实验室内部审核检查表-按评审准则剖析

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实验室内部审核检查表按评审准则

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内部审核检查表(按浙江省评审准则编写)编制人:编制日期:/ 审核人:审核日期:/ 内部审核检查表\/ 内部审核检查表内部审核检查表内部审核检查表内部审核检查表\ 内部审核检查表/内部审核检查表JAXF-JL-B1-30 共26 页第8 页内部审核检查表_________________________________________________________________________ / 百度文库-让每个人平等地提升自我 ______________________________________________________________________________________/ 内部审核检查表\编制人:编制日期:/ 审核人:审核日期::/ 内部审核检查表\7内部审核检查表\内部审核检查表内部审核检查表内部审核检查表内部审核检查表\ 内部审核检查表/\ 内部审核检查表JAXF-JL-B1-30 共26 页第18 页_________________________________________________________________________ / 百度文库-让每个人平等地提升自我 ______________________________________________________________________________________/ 内部审核检查表\编制人:编制日期:/ 审核人:审核日期:/ 内部审核检查表\、/ 内部审核检查表\内部审核检查表内部审核检查表JAXF-JL-B1-30 共26 页第23 页内部审核检查表编制人:编制日期:审核人:审核日期:内部审核检查表/\ 内部审核检查表JAXF-JL-B1-30 共26 页第26页。

实验室内部审核检查表

实验室内部审核检查表
4.3.3.3
如果实验室的文件控制系统允许在文件再版之前手写修改文件,是否确定了此类修改的步伐和权限?
手写修改的文件,其修改处是否有清晰的标注、签名并注明更他日期?
手写修改的文件是否尽可能快地正式宣布?
检察手册中是否有对允许手写修改的情况进行划定,其划定是否切合条款所述要求,实施情况如何。
4.3.3.4
c)选择适当的检测和/或校准要领,以满足客户要求?
1、检察步伐文件是否对条约评审等相关内容制定步伐,是否按步伐执行。
审核日期:审核员:
要素
条款
按导则要求提出的问题(判断表)
涉及部分/人
具体的查抄要领(审核表)
查抄结果
备注
切合Y
视察Y'
不切合N
不适用N/A
4.4.1
d)事情开始前,实验室和客户对要求、标书与条约之间的任何差别是否均已解决,每份条约是否均能得到实验室和客户双方的担当?
最高治理者是否能确保在实验室内部创建适宜的相同机制,并就与治理体系有效性的事宜进行相同?
检察手册中是否制定相应的相同机制,查阅相关的划定和相关的相同运动记载。
4.2.1
实验室是否已创建、实施并维持与其运动范畴相适应的治理体系?
政策、制度、筹划、步伐和指导书是否适当水平地文件化,以到达确保检测和/或校准结果质量所需的水平?
是否制订了步伐,描述生存在盘算机系统内的文件如何进行变动和控制?
查是否制定了相应的步伐对盘算机内的文件进行控制。
4.4.1
实验室是否创建和保持其步伐,以评审检测和/或校准的客户要求、标书和条约?
该步伐是否确保:
a)包罗所用要领在内的要求是否被充实地划定、文件化并易于理解?
b)实验室有能力和资源满足这些要求?

2015年4月9日新版评审准则实验室内审要素检查表剖析

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内审要素检查表
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内审要素检查表。

内部审核检查记录表--适用2016新评审准则

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4.9 检验检测机构应建立和保持标准物质管理程 查试验室是否有参考标准检定计划并经检定合格; 序。可能时,标准物质应溯源到SI单位或有证标准 测量参考标准是否仅用于校准(如万能角度尺、深 物质。检验检测机构应根据程序对标准物质进行期 度尺对试模的校准等)。 间核查。(4.4.6) 被审核人员: 内审员: 内审组长: 审核日期: 年 月 日
4.2 检验检测机构使用非本机构的设备时,应确 查阅是否有使用非本机构的设备。如有使用,应满 保满足评审准则要求。(4.4.1) 足规范要求。 4.3 检验检测机构应建立和保持检验检测设备和 查阅是否有建立和保持检验检测设备和设施管理程 设施管理程序,以确保设备和设施的配置、维护和 序;是否已按程序要求对检验检测设备与设施进行 使用满足检验检测工作要求。(4.4.2) 维护,可查阅设备维护与保养记录。




审核记录
2.2 试验室应建立和保持人员管理程序,对人员 资格确认、任用、授权和能力保持等进行规范管理 。母体或法人单位应与其人员建立劳动或录用关 系,明确技术人员和管理人员的岗位职责、任职要 求和工作关系,使其满足岗位要求并具有所需的权 力和资源。(4.2.1) 2.3 检验检测机构的最高管理者应履行其对管理 体系中的领导作用和承诺:负责管理体系的建立和 有效运行;确保制定质量方针和质量目标;确保管 理体系要求融入检验检测的全过程;确保管理体系 所需的资源;确保管理体系实现其预期结果;满足 相关法律法规要求和客户要求;提升客户满意度; 运用过程方法建立管理体系和分析风险、机遇;组 织质量管理体系的管理评审。(4.2.2) 2.4 检验检测机构的技术负责人应具有中级及以 上相关专业技术职称或同等能力,全面负责技术运 作;质量负责人应确保质量管理体系得到实施和保 持;应指定关键管理人员的代理人。(4.2.3) 2.5 检验检测机构的授权签字人应具有中级及以 上相关专业技术职称或同等能力,并经资质认定部 门批准。非授权签字人不得签发检验检测报告或证 书。(4.2.4) 2.6 检验检测机构应建立和保持人员培训程序, 确定人员的教育和培训目标,明确培训需求和实施 人员培训,并评价这些培训活动的有效性。培训计 划应适应当前和预期的任务。(4.2.6)

实验室内部审核检查表按评审准则

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