领域，这就像一只小鸟，想飞出自己熟悉的树林，去探索外面的世界。
不管他们的想法是啥，都要好好地记录下来。
还有很重要的一点就是员工对于公司的看法和建议。
这就像是公司的一面镜子，能让公司看到自己在员工眼里的样子。
员工要是说公司的福利待遇特别好，就像冬天里的暖炉，让人心里暖洋洋的，那就把这话记下来。
员工合同不续签面谈记录范文
员工合同不续签面谈记录范文一、面谈基本信息。
1. 面谈日期：[具体日期]2. 面谈时间：[开始时间]-[结束时间]3. 面谈地点：[详细地点]4. 员工姓名：[员工姓名]5. 员工部门：[部门名称]6. 面谈人（HR或部门主管）：[面谈人姓名]二、面谈内容记录。
（一）开场。
（二）公司决定阐述。
面：是这样的，公司经过综合考虑，决定这次合同到期之后就不跟你续签了。
我知道这消息可能有点突然，但我还是得跟你实话实说。
员（有点惊讶）：啊？为啥呀，领导？我感觉我工作也挺努力的呀。
面：你先别着急，听我慢慢说。
你在公司的这段时间呢，确实做了不少工作，也有很多闪光点。
但是呢，公司目前的业务方向有一些调整，我们需要的技能和岗位匹配度也发生了一些变化。
就拿你现在的工作内容来说，有一部分工作和公司未来的规划不是特别契合了。
这不是说你做得不好，只是从整体战略的角度出发，公司不得不做出这样的决定。
（三）员工反馈与交流。
员（有点失落）：我明白了，领导。
可是我也一直在学习新东西，努力跟上公司的步伐啊。
面：这我们都知道，你积极学习的态度我们都很认可。
但是你也知道，公司的发展有时候就像开火车，它得沿着铁轨走，铁轨变了，车上的一些东西也得跟着调整。
不过你在公司积累的经验和技能都是你的财富，到哪儿都能用得上。
员：那我之后的工作交接怎么办呢？面：这个你不用担心，我们会有一个详细的交接计划。
你就按照正常的工作流程，把手上的工作整理清楚，和接手的同事好好交接就行。
我们会给你足够的时间来做这件事，大概[X]个工作日吧。
在这个期间，如果你有任何问题或者需要帮助的地方，随时跟我说。
员：那我能得到什么补偿吗？毕竟我在这儿也工作了一段时间了。
面：按照劳动法的规定，公司会给你相应的经济补偿。
你在公司工作了[X]年，我们会按照每满一年支付一个月工资的标准向你支付补偿金。
这个工资是指你合同终止前十二个月的平均工资。
具体的计算方式和发放时间，我们的财务部门会详细跟你沟通的。
续约合同面谈模板
续约合同面谈模板续约合同面谈模板一、日期和地点日期：[填写日期]地点：[填写地点]二、参与人员甲方代表：[填写甲方代表姓名]乙方代表：[填写乙方代表姓名]三、目的本次续约合同面谈的目的是就双方现有合同的续签事宜进行讨论和确定，以确保双方权益的平衡和合作的顺利进行。
四、续约事项1. 合同终止日程目前合同终止日期：[填写合同终止日期]甲方提出的续约建议：[填写甲方续约建议]乙方的回应和意见：[填写乙方回应和意见]2. 续签合同条款和条件根据双方的讨论和协商，以下是对续签合同的条款和条件的初步协议，请双方代表进行审阅和确认。
合同起始日期：[填写合同起始日期]合同终止日期：[填写合同终止日期]续约期限：[填写续约期限]续约条款：[填写具体续约条款，如薪资调整、工作内容调整等]其他约定事项：[填写其他双方希望在续签合同中约定的事项]3. 合同讨论和修改双方代表对续签合同的条款和条件进行讨论和修改，以确保双方的权益得到充分保护和满足。
请双方就续约合同的具体条款进行逐一讨论，并记录修改意见。
五、确认和签署本次续约合同面谈结束后，双方代表应对续约事项达成的共识进行确认和签署。
确认和签署表示双方对续签合同条款和条件的同意和接受，并意味着续约合同的正式生效。
甲方代表（签字）：____________________日期：____________________乙方代表（签字）：____________________日期：____________________六、备注本次续约合同面谈模板仅作为参考，双方可根据实际情况进行调整和修改。
面谈记录应妥善保存，以备后续核查使用。
以上是续约合同面谈模板的内容，希望对双方在续签合同过程中起到指导和帮助作用。
劳动合同期满面谈记录
劳动合同期满面谈记录关键信息项记录编号面谈日期面谈地点面谈人员（公司方）面谈人员（员工方）员工姓名员工职位劳动合同起始日期劳动合同终止日期面谈目的工作表现评估合同期满后的安排员工反馈与建议双方达成的共识后续行动计划记录人姓名记录日期记录编号：____________________________面谈日期：____年____月____日面谈地点：____________________________面谈人员（公司方）：姓名：____________________________职位：____________________________面谈人员（员工方）：姓名：____________________________职位：____________________________员工姓名：____________________________员工职位：____________________________劳动合同起始日期：____年____月____日劳动合同终止日期：____年____月____日面谈目的：回顾合同期内工作表现。
讨论合同期满后的安排。
收集员工的反馈和建议。
确定后续行动计划。
工作表现评估：工作成果：____________________________技能表现：____________________________团队合作：____________________________时间管理：____________________________其他评价：____________________________合同期满后的安排：合同续签：是否续签合同？离职安排：如不续签，离职日期及相关安排。
