万科集团上海区域工程管理红黄牌制度(修订中)
上海万科工程管理制度大全第二版
上海公司工程管理控制文件(第二版)编制:工程管理部编号:SHVK-EMD-PM-2005-1日期:2005年月日目录1 (1)2 (8)3. (13)4 (18)5 (21)6. (28)7 (30)8 (33)9 (37)10. (40)11 (41)12. (82)13. (85)14 (91)15 (95)16 (97)17. (106)工程管理部工作职责建立完善工程管理的规范性文件及相关制度,为各项目经理部提供技术、信息支持,使公司在规定时间内,以具竞争力的成本,提供高品质及不断改进的住宅产品,在客户中建立优质及物有所值的良好声誉。
项目管理:工程管理制度,施工质量、进度、签证等监控。
材料设备采购:选择合格供应商,样板示范,招投标工作。
技术管理:建筑技术信息收集,专业培训,优化设计、施工,信息交流。
1.确定部门的组织构架,规定下属的工作范围及管理、监理职能;2.选择下属,进行技能培训,以便保证人才和物力的使用效率最高;3.通过与其他部门的协调,安排本部门的工作或本部门与其他部门或单位的活动;4.组织部门工作周例会,检查指定业务工作完成情况,贯彻实施公司及本部门的规章制度,起草工作月报告;5.对本部门的工作承担责任;6.协助下属处理重要的和困难的工程管理或技术性问题;7.在建筑新材料、新技术、新工艺方面与外界进行交流,建立专业顾问人才信息库;8.审查施工组织设计,参与组织施工图纸技术交底会,提出建设性意见;9.检查各项目管理部工程进度,采取有效的管理措施,以确保公司的最佳赢利程度,并使工程符合合同规定的质量标准。
1.组织公司相关部门进行施工总承包、施工监理招投标工作并对所有过程中资料进行汇总归档。
2.根据《工地检查规范及考核标准》,定期或不定期考核各项目部土建工程质量、进度、成本控制和现场安全文明施工管理业绩,并提供书面报告;3.收集和整理土建工程管理的新思路、新方法、新技术和新工艺,为项目部提供技术服务支持;4.审查施工组织设计,参与组织施工图纸技术交底会,提出建设性意见;5.跟踪熟悉有关设计、施工规范,确保各项目部执行的是最有效的工程规范;1.负责编制和完善甲供材料管理程序文件;2.建立和完善建材供应商和产品质量标准、建材行情信息库。
万科地产工程管理制度
万科地产工程管理制度万科地产,那可是地产界的大咖呀!他们的工程管理制度就像是一座精心打造的坚固城堡,守护着每一个项目的顺利进行。
万科对于工程质量的把控,那叫一个严格!就好比一位挑剔的大厨,对食材的挑选,对烹饪过程的每一个细节,都绝不马虎。
从项目的规划设计开始,就如同精心构思一道绝世美味的菜谱,方方面面都考虑周全。
设计师们得挖空心思,让每一个线条、每一处空间都恰到好处,既要美观又得实用。
施工过程中,万科有一套严格的标准和流程。
这就像一场精心编排的舞蹈,每一个步骤,每一个动作都有规定的节奏和姿态。
施工人员可不能随意发挥,必须按照既定的“舞步”来。
材料的选择更是重中之重,要是用了劣质材料,那不是砸了万科的招牌嘛!就好像给一辆跑车装上了劣质轮胎,能跑得稳才怪呢!万科对于工程进度的管理,也是有一手的。
他们制定的计划,就像列车的时刻表,准得很!每个阶段都有明确的时间节点,一旦拖延,那可是要追究责任的。
这可不是闹着玩的,就好比参加一场限时比赛,超时了可就输啦!安全管理方面,万科更是不敢掉以轻心。
安全制度就像给工人穿上的一层坚不可摧的铠甲,保护着他们的生命安全。
各种安全培训、安全设施,一样都不能少。
要是在工地上出了安全事故,那可真是“捅了大篓子”!万科的成本控制也很厉害。
这就像过日子要精打细算,每一分钱都得花在刀刃上。
既要保证工程质量,又不能浪费资源,这可需要高超的智慧和技巧。
万科还特别注重团队的协作。
项目经理、工程师、施工人员,大家就像一条船上的船员,必须齐心协力,才能让这艘“大船”顺利抵达目的地。
要是有人“掉链子”,那可就麻烦大啦!万科地产的工程管理制度,不就是他们成功的秘诀之一吗?这不就像一位武林高手的内功心法,让他们在地产江湖中屹立不倒,你说是不是?这样严格又完善的制度,才能造出让人放心、满意的房子,才能赢得大家的信赖和口碑呀!。
万科集团上海区域工程管理红黄牌制度(1)
上海区域工程管理红黄牌制度一、目的:为明确万科集团上海区域工程管理中安全、质量及进度管理的底线要求,特制定本制度。
二、适用范围:本办法适用于万科上海区域所有在建项目及后续新开工项目。
三、安全管理:根据万科集团近10年安全事故数据统计(高空坠落48%,物体打击15%,坍塌16%,触电、机械伤害等21%),下列10项为高风险安全隐患:1、单次检查临边、洞口(坠落高度大于2.8m)防护缺失达到3处。
2、卸料平台与施工方案不符,存在超载现象或有坠落风险。
3、高于3米的门式活动架搭设需有方案且相符,顶部有防护。
4、吊篮不得直接支撑在建筑物女儿墙上或挑檐边缘或建筑外墙(特殊情况可专项论证方案且报备过公司工程部);吊篮未落地停放,安全带应挂置在独立设置的专用安全绳上。
5、外墙吊绳坐板作业未系安全带,安全绳或大绳未落地设置。
6、单标段检查发现漏保失效达到2个及以上。
7、深度大于3米基坑支护(或放坡)与方案不符。
8、达到高支模条件的无方案或未经专家论证、未按论证的方案现场执行。
9、在外架拆除、大型机械拆除(或吊装)、高处有坠物风险的区域应使用安全警示带进行分隔警示、专人旁站;高处操作人员须佩戴安全带。
10、塔吊、人货电梯的安拆、升节时,施工资质及方案、技术交底、吊车合格证,安拆人员从业资格证(包括吊车司机,操作证应与操作机型相符)及真实性核查,须人证合一,安全员、监理必须全程旁站;人货电梯防坠器年检有效;塔吊、人货电梯未经检测验收合格禁止投入使用。
11、工友入场前未进行培训、安全教育;未定期对特种作业人员进行安全技术交底。
四、质量管理:根据客服分析,渗漏、空鼓开裂、木制作、隐蔽验收不规范、结构安全为客户投诉热点,下列质量隐患作为品质管控重点:1、渗漏、空鼓开裂类:施工原因造成的系统性渗漏、空鼓开裂风险,包括不限于施工质量/工艺/方案错误、工序颠倒、节点做法错误等;2、隐蔽验收:户内吊顶及内部电线套管、管井收口、龙骨地板、浴缸底部以及其他有空腔部位的质量及观感合规性,对已完成的可拆卸吊顶及架空地板、浴缸检修口分别打开1户检查;3、木制作:橱柜、浴室柜、收纳柜拼装前未对木材四周及柜体管孔洞进行封边防潮处理、台面未按照集采木作协议要求采取防开裂措施。
2020上海区域安全考试题
1.土方开挖前(C)天触发红绿灯机制。
万科集团安全管理红绿灯机制(试行版)A.1。
B.3。
C.5。
D.7。
2.地库回填土开工前(C)天触发红绿灯机制。
万科集团安全管理红绿灯机制(试行版)A.1。
B.3。
C.5。
D.7。
3.塔吊安拆前(A)天触发红绿灯机制。
万科集团安全管理红绿灯机制(试行版)A.1。
B.3。
C.5。
D.7。
4.塔吊开始使前(B)天触发红绿灯机制。
万科集团安全管理红绿灯机制(试行版)A.1。
B.3。
C.5。
D.7。
5.吊篮安拆、移位前(B)天触发红绿灯机制。
万科集团安全管理红绿灯机制(试行版)A.1。
B.3。
C.5。
D.7。
6.吊篮使用前(B)天触发红绿灯机制。
万科集团安全管理红绿灯机制(试行版)A.1。
B.3。
C.5。
D.7。
7.人货梯使用前(B)天触发红绿灯机制。
万科集团安全管理红绿灯机制(试行版)A.1。
B.3。
C.5。
D.7。
8.落地架搭设前(B)天触发红绿灯机制。
万科集团安全管理红绿灯机制(试行版)A.1。
B.3。
C.5。
D.7。
9.附着式升降脚手架搭设前(B)天触发红绿灯机制。
万科集团安全管理红绿灯机制(试行版)A.1。
B.3。
C.5。
D.7。
