2018年业绩提成申请-范文模板 (3页)

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业绩提成申请

篇一：业绩提成方案

薪酬制度

目的：为激励门店员工销售热情，勇创佳绩，遵循多劳多得、奖励公平原则，门店制定本薪酬制度。具体内容：一、门店结构

二、岗位设置

店长、营运管理、前台收银、美容主管、美容总监、美容师、美容师助理、活体助理等。

三、薪资组成及计算方式：本薪酬政策主要原则为薪点工

资，具体组成如下。

1、职位图

1) 试用期员工：不适用薪点定级，工资组成为基本薪

资+考核工资

2) 基础员工的考核薪资一般低于工资总额的20%； 3) 管理岗位考核薪资一般为工资总额的20%—30%； 4) 试用期结束之后完成薪点定级。

2、转正员工薪资组成如下：

1) 门店岗位：

店长/营运管理/主管/美容师薪资构成

店员薪资构成

3、薪点工资＝＝基本工资+考核工资

4、岗位津贴

根据门店预算营业额，划分为三类，确定该店岗位津贴、目标达成奖年终统一发放。

5、考核工资

依据各岗位考核表得出各岗位员工的考核分，再得出考核系数。考核工资＝考核工资基数×考核得分系数

例1：某员工考核工资基数为300元，本月考核评分为92分，那么本月他的考核工资＝300×1.5＝450元；

例2：某员工考核评分工资基数为300元，本月考核得分为84分，那么本月他的考核工资＝300×1.0＝300元 6、其他补贴：

a) 工龄工资：依据门店工龄工资补贴政策执行； b) 全勤奖：按照门店全勤政策执行；

7、社保采用年终一次发放。（对于员工要求自行支付社会保

险。）

8、加班费及请假扣款的计算

1）加班费

A．日常加班以杭州加班费标准及不低杭州加班费

标准核发，具体按照员工的基本工资而定。

B．法定节假日加班费以杭州节假日加班费标准及

不低于杭州周末加班费标准核发，具体按照员工的基本工资而定，单位时间以当月实际周末加班并未安排补休的时间为准。

2) 事假扣款：

A、平时请假扣款具体按照员工的基本工资而定，时间

以当月实际请假时间为准；同时按比例扣除考核工资、职等工资、岗位津贴、全勤奖等其他补贴。 B、周末请假扣款具体按照员工的基本工资而定，时间

以当月实际周末请假时间为准。同时按出勤比例扣除考核工资、职等工资、岗位津贴、全勤奖等补贴。

3) 病假扣款