党外干部的选拔使用

一是注重引领，为党外干部成长进步找“路子”。加强思想政治引领，是引领党外干部成长的根本任务，也是开展工作的一条主线。但我县的党外干部政治引领不是空洞说教，也不是限于开会、办班等传统方式，而是通过开展系列主题实践活动来凝聚政治共识，组织党外代表人士到革命老区、改革开放前沿阵地开展红色革命传统教育，采取现场教学、案例教学和实地调研等多种形式。引导党外人士深入基层、深入实际，客观理性认识基本国情和社会问题，树立和践行社会主义核心价值观，增进对党和国家方针政策的理解和认同，增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。我县将党外干部教育培训纳入全县干部培训方案，与党员干部共享资源，每年预算经费15万元。并有针对性

地选择优秀的党外干部到外省、xx市相关培训机构培训，县委统战部每年举办一期党外干部培训班或相关活动。

二是注重管理，为党外干部展现能力搭“台子”。县委每年专题研究党外干部培养管理和使用工作，并根据党外干部的实际情况，有意识地安排党外干部到基层一线、重点岗位和急难险重等工作中去，让他们在实践中不断积累经验，增长才干，锻炼提高。截止2019年10月底，在统计局、工商联、应急管理局3个县直部门中安排党外干部担任“一把手”，在县法院、县检察院领导班子中均有党外干部，安排22名

党外干部在10个乡镇政府和49县直部门中担任副职。我县

于2018年率先在全市成立了党外知识分子联谊会，体制内中青年无党派代表人士占92.45%，成为培养党外后备干部的“蓄水池”。并成立了教育、卫生、文体、农业科技4个“同心”服务队，积极开展送教下乡、送医下乡、法律进校园、法律进村屯等主题活动，树立了良好的社会形象。

三是注重储备，为党外干部梯次配备育“苗子”。县委统战部有针对性地挑选一批有培养前途的人才，充实到党外后备干部队伍。对综合素质好、有发展潜力的党外后备干部，进行多岗位锻炼。对党外科级干部采取定期访谈、座谈等方式，激励他们充分发挥党外干部的作用。经研究决定，一是今后每年必须在10月份前做好党外干部信息统计工作，以便为做好全县党外干部的管理、提拔和任用提供基础保障；二是专门成立党外干部工作领导小组，配备一名常务副部长具体抓党外干部工作，并安排2名工作人员负责日常工作，逐步完善党外后备干部人才库，以保证有充足的党外干部后备来源。

四是注重选拔，为党外干部干事创业给“位子”。根据党外干部在各级领导班子中的配备要求，结合实际，建立了近、中、远期重点培养使用名单，对教育培训、培养锻炼情况实行动态管理，为党外干部的安排使用奠定良好基础。在日常调整配备工作中，积极与组织部沟通衔接，根据乡镇和县直部门班子建设需要，把德才素质好、工作能力强、群众公认

度高的优秀党外干部及时推荐给县委，并与组织部共同做好党外干部的选拔使用工作。

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每个人都有自己的爱，不能强迫自己去做。每个人都有自己的意志，不能被强迫。每个人都有自己的命运，而不是自己的结。放松你的思想，满足于现状。不要控制你的情绪。去吧，依靠你的梦想。成功取决于奋斗。成长取决于经验。幸福取决于开放。幸福取决于满足。很容易被人看不起。如果你看起来有点肤浅，你可以放心。往下看，你会很高兴的。敞开心扉，敞开心扉。只有看透了，我们才能成熟。这很容易理解。

为了成功，你需要给生活足够的速度。这是胜利者的态度，也是胜利者的态度。为了实现这个伟大的目标，我们必须能够忍受别人的嘲笑和独自工作的孤独。有了信念和追求，人就能忍受一切艰难困苦，适应一切环境。美属于自信，平静属于准备，奇迹属于坚持。

真正的努力，是“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以

成江海”的积累；是“贵有恒，何必三更眠五更起；最无益，只怕一日曝十日寒”的自律；是“千淘万漉虽辛苦，吹尽黄沙始到金”的执着。