10.检查表格一式四份,每次检查完成后由总包、监理、万科项目部分别存档一份,在(D)办公室张贴一份。
万科集团安全管理红绿灯机制(试行版)A.总包。
B.监理。
C.一线公司。
D.万科项目部。
11.室外装饰单位进场施工前(D)天触发红绿灯机制。
万科集团安全管理红绿灯机制(试行版)A.1。
B.3。
C.5。
D.7。
12.标段触犯一类问题,立即采取(A)措施。
万科集团第三方评估使用手册(1.0版)第三章 3.2.4评估流程A.拉闸整改。
B.通报批评。
C.自查自纠。
D.整改回复。
13.单标段单次触犯二类问题达(C)个及以上,视为1个一类问题。
万科集团第三方评估使用手册(1.0版)第三章 3.2.4评估流程A.1。
B.2。
C.3。
D.5。
14.若存在上一周期标段触犯的一、二类问题仍未整改闭合情况,则标段本次评估(D)。
上海万科项目红牌、黄牌警告制度实施办法
关于《上海万科项目红牌、黄牌警告制度实施办法(v4.0)》的通知上万(工)【2016】050号一、工程1.目的●保持上海万科项目现场安全管理、质量管理的常态化。
●控制项目现场的安全质量风险。
●强化项目部及合作伙伴的安全质量管理意识。
●提高项目部和合作伙伴的工程质量品质。
2.适用范围本办法适用于所有上海万科所属全资、代建项目以及合资、合作但由万科负责经营管理的所有在建项目。
3.操作办法事业部、工程部、日常巡检组等对项目巡视中发现下表所列的各项情况,将视触犯工程安全质量管理底线,对项目给予黄牌或红牌警告。
●凡违反以下重点项所列明的任一项,此评价项将直接“黄牌”警告;●凡违反重点项所列明的任意两项以上(包含两项),此评价项将直接“红牌”警告。
●凡违反以下控制项所列明的任意两项,此评价项将给予“黄牌”警告;●当次检查大于五项控制项不合格的,将给予“红牌”警告;●获得黄牌警告的相关施工单位将处以20000元的罚款;获得红牌警告的相关施工单位将处以50000元的罚款●获得红牌警告的项目部将按集团规定对相关单位实施“拉闸”,停工整改。
●检查结果以邮件形式直接通报上海公司管理层;红黄牌的次数将与项目负责人季度考评挂钩。
(具体详见工程系统的考核办法)●相关的总包单位的红黄牌奖罚将以月度现场签证单和扣款单进行及时处理,并将完成流程抄送工程管理中心。
4.相关文件与标准●《关于实施质量管理“拉闸”制度的通知》(万字[2008]001号)●《项目质量风险与工程管理评估办法》(VK-GC/Q-15)●《万科上海区域季度过程评估vkS2版》●《防渗漏工程作业指引》SHVK-GC-ZY11●《施工样板验收作业指引》SHVK-GC-ZY12●《装修房工程管理作业指引》SHVK-GC-ZY01●《安全文明施工作业指引》SHVK-GC-ZY02●《重要工序质量点停歇检查制度》●《项目防渗漏质量停歇验收台账(动态)》●《上海万科项目工程管理考核制度2.0》●《上海万科项目施工安全质量奖惩制度v2.0》5.本办法的解释权归上海万科工程管理中心所有。
工程建设施工--黑红黄牌制度(甲方管理收藏)
黑红黄牌制度(一)黄牌警告对于满足以下情况之一的,发放黄牌警告:1.工程建设过程存在以下问题的:(1)对于合作伙伴在项目进行过程中出现的影响工程进度、工程质量、存在安全隐患等情况,或对产业互联网公司/客户造成投资损失,发放黄牌并责令责任单位限期整改。
(2)未按图施工,施工(主设备、材料型号规格等等)与设计图不一致,第一次查出发黄牌。
(3)辅材使用,乙方提供的辅材(如规格型号、性能指标等)不符合甲方或设计要求,第一次查出发黄牌。
(4)隐蔽工程:隐蔽工程施工没按规范要求通知监理到场,一次发黄牌处罚;隐蔽工程没签证或签证没相关单位、部门签字,一次发黄牌处罚;隐蔽工程签证造假,第一次查出发黄牌。
(5)施工图纸出现严重质量问题(无法按图施工的设计方案、设计图纸不齐全等),第二次发黄牌。
(6)人员素质:项目经理、安全员无证或证件过期;项目经理管理水平不符合要求;一次发黄牌。
(7)对未按照国家或行业要求持证上岗的,予以黄牌警告。
(8)设计单位季度内更换人数(全省合同人数)超过20%,发黄牌。
(9)对于未按期限完成整改的责任单位或验收提出整改未按期完成整改的,予以黄牌警告。
(10)对因设计、施工、监理等环节管理不到位,导致实际建设工程量与设计不符,造成建设单位投资损失的。
(11)因设计、施工、监理等环节没有质量自查自检,质量审核、把关不严,导致工程质量存在问题或存在安全隐患的。
(12)施工单位未按承诺的人员数量和工器具资源的投入,不能满足建设的。
2.施工单位安全生产管理存在以下问题的:(1)无安全生产管理机构,未建立健全安全生产责任制度和教育培训制度。
(2)未建立生产安全事故应急救援预案。
(3)未制定各专业工程的安全生产操作规程。
(4)安全生产费未专款专用,安全生产防护用具及设施不足,未能提供清单及发票复印件。
(5)未依法参加工伤社会保险,为从业人员缴纳保险,未能提供从业人员购买保险的证明。
(6)项目施工组织设计中没有安全技术措施。
上海万科项目工程管理全套制度修订
地盘总体施工工作程序1、目的:对地盘总体施工质量、进度、成本进行有效控制,确保最终产品达到国家标准,见《室外排水工程规范》、《电气装置工程施工及验收规范》、《安装工程施工及验收规范》等标准,且满足销售部指定要求,满足四大市政配套公司的施工要求,满足设计总体构思要求,达到经济、美观、安全,确保第一时间解决问题。
2、范围:适用公司投资建造的工程项目总体现场施工的全过程控制。
3、职责:本程序由工程部主管、设计部、销售部、预算部、监理公司相关,项目经理总负责,主管工程师负责实施。
4、程序4.1进度:4.1.1各现场施工单位根据公司施工进度计划编制各工种工程进度计划表,并且根据实际工程进度及时修改、调整。
4.1.2主管工程师根据四大市政配套公司现场施工实际情况,以及根据公司营销工作要求,监督监理公司,每周定期参加生产会议,针对实际施工与计划的偏差及时平衡、调整,脱节严重的,制定应急补救方案。
4.2成本控制:4.2.1土方工程见公司《土方工程临时管理办法》进行总量平衡控制。
4.2.2四大配套公司进场施工配合:根据现场实际情况,制定相应的施工计划,在经济、快捷、保进度、质量的前提下,尽力配合,完成施工。
4.2.3绿化工程:与物业公司密切合作,配合销售,完成工程,尽量做到一次成型,少返工、少破坏。
4.2.4围墙与小品工程:根据销售与设计要求,并且根据专业要求进行施工,督促设计完善,减少育目施工。
4.2.5道路及下水道工程:在设计审图阶段就进行总体把关,使设计走向、埋渠合理、经济,在施工过程中要求监理公司进行监督,严格控制。
4.3质量控制:4.3.1现场监理,所有工程必须委托持证监理单位实施全方位监理,并且所有的监理工作都必须在主管工程师的监督之下有序、有效地执行,从而认真完成以下工作内容:4.3.1.1在施工过程中,进行现场指导、监督,根据《室外排水工程规范》、《建筑给水排水工程规范》、《建筑工程施工及验收规范》等标准,及时纠正不当施工,进行过程质量控制。
万科工程管理制度范文
万科工程管理制度范文万科工程管理制度范第一章总则第一条为规范和提高工程管理水平,确保工程质量和工期的顺利完成,根据《中华人民共和国建设工程质量管理条例》,制定本制度范。
第二条本制度适用于万科集团旗下所有工程项目及相关管理人员。
第三条工程管理应本着“诚信、公正、公平、公开”的原则,遵循法律法规、技术标准和工程伦理要求,保障工程质量、维护公共利益、确保社会责任。
第四条工程管理应注重科学、规范、文明、环保,确保工程的可持续发展。
第二章规划和设计阶段管理第五条工程项目应按照国家和地方的规划和设施要求进行规划和设计,以满足城市建设和人民生活的需求。
第六条工程项目的规划和设计应具备以下基本要求:(一)合理性:规划和设计应考虑项目的功能、空间布局、安全性和可持续性等因素,保证项目的合理性。