培训与发展：是否有进一步的培训或发展机会？员工反馈与建议：对工作的评价：____________________________对公司的建议：____________________________对个人发展的建议：____________________________双方达成的共识：合同续签情况：____________________________离职安排：____________________________其他协议：____________________________后续行动计划：计划一：____________________________计划二：____________________________计划三：____________________________记录人姓名：____________________________记录日期：____年____月____日本记录经双方确认无误后保存备查，作为合同期满的正式记录。
劳动合同续签面谈评分表
有较高的工作业务能力和管理能力
知人善任，选才用才合理
有较高的工作业务理论和公司管理理论水平
勤
遵守公司各项规章制度
工作勤恳，任劳任怨，能起表率作用
出色地完成本职工作
绩
分管工作成绩突出，有创新
对本职工作效果显著，关心爱护同事，办实事
办事效率高，无重大失误
工作业务与部门管理井然有序
分管工作在上级主管部门的检查中受到好评
评定总分
考核等级
分数
100-90分
89-75分
74-60分
60分以下
等级Байду номын сангаас
优
良
中
差
考核人评语及续签建议
签章：日期：年月日
劳动合同续签面谈评分表
姓名
出生年月
入司时间
毕业院校
专业
学历
部门
岗位
合同到期时间
评分要素（满分100分）
参考标准
满分
得分
德
服从上级领导，既分工又协作
尊敬同事，团结同志
严守纪律，自觉执行准则，无违法违纪
能
有一定的计划，决策能力，组织指挥公司工作能力
有一定的创造能力、能用新的方法，创造性完成育人工作
有一定的组织能力，调动多方积极性，出色完成工作任务
合同续签面谈记录内容
合同续签面谈记录内容合同编号：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________甲方地址：_______________________乙方地址：_______________________甲方联系人：_______________________乙方联系人：_______________________甲方联系电话：_______________________乙方联系电话：_______________________合同续签面谈记录:第一条续签合同的背景与目的a. 合同续签的背景① 本次合同续签源于原合同即将到期。
② 双方对原合同的履行情况进行评估，认为继续合作具有双方共同的利益和发展潜力。
③ 双方在续签过程中就合同条款进行了充分的讨论，力求在新的合同中更好地体现双方的需求和期望。
④ 本次续签是基于双方长期合作的信任与合作成果，旨在进一步增强合作关系并持续推动双方的共同发展。
b. 续签合同的目的② 通过对现有合同条款的优化调整，进一步提升合作效率，避免过去合同履行中的一些不足之处。
③ 明确双方在新合同期内的权利、义务和责任，确保双方合作的稳定性与长远性。
④ 确保双方的合作能够适应市场环境变化，提升双方在未来发展的竞争力。
c. 续签的具体内容和变更① 双方确认原合同的基本框架和大部分条款依然有效，仅对某些条款进行了必要的调整。
② 主要的调整包括支付方式、交付时间及违约条款的修改。
③ 双方对新增条款进行了细致商讨，明确了在未来可能出现的特殊情况的应对策略。
④ 续签后的合同将具有更强的灵活性和适应性，以应对未来潜在的业务变化和挑战。
第二条合同续签条款的协商与调整a. 合同条款的调整方向① 重点讨论了付款方式的改进，以期提高支付的灵活性，确保及时支付。
劳动合同续签面谈记录表范文
劳动合同续签面谈记录表范文一、员工基本信息。
姓名：[员工姓名]部门：[部门名称]岗位：[岗位名称]入职日期：[具体日期]二、面谈日期。
[面谈的年/月/日]三、面谈人。
[面谈人的姓名]四、面谈内容。
# （一）开场寒暄。
# （二）工作回顾。
面：咱先回顾回顾你在公司这段时间的工作呗。
我觉得你在[项目名称]里干得相当出彩啊，尤其是那个[具体事例，比如搞定了一个很难缠的客户]，当时可真是帮了大忙了。
你自己觉得在这个项目里最大的收获是啥呀 。
员：哈哈，谢谢领导。
我觉得最大的收获就是学会了怎么和不同类型的人打交道，以前我可没那么有耐心，现在感觉自己成长了不少。
面：是呀，这在工作里可太重要了。
不过呢，我也想听听你有没有觉得工作里有啥不太顺心或者觉得自己没做好的地方呢？员：嗯……我觉得我有时候在时间管理上还得再加强一下。
有时候工作任务一扎堆，就有点手忙脚乱的，可能会影响一些工作进度。
# （三）职业发展规划。
面：这确实是个可以改进的点。
那咱们再聊聊你未来的职业发展规划吧。
你有没有想过在咱们公司再进一步发展呀？比如说想往管理方向走，还是想在技术上继续深耕呢？员：领导，我其实挺想往管理方向发展的。
我觉得我在和团队成员沟通协作方面还挺有心得的，也想带带团队，挑战一下自己。
面：挺好的想法啊。
那你觉得你目前具备哪些优势可以往管理方向发展呢？员：我觉得我比较擅长倾听大家的想法，而且在协调资源方面也还可以。
就像上次[某个项目中的协调资源的事例]，我能把各个环节的资源都整合起来，让项目顺利进行。
面：这确实是管理岗位很需要的能力呢。
不过管理岗位也面临很多挑战，你有没有想过可能会遇到哪些困难呀？员：我想可能在做决策的时候会比较纠结吧，毕竟要考虑到团队成员的想法，还要对结果负责。
还有就是可能在处理团队内部矛盾的时候，也需要一些技巧。
# （四）公司发展与员工期望。
面：你想得还挺全面的。
那你对咱们公司未来的发展有什么期望或者想法吗？员：我觉得咱们公司在行业里的前景还是很不错的。