提升干部适应新形势综合能力

提升干部适应新形势的综合能力

【摘要】领导干部是企业经济发展，行政管理的中坚力量，尤其是党政一把手和部门负责人更是关呼企业经济发展关键之所在。在融入地方经济中，我们迫切需要领导干部在驾驭全局、管理水平、决策能力、领导艺术等方面的能力得到迅速提升，以适应新形势发展的需要。

【关键词】提升干部新形势综合能力

实践证明：企业党政干部的素质和能力如何，直接关系到领导班子建设，直接关系到企业的经营决策能否得到正确执行，决定着整个企业和部门工作的质量和效果，影响着整个企业的改革、发展、稳定和进步。部分干部的综合能力还存在着一些不适应形势发展的问题和现象：

一是思想观念滞后。部分干部的思想观念还没有完全摆脱传统的计划经济模式的束缚，仍然用过去的眼光来看待新情况，用传统的办法来解决新问题。应付工作多，创新意识少；忙于当前工作多，考虑长远发展少；陷入局部事务多，思考全局性工作少。以至于一个单位的经济发展缓慢，工作疲于应付，管理滞后。

二是管理手段陈旧。企业实行经济独立核算后，拥有相当的生产经营自主权，但中层干部惯用的管理还没有从单纯行政指挥转变到教育、帮助、引导，示范和服务上来，适应不了新形势发展的需要。三是文化素质参差不齐。企业中层干部文化素质层次不一，复合型、专业技术型干部所占整个管理干部人员比例较少；中层干部文

化素质结构比例差异在一定程度上影响了中层干部整体素质的提高。

四是工作效率不高。基层单位和科室工作效率不高，工作落实不到位，各项工作没有落实责任制，同时，形式主义还占有一定市场，各种不适应新形势的现象开始表露出来，一定程度上影响了企业的整体进步。

五是心理素质适应性差。部分干部经不起挫折考验，赢得起，输不起，一朝被蛇咬，十年怕井绳，有的工作还停留在不求无功，但求无过的保守心理上，在工作环境发生变化时，容易患得患失，适应性差。

六思想境界相对狭窄。部分中层干部思想境界不高，当集体利益与个人利益发生冲突时，他们的表现往往不尽人意；还有的不能正确对待干部选拔，狭隘地从阴暗层面上发牢骚；有的不能正确处理工作关系和人际关系，在班子中闹不团结，或产生抵触情绪。这些问题的存在，一定程度上影响了干部整体功能的发挥。新的形势对干部的素质和能力提出了更高和更新的要求。因此，加大培养中层干部的力度，并采取措施切实提高他们适应新形势能力已刻不容缓：

1.努力提高掌握现代知识的更新能力

在现代企业制度下，企业中层领导干部必须成为“知识型”和“学习型”领导，在工作中主要借助知识的力量，而不仅仅依赖于各种有形资源的投入，这就要求领导观念和领导意识明显知识化，领导

行为和活动更加知识化，同时，企业领导干部要重视学习，善于学习，自觉掌握各种现代知识和高新技术，资本运作和市场营销两个专业是当前我们干部掌握的必备知识。最好的领导就是领导组织学习，使组织里的每一个成员都有能自觉在获取各种知识，创新的能力能够得到不断地扩展。

2.努力提高统揽全局的指挥能力

企业也是一个小社会，“麻雀虽小，五脏具全”，企业领导干部特别是基层党政一把手是领导班子的“帅”，帅不在勇而于谋，在于出主意，想办法，作决策，企业领导干部必须具备自觉运用马克思主义基本原理和解决问题的能力，始终保持政治上的清醒和坚定，善于运用唯物辩证法观察形势，正确处理局部与全局的关系，自觉服从公司整体工作的大局，时刻不忘保持公司政令畅通，维护公司权威和形象。要在整个企业发展的大局形势下，统揽基层的全局工作，统筹规划，全面推进；要善于抓住主要矛盾，在纷繁复杂的矛盾中把握全局工作的主动权。考虑、研究，处理问题时刻想到全局，了解全局才能掌握全局，心中有全局才能统揽全局。

3.努力提高科学决策的决断能力

就是要有谋事之策、干事之才、成事之招。在领导班子决策过程中，中层管理干部尤其是党政一把手的核心职能就是决策，这就要求党政领导要有抽象思维和逻辑思维能力，善于从多种方案，多种意见中择善而从，作出决断；要有强烈的民主意识，善于充分集中班子成员的意见，从善如流，集思广益，要有长远的眼光，善于深

谋远虑，运筹帷幄，运用自己所掌握的知识和所具有的实际工作经验，作出科学决策。

4.努力提高凝聚人心的协调能力

基层党政领导职能的一个重要特点，就是做人的工作，就是要善于识别人，团结人，任用人和培养人，充分调动各方面的积极性，为企业的经济建设和各项事业发展尽心尽力。要做到这一点，仅靠手中的权力是不够的，首先是自己必须树立良好的人格风范，靠处处起表率凝聚人心。其次是必须有做好思想政治工作的基本功，与班子成员，与干部职工交流沟通思想感情，并运用说服教育，耐心引导等工作方法，统一班子成员和干部职工的思想意志，形成一个心理共同体，增强内聚力和整体效能。再次是要搞好班子内部的组织协调，做到分工明确，扬长避短，优势互补，形成全力，使班子成员都能够在企业党组领导下行动，围绕共同目标，各负其责，推动企业和谐、健康、文明发展。

5.努力提高勤政廉政的示范能力

勤政廉政是各级领导干部的立身之本。企业中层领导干部一定要把勤政为公和廉洁自律作为品德修养和党性锻炼的生要内容，从自身做起，从小事做起，从每时每刻做起，做楷模和表率。要勤奋工作，尽心尽力为职工办好事，办实事，解难题。要有奉献精神，吃苦精神，吃亏精神，要通过自身的表率作用和卓有成效的工作，努力在企业领导班子和干部队伍中，促成一种奋发向上、锐意进取，干事创业，一心为职工的好风气。与职工群众保持密切的血肉联系，

真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

（作者单位：江苏金桥盐化集团公司；江苏连云港 222001）