(二)科学性:规划和设计应基于科学的技术和方法,确保项目能够实现预期的目标。
(三)创新性:规划和设计应具备一定的创新思维和独特性,以提高项目的竞争力和可持续性。
第七条工程项目的规划和设计应经过相关专业人员的审查和评估,确保其符合国家和地方的标准和要求。
第八条工程项目的规划和设计应对项目的环境影响进行评估和管控,确保项目的可持续发展和社会责任。
第九条工程项目的规划和设计应根据实际需要制定详细的施工图纸和施工方案,确保项目能够按时、按质、按量完成。
第三章施工阶段管理第十条施工过程中,应按照相关法律法规和技术标准进行施工,确保工程的质量、安全和进度。
第十一条施工过程中,应设置专业、合理的施工组织机构和队伍,确保施工流程的顺利进行。
第十二条施工过程中,应制定详细的施工计划和施工方案,并按照计划进行施工,确保工期的紧凑和工程的顺利进行。
第十三条施工过程中,应按照合同约定和设计要求采用合适的施工工艺和材料,确保工程质量的稳定。
第十四条施工过程中,应加强施工管理和监督,确保施工人员的素质和安全意识。
第十五条施工过程中,应做好质量检查和验收工作,确保工程质量的达标和合格。
苏南万科项目工程管理评估制度
苏南万科项目工程管理评估制度
一、目的
为进一步加强苏南万科项目工程现场的管控能力,规范项目对工程管理动作,追求卓越的工程质量标准,鼓励和培养工程系统的学习和创新精神,确保公司各项经营目标及要求的实现,现修订苏南万科项目工程管理评估制度,具体要求如下:
二、评估对象
被评估部门:苏南万科各项目部
被评估责任人:各项目负责人
三、评估内容
评估内容包括审图上报及封闭情况、非意外安全事故、红黄牌警告制度、月度工程检查、季度过程质量评估综合成绩、集团交付评估成绩、项目开发计划管理、工程过程管理行为、重大系统性质量问题、创新课题研究、获得通报表扬、示范区品质管控十二个维度。
四、考核办法
1、区域季度检查发红牌或黄牌项目,项目负责人及标段主办工程师当季度考核不高于合格。
2、工程管理中心发红牌或黄牌项目,项目负责人及标段主办工程师当季度考核不高于良好。
3、发生安全伤亡事故项目,项目负责人及标段主办工程师当季度考核待改进,年度考核不高于合格(摘录区域安全事故问责制)。
4、本制度季度得分及排名作为各项目负责人季度考核等级重要依据(摘录苏南公司人力资源部季度考核办法)。
五、对项目部评估方式
项目部工程维度季度评估分以下十二维度进行:
附件:项目部工程考核表
项目经理工程管理
中心工作事宜清单.doc
本制度从发布之日起执行,每年度4、7、10、1月将进行打分及公布,本制度最终解释权归工程采购与技术管理中心(即工程管理中心)所有。
苏南万科工程采购与技术管理中心
2018年1月5日。
万科集团各级采购供应商红黄牌及黑名单管理办法
万科集团各级采购供应商红黄牌及黑名单管理办法(版)1.目的规范对于公司各级工程采购供应商的合作管理,促进集团内对于供应商管理的信息共享,提升公司对于工程供应商的管理水准,促进合作的默契度提升,培养优秀的长期合作伙伴,促进合作各方的长远发展。
2.适用范围适用于万科集团、各区域及其参股并负责经营管理的各一线分公司工程类供应商。
包括但不限于土建总包方、装修总包方、各工程分包方、材料设备供应商等。
3.方案内容备注:1、如乙方为跨地域经营管理的集团企业,上述方案中的合作方指甲乙双方集团旗下的直接产生产品与服务合作关系的事业部、子公司等分支经营管理机构;2、上述对于事项的定性,须有合作各方对于相关事实及描述的书面确认。
4.管理原则对上述事项和供应商的判断应遵循慎重原则,在严格履行合作双方责任和义务的基础上依据事实进行客观分析和判断,并给予相应供应商自我改进和提升的空间。
5.申报流程和决策机制各一线公司采购供应商如出现符合上述管理标准的事项,由各一线公司采购管理部门经本公司分管工程、采购的管理层批准后,即时将处罚建议申报集团工程管理部、各区域本部相关负责人;各区域采购供应商如出现符合上述管理标准的事项,由各区域本部经本区域分管工程质量的管理层批准后,即时将处罚建议申报集团工程管理部;集团采购供应商如出现符合上述管理标准的事项,由集团采购管理部即时将处罚建议申报集团工程管理部负责人及相关对接人。
集团工程管理部召集不定期沟通会,就上述申报与各申报单位进行沟通讨论,并形成决议。
如沟通会决议为给予相应供应商黄牌、红牌或列入黑名单,将报分管工程质量的集团管理层批准后,在集团范围内发布信息,并监督落实。
6.生效时间及解释权归属本管理办法自发布之日起执行,自新的管理办法发布之日起终止。
由集团工程管理部负责解释。
集团工程管理部二〇一二年八月二日。
万科工程管理制度
万科工程管理制度一、总则第一条为了规范万科集团工程管理工作,提高工程质量、安全、进度和投资控制水平,依据国家相关法律法规和行业标准,制定本制度。
第二条本制度适用于万科集团所有工程项目的管理工作,包括工程前期、设计、采购、施工、验收、维护等阶段。
第三条工程管理工作应遵循合法合规、科学规范、效益优先、安全环保的原则。
第四条万科集团工程管理部门负责组织实施工程管理工作,对工程项目的质量、安全、进度和投资控制负总责。
二、工程前期管理第五条工程前期工作应严格按照国家法律法规和行业标准进行,主要包括项目可行性研究、选址、规划、环境影响评价、土地使用权取得等。
第六条项目前期部负责组织编制项目建议书、可行性研究报告、项目申请报告等文件,并提交给相关部门审批。
第七条项目前期部应开展项目选址工作,确保项目选址合法合规,满足项目发展需求。
第八条项目前期部应开展项目规划工作,确保项目规划符合国家和地区发展规划,满足项目功能需求。
第九条项目前期部应开展环境影响评价工作,确保项目施工和运营过程中对环境的影响得到有效控制。
第十条项目前期部应协助办理土地使用权取得手续,确保项目用地合法合规。
三、设计管理第十一条设计管理工作应遵循科学合理、创新高效、安全环保、投资控制的原则。
第十二条设计管理部门负责组织设计招标工作,选择具备相应资质的设计单位进行项目设计。
第十三条设计管理部门应组织对设计方案进行审查,确保设计方案符合国家法律法规、行业标准和项目需求。
第十四条设计管理部门应监督设计单位按照审查通过的设计方案进行施工图设计,确保施工图设计质量。
第十五条设计管理部门应组织施工图设计文件的审查和会审,确保施工图设计符合国家法律法规、行业标准和项目需求。
四、采购管理第十六条采购管理工作应遵循公开透明、竞争有序、质量可靠、投资控制的原则。
第十七条采购部门负责组织采购招标工作,选择具备相应资质的供应商进行物资、设备采购。
第十八条采购部门应建立健全供应商评价体系,对供应商的质量、价格、交货期、售后服务等方面进行综合评价。
万科房地产集团公司全套管理制度及流程
万科房地产开发有限公司管理制度目录一、万科房地产开发有限公司组织结构1、垂直化管理组织结构图2、项目前期部组织结构与责权3、设计管理部组织结构与责权4、商务部组织结构与责权5、工程管理部组织结构与责权6、销售部组织结构与责权7、办公室部组织结构与责权二、万科房地产开发有限公司职位说明书1.高层管理类(1)总经理职位说明书(2)副总经理(分管经营)职位说明书(3)副总经理(分管营销)职位说明书(4)总工程师职位说明书2.项目前期部(1)项目前期部经理职位说明书(2)投资发展主管职位说明书(3)项目开发主管职位说明书(4)项目规划主管职位说明书3.设计管理部(1)设计管理部经理职位说明书(2)结构设计师职位说明书(3)图纸审核员职位说明书(4)资料管理员职位说明书4.商务部(1)商务部经理职位说明书(2)造价工程师职位说明书(3)合同主管职位说明书5.工程管理部(1)工程管理部经理职位说明书(2)土建工程师职位说明书(3)水电工程师职位说明书(4)市政工程师职位说明书6.销售部销售部经理职位说明书7.办公室(1)办公室主任职位说明书(2)人力资源主管职位说明书(3)行政主管职位说明书(4)档案主管职位说明书三、万科房地产开发有限公司投资与开发管理1、项目投资与开发管理制度设计(1)企业项目投资管理制度(2)企业经营计划管理制度2、项目投资与开发管理操作工具(1)项目阶段投资回收分析表(2)企业年度总体经营计划书(3)投资项目竞争分析调研表(4)项目开发成本费用估算3、项目投资与开发管理管理工作流程(1)企业经营决策管理流程(2)年度经营计划编制流程4.项目投资与开发管理方案设计(1)年度经营计划方案(2)项目投资分析方案(3)项目拆迁安置方案四.万科房地产开发有限公司设计管理1.设计管理制度设计(1)工程设计管理制度(2)设计图纸自审制度2.设计管理操作工具(2)设计任务修改审批表(3)设计任务修改审批表(4)设计跟踪检查记录单(5)设计输出文件审查表3.设计管理工作流程(1)图纸设计管理工作流程(2)设计变更管理工作流程4.设计管理方案设计(1)工程设计合同书编制方案(2)工程计任务书编制方案五、万科房地产开发有限公司造价管理1.造价管理制度设计(1)工程预结算管理细则(2)工程计量计价管理办法2.造价管理操作工具(1)工程预算作业进度表(2)单项工程计量一览表(3)分项工程计价内控表(4)单项工程概、预算表3.造价管理工作流程(1)工程预算编制流程4.造价管理方案设计(1)工程水电预结算办法(2)竣工结算社会审价方案(3)项目付款审核审批办法六、万科房地产开发有限公司工程施工管理1.工程施工管理制度设计(1)项目经理部管理制度(2)项目招投标管理制度(3)工程承包商管理制度(4)工程监理管理制度(5)技术交底管理制度(6)临时水电使用规定(7)工程签证管理制度2.工程施工管理操作工具(1)项目工程施工进度表(2)建设工程招标申请书(3)建设招标报价清单表(4)施工招标合同评审表(5)施工招标合同会签表(6)施工组织设计报审表(7)工程施工方案审批表(9)进度调整计划审批表(10)建设工程开工申请单(11)技术交底三签记录表(12)施工工程量签证单(13)周工程量统计表(14)工程管理日记表3.工程施工管理工作流程(1)工程施工过程管理流程(2)工程进度控制管理流程4.工程施工管理方案设计(1)施工组织总设计方案(2)安全生产协议书模板(3)给排水技术指导方案(4)施工技术管理方案(5)土方回填施工方案(6)工程成品保护方案七、万科房地产开发有限公司绩效管理1房地产企业绩效管理制度设计(1)绩效考核管理制度(2)员工奖惩管理制度2房地产企业绩效考核表(2)前期部经理考核表 -1 (关于投资)(3)前期部经理考核表 -2 (关于经营)(4)项目经理绩效考核量表(5)水暖工程师绩效考核表(6)工程项目预算员考核表3房地产企业绩效管理流程(1)目标设定工作流程(2)绩效管理工作流程4房地产企业绩效管理方案设计(1)项目经理绩效考核办法(2)工程技术人员考核办法八、万科房地产开发有限公司财务管理1财务管理制度设计(1)企业存货管理制度(2)货币资金管理办法(3)内部财务管理制度2财务管理操作工具(1)营业利润测算表(2)年度财务费用台账(3)票据及存款日报表(4)财务审计报告表(6)现金流量分析表(7)融资项目登记表(8)项目融资申报表3财务管理工作流程(1)资金管理工作流程(2)财务审计管理流程4财务管理方案设计(1)财务会计报告管理方案(2)财务成本核算控制方案九、万科房地产开发有限公司行政人事管理1.行政人事管理制度设计(1)办公用品管理制度(2)会议管理制度(3)文书管理制度(4)印章管理制度(5)出差管理制度(6)档案管理制度(7)车辆管理制度2.行政人事管理操作工具(1)办公费用明细表(2)办公用品请购单(4)办公设备登记表(5)固定资产登记表(6)图书借阅登记表(7)印章使用申请单(8)车辆使用申请表(9)安全状况检查表(10)会议申请表3行政人事管理工作流程(1)行政经费控制流程(2)企业会议管理流程4行政人事管理方案设计(1)办公费用控制办法(2)车辆使用管理办法一、万科房地产开发有限公司组织结构1、垂直化管理组织结构图2、项目前期部组织结构与责权3、设计管理部组织结构与责权4、商务部组织结构与责权5、工程管理部组织结构与责权6、销售部组织结构与责权7、办公室部组织结构与责权1.万科房地产开发有限公司组织结构图董事会董事长总经理行政副财务总监总工程师销售部总经理总经理办公室行政人力财物部审计部工程部商务部办公室资源部2 项目前期部组织结构与责权部门负部门直属领导责人部门组织结构图部门编制经理级项目前期部经理1 人投资发展主管项目开发主管项目规划主管主管级3 人投资发展专员各专项工作专员专业工程师1.负责企业投资项目的搜寻与调查研究,并对拟投资的项目进行经济分析和论证2.负责制订房地产投资计划,并参与工程项目投资策划、项目可行性研究工作职责3.对所拓展的房地产项目、建筑工程项目进行全面测算和评估,拟订可行的项目开发计划4.组织开展项目前期的谈判、项目用地投标、土地款项拨付计划拟订及报批等工作5.组织开展项目立项所有手续的报批、规划设计等工作6.组织拆迁办及相关人员做好征地拆迁手续的办理与拆迁协调等工作7.负责开展企业项目联系单位的公关工作8.配合商务部编制项目开工前相关合同(含规划、设计合同、委托市场调查合同、委托可行性分析合同及委托审计合同、环境评价合同、红线合同、勘察合同)9.负责项目用地投标、立项报批、规划设计等文件资料的管理工作1.对投资项目的建议权及对投资计划、投资方案的审核权2.房地产行业资讯调查经费的合理使用权权力3.对阶段性公关活动方案和费用预算的决策权4.要求相关部门配合的权力5.对本部门员工聘用、提请奖惩、解聘的建议权相关说明3.设计管理部组织结构与责权部门负部门直属领导责人部门组织结构图部门编制经理级 1设计管理部经理人根据实际结构设计师图纸审核员资料管理员而定1.参与项目的投资分析、建筑策划等项目开发的前期规划工作2.对设计单位的设计方案进行确认,组织本部门和相关部门进行讨论、论证、审核和验收3.配合商务部做好概算、预算及工程成本控制工作4.配合商务部做好楼宇主要建筑材料的规格、品牌等的选用职责和确定工作5.参与开工前对施工单位的施工图纸技术交底工作,参与图纸会审工作6.负责对工地的服务、跟踪工作,负责对设计方案变更事宜的协调、审核与确认7.负责与设计院、设计单位做好交流、协调、配合工作8.负责对施工图纸等设计资料、档案的统一管理1.工程设计单位的初步选择权2.对外部设计方案的审核权、修改建议权权力3.对设计变更、工程洽商的参与审批权4.建设工程质量的参与验收权5.对违反企业管理规定的员工提请处罚的权力相关说明4商务部组织结构与责权部门负部门直属领导责人部门组织结构图部门编制商务部经理经理级 1人造价工程师合同主管土建预算员安装预算员询价员合同管理员主管级 2人根据实际而定1.负责与工程相关的所有合同编制工作2.根据设计图纸组织编制或委托编制工程项目概算、预算、预算分配、材料设备预算等3.根据工程进度和合同完成工程款的结算、支付以及工程决算工作4.审核或复核工程量、设计变更、现场签证等导致工程投资变化的技术文件权力相关5.配合工程施工过程中出现的变更、签证及时进行费用核算,从技术经济角度进行比较6.严格履行工程合同,严格控制合同内工程投资,严格履行工程款支付的签字程序7.负责工程建设的动态投资统计工作,及时提供与投资有关的数据和资料,按合同编制《项目月度付款计划》8.配合项目前期部完成工程招标工作,编写招标文件中的有关造价条款和标底的编制说明9.完成材料设备招标工作,调查、测算材料及设备的暂定价格,编制采购合同10.负责投资造价的政策、技术文件的收集和发放工作1.工程合同的编制权(政府文件明确规定需要招标必须采用标准合同的除外)2.工程预、结算文件的编制权、审核权及工程量的审核权3.招标文件、标底、工程合同的审核权、建议权,招标、开标工作的参与权3.规划设计、施工图设计的建议权4.工程进度付款的审核权5.对本部门人员的人事异动建议权、考核评价权和奖惩建议权说明5 工程管理部组织结构与责权部门负部门直属领导责人部门组织结构图部门编制经理级 1工程管理部经理人主管级 3土建工程师水电工程师市政工程师人根据实际技术资料管理员各专业技术员而定1.负责工程建设项目的施工技术管理、开工准备、对外技术协调等工作2.配合商务部起草工程相关合同3.办理供水、供电、消防手续职责2.审查施工组织设计,监督进度计划的实施情况,控制施工进度,完成工期目标3.熟悉施工设计图纸,参与施工设计图纸会审和技术交底工作4.负责管理施工队伍,并协调好对内、对外的关系5.根据企业项目建设的实际情况,编制并实施完成工程进度计划6.参与及工程施工招投标工作7.加强工程质量控制,负责工程施工管理到竣工验收的全过程8.组织开展分项、单项(位)以及隐蔽工程的完工验收工作9.负责工程变更初审、工程量的确认签证、隐蔽工程的验收以及工程决算的初审工作10.会同监理进行现场签证,审核施工单位编制的报表11.协助签订工程施工合同、编制材料供应计划,协助商务部编制付款计划12.负责工程技术文件资料的收集、保管和归档管理工作13.做好材料、设备、人员的管理工作14.配合销售部做好客户咨询工作1.对工程招投标底洽商谈判的参与权2.项目设计方案、施工计划的建议权3.对项目工程的组织、管理、监控权权力4.对工程现场签证的审核权5.对现场工程建设技术的指导权6.对现场工程建设质量的监督权7.对工程现场实施方案的协调权、建议权8.对工程建设设计变更、工程洽商的审核权与决策权9.在项目预算范围内,对工程费用使用的决策权10.在权限范围内,可以代表企业对外行使联络权和协调权11.对本部门员工聘用、提请奖惩、解聘的建议权相关说明6销售部组织结构与责权部门负部门直属领导责人部门组织结构图部门编制经理级 1销售部经理人根据实际营销策划专员销售员客服主管而定1.编制和执行项目营销工作计划2.督促专业机构完成新项目所在区域的竞争对手及消费者调职责查并制定营销推广方案3、同步完成销售动态分析并依此调整营销推广方案3.负责项目的销售策划、平面制作、宣传推广、媒体选用等工作4.组建售楼中心,确定项目售楼处外部形象与内部装饰装修方案5.负责销售备案工作及相关的政府部门协调工作6.策划与实施各类楼盘项目的推广、促销活动7.负责项目商业部分的招商工作8.按总经理及董事会要求编制销售报表9、负责客户服务管理工作,建立市场研发及客户档案,处理投诉、退房等问题1.对营销推广方案和费用预算的审核权2.房地产行业资讯调查经费及营销推广费用的合理使用权权力3.对营销策划及宣传推广方案决策权4.要求相关部门配合的权力5.对本部门员工聘用、提请奖惩、解聘的建议权相关说明7办公室组织结构与责权部门负部门直属领导责人部门组织结构图办公室主任人力资源主管行政主管档案主管招聘主管培训主管后勤主管档案文员部门编制经理级 1人主管级 3人根据实际而定1.协助总经理综合、协调各部门工作和处理日常事务2.根据总经理及相关高层领导意见,召开企业办公会议和其他有关会议,做好会议记录,撰写会议纪要,并检查督促会议决议的贯彻实施3.参与企业发展规划的拟订、年度经营计划的编制和企业重大决策事项的讨论职责4.汇总企业年度综合性资料,草拟企业年度总结、工作计划和其他综合性文稿,撰写总经理发言稿和其他以企业名义发言的文稿,并负责审核5.负责处理企业行政文书,做好收发登记、传递、催办、归档、立卷及档案管理工作6.负责对各部门文书资料、工程资料及图纸、与外单位的往来文件、合同的收集、归档管理工作7.负责企业与上级主管部门的联系工作,以及有关法律咨询工作1.受总经理委托,具有对各部门工作的协调处理权2.企业经营决策的参与权3.对企业行政文书、材料设备、工程项目等工作过程的跟踪权力管理权4.对工程资料、图纸、合同等文件资料的收集、归档与管理权5.对本部门员工聘任、提请奖惩、解聘的建议权相关说明二、万科房地产开发有限公司职位说明书1.高层管理类(1)总经理职位说明书(2)副总经理(分管经营)职位说明书(3)副总经理(分管营销)职位说明书(4)总工程师职位说明书(1)总经理职位说明书职位名总经理所属部门称直接上董事会直接下级各副总经理级1.学历、专业知识大学本科以上,具有企业管理、战略管理、市场开发管理、人力资源管理、财务管理和房地产项目管理等相关专业任职资知识,具有高级专业技术职务任职资格格2.工作经验十年以上房地产行业工作经验,五年以上企业经营管理经验,具有五年以上外资企业或国内知名企业相关工作经验者优先领导、实施企业的中长期战略规划,组织制订本企业的职责概年度经营管理计划,主持本企业的日常经营管理工作,负责要组织、培养高效的管理团队和项目团队,确保企业经营管理目标和发展目标的顺利实现1.组织制定企业中长期发展战略及经营目标,经董事会审岗位职批后组织实施,并进行监督责2.根据企业发展战略,制订企业各阶段经营管理计划,并对计划执行情况予以监督3.负责与董事会沟通,保证企业各项经营计划得到顺利实施4.授权各副总经理组织实施各项经营计划,确保年度经营图标得到全面落实5.负责企业投资管理、工程项目管理、营销管理、人力资源管理、财务管理的决策工作6.主持召开总经理办公会议,听取各副总经理汇报工作,以便监督、检查企业经营计划的执行情况和财务收支计划的执行结果7.出席企业重要公关活动,建立、维护与相关部门、媒体机构、重要客户的良好关系8.主持企业重大房地产项目的招投标管理工作9.负责企业高层管理人员、高级专业技术职务人员的聘任、培训和考核工作相关说明(2)副总经理(分管运营)职位说明书职位名副总经理所属部门称直接上总经理直接下级所辖部门经理级1.学历、专业知识大学本科以上,具有企业管理、战略管理、市场开发管理、人力资源管理、财务管理、房地产项目管理等相关专业知识,具有中级专业技术职务任职资格任职资2.工作经验格八年以上大中型房地产企业中高层管理工作经验,具有成功的房地产项目全程开发经验以及资深的项目开发管理或成本管理、工程管理实战经验,熟悉房地产行业的政策法规职责概全面负责企业投资项目的规划、房地产项目的开发与运要营工作,对房地产项目能够做出准确的分析、预测和定位1.参与制订企业年度经营计划和预算方案,拟订各个部门年度工作目标计划和预算方案并组织实施,参与制定企业重大投资、项目开发策略研究和本控制等决策2.负责企业拟订投资项目的定位研究、业态分布策划岗位职3.主持企业各项目的规划设计管理及日常事务的统筹管理责4.主持办理项目前期的土地移交、拆迁等手续5.参与房地产项目用地的前期谈判、投标管理等重大决策工作6.指导开展对政府部门的公关工作7.对所辖部门经理的工作进行指导、监督、培训、考核与协调相关说明(3)副总经理(分管营销)职位说明书职位名副总经理所属部门称直接上总经理直接下级所辖部门经理级1.学历、专业知识大学本科以上,具有企业管理、市场营销、房地产营销任职资管理、房地产市场策划、广告策划等相关专业知识格2.工作经验八年以上市场、销售相关工作经验,三年以上市场管理、销售管理类职位工作经验组织制订年度营销计划、市场开发计划和营销系统员工职责概的培训、考核方案及奖惩措施,开展市场调研、营销策划、要公关、房地产销售等各项工作,指导开展各种营销、促销活动岗位职1.根据企业战略发展规划,协助总经理编制企业年度经营责计划,从市场发展的角度保证企业经营计划的可实现性2.组织编制企业市场推广、营销策划、公关活动、房地产销售、客户服务管理等方面的规章制度,并监督、检查各项制度的执行情况3.组织开展市场分析,拟订市场策划方案、公关方案、广告策略与推广方案4.对广告制作、公关活动、楼盘促销活和房地产销售工作予以指导5.建立、拓展与客户、社会各界的关系,建立健全完善的客户关系管理体系6.监督、检查客户及售后服务情况,确保客户服务质量不断提高7.对所辖部门经理的工作进行指导、监督、培训、考核与协调8.完成总经理临时交办的其他工作相关说明(4)总工程师职位说明书职位名总工程师所属部门称直接上总经理直接下级所辖部门经理级1.学历、专业知识大学本科以上,具有工业与民用建筑、建筑结构、企业管理、项目管理、工程质量管理、工程成本控制及其他相关任职资专业知识,具备高级专业技术职务任职资格格2.工作经验八年以上本行业相关工作经验,具有五年以上国内知名企业相关工作经验者优先全面负责施工图纸设计管理、施工现场管理、施工组织职责概与协调、施工技术管理、施工质量管理和工程预决算管理等要工作1.组织制定并审核工程项目管理的各项规章制度、各阶段工作计划,并监督、检查制度的执行情况、计划的实施情况,确保各项工作得以顺利进行2.负责组织施工图纸设计管理以及外部设计单位的外联工岗位职作责3.组织、管理企业所有在建的工程项目,负责审核、签批工程技术文件4.负责检查各个工程项目的进度,通过组织和协调确保各项工程如期完成5.监督各项工程的施工质量,及时协调解决施工中的重大问题6.参与施工招投标管理,签审招投标文件,并对招投标工作予以技术指导7.指导分管部门的发展方向,适时对工程系统的运行模式进行调整8.负责对所辖部门经理的工作进行指导、监督、培训、考核与协调相关说明2.项目前期部(1)项目前期部经理职位说明书(2)投资发展主管职位说明书(3)项目开发主管职位说明书(4)项目规划主管职位说明书(1)项目前期部经理职位说明书职位名项目前期部经理所属部门项目前期部称直接上副总经理直接下级本部门主管人员级1.学历、专业知识大学本科及以上,具有企业管理、项目管理、工程预算、招投标管理、金融、房地产项目开发与管理等相关专业知识,任职资熟悉房地产开发项目报批报建的政策、法规及办事流程,具格有良好的沟通和协调能力2.工作经验五年以上本行业相关工作经验在副总经理的领导下,根据企业的实际状况进行企业发职责概展方向定位并制定明确的企业发展战略及投资计划,根据企要业的投资拓展意向,具体负责房地产项目开发的实施,并对土地投标及立项审批过程进行全程监督1.根据企业内外部竞争形势,初步确定企业投资方向,编制企业投资发展战略,经副总经理审核后提请总经理办公会审议岗位职2.根据企业发展战略,进行市场调研,负责编制企业年度责经营计划3.具体负责制订房地产投资计划,并对投资进行监督管理4.定期或不定期组织房地产市场调研活动,并按时提交调研报告5.关注房地产市场的发展变化,定期或不定期向副总经理及其他领导提交市场分析报告6.根据企业的总体战略,具体负责房地产项目开发的全程管理工作7.具体负责编制各项关于房地产项目开发的规章制度,经总经理审批后执行8.负责组织所有开发项目的前期手续的报批报建工作9.负责项目的引进、前期谈判和土地投标工作10.负责组织房地产开发项目的规划工作11.负责为企业寻找土地资源,进行土地储备和相关的调研工作12.主持与企业联系单位的公关工作13.根据授权,处理特殊事项或重大突发事件14.负责本部门组织建设及对员工的培训、考核工作15.完成领导临时交办的其他工作相关说明。
万科地产工程部管理制度
万科地产工程部管理制度第一章总则第一条为了规范和加强万科地产工程部的管理工作,提高工作效率,保障工程质量,确保工程项目的顺利进行,特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于万科地产工程部各项工作,所有工程部门工作人员必须遵守本制度内容。
第三条工程部领导为工程经理,直接向公司总经理汇报工作,全面负责工程部的日常管理工作。
下设工程项目组、技术部、预算部、采购部等部门,各部门相互协作,共同完成工程任务。
第四条工程部领导负责监督各部门工作进展,确保项目按计划进行,及时发现和解决问题,保证工程质量和工期要求。
第二章工程部职责第五条工程部领导应负责指导和管理工程部各项工作,包括工程项目的立项、规划、设计、施工、验收等各个阶段。
第六条工程项目组负责项目的具体施工管理,包括人员配备、进度控制、质量把控、安全管理等各项工作。
第七条技术部负责工程项目的设计和技术支持工作,确保设计方案符合工程要求,满足相关法规标准。
第八条预算部负责工程项目的预算编制,控制项目成本,确保项目在预算范围内进行。
第九条采购部负责工程项目所需材料的采购工作,合理安排采购计划,保证施工进度。
第十条工程部领导应及时总结和评估工程项目的实施过程,制定改进措施,提高工作效率和工程质量。
第三章工作流程第十一条工程项目的立项阶段,工程部领导应组建项目组,确定项目计划,明确工作任务和责任。
第十二条工程项目的规划阶段,技术部应负责项目设计工作,编制设计方案和施工图纸,与项目组协作,确保设计方案符合施工要求。
第十三条工程项目的施工阶段,项目组负责实施施工计划,控制工程进度,监督施工质量,保证项目顺利进行。
第十四条工程项目的验收阶段,各部门协同合作,完成项目验收工作,确保项目合格交付。
第十五条工程部领导应定期召开工作会议,总结阶段性工作,提出下一阶段工作计划,及时调整工作方案。
第四章管理制度第十六条工程部工作人员应遵守公司的各项规章制度,认真执行领导的工作安排,积极配合完成工作任务。
万科施工管理制度(完整版)
万科施工管理制度(完整版)高效规范的万科施工管理制度1.施工项目管理1.1 项目管理目的1.2 项目组织机构1.3 项目管理流程1.4 监理工作1.5 建设单位与施工单位合作2.施工准备2.1 施工前准备工作2.1.1 施工方案编制2.1.2 人员招聘和培训2.2 施工材料计划和采购2.2.1 材料计划编制2.2.2 供应商选择和评估2.2.3 材料采购流程2.3 施工设备管理2.3.1 设备选购2.3.2 设备维护与管理3.施工过程管理3.1 工艺流程规范3.1.1 工艺流程编制3.1.2 工艺流程评审3.2 建筑质量控制3.2.1 施工质量要求3.2.2 施工质量验收3.3 安全生产管理3.3.1 安全生产责任制3.3.2 安全培训与教育3.3.3 安全事故处理3.4 进度管理3.4.1 施工进度计划3.4.2 进度监测与控制3.5 质量、安全和进度检查4.施工质量管理4.1 质量管理体系4.1.1 质量管理组织机构4.1.2 质量管理流程4.2 质量控制要求4.2.1 工程质量验收标准4.2.2 质量控制措施4.3 质量验收与评估4.3.1 施工过程日常质量检查4.3.2 工程竣工验收5.安全生产管理5.1 安全生产责任制5.1.1 安全生产组织机构5.1.2 安全培训与教育5.2 安全生产控制5.2.1 安全生产计划5.2.2 安全隐患排查与整改5.3 安全事故处理5.3.1 安全事故报告与调查5.3.2 安全事故应急预案6.施工进度管理6.1 进度计划编制6.1.1 施工进度计划编制要求6.1.2 进度计划审核与调整6.2 进度监测与控制6.2.1 施工进度监测方法6.2.2 进度控制措施6.3 进度信息报告7.附件7.1 施工方案模板7.2 材料计划模板7.3 设备管理表格7.4 工艺流程图样板7.5 安全生产责任制模板7.6 质量验收标准文件7.7 安全事故报告表格7.8 进度计划模板法律名词及注释:1. 质量管理体系: 根据国家标准和法律法规,建立和实施质量管理的组织结构、职责、程序、流程等,以实现质量目标的体系。
万科工程部管理制度
万科工程部管理制度第一章总则第一条为了规范工程部的管理工作,提高工程部的工作效率,保证工程项目的顺利进行,特制定本管理制度。
第二条工程部是万科集团旗下的一个重要部门,其主要职责是负责万科集团的房地产项目的规划、设计、施工、监理和验收工作。
第三条工程部的管理制度适用于工程部的全体员工,包括但不限于部门领导、项目经理、设计师、工程师、监理员等。
第四条工程部遵循“安全第一,质量第一,效率第一,合作共赢”的原则,努力做好每一个工程项目,为万科集团的发展做出积极贡献。
第五条工程部遵循国家相关法律法规和万科集团的有关规定,严格执行各项管理制度。
第六条工程部制定的监督检查程序和责任追究制度,对工程质量、安全和环保等进行监督检查。
第二章部门设置和职责第七条工程部设立项目部、设计部、施工部和质量安全监督部等职能部门,每个部门负责自己的工作职责,并相互配合。
第八条项目部主要负责项目的立项、计划、进度、成本、质量和安全等方面的工作。
第九条设计部主要负责项目的规划、设计、方案论证、图纸编制等相关工作。
第十条施工部主要负责项目的施工管理、施工企业的选择和管理、工地安全生产等方面的工作。
第十一条质量安全监督部主要负责项目的质量和施工安全的监督检查和相关文件的审批。
第三章工作流程第十二条项目部按照项目计划和施工进度,制定项目工作计划和验收标准,并组织实施。
第十三条设计部按照项目要求,进行项目的规划和设计工作,保证设计图纸的准确性和完整性。
第十四条施工部按照设计图纸和工程要求,选择合格的施工企业进行施工,并组织工地的管理和协调各方资源。
第十五条质量安全监督部要对项目的设计图纸、施工进度和施工质量进行监督和检查,及时发现和解决问题。
第四章管理制度第十六条工程部要建立健全项目管理制度、安全管理制度和质量管理制度等相关制度,确保项目的规范进行。
第十七条项目管理制度包括项目计划制定、项目组织管理、项目实施和项目完工验收等内容。
第十八条安全管理制度包括安全生产责任制、安全生产管理制度、安全教育培训制度等内容。
万科集团安全管理红绿灯机制(试行版)
万科集团安全管理红绿灯机制(试行版)一、目的:为加强集团在建项目安全管理,防范重大安全事故,制定本机制对工地各工程阶段、工作面存在的安全风险进行预警,“红灯停、绿灯行”,绝不“带病”施工。
二、适用范围:本办法适用于万科集团所有在建项目及后续新开工项目。
三、项目红灯触发点:1、基坑支护开工前5天2、土方开挖前5天;3、地库回填土开工前5天;4、主体施工开工前5天;5、塔吊安拆前1天;6、塔吊开始使用前3天;7、吊篮安拆、移位前3天;8、吊篮使用前3天;9、人货梯安拆前1天;10、人货梯使用前3天;11、落地架搭设前3天;12、悬挑式脚手架搭设前3天;13、附着式升降脚手架搭设前3天;14、满堂架搭设前3天;15、卸料平台使用前3天;16、正式电梯安装前3天;17、室内精装单位进场施工前7天;18、室外装饰单位进场施工前7天。
四、通行细则:检查结果签字本机制共制定“路口”18个,控制点79项,一个控制点出现不合格该标段即亮红灯不能进行下一工序,详见附件一《红绿灯机制检查表格》。
五、监管机制:1、本机制可以标段/楼栋/分项工程/作业面为单位,上述通行细则中任一点未达标即触发该项红灯,该标段/楼栋/分项工程/作业面立即暂停施工并展开整改,达到要求后该项转为绿灯,方可继续施工;2、先由项目按照附件表格进行自检,并将自检结果报一线公司工程部。
一线公司工程部对所有项目实行巡查。
集团、区域将对闯红灯的标段展开抽查,区域内展开城市间交叉检查,第三方单位实施飞行检查;3、检查表格一式四份,每次检查完成后由总包、监理、万科项目部分别存档一份,在万科项目部办公室张贴一份;4、累计闯红灯3次或连续闯红灯2次的标段立即全面拉闸停工,全面进行安全整改。
七、追责机制:1、对于闯红灯的标段,由该公司工程部对项目进行督促整改,并对隐患产生的内在原因进行调研分析,帮助标段改进,并同时对其他项目同类问题进行排查;2、对于闯红灯标段,一经查实总包单位及涉事分包单位需暂停付款至整改完毕,监理单位暂停付款至整改完毕,相应单位罚款以及管理人员撤换由项目部灵活制定;红绿灯机制检查表格.xlsx。
万科 规章管理制度
万科规章管理制度万科,那可是房地产界响当当的名号!能有如今的成就,一套完善且有效的规章管理制度功不可没。
这规章管理制度就像是给万科这辆大车安上的精准导航。
没有它,车可能就会在发展的道路上迷路,甚至跑偏。
你想想,一个庞大的企业就像一个大集市,如果没有规矩,那还不得乱了套?万科的规章管理制度,对于员工来说,那就是行动的指南。
它明确了每个人的职责和任务,就好比在足球场上,每个球员都清楚自己的位置和该做的事,前锋负责进攻,后卫负责防守。
要是职责不清,那不得满场乱跑,乱成一锅粥?在工作流程方面,万科的制度那叫一个细致。
从项目的策划到实施,再到最后的验收,每一个环节都有严格的规定。
这就像做饭一样,买菜、洗菜、切菜、炒菜,每一步都有讲究,少了哪一步或者哪一步做得不好,这顿饭都可能砸锅。
再说绩效考核,万科可不含糊。
干得好有奖,干得不好有罚,公平公正。
这就像考试,成绩好的有奖励,成绩差的得努力,这样大家才有动力进步,不是吗?万科的规章制度还注重团队合作。
在这个大家庭里,单打独斗可不行,得相互配合。
就像拔河比赛,大家心往一处想,劲往一处使,才能赢得胜利。
而且,万科的制度也不是一成不变的。
它会根据市场的变化、企业的发展不断调整和完善。
这就像我们的衣服,随着季节和身材的变化,得适时更换和修改,才能合身又舒适。
有人可能会说,这么多规矩,多束缚啊!可你反过来想想,没有这些规矩,工作能有条不紊地进行吗?能保证质量和效率吗?能让万科在激烈的市场竞争中立于不败之地吗?所以说,万科的规章管理制度是其成功的重要保障,是让这艘大船在商海中稳稳航行的舵手。
它让每个员工都知道自己该做什么,怎么做,朝着共同的目标前进。
这难道不是一种智慧,一种力量吗?。
万科案场红黄点制度2013年度
2013年项目红黄点制度一、红黄点制度简述合肥万科销售案场实行红黄点制度,该制度考核结果计入各销售团队绩效考核,具体实施细则如下:1、该制度作为案场重要管理手段,旨在从行政内务、前台接待、操作流程等多纬度考核销售团队的整体作战能力及专案经理案场管理水平;2、各类违规行为以黄点表示,每个黄点计罚金100元;3、根据违规性质的严重程度确定黄点的点数,每个黄点计1分,单月累计满5个黄点,案场内通报批评;连续3个月每月最后一名(即黄点最多者),调离万科案场;3、将各类优异表现以红点表示,根据优异表现所带来的贡献确定红点的点数,每个红点计1分;每个红点计奖励200元;4、处罚当日未执行(缴款)者,次日起双倍处罚、停牌至执行为止。
(不缴款者在绩效考核佣金中双倍扣除)5、罚金每月公布台账,结余部分计入案场公基金,用于团队建设。
6、奖罚金收发及台账由甲方制定专人负责,采取账款分开原则。
7、万科销售助理、案场负责人、项目负责人拥有处罚权,销控类事务报送案场负责人同意后进行处罚。
8、该制度以公示形式置于办公区域醒目位置,接受全体人员监督;未尽事宜,实际操作过程中将进一步完善。
二、行政内务篇1、仪容仪表类:(团队中发现以下情况,违反每项每次1个黄点)(1)工作时间未穿工装者当天停牌,(特殊情况除外);(2)工作时间未佩戴工牌者当天停牌,(特殊情况除外);(3)工作时间男士未打领带;(4)工作时间女士披头散发;(5)工作时间挽起衣服袖子;(6)接待客户时手插兜,抱膀,斜靠等不规范动作;(7)其他不符合规范的行为(未穿高跟鞋、丝袜、首饰、头饰等)。
2、工作规范类(团队中发现以下情况,违反每项每次1个黄点,其中第3项违反每次2个黄点)(1)未经批准,迟到、早退者(早上8:55到岗。
迟到或早退半小时以上为旷工)。
当日控台值班人员(值日生:早上8:30到岗,晚上20:00下班)规定时间未以工作状态出现在前台。
(2)未执行垃圾分类;(3)工作期间,未经报备甲方擅离案场办理私事;(4)工作期间在前台吃零食;(5)9:00后在案场吃早餐;(6)工作期间在前台打盹睡觉;(7)工作期间随意将工作服挂靠在前台座椅;(8)前台工作人员不得在接待台范围内聊与工作无关的事项。
上海建工万科城工程施工进度计划管理规定
上海建工股份有限公司万科城1期工程施工进度计划管理规定第一章总则第一条为加强万科城工程的施工进度计划管理,促进工作计划与施工进度的科学化、规范化,针对本工程实际情况特制定本办法。
第二条本办法适用于万科城工程的所有分包施工单位、劳务班组及其他参建单位。
各单位在施工生产中应贯彻执行“科学计划,合理安排”的原则,并根据本办法的规定结合实际情况,制定相应的规章制度。
第二章计划分类第三条一级计划,即总体施工进度计划。
根据合同约定的与建设单位达成一致的总的工程施工进度计划,通常由总承包管理部主持编制。
总承包管理部结合万科城工程整体施工计划安排、合同承诺,制订总体施工计划、年度施工计划、季施工计划、月施工计划及阶段性关键工程计划。
第四条二级计划,即阶段性施工进度计划或分部工程进度计划。
按照一级计划对总工期的要求,根据阶段性任务或分部工程的特点而编制的详细至分项工程的进度计划,通常由专业工程师或专业分包编制。
二级计划是针对不同施工阶段的具体情况,需要关键控制的内容所编制的计划。
第五条三级计划,即周计划。
施工班组在二级计划的安排下,将二级计划进一步细化到日常的施工安排中,是最基本的操作性计划。
第三章计划管理第六条总体施工计划内容包括:工程项目的合同工期;完成各单位工程及各施工阶段所需要的工期,最早开始和最迟结束时间;完成工程内容的关键路线。
第七条阶段性施工计划内容包括:本年计划完成的单位工程、施工阶段的工程项目内容;完成工程内容的关键路线;在总体进度计划下对各分项工程进行局部调整或修改的详细说明等。
第八条周计划内容包括:本周计划完成的分项工程内容及顺序安排;完成工程内容的关键路线;完成本周分项工程的工程数量;完成各分项工程的施工队伍及人力和主要设备的调配;在阶段性计划下对各分项工程进行局部调整或修改的详细说明等。
第九条各项计划的报送均需经劳务班组长、分包负责人、总承包管理部专业工程师、总承包管理部技术负责人、生产经理等分级上报、审核、签字后,由生产经理上报项目经理。
工程质量红黄牌管理制度
工程质量红黄牌管理制度第一章总则第一条为规范和加强工程质量管理,提高工程质量,保障工程安全,根据相关法律法规和标准,制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有工程项目的质量管理工作,包括建筑工程、市政工程、水利工程等各类工程项目。
第三条工程质量红黄牌管理制度是公司质量管理的一项重要内容,是对违反质量管理规定行为的一种管理措施。
第四条公司质量管理部门负责本制度的具体实施和监督管理,各部门负责人应配合做好工程质量红黄牌管理工作。
第五条公司将工程质量管理作为公司的重要工作之一,严格执行相关标准和规定,确保工程质量和安全。
第二章红黄牌管理内容第六条红黄牌管理是对工程项目中违反质量管理规定行为的一种管理措施,旨在提高工程质量,保障工程安全。
第七条工程质量管理部门对每个工程项目进行定期检查和评估,发现质量问题和违反规定行为,给予相应的红黄牌管理措施。
第八条红牌管理:对于工程项目中存在严重质量问题和违反规定行为的单位或个人,将被给予红牌管理措施,包括停工整改、罚款等。
第九条黄牌管理:对于工程项目中存在轻微质量问题和违反规定行为的单位或个人,将被给予黄牌管理措施,包括警告、整改等。
第十条红黄牌管理决定由工程质量管理部门负责制定和执行,受到红黄牌管理措施的单位或个人应积极配合整改,确保质量安全。
第三章红黄牌管理流程第十一条红黄牌管理流程分为红牌管理和黄牌管理两部分,详细流程如下:(一)红牌管理流程:1. 发现问题:工程质量管理部门在定期检查和评估中发现严重质量问题或违反规定行为。
2. 确认问题:质量问题或违规行为经过确认后,由工程质量管理部门负责制定红牌管理决定。
3. 签发红牌:发出红牌管理通知书,通知受到红牌管理措施的单位或个人,要求立即停工整改。
4. 整改验收:受到红牌管理措施的单位或个人应积极整改,并提交整改报告,由工程质量管理部门进行验收。
5. 解除红牌:整改合格并通过验收后,解除红牌管理措施,工程项目可以继续进行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
上海区域工程管理红黄牌制度
一、目的:
为明确万科集团上海区域工程管理中安全、质量及进度管理的底线要求,特制定本制度。
二、适用范围:
本办法适用于万科上海区域所有在建项目及后续新开工项目。
三、安全管理:
根据万科集团近10年安全事故数据统计(高空坠落48%,物体打击15%,坍塌16%,触电、机械伤害等21%),下列10项为高风险安全隐患:
1、单次检查临边、洞口(坠落高度大于2.8m)防护缺失达到3处。
2、卸料平台与施工方案不符,存在超载现象或有坠落风险。
3、高于3米的门式活动架搭设需有方案且相符,顶部有防护。
4、吊篮不得直接支撑在建筑物女儿墙上或挑檐边缘或建筑外墙(特殊情况可专项论证方案且报备过公司工程部);吊篮未落地停放,安全带应挂置在独立设置的专用安全绳上。
5、外墙吊绳坐板作业未系安全带,安全绳或大绳未落地设置。
6、单标段检查发现漏保失效达到2个及以上。
7、深度大于3米基坑支护(或放坡)与方案不符。
8、达到高支模条件的无方案或未经专家论证、未按论证的方案现场执行。
9、在外架拆除、大型机械拆除(或吊装)、高处有坠物风险的区域应使用安全警示带进行分隔警示、专人旁站。
10、塔吊、人货电梯的安拆、升节时,施工资质及方案、技术交底、吊车合格证,安拆人员从业资格证(包括吊车司机,操作证应与操作机型相符)及真实性核查,须人证合一,安全员、监理必须全程旁站;人货电梯防坠器年检有效;塔吊、人货电梯未经检测验收合格禁止投入使用。
四、质量管理:
根据客服分析,渗漏、空鼓开裂、木制作、隐蔽验收不规范、结构安全为客户投诉热点,下列质量隐患作为品质管控重点:
1、渗漏、空鼓开裂类:施工原因造成的系统性渗漏、空鼓开裂风险,包
括不限于施工质量/工艺/方案错误、工序颠倒、节点做法错误等;
2、隐蔽验收:户内吊顶及内部电线套管、管井收口、龙骨地板、浴缸底
部以及其他有空腔部位的质量及观感合规性;
3、木制作:橱柜、浴室柜、收纳柜安装前未对木材进行封边防潮处理、
台面未按照集采木作协议要求采取防开裂措施。
4、结构安全:由现场施工造成的系统性结构安全风险,不符合规范、图
纸要求、包括但不限于施工造成悬挑梁板部位未做支撑、楼板集中堆载、楼板负偏差、结构贯穿性裂缝、钢筋主筋被截断未加固、后加板植筋不符合要求
五、进度管理:
区域品质与成本管理部根据每月在建项目进度信息、项目交付时间、目前进展、现场实施条件以及整体资源状况综合判断,对存在交付进度风险的项目进行预警,发放进度管理红黄牌。
六、发放规则:
1、安全、标段内单次检查达到1项发黄牌警告,累计达到2项发红牌警告(安全、质量分开处理,不叠加);
2、违反第三项安全管理中第8条或者第10条的,发安全管理红牌警告。
3、标段内连续3个楼层出现违反第四项质量管理的,达到1项发黄牌警告,累计达到2项发红牌警告。
七、改进要求:
1、红黄牌发放后,由该公司工程管理部/工程与技术管理中心针对发牌项目进行督促整改,并对隐患产生的内在原因进行调研分析,帮助项目改进,并同时对其他项目同类问题进行排查,排查及整改完成后由工程管理部/工程与技术管理中心答复红黄牌邮件(14天内答复)。
2、回复邮件内容中必须包含整改情况、产生的原因、避免今后再次发生的技术或管理方法,对项目管理必须有提升措施。
3、获得红牌的项目负责人、工程管理部/工程与技术管理中心负责人到区域面谈;一个公司连续2个季度内获得2张黄牌的(单项累计,安全、质量、进度不叠加),工程管理部/工程与技术管理中心负责人到区域面谈。
上海区域品质与成本管理部
2017年5月。